положение об оплате труда январь 2016 вариант2

1
УТВЕРЖДЕНО
приказом Облкомтруда
от ____________ №___________
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных казенных учреждений
службы занятости населения Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области",
постановлением
Администрации
Волгоградской
области
от 19 января 2016 г. № 4-п "Об общих требованиях к положениям об
оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской
области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда,
предусматривает
единую
систему
оплаты
труда
работников
государственных казенных учреждений службы занятости населения
Волгоградской области (далее – ГКУ ЦЗН) и включает в себя:
размеры
базовых
окладов
работников
ГКУ
ЦЗН
по
профессиональным квалификационным группам;
размеры базовых окладов работников ГКУ ЦЗН по должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера работникам ГКУ ЦЗН (за исключением директора центра
занятости населения, его заместителей);
условия оплаты труда директора центра занятости населения, его
заместителей и главного бухгалтера, а также критерии и особенности
определения размера должностного оклада директора центра занятости
населения, его заместителей и главного бухгалтера, предельный уровень
соотношения средней заработной платы директора центра занятости
населения и средней заработной платы работников ГКУ ЦЗН;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников ГКУ ЦЗН устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
2
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, нормативными правовыми актами Волгоградской области,
настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работников ГКУ ЦЗН максимальными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в
пределах утвержденного фонда оплаты труда (далее – ФОТ) ГКУ ЦЗН.
1.4. Объем средств на оплату труда работников ГКУ ЦЗН
формируется на календарный год исходя из объема бюджетных
ассигнований и распределяется в соответствии с Порядком формирования
фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений
службы
занятости
населения
(центров
занятости
населения),
утвержденным комитетом по труду и занятости населения Волгоградской
области (далее – Облкомтруд).
1.5. Индексация заработной платы работников ГКУ ЦЗН
производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) размеров окладов, должностных
окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону
увеличения.
1.6. Предельная штатная численность работников ГКУ ЦЗН
устанавливается приказом Облкомтруда.
1.7. Штатное расписание ГКУ ЦЗН утверждается приказом ГКУ ЦЗН
и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих ГКУ
ЦЗН.
1.8. Централизованные
бюджетные ассигнования, лимиты
бюджетных обязательств на выплату премий по итогам работы директору
центра занятости населения и работникам ГКУ ЦЗН распределяются
Облкомтрудом между подведомственными учреждениями в зависимости
от установленного размера премии директору центра занятости населения,
а так же с учетом результатов деятельности ГКУ ЦЗН и показателей
эффективности работы.
2. Основные условия оплаты труда работников ГКУ ЦЗН
2.1. Размеры базовых окладов работников ГКУ ЦЗН по должностям
(профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным
группам
и
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп устанавливаются согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников ГКУ ЦЗН по должностям
(профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным
группам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему
Положению.
3
2.2. Квалификационная категория работников ГКУ ЦЗН определяется
и присваивается комиссией, созданной в ГКУ ЦЗН. Порядок присвоения
квалификационной категории осуществляется
в соответствии с
положением о порядке присвоения квалификационной категории,
утвержденным Облкомтрудом.
2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
2.4. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
2.5. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и
поощрения за выполненную работу, работникам ГКУ ЦЗН производятся
выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры
и порядок применения названных выплат определены настоящим
Положением.
2.6. Конкретный размер и порядок установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам ГКУ ЦЗН
определяется директором центра занятости населения в соответствии с
настоящим Положением, локальными нормативными актами ГКУ ЦЗН и
(или) коллективным договором.
2.7. Конкретные размеры окладов (должностных окладов),
устанавливаются директорами центров занятости населения с учетом:
размеров базовых окладов, установленных учредителем;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
2.8. Конкретный размер оклада (должностного оклада по всем
должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением директора центра занятости
населения, его заместителей и главного бухгалтера), не может быть ниже
минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня", установленного Законом
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее
именуется - Закон № 1862-ОД), и не может превышать размера указанного
минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не
предусмотрено федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми
актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере,
законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами
4
Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного
уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня", установленный Законом № 1862-ОД,
применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных
окладов)
работников
учреждений
(в
том
числе
указанной
профессиональной квалификационной группы), проведенной после его
установления.
