Примерная форма трудового договора с работником

Для вновь прибывших
(при введении эффективного контракта)
Примерная форма
трудового договора с работником государственного
учреждения
___________________________
(город, населенный пункт)
"____" ________________ 20___ г.
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны и ________________________________________,
(ФИО работника полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу
по ______________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________________.
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
1.2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование обособленного структурного подразделения работодателя, если работник
принимается на работу в обособленное структурное подразделение, с указанием его местонахождения)
1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя
_____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, лаборатории и пр.)
1.4. Работа у работодателя является для работника: _____________________.
(основной, по совместительству)
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения
определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора
в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" ________ 20___ г.
1.7. Дата начала работы "___" ________ 20___ г.
1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
1.9. Характер работы ________________________________
(подвижной, разъездной, в пути)
1.10. Условия труда на рабочем месте ___________________________
(в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации)
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия
получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации
работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,
должностной инструкцией.
2.2. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1
настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные
акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с
которыми Работник был ознакомлен под роспись;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества,
и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других
работников;
е) исполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового
распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.
4. Оплата труда
4.1. Заработная плата работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
включает должностной оклад, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и
компенсационного характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым
договором.
4.2. Должностной оклад (оклад) работника устанавливается в размере ______ рублей в
месяц.
4.3. Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты:
Наименование выплаты
Фактор, обусловливающий получение
выплаты
Размер выплаты в % к
должностному окладу
(окладу)
Коэффициент специфики Устанавливается
в
соответствии
с
утвержденным в учреждении Перечнем
работы
должностей (профессий), которым может
устанавливаться соответствующий размер
повышающего коэффициента специфики
работы,
с
учетом
мнения
представительного органа работников
%
Коэффициент
особенностей работы
%
Устанавливается
в
соответствии
локальным нормативным актом
с
4.4. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Фактор, обусловливающий получение
выплаты
Размер выплаты в % к
должностному окладу
(окладу)
Доплата
к
окладу
(должностному окладу) за
работу с вредными и
(или)
опасными
условиями труда
Статья 147 Трудового кодекса Российской
Федерации. Устанавливается работникам,
условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным
условиям труда или опасным условиям
труда
%
Районный коэффициент статья 316 Трудового кодекса Российской
Федерации, статья 10 Закона РФ от
к заработной плате
19.02.1993 № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц,
%
работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях», Решение исполнительного
комитета Сахалинского областного Совета
народных депутатов от 24.04.1991 № 130 «О
районных коэффициентах к заработной
плате рабочих и служащих на территории
Сахалинской области»
Процентная надбавка к
заработной плате за стаж
работы
в
районах
Крайнего
Севера
и
приравненных к ним
местностях
статья 317 Трудового кодекса Российской
Федерации, статья 11 Закона РФ от
19.02.1993 № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях»
Повышенная оплата за
работу в выходные и
нерабочие праздничные
дни
статья 153 Трудового кодекса Российской
Федерации. Устанавливается работнику,
привлекавшемуся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни
%
Повышенная оплата за Статья 154 Трудового кодекса Российской
работу в ночное время
Федерации
Повышенная оплата за Статья 152 Трудового кодекса Российской
сверхурочную работу
Федерации
Надбавка за работу со Устанавливается работнику, имеющему
сведениями,
оформленный
в
установленном
составляющими
законодательством порядке допуск к
государственную тайну
сведениям
соответствующей
степени
секретности и постоянно работающим с
указанными сведениями
4.5. Работнику
оплаты труда:
производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда
Наименование
выплаты
Показатели и
критерии
оценки
эффективности
деятельности
Условия получения
выплат
Размер выплаты Периодичность
(оценка в %,
(ежемесячная,
баллах, рублях)
квартальная,
годовая)
Перечисляются
показатели
эффективности
деятельности
работника,
установленные по
каждой категории
должностей и
профессий в
Указываются
показатели в
соответствии с
локальным
нормативным
актом
Указываются условия в
соответствии с
локальным
нормативным актом
Указывается
Указывается
размер выплаты периодичность
за каждый
выплаты
качественный
показатель
деятельности в
соответствии с
размером,
установленным
локальном
нормативном акте
локальным
нормативным
актом
Премиальные
выплаты по итогам
работы
Премирование
размер премии
осуществляется с
в месяц
учетом результатов
%
деятельности
учреждения в
соответствии с
критериями оценки и
целевыми
показателями
эффективности работы
Учреждения и
индивидуальных
показателей работника,
характеризующих
