Эффективный контракт на заместителя главного врача по терапии

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 394 от 3 октября 2005 г.
г.Уфа
от "30 " апреля 2014 г.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики
Башкортостан Городская клиническая больница № 21 города Уфа именуемый в
дальнейшем Работодателем, в лице главного врача _____________Ф.И.О._______
действующего на основании Устава от
« 5»
июня
2013 г.
и __________Ф.И.О.______, именуемая в дальнейшем Работник, назначенный на
должность заместителя главного врача по терапии заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
Трудовой договор № 394 от 3 октября 2005 г. изложить в следующей
редакции:
1. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем» и
Работником с 03.10.2005 года и вступает в силу с 01.05.2014 г.;
2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе,
заключенный на неопределенный срок;
3. Местом работы работника является учреждение, расположенное по адресу:
450071, Республика Башкортостан, г. Уфа, Октябрьский район, проезд Лесной,3.
2. Права и обязанности работника
Для выполнения своих функций заместитель главного врача по терапии
обязана:
2.1
Осуществлять непосредственное руководство деятельностью заведующих
отделениями закрепленных за нею служб больницы.
2.2 Осуществлять контроль качества и безопасности медицинской деятельности 2
уровня оказания медицинской помощи терапевтического профиля.
2.3 Осуществлять плановый и целевой, внеплановый контроль качества и
безопасности медицинской деятельности 3 уровня.
2.4 Организовывать проведение утренних и научно-практических конференций,
клинических разборов больных.
2.5 Разрабатывать перспективные и текущие планы организации лечебнодиагностической и профилактической работы в больнице, осуществляет
систематический контроль за их выполнением.
2.6 Обеспечивать организацию и ведение статистического учета и представление
отчетности о деятельности терапевтического комплекса больницы в установленные
сроки.
2.7 Контролировать порядок приема и выписки больных, а также их перевода в
другие медицинские организации.
2.8 Организовывать консультации и возглавлять консилиумы врачейспециалистов больницы и приглашать консультантов из других медицинские
организации.
2.9 Согласовывать графики дежурств заведующих отделениями и лечащих врачей
терапевтического комплекса, в том числе в выходные и праздничные дни.
2.10 Заместитель главного врача по терапии разрабатывает и осуществляет
проведение мероприятий, направленных:

на своевременное и широкое внедрение в практику инновационных методов
обследования и лечения больных, принципов лечебно-охранительного режима,
лечебного питания, методов лечебной физкультуры и восстановительной терапии,
реабилитации;

на повышение непосредственных и отдаленных результатов лечения;

на рациональное применение и использование в лечении больных
оборудования, расходных материалов, средств медицинского назначения,
лекарственных препаратов и др.;

на обеспечение строгого и устойчивого санитарно-эпидемиологического
режима в больнице и предупреждение внутрибольничных инфекций;

на овладение и использование врачами в практической деятельности
компьютерной техники и IT-технологий;

на мотивацию врачей к профессиональному совершенствованию и
повышению уровня личной, профессиональной и корпоративной культуры;

