4 - moscowcef.ru
реклама
Аналитический центр «Экономика и финансы» XХІІ МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ, АСПИРАНТОВ И МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ «НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК: ИННОВАЦИИ И РИСКИ» (01.02.2014.) 4 Часть г. Москва - 2014 © Аналитический центр «Экономика и финансы» УДК 330 ББК У65 ISSN: 0869-1296 Новые перспективы развития экономических наук: инновации и риски: 4 Часть (Макроэкономическое моделирование. Развития экономической системы, Мировая экономическая интеграция и трансформационные процессы в ХХI веке, Оценка роли маркетинга в формировании экономического потенциала, Экономика труда. Управления персоналом) XХІІ международная научнопрактическая конференция для студентов, аспирантов и молодых ученых, г. Москва 01.02.2014г. Аналитический центр «экономика и финансы», 2014. – 128стр. Тираж – 300 шт. УДК 330 ББК У65 ISSN: 0869-1296 Издательство не несет ответственности за материалы, опубликованные в сборнике. Все материалы поданы в авторской редакции и отображают персональную позицию участника конференции. Контактная информация Организационного комитета конференции: Аналитический центр «Экономика и финансы» Электронная почта: [email protected] Официальный сайт: www.moscowcef.ru Телефон: +7 (968) 758 04 79 Содержание ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ Джекунро Мбайтелем Дидье ОЦЕНКА ИНДИКАТОРОВ УСТОЙЧИВОСТИ ЭКОНОМИКИ НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ЧАД ................................................................................................... 6 Гумаргалиев И.Е. ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НА ОСНОВЕ СИНТЕЗА ИДЕЙ Й. ШУМПЕТЕРА И К. МАРКСА ................................................................................... 9 Килячков Н.А. ПРИМЕНЕНИЕ МОДЕЛИ КОНКУРЕНТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРИРОДООХРАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПРИ ХОЗЯЙСТВЕННОМ ОСВОЕНИИ ТЕРРИТОРИИ .................................................................................... 11 Кориненко И.В. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ ................................................. 15 Краус Н. Н. ИНСТИТУЦИОЛИЗАЦИЯ ИННОВАЦИОННО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ.......................... 19 Панов М.И. МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ............................................................................... 22 Шкодинский С.В., Назаров А.Г. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ .... 24 Перова А.Ю., Суржиков А.В. ПОВЫШЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАДЕЖНОСТИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА В УСЛОВИЯХ РИСКА НА ПРИМЕРЕ РИСКА ПОТЕРИ КОНТРОЛЯ НАД УПРАВЛЕНИЕМ....................................................................... 28 Трохимчук В.В. ОБОСНОВАНИЕ ВКЛЮЧЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ВЛАСТЬ» В ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА .......................................................................... 30 Умирзакова М.А., Сегизбаева Д.У. РАЗВИТИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РК .............................. 34 Ященко С.О. ИНВЕСТИЦИИ – ВАЖНЕЙШЕЕ ПОНЯТИЕ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ................................................................................ 38 Тихонов А.В., Мерзляков А.А., СИСТЕМАТИЗАЦИЯ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИНАХ ................................ 40 Турсунова Г. Н. ТОРГОВЛЯ И ДЕНЕЖНОЕ ХОЗЯЙСТВО В ДРЕВНЕЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ........................................................................................................................... 43 3 МИРОВАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ И ТРАНСФОРМАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В ХХI ВЕКЕ. Кулай А. В. ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ И ФОРМЫ ПУБЛИЧНО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА ........................................................................................................ 47 Мартынюк Н.И. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ ТРАНСГРАНИЧНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА ................................. 50 Немчиков Е.Н. СОВРЕМЕННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ.................................................................................................. 54 Рыскулова Ж.О. СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЕВРАЗИЙСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ .......................................................................................................... 55 ОЦЕНКА РОЛИ МАРКЕТИНГА В ФОРМИРОВАНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА Баимбетова А.А. ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА КАК ОСНОВА ДЛЯ РАЗРАБОТКИ МАРКЕТИНГОВЫХ ИННОВАЦИЙ ...................................................................... 59 Дайриах Яссер ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНЦЕПЦИИ БЕНЧМАРКЕТИНГА НА ПРОМЫШЛЕННОМ РЫНКЕ .................................................................................. 62 Ковалик Ю.А. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ МАРКЕТИНГА................................................ 65 Жарко Д.В. ОЦЕНТКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАТРАТ СОЗДАНИЯ ПЛАТНЫХ СТОЯНОК В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПАРКОВОЧНОЙ СФЕРЫ Г. БЕЛГОРОДА ............................ 72 Зверева А.В. РОЛЬ МАРКЕТИНГОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СОЗДАНИИ И ПРОДВИЖЕНИИ КОРПОРАТИВНЫХ ИТ-УСЛУГ ............................................ 75 Давлетова М.Т., Нургалиева К.О. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ .................................................................................... 78 Плетнева Н.А. ЭКОЛОГИЧНОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ КАК ИНДИКАТОР УРОВНЯ ЖИЗНИ ...... 82 4 ЭКОНОМИКА ТРУДА. УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Бротская И.В., Кориненко И.В. РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ВЫПУСКНИКОВ, ОСНОВАННАЯ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ВУЗА С РАБОТОДАТЕЛЯМИ .... 87 Даналаки В.В. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОММЕРЧЕСКИХ БАНКАХ .................................................................................. 91 Ермошина Т. В., Настюшкина Е.В. ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ — КАК ПРОЦЕСС МОДЕРНИЗАЦИИ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ........................................................................................ 95 Олейник Ю. И. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В МНОГОМЕРНОМ ПРОСТРАНСТВЕ .................................................................... 97 Романюк И.А. ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ .................................... 99 Семикина Л. В., Валькович О. Н. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА: РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ........................................................................................... 102 Зенкова О.А. ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА, ПУТИ ЕЁ ПРЕОДОЛЕНИЯ ..................................................................................................... 105 Богатырева М.Р., Гиззатуллин Р.А. ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА ................................................................................................................................... 108 Калмыкова И. А., Валькович О. Н. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ............................................................................................................. 111 Попова А.А., Мухаметлатыпов Ф.У. УПРАВЛЕНИЕ РЫНКОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ ............. 114 МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ Мингазова Л.М. ПРОГНОЗНАЯ МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ НЕДВИЖИМОСТИ................................................................................................. 118 Олискевич М.О. ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЧАСТНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ В УКРАИНЕ ................................................................................................................................... 121 Пьянкова С.Г. ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСТИТУТОВ РАЗВИТИЯ МОНОПРОФИЛЬНЫХ ТЕРРИТОРИЙ.......................................................................................................... 123 5 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ Джекунро Мбайтелем Дидье Аспирант кафедры экономики Оренбургский Государственный Институт Менеджмента г. Оренбург, РФ ОЦЕНКА ИНДИКАТОРОВ УСТОЙЧИВОСТИ ЭКОНОМИКИ НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ЧАД Большинство африканских государств, став независимыми, разработали планы развития, в основном ориентированные улучшение широкого спектра параметров эволюции классической и неоклассической экономики в числе которых: рост ВВП, расширение инвестиций и мобилизации сбережений, развитие экономической и социальной инфраструктуры, социальное развитие услуг, иностранную помощь, иностранные частные инвестиции и стимулы для их привлечения. Будучи бывшей французской колонией, Республики Чад, получил, независимость 11 августа 1960 г., в результате, Республики Чад унаследовал экономические и административные структуры, созданные Францией. Так же, как его соседи, Республика Чад, выйдя из колонизации, выработала следующие планы развития: Промежуточная программа, 1964 – 1965 гг.; Программы пятилетке 1966 – 1970 гг.; Программы структурной адаптации 1987 – 1990 гг.; Ориентационный план 1990 – 2000 гг.; Программы действий 2001-2010 гг.. В целом мы можем сказать, что эти меры и программы дали импульс развитию экономику Республики Чад, о чем наглядно свидетельствуют динамика развития ВВП и ВВП на душу населения на рисунок 1. Динамики ВВП Республики Чад с 1960 - 2014 гг. 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 1961 1963 1965 1967 1969 1971 1973 1975 1977 1979 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 40 -10 -20 -20 -30 -30 Рисунок 1: динамики ВВП Республики Чад с 1960 - 2014 гг. [2] 6 Однако не все эти планы были выполнены. В полном объем в данной работе проведен анализ индикаторов устойчивости экономики Республики Чад, что позволяет выяснить основные причины невыполнения программы. Цель данной работы состоит в анализе индикаторов устойчивости экономики, в частности таких показателей ВВП, и ВВП на душу населения и определении причин отклонений в изучаемом периоде. В истории развития экономики наблюдалось несколько скачков. За периоде, начиная с 1961 по 1969 гг., Республики Чад зафиксирован ежегодный средний рост ВВП на 0,96%, и самая высокая точка наблюдался в 1969 г., а в 1964 г. самый низкий уровень. Падение ВВП в 1964г. связано с тем, что, в этом же году наблюдалась политическая нестабильность в стране. Профиль роста ВВП во втором периоде с 1970 – 1978 гг. зарегистрировал ежегодный средний рост на 1,20%, это периоде пережил два пика в 1974 г. и 1975 г., и самая низкая точка кривой характерны для 1973 г.. Неустойчивость кривой ВВП в течение этого периода, является следствием: военных действий против партизан в конце 1960г. и начале1970 г., многолетней засухи, уменьшения поголовья скота вдвое, и как следствие резкое сокращение производства сельскохозяйственной продукции. Это привило к тому, что население многих районов страны голодало. Для состояния экономики на конец предыдущего периода (1970 – 1978 гг.) и начала нового периода (1979 – 1987 гг.) было характерно ухудшение темпов роста ВВП, это уменьшением в среднем на 9,32 %. В этом периоде самый высокий темп роста наблюдался в 1985г., а самая низкая точка падения уровня ВВП в 1979 г., которую мы можем назвать самой критической в историй развития экономики Республики Чад. Анализируя скачки в периоде с 1979 по 1987гг., можем сказать, что причиной явилась политической нестабильность которые приняла квазиинституциональные формы и достигла своего расцвета к началу гражданской войны в 1979 г. В следующем периоде (1988 – 1996 гг.), с учетом нерегулярного роста ВВП, средний темп роста установился на отметке 3,39 %. Самой высокой точкой является ВВП 1988 г., а самая низкая наблюдается в 1993 г.. Эта нерегулярность так же объясняется недостаточностью структур коммуникаций, которые тормозят обмены между регионами и между странами, а также, рождают нестабильность политики, которая в 1990 снизила рост до 4,18 % . Мы видим, что темп роста в этот период были удовлетворительными с 1997 – 2005 гг. В этот период в Республике Чад зафиксирован средний рост на уровне 10,76 %, который является самым высоким среди всех, изучаемых ранее периодов. В этот период самым высоким точки рост стал интервал с 14,72 % в 2003 г. до 33,63 % в 2004 г.. а самого низкого в 2000 г. Падение ВВП, зафиксированное в этот периоде, произошло в основном за счет падения основных показателей, в области сельского хозяйства и, в частности в сфере выращивание хлопка. И за политическом обстановке 7 связанно с ревизией конституции позволявшей глава государства, добиться Другова мандата. В периоде начиная с 2006 – 2013 гг., мы видим два года фактической стагнации темпов роста ВВП с 2006 г. по 2007 г., средний темп роста зафиксирован на уровне 4,55 %, при этом 2010г. был зафиксирован самый высокий темп рост, а в 2008г. самый низкий уровень роста ВВП. Причиной падение в этом периоде послужили длительной засухи которая наблюдались в 2011г. были отмечен тоже социальными конфликтов в этом же периоде. Как правило, экономический рост означает обогащение. В связи с тем, что, данной индикатор может ввести в заблуждение, так как может быть взвоем ростом численности населения, очень важно рассмотреть тенденции изменения ВВП на душу населения. Это отраженно на рисунке 2. Динамики ВВП на душу населения Республики Чад с 1960 - 2014 гг. 40 30 20 10 -10 1961 1963 1965 1967 1969 1971 1973 1975 1977 1979 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 0 -20 -30 Рисунок 2: динамики ВВП на душу населения Республики Чад с 1960 - 2014 гг. Выше изложенный анализ, приводит нас к выводу, о том, что состояние макроэкономики Республики Чад имеет неустойчивую траекторию, и заметно, что при незначительном темпе роста ВВП, снижается ВВП на душу населения, и тем более, при сильном падании ВВП, ВВП на душу население опускается еще ниже. Таким образом, основному причинами, влияющими на изменении ВВП и ВВП на душу населения можно назвать следующем: Политическая нестабильность наблюдался во всех периодах; Много периодичный засух; Социальные нестабильность К такой политической нестабильности, по словам отечественного автора Дерлемари Небардум (Derlemari Nebardoum), можно отнести "политическую нестабильность" которая наблюдается через "кризис государства», «вечный конфликт" или "войну Перми". Это означает, что продолжается ситуация 8 вооруженного восстания, даже в то время которое считается мирным, и всегда есть территории страны, в которых существует конфликт. С рождением вооруженного восстания в 1966 году, политическая нестабильность приняла квази-институциональные формы и достигла своего расцвета к началу гражданской войны в 1979 году [1, 09-10]. Литература 1. Derlemari Nebardoum лабиринт политическая нестабильность в Чаде, Harmattan 1998 года. (Стр 09-10) 2. www. worlbank.org/en/country/chad Гумаргалиев И.Е. к.э.н., научный сотрудник лаборатории по исследованию рыночной экономики, экономический факультет, Московский Государственный Университет имени М.В. Ломоносова, г. Москва, РФ ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НА ОСНОВЕ СИНТЕЗА ИДЕЙ Й. ШУМПЕТЕРА И К. МАРКСА Взгляды Й. Шумпетера на экономическую теорию Как известно, первым экономистом, обратившим внимание на ограниченность статической теории общего равновесия по Вальрасу и предложившим дополнить ее анализом динамических неустойчивых процессов, то есть описать причины и содержание движения экономики между равновесными состояниями, стал Й. Шумпетер. В «Теории экономического развития», сразу сделавшей автора знаменитым и переведенной в 30-е годы прошлого века на основные европейские языки, была создана принципиально новая концепция. А именно, теория экономической динамики, центральными идеями которой стали положения об инновациях, или «новых комбинациях», и о предпринимателях, основная экономическая функция которых - осуществление инноваций. [1] Статическая теория общего равновесия, экономический «мейнстрим», по мнению Шумпетера, должна быть дополнена анализом динамических процессов, то есть описать причины и содержание движения экономики между равновесными состояниями. Главная внутренняя причина экономического развития, по Шумпетеру, связана с творчеством человека, а новаторыпредприниматели - это те, кто способен реализовать новые идеи в эффективные экономические решения. Для того, чтобы экономика вышла из равновесного состояния, сошла с привычной траектории, предприниматели осуществляют новые комбинации, которые включают в себя: Производство новых благ. Применение новых методов производства или использования существующих благ. Освоение новых рынков сбыта или источников сырья. 