исполнение его
должностных
обязанностей
Премии за
выполнение особо
важных и срочных
работ
Единовременно по
итогам выполнения
особо важных и
срочных работ в целях
поощрения работника
Учреждения за
оперативность и
качественный результат
труда
Премии за
выполнение особо
важных и срочных
работ
(Стимулирующая
выплата за
выявление
злокачественных
новообразований на
ранних стадиях у
жителей
Сахалинской
области)
Устанавливается
медицинским
работникам
амбулаторнополиклинического
звена. Приказ
министерства
здравоохранения
Сахалинской области от
23.07.2015 № 16-п
Надбавка за
продолжительность
непрерывной
работы
Устанавливается в
соответствии с
локальным
нормативным актом
Надбавка за
специальное
образование
Устанавливается
работникам по
должности
10 %
«медицинская сестра»,
имеющим высшее
профессиональное
образование по
специальности
«Сестринское дело»
Надбавка за
профессиональное
мастерство
Устанавливается
работникам,
осуществляющим
профессиональную
деятельность по
профессиям рабочих,
тарифицированным в
соответствии с Единым
тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих не
ниже 2 разряда
до 50 % оклада
Надбавка за
классность
водителям
автомобилей
Устанавливается
водителям
автомобилей за
присвоенный класс
квалификации
(классность)
Надбавка за
руководство
производственной
практикой студентов
Устанавливается за
руководство
производственной
(профессиональной)
практикой студентов и
учащихся высших и
средних медицинских
учебных заведений
10 %
Денежные выплаты
за оказание
дополнительной
медицинской
помощи
Устанавливается
врачам участковым,
медсестрам
участковым,
медработникам ФАПов
и др. в соответствии с
локальным
нормативным актом
руб.
10 % или 20 %
При увеличении должностного оклада в соответствии с законодательством Российской
Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
допускается изменение размера выплат стимулирующего характера, которое оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
4.6. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые
установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами Работодателя.
4.7. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
нормативными правовыми актами Сахалинской области, законодательством
Российской
Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, коллективным договором.
5. Рабочее время и время отдыха работника
5.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели - _______ часов.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым
договором.
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)
________________________________________________________________.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____ дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера.
5.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарных дней в соответствии с ________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется
работнику в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим
трудовым договором
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
6.2. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, законодательством Сахалинской области,
коллективным договором (указать): или нормативными правовыми актами тех муниципальных
образований, на которых расположено государственное учреждение здравоохранения
Сахалинской области, включающие:
- ежемесячная денежная выплата в сумме
_______
рублей в соответствии с
___________________________________________________________________________
(указать нормативный правовой акт муниципального образования) .
-
иные меры социальной поддержки (указать) _________________________________
6.3. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке,
установленном _______________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта Работодателя)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после
его прекращения в течение _______________ лет не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), ставшую известной
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под
роспись.
7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и
иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения
сохранности персональных данных работника.
7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и
неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 и 7.2 настоящего договора,
соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный
ущерб.
7.4. Иные условия трудового договора.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством
Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику
могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового
кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам
юридической
ответственности
в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым
законодательством и иными федеральными законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению
сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора.
9.2. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон,
при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права,
обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной
форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности
или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и
под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской
Федерации).
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового
договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими
сторонами.
10.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
10.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле Работника, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
___________________________________
(наименование учреждения)
Адрес (место нахождения)
ИНН
_______________________ ___________
(должность)
(подпись)
РАБОТНИК
____________________________________
(ФИО)
Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
серия
N
кем выдан
дата выдачи "___" ________ 20___ г.
______________________ _____________
(ФИО)
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)