Трудовое право - ivesep

ФИЛИАЛ НОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ
ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»
В Г. КАЛИНИНГРАДЕ
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
ТРУДОВОЕ ПРАВО
НАПРАВЛЕНИЕ
030900 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Квалификация выпускника
бакалавр
Калининград
2013
Трудовое право: УМК /авт.сост. Н.В. Холмецкий
Утвержден Научно-методическим Советом,
протокол № 1 от 10.09.2013
Утвержден на заседании кафедры юридических дисциплин
филиала ИВЭСЭП в г. Калининграде,
протокол №1 от 03.09.2013 г.
Лист регистрации изменений,
Дата внесенных
изменений
Содержание изменений
Подпись
автора
Цели и задачи учебной дисциплины. Целью преподавания учебного
курса «Трудовое право» является изучение студентами науки трудового
права, ее основных разделов, понятий и категорий, базовая теоретическая
подготовка
будущих
специалистов-юристов
по
фундаментальным
направлениям отраслевой науки трудового права, овладение нормативным и
договорным материалом, регулирующим трудовые и связанные с ними
отношения. Приобретение практических навыков юридической работы в
сфере применения трудового законодательства и иных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права.
Задачами данного учебного курса в рамках указанной цели
профессиональной подготовки являются:
-на основе материалов лекционного курса, учебной литературы,
специальной
методической
литературы
освоение
базовым
учебным
материалом в соответствии с программой и учебным планом;
- на основе учебного материала и рекомендованного нормативного
материала изучение действующего трудового законодательства РФ, иных
актов, содержащих нормы трудового права, актов социального партнерства в
сфере труда, индивидуальных соглашений о труде;
-
с использованием специальной монографической литературы,
периодических научных изданий углубленное изучение теории трудового
права, существующих научных
школ, позиций
в сфере правового
регулирования труда;
-
изучение особенностей правового регулирования труда в сфере
муниципальной службы, государственной службы, в том числе в органах
прокуратуры и иных государственных органах, отраслевых особенностей
труда;
- формирование у студентов навыков научной исследовательской
работы в данной области правовых знаний;
-
практическая подготовка студентов к будущей профессиональной
юридической деятельности, связанной с реализацией норм трудового права,
в том числе формирование практических навыков разработки и применения
договоров о труде, кадровой документации;
- формирование навыков осуществления государственного надзора в
сфере
труда;
- овладение теоретическими и практическими знаниями защиты прав и
интересов сторон трудового правоотношения, в том числе при разрешении
индивидуальных трудовых споров в судах.
Основные требования к освоению учебной дисциплины «Трудовое
право»:
профессиональное
владение
базовыми
теоретическими
положениями и практическими навыками формирования и применения норм
и соглашений о труде работников; умение правильно понимать и
анализировать закон; критически оценивать положения законодательства,
противоречащие Конституции РФ, актам более высокой юридической силы,
ухудшающие положение работников в сравнении с законом; приобретение
знаний и умений государственной надзорной деятельности в сфере труда,
рассмотрения и разрешения трудовых споров, включая разрешение
индивидуальных трудовых споров в суде; формирование профессиональных
качеств юриста, работающего в социально-трудовой сфере - уважительного
отношения к принципам и нормам трудового права, внимания к каждому
заявителю, стремления максимально эффективно обеспечить и защитить
права и интересы личности, работодателя, государства.
По итогам изучения данной учебной дисциплины и овладения
первоначальными практическими навыками работы с законодательством о
труде студенты должны обладать следующими знаниями, умением,
компетенцией.
В нормотворческой деятельности:
способность участвовать в разработке нормативно-правовых актов и
соглашений,
регулирующих
отношения
в
сфере
применения
труда
работников; принимать самостоятельные решения по оценке действующего
законодательства и выявлять имеющиеся пробелы, излишества, знать
направления развития норм трудового права и формулировать предложения
по их совершенствованию, включая выработку проектов конкретных норм,
нормативных актов, соглашений в сфере труда.
В правоприменительной деятельности:
способность
осуществлять
профессиональную
деятельность
по
наиболее полному и эффективному применению нормативных актов и
соглашений о труде на основе сформированного позитивного правосознания,
правового мышления и должной правовой культуры;
способность принимать юридически значимые решения и совершать
юридические действия в точном соответствии с законодательством о труде и
принципами его построения;
способность правильно толковать и применять нормативные правовые
акты, соглашения в сфере труда и занятости населения;
способность юридически правильно квалифицировать и использовать в
практической
деятельности
факты
и
обстоятельства,
влияющие
на
возникновение, изменение, прекращение трудовых и непосредственно
связанных с ними правоотношений;
обладание
документов,
уверенными
навыками
обеспечивающих
правоприменительных
решений
подготовки
реализацию
при
применении
тех
труда
юридических
или
иных
работников,
документов, оформляющих решения по поводу организации и управления
трудом, актов социального партнерства в сфере труда;
В правоохранительной деятельности:
уважение чести и достоинства личности участников правоотношений,
урегулированных
нормами
трудового
права, строгое соблюдение и
добросовестное отношение к защите прав и свободы человека и гражданина,
использование наиболее оправданных и эффективных средств защиты
интересов субъектов трудового права;
способность осуществлять превенцию правонарушений трудовых прав
и интересов государства, работников, работодателей, выявлять и устранять
причины и условия, способствующие их совершению;
способность
правильно
и
юридически
грамотно
оценивать
обстоятельства правонарушений в сфере труда, с позиций действующих
норм и соглашений квалифицировать такие нарушения и знать правовые
средства пресечения и устранения последствий противоправного поведения
субъектов трудового права;
способность правильно и полно в соответствии с действующими
нормативными
требованиями
отражать
результаты
профессиональной
деятельности в юридической и иной документации;
способность
разрешать
спорные
ситуации
в
сфере
труда
с
использованием примирительных процедур и в юрисдикционном порядке;
владение основными формами государственного надзора в сфере
труда.
В экспертно-консультационной деятельности:
способность и готовность принимать участие в проведении
юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов и других
документов, используемых в правовой работе по созданию и реализации
норм трудового права, способность толковать правовые акты и
соглашения о труде при рассмотрении и разрешении споров, а также в
текущей практической деятельности по оформлению трудовых и
связанных с ними отношений;
В процессе освоения данной учебной дисциплины профессионального цикла
студент в соответствии с ФГОС ВПО по направлению подготовки приобретает
следующие общекультурные и
профессиональные компетенции
Знать: основные тенденции государственной политики в области
социально- экономических и социальнотрудовых отношений; основные
программные
и
иные
документы,
определяющие
процессы
развития
современного общества; основы исторического опыта решения социальнотрудовых проблем в России и за рубежом, в том числе в условиях кризиса и
иных
чрезвычайных
обстоятельствах;
социально-значимые
тенденции
современного рынка труда и состояния занятости населения.
Уметь: получать необходимую информацию о социальном состоянии
общества, правильно, в том числе и критически ее анализировать; понимать
характер и степень влияния права и законодательства на социальную
действительность в конкретный исторический период;
Владеть: навыками подыскания, обобщения, систематизации и анализа
информации о социально значимых процессах и проблемах общественного
развития,
опытом
использования
соответствующей
информации
в
нормотворческой и правоприменительной деятельности.
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Объем (трудоемкость) дисциплины и виды учебной работы
Вид учебной работы
Аудиторные занятия (всего)
Лекции (Л)
Семинары (С)
Практические занятия (ПЗ)
Деловая игра (ДИ)
Контрольная работа (КР)
Самостоятельная работа (всего)
Самостоятельная работа, обеспечивающая
подготовку к аудиторным занятиям:
Подготовка к семинарским (практическим,
лабораторным) занятиям
Подготовка деловой игре
Курсовая работа
Всего часов/
зачетных
единиц*
22
6
16
Семестры
194
194
194
194
4
22
6
16
Другие виды самостоятельной работы
Аттестация
Общая трудоемкость
36
экзамен
часы
зачетные единицы
252
7
252
7
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера
действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в обществе. Формы общественной
организации труда. Конкретный и абстрактный труд. Несамостоятельный
труд как объект правового регулирования.
Понятие отрасли трудового права, ее место и значение в правовой
системе России. Цели, задачи и функции трудового права.
Отношения, составляющие предмет трудового права: отношения по
поводу применения труда работников - трудовые отношения (понятие,
стороны, признаки), а также иные отношения, непосредственно связанные с
трудовыми отношениями (виды, общая характеристика субъектного состава,
структуры и содержания).
Сфера действия законодательства о труде и предмет трудового права:
соотношение понятий. Виды отношений, входящих в сферу действия
законодательства о труде. Правила применения норм трудового права к
отношениям, связанным с использованием личного труда, не основанным на
договоре найма труда (трудовом договоре):
в
части
регулирования
проходящих
труда
службу
государственных
на
основании
гражданских
контрактов
о
служащих,
службе,
лиц,
членов
производственных кооперативов, лиц, отбывающих уголовное наказание по
приговору суда.
Понятие и значение метода трудового права. Особенности проявления
наиболее общих элементов механизма правового регулирования в методе
трудового права. Особый характер установления субъективных прав
обязанностей, степень свободы субъектов трудового права, правовое
положение сторон трудового правоотношения, особый характер (способы)
обеспечения исполнения обязанностей, защиты трудовых прав.
Соотношение (связь, взаимовлияние) трудового права и смежных с
ним
отраслей
права.
Разграничение
индивидуально
договорного
регулирования труда и гражданско- правовых соглашений о выполнении
работ или оказании услуг.
Система современного трудового права России: понятие, структура,
состояние и перспективы развития. Предмет и система науки трудового
права.
Тема 2. Принципы трудового права
Понятие, признаки (черты), значение и виды правовых принципов.
Международные
принципы
трудового
права.
Общеправовые,
межотраслевые, основные отраслевые принципы трудового права, принципы
институтов отрасли трудового права. Формальное закрепление принципов
трудового права в законодательстве. Общая характеристика принципов
отрасли трудового права.
Соотношение принципов трудового права и норм трудового права,
устанавливающих права и обязанности субъектов трудового права.
Регулятивная роль принципов трудового права.
Принципы свободы труда и свободы трудового договора. Принцип
запрещения принудительного труда. Понятие принудительного труда.
Равенство трудовых прав и возможностей. Запрещение дискриминации в
сфере труда. Дискриминационные ограничения, предпочтения, различия.
Судебная и иная юрисдикционная защита прав и интересов работников от
дискриминации в сфере труда. Компенсация морального вреда при
дискриминационных нарушениях трудовых прав граждан.
Тема 3. Источники трудового права
Понятие и формы (способы) правового регулирования труда. Общая
характеристика
системы
источников
трудового
права.
Трудовое
законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы
трудового права.
Конституция РФ - правовая основа регулирования социально-трудовых
отношений, ее применение при разрешении трудовых споров. Трудовое
законодательство
РФ
и
нормы
международного
трудового
права.
