Программа социального развития коллектива Новосибирской

11.01.2009г.
Государственная Новосибирская областная клиническая больница
Пресс-релиз
Благодарность за хорошую работу должна быть не только на словах
Не только в бизнес-структурах, но и в бюджетных организациях работники
вправе рассчитывать на «соцпакет». Такого мнения придерживаются
администрация и профсоюзный комитет Новосибирской областной
клинической больницы. Здесь разработан проект «Программы социального
развития на 2009-2011 годы». Это первый подобный опыт в медицинских
учреждениях региона.
Как пояснил председатель профсоюзного комитета ГНОКБ Сергей
БОРИСОВ, любой человек при выборе будущего места работы
ориентируется не только на размер заработной платы, но также на
дополнительные меры материальной и социальной поддержки со стороны
работодателя. Медицинские работники не должны быть исключением из
этого правила.
Программа социального развития Областной больницы включает такие
разделы, как медицинское обеспечение сотрудников и их семей,
совершенствование оплаты труда, профессиональное обучение, создание
оптимальных условий труда и производственного быта, моральное
поощрение сотрудников, материальная помощь работникам и ветеранам
больницы, пропаганда здорового образа жизни, развитие корпоративной
культуры, санаторное лечение.
Некоторые из перечисленных форм социальной поддержки давно
практикуются в Областной больнице. Например, льготная и бесплатная (для
определенных категорий сотрудников) стоматологическая помощь; доплаты
на аренду жилья для иногородних сотрудников; подарки первоклассникам;
премии родителям, чьи дети поступают в медицинский вуз или колледж.
В проект Программы социального развития коллектива ГНОКБ включены и
новые направления. Их во время обсуждения высказали сотрудники, а также
администрация больницы. Так, руководство лечебного учреждения
предлагает «узаконить» оказание материальной помощи в особых жизненных
ситуациях, разработать меры поощрения за высокие достижения в работе, за
стаж работы в ОКБ, за ученую степень. Говорится о необходимости создать
более комфортные условия труда врачей и медицинских сестер. В частности,
в отделениях, где начинается реконструкция, будут предусмотрены комнаты
отдыха и душевые для медперсонала.
Одним из социальных приоритетов для больницы была и остается охрана
здоровья работников. В случае серьезной болезни гарантирована
госпитализация сотрудников и членов их семей в стационар ОКБ. За счет
учреждения сотрудники могут посещать бассейн, тренажерный и
гимнастический зал, солярий.
Особое внимание уделяется династиям. Сегодня в ГНОКБ трудится 62 семьи
врачей, медицинских сестер, инженерно-технических работников. Это
супруги, дети и родители, есть даже семьи, где уже три поколения работают
в Областной больнице. По словам председателя профкома, когда в одной
больнице работает целая семья - это показатель благополучия учреждения.
Программа социального развития ГНОКБ будет приниматься на
расширенном Больничном совете в январе 2009 года.
ГНОКБ, контактный телефон 346-49-46, 8 913 478 03 11
www.oblmed.nsk.ru