Приложение к приказу главного врача ГБУЗ «Брянская областная

Приложение к приказу главного
врача ГБУЗ «Брянская областная
детская больница» № 976 от
30 сентября 2015 года
Кодекс
этики и служебного поведения работников
государственного бюджетного учреждения здравоохранения
«Брянская областная детская больница»
Кодекс этики и служебного поведения работников государственного
бюджетного учреждения здравоохранения «Брянская областная детская
больница» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями
Конституции Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года. № 273-ФЗ «О
противодействии
коррупции»,
Методическими
рекомендациями
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по
разработке и принятию организациями мер по предупреждению и
противодействию коррупции от 08 ноября 2013 года, иными нормативноправовыми актами Российской Федерации и Брянской области, основан на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
Статья 1. Общие положения
1.1. Кодекс
представляет
собой
свод
общих
принципов
профессиональной служебной этики и основных правил служебного
поведения,
которыми
должны
руководствоваться
работники
государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Брянская
областная детская больница» (далее – работники Больницы) независимо от
занимаемой ими должности.
1.2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения работников Больницы для достойного выполнения
ими своих профессиональных обязанностей, содействие укреплению доверия
граждан к работникам Больницы и обеспечение единых норм поведения
работников.
1.3. Кодекс
призван
повысить
эффективность
выполнения
работниками Больницы своих должностных обязанностей.
1.4. Каждый работник Больницы должен принимать все необходимые
меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской
Федерации вправе ожидать от работника Больницы поведения в отношениях
с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.5. Соблюдение работниками Больницы положений настоящего
Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной
деятельности и трудовой дисциплины.
1.6. Лицо, поступающее на работу в государственное бюджетное
учреждение здравоохранения «Брянская областная детская больница» (далее
– Больница), знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе
своей служебной деятельности.
Статья 2. Основные принципы и правила служебного поведения
работников больницы
2.1. При осуществлении своей профессиональной деятельности
работники Больницы обязаны действовать в соответствии со статьей 21
Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, работники Больницы призваны соблюдать следующие основные
принципы служебного поведения:
1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности работников в сфере здравоохранения;
2) соблюдать
Конституцию
Российской
Федерации,
законодательство Российской Федерации и Брянской области, не допускать
нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из
политической, экономической целесообразности, либо по иным мотивам;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий
учреждения;
2
4) при исполнении должностных обязанностей не оказывать
предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
влияния на их деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
7) проявлять корректность и внимательность в обращении с
гражданами, коллегами и должностными лицами;
8) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп;
9) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение
в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации
учреждения и сотрудников;
10) не использовать служебное положение в личных целях, в том
числе для извлечения материальной выгоды, иных преимуществ и льгот, а
также с целью оказания влияния на должностных лиц и граждан,
обратившихся за оказанием медицинской помощи;
11) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности больницы, если это не входит в должностные
обязанности работника;
12) соблюдать установленные в учреждении правила предоставления
служебной информации и публичных выступлений;
13) уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе больницы;
14) проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки, либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение);
15) постоянно стремиться к обеспечению как можно более
эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его
ответственности;
16) противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать
меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим
законодательством;
3
17) осуждать и разоблачать любые виды коррупции, не считаясь с
принципом служебной иерархии и коллегиальности;
2.3. В целях противодействия коррупции работник Больницы обязан:
1) уведомлять
работодателя,
органы
прокуратуры,
правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику какихлибо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
2) не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за
развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
3)принимать меры по недопущению возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не
допускать
при исполнении
должностных обязанностей
личную
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно.
2.4. Работник Больницы обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и)
которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
2.5.
Работник
Больницы,
наделенный
организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,
должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной
репутации, способствовать формированию в учреждении, либо его
подразделении, благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата, а также призван:
1) определять задачи и объем служебных полномочий своих
подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать
подчиненным явно невыполнимых распоряжений и не требовать от них
исполнения поручений, выходящих за рамки исполнения своих служебных
обязанностей;
2) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам
землячества и личной преданности;
3) принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к
тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно
опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости;
4) по возможности принимать меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о
возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов;
4
5) показывать
подчиненным
работникам
личный
пример
соблюдения норм настоящего Кодекса.
2.6.
Работник
Больницы,
наделенный
организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,
несет ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников,
нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не
принял меры по недопущению таких действий или бездействия.
2.7. Главный врач Больницы обязан предоставлять сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской
области.
