Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ

Раздел 1 УМК
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Филиал в г.Туапсе
Кафедра «Экономики и управления»
УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель директора по учебной работе
(руководитель структурного подразделения)
(в состав которого входит кафедра-составитель)
__________________ Шутов В.В.
«01» сентября 2008 г.
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»
по направлению (специальности) 080502 «Экономика и управление на предприятии
природопользования»
Форма обучения очная
Блок дисциплин
Всего учебных занятий,
(в академических часах)
в том числе:
аудиторных, из них:
лекций
лабораторных
практических (семинарских)
самостоятельных (в т.ч. КСР)
Отчетность
Курсовой проект (работа)
Зачет
Экзамен
110
36
20
–
16
74
- 1 семестр
-
Туапсе
2008
СД.В.2
Рабочая программа составлена на основании ГОС ВПО и учебного плана Филиала РГГМУ
в г.Туапсе специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии
природопользования» на кафедре «Экономики и управления».
Составители рабочей программы
Ст. преподаватель
(должность, ученое звание, степень)
_________________
Щербакова Д.Л.
(подпись)
(Фамилия И. О.)
Рабочая программа утверждена на заседании кафедры «Экономики и управления»
Протокол заседания № 1 от «01» сентября 2008 г.
Заведующий кафедрой
«01» сентября 2008 г.
_________________
Темиров Д.С.
(подпись)
(Фамилия И. О.)
Согласовано с научно-методической комиссией ученого совета
Председатель научно-методической комиссии
«01» сентября 2008 г.
_________________
(подпись)
Шутов В.В.
(Фамилия И. О.)
Выписка из ГОС ВПО по специальности 080502 «Экономика и управление на
предприятии (по отраслям)»:
Дисциплина по выбору - всего 110 часов.
1. Цели и задачи учебной дисциплины, ее место в учебном процессе
1.1. Цели и задачи изучения дисциплины
Цель: на основе современных концепций корпоративной социальной ответственности
(КСО) и этики бизнеса познакомить студентов с общими закономерностями взаимодействия
бизнеса и общества, сформировать способность учитывать аспекты КСО при разработке и
реализации стратегии организации.
Задачи дисциплины:
- сформировать систему знаний о корпоративной социальной ответственности;
- заложить навыки принятия этичных управленческих решений;
- показать необходимость учитывать аспекты КСО при разработке и реализации
стратегии организации;
- сформировать навыки оценки степени социальной ответственности организации и
повышения ее уровня;
- сформировать навыки разработки социальных программ и социальных отчетов
организации.
1.2. Краткая характеристика дисциплины и ее место в учебном процессе
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» предназначена для
подготовки студентов специальности «Экономика и управления на предприятии
природопользования» и тесно связана с другими дисциплинами учебного плана.
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» является дисциплиной «по
выбору» студентов и относится к специальным дисциплинам.
Тематика курса предполагает дать студентам целостное представление о принципах и
приоритетных направлениях корпоративной социальной ответственности, об общих подходах к
пониманию сущности вопроса, а также о позициях различных сторон общественного диалога в
контексте широкого распространения норм и стандартов, принятых в международной практике.
Кроме того, курс является полезным источником информации о потенциале, который дает
корпоративная социальная ответственность для развития бизнеса, и будет мотивировать
будущих менеджеров учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при
разработке и реализации стратегии организации.
1.3. Связь с предшествующими дисциплинами
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» изучается в первом семестре.
1.4. Связь с последующими дисциплинами
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» необходима для успешного
изучения следующих учебных дисциплин: «Планирование на предприятии», «Управление
персоналом», «Менеджмент».
2. Требования к уровню освоения дисциплины
В результате изучения дисциплины студент должен
Знать:
- основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО);
- роль и место этики бизнеса в системе КСО;
- основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического
управления.
уметь:
 идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон
организации с позиций концепции КСО;
 диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели
принятия этичных управленческих решений;
владеть:
 навыками оценки степени социальной ответственности организации и повышения ее
уровня;
 навыками разработки социальных программ и социальных отчетов организации.
3. Распределение учебных занятий по семестрам и тематический план дисциплины
Таблица 1
Распределение видов и часов занятий по семестрам
Вид занятий
1
20
-
Лекции
Лабораторные работы
Практические
(семинарские) занятия
КСР
Самостоятельная работа
- зачет (сем.)
Итого
Количество часов в семестр
2 3 4 5 6 7 8
9
Всего
20
-
16
4
70
110
16
4
70
110
Таблица 2
Тематический план изучения дисциплины
Количество часов
Наименование разделов
№ (модулей)
Аудиторных
Лекции
Практ. Лаборатор
(сем.)
