ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА О РАБОТЕ ПРОФСОЮЗНОГО

ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА
О РАБОТЕ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА МОУ Раменской СОШ №6.
Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает
социально – экономические права работников, добивается выполнения
социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации МОУ Раменской СОШ № 6 основывается на требованиях:
 Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ,
Положения о ППО,
 Коллективного договора,
 планах работы райкома профсоюза.
Цель работы ПК:
Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и
интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Задачи:
 Улучшение социально – экономического положения работников
 Развитие социального партнерства
 Укрепление и развитие профессиональной солидарности
 Взаимопомощь членам ППО.
Всю свою работу ПК строит на принципах социального партнерства и
сотрудничества с администрацией МОУ Раменской СОШ №6, решения всех
вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников.
Информация - это та база, на которой строится вся работа профсоюзной
организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию.
Вся
деятельность
первичной
профсоюзной
организации
образовательного учреждения опирается на нормативную базу.
Только основываясь на законе и на знании правовых норм,
профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социальнотрудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя,
должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению
права работника на труд.
1.
2.
3.
4.
5.
1.Состав профсоюзного комитета МКДОУ д/с № 234
Кудрявова О.Е.– председатель профкома;
Морозова Н.А.
- секретарь;
Климова Е.А.– председатель организационно-массовой комиссии;
.Мострюкова И.Н.- председатель комиссии по социальному партнёрству;
Королева Л.Ю.– председатель культурно-массовой комиссии;
Членами профсоюза являются 98% коллектива.
Отношения между администрацией и профсоюзной организацией
строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон
трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и
соглашений.
Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых
актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает
мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз
принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной
перестройке и развитию ,представители профсоюза входят в состав всех
комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю
СОШ № 6 по соблюдению трудового законодательства в вопросах
нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению
материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Профсоюзная
организация принимает активное участие в организации культурно-массовой
работы .
Кодекс этики членов актива первичной профсоюзной организации
Важной
составляющей
корпоративной
культуры
является
профессиональная этика. В научной этике как части философского учения
существует раздел этики профессиональной, в рамках которой можно
выделять и вести речь и об этике профсоюзной.
К представителям той или иной профессии педагога в особенности)
этика предъявляет специфические моральные требования, что особым
образом относится к профсоюзной работе.
Важно осознавать то, что в условиях профсоюзного плюрализма и
появления альтернативных профсоюзов, когда их представители
предпринимают попытки принизить роль действующих профсоюзов, в том
числе и профсоюзных организаций, действующих в образовательных
учреждениях, отрицательно повлиять на их имидж и мотивацию
профсоюзного членства возрастает актуальность разработки Кодекса деловой
этики члена выборного профсоюзного органа.
Членами профоргана нашей школы принят и соблюдается
Кодекс профсоюзной этики
профсоюзный актив провозглашает, что он - есть единая команда
профсоюзных лидеров, которые:
 дорожат доверием членов Профсоюза;
 исповедуют уважение к личности, правам и интересам каждого
члена Профсоюза;
 считают приоритетом в своей профсоюзной деятельности защиту
социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
 понимают, что все, что хорошо для члена Профсоюза, хорошо
для организации Профсоюза;
 настроены позитивно в любой ситуации, утверждают, что
безвыходных ситуаций нет;
 берут на вооружение девиз «не ошибается тот, кто ничего не
делает»;
 открыты и честны в отношениях с социальными партнерами;
 осознают во взаимодействии с муниципальной властью, что:
порядок в районе начинается с правового порядка в том коллективе,
в котором они работают;
 в условиях глубоких реформ важно взаимопонимание и
социальное партнерство;
 коллективные трудовые споры, акции являются важной, но
крайней мерой защитной деятельности;
 осознают важность мер по организационному укреплению
Профсоюза:
 стремятся к
высокой активности в составе выборных
профсоюзных органов;
 заботятся о профсоюзном активе и его резерве;
 развивают дух творчества, внедряют в работу профсоюзной
организации лучшие идеи;
 проводят регулярное обучение профсоюзных активистов;
 ставят реальные и понятные цели в ходе реализации уставных
функций профсоюза и добиваются их реализации;
 осуждают любые действия, направленное на ослабление
профсоюзной организации;
 терпимо относятся к ошибкам коллег, допускаемым в ходе
профсоюзной работы, потому что совершаются они не
специально;
 не накапливают негативную информацию, а честно обсуждают ее
на заседаниях выборных профсоюзных органов.
Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры
профсоюзной организации:
- нормативно-правовая база профсоюзной организации;
- локальная нормативно-уставная база деятельности организации
Профсоюза;
- история и традиции профсоюзной организации;
- правовая грамотность профсоюзного актива;
- активность работы выборных профсоюзных органов;
- состояние культуры социального партнерства в коллективе;
-состояние культуры внутрисоюзных отношений (соблюдение норм
устава Профсоюза и т.д.);
- общие результаты защитной деятельности Профсоюза;
- состояние информационной работы в организации Профсоюза;
- уровень профессионализма профсоюзного актива;
- соответствие форм, методов и приемов работы профсоюзных органов
требованиям времени;
- состояние микроклимата в профсоюзной организации;
культура взаимодействия с иными общественными
организациями и др.
С учётом вышеизложенного в нашем учреждении выстроена
информационная работа комиссий первичной профсоюзной организации.
Что может сегодня профсоюз .
В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации
становится не способ получения материальных благ, а средство защиты
трудовых прав и интересов. Профсоюзный комитет СШО №6 входит в
организационную структуру РК профсоюза, поэтому он действует не сам по
себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы.
