Проект Положения «Об оплате труда муниципальных служащих
реклама
Пермский край СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОБЕРЕЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЕШЕНИЕ Принято Советом депутатов Краснобережского сельского поселения 06 ноября 2013 года Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района» В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Пермского края от 04.05.2008 г. № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», от 01.07.2011 г. № 787-ПК «О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае», СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШАЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района. 2. Главе поселения для муниципальных служащих обеспечить издание правовых актов о признании с 22.07.2011 г. квалификационных разрядов, ранее присвоенных муниципальным служащим в соответствии с Законом Пермской области от 05.11.2002 № 441-80 «О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края», классными чинами согласно таблице соответствия, представленной в приложении 3 к Закону Пермского края от 01.07.2011 № 787-ПК «О классныхчинах муниципальных служащих в Пермском крае. 3. Размер оплаты труда, установленный лицам, которые на день вступления в силу Закона Пермского края от 01.07.2011 № 787-ПК «О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае» замещали муниципальные должности в Краснобережском сельском поселении, не может быть уменьшен в связи с вступлением в силу указанного Закона. 5. Признать утратившими силу Решения Совета депутатов Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района от 17.01.2013 № 287-а «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района», 6. Настоящее Решение вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 год 7. Обнародовать настоящее Решение в установленном порядке. Глава поселения 06.11.2013 № 21 А.В.Денисюк УТВЕРЖДЕНО Решением Совета депутатов Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района от 06.11.2013 № 21 Положение об оплате труда муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района Настоящее Положение разработано на основании части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 12 Закона Пермского края от 04.05.2008 № 228ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», статьи 9 Закона Пермского края от 01.07.2011 г. № 787-ПК «О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае» устанавливает условия оплаты труда муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района (далее-муниципальные служащие), а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих поселения. Статья 1 1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Решением. В Краснобережском сельском поселении Соликамского муниципального района устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты для муниципальных служащих: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) премии по результатам работы за квартал и год; 7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий; 8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; 9) ежемесячная надбавка за ученую степень; 10) муниципальным служащим поселения могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края. 2. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с применением районного коэффициента, установленного федеральным законодательством. Статья 2 1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению. 2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы поселения ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с Решением о бюджете поселения на очередной финансовый год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и на основании правового акта главы поселения, изданного в соответствии с вышеуказанным решением о бюджете. Порядок увеличения (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы поселения устанавливается Решением Совета депутатов Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района. Статья 3 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин для муниципальных служащих администрации поселения устанавливается распоряжением главы поселения, со дня присвоения муниципальному служащему классного чина по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с Законом Пермского края от 01.07.2011 № 787-ПК «О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае». 2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению. Статья 4 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах: при стаже муниципальной службы: от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов; от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов; от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов; свыше 15 лет – в размере 30 процентов. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе для муниципальных служащих администрации устанавливается распоряжением главы поселения, 2. Стаж муниципальной службы для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Законом Пермского края от 10.09.2008 г. № 299-ПК «О распространении действия закона Пермской области «О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области» на территории Пермского края и внесении в него изменений». Статья 5 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в поселении согласно приложению 3 к настоящему Положению. Статья 6 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. Статья 7 Ежемесячное денежное поощрение и выплата премии по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим производятся в соответствии с Порядком выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим согласно приложению 4 к настоящему Положению. Статья 8 Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачиваются в соответствии с Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим согласно приложению 5 к настоящему Положению. Статья 9 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению 6 к настоящему Положению. Статья 10 Материальная помощь выплачивается в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи муниципальным служащим поселения согласно приложению 7 к настоящему Положению. Статья 11 Ежемесячная надбавка за ученую степень производится в соответствии Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим согласно приложению 8 к настоящему Положению. Статья 12 1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется исходя из утвержденного месячного фонда должностных окладов муниципальных служащих. 2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства в размере 35,76 месячного фонда должностных окладов муниципальных служащих, в том числе для выплаты (в расчете на год): 1) должностных окладов - в размере 12 месячных фондов должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 4 месячных фондов должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 месячных фондов должностных окладов; 4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 9,4 месячного фонда должностных окладов; 5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 месячного фонда должностных окладов; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 4 месячных фондов должностных окладов; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2,66 месячного фонда должностных окладов; 8) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень - в размере 0,2 месячного фонда должностных окладов. 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента, установленного федеральным законодательством. 4. В соответствии с федеральным, краевым бюджетным законодательством, решением Совета депутатов и муниципальным актом главы поселения, по согласованию с финансовым органом поселения, ежеквартально фонд оплаты труда муниципальных служащих может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям. Статья 13 Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района. Статья 14 1. До вступления в силу нормативных правовых актов Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района по вопросам, связанным с установлением условий оплаты труда муниципальных служащих, соответствующие нормативные правовые акты Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района применяются в части, не противоречащей настоящему Положению. 