ные
занятия работы
Самост Всего
оятель часов
ных
Раздел
1
1. Концептуальные
основы
корпоративной
социальной
ответственности (КСО)
6
2
–
24
32
Раздел
2
2. Корпоративная
культура и этика бизнеса
6
6
–
25
37
Раздел
3 3. КСО в стратегии
управления
8
8
–
25
41
20
16
-
74
110
Итого часов
4. Содержание дисциплины
4.1. Теоретический курс
Таблица 3
Теоретический курс
Раздел, тема учебной дисциплины,
содержание темы
1
Концептуальные основы корпоративной
социальной ответственности (КСО)
Развитие концепции КСО.
Понятие КСО и проблема сущности. Основные
положения позиции общественного договора в
определении сущности КСО. Морально-агентская
позиция в определении сущности КСО.
Особенности
формирования
моделей
корпоративной
социальной
ответственности
в
зарубежных странах и России.
КСО как система.
Концепция
корпоративной
социальной
деятельности (КСД). Модель КСД А. Керолла. Система
КСД С. Вартика и Ф. Кохрена. Модель КСД Д. Вуд.
Модель КСД Д. Свансон.
Корпоративная культура и этика бизнеса
Менеджер как моральный агент и социально
ответственное лидерство.
Основные подходы к интерпретации понятия
социальной ответственности. Границы социальной
ответственности
менеджера.
Морально-этические
аспекты ответственности. Понятие ответственного
лидерства. Диллемы, стоящие перед ответственными
лидерами.
Этика индивидуальных управленческих
решений
Управленческие
решения
и
ответственность: сущность и виды ответственности.
Нравственная ответственность руководителя.
Назначение деловой этики и ее структура.
Принципы построения этической аргументации.
Этическое обоснование управленческого решения.
КСО в стратегии управления
КСО и теория стратегического управления
Формирование стратегии фирмы как процесс
планирования. Классификации стратегий фирмы.
Сравнение традиционной КСО, традиционной
стратегии и стратегической КСО.
Отношения между корпорациями и
окружающей средой
Преобразующая деятельность корпораций. Ущерб
природе от деятельности корпораций.
Номер
лекци
и
2
Количество
часов
лекции
СРС
3
4
6
9
1
2
6
2-3
4
6
6
12
4-5
4
6
6
2
6
8
13
7
2
3
8
2
3
Природоохранная деятельность корпораций.
Законодательное регулирование деятельности
корпораций.
Корпоративная социальная ответственность
и эффективность предприятия
Затраты на корпоративную социальную
ответственность. Преимущества от демонстрации
корпоративной социальной ответственности.
Лояльность покупателей и заинтересованных групп к
социально ответственным организациям.
Корпоративная культура и ответственность
Понятие корпоративной культуры. Типология
корпоративной культуры. Культура торговли. Культура
выгодных сделок. Административная культура.
Инвестиционная культура.
ИТОГО:
9
2
3
10
2
4
-
20
37
4.2. Практические (семинарские) занятия
Таблица 4
Практические (семинарские) занятия
Номер
занятия
1
2
3
4
5
6
Наименование темы
занятия
Концептуальные
основы
корпоративной социальной
тветственности (КСО)
Различные
взгляды
на
источники
корпоративной
социальной ответственности
Корпоративная культура и
этика бизнеса
«Корпоративная совесть» и
ответственность
Подход
к
социальной
ответственности с позиции
«заинтересованного лица»
Социальная ответственность
менеджера
КСО
в
стратегии
управления
Формирование
стратегии
фирмы
как
процесс
планирования.
Отношения между
корпорациями и
окружающей средой
Практическое задание :
Кейс-стади. Разлив нефти в
Мексиканском заливе и
Номер
раздела,
тема
дисциплины
Формы
контроля
выполнения
работы
Объем в часах
Аудиторных
СРС
2
12
2
12
6
13
2
4
2
4
2
5
8
12
Семинар
2
3
Практическое
занятие
2
3
1
Семинар
Тест
2
Семинар
Семинар
Семинар
Тест
3
ответственность Бритиш
Петролиум.
Корпоративная социальная
ответственность и
эффективность предприятия
Корпоративная культура и
ответственность
Практическое
задание:
Деловая
игра.
Создаем
корпоративную
культуру.
Работа в командах.
ИТОГО:
7
8
Семинар
2
3
Практическое
занятие
2
3
–
16
37
–
4.3. Лабораторные занятия
Таблица 5
Номер
лаб.
