Трудовой договор № 1905 от 19.05.15 г.

Трудовой договор № 1905
(эффективный контракт)
г. Грозный
19 мая 2015г.
Государственное автономное учреждение «Государственный ансамбль танца «Вайнах» в лице директора
Гайсумова Абдулхамида Баудиновича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем
Работодатель, с одной стороны, и гражданка РФ Муталиева Луиза Хусаиновна, именуемая в дальнейшем
Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1.По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в
настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым
законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном
размере
выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим
договором трудовые функции, соблюдать действующие в учреждении Правила внутреннего трудового распорядка и
другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.
1.2.Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности
– Монтировщик сцены в ГАУ «Государственный ансамбль танца «Вайнах»
1.3.Работа по настоящему договору является для Работника – основной.
1.4. Должностные обязанности:
- Участие в подготовке новых и возобновляемых постановок, под руководством режиссера-постановщика и
музыкального руководителя создание с использованием технических средств, звукового образа номера,
представления.
- В сотрудничестве с режиссером-постановщиком и музыкальным руководителем участие в подготовительном
периоде создания номера путем подборки необходимых фонограмм или организации их записи.
- Участие в обеспечении фонограммами репетиционного процесса.
- Осуществление контроля за качеством звучания фонограмм на концертах, представлениях текущего репертуара.
- Осуществление профилактики и текущего ремонта звукозаписывающего и звукоусилительного оборудования.
2. Срок действия договора
2.1.Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей по эффективному контракту
с 10 апреля 2015г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям,
установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Условия оплаты труда работника
3.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику
устанавливается заработная плата в размере:
а) работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц.
б) должностной оклад, ставка заработной платы 5400 (пять тысяч четыреста) рублей в месяц;
в) работнику прилагается фиксированная выплата (к должностному окладу) следующего характера:
Наимен.
выплаты
Размер выплаты
Фактор, обуславливающий получение выплаты
Надбавка
4611 (четыре
тысячи шестьсот
одиннадцать)
рублей
Согласно Распоряжению Правительства Чеченской Республики от
16.05.2012г. №161-р «О мерах государственной поддержки работников
государственных учреждений культуры ЧР»
г) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Условия
получения
выплаты
Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности артиста
балета
Надбавка к
окладу
Надбавка к
окладу
Наимен.
выплаты
Периодичность
Размер выплаты
60 %
Ежеквартально
выполнение
критерия
эффективности
Своевременная установка декораций и
мебели на сцене и в репетиционных
помещениях, подвеска мягких
декораций, перестановка декораций
во время антрактов и частых перемен
в соответствии с указаниями
машиниста сцены.
выполнение
критерия
эффективности
Отсутствие замечаний за не
соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка
40 %
Ежеквартально
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота,
воскресенье. Время начала работы: 9 00. Время окончания работы: 18 00.
4.2.В течении рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 00 часов до 14 00
часов, который в рабочее время не включается.
4.3.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6
месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.4.По семейным обстоятельствам и другими уважительными причинами Работнику на основании его
письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью,
установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового
распорядка.
5. Права и обязанности работника
5.1. Монтировщик сцены осуществляет:
- Монтировку (оформление) сцены при проведении очередных спектаклей и репетиций.
-Установку декораций и мебели на сцене и в репетиционных помещениях, подвеску мягких декораций, перестановку
декораций во время антрактов и частых перемен в соответствии с указаниями машиниста сцены.
- Мелкий ремонт и содержание в чистоте декораций, сценического имущества.
- При необходимости выполнение работ на шумовых аппаратах.
- Выполнение погрузочно-разгрузочных работ при перевозке декораций и сценического имущества в условиях
стационара, во время выездных концертов, гастролей.
5.2. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
-своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы.
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
-иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности работодателя
6.1.Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные
трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором;
- возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке
и
на условиях,
которые
установлены
трудовым
законодательством;
6.2. Работодатель имеет право:
-требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной
инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка.
-привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
- принимать локальные нормативные акты.
-осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными
актами.
7.Социальное страхование работника
7.1.Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством Российской Федерации.
8.Гарантии и компенсации
8.1.На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9.Ответственность сторон
9.1.В случае неисполнения или не надлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в
настоящем
договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального
ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству
РФ.
