Положение об оплате труда и стимулировании работников

1.4. Оплата труда заведующего Учреждения осуществляется согласно Постановления
Администрации Каргасокского района № 217 от 16.09.2014 г. «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных образовательных
организаций дополнительного образования муниципального образования «Каргасокский
район», подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства
муниципального образования «Каргасокский район»
1. Должностные оклады
2.1. Работникам образовательных организаций, занимающим должности,
относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей
работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
Должности, относящиеся к:
Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень (младший
воспитатель)
ПКГ должностей педагогических
работников
3 квалификационный уровень (воспитатель;
педагог-психолог)
4 квалификационный уровень
(старший воспитатель; старший
методист; учитель-логопед (логопед)
3 775
5 553
5 685
2.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих, указанные в Приказе Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в следующих размерах:
профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
N
Должности, относящиеся к:
Размер должностного
п/п
оклада (в рублях)
1)
1 квалификационный уровень (делопроизводитель)
3 452
профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
N
Должности, относящиеся к:
Размер должностного
п/п
оклада (в рублях)
1)
2 квалификационный уровень (заведующий
4 683
хозяйством)
2.3.Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из
разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
N
п/п
1)
2)
3)
4)
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Размер оклада (в рублях)
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
3 293
3 398
3 507
4 581
2. Компенсационные выплаты
3.1.Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или
опасными и иными особыми условиями труда;
 доплата за совмещение профессий (должностей);
 доплата за расширение зон обслуживания;
 доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
 доплата за работу в ночное время;
 повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
 повышенная оплата сверхурочной работы;
 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3.2.Каждый час работы в ночное время, определенное Трудовым кодексом Российской
Федерации, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Томской области. Каждый час работы в
ночное время оплачивается в размере не менее 35 % тарифной ставки (должностного
оклада).
3.3. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 3.1.
настоящего Положения, работникам Учреждения устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
 за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья;
 за работу в сельской местности.
3.4.Перечень должностей работников Учреждения, которым устанавливается
компенсационная выплата за работу в Учреждении, расположенной в сельской местности,
определен в Приложении № 1 к настоящему Положению.
3.5. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 3.3. настоящего
Положения за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (Совет трудового
коллектива – далее СТК) в пределах диапазонов, установленных Приложением № 2 к
настоящему Положению.
3.6. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной
выплаты, указанной в пункте 3.3. настоящего Положения, определяется путем умножения
размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы
часов) на фактически отработанное время.
3.7.Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 3.3
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.8. На компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего
Положения, начисляются районный коэффициент к заработной плате и процентная
надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях.
4. Стимулирующие надбавки и выплаты
4.1.Работникам учреждения, занимающим должности, указанные в пунктах 2.1-2.3.
настоящего Положения, может устанавливаться ежемесячная персональная надбавка
стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается
работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в организации и других факторов в пределах
обеспечения финансовыми средствами. Размеры выплаты ежемесячной персональной
надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо
коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.
4.2. Ежемесячная персональная надбавка
педагогическим работникам
устанавливается в размере не менее 33 процентов от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный
период времени в течение учебного года.
4.3. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к
должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013
года №149-ОЗ «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих
оснований.
4.4. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих
размерах:
за первую категорию – 1350 рублей;
за высшую категорию – 2025 рублей.
Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию,
ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до
момента окончания срока действия квалификационной категории.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной
за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка указанная в пункте 4.4. настоящего Положения назначается на
срок действия квалификационной категории. В случае продления действия
квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется.
4.5. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера за стаж работы
(выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего
стажа педагогической работы в Учреждении в следующих размерах:
от 3 до 5 лет –
600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 и свыше – 1000 рублей.
4.6. Ежемесячные надбавки и ежемесячные персональные надбавки стимулирующего
характера, указанные в п.4.2.-4.5. выплачивается по основной должности, по основному
месту работы и устанавливаются пропорционально отработанному времени и не образуют
новый оклад (должностной оклад).
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
4.7. Педагогическим работникам Учреждения устанавливается ежемесячная выплата
стимулирующего характера, направленная на мотивацию работника к качественному
результату труда, а также на поощрение за высокие результаты выполненной работы с
учетом показателей деятельности Учреждения и работника.
(Приложение № 3 к
настоящему Положению).
4.8. На стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего
Положения, начисляются районный коэффициент к заработной плате и процентная
надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях.
4.9. Работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,
указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально
отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5. Порядок распределение стимулирующего фонда
5.1. Распределение стимулирующего фонда осуществляет Педагогический совет
(далее - ПС) Учреждения при участии заведующего.
5.2. Педагогические работники Учреждения представляют аналитическую
информацию о показателях своей деятельности, являющуюся основанием для
премирования. ПС Учреждения устанавливает по итогам аналитической информации
стимулирующие выплаты работникам Учреждения.
