Об утверждении служебного распорядка министерства

12.08.2014
№ 1608-р
Об утверждении служебного
распорядка министерства
экономического развития
Астраханской области
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок министерства
экономического развития Астраханской области.
2. Начальнику отдела кадров (Ишмамбетова А.А.) обеспечить
ознакомление с настоящим распоряжением государственных гражданских
служащих министерства экономического развития Астраханской области, а
также контроль за состоянием дисциплины труда.
3. Признать
утратившим
силу
распоряжение
министерства
экономического развития Астраханской области от 22.07.2005 № 23-р «О
служебном распорядке министерства экономического развития Астраханской
области».
4. Пресс - секретарю отдела
по
связям
с
общественностью,
делопроизводства
и
организационного
обеспечения
министерства
экономического развития Астраханской области (Берстнева А.М.) разместить
настоящее распоряжение в информационно - телекоммуникационной сети
«Интернет» на официальном сайте министерства экономического развития
Астраханской области.
Заместитель председателя Правительства
Астраханской области министр экономического развития
Астраханской области
Э.В. Полянская
Утвержден
распоряжением министерства
экономического развития
Астраханской области
от 12.08.2014 № 1608-р
Служебный распорядок
министерства экономического развития Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок министерства экономического развития
Астраханской области (далее - служебный распорядок) разработан в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской
Федерации»)
и
в
целях
укрепления
служебной
дисциплины,
совершенствования организации труда, рационального использования
служебного времени.
1.2. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми
государственными гражданскими служащими Астраханской области,
замещающими должности государственной гражданской службы в
министерстве экономического развития Астраханской области (далее гражданские служащие).
2. Порядок приема гражданских служащих
2.1. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу
(далее - гражданская служба), должен соответствовать установленным
законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям
для исполнения им должностных обязанностей.
2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет
представителю нанимателя:
- письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую
службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы с приложением фотографии;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- документ об образовании и о квалификации;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для граждан пребывающих в запасе, и
лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера (для должностей гражданской службы, включенных в перечень,
установленный нормативным правовым актом министерства экономического
развития Астраханской области (далее – министерство);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской
службы, установленных Федеральным законом «О государственной
гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации, при заключении служебного
контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных
документов.
2.3. На основе приказа министерства о назначении на должность
гражданской службы заключается служебный контракт.
2.4. При заключении служебного контракта представитель нанимателя
обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком,
должностным регламентом, правилами охраны труда и противопожарной
безопасности, с иными нормативными правовыми актами, имеющими
отношение к исполнению гражданским служащим должностных
обязанностей.
Служебный контракт заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр передается гражданскому служащему, другой приобщается в
личное дело.
2.5. На всех гражданских служащих, проработавших в министерстве
свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки. Трудовые книжки хранятся в
отделе кадров.
2.6. При заключении служебного контракта гражданскому служащему
может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия
замещаемой должности гражданской службы на срок от трех месяцев до
одного года.
2.7. Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин - гражданских служащих;
- для граждан, окончивших обучение в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии
с договором о целевом обучении с обязательством последующего
прохождения гражданской службы;
- для граждан и гражданских служащих при замещении должностей
гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»,
которые замещаются на определенный срок полномочий;
- для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской
службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской
службы или упразднением государственного органа в соответствии с
пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
- в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.8. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением
случаев, предусмотренных п. 2.7 настоящего служебного распорядка,
гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в
порядке перевода из другого государственного органа, может
устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести
месяцев.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель
нанимателя имеет право:
- предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность
гражданской службы;
- до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с
гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
2.10. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает
замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим
испытание.
2.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе
расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об
этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три
дня.
2.12. Гражданскому служащему, назначенному на должность
государственной гражданской службы области, не позднее, чем за две недели
до окончания срока испытания его непосредственный руководитель
представляет руководителю министерства мотивированный отзыв на
государственного служащего, который хранится в личном деле.
3. Порядок увольнения гражданских служащих
3.1. Общими основаниями прекращения служебного контракта,
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения
с гражданской службы являются:
- соглашение сторон служебного контракта;
- истечение срока действия срочного служебного контракта;
- расторжение служебного контракта по инициативе гражданского
служащего;
- расторжение служебного контракта по инициативе представителя
нанимателя;
- перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в
другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной
должности гражданской службы в связи с изменением существенных
условий служебного контракта;
- отказ гражданского служащего от перевода на иную должность
гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением либо отсутствие такой должности в министерстве;
- отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе
с министерством;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
- нарушение установленных федеральными законами обязательных
правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает
возможность замещения должности гражданской службы;
- выход гражданского служащего из гражданства Российской
Федерации;
- несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств,
установленных федеральными законами;
- нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
- отказ гражданского служащего от замещения прежней должности
гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.
3.2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы
оформляются приказом министерства.
3.3. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный
контракт по своей инициативе, предупредив об этом представителя
нанимателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения о расторжении служебного
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий
имеет право прекратить работу.