Статья 3. Медицинская этика поведения работников Больницы.
3.1 Работник Больницы должен оказывать медицинскую помощь
любому в ней нуждающемуся независимо от возраста, пола, расы,
национальности, вероисповедания, социального положения, политических
взглядов, гражданства и других немедицинских факторов, включая
материальное положение.
3.2. Работник Больницы при назначении медицинских исследований,
лечебных
процедур,
лекарственных
средств
должен
строго
руководствоваться медицинскими показаниями и исключительно интересами
больного.
3.3. Работник Больницы несет всю полноту ответственности за свои
решения и действия. Для этого он обязан систематически профессионально
совершенствоваться, памятуя, что качество оказываемой больным помощи
никогда не может быть выше его знаний и умений. В своей деятельности
работник Больницы должен использовать последние достижения
медицинской науки, известные ему и разрешенные к применению МЗ РФ.
3.4. Работник Больницы должен добросовестно выполнять взятые на
себя обязательства по отношению к учреждению, в котором он работает.
3.5. Работники, обучающие студентов и молодых специалистов, своим
поведением и отношением к исполнению своих обязанностей должны быть
примером, достойным подражания.
3.6. Работник Больницы обязан доступными ему средствами (газеты,
журналы, радио, телевидение, беседы и пр.) пропагандировать здоровый
образ жизни, быть примером в соблюдении общественных и
профессиональных этических норм.
3.7. Работник Больницы может заниматься какой-либо иной
деятельностью, если она совместима с профессиональной этикой, не унижает
его достоинства и не наносит ущерба пациентам и его медицинской
деятельности.
5
3.8. Мотивы материальной, личной выгоды не должны оказывать
влияния на принятие работником профессионального решения.
3.9. Работник Больницы не должен принимать поощрений от фирмизготовителей и распространителей лекарственных препаратов за назначение
предлагаемых ими лекарств.
3.10. Работник Больницы не вправе получать за свою
профессиональную деятельность материальное вознаграждение в любой
форме непосредственно от пациента, а также его родственников и знакомых,
в том числе под видом благотворительных взносов. Оказание платной
медицинской
помощи
в
больнице
регулируется
действующим
законодательством и подзаконными актами правительства РФ, МЗ РФ,
больницы. Право на частную практику работников регулируется законом.
3.11. Гуманные цели, которым служит работник Больницы, дают ему
основание требовать законной зашиты его личного достоинства,
достаточного материального обеспечения, создания условий для
осуществления профессиональной деятельности.
3.12.
Участвуя
в
организационных
(предусмотренных
законодательством РФ) формах протеста, работник Больницы не
освобождается от обязанности обеспечивать необходимую медицинскую
помощь пациентам, находящимся под его наблюдением.
3.13. За свою медицинскую деятельность работник Больницы прежде
всего несет моральную ответственность перед больным и медицинским
сообществом, а за нарушение законов Российской Федерации - перед
Законом.
3.14. Контроль за соблюдением этики работников в Больнице
осуществляют главный врач больницы, его заместители, заведующие
структурными подразделениями.
Статья 4. Служебное поведение
4.1. В служебном поведении работнику Больницы необходимо
исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и
свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
4.2. В служебном поведении работник Больницы воздерживается от:
1) любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
6
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение;
4.3. Работники Больницы призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом.
4.5.
Работники
Больницы
должны
быть
вежливыми,
доброжелательными,
корректными,
внимательными
и
проявлять
толерантность в общении с гражданами и коллегами.
Статья 5. Внешний вид работника Больницы
5.1. Внешний вид работника Больницы при исполнении им
должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата
служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к
государственным органам и органам местного самоуправления,
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают
официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Статья 6. Ответственность работника Больницы за нарушение
Кодекса
6.1. Нарушение работниками больницы положений Кодекса является
основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности,
учитывается при материальном или ином поощрении, формировании
кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
Статья 7. Заключительные положения
7.1. Настоящий Кодекс вступает в силу в течение 30 календарных дней
с даты утверждения его главным врачом Больницы и согласования с
председателем профсоюзного комитета Больницы, и имеет обязательную
силу для всех работников Больницы.
7.2. После утверждения, Кодекс доводится до каждого работника
Больницы отделом кадров под роспись.
7.3. Для ознакомления Кодекс должен быть вывешен в доступном
месте в Больнице, а также размещен на официальном сайте Больницы.
7