Кодекс этики и служебного поведения работников МУ "СРЦН "

Приложение 1
к приказу директора
МУ «СРЦН «Мечта»
от 02.07.2014г. № 28.1
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "МЕЧТА"
Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работника МУ "СРЦН "Мечта"
(далее - Кодекс) представляет собой документ, в котором излагаются основные, базовые
принципы и ценности социальной работы, связанные с реализацией специалистами
социальной сферы своих профессиональных обязанностей. Главная цель Кодекса определить и обозначить этические принципы и нравственные (моральные) позиции
человека (клиента), специалиста (социального работника) и общества (различных
институтов социума) в процессе их взаимодействия при удовлетворении социальных
потребностей клиента.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кодекс представляет собой свод общих правил поведения, которым
рекомендуется руководствоваться работникам учреждения, независимо от занимаемой
ими должности.
1.2. Целями Кодекса являются:
- установление этических норм и правил поведения работников;
- содействие укреплению авторитета работников;
- обеспечения единых норм поведения работников.
1.4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих
трудовых обязанностей.
1.5. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе
социального обслуживания, основанных на нормах морали, уважительном отношении к
деятельности социальных служб в общественном сознании, самоконтроле социальных
работников.
2. ПОВЕДЕНИЕ И ОБЛИК СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА
2.1. Сотрудник социальной службы должен поддерживать высокие нравственные
стандарты своего поведения, исключая какие-либо уловки, введение кого-либо в
заблуждение, нечестные действия, четко различая заявления и действия, сделанные им как
частным лицом и как представителем профессии.
2.2. Социальный работник должен приложить все усилия к тому, чтобы стать и
оставаться специалистом-экспертом в своей профессиональной практике и в выполнении
своих профессиональных обязанностей.
2.3. Социальный работник должен действовать так, чтобы предупредить
возможности негуманного или дискриминационного поведения по отношению к личности
или группе людей.
2.4. Социальный работник должен соизмерять свои поступки с высшими
стандартами профессиональной ЧЕСТНОСТИ:
а) социальный работник должен не поддаваться влияниям и нажимам,
встречающимся на пути его профессиональной деятельности, беспристрастно выполняя
свои профессиональные обязанности;
б) социальный работник не имеет права использовать свои профессиональные
отношения в личных целях;
в) социальный работник, вовлеченный в исследовательскую работу, должен четко
сознавать, какие последствия может иметь эта работа для человека, личности;
г) социальный работник, вовлеченный в исследовательскую работу, должен
удостовериться в том, что все участники объединены на основе добровольности и
информированности, с полным соблюдением личной свободы и достоинства
участвующих;
д) информация, полученная об участниках исследования за время его проведения,
должна рассматриваться как конфиденциальная;
2.5. Специалист в области социальной работы должен стремиться к постоянному
повышению профессиональных знаний, мастерства, включаться в систему обучения и
исследовательскую работу.
3. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПО
ОТНОШЕНИЮ К КЛИЕНТАМ
3.1. При выполнении трудовых обязанностей социальным работникам следует
исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго
имени.
3.2. Основными обязанностями социального работника являются его обязанности
по отношению к клиенту:
а) социальный работник не должен использовать отношения с клиентами в
собственных интересах;
б) социальный работник должен избегать связей и отношений, которые идут во
вред его клиентам;
в) социальный работник не должен позволять вовлекать себя в любые действия,
которые оскверняют или уменьшают гражданские или юридические права клиента, даже
если это делается по просьбе клиента;
г) социальный работник должен обеспечивать активную субъективную позицию
самого клиента, не допускать унижения достоинства личности клиента формами
оказываемой ему благотворительной помощи.
3.3. Социальным работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и
внимательность в обращении с клиентами, уважать их честь и достоинство, быть
доступным для общения, открытым и доброжелательным.
3.4. Социальным работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не
допускать использования в присутствии клиентов грубости, оскорбительных выражений
или реплик.
3.5. Сотрудник социальной службы обязан уважать тайны клиентов и соблюдать
конфиденциальность информации о клиентах учреждения.
4. ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПО ОТНОШЕНИЮ К
СВОИМ КОЛЛЕГАМ
4.1. Социальный работник должен обращаться с коллегами с уважением,
вежливостью, справедливо, с доверием, соблюдая деликатность и справедливость.
4.2. При выполнении трудовых обязанностей социальный работник не должен
допускать:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.3. Внешний вид социального работника при выполнении им трудовых
обязанностей должен способствовать уважительному отношению к работникам и
организациям, предоставляющим социальные услуги, соответствовать общепринятому
деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.
5. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПО
ОТНОШЕНИЮ К РУКОВОДИТЕЛЮ ИЛИ РУКОВОДЯЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Сотрудник социальной службы должен твердо придерживаться своих
обязательств, данных руководящей организации.
5.2. Социальный работник должен работать над совершенствованием,
корректировкой политики своей организации, повышением эффективности и
действенности ее служб.
6. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПЕРЕД
СВОЕЙ ПРОФЕССИЕЙ
6.1. Социальный работник должен поддерживать и повышать значимость, этику,
знания и цели своей профессии:
а) социальный работник должен защищать и усиливать достоинство и чистоту
профессии и должен быть ответственным и активным в дискуссиях по
совершенствованию профессии;
б) социальный работник должен предпринимать действия по соответствующим
каналам против неэтичного поведения любых своих коллег;
в) социальный работник должен
запрещенную практику социальной работы;
предотвращать
неквалифицированную
и
г) социальный работник не должен допускать искажений при рекламе своей
компетентности, квалификации, услуг, результатов, которые могут быть достигнуты.
6. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПЕРЕД
ОБЩЕСТВОМ
6.1. Сотрудник социальной
благосостояния общества:
службы
должен
содействовать
развитию
а) социальный работник должен действовать таким образом, чтобы исключить
несправедливость против любого человека или группы на основании национального
происхождения, политических или религиозных убеждений, сексуальных ориентации,
возраста, брачного статуса, психических или физических недостатков, а также исключить
предпочтение, привилегии отдельным категориям населения;
б) социальный работник должен действовать таким образом, чтобы расширить
личностные возможности всех людей, различных семей, с особым вниманием относясь к
самым незащищенным группам и лицам;
в) социальный работник должен создавать условия для поддержки уважения к
различным культурам.