По соглашению между гражданским служащим и представителем
нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой
должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока
предупреждения об увольнении.
3.4. Срочный служебный контракт расторгается с истечением срока его
действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от
замещаемой гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения
отсутствующего гражданского служащего, расторгается с выходом этого
гражданского служащего на службу.
3.5. Днем увольнения гражданского служащего считается последний
день его работы. Прекращение служебного контракта оформляется приказом
министерства.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей представитель нанимателя выдает гражданскому служащему
трудовую книжку, по письменному заявлению гражданского служащего
другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным
обеспечением, и производит с ним окончательный расчет.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения служебного
контракта должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью,
пункт Федерального закона «О государственной гражданской службе
Российской Федерации».
4. Основные права гражданского служащего
Гражданский служащий имеет право на:
- обеспечение надлежащих организационно-технических условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- ознакомление с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности
гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения
должностных
обязанностей,
показателями
результативности
профессиональной служебной деятельности и условиями должностного
роста;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской
области и со служебным контрактом;
- получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на
внесение предложений о совершенствовании деятельности министерства;
- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано
с использованием таких сведений;
- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных
обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления,
общественные объединения и иные организации;
- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной
деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,
материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его
письменных объяснений и других документов и материалов;
- защиту сведений о гражданском служащем;
- должностной рост на конкурсной основе;
- дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Федеральным законом «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
- членство в профессиональном союзе;
- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с
Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» и другими федеральными законами;
- проведение по его заявлению служебной проверки;
- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе,
включая обжалование в суд их нарушения;
- медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» и
федеральным законом о медицинском страховании государственных
служащих Российской Федерации;
- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья
членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с
федеральным законом.
5. Основные обязанности гражданского служащего
5.1. Гражданский служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, Устав Астраханской области, законы и иные
нормативные правовые акты Астраханской области и обеспечивать их
исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом;
- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в
пределах их полномочий, установленных законодательством Российской
Федерации;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать служебный распорядок министерства;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие
их честь и достоинство;
- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему
для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным
законом сведения о себе и членах своей семьи;
- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства другого государства в день выхода из
гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства
другого государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к
служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены
Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» и другими федеральными законами;
- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая может привести к
конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого
конфликта.
5.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый гражданский
служащий, определяется должностными регламентами и положениями о
соответствующих структурных подразделениях министерства.
6. Основные права и обязанности представителя нанимателя
6.1. Представитель нанимателя имеет право:
- заключать, изменять и расторгать служебные контракты с работниками
в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- поощрять гражданских служащих за добросовестный эффективный
труд;
- требовать от гражданских служащих исполнения ими служебных
обязанностей и бережного отношения к имуществу, вверенному ему для
исполнения служебных обязанностей, находящемуся в государственной
собственности Астраханской области, соблюдения требований настоящего
служебного распорядка;
- привлекать гражданских служащих к дисциплинарной и материальной
ответственности, предусмотренных статьями 57, 59.1, 59.2 Федерального
закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
статьями 238 - 250 Трудового кодекса Российской Федерации;
- принимать нормативные правовые акты и иные правовые акты;
- контролировать соблюдение гражданскими служащими настоящего
служебного распорядка.
6.2. Представитель нанимателя обязан:
- соблюдать федеральные законы и иные нормативные правовые акты,
нормативные правовые акты и ненормативные правовые акты министерства,
условия служебных контрактов;
- предоставлять гражданским служащим работу, обусловленную
служебным контрактом;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
гигиены и охраны труда;
- обеспечивать гражданских служащих оборудованием, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
служебных обязанностей;
- выплачивать своевременно и в полном размере причитающееся
гражданским служащим денежное содержание;
- своевременно рассматривать предложения гражданских служащих,
направленные на улучшение качества работы, условий труда и отдыха, по их
требованию сообщать им о принятых мерах;
- обеспечивать систематическое повышение уровня квалификации
работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением;
- осуществлять обязательное социальное страхование гражданских
служащих в порядке, установленном федеральными законами;
- производить соответствующие компенсационные выплаты при
повреждении здоровья или в случае смерти гражданского служащего
вследствие несчастного случая на службе;
- возмещать вред, причиненный гражданскому служащему в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим
законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- вести учет рабочего времени;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской
области.
7. Служебное время и время отдыха
7.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может
превышать 40 часов в неделю. Рабочий день устанавливается с 8.30 часов до
17.30 часов. Перерыв на обед - с 12 часов до 13 часов.
Рабочими днями являются дни недели с понедельника по пятницу,
выходные дни - суббота и воскресенье.
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности
государственной гражданской службы (категории «руководители»,
«помощники»), устанавливается ненормированный служебный день с
предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
продолжительностью три календарных дня.
Отдельные гражданским служащим, замещающим ведущие должности
государственной
гражданской
службы
категории
специалисты,
перечисленные в приложении к настоящему служебному распорядку, могут
привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени с предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью
три календарных дня.
7.2. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
7.3. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени.