2.9. Установление учреждением по должностям (профессиям),
входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных
окладов), а также установление диапазонов размеров окладов
(должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной
сложностью труда не допускается.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам ГКУ ЦЗН в зависимости от условий труда
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников ГКУ ЦЗН, занятых на
работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается в размере
4 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников ГКУ ЦЗН, занятых на
работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере
24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда
работникам ГКУ ЦЗН, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по
сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически
выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию
на день вступления в силу настоящего Положения, при условии
сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся
основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Директор центра занятости населения принимает меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью установления класса
(подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения
выплаты компенсационного характера.
5
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда
рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не
производится.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, работа в ночное время):
а) Размер доплаты, связанной с совмещением профессий
(должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания
или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации и устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника производится в размере, не превышающем 100 процентов
оклада (должностного оклада), временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение
работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) работника ГКУ ЦЗН, которому производится
доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной
должности.
б) Оплата труда за сверхурочную работу производится в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
в) Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного
оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной
или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада)
за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
г) Оплата труда за работу в ночное время производится в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
6
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада),
ставки за каждый час работы в ночное время.
д) Водителям автомобилей всех типов с ненормированным рабочим
днем осуществляется доплата до 25 процентов оклада.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации,
законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад
(должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам ГКУ ЦЗН (за исключением директора центра занятости
населения и его заместителей)
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и
поощрения за выполненную работу работникам ГКУ ЦЗН
предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность.
Размер надбавки за интенсивность устанавливается работникам ГКУ
ЦЗН исходя из их нагрузки, связанной с реализацией государственных
программ Волгоградской области, и не может превышать 100 процентов
оклада (должностного оклада) в месяц.
б)
персональный
повышающий
коэффициент
к
окладу
(должностному окладу).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) не может превышать 60 процентов оклада
(должностного оклада) в месяц. При определении размера персонального
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) следует
учитывать уровень профессиональной подготовленности работника
учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и другие факторы.
Решение
об
установлении
персонального
повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу), и его размерах
принимается директором центра занятости населения, либо лицом,
исполняющим его обязанности, назначенным в установленном порядке на
условиях и в размерах, определяемых настоящим Положением, локальным
нормативным актом ГКУ ЦЗН и (или) коллективным договором.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за
высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение
работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за
7
показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной
деятельности ГКУ ЦЗН, за качественное и оперативное выполнение
заданий руководства ГКУ ЦЗН и не может превышать 100 процентов
оклада (должностного оклада) в месяц..
б) надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля.
Надбавка за квалификацию (классность) устанавливается водителям
автомобилей в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих
размерах:
водителю 2-го класса - 10 процентов в месяц;
водителю 1-го класса - 25 процентов в месяц.
Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность)
комиссией, созданной в ГКУ ЦЗН. Комиссия присваивает квалификацию
(классность) в соответствии с нормативными документами.
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания
устанавливается в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада)
в месяц с момента предоставления документов. При наличии у работника
двух и более почетных званий, ученых степеней выплата производится по
одному из оснований по выбору работника.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет - надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ГКУ ЦЗН в
процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов в месяц;
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов в месяц;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов в месяц;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов в месяц;
при стаже работы свыше 18 лет - 30 процентов в месяц.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу
лет, включаются (засчитываются):
периоды государственной службы и иные периоды замещения
должностей, указанные в перечне периодов государственной службы и
иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в
стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для
установления государственным гражданским служащим Российской
Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе Российской Федерации,
определения
продолжительности
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за
безупречную и эффективную государственную гражданскую службу
Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской
Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 "Об исчислении стажа
государственной гражданской службы Российской Федерации для
установления государственным гражданским служащим Российской
Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе Российской Федерации,
8
определения
продолжительности
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за
безупречную и эффективную государственную гражданскую службу
Российской Федерации";
периоды работы в учреждениях службы занятости населения, в том
числе время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность).
Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом
оформленных справок, выданных в установленном порядке.
Справки должны содержать данные о месте работы, должности и
времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения,
на основании которых выдана справка о работе.
Надбавка за стаж устанавливается или размер ее меняется с момента
возникновения права на ее получение или изменения ее размера.
4.1.4. Премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год).
Работникам выплачиваются следующие виды премий:
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается за выполнение
контрольных показателей премирования.
Размер премии за квартал не должен превышать 65 процентов оклада
(должностного оклада).
Премия по итогам работы за год выплачивается за эффективную
деятельность ГКУ ЦЗН. Размер премии по итогам работы за год не должен
превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно за качественное выполнение в
оперативном режиме работ, по которым давалось поручение в виде писем,
приказов, распоряжений. Общий размер выплат премии за выполнение
особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов
оклада (должностного оклада) в расчете на год.
в) единовременная премия (за длительную безупречную работу,
большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными
датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении
в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не
превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
4.1.5 Работникам ГКУ ЦЗН премиальные выплаты выплачиваются в
пределах установленного ГКУ ЦЗН фонда оплаты труда
4.1.6 Премиальные выплаты работникам ГКУ ЦЗН, имеющим
неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным по основаниям,
9
предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации, не выплачивается.
Премирование работников ГКУ ЦЗН производится в соответствии с
положением, регламентирующим виды премий, показатели и критерии
оценки деятельности, периодичность, размер выплаты, которое
утверждается директором ГКУ ЦЗН с учетом мнения представительного
органа работников.
Работникам ГКУ ЦЗН выплачивается премия за счет и в пределах
ФОТ, в том числе за счет дополнительно доведенного ФОТ в виде
бюджетных
ассигнований,
лимитов
бюджетных
обязательств,
централизованных Облкомтрудом на эти цели.
4.3. Руководителям и специалистам ГКУ ЦЗН, работающим в
сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу
в размере 25 процентов.
Данный
повышающий
коэффициент
не
устанавливается
руководителям и специалистам ГКУ ЦЗН, расположенных в городах,
поселках городского типа, рабочих поселках.
4.4. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.1. за
исключением подпунктов б) и в) пункта 4.1.4 исчисляется
пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
4.5. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам устанавливаются ГКУ ЦЗН по согласованию с Облкомтрудом.
4.6. Срок, на который работникам ГКУ ЦЗН устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра
установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или)
целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера
работникам определяются локальным нормативным актом ГКУ ЦЗН и
(или) коллективным договором.
4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
работникам ГКУ ЦЗН в процентах к окладу (должностному окладу).
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
5. Условия оплаты труда директора центра занятости населения, его
заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата директора центра занятости населения, его
заместителей и главного бухгалтера ГКУ ЦЗН состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда директора центра занятости населения
устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
10
трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения".
5.3. Должностной оклад директору центра занятости населения
устанавливается Облкомтрудом в соответствии с порядком установления
должностного оклада директору центра занятости населения,
утвержденным нормативным правовым актом Облкомтруда.
Критерием
для определения размера должностного оклада
директора центра занятости населения является масштаб управления
(штатная численность ГКУ ЦЗН).
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора центра занятости населения и средней заработной платы
работников этого ГКУ ЦЗН устанавливается:
при штатной численности менее 10 единиц – в кратности 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц – в кратности 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц – в кратности 3,5;
при штатной численности от 100 до 200 единиц – в кратности 4.
Соотношение средней заработной платы директора центра занятости
населения и средней заработной платы работников ГКУ ЦЗН,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому
регулированию
в
сфере
официального
статистического учета. В расчет средней заработной платы работников
ГКУ ЦЗН включается заработная плата директора центра занятости
населения, его заместителей и главного бухгалтера.
Директор центра занятости населения несет персональную
ответственность за соблюдением предельного коэффициента кратности
соотношения средней заработной платы директора центра занятости
населения и средней заработной платы работников ГКУ ЦЗН.
