@ЗАГОЛОВОК = Нехватка высококвалифицированных

Реклама
@ЗАГОЛОВОК = Нехватка высококвалифицированных специалистов дорого обходится
Германии - часть-2
Германия испытывает дефицит и педагогических кадров. В ближайшие 10 лет
германские школы из-за падения авторитета профессии педагога недосчитаются 80
тыс. учителей. С таким прогнозом выступил председатель Германского союза
филологов Хайнц-Петер Майдингер. Уже сегодня в ФРГ ощущается нехватка 10 тыс.
педагогов. Для преодоления дефицита преподавателей в немецких школах Хайнц-Петер
Майдингер предложил приглашать в ФРГ владеющих немецким языком учителей из новых
восточноевропейских стран ЕС, например, из Польши, Чехии, Румынии. Число
педагогов предпенсионного возраста значительно превышает количество потенциальных
выпускников педагогических вузов, которые готовят не более
26 тыс. педагогов в год.
Германские власти обеспокоены проблемами старения населения, следствием
которых становится дефицит рабочих рук. Ради замедления этого процесса эксперты в
вопросах народонаселения призывают власти строить больше детсадов и создавать для
женщин условия для совмещения семьи и профессиональной карьеры.
К 2060 году в ФРГ будет много иммигрантов и совсем мало немецких детей,
прогнозирует Федеральное ведомство статистики. Смертность будет заметно превышать
рождаемость. Число трудоспособных и пенсионеров сравняется. Через 50 лет
численность населения страны снизится с нынешних
82 млн до 65 млн человек. При этом каждый седьмой будет старше 80 лет.
Молодежь составит 16 проц. от общей численности населения. Дефицит рабочих рук в
десять миллионов человек потребует притока мигрантов. Расчеты на приезжих из
стран Восточной Европы не оправдают себя, так как в этих странах население тоже
будет стареть.
Германия прочно заняла одно из последних мест в мире по уровню рождаемости.
Не в детях счастье, убеждены 33 проц. немцев. "ФРГ не подходит для продолжения
рода, - пояснили они, отвечая на вопросы социологов из Института исследования
общественного мнения в Алленсбахе. - В ФРГ отсутствует инфраструктура,
необходимая для выращивания и воспитания ребенка". В итоге коэффициент
рождаемости в стране упал до 1,3 ребенка на среднестатистическую немку.
Менее половины собеседников алленсбахских социологов /47 проц./ убеждены,
что свое счастье в жизни они обрели благодаря детям. Многодетные семьи в Германии
непопулярны, так как на родителей, которые обзавелись двумя и более детьми,
"соседи бросают странные взгляды", говорят 64 проц.
опрошенных. А 68 проц. не желают нести "сверхнагрузку, возникающую у пап и мам,
отважившихся иметь несколько детей".
Для 93 проц. немцев семья "очень важна" в жизни. 73 проц. девочек и девушек,
а также 65 проц. их сверстников мужского пола хотят иметь детей.
При этом 66 проц. "очень важным" назвали собственное здоровье, а 42 проц.
- профессиональную карьеру. Вступающие в профессиональную жизнь немецкие девушки
успели получить хорошее образование и полны карьерных амбиций.
Многие из них готовы в жертву карьере принести и личную жизнь, и семейные планы.
Им присущи такие черты как самостоятельность, целеустремленность и уверенность в
себе. Они не хотят полагаться на мужчин. Юные дамы не против того, чтобы иметь
детей, но при этом они не намерены из-за этого поступаться профессиональными
перспективами. Основная цель их жизни - всесторонняя самореализация.
Общественное мнение в Германии оказывает влияние в том числе и на женщин из
семей мигрантов второго поколения. У немецких граждан иностранного происхождения
в последние годы число детей не превышает среднего уровня по стране. К тому же в
условиях всеобщего кризиса трудно решиться обзавестись детьми. Ведь их будущее
представляется туманным.
Родители твердо уверены, что в случае рождения ребенка их малышу не хватит места
в детском саду, и у него не будет хорошей школы продленного дня, где бы он смог
провести весь день.
Немецких граждан не устраивает, что государство платит, по их мнению,
маленькое пособие на детей, которое не способствуют росту рождаемости. В
результате многодетные родители ограничены в средствах по сравнению с бездетными.
В ФРГ звучат голоса за принятие по примеру стран Бенилюкса и Скандинавии закона о
предоставлении декретных отпусков не только матерям, но и отцам. И не на три
месяца, а минимум на полгода.
Рождаемость растет в странах с высоким уровнем жизни, образования и развития
экономики, утверждает профессор Ханс-Петер Колер из университета Пенсильвании. "И
такие страны есть, - говорит профессор. - Это - Норвегия, Канада, Австралия". По
его мнению, лозунг "чем богаче страна, тем ниже рождаемость" отражает
действительность "лишь отчасти и то лишь до определенного момента". Студентов
ряда вузов ФРГ он ознакомил с результатами своего исследования на тему
рождаемости в 24 странах, которое он вел на протяжении 30 лет.
