Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется

Индустриальный районный суд
г. Хабаровска
г. Хабаровск, ул. Союзная, 23
Истец: Иванова Мария Ивановна
адрес проживания: г. Хабаровск,
ул. Большая, д. 2
Ответчик: ООО «Монтаж»
юридический адрес: г. Хабаровск,
Суворова, д. 5
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, признании дисциплинарных взысканий
незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
(ст. 234, 237, 391-395 ТК РФ,131-133 ГПК РФ)
В ООО «Монтаж» я работала с 01 января 2010 г. в главного специалиста плановоэкономического отдела (копия трудового договора прилагается). За время своей трудовой
деятельности зарекомендовала себя как опытный и ответственный работник.
В 2013 году со стороны руководства предприятия начались действия, связанные с
созданием условий, при которых осуществлять нормальную трудовую деятельность стало
практически не возможно. Началось непрерывное давление и создание условий, при которых
многие работники предприятия стали увольняться, также это коснулось и меня с расчетом,
чтобы я прекратила свою трудовую деятельность путем расторжения трудового договора по
собственной инициативе.
После того, как руководство предприятия поняло, что я добровольно увольняться не
буду, на меня начали налагать незаконные взыскания и в последствие увольнение по п. 5 ч. 1
ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей.
27 мая 2014 года приказом от 26.05.2014 г. № 89 «О применении дисциплинарного
взыскания в виде увольнения» (копия прилагается) я была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ в
связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если о имеет дисциплинарное взыскание. Считаю произведенное увольнение
необоснованным и незаконным по следующим причинам:
1. Дисциплинарные взыскания, которые ранее применялись ко мне приказами от
11.12.2013 г., 21.05.2014 г. необоснованны и наложены с нарушением закона.
2. Нарушена процедура увольнения.
3 . Тяжесть проступка несоразмерна наказанию в виде увольнения.
4. Отсутствуют доказательства того, что нарушение, явившееся поводом к увольнению,
имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.
В подтверждение своих доводов привожу следующие основания.
1. Дисциплинарные взыскания, которые ранее применялись ко мне приказами от
11.12.2013 г., 21.05.2014 г. необоснованны и наложены с нарушением закона.
1.1. Дисциплинарное взыскание, которое ранее применялось приказом от 11.12.2013 г. и
которое заложено в основу увольнения считаю необоснованным, наложенным с нарушением
закона и подлежащим отмене по следующим основаниям.
11.12.2013 г. приказом № 244 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» на
меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Причиной повлекшей
взыскание явилось не исполнение п. 3 Должностной инструкции и п. 10 Правил внутреннего
трудового распорядка.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Однако работодатель не ознакомил меня при приеме на работу под роспись с
Должностной инструкцией главного специалиста планово-экономического отдела и
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Более того, у ООО «Монтаж» имеется первичный профсоюзный орган.
Однако, в приказе о привлечении меня к дисциплинарной ответственности № 244 от
11.12.2013 года отсутствует согласование первичного профсоюзного органа, чем нарушены
положения статей 370, 371 ТК РФ.
1.2. Дисциплинарное взыскание, которое ранее применялось ко мне приказом от
21.05.2014 г. необоснованно и наложено с нарушением закона.
21 мая 2014 года приказом «О наложении дисциплинарного взыскания» ко мне было
применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка, коллективного договора, трудового договора, также п.п. 1, 2, 3 Приказа
ООО «Монтаж» №182 от 24.10.2012 г.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Тем не менее, из
заключения о результатах служебной проверки от 10.09.2013 г. (копия прилагается) видно,
что время совершения проступка – конец января 2013 г., день обнаружения проступка
25.06.2013 г., а день наложения дисциплинарного взыскания – 11.12.2013 г., то есть через 11, 5
месяцев со дня совершения проступка и через 5,5 месяцев со дня обнаружения проступка.
Также в приказе о привлечении меня к дисциплинарной ответственности № 88 от
21.05.2014 года отсутствует согласование первичного профсоюзного органа, чем нарушены
положения статей 370, 371 ТК РФ.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника письменное объяснение. Однако письменное объяснение у
меня запрошены не были.
1.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, которое ранее применялось ко мне
приказом от 27.05.2014 г. № 89 необоснованно и наложено с нарушением закона.
27 мая 2014 года приказом от 26.05.2014 г. № 89 «О применении дисциплинарного
взыскания в виде увольнения» на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде
увольнения. Данное дисциплинарное взыскание было применено ко мне за нарушение п. 5
Должностной инструкции, с которой я под роспись ознакомлена не была.
