Планы компаний и тенденции

Производственные компании ЦентральноЧерноземного региона: основные тенденции в области
оплаты и условий труда
CASE рад представить отчет по результатам Исследования заработных плат, льгот и компенсаций
сотрудников производственных компаний Центрально-Черноземного региона, подготовленного в
мае 2013 года.
В исследовании приняли участие 12 производственных компаний Воронежской, Липецкой и
Белгородской областей, была собрана информация по 84 должностям.
Краткая характеристика участников исследования
1. производимый продукт
2. размер компаний
Планы компаний и тенденции
Если сравнивать уровень дохода сотрудников предприятий Центрально-Черноземного региона и
Центральной России, то можно отметить следующие тенденции:
Структура дохода сотрудников производственных компаний практически идентична. Доход
сотрудников предприятий Центрально-Черноземного региона, в среднем, составляет 56%
от дохода сотрудников компаний Центральной России (55,6% - окладная часть, 56,4% совокупный доход).
Структура дохода топ-менеджеров состоит из оклада, который по уровню немного
превосходит средний уровень окладной составляющей по отрасли, и премии, которая по
уровню несколько ниже уровня премиальной составляющей дохода топ-менеджеров
производственных компаний Центральной России.
Уровень совокупного дохода рядовых сотрудников у двух рассматриваемых регионов
сопоставим, но окладная часть дохода выше у сотрудников предприятий Центральной
России, а премиальная часть выше у сотрудников предприятий Черноземья.
Таблица 1. Доля окладов и совокупного дохода сотрудников, занятых на
производственных подразделениях Центрально-Черноземного региона, по отношению
к доходу сотрудников производственных компаний Центральной России.
ТОП-менеджмент
Супервайзеры
Рядовые специалисты
оклад
совокупный
доход
оклад
совокупный
доход
оклад
совокупный
доход
Производство
72,4%
61,0%
49,1%
53,8%
55,8%
61,1%
Обслуживание
производства
64,1%
60,0%
57,5%
60,2%
52,2%
57,8%
Контроль качества
150,0%
101,1%
62,5%
56,7%
56,9%
63,2%
-
-
-
-
40,7%
49,3%
Планирование
производства
58% компаний-участников планируют повышение окладов в 2013 году в среднем на 10%, тогда
как 17% уже повысили оклады в текущем году в среднем на те же 10%, и только 8% компаний не
делали пересмотр и не планируют его в этом году.
Из числа опрошенных компаний лишь 50% оплачивает полис ДМС и питание сотрудников, в то
время, как данные льготы являются самыми популярными на территории Центральной России
(96% и 91%, соответственно).
Наиболее представляемыми компаниями льготами на территории Центрально-Черноземного
региона являются предоставление автомобиля компании (83%) и предоставление дополнительных
дней отпуска (75%). Данные льготы предоставляются гораздо меньшим количеством компаний на
территории Центральной России.
Диаграмма 1. Популярность основных льгот в производственных компаниях.
Содержание отчета






Компенсационные политики компаний;
Составляющие социального пакета сотрудников;
Текучесть персонала в зависимости от уровня подчинения и структурной принадлежности;
Исследование HR-бренда;
Названия позиций и должностные описания;
Уровни заработных плат на 84 позициях по 3 694 сотрудникам, включая информацию о
базовых окладах, премиях и компенсациях за ночные смены.
Отчет предоставляется на русском и английском языках. Оцените удобство использования отчета,
загрузив презентацию.
Стоимость отчета по любой одной готовой подвыборке составляет 40 000 рублей без учета НДС,
стоимость дополнительной подвыборки - 20 000 рублей без учета НДС. Кроме этого, возможно
формирование отчета по интересующей Вас выборке. Стоимость отчета по запросу составит 40 000
рублей без учета НДС.