Международно-правовые акты в системе трудового права России. Акты
Международной Организации Труда, межгосударственные договоры о труде.
Федеральные конституционные и иные федеральные законы в
трудовом праве РФ.
Трудовой кодекс РФ - основной источник отрасли трудового права:
общая характеристика.
Подзаконное нормативное регулирование труда.
Особенности источников трудового права: общее и специальное
законодательство о труде, нормативное и договорное регулирование труда и
др.
Разграничение
полномочий
между
федеральными
органами
государственной власти и органами государственной власти субъектов
Российской Федерации в сфере регулирования труда. Акты субъектов РФ в
сфере регулирования труда работников.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового
права.
Локальное регулирование труда: понятие и значение. Локальные
нормативные правовые акты, их виды. Органы и правила локального
нормотворчества. Обязательные акты работодателей, содержащие нормы
трудового права. Ознакомление работников с локальными нормативными
актами о труде и их использование при проведении государственного
надзора в сфере труда и при рассмотрении и разрешении трудовых споров
Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование
условий труда. Приказы и распоряжения работодателя как правовые формы
регулирования труда.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права по кругу лиц, во времени и в пространстве.
Коллизии источников трудового права, пути их преодоления.
Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых
отношений. Практика Верховного Суда РФ по трудовым вопросам.
Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам, связанным с
применением норм трудового права.
Тема 4. Субъекты трудового права
Понятие, виды (группы) субъектов трудового права и их общая
характеристика. Правовой статус субъектов трудового права.
Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая
правосубъектность. Основные права и обязанности работников.
Законодательные
акты
и
иные
нормативно-правовые
основы
применения труда иностранных граждан российскими работодателями.
Условия участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых
отношениях на территории Российской Федерации: правила привлечения к
труду и применения труда иностранных работников. Дифференциация
оснований и условий привлечения к труду иностранных граждан по
законодательству РФ.
Работодатели (юридические и физические лица) как субъекты
трудового
права,
их
работодательская
правосубъектность.
Правовое
положение обособленных структурных подразделений организаций в сфере
применения труда работников. Работодатели в структуре объединений
организаций (холдингов, финансово-промышленных групп, корпораций и
др.).
Органы,
осуществляющие
работодательскую
правосубъектность
организаций. Основные права и обязанности работодателей. Особенности
правового положения работодателей - физических лиц - предпринимателей и
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Профессиональные союзы и их органы - субъекты трудового права.
Система профсоюзов
России. Законодательство
РФ о деятельности
профсоюзов в социальнотрудовой сфере. Основные права профсоюзов, их
виды (по функциям, содержанию, степени самостоятельности, субъектному
составу). Юридические гарантии профсоюзной деятельности.
Иные субъекты трудового права (органы государственной власти;
органы местного самоуправления; объединения работодателей; органы
содействия занятости населения; органы, органы социального партнерства в
сфере труда, органы, разрешающие трудовые споры; государственные
органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
и др.).
Тема 5. Правоотношения в трудовом праве
Понятие и система правоотношений в трудовом праве России.
Трудовое правоотношение, субъектный состав (стороны), общая
характеристика
содержания,
основания
(оснований)
возникновения
(сложные фактические составы в трудовом праве).
Регулируемые нормами трудового права отношения, непосредственно
связанные с трудовыми: по организации труда и управлению трудом; по
трудоустройству и содействию занятости; по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у
данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных
переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях; по материальной ответственности работодателей и
работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе,
профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства; по
разрешению трудовых споров, по обязательному социальному страхованию.
Стороны (субъектный состав) указанных правовых отношений, общая
характеристика их содержания, основания возникновения.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие социального партнерства в сфере труда, его основные
принципы. Система (уровни) социального партнерства в сфере труда.
Стороны социального партнерства (работники и работодатели) и
участники социально-партнерских отношений. Органы государственной
власти и органы местного самоуправления как субъекты (стороны)
отношений по поводу социального партнерства в сфере труда.
Представители сторон социального партнерства. Виды представителей
работников
при
ведении
представительских
коллективных
полномочий
сторон
переговоров.
Оформление
социального
партнерства.
Объединения работодателей: цели и порядок создания, правовое положение.
Правовые формы социального партнерства в сфере труда.
Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений.
Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и
структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения
коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его
выполнением.
Понятие
соглашения
по
социально-трудовым
вопросам.
Виды
соглашений. Содержание и структура соглашений по социально-трудовым
вопросам, порядок их разработки и сфера действия. Генеральное соглашение
между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
Отраслевые и региональные соглашения по социально-трудовым вопросам.
Ответственность сторон социального партнерства.
Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора,
локальных нормативных актов и трудового договора в системе правового
регулирования труда.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения
Федеральная и региональная государственная правовая политика в
области занятости населения.
Правовое регулирование отношений содействия занятости населения:
система нормативных актов, соглашений о занятости населения.
Государственные программы содействия занятости.
Основные правовые категории в сфере содействия занятости:
занятость, занятые граждане, подходящая работа. Финансовое обеспечение
государственной политики в области занятости населения.
Система
и
компетенция
государственных
органов
содействия
занятости населения. Разграничение полномочий федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в
части правового регулирования, финансового обеспечения и применения
законодательства о занятости населения.
Структура, функции и полномочия государственной службы занятости
населения. Участие работодателей, профессиональных союзов, органов
местного самоуправления в обеспечении занятости населения. Обязанности
работодателей по информированию служб занятости о потребности в кадрах
и высвобождении работников.
Коммерческие службы занятости.
Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой
статус.
Гарантии обеспечения занятости и меры социально-правовой защиты
временно не занятых и безработных граждан (гарантии в реализации права
на труд, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий
населения,
гарантии
социальной
поддержки
безработных).
Профессиональная подготовка безработных граждан. Общественные работы.
Содействие самозанятости граждан. Квотирование рабочих мест для
инвалидов.
Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, периоды
выплаты. Прекращение, приостановление выплаты пособия по безработице,
снижение его размера. Материальная помощь безработным и членам их
семей.
Тема
8.
Трудовой
договор.
Защита
персональных
данных
работников
Свобода
труда
и
организационно-правовые
формы
реализации
способности к труду. Трудовой договор как основная форма реализации
права на труд и применения труда граждан, как институт трудового права,
юридическое
основание
правоотношения.
возникновения
Трудовой
договор
и
и
существования
сфера
действия
трудового
трудового
законодательства.
Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных
гражданско- правовых договоров, связанных с выполнением работ и
оказанием услуг (подряда, поручения, авторского, возмездного оказания
услуг и т.п.).
Стороны трудового договора. Сведения о сторонах в письменном
трудовом договоре. Содержание трудового договора:
характеристика
обязательных и
дополнительных (факультативных) условий трудового договора. Правовое
значение обязательных условий трудового договора. Дополнительные
соглашения к трудовому договору.
Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие,
общие правила и случаи применения (срочные трудовые договоры,
обусловленные
характером
выполняемой
работы,
срочные
трудовые
договоры по соглашению сторон). Оформление соглашения о сроке
трудового договора. Практика Верховного Суда РФ о сроках трудового
договора. Расторжение срочного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и оформления приема на
работу.
Форма
трудового
договора.
Документы,
необходимые
при
заключении трудового договора. Юридические гарантии при приеме на
работу. Фактическое допущение к исполнению трудовых обязанностей.
Отказ в заключение трудового договора, последствия необоснованного
отказа. Аннулирование трудового договора.
Испытание при приеме на работу: сроки, порядок оформления,
ограничения
на
установление
испытания
для
отдельных
категорий
работников. Правовое положение работника в период испытания. Результат
испытания. Обоснование и оформление увольнения по результатам
испытания.
Трудовая книжка работника и ее значение в современных условиях.
Нормативные акты о трудовых книжках. Форма трудовой книжки, порядок
ведения: общие правила оформления титульного листа, сведений о работе,
сведений о поощрении работника. Исправления в трудовой книжке.
Хранение (движение трудовой книжки) и выдача книжки при увольнении.
Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Изменение трудового договора: перевод, перемещение, обоснованное
и
необоснованное изменение определенных сторонами условий трудового
договора.
Понятие (признаки) перевода на другую работу, классификация
переводов. Общие правила переводов на другую работу.
Понятие перемещения, его отличие от перевода на другую работу.
Правила
изменения
других
определенных
сторонами
условий
трудового договора. Последствия отказа работника от работы в новых
условиях. Практика Верховного Суда РФ по поводу изменения содержания
трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, основания, сроки отстранения.
Органы, имеющие право отстранения от работы, правила отстранения,
правовые последствия незаконного отстранения. Отличия отстранения от
прекращения трудового договора.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения
трудового договора. Юридическое закрепление оснований увольнения.
Основания,
предусмотренные
Трудовым
кодексом
РФ
и
иными
федеральными законами, установленные трудовым договором. Понятие
законности и обоснованности увольнения работника. Правовые последствия
незаконного увольнения.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: порядок
применения и оформление увольнения по данному основанию.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию): право на увольнение по собственному желанию,
добровольность увольнения, сроки предупреждения работодателя, отзыв
заявления в период предупреждения, обязанности сторон в период
предупреждения об увольнении, причина увольнения по собственному
желанию и ее правовое значение.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие
и
специальные
(дополнительные)
основания.
Понятие
специальных
оснований увольнения с учетом ограничения круга субъектов, к которым они
применяются. Характеристика оснований и процедуры увольнения по
инициативе работодателя с учетом практики Верховного Суда РФ.
Обязательное участие выборного профсоюзного органа (уведомление
об увольнении работников, учет мнения или согласие соответствующего
органа профсоюза, участие в аттестации работников) в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя. Последствия нарушения правил такого участия.
Аттестация работников: понятие, значение, нормативные основы и
правила проведения. Локальные правила аттестации: примерная структура и
содержание. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые
последствия по видам аттестации, их обжалование.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон. Характеристика оснований и правила их применения.
Основания, исключающие продолжение трудовых отношений.
Прекращение
трудового
договора
вследствие
нарушения
установленных федеральным законодательством правил при приеме на
работу. Возможные нарушения правил приема на работу и правила
увольнения в таких случаях.
Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий
работников и в отдельных случаях (ограничение прав работодателя на
расторжение трудового договора: запрет увольнения, обязательность
согласования увольнения с третьими лицами, органами). Характеристика
оснований и существа дополнительных гарантий. Правовые последствия
нарушения дополнительных гарантий при увольнении работника.
Общие правила оформления увольнения. День увольнения, день
прекращения трудового договора, последний день работы, последний
рабочий день. Выходное пособие и иные выплаты (денежные компенсации
за прекращение трудового договора отдельным категориям работников) при
увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства: основания,
сроки
и
размеры
по
нормам
индивидуально-договорное
ТК
РФ;
регулирование
коллективно-договорное
выплат
работникам
и
при
увольнении.