2. Размер денежного содержания, в том числе ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения. Приложение 1 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Размеры должностных окладов муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района Группы должностей муниципальной службы Высшая группа Ведущая группа Старшая группа Младшая группа Наименование муниципальной должности Должностной оклад, руб. Заместитель главы поселения Консультант – главный бухгалтер помощник главы по финансово-экономическим вопросам Ведущий специалист 8700 – 13000 5350 – 8500 Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист 5350 – 8500 3550 - 4900 3000 - 3450 Приложение 2 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин Классные чины Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса Действительный муниципальный советник муниципальногообразования Пермского края 2-го класса Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса Группы должностей муниципальной службы Младшая группа Процент от должностного оклада 30 35 40 Старшая группа 30 35 40 Ведущая группа 30 35 40 Главная группа 30 35 40 Высшая группа 30 35 40 Приложение 3 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в Краснобережском сельском поселении 1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее надбавка за особые условия) муниципальным служащим. 2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается муниципальному служащему в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих за исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью: - степень сложности и напряженности служебной деятельности, - особый режим работы, - персональная ответственность муниципальных служащих за осуществление возложенных обязанностей, - персональная ответственность муниципальных служащих за осуществление возложенных на орган местного самоуправления полномочий, - межотраслевой характер выполняемых должностных обязанностей и поручений, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, - характер и специфика выполняемых поручений, - качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, - большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, -привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; -участие в служебных командировках; -подготовка и редактирование проектов правовых актов; -разработка, принятие и организация реализации управленческих решений; -внедрение новых форм и методов деятельности муниципальных служащих; -выполнение работ особой важности; -обучение на службе менее опытных сотрудников; -иные показатели назначения надбавки за особые условия, установленные с учетом задач и функций администрации Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района. 3. При принятии решения об установлении муниципальному служащему размера надбавки за особые условия учитываются: группа должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района (далее - должность муниципальной службы); степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по замещаемой должности муниципальной службы. 4. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы: высшая группа должностей - до 200 процентов должностного оклада муниципальной службы главная группа должностей – до 200 процентов должностного оклада муниципальной службы ведущая группа должностей – до 120 процентов должностного оклада муниципальной службы старшая группа должностей – до 90 процентов должностного оклада муниципальной службы младшая группа должностей – до 60 процентов должностного оклада муниципальной службы. 5. Надбавка за особые условия устанавливается муниципальному служащему при поступлении его на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы. Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размер в отношении муниципальных служащих администрации оформляется распоряжением главы поселения, в котором может быть определен срок, на который муниципальному служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере. 6. По распоряжению главы поселения - в отношении муниципальных служащих администрации, ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или снижен в случае: истечения определенного срока ее выплаты; перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы; изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего; отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством. 7. В случае, если условия профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным в настоящем Порядке, выплата надбавки за особые условия может быть прекращена по распоряжению главы поселения - в отношении муниципальных служащих администрации. Приложение 4 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим Краснобережского сельского поселения 1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности муниципального служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период). 2. Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничиваются. 3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих поселения производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда в размере 25% должностного оклада за фактически отработанное время. 4.Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя. 5. За проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение установленных руководителем заданий или поручений муниципальному служащему размер ежемесячной премии может быть увеличен за отдельный месяц до 50 % должностного оклада на основании ходатайства непосредственного руководителя. 6. Кроме ежемесячной премии может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, за год в размере до одного должностного оклада. 7.Премирование к юбилейным датам, профессиональным праздникам согласно производится в размере до двух должностных окладов по замещаемой должности. 8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничиваются. 9. Конкретные размеры премий по пунктам 6, 7, 8 настоящего Положения определяются главой поселения в зависимости от личного вклада работника, его отношения к выполнению должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений - Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности муниципального служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период). - Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничиваются. - Условием назначения денежного поощрения муниципальному служащему является соблюдение муниципальным служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения: своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей; надлежащее исполнение документов и поручений главы поселения,; достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности. Оперативная и качественная подготовка проектов нормативно-правовых актов и других документов в соответствии с установленными требованиями. Качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Краснобережского сельского поселения. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей. Соблюдение служебной дисциплины, установленных правил внутреннего трудового распорядка, норм служебной этики. Личный вклад в общие результаты деятельности исполнительных органов местного самоуправления, учреждений. Сложность и важность решаемых служебных задач. Уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей. Подготовка, активное участие в организации и проведении совещаний, мероприятий, инициируемых вышестоящими руководителями. Пунктуальность при исполнении служебных обязанностей. Основания не назначения премии. Муниципальному служащему может быть снижен размер премии или он может быть лишен премии полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение муниципальным служащим запретов и ограничений, определённых законодательством о муниципальной службе. Наличие факта совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам служебной проверки; Недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период; Неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений главы поселения, в установленном объеме. Показатель исполнительской дисциплины в администрации Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района устанавливается в протоколах аппаратных совещаний главы поселения. Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены. Размер премии снижается распоряжением главы сельского поселения: - при систематическом неисполнении либо при неполном или некачественном исполнении нормативно - правовых актов, иных документов и поручений руководителя – до 100 % ежемесячной премии; - при рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо некачественном рассмотрении – до 50 % ежемесячной премии; - при нарушении установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля исполнения документов – до 50 % ежемесячной премии; - при неоднократном нарушении правил внутреннего трудового распорядка – до 100 % ежемесячной премии; - при несоблюдении норм служебной этики, грубом отношении к подчинённым, сотрудникам, посетителям – до 100% ежемесячной премии; - при нарушении финансовой, отчётной дисциплины, порядка использования бюджетных средств – от 50 до 100 % ежемесячной или квартальной премии; - при несоблюдении муниципальным служащим запретов и ограничений, определённых законодательством о муниципальной службе, - до 50% ежемесячной премии. Снижение размера премии производится за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение муниципальным служащим запретов и ограничений, определённых законодательством о муниципальной службе. Отсутствие в фонде оплаты труда муниципальных служащих поселения средств на выплату премии за соответствующий расчетный период. Не назначение премии по указанному основанию в отношении отдельных муниципальных служащих поселения не допускается. Лица, имеющие дисциплинарное взыскание, наложенное в соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации, теряют право на выплату премии за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии муниципальному служащему администрации оформляется распоряжением главы поселения, на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего за расчетный период. В случае прекращения или расторжения трудового договора с муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период. Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания, не позднее 3-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года. Приложение 5 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района 1. Муниципальный служащий может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки и высокого профессионального уровня. 2. К особо важным и сложным заданиям относятся: ликвидация стихийных бедствий; разработка муниципальных программ в интересах населения, имеющих цель улучшения социально-экономического положения поселения; организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба имеющих большое социальное и экономическое значение; осуществление мероприятий давших значительный экономический эффект, результатом которого стало существенное снижение расходов бюджета поселения, увеличение доходов бюджета, снижение дебиторской и кредиторской задолженности, снижение недоимки в бюджет поселения, сокращение дефицита; участие в судебных делах, давших экономию средств бюджета поселения; иные задания. 3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка результата выполнения муниципальным служащим порученного ему особо важного и сложного задания. 4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат. 5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается. 6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий для муниципальных служащих администрации оформляется распоряжением главы поселения. Приложение 6 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Порядок единовременной выплаты при предоставлении муниципальным служащим Краснобережского сельского поселения ежегодного оплачиваемого отпуска 1. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих поселения один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (в полном объеме или его части) на основании заявления муниципального служащего. 2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится в размере должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента установленного федеральным законодательством. 3. Единовременная выплата в отношении муниципальных служащих администрации оформляется распоряжением главы поселения. 4. Единовременная выплата производится не позднее чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска. 5. Единовременная выплата, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется. 6. Единовременная выплата, выплаченная муниципальному служащему, в случае прекращения или расторжения трудового договора, освобождения его от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы поселения удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных муниципальному служащему, в соответствии с федеральными законами. Приложение 7 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района 1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих поселения в размере должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента установленного федеральным законодательством. 2. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях: смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего; тяжелой болезни муниципального служащего; тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств. 3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи муниципального служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с муниципальным служащим. 4. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, не может превышать размер должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента установленного федеральным законодательством. 5. Выплата материальной помощи муниципальному служащему администрации оформляется распоряжением главы поселения, на основании заявления муниципального служащего, иных обосновывающих документов. 6. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы поселения выплаченная муниципальному служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных муниципальному служащему, в соответствии с федеральными законами. Приложение 8 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Краснобережского сельского поселения Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района 1. Установление и выплата надбавки за ученую степень (далее – надбавка) в соответствии с настоящим Порядком производится муниципальным служащим. 2. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет: за ученую степень кандидата наук - 25 процентов; за ученую степень доктора наук - 30 процентов. 3. Выплата надбавок лицам, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, для которой предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки. 4. Надбавка выплачивается на основании распоряжения главы поселения муниципальным служащим администрации, 5. Надбавка устанавливается на основании заявления лица, указанного в пункте 1 настоящего Порядка, и документа, подтверждающего наличие ученой степени: лицам, имеющим на день назначения на должность муниципальной службы поселения в администрации Краснобережского сельского поселения Соликамского муниципального района, - со дня назначения на соответствующую должность; лицам, получившим ученую степень в период исполнения обязанностей по должности муниципальной службы поселения, - со дня представления документа, подтверждающего наличие ученой степени. 6. Документом, подтверждающим наличие ученой степени, является диплом кандидата наук или доктора наук либо иной документ о присуждении ученой степени, предусмотренный государственной системой аттестации научных и научно-педагогических работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7. Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (вознаграждения) за счет средств фонда оплаты трудамуниципальных служащих поселения.
