ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников

Администрация муниципального образования
Каложицкое сельское поселение
Волосовского муниципального района Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09.11.2015 года
№ 174
Об утверждении Положения о рабочей
группе по оценке результатов «дорожной карты» в
сфере культуры Каложицкого сельского поселения
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от
07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной
политики»,
во
исполнение
плана
мероприятий
утвержденного
постановлением администрации МО Каложицкое сельское поселение
Волосовского муниципального района Ленинградской области от 01
августа 2013 года № 61 «Об утверждении плана мероприятий («дорожная
карта») направленного на повышение эффективности сферы культуры и
совершенствование оплаты труда работников культуры, администрация
Каложицкого сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о рабочей группе по оценке результатов
«дорожной карты» в сфере культуры Каложицкого сельского
поселения согласно Приложению к настоящему постановлению.
(Приложение1).
2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников
учреждений
культуры
Каложицкого
сельского
поселения
Волосовского муниципального района Ленинградской области
(Приложение 2).
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить на официальном сайте администрации МО
Каложицкое сельское поселение.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.
5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава администрации
муниципального образования
Е.В.Колосова
Приложение 1
к постановлению
Администрации Каложицкого
сельского поселения
от 09.11.15. № 174
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
РЕАЛИЗАЦИИ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ" В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
КАЛОЖИЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Рабочая группа по оценке результатов реализации "дорожной
карты" (далее - рабочая группа) создается в целях координации деятельности
муниципальных бюджетных учреждений культуры Каложицкого сельского
поселения (далее – учреждения культуры) по проведению структурных
преобразований отрасли культуры, направленных на повышение ее
эффективности.
1.2. Рабочая группа является постоянно действующим коллегиальным
органом при Администрации Каложицкого сельского поселения.
1.3. Рабочая группа в
своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и
распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями,
распоряжениями и разъяснениями федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, Уставом
муниципального
образования
Каложицкое
сельское
поселение,
нормативными актами Администрации Каложицкого сельского поселения,
настоящим Положением о рабочей группе по оценке результатов реализации
"дорожной карты" в сфере культуры (далее - Положение).
1.4. Решения рабочей группы, принятые в рамках ее компетенции,
установленной настоящим Положением, учитываются учреждениями
культуры при подготовке проектов локальных нормативных актов.
2. Задачи и функции рабочей группы
2.1. Задачами рабочей группы являются:
2.1.1. Выработка единой политики по реализации плана мероприятий
("дорожной карты") по повышению эффективности сферы культуры и
совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры в
муниципальном образовании Каложицкое сельское поселение Волосовского
муниципального района Ленинградской области
утвержденного постановлением Администрации Каложицкого сельского
поселения от 01.08.2015 г. № 61.
2.1.2. Координация действий муниципальных бюджетных учреждений
культуры при рассмотрении вопросов, связанных со структурными
преобразованиями сферы культуры, поэтапным повышением заработной
платы работникам учреждений.
2.2. Рабочая группа осуществляет следующие функции:
2.2.1. Вносит предложения руководителям муниципальных бюджетных
учреждений культуры по повышению эффективности работы учреждений.
2.2.2. Организует разработку проектов правовых актов, направленных на
реализацию Плана мероприятий.
2.2.3. Заслушивает на заседаниях рабочей группы руководителей
муниципальных бюджетных учреждений культуры о выполнении
мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности
учреждений.
3. Права рабочей группы
Рабочая группа при осуществлении своей деятельности имеет право:
3.1. Запрашивать в установленном порядке у муниципальных
бюджетных учреждений культуры и иных организаций необходимую
информацию по вопросам, отнесенным к компетенции рабочей группы,
3.2. Приглашать на заседания в установленном порядке представителей
муниципальных бюджетных учреждений культуры по вопросам, отнесенным
к компетенции комиссии.
3.3.Заслушивать руководителей муниципальных бюджетных учреждений
культуры по вопросам, отнесенным к компетенции рабочей группы.
4. Состав рабочей группы
4.1. Состав рабочей группы утверждается распоряжением
Администрации Каложицкого сельского поселения.