Понятие и правовые последствия незаконного (необоснованного)
увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения
трудового договора.
Правовая защита персональных данных работника. Федеральное
законодательное
регулирование
вопросов
по
поводу
обработки
персональных данных работников, обязательные локальные нормативные
акты о персональных данных и их примерное содержание.
Понятие персональных данных работника. Конституционные и
отраслевые
гарантии
по
защите
персональных
данных
работников.
Обработка персональных данных работника: понятие и правила совершения
соответствующих операций. Права работников по защите персональных
данных.
Ответственность
за
разглашение
сведений,
являющихся
персональными данными работников: субъекты ответственности, виды
ответственности.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового
регулирования (нормирования продолжительности труда) рабочего времени.
Виды рабочего времени.
Сокращенное
рабочее
время:
понятие,
основания
и
правила
применения. Случаи сокращения продолжительности рабочего времени по
законодательству РФ. Локальное регулирование сокращенного рабочего
времени.
Неполное рабочее время: понятие, договорные правила установления.
Обязанности и права работодателя по установлению неполного рабочего
времени. Введение и отмена неполного рабочего времени по инициативе
работодателя.
Учет рабочего времени. Виды учета. Табель учета рабочего времени основной
локальный
фактического
труда
документ,
работников
отражающий
(унифицированные
продолжительность
формы,
правила
ведения).
Режим рабочего времени: понятие, элементы режима рабочего времени
по ТК РФ, правовые формы и порядок установления режима рабочего
времени по видам работ и у конкретного работодателя. Виды режима
рабочего времени (ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего
времени, разделение рабочего дня на части и др.). Вахтовый метод
организации труда: особенности режима работы «вахтовиков».
Сверхурочные работы:понятие,предельное
количество,
случаи
и
правила
применения
(оформления),
ограничения
по
привлечению
отдельных
категорий работников, способы компенсации сверхурочной работы.
Дежурства в организациях и на дому. Правовые основы привлечения
работников к дежурствам. Компенсация работнику времени дежурства.
Понятие и виды времени отдыха. Основания и порядок привлечения к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация за работу в
нерабочие праздничные и выходные дни.
Отпуска: понятие, классификация видов отпусков. Ежегодные отпуска:
основные, в т.ч. удлиненные, дополнительные. Право работников на
ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления и
использования. Суммирование основного и дополнительных отпусков.
Гарантии права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении работника и в период работы.
Отпуска
без
сохранения
заработной
платы:
основания,
продолжительность и порядок предоставления.
Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и
функции. Структура оплаты труда по нормам ТК РФ.
Методы правового регулирования заработной платы: государственное
(централизованное) и локальное, нормативное и договорное регулирование.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Минимальный размер оплаты труда в РФ:
правовая
основа,
структура
минимального заработка, финансирование минимальной оплаты и цели, для
которых она установлена. Минимальный размер оплаты труда как расчетная
единица в правовой системе РФ. Минимальный размер оплаты труда и
прожиточный
минимум
населения.
Региональные
соглашения
о
минимальной заработной плате. Регулирование минимальной оплаты
отраслевыми
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
положениями об оплате труда.
Индексация заработной платы и повышение своевременно не
выплаченной заработной платы: обязанности работодателей и правовой
механизм обеспечения прав работников на своевременную и полную оплату
труда.
Тарифная система оплаты труда, ее элементы и порядок их
установления. Тарифноквалификационные справочники. Оплата труда
работников государственных и муниципальных учреждений. Правила
оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности
(отраслевая
оплата
труда).
Базовые
ставки
и
базовые
оклады,
профессионально-квалификационные группы по оплате труда в бюджетной
сфере.
Формы оплаты труда, международные и национальные правила
выплаты заработной платы в неденежной форме. Системы оплаты труда
работников по способу установления, способу исчисления заработной платы,
связи с тарифным регулированием. Введение, изменение и отмена систем и
размеров
оплаты
труда.
Регулирование
оплаты
труда
локальными
нормативными актами работодателя и трудовым договором.
Стимулирующие выплаты работникам, виды стимулирующих выплат.
Премирование работников, виды премиальных выплат (разграничение видов
премирования в практике применения труда работников, споры по премиям).
Вознаграждение по итогам годовой работы, вознаграждение за выслугу лет.
Надбавки
и
доплаты
стимулирующего
характера,
их
отличие
от
премиальных выплат. Порядок установления и применения различных форм
материального стимулирования труда.
Надбавки и доплаты компенсационного характера (за работу в особых
условиях): понятие, правовые основания, установление и применение
работодателями. Гарантии по оплате за работу в особых условиях. Районные
коэффициенты, северные надбавки.
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (случаи и
правила оплаты). Законодательные гарантии оплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность
за нарушение сроков оплаты труда и в случае выплаты неполного заработка.
Ограничение удержаний из заработной платы: основания, размеры и
правила производства удержаний из заработной платы работника. Выплаты,
из которых удержания не допускаются.
Исчисление средней заработной платы по нормам трудового права РФ:
общие правила, возможности локального регулирования подсчета средней
заработной платы.
Судебная практика по спорам об оплате труда.
Нормирование труда: понятие и значение. Нормы труда, их разработка,
введение, замена и пересмотр. Последствия невыполнения работником
установленных норм труда.
Тема
11.
Гарантии
и
компенсации.
Гарантийные
и
компенсационные выплаты
Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву.
Гарантийные выплаты: понятие, назначение, отличие от заработной
платы, случаи предоставления. Виды гарантийных выплат по источникам
финансирования, по основополагающим правам и обязанностям, реализации
которых
они
служат.
Гарантийные
доплаты:
понятие,
случаи
правовой
режим,
предоставления.
Компенсационные
выплаты:
понятие,
общий
основания, размеры и порядок предоставления по законодательству РФ.
Локальное регулирование
компенсационных
выплат:
возможности
и
правовое значение.
Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные
командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении
работниками
государственных
или
общественных
обязанностей;
работникам, совмещающим работу с обучением; связанные с расторжением
трудового договора; в других случаях. Компенсационные выплаты в связи с
использованием имущества работника для служебных целей, в связи с
использованием ежегодных отпусков в районах севера, на приобретение
книгоиздательской продукции и др.
Тема 12. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Понятие, значение трудовой дисциплины. Дисциплина труда как
объект правового регулирования, как институт трудового права, как элемент
трудового правоотношения, как фактическое поведение работников.
Методы (способы) обеспечения дисциплины труда и их общая
характеристика.
Трудовой распорядок как основа дисциплины труда: понятие и
правовые средства установления ВТР. Правила внутреннего трудового
распорядка, их структура, примерное содержание, порядок принятия.
Уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными
законами.
Другие
нормативные
и
индивидуальные
правовые
акты,
регулирующие трудовой распорядок. Трудовые права и обязанности
работников и работодателей как элемент ВТР.
Меры
поощрения
за
труд:
централизованное
и
локальное
регулирование. Порядок применения и оформления поощрения работников.
Награды за особые достижения в труде.
Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву:
понятие и юридическое основание применения. Дисциплинарный проступок,
его состав, отличие от административного правонарушения и преступления.
Виды дисциплинарной ответственности работников по нормам
трудового
права
РФ.
Специальная
дисциплинарная
ответственность
отдельных категорий работников: нормативное обоснование, сфера и
особенности применения. Специальная дисциплинарная ответственность
работников прокуратуры РФ, судей, работников транспорта.
Общая дисциплинарная ответственность по ТК РФ: дисциплинарные
взыскания, сроки и порядок применения и оформления дисциплинарных
взысканий, обжалование и снятие дисциплинарного взыскания. Практика
Верховного Суда РФ о дисциплинарной ответственности по нормам
трудового права РФ
Тема
13.
Материальная
ответственность
сторон
трудового
договора
Понятие и основание (условия) материальной ответственности сторон
трудового договора. Институт материальной ответственности в трудовом
праве России, его значение.
Материальная ответственность работодателя перед работником: случаи
применения. Характеристика норм об ответственности работодателя за
ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться, имуществу работника, за задержку выплаты
заработной платы и других выплат. Компенсация морального вреда в
трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях: нормативное
основание, практика Верховного Суда РФ.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю,
ее
функции
и
имущественной
ответственности.
отличие
Условия
от
гражданско-правовой
привлечения
работника
к
материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, их
характеристика.
Обстоятельства,
исключающие
материальную
ответственность работника.
Виды материальной ответственности работников. Понятие и случаи
применения ограниченной и полной ответственности работника. Полная
материальная
Письменные
ответственность
договоры
о
полной
несовершеннолетних
индивидуальной
и
работников.
коллективной
(бригадной) материальной ответственности: случаи (круг работников, работ)
и порядок их применения.
Установление факта причинения ущерба, определение размера ущерба,
причиненного
работодателю.
Порядок
определения
размера
ущерба,
подлежащего взысканию с работника, правила взыскания (фактического
возмещения) ущерба.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по делам о материальной
ответственности работников.
Тема 14. Охрана труда
Социальное и правовое понятие охраны труда. Охрана труда как
принцип трудового права, как межотраслевой правовой институт, как
элемент трудового правоотношения.
Основные направления государственной политики в области охраны
труда, государственные гарантии в области охраны труда. Содержание
охраны труда как института трудового права. Обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в
области охраны труда.
Организация охраны труда. Государственное управление охраной
труда. Государственная экспертиза условий труда. Служба охраны труда
(специалисты по охране труда), комитеты (комиссии) по охране труда в
организации. Государственные нормативные требования охраны труда.
Финансирование работодателями мероприятий по охране труда.
Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на
труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, и его гарантии.
Организационноправовые формы обеспечения охраны труда (медицинское
освидетельствование и медицинские осмотры, инструктаж, обучение и
профессиональная
подготовка
работников,
обеспечение
средствами
индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание и др.).
Сертификация и аккредитация в сфере обеспечения безопасности
труда.
Расследование
и
учет
несчастных
случаев
на
производстве.
Расследование и учет профессиональных заболеваний. Государственный
надзор в области охраны труда.
Материальное (страховое) обеспечение работников и членов их семей
при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании:
нормативные основы, круг обеспечиваемых, виды обеспечения и порядок его
предоставления.
Тема
15.
Профессиональная
подготовка,
переподготовка
и
повышение квалификации работников. Ученический договор
Отношения по поводу профессиональной подготовки кадров в
предмете трудового права РФ. Подготовка кадров для нужд работодателя в
рамках организации и в
образовательных учреждениях: юридическое оформление.
Полномочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников.
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации.
Ученический договор в системе отношений по поводу подготовки
кадров, его виды. Разграничение видов профессионального обучения на
основании ученического договора и договоров о целевой подготовке кадров
в учебных учреждениях. Содержание ученического договора. Права и
обязанности работодателей, учеников в период ученичества и по его
окончании. Возмещение имущественных затрат работодателя в связи с
обучением кадров.