2. Нарушена процедура увольнения.
Пунктом 33 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено что: при
разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неоднократное
неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что
работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к
работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного
неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не
погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения
по 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на
наложение дисциплинарного взыскания.
Однако на момент вменяемого мне проступка, якобы совершенного в период
с 20.05.2014 г. по 21.05.2014 г. и за который применено дисциплинарное взыскание в виде
увольнения, отсутствовало дисциплинарное взыскание от 21.05.2015 г. и с которым меня
ознакомили только 23.05.2014 г., о чем свидетельствует моя подпись на приказе об
ознакомлении (копия прилагается).
3. Тяжесть проступка несоразмерна наказанию.
Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен. Однако отсутствуют доказательства, которые свидетельствуют о тяжести
последствий вменяемого мне проступка, а также о том, что данное дисциплинарное взыскание
может
являться
основанием
для
расторжения
трудового
договора.
4. Отсутствуют доказательства того, что нарушение, явившееся поводом к
увольнению, имело место и могло являться основанием для расторжения трудового
договора.
Согласно пункта 34 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по делам о
восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ Кодекса
на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что
совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности
имело место и могло являться основанием для расторжения договора.
5. По заработной плате за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного
прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 62 ТК РФ при подготовке искового заявления мной у работодателя была
запрошена справка моей о среднедневной заработной плате. На основании которой
подготовлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула (расчет прилагается).
6. Поскольку я уволена без законного основания, мне причинен моральный вред.
Частью 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г.
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено: учитывая,
что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных
случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый
части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации
морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя.
Нарушение моих трудовых прав выразились в незаконном увольнении. Незаконными
действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных
страданиях, унижениях, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в
суде и который я оцениваю в 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 234, 237, 391-395 ТК РФ, 29, 131-133
ГПК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
Прошу суд:
1.
2.
3.
4.
5.
Восстановить меня в должности главного специалиста ПЭО ООО
«Монтаж».
Признать приказ от 11.12.2013 г. № 244 «О дисциплинарном взыскании»
незаконным.
Обязать ответчика отменить приказ от 11.12.2013 г. № 244 «О
дисциплинарном взыскании».
Признать приказ от 21.05.2014 г. «О дисциплинарном взыскании»
незаконным.
Обязать ответчика отменить приказ от 21.05.2014 г. № 88 «О
дисциплинарном взыскании».
6.
7.
8.
9.
Признать приказ «О применении дисциплинарного взыскания в виде
увольнения» от 26.05.2014 г. № 89 незаконным.
Обязать ответчика отменить приказ «О применении дисциплинарного
взыскания в виде увольнения» от 26.05.2014 г. № 89.
взыскать с ответчика заработную плату за время незаконного лишения меня
возможности трудиться в сумме 57 000 (пятьдесят семь тысяч) рублей.
обязать ответчика возместить мне моральный вред, причиненный незаконным
увольнением в сумме 30 000 рублей.
Приложение:
1. Копия искового заявления для ответчика и прокуратуры в 2 экз. на 12 л.
2. Копия трудового договора № 656 от 01 января 2010 г. в 1 экз. на 3 л.
3. Копия приказа 01 января 2010 года № 6к «Приказ (распоряжение) о приеме
работника на работу» в 1 экз. на 1 л.
4. Копия приказа о дисциплинарном взыскании от 21.05.2014 г. № 88 в 1 экз. на 1 л
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от
26.05.2014 г. № 89 в 1 экз. на 1 л.
6. Копия приказа от 11.12.2013 г. № 244 «О дисциплинарном взыскании» в 1 экз. на 1 л
7. Копия справки о среднедневной заработной плате в 1 экз. на 1 л.
8. Копии документов для ответчика в 1 экз. на 7 л.
9. Копии документов для прокуратуры в 1 экз. 7 л.
«______»_________________ 2014 г. _________________________
Расчет среднего заработка за время вынужденного
прогула за период с 28.05.2014 г. по 24.04.2014 г.
Расчет подготовлен на момент подачи искового заявления на сновании,
предоставленной работодателем, справки о среднедневной заработной плате. В дальнейшем
будет предоставлен расчет на день судебного заседания.
2826,11 рублей среднедневной заработок.
2826,11 рублей * 20 рабочих день = 57 000 рублей
«_____» __________ 2014 г. ______________________________________