Основы труд.закон - сибирский государственный

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Сибирская Государственная Геодезическая Академия»
(ФГБОУ ВПО «СГГА»)
Кафедра производственного менеджмента
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной части
______________ В.А. Ащеулов
«___» ___________ 2011 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
для направления подготовки 080500 – менеджмент
степень (квалификация) – бакалавр менеджмента
код квалификации- 62
Новосибирск
2011
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
Курс «Основы трудового законодательство» является неотъемлемой частью
теоретических основ трудового права, основных категорий, практики разрешения
трудовых споров, законодательства, регулирующего рынок труда, организацию и
применение наемного труда в современной России с учетом специфики развития
экономики нашей страны.
В ходе изучения дисциплины ставятся следующие задачи:
- Изложить систему действующего трудового законодательства и комплексно
рассмотреть отдельные институты в сфере правового регулирования труда;
- Ознакомить студентов с основными категориями, понятиями и принципами
трудового права;
- Обучить студентов правильной ориентации в новом трудовом законодательстве,
его применению при разрешении трудовых споров или в целях защиты трудовых прав
работников;
- Охарактеризовать социально-партнерские отношения, формируемые в сфере
взаимодействия работника и работодателя, динамику их развития и перспективы;
- Рассмотреть актуальные проблемы правового регулирования труда, проблем
занятости, с целью формирования у студентов самостоятельной позиции и устойчивой
теоретической базы.
2.
ТРЕБОВАНИЯ
ДИСЦИПЛИНЫ
К
УРОВНЮ
ОСВОЕНИЯ
СОДЕРЖАНИЯ
После завершения курса студенты должны знать основные теоретические положения
курса, к которым относятся:
- принципы трудового права;
- правоотношения в сфере труда;
- субъекты трудового права,
- социальное партнерство в сфере труда;
- правовое регулирование занятости;
- понятие и виды трудового договора (служебного контракта);
- рабочее время и время отдыха;
- особенности социально-трудовых отношений государственных и муниципальных
служащих;
- правовое регулирование оплаты труда;
- трудовая дисциплина;
- материальная ответственность сторон;
- охрана труда;
- защита трудовых прав работников, трудовые споры и порядок их разрешения.
Студент должен уметь:
- четко разбираться в действующем трудовом законодательстве;
- правильно применять трудовое законодательство на практике;
- использовать методы и приемы разрешения конкретных казусов, возникающих в
процессе применения норм трудового права;
- анализировать ситуацию на рынке труда, используя основы трудового
законодательства;
- предвидеть юридические последствия тех или иных событий или действий,
происходящих в процессе труда, либо связанных с трудовыми отношениями;
- исчислять гарантийные доплаты, средний заработок или иные выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством;
- оценивать размер ущерба, подлежащего возмещению; порядок возмещение
морального вреда в указанной сфере.
3. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Количество часов
Вид занятий
Всего
Семестр
6
Аудиторные занятия
17
17
Лекции
17
17
Лабораторные (практические) занятия
-
-
Самостоятельная работа:
13
13
30
30
зачет
зачет
Курсовой проект
Индивидуальные задания по решению
задач
Подготовка, оформление и защита
лабораторных работ
Подготовка к итоговому контролю
Всего по курсу
Вид
экзамен)
итогового
контроля
(зачет,
4. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
4.1. Разделы дисциплины и виды занятий
№
п/п
1
2
Наименование практических и семинарских занятий
часы
ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА РОССИИ. Роль
труда и формы его общественной организации. Предмет трудового
права. Метод трудового права и его особенности. Принципы трудового
2
права. Источники трудового права.
Соотношение трудового права со смежными отраслями.
Тенденции развития трудового права.
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ. Понятие и система
правоотношений в трудовом праве. Содержание трудового
правоотношения. Понятие и виды субъектов трудового права.
2
Правовой статус субъектов трудового права. Граждане (работники) как
субъекты
трудового
права.
Работодатели
(организации
и
индивидуальные наниматели) как субъекты трудового права.
3
4
5
6
7
8
9
10
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДОВОГО
КОЛЛЕКТИВА. Коллективные договоры и соглашения. Социальное
партнерство: понятие и стороны. Основные принципы социального
партнерства. Система и формы социального партнерства. Участие
работников в управлении организацией.
СОДЕЙСТВИЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЗАНЯТОСТИ
И
ТРУДОУСТРОЙСТВУ. Правовое регулирование и финансовое
обеспечение занятости населения: правовая основа, значение. Политика
государства в сфере занятости. Понятие занятости. Виды занятости.
Выбор вида занятости.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Свобода труда. Трудовой договор как
форма реализации права на труд, как институт трудового права.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. Понятие рабочего
времени по трудовому праву. Методы и значение правового
регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени. Рабочий
день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц, рабочий год.
Сокращенное и неполное рабочее время.
ПРАВОВОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ
ТРУДА.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Право работников на оплату своего труда.
Государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты
труда. Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и
функции. Методы правового регулирования заработной платы:
государственное (централизованное) и локальное; нормативное и
договорное регулирование.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. Материальная ответственность
сторон трудового договора.