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
Особенности регулирования труда: ограничения трудовых прав,
установление дополнительных гарантий и специальных правил применения
труда работников.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями. Ограничение применения труда женщин по видам работ.
Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями при приеме на
работу, особенности применения их труда и дополнительные гарантии при
прекращении трудового договора. Льготы для беременных женщин и
женщин с детьми. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери и другим лицам, имеющим детей и осуществляющим уход за детьми.
Особенности
регулирования
труда
работников
в
возрасте
до
восемнадцати лет. Повышенные гарантии при приеме на работу: виды работ,
на которых применение труда подростков не допускается. Особенности
применения труда подростков: установление облегченных условий труда и
сокращение
продолжительности
рабочего
времени.
Дополнительные
гарантии при увольнении подростков по инициативе работодателя.
Особенности
регулирования
труда
муниципальных
служащих.
Прохождение службы в органах прокуратуры Российской Федерации.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации. Правовые основы
деятельности руководителя организации. Руководитель организации как
работник
и
как
представитель
работодателя.
Правовое
положение
руководителя организации - единственного учредителя юридического лица.
Особенности
регулирования
труда
лиц,
работающих
по
совместительству. Понятие совместительства, его виды и ограничения на
работу
по
совместительству.
Заключение
трудового
договора,
продолжительность рабочего времени, оплата труда, использование отпуска,
специальные основания прекращения трудового договора. Особенности
работы по совместительству отдельных категорий работников.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой
договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах.
Особенности
регулирования
труда
работников
религиозных
организаций и работающих у работодателей - физических лиц.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии, льготы и
компенсации: установленные законодательством и локальными актами
работодателей. Финансирование трудовых гарантий работникам в указанных
районах.
Условия, при которых допускается надомный труд. Особенности
регулирования труда надомников. Правовое положение членов семей
надомников, участвующих в труде.
Особенности регулирования труда работников транспорта.
Особенности регулирования труда педагогических работников. Право
на занятие педагогической деятельностью. Ограничения на работу в
образовательных и иных учреждениях по обучению и воспитанию
несовершеннолетних.
Конкурсный
порядок
замещения
должностей.
Должности научно-педагогических работников вуза. Сроки трудового
договора ППС вуза. Продолжительность рабочего времени педагогов.
Отпуска педагогических работников. Специальные основания прекращения
трудового договора. Гарантии при увольнении педагогических работников
по сокращению штатов.
Особенности регулирования труда работников, направляемых на
работу в представительства за границей.
Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Особенности регулирования труда других категорий работников
(работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах
исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба;
работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную
гражданскую
службу;
государственных
работников
компаний,
государственных
медицинских
корпораций
работников;
и
творческих
работников и др.).
Тема 17. Защита трудовых прав работников
Понятие и способы защиты трудовых прав, предусмотренные нормами
трудового
права.
Система
органов
государственного
надзора
и
контроля
за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового
права.
Государственный
межотраслевой общий и государственный межотраслевой функциональный
надзор в сфере труда.
Федеральная инспекция труда: нормативно-правовые основы создания
и
деятельности,
направления
система
органов,
деятельности.
принципы
Права
и
деятельности,
обязанности
основные
государственных
инспекторов труда и порядок оформления хода и результатов надзорной
деятельности. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с
другими контролирующими органами и организациями (прокуратура,
органы
исполнительной
власти
субъектов
РФ,
органы
местного
самоуправления и др.).
Федеральные
уполномоченные
функциональные
государственные
надзоры
органы.
и
другие,
Система
специально
функциональных
надзоров, правовые основы деятельности и компетенция.
Прокуратура Российской Федерации в системе государственного
надзора в сфере
труда.
Внутриведомственный государственный контроль.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Общественный профсоюзный контроль в сфере труда. Правомочия
профессиональных союзов по осуществлению контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.
Правовая и техническая инспекции труда профсоюзов. Доверенные лица.
Самозащита работниками трудовых прав: понятие, случаи и формы
реализации.
Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
о
труде
(дисциплинарная,
материальная,
гражданско-правовая,
административная, уголовная).
Органы, применяющие ответственность к работодателям и их
представителям.
Виды административных правонарушений в сфере труда, санкции и
правила их применения. Дисквалификация руководителей и порядок ее
применения. Реестр дисквалифицированных лиц.
Уголовная ответственность в сфере труда: основания, порядок
применения.
Тема 18. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Правое
регулирование забастовок
Понятие
и
классификация
трудовых
споров,
причины
их
возникновения и
основные правовые методы разрешения.
Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации, у
индивидуального предпринимателя (внесудебный порядок). Комиссии по
трудовым спорам: порядок создания, состав, компетенция, процедура
рассмотрения спора, порядок принятия, оформления и исполнения решений
КТС.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах общей
юрисдикции. Споры, отнесенные к исключительной компетенции суда.
Подсудность трудовых споров. Сроки на обращение в суд по трудовым
делам, причины и последствия пропуска сроков на обращение в суд. Сроки
рассмотрения трудовых споров в суде.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе
на другую работу. Исполнение решений по трудовым делам, в том числе о
восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о взыскании
заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Отмена ранее
вынесенных судебных постановлений по трудовым спорам: правовые
последствия таких решений.
Коллективные
трудовые
споры:
понятие
и
виды.
Стороны
коллективного трудового спора. Возникновение коллективного трудового
спора. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых
споров.
Правила
разрешения
коллективного
трудового
спора
примирительными комиссиями, с участием посредника, в трудовом
арбитраже (примирительные процедуры). Государственные органы по
урегулированию
Особенности
коллективных
разрешения
территориальном,
трудовых
споров,
коллективных
региональном,
их
трудовых
федеральном
компетенция.
споров
уровнях
на
социально-
партнерских отношений.
Гарантии представителям работников, участвующим в разрешении
коллективного трудового спора.
Право работников на забастовку. Ограничения на проведение
забастовки. Объявление и проведение забастовки. Орган, возглавляющий
забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе
забастовки. Минимум необходимых работ (услуг). Основания и порядок
признания забастовки незаконной; правовые последствия такого решения.
Отложение, приостановление забастовки.
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением
забастовки. Запрещение локаута.
Тема 19. Международно-правовое регулирование труда. Трудовое
право зарубежных стран
Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
Международное трудовое право в правовой системе России.
Субъекты,
регулирования
источники
труда.
и
принципы
Соотношение
международно-правового
международно-правового
и
национального регулирования труда. Взаимодействие международных и
национальных норм о труде. Коллизии норм.
Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и
задачи.
Влияние
норм
МОТ
на
национальное
законодательство
и
социальную политику государств-членов. Конвенции и рекомендации МОТ
о труде: общая характеристика.
Международно-правовое
регулирование
труда
по
отдельным
институтам применения труда работников.
Сравнительно правовой анализ законодательства РФ и других
государств.
Самостоятельная
работа
Всего часов
10
14
10
10
10
12
10
10
10
10
2
10
10
6
10
10
10
10
10
10
12
10
Всего
аудиторных
занятий
Практические
занятия
Семинарские
занятия
№
Наименование
п/
раздела дисциплины
п
Лекции
Учебно-методический план
Раздел № 1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.
Понятие и источники
трудового права.
2.
Основные принципы
трудового права.
Источники трудового
права.
Правоотношения,
регулируемые
нормами трудового
права
Социальное
партнерство в сфере
труда.
Правовое
регулирование
занятости
и
трудоустройства
населения.
Трудовой договор.
3.
4.
5.
6.
7.
Защита персональных
данных работника.
9. Рабочее время.
10. Время отдыха.
2
2
2
2
6
4
2
8.
2
2
11. Профессиональная
подготовка,
переподготовка
и
повышение
квалификации
12. Оплата
и
нормирование труда.
13. Гарантии
и
компенсации
по
трудовому праву
14. Дисциплина труда.
15. Материальная
ответственность
сторон
трудового
договора.
16. Охрана труда.
17. Защита
трудовых
прав работников.
18. Трудовые споры и
порядок
их
разрешения.
19. Общая
характеристика
международноправового
регулирования труда.
ЭКЗАМЕН
ИТОГ
2
2
2
2
2
6
16
22
10
10
10
12
10
10
10
10
10
12
10
10
10
10
14
16
10
10
194
36
252
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ
Цель выполнения контрольной работы – закрепить теоретические знания
и выработать навыки студентов в решении практических ситуаций по
данному курсу.
Контрольная работа включает изложение теоретических вопросов и
решение практических ситуации и тестовых заданий.
При
выполнении
работы
необходимо
изучить
литературу,
рекомендованную методическими указаниями:
- законодательные акты, нормативные материалы, а также литературные
источники, касающиеся системы правоохранительных органов.
При выполнении контрольной работы необходимо соблюдать следующие
обязательные требования:
- работа должна иметь титульный лист;
- указывать номера теоретических вопросов;
- отвечая на теоретические вопросы, полно и подробно
раскрывать их содержание;
- представлять решение практических задач со всеми
необходимыми пояснениями;
- прилагать к работе список использованной литературы.
Студенты должны подходить к самостоятельной контрольной работе по
дисциплине «Трудовое право» как к наиважнейшему средству закрепления и
развития теоретических знаний, выработке единства взглядов на отдельные
вопросы
курса,
приобретения
определенных
навыков
правильного,
грамотного, юридически обоснованного применения законов и подзаконных
актов и использования литературы юридического характера. Каждый студент
должен это осознать и упорно стремиться достичь в этом определенных
успехов на занятиях.
Контрольная
практической.
работа
состоит из двух частей: теоретической и
Теоретическая часть предполагает написание рефератов. Реферат – это
сокращенный пересказ содержания первичного документа (или его части) с
основными фактическими сведениями и выводами. Оформление реферата
должно соответствовать требованиям ЕСКД ГОСТ 2.105–95 «Общие
требования к текстовой документации». Вместе с тем оформление реферата
в
общем
случае
должно
вестись
в
соответствии
с
требованиями
государственных стандартов ГОСТ 2.105 и ГОСТ Р 21.1101. Шрифт должен
соответствовать ГОСТ 2.304–81 «ЕСКД. Шрифты чертежные».
Написание реферата практикуется в учебном процессе в целях приобретения
студентом необходимой профессиональной подготовки, развития умения и
навыков самостоятельного научного поиска: изучения литературы по
выбранной теме, анализа различных источников и точек зрения, обобщения
материала, выделения главного, формулирования выводов и т.д.
Подготовка рефератов способствует формированию правовой культуры у
будущих специалистов, закреплению у студентов юридических знаний,
развитию
умения
самостоятельно
анализировать
современное
законодательство и общественно-политические явления современности,
вести полемику.
