Поступление на государственную гражданскую службу

Поступление на государственную гражданскую службу
Одним из принципов государственной гражданской службы является
равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской
Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения
независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного
и должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от
других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми
качествами гражданского служащего.
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а
гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в
случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность
исполнения должностных обязанностей по должности государственной
службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную
силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в
установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности
гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по
замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы
связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на
гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским
служащим, если замещение должности гражданской службы связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных
сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом
сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения
должности гражданской службы или замещение гражданским служащим
другой должности гражданской службы осуществляется по результатам
конкурса, если иное не установлено законом. Конкурс заключается в оценке
профессионального уровня претендентов на замещение должности
гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности гражданской службы.
Для участия в конкурсе претенденты представляют следующие
документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с
приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда
служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или

иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)
деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
д)
документ
об
отсутствии
у
гражданина
заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению.
Требования к кандидатам
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным настоящим Федеральным законом.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
В число квалификационных требований к должностям гражданской
службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу
гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
(опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования к должностям гражданской службы
устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей
гражданской службы.
В число квалификационных требований к должностям гражданской
службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты"
всех групп должностей гражданской службы, а также категории
"обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей
гражданской службы входит наличие высшего профессионального
образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской
службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей
групп должностей гражданской службы входит наличие среднего
профессионального
образования,
соответствующего
направлению
деятельности.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по
специальности для гражданских служащих субъекта Российской Федерации
устанавливаются законом субъекта Российской Федерации.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,
устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его
задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского
служащего.
Требования к предъявлению документов
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
1.
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
2.
собственноручно
заполненную
и
подписанную
анкету
установленной формы;
3.
паспорт;
4.
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5.
страховое
свидетельство
обязательного
пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
6.
свидетельство о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
7.
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
8.
документ об образовании;
9.
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера.