Положение о Комиссии по служебной дисциплине и

Положение
о Комиссии по служебной дисциплине и профессиональной этике МОМВД
России «Бузулукский»
I. Общие положения
1. Комиссия по служебной дисциплине и профессиональной этике
МОМВД России «Бузулукский» (далее - Комиссия) создается с целью
оказания содействия руководству МОМВД России «Бузулукский» (далее МОМВД) в работе по укреплению служебной дисциплине и законности,
обеспечению соблюдения сотрудниками органов внутренних дел норм
профессиональной этики и Присяги.
2. Комиссия является совещательным органом.
3. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя,
члены Комиссии и секретарь.
4. Председатель комиссии организует деятельность Комиссии и несет
персональную ответственность за состояние ее работы.
5. Секретарь комиссии отвечает за ведение делопроизводства, хранение
документов комиссии, подготовку ее заседаний.
6. Количественный и персональный состав Комиссии определяется
начальником МОМВД и оформляется приказом.
II. Основные задачи Комиссии
7. Обеспечение контроля за работой Комиссий органов и подразделений
внутренних дел области по служебной дисциплине и профессиональной
этике.
8. Профилактика и предупреждение нарушений служебной дисциплины
и законности.
9. Урегулирование межличностных конфликтов среди сотрудников
органов внутренних дел.
10. Воспитание сотрудников органов внутренних дел, допускающих
порочащие органы внутренних дел нарушения законности, служебной
дисциплины, норм профессиональной этики.
11. Координация деятельности подразделений МОМВД в части
реализации мер по соблюдению служебной дисциплины и профессиональной
этики, установленных законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, МВД России, УВД области.
III. Функции Комиссии
12. Вырабатывает предложения и рекомендации для руководства
МОМВД по укреплению служебной дисциплины и законности,
предотвращению и урегулированию конфликта интересов, профилактике
правонарушений, обеспечению благоприятного социально-психологического
климата в служебном коллективе.
13. Анализирует состояние служебной дисциплины, участвует в
оказании консультативной и практической помощи руководителям по
вопросам
укрепления
законности,
служебной
дисциплины,
профессиональной этики.
14. Рассматривает информацию о возникновении ситуаций, при которых
личная заинтересованность сотрудников может повлиять на объективное
исполнение ими служебных обязанностей, вырабатывает предложения по их
предотвращению и урегулированию.
15. Осуществляет деятельность, направленную на совершенствование
профессионального мастерства, знаний в области служебной этики, этикета и
такта, повышение общей культуры и расширение интеллектуального
кругозора сотрудников.
16. Рассматривает факты, содержащиеся в представлениях прокуратуры
и частных определениях судов, касающиеся нарушений законности
сотрудниками органов внутренних дел.
17. Дает оценку эффективности работы руководителей управлений и
отделов УВД области, органов и подразделений по укреплению служебной
дисциплины.
18. Вырабатывает меры, направленные на устранение причин и условий,
способствующих возникновению нарушений служебной дисциплины,
поступков, порочащих честь и достоинство сотрудников милиции.
19. Представляет начальнику МОМВД материалы о состоянии работы в
подразделениях по укреплению служебной дисциплины, нравственному и
культурному воспитанию сотрудников, соблюдению ими профессиональной
этики.
20. Осуществляет работу, направленную на предотвращение и
урегулирование конфликта интересов. Заслушивает сотрудников органов
внутренних дел, допустивших нарушения служебной дисциплины и
законности либо норм профессиональной этики.
21. Заслушивает руководителей структурных подразделений, не
создавших достаточные условия и не принявших исчерпывающие меры для
поддержания служебной дисциплины и законности среди личного состава на
уровне, обеспечивающем успешное выполнение оперативно-служебных
задач, либо лично допустивших нарушение служебной дисциплины и
законности, норм профессиональной этики.
IV. Права Комиссии
22. Требует от руководителей подразделений необходимые
информационно-аналитические и справочно-статистические материалы по
вопросам состояния законности и служебной дисциплины, соблюдения
профессиональной этики, материалы служебных проверок, а также отчеты о
выполнении принятых на заседаниях Комиссии решений.
23. Проводит заслушивания руководителей подразделений МОМВД по
вопросам
состояния
законности,
служебной
дисциплины
и
профессиональной этики.
24. Вызывает сотрудников органов внутренних дел на заседание
комиссии, получает от них письменные и устные объяснения по существу
рассматриваемых вопросов.
25. Вносит предложения руководству о принятии мер дисциплинарного
воздействия к лицам, допустившим нарушения служебной дисциплины.