9 Изменение отраслевой структуры (создание или подрыв монополии). Перечисленные виды деятельности Шумпетер относит к экономическому новаторству. Процесс новаторства продолжается до тех пор, пока новая комбинация не станет «рутиной», то есть привычной и доступной всем экономическим агентам функцией. При этом предприниматель, продолжая заниматься рутиной, теряет свою новаторскую функцию. [1] Ключевой момент критики Й. Шумпетера Прежде всего, Шумпетер критикует взгляды большинства экономистов, которые не могут сделать правильных выводов о капиталистической действительности, поскольку «проблему видят в том, что капитализм функционирует в рамках существующих структур, тогда как действительная проблема состоит в том, как он создает и разрушает эти структуры. Т.е. вопрос заключается в описании и возможном прогнозировании динамики экономической системы. До сих пор в центре внимания экономистов все еще находится конкуренция, протекающая в рамках неизменных условий, в частности, неизменных методов производства и организационных форм. Но, вопреки учебникам в капиталистической действительности преобладающее значение имеет как раз другая конкуренция, в чем-то сходная с «неценовой», основанная на открытии нового товара, новой технологии, нового источника сырья, нового типа организации (например, крупнейших фирм). При чем в этом случае возникает даже проблема «монополии особого вида». Эта «новая» конкуренция обеспечивает решительное сокращение затрат или повышение качества, она угрожает существующим фирмам не незначительным сокращением прибылей и выпуска, а полным банкротством. По своим последствиям такая конкуренция относится «к традиционной, как бомбардировка к взламыванию дверей». Это и есть процесс «созидательного разрушения» - глубинная сущность капитализма. [2] Подход К. Маркса и его последователей к инновациям Подход Й. Шумпетера органично дополняет К. Маркс. При капитализме нововведения выступают императивом: и для отдельного капиталиста, и для системы в целом вопрос стоит так: осуществлять нововведения или погибнуть. Отдельный капиталист сталкивается с ситуацией, в которой все другие капиталисты осуществляют нововведения, а потому это должен делать и он. Как отмечено выше, может сталкиваться с ситуацией, в которой при малом числе нововведений возникают насыщение спроса и рост заработной платы, т.е. факторы, сжимающие норму прибыли до уровня ниже той минимальной, на которую капиталисты согласны. Правда, согласно утверждению К. Маркса, даже при нововведениях и, более того, вследствие них, норма прибыли имеет тенденцию понижаться. И это важное замечание, которое подтверждается сегодняшней практикой в развитых странах. И немалую роль в этом играет не трудоинтенсивный, а, напротив, в значительной степени трудосберегающий характер нововведений, на котором, акцентирует внимание Маркс. [3] Не менее важен социальный эффект инноваций. Существует еще один, не менее важный, аспект понимания Марксом темпов и направления технологических изменений при капитализме — аспект, породивший в среде 10 современных марксистов так называемый подход с позиций трудового процесса (labour process approach - работы ряда авторов 1970-х гг. и среди них Стефена Марглина, Джона Ромера и др.). [3] В рамках этого подхода рабочая сила рассматривается не просто как фактор производства, цена которого, может быть, подвержена колебаниям. Носители рабочей силы выступают как сознательный класс, активно противостоящий капиталу и мешающий извлечению прибавочной стоимости. В иной роли выступает и капиталист. Он уже не вычислительная машина, максимизирующая прибыль путем решения задачи оптимизации в духе неоклассической парадигмы, не неукротимый Прометей в духе Шумпетера, не сэтисфайсер (человек, рассчитывающий на получение удовольствия), внедряющий новшества только под давлением обстоятельств и не близорукий жестянщик, осуществляющий технический прогресс лишь посредством обучения на собственном опыте. Теперь предприниматель сталкивается не только с силами природы и с равно безразличными и неодушевленными рыночными силами, но и непосредственно с людьми, и его стратегия с позиций теории игр может быть представлена, как смешанная: конфликтсотрудничество. [3] В качестве вывода можно отметить, что именно сочетание марксистских и шумпетерианских подходов позволит выработать оптимальную инновационную теорию для выработки инновационной политики в России. Литература: 1. http://www.schumpeter.ru/article.php?id=5&book=concept (Национальная инновационная система теоретическая концепция) 2. Шумпетер. Й.А. Теория экономического развития М.: Экономика. 1985. 3. Фролова Н.Л. Инновационный процесс: потенциал рынка и государства. М.: ТЕИС. 2007. Килячков Н.А. аспирант кафедры экономической теории Московский Государственный Институт Международных Отношений МИД РФ (университет) г. Москва, РФ ПРИМЕНЕНИЕ МОДЕЛИ КОНКУРЕНТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРИРОДООХРАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПРИ ХОЗЯЙСТВЕННОМ ОСВОЕНИИ ТЕРРИТОРИИ Необратимое изменение природных экосистем в результате хозяйственной деятельности человека делает актуальной задачу оптимизации последствий этой деятельности. Представляется перспективным использовать для её решения математические модели, которые бы позволяли изучать поведение конкурирующих хозяйствующих субъектов. В работе [2] предлагается модель конкуренции за ограниченные ресурсы на определённой территории. Модель реализована алгоритмическим методом «клеточного автомата». Территория представлена в виде поля, разбитого на 11 клетки: 30 клеток в длину и 30 в ширину. Каждая клетка содержит природный ресурс (Р). На поле осуществляют хозяйственную деятельность два контрагента: К1 и К2. В ходе своей деятельности они потребляют ресурсы, причём на полное потребление ресурсов данной клетки требуется определённое время, своё для каждого контрагента (Δt1 и Δt2). После выработки ресурса контрагент оставляет отходы, также свои для каждого контрагента (О1 и О2). За определённый период времени (Δt1R после первого контрагента и Δt2R после второго) ресурс восстанавливается. Контрагенты могут осуществлять деятельность как в клетках, на которых присутствует первоначальный ресурс, так и в клетках, заполненных отходами деятельности другого контрагента, но не способны оставаться на клетках, занятых их собственными отходами. Время использования отходов другим контрагентом также задаётся отдельным параметром (Δt1О2 и Δt2О1) и может отличаться от времени использования первоначального ресурса. Конкуренция за ресурсы осуществляется в соответствии со следующими правилами. Если рядом с рассматриваемой клеткой количество клеток, занятых первым контрагентом, больше количества клеток, занятых вторым, то данную клетку захватит первый контрагент. В случае аналогичного превосходства второго контрагента клетку занимает он. Если количество контрагентов в соседних клетках равно, то клетка остаётся свободной. Стороны можно сделать неравными с помощью параметра сравнительной силы контрагентов (ΔК), который определяет минимальное превосходство одного из контрагентов над другим, которое необходимо, чтобы он занял данную клетку. Эволюция модели отображается пошагово, т.е. на каждом следующем шаге рассматривается, какая будет картина модели с учетом её предыдущего состояния, результатов использования ресурсов, их восстановления и результатов противостояния контрагентов. Входными параметрами модели являются временные параметры (Δt1; Δt2; Δt1R; Δt2R; Δt1О2; Δt2О1), критерий сравнительной силы контрагентов (ΔК) и первоначальное расположение контрагентов на поле. В качестве выходных параметров можно использовать количество клеток, занятых контрагентами (К1 и К2), количество клеток, занятых отходами их деятельности (О1 и О2), а также распределение указанных групп клеток по полю. Предложенная модель может применяться для изучения различных явлений и ситуаций. Наиболее очевидным является взаимодействие двух сельскохозяйственных производств, использующих разные способы землепользования на определённой территории. Земледельческие хозяйства в течение нескольких лет делают землю малоплодородной и вынуждены занимать под посевы другие участки, тогда как заброшенные поля вскоре восстанавливаются, а в течение этого времени их можно использовать как пастбища для скота или для выращивания другой культуры. В работе [2] мы провели расчёт нескольких условных экономических ситуаций и убедились, что модель даёт правдоподобные результаты и, при определённых значениях входных параметров, демонстрирует циклические колебания контрагентов вокруг положения равновесия. 12 Изменив входящие параметры, можно сделать предметом изучения взаимодействие сельскохозяйственного производства с природным сообществом, при этом последнее будет выступать в качестве активной стороны, способной занимать заброшенные участки и даже вытеснять конкурирующие агроценозы. Проведём соответствующий расчёт. Контрагентом K1 у нас выступит сельскохозяйственное производство («фермы»), а контрагентом K2 – естественная экосистема («лес»). Параметры Δt1 и Δt1R для ферм будут равны, соответственно, 3 и 2. Для леса установим параметр Δt2 равный 100, что в эксперименте продолжительностью 50 шагов означает неограниченно долгое существование в данном месте. Срок, за который лес восстанавливает плодородие почв, нарушенное фермами (Δt 2О1), приравняем к 2. Параметры Δt2R и Δt1О2 в данном расчёте значения не имеют, так как лес по условиям эксперимента не производит отходов и не подрывает плодородие почвы. Параметр сравнительной силы контрагентов ΔК мы на большей части поля сделаем равным 8. Это означает, что фермы при любом соприкосновении с лесом могут вытеснить его, если только почва под лесом достаточно плодородна для земледелия, а лес ни при каких обстоятельствах вытеснить фермы с соседних клеток не может. Такое предположение правдоподобно, но оно означает, что фермы за короткое время полностью вытеснят лес (что подтверждается расчётами с помощью модели). Поэтому в центре поля мы выделим участок, где ведение сельского хозяйства крайне затруднено («заповедник») с ΔК = –6, размером 9 на 9 клеток, что составляет 9% от площади поля. В качестве первоначального расположения ферм мы выберем 42 клетки, случайно разбросанные по полю, а остальные отведём для леса. Расположение этих клеток и результаты проведённого расчёта на 50 шагов, показаны на рис.1. (а) а) доля клеток, занятых плодородными и неплодородными землями (в %); 13 (б) б) использование территории (доля клеток, занятых лесом, фермами и пустошами, в % (в) в)первоначальное расположение сторон (белые клетки с цифрой «1» – фермы, серые с цифрой «3» – лес; квадрат в центре поля – заповедник Как мы видим, после первоначального периода нестабильности система вошла в равновесное состояние. Обращает на себя внимание, что лес устойчиво занимал не менее 20% площади поля, что существенно превышает площадь заповедника (9%), несмотря на постоянное вытеснение со стороны ферм. Это показывает, что природные экосистемы могут противостоять антропогенному давлению на территориях, подлежащих хозяйственному освоению, если на определённой части таких территорий осуществляются природоохранные мероприятия. Более того, расчёт позволяет оценить, какую часть земель следует отвести под заповедники, чтобы поддерживать естественные экосистемы на заданной доле территории. Таким образом, предложенная модель может использоваться для анализа взаимодействия хозяйствующих субъектов и природных экосистем, разработки и оценки природоохранных мероприятий, создания планов по развитию и хозяйственному освоению территорий. 14 Литература 1. Безручко Б.П., Короновский А.А., Трубецков Д.И., Храмов А.Е. Путь в синергетику. Экскурс в десяти лекциях. М.: URSS. 2009. 2. Килячков Н.А. Модель конкурентного взаимодействия при использовании ограниченных ресурсов // Финансы и кредит. 2013. №47 (575). С. 51-57 3. Чалдаева Л.А., Килячков А.А. Модели экономических процессов: теоретические подходы и обоснования // Финансы и кредит. 2011. №9 (441). С. 2-7 Кориненко И.В. преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами Южный федеральный университет г. Ростов-на-Дону, РФ УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ Социально-экономические интересы субъектов экономики выступают в качестве побудительного мотива к активной деятельности, направленной на удовлетворение их социальных и экономических потребностей. Очевидно, что понятия «интересы» и «потребности» не тождественны. Если в экономической науке под потребностью понимают нужду в каком-либо благе, способном ее удовлетворить, то интерес представляет собой внешнее проявление потребностей, выраженное в определенных целенаправленных действиях. То есть, мы говорим о возникновении интереса в том случае, когда субъект осознает какую-либо потребность, и своей целью ставит процесс удовлетворения этой потребности наиболее эффективным и рациональным способом. Социально-экономические интересы в региональной экономике возникают, когда субъекты осознают свои социальные и экономические потребности. Невозможно недооценивать роль социально-экономических интересов в развитии региона. Интересы, являясь основой системы стимулирования экономической деятельности субъектов, выступают в качестве движущей силы, активизирующей их участие в процессе общественного производства. Именно в природе экономических интересов кроется причина и истинный мотив экономического поведения индивидов или других хозяйствующих субъектов экономики. Если рассматривать регион как экономическую систему, то ему присущи взаимосвязи и взаимоотношения между его субъектами, являющимися носителями частных интересов. Удовлетворение потребностей каждого из субъектов достигается не изолировано, а в процессе взаимодействия с другими субъектами, и эффективность это процесса зависит от степени совпадения частных интересов. Экономический интерес, являясь внутренним источником развития производительных сил общества, способствует 15 согласованности действий субъектов региональной экономики в условиях их взаимодействия на всех стадиях производственного процесса [1, с. 97]. Еще на ранних этапах становления и развития экономической теории как научной дисциплины ее основоположники (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Кейнс, К. Маркс и др.) в своих трудах уделяли особое внимание интересам. Так, А. Смит утверждал, что любой экономический агент, пытаясь удовлетворить свои потребности, выбирая для этого наиболее выгодные способы, тем самым, служит интересам всего общества [3, с. 443]. Более эффективная реализация частных интересов субъектов экономической структуры обеспечивается путем их согласования с интересами других экономических агентов. Следовательно, возникает необходимость создания определенных условий, обеспечивающих наиболее полное удовлетворение потребностей субъектов региональной экономики вследствие более эффективной реализации их социальноэкономических интересов. В качестве субъектов региональной экономики мы рассматриваем домохозяйства (или индивидов), фирмы, некоммерческие организации, непосредственно регион, как субъект, имеющий свои интересы. Каждый из них имеет собственные потребности, выраженные в социально-экономических интересах, реализация которых требует создания определенных условий (таблица 1). Интересы домашнего хозяйства, выступающего, в первую очередь, в качестве индивида с его первичными и вторичными потребностями, выражены в стремлении владеть благами, удовлетворяющими эти потребности, что возможно только при условии наделения его правом собственности (правом присвоения рыночных благ). В условиях правового режима, а также при эффективном оптимальном уровне производства общественных благ и наличии общественного выбора можно говорить о возможности реализации интересов индивидов. Таблица 1 – Условия реализации социально-экономических интересов субъектов региональной экономики Субъекты Интересы Условия реализации 1. Общественный выбор 1. Получение образования, 2. Доступность информации для социальных и услуг избирателей здравоохранения 3. Установление равновесной 2. Трудоустройство цены труда 3. Максимизация дохода за 4. Наделение индивидов правом Индивиды, счет заработной платы собственности на благо домохозяйства 4. Получение дивидендов 5. Размер денежного дохода владельцами акций 6. Эффективный и оптимальный 5. Доступность товаров и уровень производства услуг общественных благ 6. Высокий уровень жизни 7. Бюджетные инвестиции в экономику 16 1. Наделение права собственника при наличии правового режима 1. Максимизация прибыли 2. Свободная конкуренция 2. Наиболее выгодное 3. Антимонопольная политика Фирмы привлечение ресурсов государства 3. Развитие бизнеса 4. Равные социальноэкономические и правовые условия 1. Демократическая система правления 1. Инициирование 2. Взаимосвязь с законопроектов, их законодательными