ПРОЕКТ Трудовой договор о прохождении муниципальной службы с.Еланцы «____»____________ 2013 г Администрация Ольхонского районного муниципального образования в лице мэра Ольхонского районного муниципального образования Копылова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава Ольхонского районного муниципального образования, именуемая в дальнейшем Администрация, с одной стороны, и гр. Российской Федерации _________________________, именуемый в дальнейшем муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Ольхонского районного муниципального образования, а Администрация обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным, областным законодательством и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления о муниципальной службе. 2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в комитете по управлению муниципальным имуществом и планированию территорий в должности главный специалист – юрист в соответствии с Положением об Администрации Ольхонского районного муниципального образования, Положением об отделе, должностной инструкцией (должностным регламентом), соблюдать трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок для работающих в Администрации Ольхонского районного муниципального образования, а Администрация обязуется обеспечить муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с федеральным, областным законодательством и нормативноправовыми актами органов местного самоуправления о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 3. В своей деятельности муниципальный служащий обязан руководствоваться положениями Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Ольхонского районного муниципального образования, утвержденного постановлением мэра района № 989 от 28.07.2011 г.(далее – Кодекс). Муниципальный служащий несет ответственность за нарушение положений Кодекса. 4. В Реестре должностей муниципальной службы Иркутской области должность, замещаемая муниципальным служащим,отнесена к младшей группе должностей муниципальной службы. 5. Дата начала исполнения должностных обязанностей по трудовому договору:__________________. 6. Договор является: договором по основной работе. 7. Вид договора – срочный (в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ – в связи с избранием по конкурсу на замещение должности). II. Права и обязанности муниципального служащего 8. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе,принятыми в соответствии с федеральным и областным законодательством и трудовым законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее, чем за две недели. 9. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, в том числе: а) соблюдать ограничения и запреты, предусмотренные законодательством о муниципальной службе б) исполнять должностные обязанности, определенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (должностным регламентом); в)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; г) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; д) добросовестно исполнять приказы, распоряжения, поручени и иные указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных; е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе. III. Права и обязанности Администрации 10. Администрация имеет право: а) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка Администрации; б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; г) возлагать на муниципального служащего с его согласия исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между сторонами в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе; д) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным и областным законодательством о труде и муниципальной службе. 11. Администрация обязана: а) обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором; в) обеспечить муниципальному служащему условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством; г) соблюдать законодательство Российской Федерации и Иркутской области о труде, муниципальной службе, положения нормативных актов местного самоуправления и условия настоящего трудового договора; д) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде и муниципальной службе. IV. Оплата труда 12. Муниципальному служащему устанавливаются следующие труда: Должностной оклад в размере: ___________ рублей в месяц. условиЯ оплаты К должностному окладу выплачиваются следующие ежемесячные надбавки: ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ________должностного оклада (при наличии права на надбавку); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____________ должностного оклада; ежемесячная надбавка за классный чин в размере, соответствующем присвоенному классному чину; ежемесячное денежное поощрение в размере _________ должностных окладов; К денежному содержанию муниципального служащего ежемесячно устанавливаются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных законодательством. Муниципальному служащему может выплачиваться премия на условиях и в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами. Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются действующим в Администрации Положением об оплате труда муниципальных служащих. V. Служебное время и время отдыха 13. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 час./нед. 14. Муниципальному служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; б) ежегодный дополнительный отпуск за работу в Иркутской области продолжительностью 8 календарных дней; в)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе. 15. Муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к ежегодному отпуску и материальная помощь в размерах и в порядке, установленных Положением об оплате труда муниципальных служащих, существующим в Администрации. VI. Срок действия трудового договора 16. Настоящий трудовой договор заключен на срок – 1 год. VII. Гарантии для муниципального служащего 17. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствии с законодательством о муниципальной службе. 18. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальному служащему могут быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с законодательством. VIII. Ответственность сторон трудового договора. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора. 19. Администрация и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством. 20. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (должностным регламентом). 21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор в следующих случаях: а) при изменении федерального и областного законодательства; б) по соглашению сторон. При изменении Администрацией определенных сторонами условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. 22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также законодательством о муниципальной службе. IX. Разрешение споров и разногласий 24. Все вопросы, неурегулированные настоящим трудовым договором, решаются в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе. 25. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 26. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в администрации Ольхонского районного муниципального образования в личном деле муниципального служащего, второй у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу, и считаются действительными только при наличии подписей сторон, заверенных печатью Администрации». X. Реквизиты и подписи сторон