Эффективный контракт на заместителя главного врача по

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 256 от __11 апреля __2005 г.
г.Уфа
от "30 " апреля_ 20_14 г.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики
Башкортостан Городская клиническая больница № 21 города Уфа именуемый в
дальнейшем Работодателем, в лице главного врача ___________Ф.И.О.________
действующего на основании Устава от
« 5»
июня
2013 г.
и __________Ф.И.О._______ , именуемая в дальнейшем Работник, назначенный на
должность заместителя главного врача по экономическим вопросам заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Трудовой договор №
256 от 11 апреля
20 05 г. изложить в
следующей редакции:
1. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем» и
Работником с 08.12.1997 года и вступает в силу с 01.05.2014 г.;
2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе,
заключенным на неопределенный срок;
3. Местом работы работника является учреждение, расположенное по адресу:
450071, Республика Башкортостан, г. Уфа, Октябрьский район, проезд Лесной, 3.
2. Права и обязанности работника
Для выполнения своих функциональных обязанностей заместитель главного
врача по экономическим вопросам обязан:
2.1 Осуществлять руководство работой по экономическому обеспечению
деятельности ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа.
2.2 Определять экономическую эффективность организации труда и лечебнодиагностического процесса.
2.3 Организовывать расчеты себестоимости медицинских услуг.
2.4 Организовывать учет экономических показателей результатов деятельности
лечебного учреждения и его структурных подразделений.
2.5 Подготавливать экономико-статистическую и иную отчетность в установленные
сроки.
2.6 Организовывать работы по формированию, ведению и хранению базы данных
экономической информации в лечебном учреждении.
2.7 Осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа
всех видов деятельности ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа и разработкой мероприятий по
эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и
финансовых ресурсов, повышению производительности труда, снижению издержек
на оказание медицинских услуг, устранению потерь и непроизводительных
расходов.
2.8 Обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности лечебного
учреждения, указанных в приложении к настоящему трудовому договору.
2.9 Осуществлять проверку экономической документации и качество ее ведения.
2.10 Контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового
распорядка, техники безопасности, охраны труда подчиненных ему работников.
2.11 Предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю в течении 7 рабочих дней.
3.
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
3.1.1 Осуществлять контроль за деятельностью работника и требовать от него
добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором.
3.1.2 Требовать бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников.
3.1.3 Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, техники
безопасности и противопожарной безопасности больницы.
3.1.4 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.5 Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.1.6 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2 Работодатель обязан:
3.2.1 Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2 Обеспечивать работнику условия труда, необходимые для его эффективной
работы.
3.2.3 Уведомлять работника о предстоящих изменениях условий, определенных
сторонами настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.4 Выполнять иные обязанности, предусмотренные
законодательством
Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.1
4.
Рабочее время и время отдыха работника
4.1. Работнику устанавливается:
4.1.1 продолжительность рабочей недели – 40 часов;
4.1.2 количество выходных дней в неделю – 2 дня;
4.1.3 продолжительность ежедневной работы – 8 часов (с 08.00 до 17.00);
4.1.4 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
4.1.5 ненормированный режим рабочего времени с компенсацией ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительностью 14 календарных
дней.
4.2 Перерывы для отдыха и питания Работника устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения с 13-00до 14-00 часа.
4.3 Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
предоставляются Работнику в соответствии с графиком в сроки, согласованные с
работодателем.
5. Оплата труда заместителя главного врача по экономическим вопросам и другие
выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
5.1. Заработная плата заместителя главного врача по экономическим вопросам
состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад заместителя главного врача по экономическим вопросам
устанавливается на 10% ниже оклада руководителя и в размере ______ рублей в
месяц.
5.3. Заместителю главного врача по экономическим вопросам в соответствии с
законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся
следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование
выплаты
Районный
коэффициент
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
за работу в местностях с особыми
климатическими условиями
15 % фактического
заработка
5.4. В качестве поощрения заместителю главного врача по экономическим
вопросам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
№
Наименование
Условия осуществления
Размер выплаты при
п\п
выплаты
выплаты
достижении условий ее
осуществления
(в рублях или
процентах)
5.4.1 Повышающий
со дня достижения
30% - стаж
коэффициент к
соответствующего стажа в
непрерывной работы в
окладу за стаж
соответствии с Примерным
учреждениях
непрерывной
положением по оплате труда
здравоохранения
работы в
работников государственных
16 лет 3 мес.
