Упражнение – Управление переменами
advertisement
Упражнение – Управление переменами Внедрение изменений в прямой образовательный процесс является нелегкой задачей. Кто-то неохотно воспримет перемены, кто-то отнесется к ним с энтузиазмом, а остальные просто будут ждать каких-то результатов. Однако, какая бы реакция не была у людей, перемены в любом случае связаны с проявлением множества эмоций. Руководству необходимо найти правильные подходы к эмоциям, а также пути стимулирования людей к достижению более высоких результатов. В 4-х отдельных группах, подумайте о том, как вы справитесь с каждой из эмоций, перечисленных в таблице вашей группы. Запишите ход ваших размышлений на доске и выберите докладчика от группы, который представит идеи и мнения вашей группы. Группа 1 Эмоции людей Людям необходимо Энтузиазм Потеря ориентиров Напряжение Группа 2 Эмоции людей Страх перед нововведениями в работе Энергичность Готовность к действию Людям необходимо Группа 3 Эмоции людей Людям необходимо Смущение Беспокойство о возможных ошибках Неуверенность Группа 4 Эмоции людей Некомпетентность Боязнь неудач Усталость и стресс Людям необходимо