органами и экспертиза и др. принятие представителями власти 2. Формирование имиджа, значимости реальной авторитета деятельности НКО; НКО 3. Привлечение 3. Постоянная финансовых ресурсов информированность 4. Привлечение общественности добровольцев, 4. Институт доверия со стороны специалистов общественности 5. Нормативная база лоббирования 1. Монопольные преимущества вследствие наличия определенных ресурсов для 1. Высокий уровень жизни развития территории населения 2. Конкуренция с другими 2. Формирование регионами за федеральные Регион региональной ресурсы инфраструктуры 3. Компромисс и кооперация с 3. Предоставление другими регионами вследствие федеральных ресурсов ограниченности возможностей 4. Кооперация предприятий, находящихся на территории региона Домохозяйства в экономической теории являются собственниками факторов производства и заинтересованы в максимизации своего дохода при эффективном размещении собственных ресурсов. Размер факторного дохода домашних хозяйств, в первую очередь, заработной платы, также является условием реализации их экономических интересов. В свою очередь, обеспечение платежеспособного спроса и эффективное использование факторов производства домохозяйств позволяет удовлетворить потребности производителей, проявляется совпадение экономических интересов. Экономический интерес фирмы, как собственника средств производства, проявляется в максимизации прибыли при эффективном их использовании в 17 условиях рыночной экономики, а также при наиболее выгодном привлечении ресурсов. Функционируя в условиях свободной конкуренции, производитель реализует свои интересы посредством осуществления рыночных сделок, что означает согласование экономических интересов с другими субъектами региональной экономики. Особое значение в процессе реализации интересов в экономике региона имеют некоммерческие организации (НКО). Являясь носителем собственных интересов, НКО выполняет функцию защиты и продвижения социальных и экономически интересов других общественных групп в органах законодательной власти. Выполнять роль представителя интересов субъектов экономики и реализовать свои собственные, некоммерческие организации могут при условии существования нормативной базы лоббирования и принятия представителями власти значимости реальной деятельности НКО, а также при наличии института доверия со стороны самой общественности. Такие организации в экономической системе обеспечивают межсекторное взаимодействие в процессе реализации интересов экономических субъектов. Регион с позиции субъекта экономических отношений в границах определенной территории, обладает административными, правовыми, природными, финансовыми и другими ресурсами, характеризуется собственными экономическими интересами, выраженными в повышения уровня и качества жизни населения, привлечении федеральных финансовых ресурсов, формировании региональной инфраструктуры. Особенность регионального интереса заключается в том, что он интегрирует в себе социально-экономические интересы субъектов, проживающих и функционирующих в его пределах. Реализация интересов региона осуществляется посредством эффективного использования его ресурсов с целью территориального устойчивого развития, удовлетворения потребностей его субъектов, приобретения конкурентных преимуществ перед другими регионами. Внутренняя природа социально-экономических интересов региональной экономики противоречива с той точки зрения, что они могут быть противоположными для отдельных субъектов, либо могут совпадать. Согласно теории Л. Мизеса о добровольной рыночной сделке, выгодной для ее участников, не может быть конфликта между интересами потребителя и производителя [2, с. 631]. У субъектов экономики, имеющими, по сути, одинаковые потребности, должна быть гармония, согласование их интересов. Следовательно, необходимо создавать определенные условия, позволяющие сгладить противоречия, возникающие в системе социально-экономических интересов региональной экономики, обеспечить полную их реализацию, через формирование определенных институтов, координирующих решения и целенаправленные действия экономических субъектов. Литература 1. Коньшакова С. А., Кузнецов С.Г., Полякова О.Н. Исследование природы экономических и институциональных интересов субъектов 18 региональной экономики // Вестник Брянского государственного университета. 2011, №3. С 97-100 2. Мизес Л. Человеческая деятельность: трактат по экономической теории. Челябинск: Социум, 2005. 878 с. 3. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007. 960 с. Краус Н. Н. к.э.н., доцент, докторант отдела теории экономики и финансов Научно-исследовательский финансовый институт “Академия финансового управления” Министерства финансов Украины г. Киев, Украина ИНСТИТУЦИОЛИЗАЦИЯ ИННОВАЦИОННО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ В условиях глобальной конкуренции масштабное использование инноваций в хозяйственной деятельности является одной из главных предпосылок увеличения конкурентоспособности экономики и обеспечения сталого экономического роста – основы благосостояния населения Украины [1, с. 13]. В эпоху глобализации мирового развития, экономическая система, основана на рыночных началах (в которой превосходствующей есть мировая финансовая система) сегодня подается как такая, которая не имеет альтернатив. И поэтому она должна в дальнейшем развиватся на принципах либерализации с преимуществом частных видов деятельности при осуществлении необходимых денежно-кредитных и бюджетных ограничений, которые рассматриваются как основа структурных преобразований, что, в свою очередь, создает стимулы к конкуренции [2, с. 4]. Реализацию стратегии инновационного развития надо рассматривать как обязательный этап реализации стремлений к достижению европейских стандартов социально-экономического развития в Украине, о котором достаточно много говорится (на государственном уровне), но увы, мало делается. Существующая в Украине (как в советский период, так и за инерцией – в годи независимости) модель развития, которая базировалась на экономическом росте за счет невозобновляемых сырьевых ресурсов и своевременно немодернизированной ресурсно-затратной, устаревающей, производственно-технологической базе, привела к тому, что экономика за уровнем конкурентоспособности оказалась на предпоследних местах – на уровне стран третьего мира [3, с. 4]. Международная практика свидетельствует: если в ВВП страны доля инновационной продукции составляет меньше 20 %, то национальная продукция теряет конкурентоспособность. В Украине этот показатель равен 0,7 %, когда средний европейский показатель – 25–35 %, а Китая – 40 %. Рейтинг Украины, из 139 мест, за глобальным индексом 19 конкурентоспособности, в том числе за факторами инноваций – 89 и 63 места соответственно. Эффективность инновационных процессов зависит от того, каким образом его субъекты взаимодействуют между собой в единой национальной инновационной системе [1, с. 13]. Инновационная инфраструктура консолидирует элементы национальной инновационной системы и производственно-торгового комплекса в единый замкнутый инновационнопроизводственный цикл, чем обеспечивает высокую эффективность государственной поддержки [4, с. 170]. Среди преград которые возникают на пути создания и становления целостной системы управления научно-технологическим и инновационным развитием главными есть: - политические и экономические институты украинского общества, асимметрия экономической власти и хозяйственный порядок, который возрастает на ее почве. То что есть условием максимизации прибыли за рентного пути – частная экономическая власть и есть главной проблемой инновационного развития. Выгоды от экономической власти для рентного пути максимизации дохода есть затратами для инновационного пути. Проблема смены отношения предприятий к инновациям – это, прежде всего, проблема изменения хозяйственного порядка и его институтов [5, с. 17]; - существующий “институциональный вакуум”, обусловленный разрывом связей, ликвидацией отраслевой науки, которая играла в советской экономической системе роль координатора, несла нагрузку маркетинговых исследований ринка научно-технической продукции [6, с. 119]; - постоянные изменения в разделении функциональных полномочий и “распылении” ответственности центральных органов исполнительной власти за проведение политики в отдельных отраслях; - отсутствие механизмов комерционализации результатов завершенных научно-технических разработок и передача их в сферу производства [7, с. 2]; - ослабление центрального органа, ответственного за формирование и внедрение государственной политики в сфере образования, научной, научнотехнической, инновационной деятельности и интеллектуальной собственности [1, с. 19]. Развитие инновационной системы Украины должно осуществляться поэтапно, а точнее – от создания инфраструктуры до задействования обоснованной системы финансовой, организационной поддержки, получения реальных результатов в направлении формирования инновационной культуры, преобразования инноваций на норму жизнедеятельности страны и общества в целом [1, с. 15]. Сегодня государственная политика развития отдельных элементов инфраструктуры поддержки предпринимательства должна быть направлена на: - создание экономико-правовых условий для формирования инфраструктуры инновационного развития предпринимательства и усовершенствования законодательства в инновационной сфере в соответствии с нормами и стандартами ЕС; 20 - усовершенствование и упрощение процедур экспертизы и регистрации инновационных структур и их проектов; - обеспечение контроля за качеством и ассортиментом услуг, которые наддаются отдельным инновационным структурам в соответствии с потребностями предпринимателей, максимальное их приближение к субъектам малого предпринимательства [8, с. 70–71]; - становление имитационной политики технологического обновления, которая базируется на селекции технологий, созданных в зарубежных странах [8, с. 95, 98]; - создание системы продуцирования научных знаний и инноваций; - усовершенствование системы налогообложения путем постепенного уменьшения налоговых ставок на накопление и инвестиции, а также увеличение на потребление, расширение ее стимулирующей роли для инновационного развития экономики [10, с. 177–178]. Модернизация украинской экономики на началах инновационного развития должна обеспечиваться комплексным применением всех доступных рычагов экономической политики и быть предотвращением конфликта между решением стратегических и текущих заданий. За таких условий инновационная стратегия может стать реальным полем для многостороннего сотрудничества государства и бизнеса [1, с. 19]. Экономическая, институциональная и политическая системы в Украине, которая стремится иметь сильную конкурентоспособную инновационную экономику, более того, ставящая цель создать такую экономику в ответ на вызови эпохи глобализации, должны бить поддержаны обществом, основными его силами. Формальные институты должны опираться на определенные нормы социального взаимодействия, предполагающие достаточные уровни ответственности, доверия, терпимости и солидарности, усвоенные и практикуемые большинством членов общества [11, с. 20]. Литература 1. Ніколаєнко С. Національна інноваційна система України: формування та проблеми реалізації / С. Ніколаєнко // Інтелектуальна власність. – 2007. – № 6. – С. 13–19. 2. Лисицький В. Фінансова система України потребує енергійної інституціональної реформи / В. Лисицький // Банківська справа. – 1999. – № 2. – С. 8–12. 3. Андрійчук В. Г. Інноваційна модернізація вітчизняної економіки : стратегічні орієнтири та механізм їх реалізації / В. Г. Андрійчук // Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право. – 2010. – № 1. – С. 4–8. 4. Катигробова О. Інституціональний механізм забезпечення інноваційної діяльності в сучасній економіці / О. Катигробова // Підприємництво, господарство і право. – 2008. – № 6. – С. 169–173. 5. Дементьєв В. В., Вишневський В. П. Чому Україна не інноваційна держава: інституційний аналіз / В. В. Дементьєв, В. П. Вишневський // Економічна теорія. – 2011. – № 3. – С. 5–20. 21 6. Сизоненко В. Інституціональні аспекти інноваційної діяльності підприємств / В. Сизоненко // Актуальні Проблеми Економіки. – 07/2003. – № 7. – С. 116–124. 7. Оніпко Т. Проблеми інноваційного розвитку підприємств України і політика держави щодо їх подолання / Т. Оніпко // ВІСТІ ЦССТУ. Діловий випуск. – 08/07/2011. – С. 1–3 (Вклад.). 8. Митропан С. О. Інноваційні структури сучасної економіки / С.О. Митропан // Актуальні Проблеми Економіки. – 2011. – № 3. – С. 68–73. 9. Шандра В. М. Імітаційна модель технологічного оновлення економіки інноваційного спрямування / В.М. Шандра // Актуальні Проблеми Економіки. – 2007. – № 8. – С. 92–101. 10. Грецький Р. Реалізація конкурентної політики держави в умовах інноваційного розвитку економіки України / Р. Грецький // Підприємництво, господарство і право. – 2008. – № 6. – С. 177–180. 11. Ясин Е. Условия инновационного развития и необходимые институциональные изменения / Е. Ясин // Проблемы теории и практики управления : С 2006 г. выходит 12 р. в год. – 2007. – № 7. – С. 8–20. Панов М.И. студент 6 курса экономического факультета Российский Университет дружбы народов г. Москва, РФ МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. На сегодняшний день функции государства (социальная, экономическая и т.д.) значительно расширились и представлены разнообразными экономическими механизмами, которые воздействуют тем или иным способом на экономику, особенно, в промышленно-развитых странах: - кредитно-денежные рычаги, - финансовая политика, - административно-юридические рычаги, - система государственных заказов и т.д. Одним из действенных рычагов, оказывающим значительное влияние на эффективность государственных расходов, является система государственных закупок, которая представляет собой циклический механизм ориентируемый на предотвращение увеличения государственных затрат, сокращение расходов бюджета, на повышение управления материальными потоками с целью предоставления качественных и доступных общественных благ. Но как показал опыт, существующая система закупок, представленная только одной фазой – размещение, не является эффективной и требует кардинальной переработки. Поэтому вопрос модернизации системы организации государственных закупок является важным и необходимым для дальнейшего успешного развития экономики. 22 По распоряжению правительства РФ от 30 июня 2010 года № 1101-р была утверждена программа Правительства РФ по повышению эффективности бюджетных расходов, где было указано о разработке новой контрактной системы. 1 января 2014 на смену 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (далее 94-ФЗ) пришёл закон 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»[1] (далее 44-ФЗ). Цель работы Целью данной статьи является –показать отличительные особенности новой контрактной системы согласно Федеральному закону от 05.04.2013 N44ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и раскрыть суть понятия «системности». Базовые положения исследования ФЗ-94 регулировал отношения, связанные с размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных, муниципальных нужд, нужд бюджетных учреждений (далее - размещение заказа), в том числе устанавливал единый порядок размещения заказов, в целях обеспечения единства экономического пространства на территории Российской Федерации при размещении заказов, эффективного использования средств бюджетов и внебюджетных источников финансирования [2]. Т.е. регулировал только размещение заказов. Целью 44-ФЗ является «регулирование отношений, направленных на обеспечение государственных и муниципальных нужд в целях повышения эффективности, результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг, обеспечения гласности и прозрачности осуществления таких закупок, предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере таких закупок» [3]. Для этих целей в законе предусмотрены следующие части контроля: 1) планирование закупок товаров, работ, услуг; 2) определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей); 3) заключение гражданско-правового договора, предметом которого являются поставка товара, выполнение работы, оказание услуги… 4) особенности исполнения контрактов; 5) мониторинг закупок товаров, работ, услуг; 6) аудит в сфере закупок товаров, работ, услуг; 7) контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее - контроль в сфере закупок). Исходя из выше сказанного, новый закон о контрактной системе добавляет и регулирует такие фазы осуществления процесса государственных закупок как: 23 Планирование, размещение и осуществление закупок, управление закупками, а так же контроль за осуществлением всего процесса госзаказа представленный в виде единого сквозного контроля закупочного цикла в целом. Промежуточные результаты Рассмотрены основные изменения произошедшие в сфере осуществления государственного заказа по этапам закупочного цикла. - Планирование государственных закупок; - Размещение и осуществление закупок; - Контроль и мониторинг. Основной результат Механизм осуществления государственного заказа претерпел глобальные изменения, если раньше осуществление государственного заказа включало в себя только размещение заказа, то теперь мы имеем полноценную систему, цикл, необходимый для успешного выполнения задач поставленных перед государством и успешного развития экономики. Но при этом важно понимать, что в России не было исторических предпосылок для формирования собственного института, адекватному историческому этапу развития, поэтому институт государственных закупок РФ был создан революционным путем, в результате его искусственного внедрения на основе зарубежного опыта, и не может является идеальным. Соответственно, закон о контрактной системе не идеал, так как Российская экономика имеет свою специфику, и потребует ещё много времени для его доработки. Литература [1] Информационно-правовой портал. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=157037. [2] Федеральный закон от 21.07.2005 N 94-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". [3] Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Шкодинский С.В. д.э.н., профессор, заведующий кафедрой экономической теории Московский государственный областной университет г. Москва, РФ Назаров А.Г. к.полит.н., специальный представитель Президента Республики Башкортостан по инвестиционному сотрудничеству г. Москва, РФ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ В современных условиях Правительство России реализует активную политику, направленную на развитие науки и технологий; формирование 24 национальной инновационной системы, повышение эффективности использования результатов научной и научно-технической деятельности. Авторы согласны, что стратегия формирования инновационной экономики, способная поддержать на высоком уровне инновационные способности нации [3, с. 45], должна характеризоваться наличием мощной современной науки; развитой сферы прикладных исследований; эффективных внедренческих и маркетинговых механизмов; гибкого и динамичного производства, способного к быстрой наладке серийного изготовления конкурентоспособной продукции повышенного спроса; системы непрерывной специализированной подготовки исследовательских, инженерных, научноуправленческих и, что особенно необходимо, менеджерских кадров; современной структуры комплексного финансирования научнопроизводственных и образовательных процессов в сфере высоких технологий. Важно подчеркнуть, что государственная стратегия инвестирования в важнейшие инновационные проекты успешно реализуется, что подтверждается результатами 11 мегапроектов, основу которых составляют научно-технические и технологические разработки высочайшего уровня, соответствующие мировым стандартам развития науки и техники [4, с. 29-30]. Как мы знаем, источниками инвестиций в инновационные проекты могут быть: средства субъектов инновационной деятельности; кредитные и привлеченные средства; средства федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; средства зарубежных инвесторов и международных финансовых организаций [2, с. 7]. К сожалению, в условиях ограниченности государственной поддержки инновационной деятельности, а также дефицита собственных денежных средств у предприятий, последние вынуждены значительную часть ресурсов использовать на финансирование текущих нужд действующего производства и в редких случаях – на освоение новых технологий и наукоемкой конкурентоспособной продукции. Инновационное пространство остается малопривлекательным для отечественного банковского капитала, иностранных инвесторов и частного капитала [1, с. 25-27]. Для проведения активной инновационной политики требуется принятие неординарных мер, включающих в себя совершенствование системы государственных инвестиций, кредитной и налоговой политики, внебюджетного финансирования. Государственная стратегия инвестирования в инновационную сферу должна быть основана на следующих основных принципах: - финансирование на безвозвратной основе инновационных проектов, имеющих общегосударственное значение; - расширение практики конкурсного размещения бюджетных средств в перспективные инновационные проекты с использованием механизмов частногосударственного партнерства. При этом необходимо активно развивать систему конкурсного отбора инновационные проекты через Федеральный фонд производственных инноваций, Фонд содействия развитию малых форм 25 предприятий в научно-технической сфере, Российский фонд технологического развития с финансированием проектов на возвратной основе [6, с. 495-497]. Важно отметить, что привлекательность частно-государственного партнерства по-прежнему связывается с возможностью мобилизации инвестиционных ресурсов частного сектора для ускоренного и более масштабного решения проблем государственного сектора, включая развитие инновационной инфраструктуры. Для развития частно-государственного партнерства в инновационной сфере государство должно выработать такие правила игры, при которых бизнесу было бы выгодно искать партнеров в реальном секторе экономики и науке. Как представляется, стратегия инвестирования в инновационную сферу должна опираться на следующие инструменты, процедуры и алгоритмы: 1) использование четкого и прозрачного порядка финансирования НИОКР из средств федерального бюджета и формирования государственного заказа на НИОКР; налоговое регулирование сферы науки и инноваций; оценка, учет и использование результатов научно-технической деятельности; 2) совершенствование финансовых механизмов активного развития научно-технологического потенциала посредством целевого бюджетного финансирования, использования федеральной контрактной системы для реализации государственного заказа на НИОКР, применение косвенных стимуляторов в виде налоговых и таможенных льгот и регулирования размеров выплат за конечные результаты научной деятельности (финансирование, ориентированное на результат); 3) активное использование налоговых льгот и преференций для участников инновационного процесса. В частности: увеличение нормативов финансирования НИОКР предприятиями и организациями, относимых на расходы при исчислении налогооблагаемой прибыли; применение налоговых льгот для инвестиций в научно-техническую сферу; освобождение от налога на прибыль средств, идущих на поддержку науки и инноваций. Амортизационные льготы: в условиях хронической нехватки капитальных вложений на воспроизводство основных фондов в финансировании этого процесса именно ускоренная амортизация может явиться способом быстрого накопления амортизационных отчислений, повышения возможности списания устаревшего оборудования и замены его новым, что будет стимулировать вложение средств в инновации [5, с. 54-61]. 4) Стратегическое расширение круга инвесторов, вкладывающих средства в инновации, в том числе за счет формирования системы страхования финансовых рисков. Необходимо значительно расширить перечень страховых рисков с включением в него, в частности, технологических рисков, рисков имитации конкуренции субъектами инновационной деятельности, рисков потери прав на результаты интеллектуальной собственности и других рисков, связанных с реализацией инновационных проектов. Для снижения рисков частных инвесторов необходимо предусмотреть участие государства в венчурных фондах и соответствующие государственные гарантии. 26 5) Создание системы венчурного инвестирования (с привлечением российских и иностранных инвестиций в венчурные научно-технические проекты, опытно-конструкторские разработки). Построение системы управления инвестиционной привлекательностью субъектов инновационной деятельности и т.д. Стратегические меры по активизации инновационной деятельности требуют интеграции всех заинтересованных структур в привлечении инвестиций, реализации инноваций, создании условий, способствующих развитию инновационного процесса, внедрения достижений науки и техники в экономику страны. Таким образом, успешная реализация стратегии социальноэкономического и инновационного развития государства напрямую зависит от грамотного управления инвестиционной деятельностью. Понимание этого в сочетании с активной инвестиционной стратегией государства позволит обеспечить привлечение инвесторов (в том числе иностранного капитала) в приоритетные инновационные проекты, активизирует инвестиционноинновационный потенциал предпринимательской среды, подготовит концептуальную и институциональную основу для создания современной системы взаимодействий в научно-технической и инновационной сферах между государством, научно-техническим сектором и промышленностью. Литература: 1. Годик Э. Как прорастить семена инноваций // Стратегия и конкурентоспособность. – 2008. – № 4 (28). – С. 25-27. 2. Инновационный менеджмент: учебник / Под ред. В.А. Швандара, В.Я. Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2006. 3. Исмаилов Т.А., Гамидов Г.С. Инновационная экономика – стратегическое направление развития России в XXI веке // Инновации. – 2003. – № 1. 4. Пермякова А.А. Формирование инновационной системы в России: теоретические основы инновационных систем и опыт зарубежных стран // Качество. Инновации. Образование. – 2008. – № 9. – С. 29-32. 5. Тихонов И. П., Хрусталёв Е. Ю. Инновационный механизм научнотехнологического развития экономики // Федеративные отношения и региональная социально-экономическая политика. – 2006. – №5. – С. 54-61. 6. Циренщиков В.С. Современные формы государственной поддержки инновационного развития (Инновационное развитие экономики ЕС: концептуальные основы, направления и инструменты поддержки) // Инновационно-технологическое развитие экономики России. Проблемы, факторы, стратегии, прогнозы. – М.: Макс Пресс, 2005. – С. 493-511. 27 Перова А.Ю. аспирантка Ивановский государственный университет г. Иваново, РФ Суржиков А.В. аспирант Ивановский государственный университет г. Иваново, РФ ПОВЫШЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАДЕЖНОСТИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА В УСЛОВИЯХ РИСКА НА ПРИМЕРЕ РИСКА ПОТЕРИ КОНТРОЛЯ НАД УПРАВЛЕНИЕМ Риск – это субъективно воспринимаемая во времени вероятность наступления негативных событий в финансово-хозяйственной деятельности промышленных предприятий [5, с. 76]. Корпорация является основной организационно - правовой формой крупного бизнеса. Из примерно 60 млн. фирм, зарегистрированных в мире, лишь 10% – корпорации, однако они производят более половины мирового ВВП. Доля корпораций в российском ВВП еще выше, так как малый и средний бизнес развиты недостаточно [3]. Таким образом, отдельного рассмотрения, по-нашему мнению, заслуживают риски присущие акционерным обществам (АО). Современные исследования в области экономических рисков не позволяют составить целостный риск-профиль АО. Лишь в работах отдельных авторов явно отмечается присутствие некоторых специфичных опасностей. Между тем, управление рисками возникло и наиболее развито именно в корпоративных структурах. Таким образом, недостаток внимания к рисковому аспекту функционирования организаций в форме АО нельзя считать удовлетворительным. Акционерное общество‚ как и все организационно-правовые формы‚ наряду с преимуществами очевидно несет определенные специфические риски. Особенность АО состоит в том, что для его нормального развития требуется четкое институциональное оформление механизмов его создания, функционирования и управления. Без этого оно само становится источником серьезных рисков как для собственников, так и для экономики в целом (например‚ периоды грюндерства). По нашему мнению, необходимо более подробно рассмотреть следующую опасность: потери контроля над фирмой (нарушение прав акционеров). Этот риск является оборотной стороной преимуществ акционерного общества и связан с отделением собственности от управления и ограниченным характером имущественной ответственности владельцев. Риск потери контроля связан с недружественным поглощением. Открытые акционерные общества являются наиболее привлекательной структурой для захвата (недружественного поглощения), так как акции находятся в свободном обращении и доступны для покупки третьими лицами. 28 Недружественное поглощение - поглощение предприятия, происходящее помимо воли текущих собственников и/или управляющих, в том числе по принуждению экономическими, организационными, правовыми и иными средствами. Такое бывает, например, когда крупный холдинг хочет приобрести какое-либо предприятие, но акционеры/участники не хотят продавать свои акции/доли, а менеджмент отказывает в процедурах добровольного слияния с холдингом. Чтобы добиться цели, холдинг начинает применять различные методы воздействия на предприятие: снижает цены на продукцию (недобросовестная конкуренция), перехватывает наиболее привлекательные заказы и т.п. [1, с. 11] Цели деятельности поглотителей – установление контроля над обществом и (или) завладение его активами. Для достижения этих целей ставятся конкретные задачи, которые представляют собой этапы реализации плана недружественного поглощения. К наиболее типичным относят: - сбор необходимой информации о выбранном объекте; - налаживание определенных связей; - скупка акций; - избрание в исполнительный орган акционерного общества лица из числа поглотителей; - установление контроля над компанией [6, с. 33]. Потеря контроля АО имеет негативные последствия, как для самого АО, так и для работников. Переход управления в другие руки сопровождается разрушением существующих связей и делает невозможным нормальное функционирование предприятия. Мотивация деятельности поглотителей может быть различной. В качестве основных мотивов принято выделить: - увеличение доли на рынке; - устранение конкурентов; - приобретение доходов общества [2, с. 32]. В акционерных обществах риск потери контроля так велик, что собственники готовы снизить его любой ценой, даже ценой потери дополнительных источников финансирования от эмиссии ценных бумаг. Риск потери контроля напрямую связан с дополнительной эмиссией, которая снижает долю в уставном капитале существующего руководства. Для снижения вероятности проявления данного риска могут использоваться различные методы, которые могут быть сгруппированы на юридические, социальные, имиджевые, финансовые, административные и силовые. Также известны отдельные специфические методики управления риском потери контроля такие как: супербольшинство, создание стратегического альянса, «золотой парашют», защита активов, «ядовитая пилюля», стратегические приобретения, «белый рыцарь», контратака, тактика «выжженной земли», судебные тяжбы, скупка акций собственной компании, асимметричные методы [4], но и они могут быть структурированы по вышеназванным основаниям. 29 Стоит отметить, что недостатком всех предложенных различными авторами способов управления данным риском является бессистемный характер их применения, оторванность от общей системы риск-менеджмента и вследствие этого низкая эффективность и соответственно высокая вероятность потери контроля над бизнесом. Таким образом, выбор акционерного общества как организационной основы предприятия сопровождается рядом специфических рисков, среди которых одним из наибольших является риск потери контроля над бизнесом. Его реализация может серьезно сказаться на деятельности фирмы и поэтому необходимо организовать управление данным риском в рамках общей системы управления рисками предприятия. Литература 1. Андрианова С. Перед рейдерами все равны. Рейдерский захват бизнес на мелкий и крупный не разделяет // ЭЖ-Юрист. - 2011. – N 16. 2. Бут Н.Д., Викторов И.С., Звягинцев Д.А., Опенышев О.С. Противодействие недружественным поглощениям. – М., 2006. 3. Голикова Ю.А. Корпорации России: состояние и перспективы развития // Российское предпринимательство. — 2011. — № 5 Вып. 1 (183). — c. 46-51. — http://www.creativeconomy.ru/articles/11676/ 4. Кормщиков С.В. Защита от недружественных слияний и поглощений. Классификация различных методов // Российское предпринимательство. — 2011. — № 7 Вып. 1 (187). — c. 69-73. — http://www.creativeconomy.ru/articles/13010/ 5. Маринцев Д. А., Суржиков А. В. Понятие и классификация рисков в деятельности промышленных предприятий // Российское предпринимательство. 2013. №9 (231)/май. С. 75 - 79. 6. Фаенсон М.И., Пиманова А.А. Рейдерство (недружественный захват предприятия): практика современной России. М., 2007. Трохимчук В.В. ассистент кафедры экономической теории и предпринимательства ГВУЗ «Криворожский Национальный Университет» г. Кривой Рог, Украина ОБОСНОВАНИЕ ВКЛЮЧЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ВЛАСТЬ» В ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА Постепенное движение от полного отрицания значения термина «власть» для экономического анализа (mainstream economics, неоавстрийская школа, либеральное течение) до определения власти как фактора, который оказывает существенное влияние на хозяйственную жизнь общества (марксизм, немецкий ордолиберализм, институциональная теория), привело к появлению на рубеже XX – XXI столетий среди ученых уверенности в том, что понятие экономической власти было и остаётся базовым для всех социально – политических наук в целом, и должно стать таковым для экономической теории 30 и практики, как одной из их структурных составляющих. Этот факт не подлежит сомнению и подтверждается следующими высказываниями известных исследователей: - «Если мы в состоянии сосредоточиться на экономической политике, то в ней непременно найдётся своё средство всеобщей взаимосвязи, которое делает возможным и эффективным выполнение участниками хозяйственных отношений взятых на себя обязательств. Таким образом, можно говорить об особой экономической власти а, следовательно, об авторитете, полномочиях и правах субъектов хозяйствования» (М. В. Ильин) [3, с. 149]. - «Власть – неотъемлемая часть производственного процесса, и это – истина для всех экономических систем, капиталистических, социалистических и вообще любых» (Е.