Проблемы подготовки и повышения квалификации

1
ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ СЕКРЕТАРЕЙ
(к.и.н., Директор Центра корпоративного управления НИУ ВШЭ Маткова И.Н.)
На современном этапе развития корпоративного управления существует тенденция
неуклонного роста роли корпоративного секретаря в мировом бизнес-сообществе.
Стремительное развитие рынка, конкуренция в сфере привлечения иностранных
инвестиций, расширение компаний, стремящихся выйти на новый уровень развития, привели
к тому, что должность «корпоративный секретарь» стала весьма динамично развивающимся
институтом.
Расширение функций корпоративного секретаря в течение последних десяти-пятнадцати
лет сопровождалось ростом влияния институциональных инвесторов, повышением требований
гражданского общества к уровню социальной ответственности бизнеса, усилением давления на
совет директоров и топ-менеджмент со стороны акционеров и работников предприятий,
ужесточением норм законодательства.
В итоге сегодня корпоративный секретарь из второстепенного должностного лица
превратился в одну из ключевых фигур акционерного общества, на которую возлагается
ответственность по поддержанию регулярного эффективного взаимодействия между
собственниками акционерного общества, его топ-менеджментом и советом директоров. Как
результат, корпоративный секретарь стал весьма заметной фигурой в организационной структуре
российских компаний.
Сегодня в зону его ответственности входят вопросы подготовки и организации проведения
общих собраний акционеров, исполнение норм законодательства в области раскрытия
информации, обеспечение деятельности членов совета директоров, переписка с акционерами,
организация хранения документов общества, взаимодействие с регулирующими органами,
аудиторами, кредиторами и другими заинтересованными сторонами, а также улаживание
корпоративных конфликтов и многое другое. Изложенные выше задачи создают высокие
требования, как к личности корпоративного секретаря, так и к его квалификации и правовому
положению в акционерном обществе.
Современный корпоративный секретарь должен обладать базовыми знаниями в сферах
корпоративного права и фондового рынка, хорошо разбираться в специфике своей компании,
уметь анализировать состояние дел в акционерном обществе и ситуацию на рынке, составлять
сценарии возможного развития событий в целях своевременного информирования менеджеров о
последствиях тех или иных корпоративных действий. Кроме того, это должен быть надежный
человек с высокой самодисциплиной, который не упускает из виду детали и обладает
дипломатическими навыками, имеет отличные коммуникативные навыки и способность достойно
представлять компанию в ее взаимоотношениях с внешним миром, обладает выдержкой в
сложных и стрессовых ситуациях.
В этой связи, подготовка и создание эффективно работающего института корпоративного
секретаря в нашей стране является насущной задачей, как для членов профессионального
сообщества, так и для самих компаний.
Однако серьезным препятствием на пути массового внедрения в России института
корпоративных секретарей остается отсутствие четкого законодательного регулирования.
Действующее корпоративное законодательство РФ не предусматривает каких-либо обязательных
требований к лицам, выполняющим функции корпоративного секретаря общества. Не существует
и каких-либо общепринятых стандартов работы корпоративного секретаря, закрепленных на
нормативном уровне. На практике круг его функций и обязанностей зависит от размера компании,
от специфики и масштабов ее деятельности, количества акционеров и даже финансового
состояния общества.
В Кодексе корпоративного поведения сформулирован лишь ряд соответствующих
положений, носящих рекомендательный характер.
В частности, рекомендуется, чтобы
корпоративный секретарь: имел необходимую профессиональную квалификацию; не привлекался
к уголовной или административной ответственности за экономические преступления или
преступления против государственной власти; был полностью занят по основному месту работы и
не имел аффилированности с обществом или его должностными лицами.
2
Несомненно, развитие корпоративного управления в России во многом тормозится
нехваткой квалифицированных специалистов в этой области. Эта среда требует специальных
знаний, умений и навыков. В особенности это касается таких сложных аспектов, как
деятельность корпоративных секретарей. Многие российские компании регулярно сталкиваются с
острой нехваткой специалистов, готовых оперативно и эффективно действовать в сложной
системе корпоративных отношений. Более того спрос в России на менеджеров, обладающих
квалификацией корпоративного секретаря, в последние годы постоянно растет.
В подавляющем большинстве должность корпоративного секретаря открытых
акционерных компаний занимают дипломированные секретари, юристы, частично бухгалтеры.
Требования, предъявляемые к личностным качествам корпоративного секретаря, обусловлены
характером его работы и везде примерно одинаковы. Безусловно, уровень требований,
предъявляемых компанией к профессиональным знаниям, опыту и личностным характеристикам
корпоративного секретаря, меняется в зависимости от ее размера, отрасли бизнеса, сложности
организационной и региональной структур.
Как правило, в средних и крупных акционерных компаниях на должность корпоративного
секретаря берут людей, имеющих высшее юридическое или финансовое образование. От них
обычно требуют наличие базовых знаний как минимум в следующих областях:
 законодательство в сфере корпоративных отношений, включая международное
законодательство (если компания осуществляет внешнеэкономические операции);
 основы общего, стратегического и финансового менеджмента;
 основы бухучета и отчетности;
 основы финансового анализа;
 основы экономики и статистики;
 основы фондового рынка и рынка ценных бумаг;
 бизнес коммуникации;
 информационные технологии.