Работа за пределами рабочего места производится по разрешению
непосредственного руководителя работника. Время отсутствия отмечается в
соответствующем журнале. При нарушении этого порядка в структурных
подразделениях отсутствие работника является нарушением трудовой
дисциплины.
7.4.
Гражданскому
служащему
устанавливается
ежегодные
оплачиваемые основной и дополнительные отпуска в соответствии с
Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» и нормативными правовыми актами Астраханской области.
7.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной
работы в министерстве.
По соглашению сторон служебного контракта оплачиваемый отпуск
гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
7.6. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем
нанимателя, не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы министерства
и благоприятных условий для отдыха гражданского служащего. График
отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для
гражданского служащего.
7.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы министерства или его структурного
подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
7.8. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд.
7.9. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не
менее 14 календарных дней.
7.10. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в
соответствии с законодательством Астраханской области.
7.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число
дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если
временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский
служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей временной
нетрудоспособности до окончания отпуска.
7.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, гражданскому
служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению сторон, но не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без
сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных
федеральными законами.
8. Порядок оплаты труда
8.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не
реже чем каждые полмесяца - 1-го и 16-го числа.
9. Поощрение гражданского служащего
9.1. За успешное и добросовестное выполнение служебных
обязанностей, продолжительную и безупречную гражданскую службу,
выполнение заданий особой важности и сложности в отношении
гражданского служащего могут быть применены следующие меры
поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие поощрения, установленные нормативными правовыми актами
Астраханской области в соответствии с федеральным законодательством.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении).
9.2. За особые трудовые заслуги гражданский служащий может быть
представлен к награждению государственными наградами и к присвоению
почетных званий в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации и Астраханской области.
9.3. Решение о поощрении принимается представителем нанимателя по
своей инициативе либо по представлению руководителя структурного
подразделения министерства.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине
возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом 2, подпунктами «а»- «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации».
10.2. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом представителя
нанимателя. При принятии решения о применении дисциплинарных
взысканий должны учитываться тяжесть совершенного гражданским
служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых
совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты
исполнения им своих должностных обязанностей и поведение гражданского
служащего.
10.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя
служебной дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ гражданского служащего дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная
проверка.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после
обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня
обнаружения
проступка,
не
считая
периода
временной
нетрудоспособности, пребывания в отпуске, других случаев отсутствия на
службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной
проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
оснований его применения вручается гражданскому служащему под
расписку в течение пяти дней со дня его издания.
10.7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания в виде замечания, выговора, предупреждения о неполном
должностном соответствии гражданский служащий не подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
10.8. Представитель нанимателя по собственной инициативе, по
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству
руководителя соответствующего структурного подразделения может снять
дисциплинарное взыскание с гражданского служащего до истечения одного
года со дня применения дисциплинарного взыскания.
10.9. Кроме дисциплинарных мер воздействия в отношении
гражданского служащего могут быть применены в установленном порядке
иные меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством
(например, временное отстранение от замещаемой должности гражданской
службы).
10.10. Представитель нанимателя обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) гражданского служащего:
- появившегося по месту службы в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности
(охраны труда);
- привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом
вынесено постановление о временном отстранении от должности в
соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства
Российской Федерации.
10.11. Порядок проведения служебных проверок, применения и
обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с
федеральным законодательством.
11. Взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции
11.1. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия
коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» и другими федеральными законами,
налагаются следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии.
11.2. Взыскания применяются представителем нанимателя на основании
доклада о результатах проверки, проведенной отделом кадров министерства,
по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если
доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению
требований к служебному поведению государственных гражданских
служащих в министерстве и урегулированию конфликта интересов (далее комиссия), - и на основании рекомендации указанной комиссии.
Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня поступления
информации о совершении гражданским служащим коррупционного
правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его
отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени
проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом
взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня
поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
11.3. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания, предусмотренного пунктами 1, 2 или 3 части 1 статьи 57
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального
закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.4. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой
доверия в случае:
- непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или)
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо
представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участия гражданского служащего на платной основе в деятельности
органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев,
установленных федеральным законом;
- осуществления гражданским служащим предпринимательской
деятельности;
- вхождения гражданского служащего в состав органов управления,
попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных
некоммерческих неправительственных организаций и действующих на
территории Российской Федерации их структурных подразделений, если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации
или законодательством Российской Федерации;
- нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и
несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады),
хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и
(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
11.5. Представитель нанимателя, которому стало известно о
возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит
увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия
представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию
конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему
гражданский служащий.
Приложение к Служебному
распорядку
министерства
экономического
развития
Астраханской области
Перечень должностей гражданской службы
с ненормированным служебным днем
№
1.
2.
3
Наименование должности
Заместитель начальника отдела контроля и административного
производства департамента лицензирования и контроля
Заведующий сектором административного производства отдела
контроля и административного производства департамента
лицензирования и контроля
Главный специалист сектора административного производства
отдела контроля и административного производства департамента
лицензирования и контроля