учреждениях
учреждений здравоохранения
здравоохранения Республики Башкортостан,
утвержденным постановлением
Правительств РБ от 27.10.2008
года №371
5.4.2 Повышающий
устанавливается руководителем
1,2
коэффициент за учреждения
интенсивность и
напряженность
труда
5.4.3 Премии
по итогам работы учреждения и В размере не более 1-го
руководителя (за I, II, III, IV должностного оклада
кварталы);
5.4.4 Премии
за выполнение особо важных и В размере не более 1-го
срочных работ;
должностного оклада
5.4.5 Премии
за
участие
в
«пилотных В размере не более 1-го
проектах» и рабочих группах, должностного оклада
организованных Минздравом РБ;
5.5. Премирование заместителя главного врача по экономическим вопросам,
согласно п.5.4.3 настоящего трудового договора и выплата персонального
повышающего коэффициента к окладу п.5.4.2, осуществляется при выполнении
показателей всех значений, предусмотренных п.2.8
настоящего трудового
договора.
5.6. Премии, предусмотренные условиями настоящего трудового договора, не
начисляется в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных в
п. 2. настоящего трудового договора;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности,
требований охраны труда;
- за невыполнение приказов, письменных поручений работодателя;
- при наложении дисциплинарного взыскания (выговор, замечания, увольнения) в
отчетном периоде;
- выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной
деятельности за отчетный период;
- выявления нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
- несвоевременное выполнение приказов и поручений Министерства
здравоохранения Республики Башкортостан;
- отсутствие денежных средств.
5.7. Условия настоящего трудового договора являются единственными
основаниями для выплаты заместителю главного врача
по экономическим
вопросам всех видов заработной платы и денежных компенсаций.
5.8. Заработная плата выплачивается заместителю главного врача по
экономическим вопросам в сроки, установленные для выплаты (перечисления)
заработной платы работникам учреждения.
5.9. Заработная плата выплачивается заместителю главного врача по
экономическим вопросам по месту работы.
6. Ответственность работника
6.1 Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором;
6.2 Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка,
то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию.
6.3 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, если
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4 Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые работнику
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии
с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном
страховании.
8. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими
сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной условиями настоящего трудового договора,
Работодатель и Работник руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя
только с разрешения работодателя».
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано обеими
сторонами в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника.
Стороны:
Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения Республики
Башкортостан
Городская клиническая больница
№ 21 города Уфа
450071, г. Уфа, проезд Лесной, 3
телефон: 232-32-88
Главный врач
Ф.И.О.
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Ф.И.О.
паспорт серии: _______ № ___________
выдан: ________________________________
_______________________________________
дата выдачи: ________________________
Адрес: _______________________________
_______________________________________
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Экземпляр настоящего трудового договора на руки получил(а)
(дата и подпись работника)
Приложение
к Дополнительному соглашению
к трудовому договору
с заместителем главного врача
по экономическим вопросам
ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа
от 11.04.2005 г. № 256
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя
главного врача по экономическим вопросам
№
Показатель
п/п
1 Выполнение плана государственного задания и плановых
объемных показателей медицинской помощи в системе ОМС
2 Выполнение плана по достижению соотношений заработной
платы по всем категориям медицинских работников в
соответствии с «Дорожной картой»
3 Акты, предписания по результатам проверок вышестоящих
и надзорных органов по компетенции
Замечания руководителя
4 Своевременное предоставление учетно-отчетных форм,
исполнение прочих должностных обязанностей
5
Обоснованные претензии по курируемым разделам работы
6
Участие в работе комиссий, комитетов, в реализации
пилотных проектов и других мероприятий, проводимых
лечебным учреждением, вышестоящими организациями и
ведомствами
Инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда
Своевременное проведение комплексного экономического
анализа всех видов деятельности учреждения
Своевременная разработка мероприятий по эффективному
использованию капитальных вложений, материальных,
трудовых и финансовых ресурсов
Осуществлять проверку экономической документации и
качество ее ведения структурными подразделениями.
Максимальное количество процентов (баллов)
7
8
9
10
Критерии (баллы)
Оценка
от 95% до 100%
менее 95%
от 95% до 100%
менее 95%
+1
0
+1
0
наличие
отсутствие
+1
0
в установленные
сроки
с нарушением
сроков
отсутствие
наличие
наличие
отсутствие
+1
наличие
отсутствие
наличие
отсутствие
наличие
отсутствие
+1
0
+1
0
+1
0
наличие
отсутствие
100
+1
0
10
0
+1
0
+1
0