4.2. В состав рабочей группы входят председатель, заместитель
председателя, секретарь и члены группы.
4.3. Председатель (заместитель председателя) рабочей группы:
4.3.1. Руководит деятельностью рабочей группы.
4.3.2. Ведет заседания рабочей группы.
4.3.3. Подписывает от имени рабочей группы все документы.
4.3.4. Обеспечивает контроль исполнения принятых рабочей группой
решений.
4.4. Секретарь рабочей группы:
4.4.1. Готовит проекты повесток заседания рабочей группы.
4.4.2. Обеспечивает ведение протоколов заседаний рабочей группы.
4.4.3. Ведет делопроизводство рабочей группы.
4.4.4. Извещает членов рабочей группы и приглашенных на ее заседания лиц
о дате, времени, месте проведения и повестке заседания рабочей группы.
4.4.5. Организует подготовку заседаний рабочей группы.
4.5. Члены рабочей группы:
4.5.1. Присутствуют на заседаниях рабочей группы, участвуют в обсуждении
рассматриваемых вопросов и выработке по ним решений.
4.5.2. При невозможности присутствия на заседании заблаговременно
извещают об этом секретаря рабочей группы.
4.5.3. В случае необходимости направляют секретарю рабочей группы свое
мнение по вопросам повестки дня в письменном виде.
5. Порядок работы рабочей группы
5.1. Заседания рабочей группы проводятся по инициативе председателя
(заместителя председателя) или членов рабочей группы по мере
необходимости, но не реже 1 раза в квартал, и считаются правомочными,
если на них присутствует более половины ее состава.
5.2. Заседание рабочей группы ведет председатель либо в его
отсутствие (по его поручению) заместитель председателя рабочей группы.
5.3. Работа рабочей группы осуществляется путем личного участия ее
членов в рассмотрении вопросов.
5.4. Извещение о дате, времени и месте проведения заседания, повестка
дня, а также материалы по рассматриваемым вопросам направляются
секретарем рабочей группы членам рабочей группы письменно не позднее
чем за 2 дня до даты проведения заседания.
5.5. Рабочая группа принимает решения по рассматриваемым вопросам
открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на
заседании членов рабочей группы. При равенстве голосов по предлагаемому
решению
вопроса
правом
решающего
голоса
обладает
председательствующий на заседании рабочей группы.
5.6. Результаты рассмотрения вопросов на заседании рабочей группы
оформляются протоколом заседания рабочей группы.
5.7. Организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей
группы осуществляет Администрация Каложицкого сельского поселения.
Приложение 2
к постановлению
Администрации Каложицкого
сельского поселения
от 09.11.15. № 174
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры
Каложицкого сельского поселения
Волосовского муниципального района Ленинградской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о проведении аттестации работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры Каложицкого сельского
поселения (далее — Положение) определяет правила проведения аттестации
работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Каложицкого
поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области
(далее- учреждения культуры)
1.2.Аттестация работников учреждений культуры осуществляется с целью
установления соответствия работника занимаемой должности и его
квалификации.
Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и
воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства,
деловой квалификации, качества и эффективности работы специалистов,
усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной
связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие
наименование должностей с квалификационными требованиями.
1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат
квалификационные требования, результаты работы, достигнутые им при
исполнении должностных обязанностей.
1.4. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по
должностям работников культуры Российской Федерации.
1.5. При аттестации следует учитывать:
- профессиональную компетентность работника;
- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его
деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень
самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственность
за результаты работы;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы
к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим
объемом работы) и другие факторы.
1.6. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в
возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее, чем через год после
выхода из отпуска);
- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности
менее 1 года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются
специальные знания или навыки.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестация Работников осуществляется в виде очередной (плановой)
аттестации и внеочередной (неплановой) аттестации.
2.2. Очередная (плановая) аттестация Работников проводится один раз в пять
лет.
2.3. Внеочередная (неплановая) аттестация проводится, в связи с
возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или
Работника.