5.3. Решение принимается по данным результатам деятельности работников и
оформляется протоколом, на основании которого заведующий издает приказ по
Учреждению о производстве выплат стимулирующего характера.
5.4. В течение 5 дней работники вправе подать, а ПС Учреждения обязаны принять
обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой
результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого
заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными и т.п.
5.5. ПС Учреждения обязан осуществить проверку обоснованного заявления
работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней
после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта
нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
5.6. Порядок определения размера стимулирующих выплат:
 За отчетный период производится подсчет баллов по максимально возможному
количеству критериев и показателей для каждого педагогического работника
Учреждения
(согласно
представленной
педагогическими
работниками
аналитической информации о показателях своей деятельности);
 Суммируются баллы, полученные всеми педагогическими работниками
Учреждения (общая сумма баллов);
 Размер стимулирующей части ФОТ педагога, запланированный на месяц делится
на общую сумму баллов. В результате получается стоимость одного балла в
рублях;

Этот показатель (стоимость одного балла) умножается на сумму балов педагогов
Учреждения. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому
педагогу за месяц.
6. Источники и периодичность премирования
6.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:
 в юбилейные даты работникам (50, 55, 60 лет), в связи с выходом на пенсию в
размере 3 тыс. руб.;
 объявление благодарности, присвоение почетных званий, награждение
государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными
грамотами в размере 1 тыс. руб.;
 в честь профессионального праздника (День дошкольного работника) в размере 1
тыс. руб.
Часть накопительного премиального фонда может быть использована в конце
финансового года для единовременного премирования работников Учреждения за
достижение высоких результатов деятельности.
6.2. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие
критерии:
 высокие результаты и качество выполняемых работ;
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения;
 разработка и реализация инициативных управленческих решений;
 выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём
работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих
повышенного внимания, и др.);
 конструктивная инициатива, творчество, применение в работе современных форм и
методов организации труда.
6.3.Премии выплачиваются из экономии фонда оплаты труда (далее ФОТ)
Учреждения, формируемого в течение года.
6.4. Предложения о виде и размере премии устанавливается на основании ходатайства
- ПС и СТК, администрации Учреждения, с учётом имеющихся у Учреждения
финансовых возможностей на момент назначения премии.
7. Условия и порядок уменьшения или
отмены выплат стимулирующего характера, премий.
8.1. Основанием для уменьшения размера выплат стимулирующего характера, премии
или их полного лишения является невыполнение или некачественное выполнение
работниками Учреждения их функциональных обязанностей.
№
Критерии
п/п
примечание
1.
Нарушения Устава Учреждения.
на
рассмотрение
2.
Нарушения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
на
рассмотрение
3.
Обоснованные жалобы со стороны участников образовательного на
4.
6.
7.
8.
9.
процесса.
рассмотрение
Снижение качественных показателей работы.
на
рассмотрение
Нарушение со стороны Санэпиднадзора, Пожнадзора и др.
лишение
организаций (акты, предписания).
Безответственное отношение к сохранности хозяйственного
инвентаря и сантехнического оборудования, умышленной порче и на
рассмотрение
потере имущества Учреждения.
Нарушения должностных инструкций, инструкций по охране жизни и
лишение
здоровья воспитанников, инструкций по охране труда.
на
Нарушения корпоративной этики поведения и субординации.
рассмотрение
10. Наличии детского травматизма.
лишение
11. Наличие дисциплинарного взыскания в течение года.
лишение
8.2. Решение о лишении либо уменьшении выплат стимулирующего характера,
премии устанавливается приказом заведующего на основании решения ПС и СТК
Учреждения.
9. Заключительное положение
9.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются
действующим законодательством.
9.2. Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему обсуждаются на общем
собрании трудового коллектива, утверждаются и вводятся в действие приказом
заведующего Учреждения.
9.3. Срок действия настоящего Положения распространяется до внесения изменений и
дополнений и может быть пролонгирован на следующие годы.
Приложение №1
к Положению об оплате труда и
стимулировании работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Мыльджинский детский сад № 21
Перечень должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за
работу в сельской местности
1. Старший воспитатель.
2. Воспитатель.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда и
стимулировании работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Мыльджинский детский сад № 21
Размеры компенсационных выплат работникам
за один час работы по установленной норме часов в неделю
Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой
Размеры
педагогическому работнику, которому в соответствии с
компенсационных
Постановлением Правительства Российской Федерации от
выплат за один час
03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме
работы по
часов педагогической работы за ставку заработной платы)
установленной
педагогических работников», установлена соответствующая
норме часов в
продолжительность рабочего времени в неделю, а также иным
неделю(рублей)
работникам исходя из установленной продолжительности рабочей
недели
За работу в специальных (коррекционных)
группах для воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
от 24,12 до 47,37
20 часов в неделю
от 21,71 до 42,63
24 часа в неделю
от 18,09 до 35,53
25 часов в неделю
от 17,37 до 34,10
30 часов в неделю
от 14,47 до 28,42
36 часов в неделю
от 10,98 до 23,68
40 часов в неделю
от 6,64 до 31,60
За работу в учреждении, расположенном в сельской местности, при
норме часов в неделю:
18 часов в неделю
от 30,15 до 59,21
20 часов в неделю
от 27,14 до 53,29
24 часа в неделю
от 22,61 до 44,41
25 часов в неделю
от 21,71 до 42,63
30 часов в неделю
от 18,09 до 35,53
36 часов в неделю
от 13,72 до 29,60
40 часов в неделю
от 11,26 до 39,49
Приложение № 3
к Положению об оплате труда и
стимулировании работников
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
Мыльджинский детский сад № 21
Стимулирующие выплаты педагогическим работникам
МБДОУ Мыльджинский детский сад № 21
№
п/
п
1.
