трудовой договор - Администрация муниципального

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
Чеховская сельская управа муниципального образования «Холмский городской округ»,
именуемая в дальнейшем «Чеховская сельская управа», в лице и.о. главы Чеховской
сельской управы муниципального образования «Холмский городской округ» Хапочкина
Сергея Геннадьевича, действующего на основании Положения о Чеховской сельской
управе муниципального образования «Холмский городской округ», с одной стороны
и Ф.И.О., именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу и назначается на
муниципальную должность ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(полное наименование должности и подразделения )
Договор является: договором по основной работе на муниципальной___ должности
муниципальной службы
Вид договора: - на неопределенный срок с –––––––––––––––––––––––––––
(дата начала работы)
- определенный срок –––––––––––––––––––––––––––––
(дата начала и окончания работы)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(причина заключения срочного договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ)
1.3.При поступлении на муниципальную службу ______ ________________________
(устанавливается, не устанавливается)
испытательный срок _________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
Права и основные обязанности Муниципального служащего
2.1 Муниципальный служащий обладает правами, предусмотренными Конституцией РФ,
федеральным законодательством о труде, Федеральным законом «Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации», законом субъекта Российской
Федерации о муниципальной службе, нормативными правовыми актами Российской
Федерации и субъекта Российской Федерации, Уставом муниципального образования
«Холмский городской округ», правовыми актами органа местного самоуправления, а
также должностной инструкцией.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
а) осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с
должностными обязанностями;
б) соблюдать законы, иные нормативные акты, принятые органами государственной
власти, органом местного самоуправления, а также выполнять решения, принятые
населением муниципального образования путем референдума, на собрании (сходе);
в) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей, изданные в пределах их компетенции, за исключением незаконных;
г) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
д) своевременно в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения
граждан и организаций в орган местного самоуправления в соответствии с поручением
руководителя или иного уполномоченного должностного лица органа местного
самоуправления и разрешать их а порядке, установленном федеральным
законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными
правовыми актами органа местного самоуправления;
е) не разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну, а также ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения,
затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
ж) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих
должностных обязанностей;
з) соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок,
должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать
действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к
подрыву авторитета муниципальной службы;
и) беречь муниципальную собственность;
к) ежегодно предоставлять ведущему специалисту, осуществляющему кадровую работу,
справку о соблюдении ограничений, связанных с замещением муниципальной должности
муниципальной службы по утвержденной форме.
3.Ограничения, налагаемые на Муниципального служащего в связи с прохождением
муниципальной службы
3.1. Муниципальный служащий не в праве:
а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и
иной творческой деятельностью;
б) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом
законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом
представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов
местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления,
в) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
г) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не
предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральными
законами и законами Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении
этой организацией;
д) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного
самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который
непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;
е) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и
информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную
информацию;
ж) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального
служащего;
з) получать от физических и юридических лиц вознаграждения ( подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и
иные вознаграждения) , связанные с исполнением должностных обязанностей;
и) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за
исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности
органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного
самоуправления других муниципальных образований, а также с органами
государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств,
международными и иностранными некоммерческими организациями;
к) принимать участия в забастовках;
л) использовать свое служебное положение в интересах политических партий,
религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать
отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего.
3.2. На Муниципального служащего распространяются иные ограничения, связанные с
муниципальной службой, установленные федеральными законами и законами субъекта
Российской Федерации.
4. Обязанности Чеховской сельской управы по отношению к Муниципальному
служащему
4.1 Чеховская сельская управа обязана:
4.1.1.Обеспечить Муниципальному служащему:
- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
- ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими права и обязанности
Муниципального служащего;
- переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации с сохранением
денежного содержания на период обучения.
4.1.2. Выплачивать Муниципальному служащему:
- должностной оклад в сумме
-процентные надбавки пять 10% надбавок
-районный коэффициент 1,6
(за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа
муниципальной службы;
- другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - в соответствии с нормативными
актами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается
нормированный рабочий день________________________
(нормированный, ненормированный)
- начало работы 08-15 час. окончание работы 16-30 час. (17-15)
- перерывы 13-00 час. – 14-00час.
- выходные дни суббота, воскресенье
5.2. Муниципальному служащему предоставляется в соответствии с законом субъекта
Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
-основной 30 календарных дней
-дополнительный 16 календарных дней
(за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один
календарный день за каждый год муниципальной службы. При этом продолжительность
дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 10 (десяти) календарных
дней.
6.Ответственность муниципального служащего
6.1. Муниципальный служащий несет предусмотренную действующим законодательством
ответственность за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных
интересов граждан.
6.2. За неисполнение или ненадлежащие исполнение Муниципальным служащим
возложенных на него обязанностей (должностной проступок), а также за несоблюдение
установленных действующим законодательством ограничений, связанных с
муниципальной службой, на Муниципального служащего могут налагаться
дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и законом субъекта Российской Федерации.
7. Изменение условий, прекращение (расторжение)
трудового договора
7.1. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон;
7.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Муниципального
служащего по сравнению с законодательством Российской Федерации о труде (за
исключениями, предусмотренными Федеральными законами и законами субъекта
Российской Федерации о муниципальной службе);
7.3. Условия трудового договора могут изменяться в соответствии с изменениями
законодательства Российской Федерации и субъекта Российской Федерации,
регулирующего вопросы муниципальной службы;
7.4. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации и субъекта Российской
Федерации.
8. Дополнительные условия
8.1. Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и расторжении
трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном Российской Федерации;
8.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и является
основанием для издания распоряжения о приеме на муниципальную службу.
8.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один экземпляр
находится в личном деле Муниципального служащего, второй- у муниципального
служащего.
Подписи и адреса сторон
Чеховская сельская управа Муниципальный служащий
(фамилия, имя. отчество)
Адрес: 694670 Паспорт:
Сахалинская область
с. Чехов, ул. Школьная, 5.
Домашний адрес:
(должностное лицо)
(подпись) (расшифровки подписи) (подпись) (расшифровки подписи)
«____»_________________ 20 г. «____»___________________20 г.
Один экземпляр договора получил (а) _____________________
(подпись работника)
«____»_________________ 20 г.