9.2.Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему
законодательству РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
10.Прекращение договора
10.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: Соглашение сторон,
расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя
не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока
начинается на следующий день после поручения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.2.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за
исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность).
11.Заключительные положения
11.1.Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не
подлежат.
11.2.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента
его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
11.3.Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в
порядке, установленном действующим законодательством РФ.
11.4.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых
хранится у Работодателя, а другой у Работника.
12. Реквизиты сторон
Работодатель:
Работник:
ГАУ
«Государственный
ансамбль
танца
«Вайнах», Адрес г.Грозный, ул.Шейха Али
Митаева 6, ИНН-2014001872, КПП-201401001,
р/с: 406 018 107 000 010 00001 в ГРКЦ
Национального банка Чеченской Республики
Банка России г.Грозный, БИК: 049690001.
Хакимов Умар Эскирбиевич
паспорт серии 9606 № 917660 выдан: ОВД
Ленинского р-на г. Грозного, зарегистрирован по
адресу: г.Грозный, ул. Коммунистическая 11
Работодатель _______________
Работник ________________
один экземпляр настоящего трудового договора получил (а) на руки ________________
Исп. Юрисконсульт З.Д.Мусаева
УТВЕРЖДАЮ
ДИРЕКТОР ГАУ ГАТ «ВАЙНАХ»
______________ А.Б.Гайсумов
« 19 » мая 2015г.
м.п.
Должностная инструкция
специалист по связям с общественностью ГАУ ГАТ «ВАЙНАХ»
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового
кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта
2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства
и кинематографии" и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1.Общие положения
1.1. Специалист по связям с общественностью непосредственно подчиняется начальнику АХО.
1.2. На должность специалиста по связям с общественностью принимается лицо, имеющее высшее образование.
1.3. Специалист по связям с общественностью принимается и увольняется с работы приказом директора
Учреждения.
1.4. Специалист по связям с общественностью должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Учреждения, постановления
федеральных, региональных и местных органов государственной власти и правления, определяющие приоритетные
направления развития соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Учреждения;
- профиль, специализацию и особенности структуры Учреждения;
- основы социологии, психологии, этики делового общения;
- методы планирования и организации пресс-релизов, деловых встреч, конференций, рекламных кампаний, форумов
и т.д.;
- методы определения круга аудитории;
- методы работы со средствами массовой информации;
- принципы работы с конкурентами;
- основы делопроизводства;
- правила ведения деловой переписки;
- психологию деловых отношений;
- правила работы со стандартным пакетом компьютерных программ;
- правила и нормы охраны труда;
2. Должностные обязанности работника
На Специалиста по связям с общественностью возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Создание и поддержание положительного имиджа Учреждения.
2.2. Планирование, организация пресс-релизов, деловых встреч, конференций, рекламных кампаний, форумов и
участие в них.
2.3. Общение с представителями средств массовой информации.
2.4. Подготовка ответов на запросы представителей средств массовой информации и других сторонних организаций
о деятельности Учреждения.
2.5. Организация проведения анкетирования, опросов, интервьюирования общественности.
2.6. Организация взаимодействия с центрами изучения общественного мнения.
2.7. Составление собственных программ по изучению мнения общественности о деятельности Учреждения.
2.8. Проведение пресс-конференций по разъяснению и комментированию критических замечаний в адрес
Учреждения.
2.9. Анализ стратегий конкурентов с выявлением сильных и слабых сторон.
2.10. Контроль работы архива, состоящего из поступивших запросов представителей средств массовой информации,
общественности, подготовленные на них ответы, материалы и отчеты по проводимым мероприятиям и т.д.
3. Права работника
Специалист по связям с общественностью имеет право:
3.1. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию своей работы.
3.2. Взаимодействовать с другими организациями для решения вопросов компетенции специалиста по связям с
общественностью.
3.3.Требовать от руководства Учреждения оказания содействия в исполнении своих профессиональных
обязанностей и осуществлении прав.
3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.5. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Специалист по связям с общественностью несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных
действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Юрисконсульт:
Работник: С инструкцией ознакомлен (а) и один экземпляр получил (а)
____________
____________
З.Д. Мусаева
Л.Х. Муталиев