Тоффлер) [6, с. 53]. - «Если экономическая теория разработана правильно, то она не только совместима с проявлениями экономической власти, но и абсолютно необходима… для познания феномена экономической власти» (В. Ойкен) [5, с. 251]. - «Экономическая деятельность именно потому, что она деятельность социальная, содержит стремление к власти, отношения власти и рациональность в использовании власти, как цели и как экономического инструмента» (Ф. Перру) [7, с. 326]. - «Что объединяет все оттенки политической экономии, так это то, что экономические вопросы всегда должны рассматриваться в контексте властных отношений, независимо от того, утверждаются последние с помощью экономических или политических механизмов» (Р. Холтон) [9, с. 142]. - «Противоречие между недостаточным отображением проблемы власти в экономической теории, с одной стороны, и очевидным значением фактора власти в хозяйственной жизни с другой, вызывает необходимость создания экономической теории власти» (В. В. Дементьев) [1, с. 3]. - «Нам сейчас нужна теория, в центре внимания которой была бы власть, базирующаяся на принуждении, а также те выгоды, которые она приносит, теория, которая объясняет поведенческие мотивы получения власти, и мотивы, возникающие у тех, кто ею уже владеет» (М. Олсон) [2, с. 12]. - «В ходе рассмотрения институционального содержания властных отношений, особое значение приобретает анализ сферы и форм проявления именно экономической власти» (В. Д. Якубенко) [8, с. 55]. Таким образом, экономическая власть является объективной и необходимой. Она создает своего рода каркас социально – экономических отношений, формируя контуры экономической иерархии в обществе и тенденции её изменения. Очевидно, что экономическая власть – это всегда отношение, взаимосвязь, по крайней мере, двух субъектов. Самое важное в этих отношениях – волевое внешнее проявление экономической власти, которое становится возможным только тогда, когда сформировалась зависимость одного субъекта от другого. Основной причиной этой зависимости является факт необходимости удовлетворения экономических потребностей людей. Жизнедеятельность 31 отдельного человека, коллективных образований или общества в целом возможна только при непрерывном удовлетворении различных экономических потребностей. Осознание этих потребностей и стремление удовлетворить их обуславливают мотивацию поведения человека, подталкивают его к конкретным целевым действиям. Это означает, что в действительности потребности приобретают конкретные формы интересов: «экономические отношения каждого общества проявляются, прежде всего, как интересы» [4, с. 78]. Возникновение экономического интереса заставляет человека аккумулировать все способы и средства его реализации. Однако возможности для этого у различных экономических субъектов неодинаковые. Это означает, что конкретные способы и средства удовлетворения экономических потребностей, а, значит, и реализации экономических интересов, могут лежать в поле целесообразной деятельности другого субъекта. Тогда, чтобы обеспечить полную реализацию собственных экономических интересов, один субъект вынужден корректировать свои хозяйственные действия в соответствии с требованиями другого субъекта, который ограничивает или расширяет возможности реализации конкретных интересов. Именно в этом проявляется зависимость между экономическими субъектами, и она говорит о возникновении властных отношений. Все индивиды всегда ставят целью свой собственный интерес и участвуют во властных отношениях потому, что они открывают возможности реализации или удовлетворения данного интереса. Всегда есть интерес, которому в данных отношениях подвластен другой интерес. Наличие экономических потребностей у субъекта, которые можно удовлетворить только через отношения с другим субъектом (отношения зависимости), является причиной мотива для подчинения ему. На этапе возникновения мотивации властных отношений происходит актуализация субъекта экономической власти и её объекта. На следующем этапе осуществления властных отношений между субъектом и объектом экономической власти возникает обмен экономической деятельностью или её результатами. И этот обмен всегда неэквивалентный, т. к. неравенство позиций в реализации экономических интересов вызывает асимметрию выгод для участников властных отношений. Расходы, возникающие в ходе этого обмена, могут рассматриваться как транзакционные, поскольку такими в экономической теории считаются расходы любого экономического взаимодействия. Величина транзакционных расходов для субъекта экономической власти всегда будет меньше, чем величина транзакционных расходов объекта экономической власти по крайней мере на величину стоимости экономических благ, владение которыми обеспечивает субъекту экономической власти преимущественные позиции в отношениях реализации экономических интересов. Таким образом, под экономической властью можно понимать отношения социально – экономической зависимости, возникающие в процессе реализации экономических интересов, в основе которых находится неэквивалентный обмен 32 экономической деятельностью или её результатами. Исследование экономической власти как социально – экономической зависимости между хозяйствующими субъектами по вопросам формирования и реализации экономических интересов позволяет рассматривать экономическую власть не как абстрактный феномен, а как конкретное хозяйственное явление. Бесспорным является тот факт, что экономическая власть представляет собой сторону, элемент, аспект, свойство взаимодействия между агентами экономической системы. В современных условиях, когда с одной стороны, происходит накопление материального и денежного богатства, а с другой – возрастание роли волевых отношений в трансформационных процессах, вопрос о взаимодействии между экономическими субъектами превращается в исходную точку в объяснении власти, и раскрытие механизма этого взаимодействия становится на одно из первых мест перед экономической наукой. Литература 1. Дементьєв В. В. Влада в системі економічних відносин: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.01.01 «Економічна теорія» /В. В. Дементьєв; Донец. нац. ун-т. — Донецьк, 2004. — 25 с. 2. Дементьев В. В. Экономика как система власти [Текст] /В. В. Дементьев; науч. ред. А. Г. Семенов; Донецкий национальный технический ун-т. – Донецк: Каштан, 2003. – 403 с. 3. Ильин М. В. Власть /М. В. Ильин, А. Ю. Мельвиль //Полис. – 1997. – №6. – С. 147 – 157 4. Корягин А. Г. Социальная утопия Дж. Гэлбрейта [Текст] /А. Г. Корягин, Б. И. Фролов. – М.: Мысль, 1978. – 246 с. 5. Ойкен В. Основы национальной экономии [Текст] /В. Ойкен; общ. ред. В. С. Автономова [и др.]. – М.: Экономика, 1996. – 352 с. 6. Тоффлер Э. Метаморфозы власти: Знание, богатство и сила на пороге XXI в. /Элвин Тоффлер; [Пер. с англ.: В. В. Белокосков и др.; Науч. ред., авт. предисл. – П. С. Гуревич]. – М.: АСТ, 2003. – 669 с. 7. Экономическая теория на пороге ХХІ века [Текст] /ред. Ю. М. Осипов, В. Т. Пуляев; Академия гуманитарных наук, Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Центр общественных наук. Экономический факультет. – СПб.: Петрополис, 1996. – 416 с. 8. Якубенко В. Д. Базисні інститути у трансформаційній економіці: [монографія] /В. Д. Якубенко. – К.: КНЕУ, 2004. – 252 с. 9. Holton R. Economy and Society /R. Holton. – London: Routledge, 1992. – 289 p. 33 Умирзакова М.А. к.э.н. старший преподователь Сегизбаева Д.У. магистр экономических наук, старший преподователь кафедры экономической теории и государственного управления Кызылординский Государсвенный университет имени Коркыт Ата, Республика Казахстан РАЗВИТИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РК Инвестиция - это вложение свободных денежных средств (или ценностей) в разные объекты предпринимательской и иных видов деятельности, в результате которой образуется прибыль (доход) или достигается социальный эффект [1,с.7]. Свободные, неиспользуемые национальные денежные средства, не являются инвестициями, так как ценность наличных денег с течением времени снижается вследствие влияния инфляции, они не принесут дохода. Перевод тенговых средств в иностранную валюту может рассматриваться как своеобразное инвестирование. Только за счет положительного для инвестора изменения разницы курсов можно получить определенный доход. Например, тентовые средства граждане переводят в евро и за счет роста курсовой стоимости получают соответствующую величину дохода. Сущность и значение инвестиций в современной экономике отражают выполняемые ими функции, среди которых можно выделить следующие [3,с.75]: - процесс простого и расширенного воспроизводства основных фондов, как в производственной, так и непроизводственной сферах; - процесс обеспечения и восполнения оборотного капитала; - перелив капитала из одной сферы в другую посредством купли-продажи финансовых активов; - перераспределение капитала между собственниками путем приобретения акций и вложения средств в активы других предприятий. На микроуровне инвестиции необходимы, прежде всего, для расширения и развития производства; недопущения чрезмерного морального и физического износа основных фондов; повышения технического уровня производства; повышения качества и обеспечения конкурентоспособности продукции конкретного предприятия; осуществления природоохранных мероприятий; приобретения ценных бумаг и вложения средств в активы других предприятий [4,с.17]. 34 Рисунок 1. Цели инвестиционных процессов на микроуровне В конечном итоге они необходимы для обеспечения нормального функционирования предприятия в, будущем, стабильного финансового состояния и максимизации прибыли. Таким образом, инвестиционная деятельность представляет собой деятельность, связанную с вложением средств в объекты инвестирования с целью получения дохода (эффекта). По узкому определению, инвестиционная деятельность, или, иначе говоря, инвестирование, представляет собой процесс преобразования инвестиционных ресурсов во вложения. Выполняя свои функции, на макроуровне инвестиции являются основой для [2,с.21]: осуществления политики расширенного воспроизводства; ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества и обеспечения конкурентоспособности отечественной продукции; структурной перестройки общественного производства и сбалансированного развития всех отраслей народного хозяйства; создания необходимой сырьевой базы промышленности; гражданского строительства, развития здравоохранения, культуры, высшей и средней школы, а также решения других социальных проблем; смягчения или решения проблемы безработицы; охраны природной среды; конверсии военно-промышленного комплекса; обеспечения обороноспособности государства и решения многих других проблем. Процессы реформирования и роста экономики непосредственно связаны с размерами и структурой инвестиций, скоростью их вложения, а также их качественными характеристиками. Поступательное развитие реального сектора экономики, обеспечение конкурентоспособности отраслей на внешних и внутренних рынках невозможны без инвестиций. Процессы структурного и качественного изменения международного экономического разделения труда, и рыночной инфраструктуры совершаются с помощью инвестирования. Интенсивность инвестиционной деятельности напрямую связана с 35 происходящим воспроизводственным процессом и реструктуризацией реального сектора экономики в соответствии с перспективными направлениями развития научно-технического прогресса [2,с.30]. Существенное увеличение объемов вложений в реальный сектор экономики с использованием как внутренних, так и зарубежных инвестиционных ресурсов возможно только при формировании и реализации планомерной государственной политики и соответствующей ее приоритетам системе государственного управления. В настоящий момент развитие реального сектора экономики во многом связано с показателями нефтегазовой отрасли, которая является самой крупной в мировой' экономике, так как занимает лидирующее положение по суммарному объему добычи. Рост экономических показателей в Казахстане возможен лишь при условии формирования оптимального пакета эффективного инвестирования новых проектов, обеспечивающих использование преимуществ в наличии мощного природно-ресурсного потенциала страны и уникального географического положения. В основном деятельность крупных компаний осуществляется с целью скорейшего получения прибыли, а существующие механизмы государственного управления, к сожалению, не стимулируют руководителей предприятий вкладывать дополнительные средства в инновационное развитие на микро- и макроуровне экономики [3,с.76]. В связи с этими проблемами, процесс формирования институциональных инструментов государственного управления бизнесом должен адекватно учитывать необходимость развития инфраструктуры и модернизации приоритетных отраслей. В настоящий момент особенно это актуально для предприятий, работающих в нефтегазовой отрасли Казахстана, так как она по существу является базовой и основополагающей отраслью экономики, образующей около четверти ВВП, трети промышленного производства и доходов государственного бюджета. В западной экономической литературе инвестиции рассматриваются в единстве двух аспектов: ресурсов (капитальных ценностей) и вложений (затрат). Наиболее очевидно данный подход представлен в работах Дж, М. Кейнса, по мнению, которого инвестиции - это часть дохода за данный период, которая не была использована для потребления, текущий прирост ценностей капитального имущества в результате производительной деятельности данного периода. Это определение, которое не является ю исчерпывающим, отличает достаточно четкое выделение двух сторон инвестиций: ресурсов (аккумулированных с целью накопления дохода) и вложений (использования ресурсов), обеспечивающих прирост капитального имущества [4,с.18]. Процессы экономического обновления и роста обуславливаются качеством инвестиций и скоростью их осуществления, а также их размерами и структурой. При этом без инвестиционных накоплений и материальных ресурсов никаких положительных сдвигов в инвестировании не происходит. Создание капитала и обеспечение конкурентоспособности товаропроизводителей на внешних и внутренних рынках невозможны без инвестиций. Исключительно за счет инвестирования совершаются процессы структурного и качественного обновления мирового товаропроизводства и 36 рыночной инфраструктуры. Чем интенсивней реализовывается инвестирование, тем быстрее происходит воспроизводственный процесс, тем активнее происходят эффективные рыночные преобразования. Перед объективной необходимостью активизации инвестиционной деятельности на создание конкурентоспособных хозяйственных систем, модернизацию и реконструкцию действующих структур, обеспечение диверсификации капитала в направлении социально ориентированных структурных преобразований в сегодняшнее время поставлены многие страны мира. Одним из обязательных условий успешного функционирования экономики страны в целом, а также одной из важнейших сфер деятельности любого хозяйствующего субъекта является осуществление инвестиционной деятельности. Развитые страны пытаются осуществить политику увеличения ресурсо- и энергосбережения, но по прогнозам экспертов потребность в минеральносырьевых ресурсах может возрасти в более, чем два раза. Для Казахстана минерально-сырьевой комплекс является основным источником доходной части бюджета, в перспективе при четко сформулированной стратегии развития может обеспечить переход на инновационный путь развития экономики, гарантирует экономическую безопасность государства. По существу, он определяет приоритетные направления социально-экономической политики на всех уровнях управления [4,с.20]. В Казахстане с активизацией инвестиционных процессов назрела необходимость в разработке и совершенствовании механизмов стимулирования инвестиций в наиболее важных отраслях и секторах экономики. Основными направлениями механизма стимулирования инвестиционной деятельности и создания благоприятного климата в современных условиях являются: - принятие специальных мер, регулирующих установление льгот, поощрений, преференций; - установление или отмена, сокращение существовавших ранее для иностранных инвестиций ограничений (в приватизации, в определенных сферах экономики); - финансовые методы государственного регулирования. Литература: 1.Городецкий А.В. Инвестиционная политика предприятий. - М.: КНОРУС, 2005.- 336 с. 2.Фишер И. Видимость, создаваемая конкуренцией.– М.: ЮНИТИ, 2004. 216 с. 3.Айсагалиева С.С. Анализ инвестиционной деятельности в Республике Казахстан //Экономика и статистика, 1999.- №1-2. - С. 75-79. 4.Кучукова Н. Стимулирование инвестиций и повышение конкурентоспособности казахстанской экономики// Финансы Казахстана2009.-№1-С.17-21 37 Ященко С.О. к.э.