на соблюдение медицинским персоналом ограничений, установленных
законодательством для медицинских и фармацевтических работников.
2.11 Разрабатывать перспективный план повышения квалификации врачей
терапевтического профиля.
2.12 Вести подготовку врачей к аттестации на присвоение и подтверждение
квалификационных категорий.
2.13 Осуществлять подбор кандидатов для резерва руководящих кадров больницы,
принимать участие в их подготовке.
2.14 Инструктировать об обязанностях и правах вновь назначенных заведующих
отделениями больницы.
2.15 Заниматься подготовкой документации к лицензированию и аккредитации
учреждения.
2.16 Совершенствовать работу по наставничеству персонала.
2.17 Систематически повышать свою профессиональную квалификацию в области
клинических дисциплин и организации здравоохранения.
2.18 Вести прием посетителей и сотрудников больницы в установленные для этого
дни и часы.
2.19 Доводить до сведения сотрудников в части, их касающейся, локальные,
ведомственные, межведомственные и другие действующие нормативные и
правовые акты.
2.20 Обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности учреждения,
указанных в приложении к настоящему трудовому договору.
2.21 Контролировать выполнение правил внутреннего трудового распорядка,
техники безопасности, охраны труда.
2.22 Соблюдать ограничения, налагаемые на медицинских работников и
фармацевтических работников при осуществлении ими профессиональной
деятельности.
2.23 Предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы в течение 7 рабочих дней.
3.
Права и обязанности работодателя
3.1 Работодатель имеет право:
3.1.1 Осуществлять контроль за деятельностью заместителя главного врача по
терапии и требовать от нее добросовестного выполнения должностных
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.1.2 Требовать бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников.
3.1.3 Требовать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка больницы.
3.1.4 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.5 Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.1.6 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2 Работодатель обязан:
3.2.1 Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2 Обеспечивать работнику условия труда, необходимые для его эффективной
работы.
3.2.3 Уведомлять работника о предстоящих изменениях условий, определенных
сторонами настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.4 Выполнять иные обязанности, предусмотренные
законодательством
Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и
нормативными и правовыми актами органов местного самоуправления.
4.
Рабочее время и время отдыха работника
4.1. Работнику устанавливается:
4.1.1 продолжительность рабочей недели – 40 часов;
4.1.2 количество выходных дней в неделю – 2 дня;
4.1.3 продолжительность ежедневной работы – 8 часов (с 08.00 до 17.00);
4.1.4 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
4.1.5 ненормированный режим рабочего времени с компенсацией ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительностью 14 календарных
дней.
4.2 Перерывы для отдыха и питания Работника устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения с 13-00до 14-00 часа.
4.3 Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
предоставляются Работнику в соответствии с графиком в сроки, согласованные с
работодателем.
5. Оплата труда заместителя главного врача по терапии и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
5.1. Заработная плата заместителя главного врача по терапии состоит из
должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад заместителя главного врача по терапии устанавливается на
10% ниже оклада руководителя и в размере _____ рублей в месяц.
5.3. Заместителю главного врача по терапии в соответствии с законодательством
Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие
выплаты компенсационного характера:
Наименование Условия осуществления выплаты
выплаты
Районный
за работу в местностях с особыми
коэффициент климатическими условиями
Размер выплаты
15 % фактического
заработка
5.4. В качестве поощрения заместителю главного врача по терапии устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
№
п\п
Наименование
выплаты
5.4.1 Повышающий
коэффициент к
окладу за стаж
непрерывной
работы в
учреждениях
здравоохранения
Условия осуществления
выплаты
со дня достижения
соответствующего стажа в
соответствии с Примерным
положением по оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Башкортостан,
утвержденным постановлением
Правительств РБ от 27.10.2008 года
№371
5.4.2 Повышающий
в случае наличия
коэффициент к
квалификационной категории
окладу за
выплата осуществляется со дня
квалификационн вынесения решения аттестационной
ую категорию
комиссией;
5.4.3 Повышающий
Наличие почетного звания со дня
коэффициент к
присвоения
окладу за
почетное звание
5.4.4 Повышающий
устанавливается руководителем
коэффициент за учреждения
интенсивность и
напряженность
труда
5.4.5 Премии
по итогам работы учреждения (за I,
II, III, IV кварталы);
Размер выплаты при
достижении условий
ее осуществления (в
рублях или
процентах)
30% - стаж
непрерывной работы
в учреждениях
здравоохранения
37лет 11 мес.
30% - высшая
квалификационная
категория;
10%-почетное звание
«Заслуженный врач
Республики
Башкортостан»
0,8
В размере не более 1го должностного
оклада
5.4.6 Премии