Процесс написания реферата включает:
• выбор темы;
• подбор
нормативных
актов,
специальной
литературы
и
иных источников, их изучение;
• составление плана;
• написание текста работы и ее оформление;
Рефераты пишутся по наиболее актуальным темам. В них на основе
тщательного анализа и обобщения научного материала сопоставляются
различные взгляды авторов и определяется собственная позиция студента с
изложением соответствующих аргументов.
Темы рефератов должны охватывать и дискуссионные вопросы курса.
Они призваны отражать передовые научные идеи, обобщать тенденции
юридической практики, учитывал при этом изменения в текущем
законодательстве.
Рекомендованная выше тематика рефератов примерная. Студент при
желании может сам предложить ту или иную тему, предварительно
согласовав ее с научным руководителем.
Работу над рефератом следует начинать с общего ознакомления с темой
(прочтение
соответствующего
раздела
учебника,
учебного
пособия,
конспектов лекций). После этого необходимо изучить нормативные
акты,
литературные
и
иные
источники,
рекомендованные
преподавателем. Однако перечень источников не должен связывать
инициативу
студента.
Он
может
использовать
произведения,
самостоятельно подобранные в результате изучения библиографии в
библиотеке. Особенно внимательно необходимо следить за новой
литературой по избранной проблематике, в том числе за журнальными
статьями
в
«Государстве
и
праве»,
«Правоведении»,
«Журнале
российского права», «Конституционное и муниципальное право».
В процессе изучения литературы рекомендуется делать
постепенно
группируя
и
накапливая
теоретический
выписки,
практический
материал.
План реферата должен быть составлен таким образом, чтобы он
раскрывал название работы.
Реферат,
как
правило,
обосновывается
состоит
актуальность,
из
научная
введения,
и
в
котором
практическая
кратко
значимость
избранной темы, основного материала, содержащего суть проблемы и пути
ее
решения,
и
заключения,
где
формируются
выводы,
оценки,
предложения.
Изложение материала должно быть кратким, точным, последовательным.
Необходимо употреблять термины, свойственные науке конституционного
права, избегать непривычных или двусмысленных понятий и категорий,
сложных грамматических оборотов. Термины, отдельные слова и словосочетания допускается заменять принятыми текстовыми сокращениями, смысл
которых ясен из контекста. Рекомендуется включить в реферат схемы и
таблицы, если они помогают раскрыть основное содержание проблемы и
сокращают объем работы. Объем реферата — от 5 до 10 машинописных
страниц. На титульном листе студент указывает название вуза, кафедры,
полное наименование темы реферата, свою фамилию и инициалы, а также
ученую степень, звание, фамилию и инициалы научного руководителя, а в
самом конце — дату написания работы и личную подпись.
Особое внимание следует уделить оформлению научно-справочного
аппарата и прежде всего подстрочных сносок (внизу страницы, под чертой).
Сноска должна быть полной: с указанием фамилии и инициалов автора,
названия книги, места и года ее издания, страницы, с которой взята цитата
или соответствующее положение. Для статей из журналов, сборников
указывают фамилию и инициалы автора, название статьи, затем название
журнала или сборника статей с указанием года издания и номера (или
выпуска). При ссылке на газетную статью кроме названия и года издания
указывают дату. Оформляя нормативные источники, необходимо указывать
полное и точное название нормативного акта, дату его принятия и редакции,
а также изменений и дополнений. При этом обязательными являются
название, год, номер и статья официального издания, где был опубликован
нормативный акт.
Текст полностью написанной и оформленной работы подлежит тщательной
проверке. Ошибки и описки как в тексте, так и в цитатах и в научносправочном аппарате отрицательно сказываются на оценке.
Темы рефератов соответствуют последним двум цифрам зачетных книжек
студента. Например:
Номер зачетной книжки заканчивается на цифры от 01 до 10 тема реферата
соответственно от 1 до 10.
Номер зачетной книжки заканчивается на цифры от 11 до 20 тема реферата
соответственно от 11 до 20.
Последняя цифра следующих номеров зачетной книжки
соответствует
названию темы реферата. Например: номер зачетной книжки 12841
соответствует теме реферате № 1. Номер зачетной книжки
12824
соответствует номеру темы реферата № 4.
Теоритические вопросы:
1.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда
2.Значение судебной практики по трудовым делам для
правоприменительной деятельности.
3.Правоотношения, связанные с трудовыми.
4.Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в
регулировании социальных трудовых отношений
5.Защита персональных данных сотрудника.
6.Гарантийные и компенсационные выплаты
7.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства
о труде
8.Источники трудового права
9.Рабочее время и время отдыха
10.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых
11.Метод трудового права
12.Принципы трудового права, их соотношение с общеправовыми и
межотраслевыми принципами.
13.Трудовое законодательство-предмет совместного ведения РФ и ее
субъектов
14.Роль Конституционного Суда в обеспечении конституционности
нормативных правовых актов о труде.
15.Правовые основы деятельности российских профсоюзов.
16.Оплата труда при отклонениях от условий работы.
17. Структура трудового правоотношения
18.Органы социального партнерства
19. Правовой статус безработного
20.Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
21.Право на отдых и его гарантии
22.Уловия предоставления и продолжительность дополнительных
отпусков
23.Дисциплинарная ответственность, отличие от других видов
ответственности.
24.Государственная инспекция труда субъектов
25.Индивидуальная и коллективная ответственность работников.
Практическая часть включает в себя два варианта вопросов,
соответствующих четному и нечетному номеру зачетной книжки
(вариант № 1 – нечетный, вариант №2- четный), состоящих из
следующих направлений:
- решение практических задач, исследование судебной практики,
пробелов и коллизий в действующем законодательстве;
-анализ действующего законодательства с последующим заполнением
таблиц
Задание студентам заочной формы обучения. Трудовое право. Общая
часть.
1-йсеместр.
Вариант 1 ( по нечетному номеру зачетной книжки).
1.Составьте схему общественных отношений, входящих в предмет
трудового права.
2.Заполните таблицу. Принципы трудового права.
Общеправовые
Межотраслевые
Отраслевые
принципы
принципы
принципы трудового
права
3. Решите правовые ситуации с обоснованием принятого решения.
Задача № 1
На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в
филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение
численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение
незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на
работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления,
пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо
обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».
Кто в данном случае является работодателем и почему?
Задача № 2
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным
подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать
попросила директора организации, в которой работала сама, принять его
на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым
законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда
физическое лицо
приобретает трудовую правосубъектность?
Задача №3
На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных
организации, ни одна из которых не объединяет более половины
работников. Каждая из них направила директору завода предложение
вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он
всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства
работников.
Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить
сложившуюся ситуацию?
Задача № 4
Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в
районный департамент образования с предложением о заключении
коллективного договора. Представитель департамента сообщил в
письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что
департамент
образования,
финансирование
школы,
несмотря
на
работодателем
то,
что
осуществляет
не
является,
поэтому
коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем
следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?
Задача №5
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный
центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не
работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней
дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с
ее ликвидацией. На 11 день после обращения обе были признаны
безработными.
Через
15
дней
Захарова
получила
пособие
по
безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее
возникнет через три месяца после увольнения.
Законны ли действия центра занятости?
Задача № 6
Безработный Сиваков при регистрации в качестве безработного в центре
занятости представил справку о заработной плате с последнего места
работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил
пособие в размере 2800 рублей. Сиваков обратился в центр занятости с
заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его
среднего заработка.
Как определяется размер пособия по безработице?
Вариант №2.
1. Составьте схему источников трудового права.
2. Заполните таблицу.
Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых
Отличительные Трудовые
Гражданско-правовые
признаки
1. Субъект
2. Объект
регулирования
3. Объем полномочий
4. Содержание
5. Гарантии
6.
Материальная
ответственность
3. Решите ситуации с обоснованием принятого решения.
Задача № 1
Индивидуальному
предпринимателю
Иванову
от
ООО
«Глобус»
поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО
«Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность
главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте оценку данной ситуации.
Задача № 2
Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры,
подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов
бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять
указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов
бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров
расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с
членами своей бригады.
Дайте оценку данной ситуации.
Задача № 3
В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не
члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении
нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но
поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена
сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача № 4
Иванов
работает
художником
в
конструкторском
бюро
ОАО
«Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.
В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный
между работодателем и трудовым коллективом.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Задача № 5
Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией в
Владивостоке,
где
получил
временную
регистрацию
по
месту
проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за
регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный
центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.
Оцените правомерность действий центра занятости.
Задача № 6
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного
получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к
работодателям
она
приходила
неряшливо
одета,
в
состоянии
алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее
поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в
регистрации Смирновой в качестве безработной.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
Задание для студентов заочной формы обучения. Трудовое право.
Особенная часть. 2-й семестр.
Вариант № 1. (нечетный номер зачетной книжки).
1. По теме «Рабочее время. Время отдыха»
1.Составьте таблицу видов рабочего времени:
Вид рабочего
Продолжительность в
Категория
времени
часах
работников
2.Составьте схему оснований сверхурочной работы с согласия и без
согласия работника.
3.Составьте схему видов учета рабочего времени.
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
В связи с отсутствием объема работ руководитель организации
установил своим приказом неполное рабочее время
работникам
организации. Работники обратились в юридический отдел с просьбой
дать
разъяснение
о
незаконности
действий
руководителя
по
установлению неполного рабочего времени. Одновременно работники
просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую
неделю, как простой не по их вине. Соответствуют ли требования
работников законодательству?
Задача 2.
Работник представил руководителю организации данные учета своего
рабочего
времени.
Аналогичные
данные
были
представлены
и
профсоюзом, действующим в организации. Из этих документов
следовало, что работнику необходимо оплатить 52 часа сверхурочных
работ. Однако по данным учета рабочего времени представителей
работодателя работник вообще не работал сверхурочно. Руководитель
организации отказал работнику в оплате сверхурочных работ, так как в
соответствии со ст.91 ТК РФ учет рабочего времени ведется
работодателем. Имеет ли правовое значение учет рабочего времени
работниками и /или/ их представителями? Правомерен ли отказ
работодателя?
Задача 3.
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По
этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю,
получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился
в КГС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной
работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался
лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности
оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от
ответственности за нарушение предельно допустимого количества
сверхурочных работ. Тогда как ст.22 ТК РФ вменяет работодателю в
обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И
сверхурочная
работа,
совместительства
и
работа
выполняется
на
за
условиях
внутреннего
рамками
нормальной
продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются
трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника
отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по
оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном
размере. Правомерно ли решение КТС ?
Задача 4.
Руководитель
организации
совместно
с
профсоюзом
издал,
распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое
работников от работы в выходные дни отказались. В связи с чем, они
были привлечены руководителем организации к ответственности за
невыполнение приказа о работе в выходные дни. Какие юридически
значимые обстоятельства должны быть доказаны для того, чтобы
признать законным распоряжение о привлечении к работе в выходные
дни?
Задача 5.