К таким обстоятельствам относятся:
- необходимость выявления объективных причин
неудовлетворительной работы одного или нескольких Работников
Учреждения;
- способ выбора на объективной основе Работника, квалификация и
профессиональные данные которого позволяют занять более высокую
должность;
- просьба самого Работника, если он желает получить должность или заявить
о себе как кандидате на выдвижение.
2.4. Для проведения аттестации Работников Учреждения, издается
распоряжение главы администрации Каложицкого сельского поселения,
содержащий положения:
о составлении списков Работников, подлежащих аттестации;
об утверждении сроков и графика проведения аттестации;
об обосновании проведения аттестации (если аттестация неплановая);
о формировании состава аттестационной комиссии;
о подготовке документов аттестуемых, необходимых для работы
аттестационной комиссии.
2.5. Сроки и график проведения аттестации, а также состав аттестационной
комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии), утверждаются
распоряжением главы администрации Каложицкого сельского поселения.
2.6. В графике проведения аттестации указывается:
наименование Учреждения;
фамилии и должности аттестуемых;
дата, время и место проведения аттестации;
дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов,
а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
2.7. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную
комиссию представляется представление (отзыв) об исполнении подлежащим
аттестации Работником должностных обязанностей за аттестационный
период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный
вышестоящим руководителем Учреждения.
2.8. Предоставление (отзыв), предусмотренный п.2.7. настоящего Положения,
составляется в форме, согласно Приложению 1, и должно содержать
следующие сведения о Работнике:
фамилия, имя, отчество;
занимая должность, на момент проведения аттестации, и дата назначения на
эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
Работник принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личных качеств и результатов
профессиональной деятельности Работника; соответствие профессиональной
подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
профессиональная компетентность, отношение к работе и выполнению
должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
2.9. Не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации секретарь
аттестационной комиссии представляет в комиссию материалы на каждого
аттестуемого Работника.
В состав материалов входят:
копии документов об образовании и повышении квалификации;
выписка из трудовой книжки;
должностная инструкция;
аттестационный лист предыдущей аттестации;
возможные отзывы сторонних лиц.
2.10. Аттестуемый Работник должен быть заранее ознакомлен:
- со сроками, графиком проведения аттестации, составом аттестационной
комиссии, основанием проведения аттестации (если аттестация неплановая),
представлением – не менее чем за месяц;
- с отзывом о его профессиональной деятельности — не менее чем за две
недели до начала аттестации;
- с регламентом оформления результата аттестации – не менее чем за один
месяц до начала аттестации;
- с материалами, подготовленными на него для аттестационной комиссии –
не менее чем за одну неделю до аттестации.
2.11. Аттестуемый Работник имеет право предоставить в комиссию
недостающие документы.
3. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии
3.1. Аттестационная комиссия создаётся при администрации;
3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя секретаря и членов комиссии.
3.3. Членами комиссии являются представители администрации,
руководители учреждений культуры.
3.4. Количественный состав аттестационной комиссии:
председатель комиссии – 1 человек;
заместитель председателя — 1 человек;
секретарь комиссии – 1 человек;
члены комиссии – 2 человека
3.5. Полномочия аттестационной комиссии распределяются следующим
образом:
- Председатель возглавляет и организует работу комиссии, формирует ее
состав, определяет порядок организации работы и функции каждого из
членов комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего
рассмотрения представленных материалов, участвует в голосовании по
результатам аттестации;
- Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет
отдельные полномочия по поручению председателя комиссии, а в отсутствие
председателя комиссии исполняет его обязанности. Участвует в голосовании
по результатам аттестации
- члены комиссии участвуют в непосредственной проверке квалификации
Работника, а также участвуют в голосовании по результатам аттестации;
- секретарь формирует поступившие в комиссию документы на аттестуемых
Работников, ведет протокол заседания, учет Работников, прошедших
аттестацию или отсутствующих по тем или иным причинам. Не участвует в
голосовании.
3.6. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.
3.7. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы
по проведению аттестации Работников Учреждения утверждается главой
администрации Каложицкого сельского поселения.
3.8. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих
основаниях.
3.9. При аттестации Работника, являющегося членом комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует.
4 . Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности
аттестуемого Работника в условиях полной гласности и при строгом
соблюдении действующего Трудового законодательства.