работы
–
Лабораторные работы
Номер
Наименование лабораторной
раздела,
работы
тема
дисциплины
–
–
Формы
контроля
выполнения
работы
–
Объем в часах
Аудиторных
–
СРС
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
4.4. Курсовой проект (работа)
Курсовой проект учебным планом не предусмотрен.
4.5. Самостоятельная работа студентов
Таблица 6
Программа самостоятельной работы студентов
Номера
лекций
(разделов) и
тем дисциплины
1
1
Виды СРС
2
Изучение дополнительной
литературы в библиотеке
филиала, города. Изучение
информации по теме в сети
интернет. Оформление доклада к
семинару.
Сроки
выполнения
Формы
контроля
СРС
3
В течение
недели перед
семинарским
занятием
3
Выступление
на семинаре
Объём
часов
4
24
2
3
Изучение дополнительной
литературы в библиотеке
филиала, города. Изучение
информации по теме в сети
интернет. Оформление доклада к
семинару. Подготовка к
рубежному тесту.
Изучение дополнительной
литературы в библиотеке
филиала, города. Изучение
информации по теме в сети
интернет. Оформление доклада к
семинару.
Повторение всего курса,
подготовка к итоговому тесту
ИТОГО:
В течение
недели перед
семинарским
занятием
Выступление
на семинаре.
Рубежный
тест
25
В течение
недели перед
семинарским
занятием
Выступление
на семинаре
Итоговый
тест
25
-
-
74
5. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
5.1. Перечень рекомендуемой литературы
Основная литература:
1. Бабкин В. Проблемы социально-ответственной реструктуризации отечественных
компаний.// Человек и труд. – 2008. - №5. – с. 51-55.
2. Захаров, Н.Л. Управление социальным развитием организации / Н.Л.Захаров. – М, 2006
3. Крутик А. Б. Организация предпринимательской деятельности: учеб. пособие/ Крутик А.
Б., Решетова М. В. – М.: Академия, 2006. – 283 с.
4. Международный стандарт SA 8000:2001 «Социальная ответственность».
5. Петрунин Ю.Ю., В.К.Борисов Этика бизнеса. – М.: Изд-во Проспект, 2010. – 352с.
6. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка - М., Ассоциация
менеджеров, 2003.
Дополнительная литература
1. Волгин Н.А., Егорова В.К. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт,
перспективы. – М., 2002.
2. Голенкова З. Т. Российский предприниматель: некоторые аспекты современной жизни.//
Социс. – 2006. -№11. – с. 29-37.
3. Карагод В. С. Формирование социальной корпоративной отчетности.// Высшее
образование сегодня. – 2005. - №7. – с. 58-60.
4. Кутепова Н. Поддержка малого бизнеса как способ решения социальных проблем.//
Человек и труд. – 2007. - №9. – с. 65-70.
5. Никоноров С. Н. Проблемы предпринимательства в современной России. // Юрист. –
2005. - №1. –с. 2-5.
6. Туркин С. Социальные инвестиции // Управление компанией. – №7. – 2004.
7. Шитко А. Бизнес-процессы – оценка изнутри и со стороны.// Директор информационной
службы. – 2008. №4. – с. 84-85.
Интернет источники:
1. Административно-управленческий портал. http://www.aup.ru/management/.
2. Корпоративная социальная ответственность. Режим доступа: www.ksovok.com
3. Национальный форум корпоративной социальной ответственности. Режим доступа:
http://www.csrforum.ru/
4. Сайт журнала «Корпоративный менеджмент». http://www.cfin.ru.
5. Современный менеджмент. http://1st.com.ua.
5.2. Методические рекомендации (материалы) преподавателю
Лекции являются одним из основных методов обучения по дисциплине, которые должны
решать следующие задачи:
 изложить важнейший материал программы курса, освещающий основные моменты;
 развить у студентов потребность к самостоятельной работе над учебной и научной
литературой.
Главной задачей каждой лекции является раскрытие сущности темы и анализ ее главных
положений. Рекомендуется на первой лекции довести до внимания студентов структуру курса и
его разделы, а в дальнейшем указывать начало каждого раздела, суть и его задачи, а, закончив
изложение, подводить итог по этому разделу, чтобы связать его со следующим.