н., доцент кафедры экономической теории и экономической политики Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет г. Волгоград, РФ ИНВЕСТИЦИИ – ВАЖНЕЙШЕЕ ПОНЯТИЕ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ Особым трендом последних лет развития российской экономической системы является активизация инвестиционно-инновационной деятельности хозяйственных субъектов. Это проявляется и на уровне фундаментальных исследований и в государственных программах, стратегиях развития и пр. В связи с этим считаем необходимым подробнее остановится на теоретических аспектах исследования, а именно четко определить сущность инвестиций, как понятия и экономической категории. В общем виде под инвестициями понимаются «долгосрочные вложения капитала в экономику» [1]. Однако такая широкая трактовка не отражает ни направлений подобных вложений, ни их целевой установки. Эти особенности учтены в ином определении, которое трактует инвестиции как «долгосрочные вложения государственного или частного капитала в собственной стране или за рубежом с целью получения дохода в предприятия разных отраслей, предпринимательские проекты, социально-экономические программы, инновационные проекты» [2]. Недостатками указанного подхода являются: ограничение основных субъектов инвестиционной деятельности государством и частным бизнесом, однако нам представляется необходимым акцентировать внимание также на возможности их совместного инвестирования в той или иной форме; в качестве основной цели осуществления инвестиций указано получение дохода, что правомерно не во всех случаях, в частности государственное инвестирование в социальную сферу нацелено на социальную эффективность, а не на экономическую; нет указания на использование финансовых инструментов. Слабые стороны такого подхода к определению содержания инвестиций не умаляют его достоинств, среди которых четкое определение субъектов и объектов, а также указание возможности зарубежных инвестиций. Оба вышеуказанных определения акцентируют внимание на долгосрочности как основном признаке инвестиций. Помимо трактовки инвестиций как капиталовложений, справедлива точка зрения, рассматривающая их в качестве экономических ресурсов. «Инвестиции – все виды имущественных и интеллектуальных ценностей, вложенных в объекты разных отраслей экономики с целью получения прибыли (дохода) или достижения социального эффекта» [3]. Однако Б.А. Райзберг, разделяя точку зрения на инвестиции в качестве ресурсов, рассматривает их также и как капиталовложения, и определяет как «экономические ресурсы для будущего, денежные и материальные вложения непосредственно в производство, недвижимость, в ценные бумаги, приносящие результаты в будущих периодах» [4]. В данном определении есть указание и на долгосрочность инвестиций, и на 38 их нацеленность на получение дохода в той или иной форме. Однако далее сам автор предлагает другое определение, обладающее, по его мнению, «большей полнотой и конкретностью», называя инвестициями «вложения в основной капитал (основные средства производства), в запасы, в резервы, а также в другие экономические объекты и процессы, требующие отвлечения материальных и денежных средств на продолжительное время» [4]. Хотя автор и подчеркивает, что такое определение инвестиций «не исчерпывает всей полноты и глубины этой фундаментальной экономической категории», на наш взгляд, оно позволяет довольно успешно объединить их видение в качестве ресурсов и капиталовложений. Как экономическую категорию инвестиции определяют в виде отношений «по поводу создания и распределения денежных, информационных и материальных ресурсов, используемых в соответствии с целевой функцией возрастания стоимости, получения прибыли или достижения положительного социального эффекта» [5]. Такое определение, с нашей точки зрения, позволяет более успешно объединить взгляды на инвестиции как на капиталовложения и ресурсы. Это достигается путем рассмотрения отношений по поводу инвестирования, т.е. процесса «передачи денежных, информационных, материальных ресурсов хозяйственным агентам для создания средств производства посредством распределения ресурсов» [5], уже включающих как сами ресурсы, так и процесс вложения капитала. Указанное определение хорошо отражает целевую установку инвестиций и виды используемых ресурсов, однако не выделяет объектов инвестирования. Одним из наиболее удачных, по нашему мнению, определений инвестиций, является указанное в законе «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений»: «инвестиции представляют собой денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской и иной деятельности в целях получения прибыли или иного полезного эффекта» [6]. Стоит отметить, что трактовка инвестиций, указанная в законе, не выражает особой нацеленности капиталовложений на получение прибыли, а считает возможным инвестирование с иными целями, среди которых вполне могут быть и социальные. Указанное определение инвестиций, по нашему мнению, является достоверным и достаточным, а также соответствует авторской концепции о социальном инвестировании, которая акцентирует внимание на инвестициях, осуществляемых с целью улучшения качественных и количественных показателей человеческого капитала и уровня его воспроизводства. Таким образом об инвестициях следует говорить, как о вложениях капитала в любые объекты хозяйственной деятельности с целью получения полезного (с точки зрения инвестора или инвестиционного союза) эффекта. Эффективность инвестиционной деятельности в таком случае определяется достижением искомого эффекта, который может выражаться в получении 39 дохода, предоставлении социальных услуг, удовлетворении потребностей особых групп населения, получения доступа к ресурсам и т.д. Литература 1. Экономический словарь / Е.Г. Багудина [и др.]; отв. ред. А.И. Архипов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006 2. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2006 3. Новый экономический словарь / Авт.-сост. В.Н. Копорулина, Д.В. Остапенко; под общ. ред. П.Я. Юрского. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006 4. Курс экономики: Учебник. – 3-е изд., доп. / Под.ред. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2001 5. Багирова Ю.Т. Социальные инвестиции в здравоохранение: показатели измерения и направление развития : дис. … канд. эконом. наук / Багирова Юлия Толиковна ; науч. рук. О.А. Ломовцева ; Волгоградский гос. унт. – Волгоград, 2006 6. Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений: Федер. закон Рос. Федерации, 25 февр.1999 г., № 39-ФЗ Тихонов А.В., д.социол.н., профессор Руководитель Центра социологии управления и социальных технологий ИС РАН, г. Москва, РФ Мерзляков А.А., к.социол.н., с.н.с. Центра социологи управления и социальных технологий ИС РАН, г. Москва, РФ, СИСТЕМАТИЗАЦИЯ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИНАХ Проблема состоит в изучении степени адекватности дисциплинарных теоретико-методологических и методических средств реальным процессам функционирования отечественной системы социального управления. Речь идет об изучении способов управленческой регуляции спонтанно возникающих функций и действий индивидов, включенных в состав тех или иных социальных организаций. Для современной России это довольно острая социально-экономическая и политическая проблема построения новой системы институциональных регуляторов. Для социогуманитарных наук, это проблема дальнейшей теоретизации своей предметной области и повышения методологического уровня исследований эффективности управленческой деятельности на междисциплинарной основе. Однако кумулятивный эффект междисциплинарности не возникает сам собой. Требуется сопоставление существующих методологических подходов вплоть до синтеза совместной объект-предметной области и исследовательских процедур. 40 Проблемная ситуация заключается в необходимости различения субъекта управленческой практики и субъекта исследования, объекта управления и объекта исследования, заказчика на получение нового знания об объекте управления и заказчика на получение нового знания об управлении, определение коммуникативных связей субъекта диссертационного исследования и их влияния на конечные результаты (кандидатские и докторские диссертации). Объект исследования – диссертационные исследования по управлению как знаниевый комплекс. Предмет исследования: оценка методологической организации диссертационных исследований систем управления по критерию научной новизны. Гипотеза (основная): научная новизна исследования систем управления зависит от многих факторов, но в своей совокупности они проявляются на той или иной степени деформации методологической организации исследования. Для достижения целей исследования разрабатывается особого рода программа исследования и методический инструментарий. В ходе сбора, обработки и анализа данных о реально применяемых познавательных процедурах предполагается оценить уровень методологической рефлексии исследователей. Основным инструментом такой оценки является идеализированная модель методологической организации исследования, ориентированная на получение нового знания о механизмах управляемости социально-экономических процессов. Модель включает в себя весь жизненный цикл исследования, его стадии и этапы от получения социального заказа до объективации нового знания в научной среде и практике управления. Проведенное нами исследование непосредственно опирается на теоретикометодологический задел, разработанный в рамках исследования по гранту РФФИ в 2009-2011 гг. Информационная карточка (И-карта) для анализа диссертационных исследований, программа обработки на основе детерминационного анализа (Да-система) и Аналитическая карточка (А-карта), направленная на обоснование научных возможностей описания и объяснения процесса диссертационного исследования, стали инструментарием исследования и являются оригинальной авторской разработкой коллектива. Итоги первого этапа исследования показали следующие результаты. Сбор данных проводился на принципах сплошной выборки в глобальной сети Интернет на сайтах ВУЗов, научно-образовательных организаций и учреждений, где функционируют диссертационные советы и проводятся защиты диссертаций по заявленной специальности – 08.00.05. Начальной датой отбора материалов стал ноябрь 2006 года, поскольку начиная с указанной даты, официально вступило в силу требование ВАКа об обязательном размещении авторефератов соискателей на степень доктора и кандидата наук на сайтах ВУЗов, где функционируют диссертационные советы по вышеуказанной ВАКовской специальности. В настоящее время защита докторских и кандидатских диссертаций по специальности 08.00.05 проводится в 193 диссертационных советах 193 ВУЗах страны. Анализ собранных диссертационных работ показал следующее. Диссертационные советы функционируют в 47 городах РФ, преимущественно в 41 Москве (91 диссертационный совет), в Санкт-Петербурге (22), Новосибирске (6), в Воронеже, Екатеринбурге, Ростове-на Дону и Краснодаре работают по 4 диссертационных совета и др. Всего собрано в базе 2522 диссертации, из которых 303 докторских и 2219 кандидатских. В целом и в кандидатских и докторских диссертациях актуальность темы диссертации представлена достаточно полно и верно. Общая проблемная ситуация породившая исследуемую тему отражается прежде всего с народнохозяйственных позиций. Указываются федеральные документы (программы, прогнозы, указы, распоряжения), где упоминается данная тема. Среди возможных мер по разрешению проблемной ситуации, прежде всего, обозначаются и рассматриваются организационные и управленческие меры, что соответствует паспорту специальности 08.00.05. Однако, состояние и острота проблемной ситуации как в промышленно развитых странах, так и в бывших социалистических странах практически не рассматриваются. Что касается состояния изученности темы диссертаций, то здесь в основном упоминаются сначала иностранные, а затем отечественные авторы. К сожалению, содержание известных методологических подходов и методы практически не рассматриваются. Идет перечисление зарубежных и отечественных авторитетов и известных имен, а их значительная часть не имеет прямого и даже косвенного отношения к рассматриваемой проблемной ситуации. Отсюда можно сделать вывод о неудовлетворительном исследовании во многих диссертациях имеющегося научного задела и объявление в заключительной части данного раздела, о том, что рассматриваемая проблема или задача изучена не полностью, ее необходимо продолжать исследовать. Это выглядит неубедительно. С одной стороны, подобострастное преклонение перед авторитетами (а не признание их результатов), а как вывод – объявление их неудачниками и незнайками. Цель исследования формируется с различной степенью конкретности и нередко ее формулировки представляются расплывчатыми, что вызывает определенные сложности при оценке сопоставимости цели и рассматриваемой проблемной ситуации. Такая размытость также препятствует оценке полноты и соответствия цели решаемым задачам (для докторских диссертаций) и рассматриваемых вопросов и их соответствия решаемой задачи. В большей степени несоответствие имеет место при формулировании цели и ее соотношении с рассматриваемой проблемной ситуацией. Предмет и объект диссертационного исследования не всегда сформулирован, только в 30% рассмотренных авторефератов они сформулированы четко и конкретно. В ряде случаев предмет формулируется в чрезмерно общем виде. Теоретическая и методологическая основы в 60% случаев представляются в чрезвычайно общем виде. Нередко перечисляемые теоретические основы не совпадают с трудами основных классиков, перечисляемых в диссертации. Часто за методологические основы принимаются разные методы, которые можно использовать для выполнения данной работы. В то же время методологические основы – это метод выбора методов. Поэтому 42 методологические основы во многих работах только декларируются, но не подтверждаются в самих диссертациях. Научная новизна исследования является основным результатом диссертации. Поэтому должно быть установлено ее соответствие сформулированным задачам и вопросам, а также поставленной цели исследования. При формулировании научной новизны в автореферате каждой второй диссертации имеет место многословие и нечеткость изложения, которые часто требуют для изложения одного пункта новизны целой страницы реферата. Следует также ограничить количество пунктов для изложения новизны: для кандидатских диссертаций – 3-4, а для докторских 5-6 пунктов. Новизна должна соответствовать цели, решаемым задачам и исследуемым вопросам. Такое соответствие должно отмечаться в заключении диссертационного совета. Анализ авторефератов позволил установить, что только в 50% соблюдаются требования по публикации основных результатов в не менее чем 3-х журналах, рекомендованных ВАК РФ, для кандидатских диссертаций и 15ти журналах для докторских диссертаций. Наличие монографий, в том числе и представленных в соавторстве, для докторских диссертаций имеет место для всех рассмотренных работ. Наличие индивидуальных авторских публикаций (без соавторов) работ в журналах, рекомендованных ВАК РФ, отмечается в 70% рассмотренных работ. Количество научных результатов диссертационного исследования, выносимых на защиту, обычно не совпадает с числом пунктов научной новизны. Также не полностью соблюдается соответствие содержания научной новизны и научных результатов, выносимых на защиту. Представляется целесообразным при описании научных результатов выделить их научную новизну, а в концентрированном виде научную новизну отражать в пункте автореферата, который следует за научными результатами, выносимыми на защиту. Научная новизна должна отражать вклад научных результатов в теоретико-методологическую часть рассматриваемой в диссертации области науки. Исследование продолжается, более развернутые выводы по методологическому анализу диссертационных работ будут представлены в конце 2014 года. Турсунова Г. Н. к.э.н, доцент декан факультета бизнеса и управления Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики ТОРГОВЛЯ И ДЕНЕЖНОЕ ХОЗЯЙСТВО В ДРЕВНЕЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ. В рассматриваемый период в экономической жизни приоритетное значение принадлежало международной, караванной торговле, ведомое в основном согдийцами. Они являлись инициаторами и организаторами важной экономической, социальной и культурной миссий, называемых согдийской 43 колонизацией – созданием сети торговых факторий, вдоль путей, связывавших Среднюю Азию через Дуньхуань, Чаньан с Дальним Востоком – включая Корейский полуостров и японские острова. Начиная с эпохи древности, точнее с конца I тыс. до н.