Немки возражают против детей еще и потому, что в ФРГ трудно совмещать
материнство и карьеру. Ведь производственный успех достигается при физическом
присутствии сотрудника на рабочем месте, что в свою очередь плохо сочетается c
требованиями семейной жизни. Лишь семь из десяти немецких женщин, имеющих
ребенка, получают самостоятельный заработок, сообщило федеральное статистическое
ведомство. Полноценным сотрудником в ФРГ негласно считается лишь тот, кто
потенциально готов выходить на работу семь дней в неделю. Поэтому совместить
семью с активным продвижением по карьерной лестнице очень сложно.
В стране хронически не хватает мест в детских садах, которые к тому же еще и
открыты лишь несколько часов в день. Поэтому женщинам нередко приходится
отказываться от полноценной карьеры в пользу семьи. Ведь в 90 проц. немецких
семей, как и в давние времена, на женские плечи ложится основная нагрузка по
уходу за младенцами и воспитанию детей. Каждой второй немецкой женщине хотя бы
раз в жизни приходилось менять свои профессиональные планы или вообще
отказываться от карьеры по семейным обстоятельствам - об этом свидетельствуют
результаты опроса, проведенного Фондом Бертельсмана.
Сторонницы бездетных браков напоминают, что у канцлера ФРГ Ангелы Меркель
детей нет. В состав ее кабинета входят пять женщин. Многие из них детей не имеют.
Исключения - министр труда и социальных дел Урсула фон дер Ляйен, воспитывающая
семерых детей, и министр по делам семьи, молодежи, женщин и престарелых Кристина
Шредер, родившая в этом году своего первенца.
В бизнесе представительниц прекрасного пола совсем мало. Большинство немок в
возрасте от 20 до 35 лет имеют честолюбивые карьерные планы, но в итоге многие из
них вынуждены уступить дорогу мужчинам. Если в фирмах среди молодых руководителей
разного уровня в возрасте 20-30 лет женщин 25 проц., то в правлениях крупных
немецких концернов женщин всего три процента. В международном рейтинге 50 женщинменеждеров значится лишь одна немка. Это - глава правления сталелитейного и
металлургического концерна "Эс-ка-вэ шталь-металлурги" /SKW Stahl-Metallurgie/
Инес Кольмзее. Все 156 женщин, заседающие в наблюдательных советах немецких
компаний, были выдвинуты профсоюзами.
Для изменения ситуации председатель Немецкой ассоциации женщин-юристов Ютта
Вагнер предлагает по норвежскому образцу законодательно закрепить "женскую квоту"
в руководстве немецких компаний. Ее поддерживают Кристина Шредер, Урсула фон дер
Ляйен и комиссар Евросоюза по вопросам юстиции Вивиан Рединг. А вот Ангела
Меркель потребности в таком законе не видит.
Если Франция, Испания и Нидерланды близки к такому закону, что в ФРГ дамам на
руководящие посты зеленый свет давать не спешат. В итоге уделом немецких женщин
остаются место у плиты или в детской комнате. Однако именно этого современные
немки стараются избежать.
Несмотря на свои профессиональные амбиции, представители прекрасной половины
человечества стремятся не только к карьерному росту. Большинство немок хотели бы
лучше совмещать профессиональную деятельность и заботу о детях, а не стоять перед
выбором "семья или работа". При этом они считают улучшение условий труда для
работающих родителей главной задачей семейной политики государства. Хорошая
семейная политика - это политика предотвращения бедности семей, говорят они. В
этой связи Кристина Шредер призывает бизнесменов подумать о будущем страны, о
демографии и создать в своих компаниях климат, помогающий родителям решать их
задачи по воспитанию подрастающего поколения. Она высказывается за гибкий рабочий
график для матерей и отцов и призывает работодателя увеличить число рабочих мест
на неполный день. Для родителей в течение первых двух лет после рождения ребенка
она предлагает сократить рабочий день на 50 проц.
при сохранении 75 проц. оплаты по полной ставке. Через два года родители обязаны
в течение двух лет работать полный рабочий день при условии 75 проц. оплаты
труда. Однако эта идея пришлась по нраву немногим немцам и небольшому числу
предпринимателей.
Около 300 тыс. из почти 7 млн проживающих в ФРГ мигрантов работают не по
специальности, полученной на родине - в стране, которая не входит в Евросоюз.
Проблема в том, что Германия согласилась принять на жительство выходцев из этих
стран, но при этом отказывается признать их дипломы об образовании. В стране
перестали быть редкими случаи, когда дипломированные инженеры работают
дворниками, врачи - санитарами, а учителя убирают туалеты вдоль скоростных
автомагистралей. При этом страна испытывает острый дефицит в работниках именно
этих специальностей.--0--
Скачать