V. Порядок работы Комиссии
26. Работа Комиссии осуществляется на основе Плана, утверждаемого
начальником МОМВД. Основной формой работы Комиссии являются
заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в
квартал.
27. Основанием для заслушивания сотрудника органов внутренних дел
на Комиссии являются:
27.1. Нарушение сотрудником органов внутренних дел служебной
дисциплины и законности.
27.2. Нарушение сотрудником органов внутренних дел норм
профессиональной этики.
27.3. Информация о возможной личной заинтересованности сотрудника
(руководителя) органов внутренних дел, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
27.4. Межличностный конфликт интересов.
27.5. Непринятие исчерпывающих мер со стороны руководителей для
поддержания служебной дисциплины и законности на уровне,
обеспечивающем успешное выполнение оперативно-служебных задач.
28. По решению начальника МОМВД, заместителей начальника
МОМВД Комиссия заслушивает руководителей подразделений, не
создавших достаточные условия и не принявших исчерпывающие меры для
поддержания служебной дисциплины и законности на уровне,
обеспечивающем успешное выполнение оперативно-служебных задач, либо
допустивших нарушения служебной дисциплины и законности, норм
профессиональной этики.
29. Решение о заслушивании на комиссии оформляется в виде
письменного указания (резолюции).
30. Сотрудник органов внутренних дел должен быть заранее ознакомлен
с основанием для его заслушивания на Комиссии.
31. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и
административных правонарушениях, а также анонимные обращения,
материалы о правонарушениях, за которые уже наложены дисциплинарные
взыскания или по которым ранее состоялось решение компетентных органов
и должностных лиц, не проводит служебные проверки по фактам нарушения
служебной дисциплины.
32. В случае поступления в комиссию информации из других источников
о наличии у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов, а также о нарушении сотрудником
служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики,
председатель комиссии немедленно информирует об этом руководителей
МОМВД, в целях принятия мер в соответствии с законодательством
Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России,
УМВД области.
33. По итогам рассмотрения вопроса о нарушении сотрудником МОМВД
служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики
Комиссия имеет право:
указать сотруднику на недопустимость нарушения требований,
предъявляемых к служебному поведению;
вынести общественное порицание;
объявить общественное предупреждение об ответственности за
совершенный проступок;
внести предложение начальнику МОМВД о привлечении сотрудника
(руководителя) к дисциплинарной ответственности.
Указание, общественное предупреждение или общественное порицание
предусматривают повторное заслушивание сотрудника (руководителя)
органов внутренних дел о соблюдении служебной дисциплины и законности,
норм профессиональной этики на заседании комиссии в трехмесячный срок.
34. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее
двух третей утвержденного состава Комиссии.
35. На заседании Комиссии заслушиваются сотрудники органов
внутренних дел и приглашенные лица, рассматриваются материалы,
относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания.
36. Решения Комиссии:
36.1. Принимаются открытым голосованием большинством голосов
членов Комиссии, присутствующих на ее заседании. При равенстве числа
голосов мнение председательствующего на заседании комиссии является
решающим.
36.2. Оформляются протоколом, который утверждается председателем,
подписывается членами Комиссии и секретарем.
37. Решения комиссии носят рекомендательный характер.
38. При необходимости к участию в работе Комиссии могут по
согласованию привлекаться на безвозмездной основе в качестве экспертов
квалифицированные специалисты.
39. Председатель Комиссии:
39.1. Организует деятельность Комиссии и несет персональную
ответственность за ее состояние.
39.2. Контролирует работу по выполнению запланированных
мероприятий и принятых ею решений.
39.3. По согласованию с начальником МОМВД назначает дату, время и
место проведения внеочередного заседания Комиссии.
39.4. Вносит предложения по регламенту, в повестку дня и проект
решения Комиссии.
39.5. Подписывает протоколы заседаний и другие исходящие из
Комиссии документы.
39.6. Докладывает о принятых решениях Комиссии начальнику
МОМВД, даёт поручения заместителям или членам Комиссии о подготовке
проектов приказов и других документов по исполнению решений Комиссии.
40. В отсутствие председателя комиссии его функции выполняет его
заместитель.
41. Члены Комиссии:
41.1. Готовят материалы и вносят предложения в повестку дня по
профилактике нарушений служебной дисциплины, законности, норм
профессиональной этики.
41.2. Контролируют эффективность работы по укреплению законности и
служебной дисциплины, соблюдению профессиональной этики, проводимой
в МОМВД.
42. Секретарь комиссии:
42.1. Организует доведение решений Комиссии до руководителей
подразделений МОМВД.
42.2. Обеспечивает делопроизводство.