2.
3.
4.
5.
Критерии
Фактическая
посещаемость
группы ДОУ
Показатели
Низкий, по сравнению с
муниципальным, уровень
заболеваемости
воспитанников
Сохранность контингента,
отсутствие (снижение) дней,
пропускаемых
воспитанниками без
уважительных причин
Своевременное и
Своевременное и
качественное оформление
качественное
документации,
оформление
предоставление
документации
аналитических и
планируемых материалов
Творческий подход к
Оснащенность
оформлению, обновлению и
предметнопополнению развивающей
развивающей среды
среды и интерьера в
в соответствии с
помещениях, закрепленных
ФГОС
за педагогом в здании
Отсутствие нарушений
правил ТБ и ОТ во время
воспитательноСоответствие
образовательного процесса
условий
организации
Соблюдение Сан ПиН при
воспитательнопроведении воспитательнообразовательного
образовательного процесса
процесса
Качественное содержание
современным
помещения, закрепленного за
требованиям и
педагогом в здании и на
исполнительская
участках (групповые ячейки,
дисциплина
кабинеты, спортивный,
музыкальный зал),
сохранность имущества
Сокращение
вода
объемов
электроэнергия
потребления
теплоэнергия
энергетических
ресурсов
Периодично
сть оценки
Баллы
ежемесячно
1 балл
ежемесячно
76% - 2 балла
ежемесячно
1 балл
квартал
1 балл
ежемесячно
1 балл
1 балл
1 балл
квартал
1 балл
1 балл
1 балл
6.
Методическая
деятельность
Регулярное
обновление
материалов
официального
сайта ДОУ
Обобщение и
распространение
собственного
педагогического опыта через
мастер – классы; Проектная
деятельность вне годового
плана (МБДОУ)
Проведение методических
объединений на уровне ДОУ
Разработка методических и
дидактических материалов
(перспективных планов,
дидактических игр, пособий,
программ) по отдельным
направлениям
образовательной
деятельности.
Работа по самообразованию
Регулярное обновление
материалов официального
сайта ДОУ в соответствии с
Федеральными Законами
1 балл
по факту
3 балла
1 балл
ежемесячно
1 балл
1,5 балл
ежемесячно
7.
Своевременное и
качественное предоставление
информации на сайт
Профессиональные конкурсы
педагогов (Воспитатель года)
«Вместе весело шагать»
«Агитбригада»
«Дошколенок чемпион»
8.
Участие в
профессиональных и
творческих
конкурсах
9.
Организация
досуговой
деятельности
10.
Взаимодействие с
родителями
по факту
Детские творческие конкурсы
(поделки, рисунки)
Конкурсы методических
разработок
Качественная организация и
проведение открытых
мероприятий, выставок,
соревнований, утренников,
досугов, концертов и пр.
Взаимодействие с семьями,
отсутствие конфликтных
ситуаций
Краткое
содержание
информации-0,5
баллов
Содержательная
информация – 1
балл
Район – 5 баллов
Область -5 баллов
Сертификат -1
балл
Призовое место -2
балла
Сертификат – 0,5
баллов
Призовое место –
1 балл
(МБДОУ, Район,
область,
Всероссийский)
2 балла
МБДОУ- 1 балл
квартал
2 балла
ежемесячно
11.
Дополнительный
критерий
Своевременная оплата
родителей за содержание
ребенка в ДОУ
Оформление родительского
уголка
Фотоаппарат (оформление
фотовыставки)
Работа без больничного листа
Сложность работы в
разновозрастной группе
За выполнение особо важных и
срочных работ, мероприятий
(не входящих в должностные
обязанности)
С положением ознакомлены:
А.С.Кузнецова
__________________
М.Н.Морозова
__________________
А.С.Солодкина
__________________
В.М Шлеева
__________________
Л.Л.Рыбина
__________________
А.Н.Дадалко
__________________
Л.В.Бубенчикова __________________
Г.Г.Михеева
__________________
О.Н.Сулейманова __________________
С.М.Чарышева
В.В.Ткачев
__________________
__________________
1 балл
1 балл
По факту
ежемесячно
ежемесячно
0,5 баллов
1 балл
0,5 балла
1 балл
По факту