Типовой трудовой догор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
г. Красноярск
«___» ____________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «________________», именуемое в
дальнейшем
«Работодатель»
в
лице
Директора
__________________________________________, действующего на основании Устава, с
одной стороны, и __________________________________________________________
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
«Стороны» заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых
обязанностей в должности ______________________________.
1.2. Местом работы Работника является ООО «______________» расположенное по
адресу: __________________________.
1.3. Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с
настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью
трудового договора.
1.4. Условия труда Работника, вытекающие из наличия трудовых отношений между
Работником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового
законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя,
настоящим договором, другими договорами, заключенными между Работодателем и
Работником и соответствующими должностными инструкциями.
1.5. При приеме на работу Работнику устанавливается: испытательный срок
__________________________ месяца.
1.6. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника
_____________________________________________________________________________.
(основным местом работы и видом занятости; работой по совместительству)
1.7. Работник непосредственно подчиняется Высшему исполнительному органу
организации (директору, руководителю). Его указания в рамках должностной инструкции
является для Работника обязательными.
2.Срок действия договора
2.1. Договор заключается на ____________________________________________________.
(неопределенный срок; определенный срок)
2.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
________________________________________________________.
3. Рабочее время, время отдыха
2.1. Работнику устанавливается рабочее время:
_____________________________________________________________________________.
(сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными суббота и воскресенье; ненормированный рабочий день; работа в режиме гибкого
рабочего времени; сменная работа; суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом один месяц при продолжительности рабочего дня 8 часов.)
2.2. Работнику предоставляется
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
2.3. По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск
без сохранения заработной платы.
2.4. Привлечения Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и
выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего
распорядка и трудовым законодательством.
4. Права и обязанности сторон
4.1. Работник принимает на себя выполнение следующих обязательств:
4.1.1. Честно и добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в
должностной инструкции и в настоящем трудовом договоре.
4.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового
распорядка, трудовую и производственную дисциплину.
4.1.3. При смене места жительства своевременно сообщать данные в отдел кадров
Работодателя.
4.1.4. Выполнять приказы и распоряжения руководителя Работодателя.
4.1.5. Проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и
авторитетом Работодателя, проявлять уважение и благожелательность к другим
работникам Работодателя и ее клиентам.
4.1.6. Хранить доверенные или ставшие ему известными по работе сведения,
составляющие коммерческую тайну Работодателя и ее клиентов. Условия
конфиденциальности и неразглашения информации, подписанные Работнику, являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
4.1.7. Бережно относиться к имуществу, находящемуся в собственности или пользовании
Работодателя. При увольнении, Работник обязуется возвратить приобретенные за счет
средств Работодателя и переданные Работнику в пользование учебные пособия, технику и
другие материальные ценности. В случае утраты или утери последних Работник
возмещает их стоимость в пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и
действующим законодательством.
4.2. Работник имеет право:
4.2.1. Получать заработную плату за работу по должности, указанной в п.1. настоящего
договора, включая все виды дополнительного вознаграждения по результатам труда и
надбавки, которые установлены Положением об оплате труда и материальном поощрении
работников.
4.2.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и
создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и настоящим
договором.
4.3. Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к
Работнику:
4.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора,
обеспечить Работника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения
им своих должностных обязанностей.
4.3.2. Выплачивать Работнику ежемесячно заработную плату в порядке и размере,
установленных в разделе 4 договора.
4.3.3. Предоставлять Работнику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком отпусков Работодателя, либо по соглашению сторон в течение года.
Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня
приема на работу.
4.3.4. Эффективно организовывать труд работника, оборудовать рабочие места в
соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Обеспечить охрану
труда и здоровья Работника.
4.3.5. Помогать Работнику в повышении квалификации, уровня профессионализма и
компетентности.
4.3.6. Обеспечивать Работнику командировочные расходы.
4.3.7. Компенсировать в полном объеме расходы Работника, произведенные им с согласия
руководства Работодателя и в интересах Работодателя.
4.4. Работодатель имеет право:
4.4.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя, соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка.
4.4.2. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о
ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам,
объему.
4.4.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с
Положением об оплате труда и материальном поощрении работников.
4.4.4. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности
Работника, вносить изменения и дополнения не касающиеся определенных сторонами
условий трудового договора в должностную инструкцию.
4.4.5. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора, за
исключением должности, специальности, профессии Работника в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
4.4.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленным законодательством.
5. Оплата труда и социальные выплаты
5.1. Ежемесячная заработная плата в форме оклада Работнику устанавливается в размере
___________________________________________ рублей. Выплата производится два раза
в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких
производственных результатов Работнику может выплачиваться вознаграждение в
размере, определяемом Работодателем, в зависимости от результатов работы. Выплата
производится в день выдачи заработной платы.
5.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего
трудового распорядка Работодателя.
5.4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены руководством Работодателя
в процессе совершенствования структуры органов управления, но не должны ухудшить
положение Работника по сравнению с законодательством.
5.5. Работнику во время работы обеспечиваются следующие социальные гарантии:
а) оплата временной нетрудоспособности Работника согласно действующего
законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым договором;
б) оплата работнику командировочных расходов.
5.6. Работник подлежит всем видам социального, медицинского и пенсионного
страхования в соответствии с действующим законодательством.
5.7. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые
условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и
являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.8. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель производит индексацию
заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных
условий трудового договора по инициативе Работодателя.
5.9. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в
размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный
ущерб, причиненный им Работодателю в случаях:
а) если в действиях Работника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном
порядке;
б) когда имущество и другие ценности были получены Работником под отчет по разовой
доверенности или переданы ему во временное пользование;
в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества,
принадлежащего Работодателю;
г) когда ущерб причинен Работником, находящимся в нетрезвом состоянии;
д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству.
6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях определяется
действующим законодательством.
6.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему
договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и
уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым законодательством
РФ.
7. Расторжение договора
7.1. Настоящий договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Работника;
в) по инициативе Работодателя в соответствие с действующим трудовым
законодательством.
7.2. Увольнение Работника оформляется приказом организации, с которым Работник
ознакамливается под роспись.
8. Разрешение споров
Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами
и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит
разрешению в соответствии с действующим законодательством.
9. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению
сторон в письменной форме.
10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую силу. Один
выдается на руки Работнику, второй хранится у Работодателя.
10. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «_______»
Адрес:
ИНН
Р/с
_____________/_______________
М.П.
Работник ___________
Адрес:
Паспорт:
Зарегистрирован
_____________/_______________