5.5. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
директору центра занятости населения производятся на основании
приказов Облкомтруда.
5.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
заместителю директора центра занятости населения и главному бухгалтеру
производятся на основании приказов ГКУ ЦЗН.
5.7. С учетом условий труда директору центра занятости населения,
его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
11
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с 4 разделом.
5.9. Размер должностного оклада заместителя директора центра
занятости населения и главного бухгалтера устанавливаются в
зависимости от штатной численности работников ГКУ ЦЗН:
при численности до 15 штатных единиц - на 30 процентов ниже
должностного оклада директора центра занятости населения;
при численности свыше 15 штатных единиц - на 20 процентов ниже
должностного оклада директора центра занятости населения.
5.10. Директору центра занятости населения, заместителю директора
центра занятости населения предусмотрены следующие выплаты
стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия;
повышающий коэффициент к должностному окладу директору
центра занятости населения, его заместителям, работающим в сельской
местности.
5.11. Размер надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с
п. 4.1.3. настоящего Положения.
5.12. Размер персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 100
процентов должностного оклада в месяц.
При
определении
размера
персонального
повышающего
коэффициента
к
должностному
окладу
учитывается
уровень
профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие
факторы.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
устанавливается на квартал.
5.13. Премия по итогам работы за квартал выплачивается директору
центра занятости населения, заместителю директора центра занятости
населения при условии выполнения плановых показателей по
мероприятиям государственных программ Волгоградской области,
определенных в положении о стимулирующих выплатах. Размер премии за
квартал не должен превышать 65 процентов должностного оклада.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается за выполнение
контрольных показателей премирования:
12
а) Выполнение целевого показателя по доле трудоустроенных
граждан в общей численности граждан, обратившихся в ГКУ ЦЗН за
содействием в поиске подходящей работы.
б) Выполнение в количественном выражении целевого значения
государственного задания на оказание следующих государственных услуг:
- информирование о положении на рынке труда Волгоградской
области;
- профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы
деятельности
(профессии),
трудоустройства,
прохождения
профессионального
обучения
и
получения
дополнительного
профессионального образования;
- психологическая поддержка безработных граждан;
- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
- организация проведения оплачиваемых общественных работ.
5.14. Премия по итогам работы за год выплачивается за
эффективную деятельность ГКУ ЦЗН. Оценка эффективности
деятельности ГКУ ЦЗН за год осуществляется в соответствии с Методикой
оценки эффективности деятельности ГКУ ЦЗН, утвержденной приказом
Облкомтруда.
Размер премии по итогам работы за год не может превышать 40
процентов должностного оклада.
Размер годовой премии за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН
определяется в соответствии с набранными баллами:
40 процентов должностного оклада при итоговой оценке
эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 10 баллов;
30 процентов должностного оклада при итоговой оценке
эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год от 6 до 10
баллов;
20 процентов должностного оклада при итоговой оценке
эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 5 баллов;
15 процентов должностного оклада при итоговой оценке
эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 4 балла.
5.15. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается за качественное выполнение в оперативном режиме работ,
по которым давалось поручение в виде писем, приказов, распоряжений.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных
работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете
на год.
5.16. Единовременная премия (за длительную безупречную работу,
большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными
датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при
увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением)
13
устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада
(должностного оклада).
5.17. Директору центра занятости населения, его заместителям
работающим в сельской местности, устанавливается повышающий
коэффициент к окладу в размере 25 процентов.
5.18. Порядок, условия, сроки установления стимулирующих выплат
определяются положением о стимулирующих выплатах директорам
центров занятости населения, разработанным в соответствии с настоящим
Положением и утвержденным приказом Облкомтруда.
Порядок, условия, сроки установления стимулирующих выплат
заместителю директора центра занятости, определяются положением об
оплате труда ГКУ ЦЗН. При этом критерии и целевые показатели оценки
эффективности (качества) работы заместителя директора центра занятости
должны соответствовать установленным директору центра занятости
населения.
5.19. Директор центра занятости населения, его заместители,
главный бухгалтер ГКУ ЦЗН, имеющие неснятые дисциплинарные
взыскания не премируются.