за выполнение особо важных и В размере не более 1срочных работ;
го должностного
оклада
5.4.7 Премии
за участие в «пилотных проектах» и В размере не более 1рабочих группах, организованных го должностного
Минздравом РБ;
оклада
5.5. Премирование заместителя главного врача по терапии, согласно п.5.4.5
настоящего трудового договора и выплата персонального повышающего
коэффициента к окладу п.5.4.4, осуществляется при выполнении показателей всех
значений, предусмотренных п.2.20. настоящего трудового договора.
5.6. Премии, предусмотренные условиями настоящего трудового договора, не
начисляется в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных в
п. 2. настоящего трудового договора;
- за невыполнение приказов, письменных поручений работодателя;
- при наложении дисциплинарного взыскания (выговор, замечания, увольнения);
- невыполнения государственного задания;
- нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники
безопасности, требований охраны труда;
- выявления нарушения правил противопожарной безопасности работником;
- наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности
учреждения, по результату;
- несвоевременное выполнение приказов и поручений главного врача,
Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и других вышестоящих
организаций и ведомств;
- отсутствие денежных средств.
5.7. Условия настоящего трудового договора являются единственными
основаниями для выплаты заместителю главного врача по терапии всех видов
заработной платы и денежных компенсаций.
5.8. Заработная плата выплачивается заместителю главного врача по терапии в
сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам
учреждения.
5.9. Заработная плата выплачивается заместителю главного врача по терапии по
месту работы.
6. Ответственность работника
6.1 Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором;
6.2 Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка,
то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию.
6.3 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, если
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4 Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые работнику
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии
с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном
страховании.
8. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими
сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной условиями настоящего трудового договора,
Работодатель и Работник руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя
только с разрешения работодателя».
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано обеими
сторонами в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника.
Стороны:
Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения Республики
Башкортостан
Городская клиническая больница
№ 21 города Уфа
450071, г. Уфа,
проезд Лесной, 3
телефон: 232-32-88
Главный врач
Ф.И.О.
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Экземпляр
настоящего трудового договора на руки получил(а)
_____________________________________
(дата и подпись работника)
Ф.И.О.
паспорт серии: _______№ _____________
выдан: ______________________________
_____________________________________
дата выдачи: ________________________
Адрес: ________________________________
_______________________________________
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Приложение
к Дополнительному соглашению
к трудовому договору
с заместителем главного врача
по терапии ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа
от 3 октября 2005 г. № 394
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заместителя главного врача по терапии
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Показатель
Критерии (баллы)
Процент выполнения плана государственного
задания и плановых объемных показателей
медицинской помощи в системе ОМС по
терапевтическому комплексу
Наличие замечаний в актах по результатам
проверок вышестоящих и надзорных органов;
предписаний;
Замечания руководителя, оформленные
протоколом оперативного совещания
Наличие обоснованных жалоб пациентов и их
родственников по организации и оказанию
медицинской помощи по курируемым
подразделениям
Процент проведенных проверок планового и
внепланового контроля качества 2 уровня
(не менее 5 % от законченных случаев)
3 уровня (не менее 10 % от
проанализированных случаев)
Выполнение критериев качества работы
отделений терапевтического комплекса,
входящих в состав РСЦ
от 95% до 100%
менее 95%
+1
0
отсутствие
наличие
+1
0
отсутствие
1 и более
+1
0
Анализ деятельности токсикологического
центра и межмуниципальных центров:
пульмонологический, гастроэнтерологический
7. Доля врачей терапевтического комплекса,
овладевших и использующих в практической
деятельности компьютерной техники и ITтехнологий
8. Доля
рационального
использования
оборудования
врачами
терапевтического
комплекса (от введенного в эксплуатацию)
9. Процент выполнения плана по организации
оказания внебюджетных видов медицинской
помощи
10. Научные публикации, статьи, в ч. среди
сотрудников терапевтического комплекса
Максимальное количество процентов (баллов)
6.
Наличие
отсутствие
Оценка
+1
+0,5
0
Выше
(на уровне)
республиканских;
ниже республиканских
выполнение
+1
0,5
невыполнение
95 – 100 %
0
+1
0
+1
менее 90 %
0
100%
+1
ниже
от 95% до 100%
0
+1
ниже 95%
Наличие
отсутствие
100
0
+1
0
10