4.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого Работника на
заседании аттестационной комиссии.
4.3. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без
уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его
отсутствие.
4.4. Формы аттестации подбираются из специфики трудовой деятельности
аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое
занятие и т.д.). В необходимых случаях, при аттестации творческих
работников аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и
квалификацией работника путем просмотра спектаклей, репетиций, а также
путем бесед с работником.
4.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление (отзыв),
заслушивает аттестуемого работника и руководителя подразделения, в
котором он работает.
4.6. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке
требовательности, объективности, исключающей проявления субъективизма.
4.7. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие
Работника.
4.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной
комиссии приняло участие не менее 2/3 численности ее членов. Результаты
голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве
голосов аттестуемый Работник признается соответствующим занимаемой
должности.
5. Реализация решений аттестационной комиссии
5.1. По результатам обсуждения аттестационная комиссия открытым
голосованием принимает решение и выносит рекомендацию:
Работник соответствует занимаемой должности;
Работник не соответствует занимаемой должности;
Работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии;
Работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода
на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.
5.2. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения
аттестуемого Работника непосредственно после подведения итогов
голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
5.3. Оценка деятельности Работника, прошедшего аттестацию, и
рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист,
который составляется по форме, согласно Приложению 2, и который
подписывается председателем и членами аттестационной комиссии,
принявшим участие в голосовании.
5.4. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
аттестационной комиссии, в котором фиксируется ее решения и результаты
голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые
присутствовали на заседании.
5.5. Материалы и результаты аттестации в недельный срок передаются
секретарем аттестационной комиссии руководителю
Учреждения для
принятия решения, а копии материалов и результаты аттестации –
передаются главе администрации Каложицкого сельского поселения.
5.6. Аттестационные листы и представления (отзывы) на Работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле.
5.7. Руководитель Учреждения, с учетом решения аттестационной
комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов
аттестации.
5.8. В соответствии с принятым руководителем Учреждения решением в
трудовой книжке Работника делается соответствующая запись.
5.9. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам
аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от
работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу
руководителем Учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня
аттестации. При несогласии с переводом оформленном в письменном виде,
Работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности
с соблюдением требований ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.10. Работнику, увольняемому по итогам аттестации, выплачивается
выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
5.11. В трудовую книжку Работника вносится запись в соответствии с
действующим законодательством. Расторжение трудового договора
производится по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5.1.2. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в
должности руководящих Работников или специалистов, признанных по
результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности,
рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством
порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение №1 к Положению
о порядке проведения аттестации
работников учреждения культуры
.
Представление (отзыв)
на работника муниципального бюджетного учреждения культуры
Каложицкого сельского поселения
Ф.И.О. работника _______________________________________________
Дата рождения _______________________________
Занимаемая должность на момент проведения аттестации
__________________________________________________________________
Дата назначения на должность _______________________________________
Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Стаж работы: общий ______________________
стаж работы в данном учреждении ___________________
стаж работы в данной должности ________________________
Награды и почетные звания: _________________________________________
__________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации и переподготовке _________________
__________________________________________________________________
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых работник принимал участие
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной деятельности работника (соответствие
профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям
по должности; профессиональная компетентность отношение к работе и
выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший
период)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Вывод
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_____________________
______________
(наименование должности)
подпись
__________________
расшифровка подписи
«____»________________20__ г.
С информацией, указанной в представлении, ознакомлен(-а):
«____»_____________20__ г.
______________
(подпись аттестуемого)
______________
(расшифровка)
Приложение № 2 к Положению
о порядке проведения аттестации
работников учреждения культуры
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
( избрания, утверждения) на эту должность
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по
специальности________________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии ________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии работника по результатам
голосования:
-сответствие должности (да, нет)_________________________
Количество голосов ________, за __________ против ________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии ( с указанием мотивов, по
которым они даются)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Примечания
_____________________________________________________________
______________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
________ _______________
Заместитель председателя аттестационной
комиссии
_________________
___________________
Секретарь аттестационной комиссии _____________ _________________
Члены аттестационной комиссии
_____________ _________________
_____________ __________________
Дата проведения аттестации «____»____________________ 20___ г.