ОХРАНА ТРУДА. Понятие охраны труда по трудовому праву.
Государственная политика в области охраны труда. Право работника на
здоровые и безопасные условия труда и гарантии этого права.
Содержание охраны труда как института трудового права.
ЗАЩИТА ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Понятие защиты трудовых прав работников.
Виды, формы и способы защиты трудовых прав.
2
2
2
2
2
1
1
1
6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. Список вопросов для подготовки к экзамену
1. Что такое общественная организация труда?
2. Чем отличается понятие трудового права как отрасли права, науки и как учебной
дисциплины?
3. Определите сферу действия трудового права? Изучаются ли служебно-трудовые
отношения в данной отрасли права?
4. Какова специфика функций трудового права?
5. Что такое «метод трудового права» и в чем его специфика?
6. Что понимается под системой трудового права? Назовите основные институты
трудового права.
7. Что такое трудовое правоотношение? Каковы его основные элементы?
8. Каковы особенности трудового правоотношения?
9. В чем отличие понятий «субъекты трудового права» и «субъекты трудового
правоотношения»?
10. Что представляет собой правовой статус субъекта трудового права?
11. Перечислите основные и вспомогательные субъекты трудового правоотношения.
Приведите примеры.
12. Охарактеризуйте трудовую правосубъекность граждан.
13. Какие особенности присущи работодателям как субъектам трудового права?
14. Каковы возможные представители работника и работодателя?
15. Что такое социальное партнерство и какова его роль в экономике страны?
16. На каких уровнях осуществляется социальное партнерство?
17. Что такое коллективный договор, соглашение?
18. Каков порядок разработки проекта соглашения и его заключения? А порядок и
сроки разработки и заключения коллективного договора?
19. Раскройте содержание коллективного договора и соглашения.
20. Какова ответственность сторон социального партнерства?
21. Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.
22. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
(правовая организация трудоустройства).
23. Органы занятости, их права и обязанности.
24. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
25. Что такое трудовой договор? В чем его отличие от гражданско-правовых
договоров?
26. Дайте классификацию трудовых договоров.
27. Что представляет собой трудовая книжка? Каковы правила ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей?
28. Что представляет собой аттестация работников?
29. Что такое увольнение работника по собственному желанию?
30. В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя?
31. Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством.
32. Дайте понятие и определите продолжительность сверхурочных работ.
33. Дайте понятие и перечислите виды времени отдыха.
34. Какова периодичность и порядок предоставления отпусков?
35. Перечислите иные денежные выплаты кроме заработной платы.
36. Что такое нормирование труда?
37. Что такое минимальная заработная плата?
38. Перечислите системы и формы заработной платы.
39. Какие виды удержаний из заработка предусмотрены ТК РФ?
40. Каков порядок введения и пересмотра норм труда в организации?
41. Дайте определение внутреннего трудового распорядка.
42. Какие виды материальной ответственности предусмотрены в трудовом праве?
43. Назовите характерные особенности ответственности работника.
44. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного организации?
45. Какими нормативно-правовыми актами регулируются вопросы охраны труда?
46. Перечислите основные принципы (направления) государственной политики в
области охраны труда.
47. Кто организует охрану труда?
48. Перечислите статутные права и гарантии работников на охрану труда.
49. Что представляет собой несчастный случай на производстве?
50. Каков порядок и сроки расследования несчастных случаев? Оформление
материалов расследования и их учет на производстве.
51. Что такое особая охрана труда женщин и несовершеннолетних?
52. Что представляет собой защита трудовых прав?
53. Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
54. Какая ответственность предусмотрена законодательством за
трудовых прав?
нарушение
6.2. Список основной и рекомендуемой литературы
а) основная литература
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Text] / под ред. К.Н.
Гусова. - 8-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2009. - 992 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 февр.2008 г).
[Текст]. - Новосибирск : Сиб. универ. изд-во, 2008. - 191 с.
3. Семейный кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2007 года
[Текст]. - Новосибирск : Сиб. унив. изд-во, 2007. - 75 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 февр.2008 г).
[Текст]. - Новосибирск : Сиб. универ. изд-во, 2008. - 191 с.
б) дополнительная литература
1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (по состоянию на
15 янв.2008 г.) [Text]. - Новосибирск : Сиб.унив. изд-во, 2008. - 143 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 февраля 2008 года)
[Текст]. - Новосибирск : Сиб.университет.изд-во, 2008. - 191 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.Ч.1,2,3 и 4 (по состоянию на 10
февр.2008 г.) [Текст]. - М. : Проспект, 2008. - 544 с.
7. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Оценочные тесты, деловые игры.
Разработчик: – кафедра производственного менеджмента, Сибирская государственная
геодезическая академия (СГГА).
абочая программа обсуждена на заседании кафедры_______________
Протокол №__________________________________________
«___ » __________2011 г
Зав.кафедрой _________/В.А.Павленко/
Одобрена научно-методическим советом института геодезии и менеджмента
«____» _____________2011 г
Председатель _________________________
Директор института __________________________/ С. В. Середович /
«____» _____________2011 г