5.20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
директору центра занятости населения, его заместителям, в процентах к
должностному окладу.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
5.21. Выплата премии директору центра занятости населения
производится за счет бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных
обязательств, централизованных Облкомтрудом на эти цели.
5.22. Премиальные выплаты заместителям директора центра
занятости населения и главному бухгалтеру выплачиваются за счет ФОТ,
доведенного до ГКУ ЦЗН, в том числе за счет дополнительного ФОТ,
выделенного из
бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных
обязательств, централизованных Облкомтрудом на эти цели.
5.23. При прекращении трудового договора с директором центра
занятости населения, заместителем директора центра занятости населения
и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям
совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций
и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в
части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и
выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или
коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178
Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать
трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем подпункте совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
14
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника
ГКУ ЦЗН в служебную командировку, направления работника ГКУ ЦЗН
на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в
соответствии с трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний
заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками,
и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья
127 Трудового кодекса Российской Федерации);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам ГКУ
ЦЗН (включая директора центра занятости населения, заместителя
директора центра занятости населения и главного бухгалтера) может
предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях,
определенных правовым актом Облкомтруда, нормативным актом ГКУ
ЦЗН и (или) коллективным договором.
Размер материальной помощи не должен превышать двух окладов
(должностных окладов) в расчете на год.
6.2. В случае, когда размер месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше
минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном
уровне, производится доплата до минимального размера оплаты труда.
15
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных учреждений службы
занятости населения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ
базовых окладов работников государственных учреждений службы
занятости населения Волгоградской области по должностям (профессиям),
отнесенным к профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
№
п/п
1
1.
Наименование профессиональной
квалификационной группы,
квалификационного уровня, должности
(профессии)
2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Размер базового
оклада, (рублей)
3
1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня":
1 квалификационный уровень:
дворник, курьер, сторож (вахтер), уборщик
служебных помещений
6204
1.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня":
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля, оператор электронновычислительных и вычислительных машин
2.
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
первого уровня":
7754
16
№
п/п
1
Наименование профессиональной
квалификационной группы,
квалификационного уровня, должности
(профессии)
2
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель, секретарь, секретарьмашинистка
Размер базового
оклада, (рублей)
3
9310
2.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
второго уровня":
1 квалификационный уровень:
диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь
руководителя, техник-программист, техник по
защите информации
9754
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший" или II
внутридолжностная категория
9976
3 квалификационный уровень:
начальник хозяйственного отдела, должности
служащих первого квалификационного уровня,
по которым устанавливается I
внутридолжностная категория
10197
2.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, документовед, инженер по защите
информации, инженер-программист
(программист), инженер-электроник
(электроник), инженер-энергетик (энергетик),
инспектор центра занятости населения,
профконсультант, психолог, специалист по
защите информации, специалист по кадрам,
экономист, экономист по финансовой работе,
10853
17
№
п/п
1
Наименование профессиональной
квалификационной группы,
квалификационного уровня, должности
(профессии)
2
юрисконсульт
Размер базового
оклада, (рублей)
3
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться II внутридолжностная
категория
11075
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться I внутридолжностная
категория
11515
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
11960
5 квалификационный уровень:
главные специалисты в отделах, заместитель
главного бухгалтера
12403
2.4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник планово-экономического отдела,
начальник юридического отдела, начальник
отдела центра занятости населения, начальник
отдела (лаборатории, сектора) по защите
информации, начальник финансового отдела
13732
18
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных учреждений службы
занятости населения
Волгоградской области,
РАЗМЕРЫ
базовых окладов работников государственных учреждений службы
занятости населения Волгоградской области по должностям (профессиям),
не отнесенным к профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
№
п/п
1
Профессии и должности, не отнесенные к
профессиональным квалификационным
группам
2
Размер базового
оклада, (рублей)
3
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
6870
слесарь по эксплуатации и ремонту газового
оборудования
7200
заместитель начальника отдела, заведующий
сектором
12403
специалист по охране труда
10853