Целями проведения лабораторных работ являются:
• установление связей теории с практикой в форме экспериментального подтверждения
положений теории;
• обучение студентов умению анализировать полученные результаты;
• контроль самостоятельной работы студентов по освоению курса;
• обучение навыкам профессиональной деятельности
Цели лабораторного практикума достигаются наилучшим образом в том случае, если
выполнению эксперимента предшествует определенная подготовительная внеаудиторная
работа. Поэтому преподаватель обязан довести до всех студентов график выполнения
лабораторных работ с тем, чтобы они могли заниматься целенаправленной домашней
подготовкой
5.3. Методические рекомендации студентам
Для изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» Вы можете
пользоваться достаточно обширными материалами, находящимися в электронной библиотеке
филиала (папка Введение в специальность) и в библиотеке филиала. Кроме этого, в сети
интернет также можно найти немало информации по соответствующей теме курса. Для
краткого обзорного реферата, выполняемого в рамках самостоятельной работы, этого вполне
достаточно.
Выполнение практических заданий (семинары) требует работы с различными
источниками информации. На сегодняшний день вопросам экономики и управления, а также
экологии и природопользованию, посвящено огромное количество научной литературы. Также
студентам стоит обратить внимание на сборники трудов Конференций по теме, особенно, с
участием специалистов РГГМУ.
6. Формы и методика текущего, промежуточного и итогового контроля
Контроль освоения дисциплины производится в соответствие с Положением «О
модульной системе обучения», (утвержденным ученым советом филиала 3 июля 2007 г.,
протокол № 15) студентов Филиала ГОУ ВПО РГГМУ в г. Туапсе.
Текущая аттестация студентов производится в дискретные временные интервалы
преподавателем по дисциплине в следующих формах:
 тестирование;
 семинары;
 письменные домашние задания;
 отдельно
оцениваются
личностные
качества
студента
(аккуратность,
исполнительность, инициативность) – работа у доски, своевременная сдача тестов и
письменных домашних заданий.
Рубежная аттестация студентов производится по окончании модуля в следующих
формах:
тестирование;
контрольные работы;
Промежуточный контроль по результатам семестра по дисциплине проходит в форме
зачета в 1 семестре.


Вопросы к зачёту
1. Предмет и содержание корпоративного управления.
2. Понятие корпоративного управления.
3. Содержание терминов « корпорация», « корпоративные отношения»
4. Субъекты корпоративного менеджмента.
5. Принципы корпоративного управления.
6. Корпоративные конфликты: причины возникновения и способы их предупреждения.
7. Корпорации и их роль в обществе.
8. Организационно-правовые формы коммерческих организаций.
9. Понятие акционерного общества.
10. Структура АО и система управления.
11. Цели деятельности корпораций.
12. Права, обязанности и ответственность акционеров.
13. Акции: обыкновенные и привилегированные.
14. Нормативно - правовая база деятельности корпораций.
15. Дивиденды – реализация права на участие в распределении прибыли.
16. Понятие корпоративной сделки.
17. Крупные сделки.
18. Сделки по приобретению контроля.
19. Сделки с заинтересованностью.
20. Социальные последствия заключаемых сделок.
21. Раскрытие информации и прозрачность как факторы социальной ответственности.
22. Определение термина «раскрытие информации».
23. Обязательный характер раскрытия информации и добровольный. Законодательство и
раскрытие информации.
24. Инсайдерская информация.
25. Существенность информации. Прозрачность информации.
26. Понятие социальной ответственности. Принципы социальной ответственности.
27. Социальная ответственность бизнеса.
28. Социальная ответственность – этический принцип в процессе принятия решений.
29. Место и роль корпоративной социальной ответственности.
30. Понятие корпоративной социальной ответственности.
31. Органы управления, выполняющие функции КСО.
32. Развитие корпоративной социальной ответственности.
33. Подходы к развитию КСО.
34. Преимущества принятия стратегии корпоративной социальной ответственности.
35. Место КСО в условиях интеграции экономики.
36. Вклад корпоративной социальной политики в конкурентоспособность и развитие
организации.
37. Влияние стратегии КСО на развитие конкурентоспособности.
38. Деловая этика.
39. Кодекс корпоративного поведения и этические кодексы.
40. Общество, корпорации и власть.
41. Социально-ориентированная кадровая политика компаний.
42. Рекрутинг.
43. Социальные составляющие кадровой политики организаций.
44. Управление рисками - центральное звено стратегии корпораций.
45. Споры по вопросам социальной ответственности корпораций.
46. Проблемы корпоративной социальной ответственности.
47. Перспективы развития корпоративной социальной ответственности.
48. Корпоративное пенсионное обеспечение.
49. Корпоративные жилищные программы.
50. Спонсорство и благотворительность как инструменты формирования деловой репутации
на принципах корпоративной социальной ответственности