э., западные и восточные иранцы – парфяне, сасаниды, согдийцы, бактрийцы своей активной торговой деятельностью обусловили установление контактов Центральной Азии и Ирана с сопредельными ближними и дальними сторонами. Этим тремя большими зонами, обладавшими природными ресурсами и высокой технологией по тогдашним критериям, особенно ремесленными продуктами, а также другими материальными и духовными ценностями были Китай, Индия и Европа. Согдийские купцы с основанием торговых колоний при кушанах расширили свою торговую деятельность далеко на востоке. Бактрийские торговые контакты с Индией начались намного раньше, а хорезмийские торговые связи с северо-западной Евразией завязались позже. Согласно исследованию Ричарда Фрая, в Центральной Азии седьмого столетия (VII в.) земля Согда (Бухара, Самарканд, Пенджикент, Уструшана, Худжанд) была больше ориентирована на торговлю и ремесленное производство, а Бактрия (Балх, Мерв, Хутталь, Саганиян) была скорее земледельческим районом. Хорезм, как и Согд, был в большой степени урбанизированным. Левобережный Сасанидский Иран в пределах Средней Азии, как и Бактрия, имел аграрный характер. Там среди населённых пунктов и населения по числу превалировали кешки или крепости, вокруг которых группировались селения. Р. Фрай констатирует, что цивилизацию Центральной Азии VI-VII вв. можно охарактеризовать как общество, в котором сочетались феодальные и купеческие уклады. В политическом отношении раннесредневековый Согд, на наш взгляд, составлял конфедерацию городов-государств. Власть и влияние земледельческой и денежной аристократии в согдийском обществе были сильны. В Сасанидском Иране верховенствовали шахиншах, господствующая династия и феодальные властители. В Центральной Азии, купцы и возможно, до определённой степени главы гильдий ремесленников наряду с землевладельцами-дехканами, выполнявшими миссию местных царьковкнязей, в городах-государствах участвовали в политическом управлении. Политико-правовые привилегии купцов в Согде давали им возможность монополизировать внутренний и внешний рынок Средней Азии в направлении Китая, Передней Азии и Балтики. Всё же главным внешним рынком и источником предметов роскоши для Согда в VI-VIII вв. являлся Китай. Посольства из Согда в Китай осуществляли также торговые миссии. Они основали поселения в некоторых регионах внутреннего Китая и обосновались там. Согдийские купцы привозили в Китай для продажи различные товары. Музыканты и танцоры из Самарканда, Хорезма, Кучи и других местностей на востоке пользовались огромным спросом при китайском дворе. Кочевники стремились приобрести лошадей. Из Центральной Азии в Китай вывозились бумажные ткани, шерстяные одежды, драгоценные камни, минералы, фрукты. 44 Согдийцы были большими потребителями китайских гемм (лат. gemma) – резные камни с изображениями, выпуклыми (камея) или углубленными (инталия), в древности они служили печатями, знаками собственности, амулетами, украшениями - жемчугов, других драгоценных камней, нефритов, а также специй, слоновой кости, изделий из золота и серебра. С севера Руси и Балтики привозились, обменивались и продавались янтарь, меха, мёд. Во время археологических исследований памятников VI-VIII вв. в Средней Азии найдены персидские, китайские, византийские монеты, жемчуга индийского происхождения. Ссылаясь на сообщение Наршахи В.В., Бартольд отметил незначительную роль шахристана Бухары во внутренней торговле: «Только в этом месте близ шахристана был базар, помещавшийся в Бухаре, как вообще в домусульманских городах, вне черты города». А.М. Беленицкий на основе материалов раскопок раннесредневекового Пенджикента и сведений письменных источников считает, что изложенное мнение В.В. Бартольда не соответствует действительному положению дела. По А.М. Беленицкому, в письменных источниках, данных о внутренней торговле указанного периода, сохранилось на самом деле мало, однако все они достаточно определённые. Так, по сообщению Бируни (XI в.), в домусульманский период, согдийцы устраивали ежемесячно ярмарки в определённых деревнях. Так одна из таких наиболее крупных ярмарок проходила в Тавависе и длилась, по словам Бируни, семь дней. Кроме того, говоря о празднике под названием «Мажихандо» Бируни называет селение (қаря) Камджикат в котором устраивался базар. Ярмарки, обозначаемые на языке фарси «маҷмаъа» или «бозори макора», в народном наречии «чорбозор» как форма межрайонного и, очевидно, международного торгового обмена были распространены в течение всего средневековья и сохраняли своё значение до 30-х годов XX вв.. Деятельность ярмарок на севере Ферганы, в Касане и его округе ещё в начале XX в. изложена в работе М.А. Андреева. Ярмарки, действовавшие в области Худжанда, Уструшаны, в округах Канибадама, Исфары, Ашта, Пенджикента в XVIII – начале XX вв. охарактеризованы Н.О. Турсуновым. Сведения о внутренней и внешней торговле Средней Азии, в частности Согда, содержат китайские источники, ранние мусульманские сочинения и больше всего согдийские монеты. Блестящее комплексное исследование истории рынков и рыночных отношений Согда в раннесредневековый период произвела известный историк, археолог и нумизмат О.И. Смирнова. По её словам, об оживлении внутреннего рынка Согда в VI–VIII вв. говорит, прежде всего, огромное количество найденных на городищах монет. «Обилие монет, узкие ареалы их распространения (судя по местам их находок), наличие местных чеканов говорят о том, что деньги уже достаточно прочно проникли в местную экономику. Из этого явствует, что в экономике страны, кроме внешней торговли, шедшей, как известно, по двум линиям (караванная торговля и торговля со степью), далеко не последнюю роль играла торговля внутренняя». 45 Итак, в доисламский период в городах и сельских местностях Центральной Азии – Бактрии, Согде, Хорезме, в левобережной Сасанидской (древнепарфянской части Средней Азии – Г. Т.) – существовали базары, ярмарки, гостевые подворья со сложившейся структурой, сформировавшимися рыночными компонентами (тоқ, чорсу, хон, маҷмаа, тим). Список использованной литературы: 1. Фрай Ричард Нельсон. Наследие Центральной Азии. От древности до тюркского нашествия. Пер. с английского Л.Н. Додхудоевой. – Душанбе.: 2000. – 22с. 2. Шефер Э. Золотые персики Самарканда. Книга о чужеземных диковинах в империи Тан. – М.: Наука, ГРВЛ, 1981, с.14, 15, 78, 146-159, 192200. 3. Беруни Абўрайҳон. Осор – ул – боқия. – Д.: Ирфон, 1990. -259с. 4. Андреев М.С. Поездка летом 1928 г. в Касанский район (сев. Фергана) / Изв. общ. для изучения Таджикистана и иранских народностей за его пределами. Т.1.- Ташкент.: 1928. – 155с. 5. Смирнова О.И. Очерки из истории Согда. – М.:Наука, ГРВЛ, 1970..123с. 46 МИРОВАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ И ТРАНСФОРМАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В ХХI ВЕКЕ. Кулай А. В. к.е.н., доц. кафедры финансов и налогообложения Восточноевропейского национального университета имени Леси Украинки г. Луцк, Украина ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ И ФОРМЫ ПУБЛИЧНОЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА Освещены основные направления развития межгосударственного публично-частного партнерства (ПЧП), основные модели и формы, а также их роль в формировании социально-экономических отношений. Уделено внимание децентрализации межгосударственных форм государственно-частного партнерства (ГЧП) как основы трансграничного и транснационального сотрудничества. Основой социально-экономических отношений, связанных с формированием, распределением и перераспределением валового внутреннего продукта любой страны является вопрос собственности на средства производства и создаваемый обществом продукт. В условиях неотвратимости глобализации мировой экономики ее рыночная модель требует применения современных систем государственного управления, ориентированного на взаимодействие государства и частника как равноправных партнеров, участие которых в формировании общественного продукта должно способствовать улучшению благосостояния и социальной защищенности граждан. Неравномерность (асимметричность) развития отдельных стран приводят к углублению отрицательного влияния финансово-экономических кризисов – снижение уровня жизни граждан, обострение социально-политической ситуации и других негативных явлений. В этих условиях поиск новых моделей и форм межгосударственного ПЧП в широком смысле этого понятия имеет важное, если не решающее значение. Одним из таких направлений является партнерство публичного и частного секторов общества, как одной из форм сотрудничества. Такая форма сотрудничества реализуется во многих странах в течение более 100 лет. Мировыми лидерами публично-частного партнерства признаны США, Великобритания, Франция, Германия. Успешно реализуется партнерство в Канаде, Испании, Италии, Греции, Ирландии, Австрии и других странах Европы и Юго-Восточной Азии. В разных странах мира сотрудничество приобретает различные модели и формы национального и транснационального масштабов. В мировой практике разных стран применяется терминология “публичночастное” и “государственно-частное” партнерство. Учитывая состав субъектов отношений партнерства, публичная составляющая понятия включает субъекты правоотношений государственной и муниципальной (коммунальной) 47 собственности. При этом необходимо отметить, что субъекты муниципальной собственности не относятся к государственному сектору, а являются специфической общинной формой собственности или общей собственностью территориальных образований сел, поселков, городов, гмин, коммун и других административно-территориальных единиц. Несмотря на существенные различия этих категорий в практике больше всего применяется терминология "государственно-частное партнерство", где органы местного самоуправления приравниваются к государственным партнерам. В тоже время, обращаясь к сущности терминологии, то в английском эквиваленте "Public-Private Partnership" слово "Public" подразумевается шире, чем простая совокупность учреждений, осуществляющих собственные функции [2, 45]. Сочетание интересов двух независимых друг от друга секторов – государственного (публичного) и частного, должно способствовать согласованию поведения участников такой кооперации с целью получения синергетического эффекта, а соответственно уменьшению энтропии, как явления, характеризующего степень неопределенности или хаоса, которому в последнее время уделяется достаточно много внимания при изучении состояния финансовых процессов [3]. Положительный эффект в такой кооперации возможно достигнуть на условиях долгосрочного сотрудничества при котором партнеры государственного и частного секторов на равноправных условиях осуществляют свою деятельность и распределяют финансовые результаты. В настоящее время нет разработанного и научно обоснованного перечня применяемых в мировой практике моделей и форм ПЧП. Модель создания ГЧП путем финансирования проектов общественной инфраструктуры с частным капиталом была разработана при участии правительств Австралии и Великобритании в конце 1980 года "Частная финансовая инициатива"(Private finance initiative (PFI)). В большинстве стран Европы моделью сотрудничества частного и публичного секторов является государственно-частное партнерство (Public-Private Partnership (PPP)), во Франции – "концессия", в Республике Польща – ПЧП и другие. Учеными В. Бабаевым, Т. Момотом, Е. Шевченко проанализированы и обобщены исследования британских (Partnerships UK) и международных экспертов Всемирного банка, Европейского банка реконструкции и развития, в результате чего по степени участия частного партнера выделены основные четыре группы партнерства: 1) контракты по управлению и лизингу (Management and Lease Contracts); 2) концессии (Concessions); 3) новые проекты (Greentfield Projects); 4) частичная приватизация активов (Diverstitures) – покупка части пакета акций предприятия, находящегося в государственной или коммунальной собственности [1, с. 6, 7]. Вместе с тем, ПЧП равно как и ГЧП давно уже вышло за национальные границы такого сотрудничества и в условиях глобализации имеет признаки масштабности и интернационализации, которая обычно является процессом, 48 который предусматривает выход чего-то ранее сугубо внутреннего за первоначальные пределы, или же объединение действий нескольких субъектов мировой экономики и политики вокруг обобщенных для них задач, целей, видов деятельности [4]. Интернационализация ППП включает взаимодействие таких партнеров как государства, местного самоуправления, частного сектора, науки, банковского сектора, общественности в лице общественных организаций, правоохранительных и судебных органов, миграционных служб, органов статистики, СМИ и др. То есть, сотрудничество является многосторонним и сложным явлением. Ярким примером транснационального ПЧП может быть, сравнительно недавно основан в 2000 году, Глобальный альянс за вакцинацию и иммунизацию (GAVI's). Донорами Альянса являются публичные и частные участники более чем 20 стран мира, среди которых США, Канада, Германия, Франция, Япония, Российская Федерация и другие, а также Европейский Союз. Известными донорами Альянса среди международных фондов и частных лиц является благотворительный фонд главы компании Microsoft, Билла и его жены Мелинды Гейтс (The Bill and Melinda Gates Foundation), фонд OPEK по международному развитию (OPEC Fund for International Development (OFID), международный фонд (Lions Club International Foundation (LCIF), детский инвестиционный фонд Великобритании (The Children's Investment Fund Foundation (UK) [5]. Современные глобализационные процессы означают новую эру, отличие которой заключается в том, что люди повсеместно во все большей степени попадают в зависимость от порядков, царящих на мировом рынке [7], которые характеризуется свободным движением капитала и рабочей силы. Одним из таких направлений является международное сотрудничество в сфере обеспечения социальной защиты граждан, которые работают за рубежом. Эффективной такая форма сотрудничества может быть при условии осуществления ее на условиях ППП с применением смешанной (гибридной) модели партнерства, которая предусматривала б, кроме публичных и частных партнеров, участие на правах субъектов фондов и общественных организаций, где трудовой мигрант должен стать одним из главных субъектов партнерства. Мировой опыт применения моделей, форм и типов ППП подтверждает их эффективность в случае безусловного соблюдения равных и взаимовыгодных условий партнерства всех его участников в долгосрочной перспективе. Важным направлением развития межгосударственного ППП является распространение децентрализованных форм сотрудничества в социальной сфере с применением смешанной формы, которая предусматривает финансовое участие государства (органа местного самоуправления) и частного партнера, совместное финансирование частными партнерами расходных полномочий публичных органов и общее информационно-аналитическое, правовое и иное таких проектов. Литература: 1. Бабаєв В. М, Момот Т. В, Шевченко Є. Ю. Потенціал реалізації проектів публічно-приватного партнерства в інфраструктурній сфері мегаполіса. – 49 [Електронный ресурс]. – Режим доступа: http://khg.kname.edu.ua/index. php/khg/ article/viewFile/535/ 2. Варнавский В. Г. Государственно-частное партнерство: некоторые вопросы теории и практики / В. Г. Варнавский // Мировая экономика и международные отношения. – 2011. – № 9. – С. 41–50. 3. Грабчук О. М. Ентропія як характеристика необоротності фінансових процесів. – [Електронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.confcontact.com /20111222/5_grabchuk.php 4. Підгаєць С. Європейський досвід застосування моделей державноприватного партнерства / С. Підгаєць // Журнал європейської економіки. – 2011. – № 3. – С. 291–305. – [Електронный ресурс]. – Режим доступа: http:// catalog.uccu.org.ua/opacunicode/index.php?url=/notices/index/... 5. GAVI ALLIANCE [Електронный ресурс] – Режим доступа: http:// www. gavialliance.org 6. Migration and Remittanges Fastbook – 2011. – [Електронный ресурс]. – Режим доступа: http://data.worldbank.org/data-catalog/migration-and-remittances 7. Ohmae К. (1990) The Borderless World, London: Collins. – [Електронный ресурс]. – Режим доступа: http:// igeographer.lib.indstate.edu/williams. Мартынюк Н.