Безусловно, квалификации специалистов на местах должна соответствовать задачам и уровню
развития компании. В этой связи, большинство действующих корпоративных секретарей в России
(около 85%) испытывают потребность в повышении квалификации в связи с деятельностью в
системе корпоративного управления.
С ноября 2006 года Центр корпоративного управления НИУВШЭ успешно реализовывает
программу повышения квалификации «Корпоративный секретарь акционерного общества», по
окончании которой выдавались Свидетельство о повышении квалификации государственного
образца, с 2009 года предложил российскому бизнес-сообществу программу профессиональной
переподготовки «Специалист по корпоративному управлению – корпоративный секретарь».
Данные образовательные программы вызывают интерес как у действующих сотрудников
аппарата совета директоров, юристов и заместителей руководителей российских компаний,
пожелавших приобрести новые знания и опыт, необходимые для более эффективного исполнения
своих обязанностей, так и у вновь назначенных либо планируемых к назначению на должность
корпоративного секретаря.
Корпоративные секретари как целевая аудитория развивались, осваивая многие процессы не в
академических аудиториях, а участвуя в реальной деятельности компании. С одной стороны, они
прошли очень большой путь за короткое время. С другой стороны, у них практически не было
времени на переосмысление собственного опыта. В этом плане, образовательные программы,
предлагаемые Центром корпоративного управления НИУ ВШЭ, основаны на практическом опыте
работы корпоративных секретарей в системах корпоративного управления ведущих российских
компаний. Данные программы призваны способствовать установлению статуса корпоративного
секретаря в его роли в системе корпоративного управления, нацелены на повышение
квалификации корпоративных секретарей, методическое и организационное обеспечение их
деятельности.
В их основу были заложены следующие принципы:
 формирование системного подхода и овладение инструментарием в той или иной
предметной области;
 переопределение и переосмысление роли и места корпоративного секретаря в системе
корпоративного управления;
 изменение горизонта видения, контекста, ментальности границ;
3



расширения границ опыта путем изучения бизнес-кейсов и проблемных ситуаций,
проведения деловых игр и тренингов;
освоение новых инструментов решения проблем;
получение новой информации.
Существенными характеристиками данных программ являются:
1. Комплексность. В состав данных программ входит наиболее полный набор дисциплин,
необходимых для эффективной работы в системе корпоративного управления.
2. Использование практического опыта деятельности корпоративных секретарей в
условиях России. В процессе подготовки были использованы результаты исследования
российских компаний в области корпоративного управления.
3. Высококвалифицированные преподаватели, имеющие опыт управленческой и
консультационной деятельности. Все эксперты имеют практический опыт деятельности в
системах корпоративного управления и консультирования в данной области. Это
позволяет обеспечивать практическую направленность данных программ.
4. Использование новейших материалов в области корпоративного управления, учет
новейших тенденций развития систем корпоративного управления. Корпоративное
управление – это динамично развивающаяся область знаний. Поэтому предлагаемые
слушателям методические материалы содержатся все новейшие тенденции развития
корпоративного управления и опираются на последние достижения управленческой науки
и практики.
В числе наших выпускников руководители и сотрудники ведущих российских компаний ОАО
«ЛУКОЙЛ», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «РЖД» и дочерние компании, ОАО «НОВАТЭК», ОАО
«МегаФон», ОАО «РусГидро», ОАО «МХК «ЕвроХим», ОАО «ОГК-5», ОАО «Группа компаний
ПИК», ОАО «Финансовая корпорация УРАЛСИБ», ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая
Компания», ОАО «Вимм-Биль-Данн-Продукты питания», ЗАО «Объединенная металлургическая
компания», ОАО «Российский сельскохозяйственный банк», ОАО «Мосэнергосбыт», ОАО
«Компания «Сухой», ОАО «ТГК-2», ОАО «ТГК-11», ООО «Управляющая компания
«Транспортная группа ФЕСКО», ОАО Банк ЗЕНИТ, ОАО Банк «АК БАРС», ОАО
«Рособоронэкспорт», ОАО «АК «Транснефтепродукт», ОАО «Кузбассэнерго», ООО «РНЮганскнефтегаз», ОАО «Тюменьэнерго», ОАО «Алтайэнергосбыт», ОАО «Русская пушнина»,
ОАО «МРСК Северного Кавказа», ЗАО «Объединенная Промышленная корпорация», ОАО
«Туполев», Представительство компании Лафарж, ОАО «Российская венчурная компания», ОАО
«Концерн «Моринформсистема-Агат», Государственная корпорация «Внешэкономбанк», ОАО
«Темiрбанк», ОАО «ЦС «Звездочка», ОАО «Первая нерудная компания», ОАО «Объединенная
судостроительная компания», ОАО «Ванинский Морской Торговый Порт», ОАО «КОМСТАРОТС», ОАО «Капитал страхование», ОАО «Молодая гвардия», РГП «КазНМУ им.
С.Д.Асфендиярова» и многие другие.