В организации график отпусков в установленном порядке не
утверждался. По истечении года работы работник обратился к
руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В
предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема
работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с
семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной
ответственности. Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие
графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и
работодателя?
Задача 6.
Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что руководитель
организации умышленно в течение восьми лет предоставляет ему отпуск
в зимнее время. Судья отказал в удовлетворении заявления, полагая, что
график отпусков не является нормативным правовым актом, так как
рассчитан исключительно на круг работников организации. Можно ли
признать решение суда законным и обоснованным?
2. По теме «Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и
компенсационные выплаты. Заработная плата».
Заполните таблицу.
Случаи, при которых
Содержание
предоставляются
гарантии
гарантии( глава ТК
23-28)
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с
работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию
бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему
предоставляется
в
собственность
гараж
в
кооперативе.
Свои
обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с
иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли
требования работника ?
Задача 2.
Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации
сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оплатой труда
обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения
незаконным и не подлежащим применению, так как его применение
повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в
удовлетворении
требований
работников
отказал,
полагая,
что
распоряжение руководителя организации не является правовым актом,
так как рассчитано исключительно на круг работников организации.
Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в
силу чего они не лишены возможности при получении заработной платы
в меньшем размере вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение
суда законным и обоснованным?
Задача 3.
В коллективном договоре и типовой форме трудового договора,
который заключался с каждым из работников организации при поступлении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией
организации в размере 20 процентов. Некоторые работники
ор-
ганизации отказались от получения заработной платы в натуральной
форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их
заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие
юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законным решения о выплате заработной платы работнику в
неденежной форме?
3. По теме « Правовое регулирование дисциплины труда».
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Профсоюз обжаловал в суде Правила внутреннего трудового
распорядка организации в части, устанавливающей для всех работников
ненормированный
рабочий
день.
Судья
оставил
заявления
без
рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не
являются правовым актом, поскольку рассчитаны на применение к определенному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств
нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены
профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем
члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои
права в суде при незаконных действиях представителей работодателя по
применению Правил внутреннего трудового распорядка организации.
Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным?
Задача 2.
Организация поощрила работника за хорошую работу дачным
участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное
поощрение,
действующего
представители
работодателя
законодательства,
и
должны
допустили
нарушение
быть привлечены
к
административной ответственности. Правомерен ли вывод налоговой
инспекции?
Задача 3.
Работник отсутствовал на работе в течение: рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения
по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался.
Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула
/п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту
отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что
работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в
родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил
работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником
дисциплинарного
проступка
не
соответствует
крайней
мере
дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд
заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
4. По теме « Охрана труда».
Подготовьте письменный ответ на следующие вопросы:
1. Правовые основы деятельности, полномочия и структура
Федеральной службы по труду и занятости РФ.
2. Основные показатели работы.
3. Влияние Роструда на состояние защищенности граждан в сфере
труда.
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Служба по охране труда организации обратилась в суд с заявлением
об обязании руководителя организации устранить нарушения правил
техники безопасности, создающих угрозу для жизни и здоровья
работников. Суд отказал в рассмотрении заявления, поскольку службы
по охране труда не является субъектом, имеющим полномочия по защите
прав работников в суде. Сами работники в суд с заявлением не
обращались, и такой возможности после вынесения судом определения
об оставлении без рассмотрения заявления службы по охране труда не
лишены. Можно ли признать законным и обоснованным определение
суда?
Задача 2.
Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем,
что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазованность. После
проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что
превышение норм загазованности на рабочем месте работника не
имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации
привлек
работника
к
дисциплинарной
ответственности
за
необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли
решение руководителя организации?
Задача 3.
С работником произошел несчастный случай на производстве, в
результате которого он месяц находился на листке временной
нетрудоспособности. Представители работодателя отказались оформлять
акт о несчастном случае на производстве. Работник обратился с
заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил
провести расследование факта несчастного случая на производстве.
Государственный инспектор труда направил руководителю организации
предписание, обязывающее организовать проверку заявления работника
о несчастном случае на производстве. Правомерно ли решение
государственного инспектора труда ?
5. По теме « Материальная ответственность сторон трудового
договора».
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Руководитель организации незаконно отказал в заключении трудового
договора гражданину в связи с отсутствием у него регистрации по месту
жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание,
обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить
ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу.
Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного
отказа в приеме на работу минимальную заработную плату. Можно ли
признать данное решение законным?
Задача 2.
В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей
и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду и
иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях
организации. У одного из работников были похищены сапоги. По данному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в
связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате
стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице,
совершившем
хищение.
Правомерен
ли
отказ
руководителя
организации?
Задача 3.
Работник обратился к руководителю организации с заявлением о
выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты
заработной платы. В удовлетворении
заявления
работнику отказано, так как вины организации в задержке заработной
платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные
организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате
процентов за задержку заработной платы ?
6. По теме « Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников».
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Руководитель организации продлил срок действия трудового договора
с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по
беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в
связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к
работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому
договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так
как по истечении срока действия трудового договора трудовые
отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление
женщины удовлетворению?
Задача.
Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с
заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении
отпуска за четыре года работы. На основании ст.127 ТК РФ работник
просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель
организации
в
удовлетворении
заявления
отказал,
поскольку
в
соответствии с ч. З ст.322 ТК РФ полное или частичное соединение
ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. Правомерен ли
отказ руководителя организации?
Задача 3.
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к
работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую
воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Работодатель в
удовлетворении заявления женщины отказал, после чего она не
выходила на работу, где на ее организм воздействовали неблагоприятные
факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли
действия работодателя?
Задача.4.
Работник на работе по совместительству отработал более 16 часов в
неделю. В связи с этим он потребовал от работодателя оплаты
отработанных сверх этого норматива часов как сверхурочной работы и
работы в выходные дни. Работодатель в удовлетворении заявления
отказал, так как работник по совместительству трудится менее
нормальной
продолжительности
рабочего
времени.
Тогда
как
сверхурочной можно признать только работу за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени.
Правомерен
ли
отказ
работодателя?
Задача 5.
Работодатель,
являющийся
индивидуальным
предпринимателем,
отказался от выдачи работнику трудовой книжки после увольнения с
работы, так как у него отсутствует печать, и он не имеет возможности
оформить
работнику
трудовую
книжку.
Правомерен
ли
отказ
работодателя?
7. По теме: « Защита трудовых прав работников. Разрешение
трудовых споров».
Ответы на контрольные вопросы по теме обоснуйте положениями
трудового кодекса.
1.
- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?
- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный
трудовой спор?
2.
- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?
- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на
разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?
- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке,
прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.
3.
- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?
- О чем свидетельствует формирование состава КТС?
- Какие существуют пробелы в нормативном регулировании
деятельности КТС?
- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?
- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.
- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых
отношений?
4.
- Какие требования предъявляются к решению КТС?
- Каков порядок принятия решения КТС?
- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по
сравнению с требованиями ТК РФ?
5.
- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?
- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового
спора?
- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных
расходов? Чем обусловлен данный порядок?
- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной
компенсации морального вреда?
6.
- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?
- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых
споров вышестоящими органами?
- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых
споров?
7.
- Как исполняются решения КТС?
- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?
- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым
спорам?
- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?
Вариант №2 (четный номер зачетной книжки).
1. По теме «Рабочее время. Время отдыха».
1.Составьте таблицу видов времени отдыха:
Вид времени
Продолжительность
отдыха
Категория
работников
2.Составьте схему оснований привлечения к работе в выходные и
нерабочие дни без согласия и согласия работника.
3.Составьте таблицу видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков:
Отпуск (вид)
Продолжительность
Категория работников
(основания)
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации,
издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе.
Отдельные
работники
отказались
от
работы
сверх
нормальной
продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал
приказ о привлечении работников, отказавшихся исполнить приказ о
выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответственности.
Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для
того,
чтобы
признать
приказ
сверхурочной работе законным?
руководителя
о
привлечении
к
Задача 2.
Руководитель организации в устной форме потребовал от работника
остаться на работе после рабочего дня и закончить начатую работу. Свое
требование он обосновал тем, что работник трудится на условиях
ненормированного
рабочего
дня.
Работник
подал
руководителю
заявление об издании приказа о привлечении его к сверхурочной работе
и об оплате переработанных часов в повышенном размере. Руководитель
организации такой приказ издавать отказался, после чего работник
покинул работу с момента окончания рабочего дня. На следующий день
руководитель организации издал приказ о привлечении работника к
дисциплинарной ответственности за невыполнение порученного задания.
Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для
привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе
сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Правомерны
ли действия руководителя организации?
Задача 3.
Работник обратился к руководителю организации с заявлением об
оплате в повышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели
сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На свое
заявление он получил ответ из юридического отдела, из которого
следовало, что для него установлен суммированный учет рабочего
времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные
переработки в течение недель расчетного периода компенсируются
предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работник
вновь обратился с заявлением к руководителю организации, указав, что в
течение
месяца
он
отработал
60
часов
сверх
нормальной
продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной
платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным
учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие
юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для
признания законными данных учета рабочего времени работника?
Задача 4.
Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после
его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к
руководителю
организации
с
заявлением
о
предоставлении
дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты
оплаты, так как до этого момента он пользовался отпуском без оплаты.
Руководитель
организации
в
удовлетворении
заявления
отказал,
поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его
несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких
юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным
право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя
организации в продлении отпуска?
Задача 5.
Руководитель организации издал приказ о направлении работников в
отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема
работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации
поручено получить от работников письменные заявления об уходе в
отпуск без сохранения заработной платы. Работники обратились в
государственную инспекцию труда с заявлением об оплате времени
указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об
уходе в отпуск без сохранения заработной платы они просили признать
недобровольным волеизъявлением, так как такие заявления составлены
на основании приказа руководителя организации. Государственная
инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так
как отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений.
Правомерно ли решение государственной инспекции труда?
Задача 6.
Работник одновременно с заявлением об увольнении по собственному
желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение
шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении
заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь
длительного срока не занимать рабочее место. Правомерен ли отказ
руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление
об увольнении по собственному желанию в течение отпусков?
2. По теме « Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и
компенсационные выплаты. Заработная плата».
Заполните таблицу.
Случай, при котором
Содержание
предоставляется
компенсации
компенсация( глава
ТК 23-28)
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Работники с ненормированным рабочим днем обратились с заявлением к руководителю организации об оплате переработанных часов в
повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники
указали,
что
три
дня
отпуска
не
компенсируют
количества
переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего
времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в
соответствии со ст.119 ТК РФ переработанные сверх нормальной
продолжительности часы компенсируются работнику либо повышенной
оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество
переработанных часов в данном случае правового значения не имеет.
Правомерен ли отказ руководителя организации?