Отчёт профсоюзной организации МОУ Раменская СОШ № 6
за период 2013 учебного года.
Первичная профсоюзная организация МОУ Раменская СОШ № 6
объединяет учителей и других работников учреждения – членов профсоюза,
работающих в школе.
Организационно-правовая форма: общественная организация.
Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах
коллегиальности и самоуправления.
В
своей
деятельности
профсоюзная
организация
школы
руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «О профессиональных
союзах,
их
правах
и
гарантиях
деятельности»,
действующим
законодательством РФ, нормативными документами Профсоюза работников
образования и науки РФ, положением о профсоюзной организации.
Органы профсоюзной организации:
Профсоюзное собрание
Профсоюзный комитет
Ревизионная комиссия
Профсоюзный актив – выборный орган первичной профсоюзной
организации:
 утверждает положение о первичной профсоюзной организации
школы, изменения и дополнения, вносимые в него;
 согласовывает в установленном порядке решение о создании,
реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;
 по необходимости и в порядке, определённом Уставом Профсоюза,
созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной
организации;
 устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного
профсоюзного собрания;
 обеспечивает единый порядок применения уставных норм в
первичной профсоюзной организации.
Основной
целью
профсоюзной
организации
является
представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных
интересов членов профсоюза.
Основными задачами деятельности профсоюза за данный период стали
вопросы:
 осуществление общественного контроля над соблюдением
трудового кодекса РФ, правил и норм охраны труда;
 активное участие в реализации мероприятий, направленных на
дальнейшее
повышение
жизненного
уровня
членов
образовательного учреждения, дальнейшее улучшение условий
труда на рабочих местах, организация отдыха, оздоровления,
досуговой деятельности педагогов.
Всего на учёте профсоюзной организации на данный момент состоит
99% от общей численности работающих. Членов профкома – 7 человек.
Членов ревизионной комиссии 3 человека.
Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в
следующих документах:
 нормативно-правовые документы;







положение о первичной организации образовательного учреждения;
программа работы профсоюзной организации;
план работы на текущий год;
протоколы профсоюзных собраний;
протоколы заседаний профкома;
материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;
ведомости получения новогодних подарков (билеты на новогодние
елки);
 социальный паспорт коллектива;
 акты по выполнению соглашений по охране труда;
 материалы по охране труда.
Профком школы работает в тесном контакте с администрацией школы.
Профком и администрация школы работали над созданием локальных
актов. Основным направлением деятельности профсоюзного комитета школы
является работа по охране и безопасности труда работников и учащихся
школы. С этой целью каждый год председатель профкома и директор школы
заключают соглашение по охране труда, включающее в себя мероприятия по
предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве, общего
улучшения условий труда. Ежегодно в начале учебного года школьное
здание, учебные кабинеты, спортивные залы, школьная столовая приводится
в соответствие с нормами охраны труда, изложенными в СанПиНе.
Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация,
плановые прививки учителей и учащихся, их вакцинация, витаминизация. В
школе ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в
области правовых знаний трудового
законодательства. Профком школы
сотрудничает с районным профкомом работников образования и науки.
Члены профсоюза школы получают всю необходимую методическую
помощь по интересующим их вопросам.
Большое значение председатель и члены профкома уделяют отдыху
педагогов. С этой целью в школе создана комиссия по культмассовой работе,
организующая
такие
традиционные
мероприятия,
как
чествование
юбиляров, организация праздников
«День учителя», «Новый год»,
«8
Марта», «23 февраля», «День рождения школы».
Дети членов профсоюза получают
новогодние подарки (билеты на
новогодние елки).
Членами ревизионной комиссии проводилась проверка финансовой
деятельности
профсоюзного
комитета.
Осуществлялся
общественный
контроль над соблюдением в школе законодательства о труде. За отчётный
период был осуществлён контроль ревизионной комиссии за соблюдением в
школе
законодательства
о
труде.
Принимаемые директором
школы
локальные акты, касающиеся трудовых и социально – экономических прав
работника,
согласовались
с
ревизионной
комиссией.
Осуществлялся
общественный контроль над соблюдением норм и правил охраны труда в
школе, было заключено соглашение по охране труда. В результате своей
работы ревизионная комиссия постановила признать работу профсоюзного
комитета удовлетворительной.
Отчёт о мероприятиях профсоюзного комитета:
1.
Утверждение локальных актов, согласование инструкций по
охране труда и технике безопасности, графиков дежурств.
2.
Приняли участие в обсуждении законопроекта «О внесении
изменения в содержании закона об обязательном социальном страховании».
3.
Составление плана на новый учебный год.
4.
Смотр кабинетов на предмет готовности к новому учебному
5.
Сверка учёта членов профсоюза.
6.
Подготовка статистического отчёта о профсоюзной организации
году.
школы
7.
Составление перечня юбилейных дат, дней рождений членов
педагогического коллектива.
8.
Организация поздравлений членов коллектива с днём рождения и
с юбилеями.
9.
Подготовка и проведение праздников Дня учителя, Нового года,
8 Марта.
10.
Проведение экскурсии в Поленово.
11.
Вступление в члены профсоюза новых работников школы.
12.
Проведение субботников по уборке школьной территории.
13.
Оказание
материальной
помощи
по
заявлениям
членов
профсоюза.
14.
Оформление информационных стендов «Профсоюзы», «Охрана
труда».
15.
Оформление заявки
на новогодние подарки
(билеты
на
новогодние елки) для детей членов профсоюза.
16.
Для членов профсоюза организовано бесплатное посещение
концертов и спектаклей, посвящённых Дню Учителя, 8 марта.