С аттестационном листом ознакомлен (а): ___________________________
( подпись работника, дата)
С решением аттестационной комиссии:
согласна ( согласен) _________________________________________
( подпись)
не согласна ( не согласен) ____________________________________
(подпись)
Приложение N 3 к Положению
о порядке проведения аттестации
работников учреждения культуры
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ,
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
NN
пп
1.
2.
3.
3.1.
3.2
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.
4.
5.
6.
7.
Показатели,
характеризующие
квалификацию, Категории работников
деловые качества работников, результативность их руково- специа- другие
труда
дители листы
служащие
Образование
+
+
+
Стаж работы по специальности
+
+
+
Профессиональная компетентность:
Знание
необходимых
нормативных
актов,
+
регламентирующих развитие учреждения
Умение оперативно принимать решения по
+
+
достижению поставленных целей
Качество законченной работы
+
+
+
Способность адаптироваться к новой ситуации и
+
+
принимать новые подходы к решению возникающих
проблем
Своевременность
выполнения
должностных
+
+
+
обязанностей, ответственность за результаты работы
Интенсивность труда (способность в короткие сроки
+
+
+
справляться с большим объемом работы)
Умение работать с документами
+
+
+
Способность
прогнозировать,
планировать,
+
+
организовывать, координировать и регулировать, а
также контролировать и анализировать работу
подчиненных
Способность
в
короткие
сроки
осваивать
+
+
+
оргтехнику, технические средства, обеспечивающие
повышение производительности труда и качества
работы
Служебная этика, стиль общения
+
+
+
Способность к творчеству, предприимчивость
+
+
+
Результаты,
достигнутые
работником
при
+
+
+
исполнении должностных обязанностей
Способность к самооценке
+
+
+
Приложение N 4 к Положению
о порядке проведения аттестации
работников учреждения культуры
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ АТТЕСТУЕМОГО
Фамилия, имя, отчество: ___________________________________________________
Подразделение: ____________________________________________________________
Занимаемая должность: _____________________________________________________
Шкала оценки профессиональных, деловых,
морально-психологических качеств работника и качеств,
характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах
N пп
Качества работника учреждения
Степень выраженности (баллы)
очень
сильно
средн слабо (2 очень
сильно (5
(4 балла) е
(3 балла) слабо (1
баллов)
балла)
балл)
1. Профессиональные качества
1.1. Профессиональные знания
1.2. Профессиональные умения и навыки
1.3. Степень реализации профессионального опыта
на занимаемой должности
2. Деловые качества
2.1. Организованность,
ответственность
и
исполнительность
2.2. Интенсивность труда, работоспособность
2.3. Самостоятельность решений и действий
3. Морально-психологические качества
3.1. Способность к самооценке
3.2. Адаптивность
3.3. Культура мышления и речи
4. Качества, характеризующие руководителя
4.1. Руководство подчиненными, результативность
деятельности
4.2. Авторитетность
4.3. Требовательность
4.4. Гуманность
4.5. Способность к передаче профессионального
опыта
4.6. Этика поведения, стиль общения
Фамилия, имя, отчество оценивающего: ______________________________________
Занимаемая должность: _____________________________________________________
Подразделение: ____________________________________________________________
Приложение N 5 к Положению
о порядке проведения аттестации
работников учреждения культуры
ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
___________________________________________
(наименование учреждения)
от "___"__________ 20__ г.
Присутствовали:
Председатель комиссии
Секретарь
Члены аттестационной комиссии
Повестка:
Аттестация работников _____________________________________________________
(наименование учреждения)
Слушали:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Решение аттестационной комиссии:
NN Фамилия, имя, отчество Занимаемая Место работы Решение
пп аттестуемого
должность на
аттестационной
момент
комиссии
аттестации
Примечание
Председатель комиссии __________ _______________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
__________ _______________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии: __________ _______________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
__________ _______________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
__________ _______________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
__________ _______________________________________
(подпись)
(расшифровка