ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ПСИХИАТРИЧЕСКОМУ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЮ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ РАБОТАЮЩИХ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ 1. Общие положения 1.1. Комиссия по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающих в условиях повышенной опасности (далее Комиссия), является коллегиальным органом, образованным в целях определения противопоказаний для осуществления работниками отдельных видов деятельности и работ, связанных с источниками повышенной опасности действует на основании Постановления Правительства РФ от 23.04.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности», Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности». 2. Полномочия Комиссии 2.1. Комиссия осуществляет полномочия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников г. Смоленска и Смоленского района по направлению работодателя. 2.2. Комиссия праве проводить обязательного психиатрического освидетельствования работников предприятий Смоленской области и иногородних работников при наличии у них соответствующей медицинской документации и результатов освидетельствований. 3. Права Комиссии Комиссия вправе: 3.1. Требовать от работника предоставления паспорта, направления работодателя, медицинских документов (амбулаторной карты; справки из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации для работников, имеющих временную регистрацию и проживающих вне места постоянной регистрации; медицинское заключение предыдущего освидетельствования (при наличии). 3.2. Предлагать работнику, при отсутствии у него медицинских документов и наличии медицинских показаний, прохождение углубленного (амбулаторного или стационарного) обследования с последующим освидетельствованием. 3.3. Запрашивать у медицинских учреждений в установленном порядке дополнительные сведения о состоянии здоровья работника, с постановкой в известность работника. 4. Права работника Работник вправе: 4.1. Получать разъяснения по вопросам освидетельствования. 4.2. В случае несогласия с решением Комиссии обжаловать его в установленном порядке. 5. Организация деятельности Комиссии 5.1. Комиссия создается в ОГБУЗ «Смоленский областной психоневрологический клинический диспансер» приказом Департамента Смоленской области по здравоохранению. 5.2. В состав Комиссии включаются три врача-психиатра и медсестра – секретарь комиссии. Возглавляет Комиссию председатель, либо заместитель председателя Комиссии в отсутствие Председателя. 5.3. Комиссия осуществляет обязательное психиатрическое освидетельствование (далее освидетельствование) работников города Смоленска и Смоленского района, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (далее работники), в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее Перечень). 5.4. Освидетельствование работников проводится: 5.4.1. С целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. 5.4.2. На добровольной основе в соответствии с Федеральным Законом РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». 5.4.3. Не реже одного раза в 5 лет. 5.4.4. В срок не более 20 дней с момента обращения в Комиссию. 5.4.5. В случае необходимости запроса по конкретному работнику дополнительных сведений из других медицинских учреждений, решение Комиссии выносится в течение 10 дней после получения дополнительных сведений из медицинских учреждений о состоянии здоровья работника. 5.5. Работник представляет в Комиссию: - паспорт; - направление от работодателя, в котором указаны вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем, по которым необходимо провести освидетельствование; - медицинские документы (амбулаторная карта; карта предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований); справка из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации для работников, имеющих временную регистрацию и проживающих вне места постоянной регистрации: медицинское заключение предыдущего освидетельствования (при наличии). 5.6. Комиссия заседает по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии. 5.7. Председатель Комиссии/Заместитель председателя: 5.7.1. Предлагает работнику, у которого отсутствуют медицинские документы и имеются медицинские показания, прохождение углубленного (амбулаторного или стационарного) обследования с последующим освидетельствованием. 6. Отказ работника от прохождения углубленного (амбулаторного или стационарного) обследования с последующим освидетельствованием регистрируется в установленном законодательством порядке в журнале учета освидетельствованных работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также работу в условиях повышенной опасности (далее Журнал, по форме согласно приложению N 1 к положению о Комиссии). 7. Комиссия врачей-психиатров, проводящая освидетельствование работника, в установленном порядке: 7.1. Оформляет данные медицинского психиатрического освидетельствования в Протоколе медицинского психиатрического освидетельствования. 7.2. По результатам медицинского психиатрического освидетельствования устанавливает диагноз, двумя третями голосов выносит решение о годности (негодности) работника к осуществлению отдельных видов деятельности (приложение 2 к положению), а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем и указанных в направлении на освидетельствование. Особое мнение члена Комиссии (врача-психиатра) оформляется письменно в протоколе заседания Комиссии. 9. Решение и протокол медицинского психиатрического освидетельствования Комиссии подписывают председатель Комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя), и 2 врача-психиатра. 10. Решение Комиссии выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия, факт выдачи решения фиксируется в журнале учета выдачи решений Комиссии (приложение 4 к положению). В этот же срок работодателю направляется извещение о дате принятия Комиссией решения и дате выдачи его работнику (приложение 3 к положению). 11. Секретарь Комиссии оформляет: 11.1. Журнал учета освидетельствованных работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также работу в условиях повышенной опасности (приложение N 1 к положению о Комиссии). 11.2. Протокол заседания Комиссии (приложение N 5 к положению о Комиссии). 11.3. Решение Комиссии, извещение работодателю в соответствии с приложениями N 2, N 3 к положению о Комиссии. 13. Журналы, протоколы заседаний Комиссии хранятся в архиве медицинского учреждения в течение 10 лет, после чего уничтожаются в установленном порядке. 14. Оплата медицинских услуг по освидетельствованию работника осуществляется на основании норм действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Смоленской области, в рамках заключенных договоров между учреждением и работодателем, либо непосредственно лицами, обратившимися за освидетельствованием, и учреждением.