Компенсационные выплаты 2015

Реклама
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об установлении надбавок и доплат
стимулирующего и компенсационного характера работников МБДОУ №18 г. (далее Положение) является локальным актом, регулирующим порядок, условия и размер
компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера
оплаты труда
работников, устанавливая:
- условия и размер компенсационных выплат;
- выплаты стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда работника, включая выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного
объема работ. Определение размеров по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Условия оплаты труда работника, включая выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного
объема работ. Определение размеров по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, постановление администрации Города Томска от 30.09.2009 № 933 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент
образования администрации Города Томска»):
2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными
и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за работу в ночное время;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, коллективным договором и
трудовым договором.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное
время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже
35% часовой ставки (оклада).
Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным выше, работникам учреждений
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2. 2. Компенсационные выплаты ПКГ- должностей работников младшего
обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала I, II уровня
№
Показатели
2.2.2.
доплата за совмещение профессий (должностей)
2.2.3.
доплата за расширение зон обслуживания
2.4.4.
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
2.5..5.
доплата за работу в ночное время
2.6.6.
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Размер выплат к
ставке
В размере до 12%
должностного
оклада (согласно
аттестации рабочих
мест)
Ст. 146-147 ТК РФ
В размере
пропорционально
отработанному
времени
Согласно статьи
151 ТК РФ
В размере
пропорционально
отработанному
времени
Согласно статьи
151 ТК РФ
В размере 100 %
должностного
оклада
Согласно статьи
151 ТК РФ
35% Согласно
областному
Отраслевому
соглашению на
2012-2015гг
ст. 154 ТК РФ
Ст.153 ТК РФ
2.2.1.
выплата работникам, занятым с вредными и/или опасными и иными
особыми условиями труда по результатам оценки условий труда
2.7.7.
за сверхурочную работы
Ст.152 ТК РФ
2.8.8.
за работу в учреждении, расположенном в сельской местности
20%
Ст.148 ТК РФ
2.8.9.
за работу с моющими и дезинфицирующими средствами:
- повару, подсобному рабочему, машинисту по стирке и ремонту
спецодежды:
В размере 12
должностного
оклада
%
- старшей медсестре, младшим воспитателем
В размере 10
должностного
оклада
%
2.2. Компенсационные выплаты ПКГ должностей педагогических работников I-IV
квалификационных групп:
№
Показатели
2.2.1.
2.2.2.
за руководство профсоюзным комитетом
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором:
2.2.3
2.2.4
2.2.5
За предоставление информации на сайт gov.ru
За разработку нормативно-правовых документов, локальных актов
За работу координатора по аттестации педагогических работников
Размер
(в рублях)
500
В размере 100 %
должностного
оклада
Согласно статьи
151 ТК РФ
500
500
500
2.2.6
2.2.7
2.2.8
2.2.9
2.2.10
2.2.11
2.2.12
2.2.13
2.2.14
2.2.15
2.217
2.2.18
2.2.19
2.2.20
2.2.21
2.2.22
2.2.23
2.3.1
2.3.2
За исполнение обязанностей ответственного по ОТ
За исполнение обязанностей ответственного по ГО и ЧС
За исполнение обязанностей ответственного по ПБ
За выполнение функций контрактного управляющего
За ведение табеля учёта рабочего времени
За педагогический стаж до 3 лет (при отсутствии у педагога статуса
молодого специалиста)
За педагогический стаж от 3 – х до 5 лет
За педагогический стаж от 5 лет до 10 лет
За педагогический стаж от 10 до 25 лет
За педагогический стаж более 25 лет
За оформление детских табелей в электронном виде
За организацию и ведение психолого-медико-педагогического
сопровождения
За увеличенный документооборот (делопроизводитель)
За работу в АИС «Комплектование»
За пошив и реставрацию праздничных костюмов
За ведение работы, не входящей в круг должностных обязанностей
делопроизводителю (работа с пенсионным фондом, ВУБ, ведение архива)
За работу с молодыми специалистами по плану (наставничество)
(за каждого молодого специалиста)
Модератор сайта ДОУ
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент)
за расширение зон обслуживания
500
500
500
6000
500
300
600
800
1000
800
500
500
500
500
1000
500
500
500
Ст148 ТК РФ
В размере 1
должностного
оклада
пропорционально
отработанному
времени
проработанному
времени
2.3. Компенсационные выплаты медицинским работникам
Компенсационные выплаты медицинским работникам устанавливаются в соответствии с
Постановлением Администрации города Томска от 06.04.2010 № 290 «Об утверждении
размеров окладов (должностных окладов и надбавок стимулирующего характера по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих МУ здравоохранении, подведомственных управлению здравоохранения
администрации г. Томска)».
№
2.3.1.
2.3.2.
Показатели
за работу в местностях с особенными климатическими условиями
(районный коэффициент)
За работу в системе «ПАРУС»
Размер выплат
в рублях
Ст142 ТК РФ
500
III. Заключительные положения
4.1.
Настоящее Положение утверждено приказом заведующего МБДОУ № 18 от «___»
____ 2015г. № -о и введено в действие с 01.09.20__г.
Скачать