Задача 2.
Руководитель организации не включил работника в приказ о
премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате
премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной
оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выполнившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении
заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о
лишении работника премии не издавался, а в соответствии с
учредительными
документами
руководитель
организации
вправе
распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли
признать решение КТС законным и обоснованным?
Задача 3.
В организации сроки выплаты заработной платы не устанавливались.
Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением
о привлечении руководителя организации к ответственности за задержку
заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В
удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции
труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной
платы определены в локальных актах организации. При этом инспектор
труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Правомерно ли решение государственной инспекции труда?
3. По теме «Правовое регулирование дисциплины труда».
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Профсоюз обжаловал в суде локальный акт, предусматривающий
наложение штрафа на работника за совершение дисциплинарного
проступка. В рассмотрении данного заявления суд отказал, так как на
профсоюз данный акт не распространяется, а работники, к которым он
может быть применен, его не обжаловали. Правомерна ли аргументация
суда?
Задача 2.
Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о
привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание
на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в
последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения
дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке
временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ,
полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни.
Правомерны ли доводы работника?
Задача 3.
Работник 14 мая 2009 года отсутствовал на работе более 4 часов
подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о
недопустимости подобных проступков. Руководителю организации
начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15
ноября 2009 года работник отказался выполнить производственное
задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя
организации информацию о совершении работником прогула 14 мая
2009 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении
работника за совершение прогула и невыполнение производственного
задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным
и обоснованным?
4. По теме « Охрана труда»
Подготовьте письменный ответ на следующие вопросы:
1. Правовые основы деятельности Государственной инспекции труда в
Новгородской области ( или любого аналогичного органа другого
субъекта по выбору).
2. Полномочия и структура Государственной инспекции труда в
Новгородской области ( или любого аналогичного органа другого
субъекта по выбору).
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Государственный инспектор труда приостановил работу структурного
подразделения в связи с наличием грубых нарушений правил по охране
труда. Работодатель обжаловал данное решение государственного
инспектора труда, сославшись на то, что работники с жалобой на
нарушения своих прав к инспектору труда не обращались, а по
собственной инициативе он не вправе приостанавливать работу в
организации. Правомерны ли доводы работодателя?
Задача 2.
Работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, хотя
трудился во вредных условиях. Невыполнение своей обязанности по
обеспечению
работников
средствами
индивидуальной
защиты
работодатель мотивировал отсутствием денежных средств. Работник
отказался от выполнения работы во вредных условиях до обеспечения
средствами защиты. После чего работодатель издал приказ об
отстранении работника от работы. Правомерен и приказ работодателя с
учетом того, что на место отстраненного работника был принят другой
работник?
Задача 3.
Работодатель
отстранил
работника
от
работы
в
связи
с
непрохождением им медицинского освидетельствования. Работник
обжаловал данные действия, указав, что работодатель не предоставил
ему время для прохождения данного освидетельствования. Каким
образом следует оценить доводы работника и действия работодателя?
5. По теме « Материальная ответственность сторон трудового
договора».
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в
дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии автомашине,
принадлежащей
организации,
причинен
ущерб,
значительно
превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении
аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему
на праве личной собственности. Руководитель организации потребовал
от
работника
полного
возмещения
ущерба,
причиненного
ис-
пользованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование
руководителя организации?
Задача 2.
Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежавшего на
дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю
организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит
восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в
возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал
единственную
имеющуюся
возможность
спасти
жизнь
ребенка.
Руководитель организации обязал работника возместить стоимость
автомобиля. Правомерно ли требование руководителя организации?
Задача 3.
Руководитель организации и работник заключили письменный
договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организации в
результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его
заключения работник обратился к руководителю организации с
заявлением о расторжении договора, так как вина в совершении
дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен
нести не полную, а ограниченную материальную ответственность.
Руководитель
организации
отказал
в
удовлетворении
заявления,
поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть
расторгнут в одностороннем порядке. Правомерен ли отказ руководителя
организации?
6. По теме « Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников».
Дайте правовую оценку ситуации:
Задача 1.
При
проверке
организации
государственный
инспектор
труда
установил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним
за
часы,
на которые сокращено
их
рабочее
время.
Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание,
обязывающее производить указанные доплаты. Однако руководитель
организации обжаловал предписание инспектора труда, ссылаясь на то,
что в соответствии со ст.271 ТК РФ выплата указанных в предписании
средств является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерны
ли действия руководителя организации?
Задача 2.
Приказом
руководителя
организации
водители
автомобилей
переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня.
Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа
незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит ст.
329 ТК РФ, в соответствии с которой
особенности введения
ненормированного рабочего дня для водителей должны быть определены
федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Суд
отказал
в
удовлетворении
заявления
профсоюза,
полагая,
что
работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить
водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители
решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в
заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для
защиты прав своих членов. Можно ли признать решение суда законным
и обоснованным?
Задача 3.
Государственный инспектор труда привлек к административной
ответственности работодателя за привлечение несовершеннолетнего
работника к сверхурочной работе. Работодатель обжаловал данное
решение
государственного
инспектора
труда,
указав,
что
несовершеннолетний работник с жалобой на него не обращался,
сверхурочная работа выполнена им по собственной инициативе.
Правомерны ли доводы жалобы работодателя?
Задача 4.
Работодатель заключил с дворником трудовой договор на зимний
период для уборки снега с территории организации. По окончании
зимнего периода трудовой договор с работником расторгли по
окончании срока п.2 ст.77 ТК РФ. Работник обжаловал увольнение,
полагая, что с ним незаконно заключили трудовой договор на
выполнение сезонных работ. Правомерны ли доводы работника?
Задача 5.
Работодатель заключил трудовой договор с надомником. После его
заключения работодатель предложил работнику выполнять работу в
организации, а не по месту своего жительства, так как организация не
имеет технической возможности обеспечить работника на дому
материалами. Работник отказался от изменения условий трудового
договора и обратился к работодателю с заявлением об оплате времени, в
течение которого он не работал по причине отсутствия
у него
необходимых материалов, которыми его должен был обеспечить
работодатель. Каким образом следует разрешить заявление работника?
7. По теме «Защита трудовых прав работников. Разрешение
трудовых споров».
Обоснуйте ответы на контрольные вопросы по теме положениями
трудового кодекса.
1.
- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?
- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный
трудовой спор?
2.
- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?
- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на
разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?
- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке,
прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.
3.
- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?
- О чем свидетельствует формирование состава КТС?
-
Какие
существуют
пробелы
в
нормативном
регулировании
деятельности КТС?
- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?
- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.
- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых
отношений?
4.
- Какие требования предъявляются к решению КТС?
- Каков порядок принятия решения КТС?
- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по
сравнению с требованиями ТК РФ?
5.
- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?
- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового
спора?
- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных
расходов? Чем обусловлен данный порядок?
- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной
компенсации морального вреда?
6.
- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?
- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых
споров вышестоящими органами?
- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых
споров?
7.
- Как исполняются решения КТС?
- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?
- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым
спорам?
- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО УЧЕБНОЙ
ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
1.
Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от
предметов других отраслей права
2. Сфера действия трудового законодательства.
3. Метод трудового права и его особенности.
4. Понятие и виды источников трудового права.
5.
Общая характеристика Конституции РФ, ТК РФ как основных
источников трудового права.
6. Принципы трудового права.
7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.
8. Характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
9. Отличие трудовых правоотношений от других правоотношений по
поводу труда.
10. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы.
11.
Представители
работников
и
работодателей
в
социальном
партнерстве
12.
Понятие
коллективного
договора,
его
содержание,
порядок
заключения, ответственность за его невыполнение.
13. Общая характеристика Федерального закона «О занятости населения
в РФ».
14. Понятие и виды занятости.
15. Понятие и правотой статус безработного. Правовое регулирование
общественных работ.
16. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки
выплаты.
17. Порядок приема на работу и ведения трудовой книжки
18. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданскоправового характера.
19. Содержание трудового договора.
20. Испытание при приеме на работу.
21. Понятие и виды переводов. Перемещение.
22. Порядок заключения трудового договор
23. Срок трудового договора. Порядок заключения срочного трудового
договора
24. Временные переводы работника по инициативе работодателя.
25. Отстранение работника от работы.
26. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
27. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
28 Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации
либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п.
1 ст. 81 ТК РФ).
29. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности
или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
30. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием
работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81
ТК РФ).
31. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника
имущества организации (в отношении руководителя организации,
заместителей и главного бухгалтера—п. 4 ст. 81 ТКРФ).
32.
Расторжение трудового договора в связи с неоднократным
неисполнением
работником
без
уважительных
причин
трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК
РФ).
33. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым
нарушением работником трудовых обязанностей (п. бет. 81 ТКРФ).
34. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных
действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
35. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником,
выполняющим
воспитательные
функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
36.
Расторжение трудового договора в связи с принятием не-
обоснованного
решения
представительства),
его
руководителем
заместителем
организации
и
главным
(филиала,
бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81
ТК РФ).
37. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым
нарушением руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК).
38.
Особенности увольнения работника в связи с предоставлением
работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТКРФ).
39. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором
с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного
органа организации (п.13 ст. 81 ТК РФ).
40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон.
41.
Прекращение
трудового
договора
вследствие
нарушений
обязательных правил при заключении трудового договора.
42. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением
трудового договора при увольнении при ликвидации организации и
сокращении численности и штатов работников.
43.
Дополнительные
гарантии
при
увольнении
для
женщин,
несовершеннолетних и профсоюзных работников.
44. Понятие персональных данных работника и их обработки
45. Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты.
46. Понятие и виды рабочего времени.
47. Режим и учет рабочего времени.
48. Понятие и виды времени отдыха.
49. Понятие, виды и порядок предоставления отпуска.
50. Дополнительные отпуска.
51. Перерывы для отдыха и питания.
52. Понятие и порядок применения сверхурочных работ.
53. Работа в выходные и праздничные дни.
54.
Понятие оплаты труда и заработной платы. Основные го-
сударственные гарантии по оплате труда.
55. Ограничение удержаний из заработной платы.
56. Порядок, формы, место и сроки выплаты заработной платы.
57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
58. Хранение и передача персональных данных.
59. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения.
Трудовой распорядок.
60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, срок
действия.
61. Поощрения за успехи в труде.
62. Понятие охраны труда. Основные направления государственной
политики в области охраны труда
63.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда
64.
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям
охраны труда и гарантии этого права
65. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
66. Порядок и сроки расследование несчастных случаев на производстве
и их учет
67. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности
работника перед работодателем.
68. Материальная ответственность работодателя перед работником.
69.
Материальная ответственность работника перед работодателем.
Порядок взыскания ущерба.
70.
Полная
материальная
ответственность
работника
перед
работодателем.
71. Особенности регулирования труда работников в возрасте до
восемнадцати лет.
72.
Особенности
регулирования
труда
лиц,
работающих
по
совместительству.
73.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями
74. Самозащита работниками трудовых прав.
75. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничения прав на
забастовку.
76.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
комиссией по трудовым спорам
77.особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами
78. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
79. Международно-правовое регулирование труда.
80. Взаимодействие международных и национальных норм о труде?
Информационное обеспечение.
Основные нормативные правовые акты.
1. Конституция РФ.
2. Практика Европейского суда по правам человека.
3. Трудовой Кодекс РФ.
4. Гражданский кодек РФ ( главы 3,4.5)
5. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на
территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых
актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской Федерации».
6. Закон «О системе государственной службы в РФ» от 27.05.2003 № 58-ФЗ
7. Закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ
11. Закон «Об альтернативной гражданской службе» 25 июля 2002 года N
113-ФЗ
14. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1996. № 17. – Ст. 1915.
15. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) //
Российская газета. — 1996. — № 12.
16. Федеральный закон от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской
кооперации (потребительских обществах, их союзах) Российской
Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1997. – № 136.
17. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных
кооперативах» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1996. – № 91.
18. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных
объединениях» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1995. – № 21 – Ст. 1930.
19. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. –
1996. – №3. – Ст. 148.
20. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2219.
21. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях
работодателей» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2002. – № 228.
22. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (с последующ. изм.) //
Российская газета. – 2004. – № 162.
23. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г.
№ 153 «Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 2004. – № 15. – Ст.
1445.
24. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г.
№ 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (с последующ.
изм.) // Российская газета. – 2004. – № 74. – Ст. 1448.
Международные акты о труде:
1. Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии
Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря
1948 г. // Библиотечка Российской газеты", 1999 г., выпуск N 22-2
2. Международный пакт о гражданских и политеческих правах от 16
декабря 1966 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976 г. № 17.
ст. 291.
3. Декларация Прав и Свобод Человека и Гражданина. Принята
Верховным советом РСФСР
от 22 ноября 1991 г. №
1920-I //
Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета
РСФСР. 1991. №52. Ст. 1865.
4. Декларация
Международной
Организации
Труда
об
основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998
г. // Российская газета. 1998. 16 декабря.
5. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04 ноября
1950 г. (с изм. и доп. от11.05.1994 г) // СЗ РФ. 1998. № 20. Ст. 2143.
6. Конвенция Международной Организации Труда № 95 «О защите
заработной платы» от 1 июля 1949 г. // Сборник "Конвенции и
рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 1956. Т. I".
7. Конвенция
Международной
Организации
Труда
№ 131
«Об
установлении минимальной заработной платы с особым учетом
развивающихся
стран»
от 22 июня 1970 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые
Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
8. Конвенция Международной Организации Труда № 81 «Об инспекции
труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 г. // Сборник
"Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией
труда. 1919 - 1956. Т. I".
9. Конвенция Международной Организации Труда № 52 «О ежегодных
оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1936 г. // Сборник "Конвенции и
рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 1956. Т. I".
10.Конвенция
Международной
Организации
Труда
№
132
«Об
оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1970 г. // Сборник "Конвенции и
рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 1990. Т. II".
11.Конвенция Международной Организации Труда № 171 «О
ночном
труде» от 26 июня 1990 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации,
принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
12.Конвенция Международной Организации Труда № 168 «О содействии
занятости и защите от безработицы» от 21 июня 1988 г. // Сборник
"Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией
труда. 1957 - 1990. Т. II".
13.Конвенция Международной Организации Труда № 161 «О службах
гигиены труда» от
26 июня 1985 г. // Сборник "Конвенции и
рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 1990. Т. II".
14.Конвенция
Международной
Организации
Труда
№
158
«О
прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»
от 22 июня 1982 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые
Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
15.Конвенция Международной Организации Труда № 148 «О защите
трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением
воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» от 20 июня 1977 г. //
Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной
Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
16.Конвенция Международной Организации Труда № «Об оплачиваемых
учебных отпусках» от 24 июня 1974 г. // Сборник "Конвенции и
рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 1990. Т. II".
17.Конвенция
Международной
Организации
Труда
№
150
«О
регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» от 26
июня 1978 г. // СЗ РФ. 2001. №50. Ст. 4651.
18.Конвенция Международной Организации Труда № 98 «О применении
принципа права на организацию и на ведение коллективных
переговоров» от 01 июля 1949 г. // Международная организация труда:
Конвенции и рекомендации. М., 1991.
19. Конвенция Международной Организации Труда № 84 «О праве на
объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях
вне метрополий» от 11 июля 1947 г. // Международная организация
труда: Конвенции и рекомендации. М., 1991.
20. Рекомендация Международной Организации Труда № 92
«О
добровольном примирении и арбитраже» от 29 июня 1951 г. // Сборник
"Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией
труда. 1919 - 1956. Т. I".
Судебная практика:
21.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. № 11
"О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"//
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008 г. № 9.
22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации" (с изм.и доп. от 28.12. 2006 г.) // Бюллетень
Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г.
№ 52 "О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю"// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 11.
24.Информационное письмо ВАС РФ от 30 декабря 2004 г. № 87 «О
некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными
судами дел, связанных с перечислением работодателями профсоюзным
организациям сумм членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников» // Вестник ВАС РФ. – 2005. – №
25.Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22
января 2004 г. № 11-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы
гражданина Рогова Ю.В. на нарушение его конституционных прав
положением части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской
Федерации // www.ksrf.ru
26.Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19
февраля 2004 г. № 54-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы
гражданина Смирнова Н.Г. на нарушение его конституционных прав
положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской
Федерации // www.ksrf.ru
27.Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19
февраля 2004 г. № 55-0 об отказе в принятии к рассмотрению жалобы
гражданина Антонова А.А. на нарушение его конституционных прав
положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской
Федерации
Основная
1. Воробьев В. В. Трудовое право [Электронный ресурс]: Курс лекций:
Учебное пособие / В.В. Воробьев. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИД
ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012. - 304 с. – Режим доступа: электронная
библиотечная система http://znanium.com
2. Городилина И. А. Трудовое право России [Электронный ресурс]:
Учебное пособие / И.А. Городилина; Под ред. В.Е. Чеканова - М.: ИЦ РИОР:
НИЦ Инфра-М, 2013. - 254 с. – Режим доступа: электронная библиотечная
система http://znanium.com
3. Желтов О.Б. трудовое право [Электронный ресурс]: учебник / о.б.
Желтов. — 2-е изд., пере-раб. — м. : Флинта : ноУ вПо «мПси», 2012. — 440
с.
–
Режим
доступа:
электронная
библиотечная
система
:http://www.knigafund.ru/
4. Косаренко Н.Н. Трудовое право [Электронный ресурс]: курс лекций. –
М.: Волтерс Клувер, 2010. – 178 с. - Режим доступа: электронная
библиотечная система :http://www.knigafund.ru/
5. Косаренко, Н.Н. Трудовое право [Электронный ресурс]: курс лекций /
Н.Н. Косаренко. — М. : Волтерс Клувер, 2010. — 176 с. – Режим доступа:
электронная библиотечная система :http://www.knigafund.ru/
Дополнительная
6. Лебедев В. М. Трудовое право [Электронный ресурс]: Учебник / В.М.
Лебедев, Д.В. Агашев, А.А. Белинин, А.В. Дворецкий; Под ред. В.М.
Лебедева. - М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. - 464 с. – Режим доступа:
электронная библиотечная система http://znanium.com
7. Лебедев В. М. Трудовое право [Электронный ресурс]: Учебник / В.М.
Лебедев, Д.В. Агашев, А.А. Белинин, А.В. Дворецкий. - М.: Норма: НИЦ
Инфра-М, 2013. - 464 с. – Режим доступа: электронная библиотечная система
http://znanium.com
8. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н..Трудовое право : - / Магницкая Е.В.,
Евстигнеев Е.Н., - СПб.: БИЗНЕС-ИНФОРМ, 2009.
9. Магницкая Е. В. Трудовое право [Электронный ресурс]: Учебное
пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2013. - 304 с. – Режим доступа: электронная библиотечная
система http://znanium.com
10. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник / под.ред. Н.Д.
Амаглобели. – М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2010. – 503 с. - Режим
доступа: электронная библиотечная система :http://www.knigafund.ru/
11. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов,
обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа»,
«Государственное
и
муниципальное
управление»,
«Менеджмент
организации» / [Н.Д. Амаглобели и др.]; под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко.
— 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2010. —
503
с.
–
Режим
:http://www.knigafund.ru/
доступа:
электронная
библиотечная
система
12. Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учебник / Институт
законодат. и сравнит. правовед. при Правительстве РФ; Отв. ред.
А.Ф.Нуртдинова и др. - 3 изд. - М.: ИНФРА-М: КОНТРАКТ, 2010. - 648 с. –
Режим доступа: электронная библиотечная система http://znanium.com
13. Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учебник / Отв. ред.
А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. - 3-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М:
Контракт, 2013. - VIII, 648 с. – Режим доступа: электронная библиотечная
система http://znanium.com
14. Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учебник / Под ред. С.П.
Маврина, Е.Б. Хохлова. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Норма: НИЦ ИнфраМ, 2012. - 608 с. – Режим доступа: электронная библиотечная система
http://znanium.com
15. Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учебник для вузов / Под
ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. - М.: НОРМА, 2008. - 704 с. – Режим
доступа: электронная библиотечная система http://znanium.com
16. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебник для студентов
вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / [Р.А. Курбанов и
др.]; под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Кур-банова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 487
с.
–
Режим
доступа:
электронная
библиотечная
система
:http://www.knigafund.ru/
17. Трудовое право России. Практикум [Электронный ресурс]: Учеб.
пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и
дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. —
792
с. –
Режим
доступа:
электронная
библиотечная
система
:http://www.knigafund.ru/
18. Трудовое право Россиипод ред. Маврин С.П., Хохло Е.Б., - М.:
ИНФРА-М, 2010. - 656 с.
19. Шишкин В. В.
Трудовое
право
России
[Электронный
ресурс]:
совместительство. Дифференциация или дискриминация? / В.В. Шишкин. -
М.: ИНФРА-М, 2012. - 109 с. – Режим доступа: электронная библиотечная
система http://znanium.com
Министерство здравоохранения и социального развития Российской
Федерации
http://www.minzdravsoc.ru
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека
http://www.rospotrebnadzor.ru
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального
развития
http://www.roszdravnadzor.ru
Федеральная служба по труду и занятости
http://www.rostrud.ru
Федеральное медико-биологическое агентство
http://www.fmbaros.ru
http://git53.rostrud.ru/
http://www.kadrovik.ru/
http://www.top-personal.ru/
http://www.garant.ru/
http://www.consultant.ru/