И. аспирант Классического частного университета г. Запорожье, Украина ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ ТРАНСГРАНИЧНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА Важное значение для дальнейшего развития трансграничного сотрудничества имеют вопросы правового обеспечения реализации политики трансграничного сотрудничества. На сегодня в Украине уже сформировалась достаточно развитая нормативно-правовая база по вопросам трансграничного сотрудничества, которая включает у себя, : правовые инструменты Советы Європи, которые были ратифицированы Верховной рада Украины и стали частью национального законодательства; другие акты национального законодательства(законы, подзаконные акты и тому подобное); соглашения о трансграничном сотрудничестве и тому подобное. Законодательство Європейського Союза, которое стало более активно применяться в пограничных регионах после ввода нового Инструмента добрососедства Європейського Союза, может служить базой для дальнейшего развития трансграничного сотрудничества с учитыванием рекомендаций Совета Європи и Європейського Союза. Деятельность относительно развития трансграничного сотрудничества должен учитывать рекомендации європейських институций и базироваться на принципах: • (трансграничного) партнерства; • (трансграничной) субсидіарності; • (трансграничного) гражданства; • (трансграничной) близости; 50 • (трансграничного) единства; • (трансграничной) синергии; • (трансграничной) солидарности. Среди основных нормативно-правовых актов по вопросам развития трансграничного сотрудничества следует выделить следующие: • Закон Украины «О трансграничном сотрудничестве»; • Закон Украины «О местных государственных администрациях»; • Закон Украины «О местном самоуправлении в Украине»; • Закон Украины «О внешнеэкономической деятельности»; • Закон Украины «О государственной границе»; • Закон Украины «О стимулировании развития регионов»; • постановление Верховной рада Украины от 27 июня в 2007 г. № 1242 - V «О Рекомендациях парламентских слушаний на тему »Об интенсификации сотрудничества Украины с Європейським Союзом в рамках еврорегионов и перспективы трансграничного сотрудничества«; • Указ Президента Украины от 19 декабря в 2007 г. № 1236 «О мероприятиях относительно активизации евроинтеграционного пограничного сотрудничества»; • постановление Кабинета Министров Украины от 2 июля в 2008 г. № 594 «Об утверждении Государственной целевой программы информирования общественности по вопросам європейської интеграции Украины на 2008 - 2011 годы»; • постановление Кабинета Министров Украины от 21 июля в 2006 г. № 1001 «Об утверждении Государственной стратегии регионального развития до 2015 года»; • постановление Кабинета Министров Украины от 29 апреля в 2002 г. № 587 «Некоторые вопросы развития трансграничного сотрудничества и еврорегионов»; • Європейська хартия местного самоуправления и дополнительный протокол к ней; • Європейська рамочная конвенция о трансграничном сотрудничестве между территориальными владами или общинами и три дополнительных протокола к ней. Среди других международных правовых документов, которые имеют влияние на развитие трансграничного сотрудничества, следует выделить такие: • новое Соглашение о партнерстве и сотрудничестве между Європейським Союзом и Украиной; • Конвенция об оценке влияния на окружающую среду в трансграничном контексте; • Конвенция об охране и использовании трансграничных водотоков и международных озер; • Руководящие принципы устойчивого пространственного развития Європейського континента(Ганноверские принципы), разработанные и одобрены Советом Європи; • Європейська хартия пространственного и регионального 51 развития(Торремоліноська Хартия); • Регламент Європейського Парламента и Совета № 1082/2006 о Європейські группировках из территориального сотрудничества от 5 июля в 2006 г.; • Концепция межрегионального и пограничного сотрудничества государств-участниц СНГ(Астана, 15 сентября в 2004 г.). 5 ноября в 2003 г. Комитетом министров Совета Європи была также принята Кишиневская декларация, которая определяет следующие направления дальнейшего осуществления трансграничного сотрудничества, : • упрощения процедур, которые касаются пересечения границы гражданами; • содействие развитию сотрудничества между учебными заведениями, заключение договоров о партнерстве, содействие учебе в трансграничном измерении за рубежом и мобильности студентов и преподавателей, развитие культурного сотрудничества и гражданского общества; • заключение договоров между территориальными общинами или местными владами с целью создания органов из управления и обеспечения общественными услугами(водо-, газо- и тепло-обеспечение, утилизация отходов, общественный транспорт и управление коммунальными объектами); • предоставление юридического статуса органам по вопросам трансграничного сотрудничества, созданными территориальными общинами или органами местного самоуправления, которое предусматривает возможность этим органам иметь собственный бюджет, получать средства из государственных и частных источников, выполнять другие функции в соответствии с действующим законодательством; • гармонизация национального законодательства, в частности, с целью создания совместных предприятий, расположенных на территории нескольких стран, движения их средств и налогового режима для них; • создание механизма для межгосударственных консультаций с целью облегчения обмена информацией между разными правительственными органами соответствующих стран, предоставления юридической помощи и технической поддержки для территориальных общин или органов управления, которые являются участниками трансграничного сотрудничества; • создание механизмов для активного содействия возвращению беженцев и перемещенных лиц, включительно с мероприятиями относительно предоставления юридической помощи, обеспечения доступа к общественным услугам и транспортному сообщению, а также проведению разъяснительной работы среди лиц, которые возвращаются к бывшему местожительству согласно действующему законодательству соответствующей страны; • мероприятия, направленные на борьбу с преступностью в пограничных районах и нелегальным перемещением людей с помощью общего патрулирования территории, а также мероприятия, направленные на обеспечение эффективного обмена информацией между работниками правоохранительных органов; • мероприятия, направленные на обеспечение гармоничных отношений и 52 примирение между разными этническими общинами, обеспечение надлежащего участия представителей этнических меньшинств в работе местных и региональных органов управления и тому подобное. Отношения между владами пограничных районов могут быть также оформлены договором о поставке товаров или предоставлении услуг. Такой договор используется для торговли, аренды, концессии. Он пригоден для применения как к коммерческим операциям, которые могли бы взять на себя физические и юридические лица, так и к тем операциям, которые нуждаются участия местных органов власти для выполнения ими делегированных функций. В этом случае это касается концессий о предоставлении определенных услуг или договоров на осуществление общественных работ, предоставления финансирования на паевых принципах одним органом другому по обе стороны границы. Такая форма является значительно проще, чем совместная организация типа «трансграничного консорциума». В законодательной среде Украины среди полномочий исполнительных органов местных советов и местных государственных администраций есть организация и контроль пограничной и прибрежной торговли(ст. 35 Закона «О местном самоуправлении» и п. 5 в. 17, п.6 ст. 26 Закона «О местных государственных администрациях»). Но не определенно, что понимает под пограничной торговлей, в каком порядке устанавливается режим такой торговли и которой является ее специфика в условиях трансграничного сотрудничества. Кроме того, по Закону «О внешнеэкономической деятельности», Украина может заключать с соседними государствами дво- или многосторонние соглашения о специальных правовых режимах пограничной/прибрежной торговли и предусматривать взаимные льготные условия для субъектов внешнеэкономической деятельности. Однако практического приложения таких статей законов почти не имели и их использования в будущем, быстрее всего, будет зависеть от профессиональной подготовки местных руководителей. Одним из наиболее перспективных направлений трансграничного сотрудничества в экономической сфере можно считать деятельность государства и регионов из формирования международной сети транспортных коридоров. Законодательная база в Украине для этого охватывает Постановление Кабинета Министров Украины «О создании в Украине транспортных коридоров и вхождения их к международной транспортной системе» и Программой создания и функционирования национальной сети транспортных коридоров Украины, которые дополняются Законом Украины «О концессии». 53 Немчиков Е.Н. Старший преподаватель кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий Российский Экономический Университет имени Г.В. Плеханова г. Москва, РФ СОВРЕМЕННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ Ключевые слова: технология обучения, информационная система, эффективность труда. Существование взаимосвязанной совокупности средств, методов и персонала, применяемой для хранения, обработки и выдачи информации в интересах поставленной цели определяет предмет управления производством. Современная система управления знаниями предполагает нормирование труда, учет, анализ и планирование работ. Методология разработки информационных систем позволяет определить требования к информационным системам управления. Возникновение потребности в диагностики и совершенствовании бизнес-процессов, вызванная внедрением современных технологий, способствует развитию конкуренции производителей. Принципиальным изменением в системе профессионального образования является формирование современной системы непрерывного образования, включая дополнительное профессиональное и открытое образования [1, 62]. Обеспечение процесса предоставления образования с учетом изменений в системе информационной технологии управления бережливым производством. Формирование понятия «технология обучения» у бакалавров естественнонаучного образования исследуется Елистратовой И.В. [1,141-144]. Технология обучения экономическим наукам развивалась с учетом потребностей точных наук. С появлением компьютерных программ, предназначенных для контроля знаний и обучения экономическим дисциплинам, понятие «технология обучения» у бакалавров экономического образования рассматривается вместе с развитием системы непрерывного обучения. Значение компьютерной техники и медиа-технологий для процесса обучения остается важным средством повышения эффективности исследований. Литература 1. Государственная программа РФ «Развитие образования на 2013-2020 годы» 2. Елистратова И.В. Методика формирования понятия «технология обучения» у бакалавров естественнонаучного образования в курсе «технологии и методика обучения биологии». Вестник Орловского государственного университета. Серия: Новые гуманитарные исследования, № 6, 2010. С. 141144. 3. Новое в естественных и гуманитарных науках. Innovations in science and humanities: сборник материалов научно-практических студенческих 54 конференций, М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования «Пермский гос. ун-т»; [редкол.: А.Д. Шарифуллина (отв. ред.) и др.] Шарифуллина А.Д. (ред.) – 2011. 20 страниц. Рыскулова Ж.О. ст. преподаватель кафедры экономики Евразийского национального университета им. Л.Н.Гумилева г. Астана, РК СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЕВРАЗИЙСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ Экономическая интеграция на постсоветском пространстве – один из самых амбициозных политических проектов последнего времени. По сути, это второй после формирования Евросоюза, занявшего несколько десятков лет, межгосударственный интеграционный проект такого же масштаба. Поэтапное создание рядом стран СНГ вначале Таможенного союза, затем Единого экономического пространства и впоследствии Евразийского экономического союза вызывает огромный интерес во всем мире, а особенно на Евразийском континенте. Для многих региональных объединений и союзов конечные цели интеграции, как правило, являются общими, но в каждом конкретном случае они имеют различную мотивацию и основываются на разных подходах. При этом международная практика показывает, что ключевой целью подлинной интеграции является создание единого пространства, которое должно быть скреплено прочными не только экономическими, но и социокультурными связями. Истоком современной евразийской интеграции стал «Проект формирования Евразийского союза государств (ЕАС)», представленный Президентом Казахстана Н.Назарбаевым еще в марте 1994г. в МГУ им. Ломоносова. Он подчеркнул, что «учитывая различия между странами в уровнях развития рыночной экономики, демократизации политических процессов, мы предлагаем формирование дополнительной интеграционной структуры- Евразийского союза. Цель- согласование экономической политики и принятие обязательных для исполнения государствами-участниками совместных программ проведения экономических реформ».[1]. В тесном формате регионального сотрудничества Казахстан, Россия и Беларусь активно продвигают согласованные действия в вопросах проведения общей макроэкономической политики, таможенно-тарифном регулировании, защите национальных рынков. Уже пройдены такие важные этапы интеграции, как создание зоны свободной торговли, введение единого таможенного тарифа, учреждение наднациональных органов. Сейчас страны-участницы ЕЭП вышли на новый рубеж евразийской интеграции: организационное оформление полноценного Евразийского экономического союза. 55 Потенциал евразийской интеграции впечатляет своими масштабами. По расчетам экспертов, только совокупный объем экономик стран-участниц ЕЭП составляет 2,2 трлн.долларов, или 2,6% от мирового ВВП.[2]. Будущий интеграционный эффект в виде прироста ВВП к 2030 году может составить 900 млрд. долларов. Реализация этого огромного потенциала требует согласованных и синхронных действий правительств трех стран, бизнессообществ, отраслевых структур и местных администраций. Все это в значительной мере повышает требования к законодательному обеспечению происходящих внутри и за пределами стран-участниц социальноэкономических и политических процессов. Договор о Евразийском экономическом союзе обещают подготовить к маю 2014 года. В настоящее время ведется работа по унификации договорно-правовой базы Таможенного союза и Единого экономического пространства. При формировании новых моделей стратегического партнерства остро встает вопрос о повышении конкурентоспособности государств ТС и ЕЭП. Медленными темпами в государствах ЕЭП идет развитие науки, внедрение наукоемких технологий. Невысоким пока остается уровень бюджетных отчислений на развитие науки. В России этот показатель составляет 1,25% ВВП, в Беларуси соответственно 0,64%, в Казахстане -0,23%. Диверсификация экономики пока не стала реальным приоритетом государственной политики стран ЕЭП. Для Казахстана актуальным является развитие сотрудничества со странами ЕЭП в нефтеперерабатывающей промышленности и возможной кооперации нефтеперерабатывающих заводов в РК с соответствующими предприятиями России и Беларуси. Кроме того, на повестке дня в республике стоят вопросы развития производств нефтегазодобывающего оборудования. Следует отметить, что лишь 3% потребности внутреннего рынка Казахстана в указанном оборудовании покрывается за счет собственного производства. Остальная часть оборудования завозится из третьих стран. Поставки из государств ЕЭП весьма незначительные, что свидетельствует о необходимости активизации промышленного сотрудничества наших стран в данной сфере. Актуальное значение на современном этапе имеет развитие научных связей стран ЕЭП по разработке комплексного программного обеспечения. Очень интересен опыт Республики Беларусь по созданию Парка высоких технологий (ПВТ), специализированного на производстве программного обеспечения на экспорт. Около половины продукции Парка направляется в США, около 30% - в страны ЕС. Ежегодно объем экспорта ПВТ вырастает примерно на 40%. Планируется превращение Парка высоких технологий из локального производственного проекта в новую национальную IT-отрасль. Представляется важным скоординировать деятельность Парка высоких технологий в Минске и деятельность Парка инновационных технологий в Алматы с участием российских компаний для создания линейки программных продуктов для использования в высокопроизводительных инженерных расчетах. Особый интерес для Казахстана представляет белорусский опыт в сельском хозяйстве, включая строительство агрогородков, товарно-молочных ферм, развитие племенного животноводства и птицеводства, достижения в 56 сфере селекции сельскохозяйственных культур и т.д. Кроме того, в настоящее время ведется совместная работа по созданию в одной из областей Казахстана многопрофильного образцово-показательного хозяйства по производству мясомолочной продукции, а также в сфере растениеводства и животноводства. В случае успеха опыт будет распространен на другие регионы. В целом торгово-экономические отношения основаны на системном подходе. Действует Программа экономического сотрудничества на 2009-2016 годы. В целях ее реализации стороны каждые два-три года принимают План совместных мероприятий, так называемые «дорожные карты». Создан КазахстанскоБелорусский научно-образовательный консорциум, в состав которого в настоящее время входят 14 вузов Казахстана и 19 вузов и НИИ Беларуси. Координаторами являются Евразийский национальный университет имени Л.Н.Гумилева и Белорусский национальный технический университет. Основное направление деятельности консорциума- это реализация новых совместных научно-технических проектов, продвижение инноваций, обмен новыми технологиями, идеями и научной информацией. В рамках Научнообразовательного консорциума выполняются совместные проекты по таким направлениям, как «Физико-химические технологии и создание новых материалов», «Инженерно-промышленные технологии», «Архитектурностроительные технологии», «Информационно-коммуникационные технологии», «Агропромышленные технологии» и «Социально-гуманитарные исследования». Всего в работе находится 112 проектов. Налажено сотрудничество между Центром энергетических исследований Назарбаев Университета и Институтом прикладной физики Национальной академии наук Беларуси. Они проводят совместные исследования в области физики, разработку методик диагностики технического состояния потенциально опасных промышленных объектов и развитие методов вычислительной рентгеновской томографии. ТС и ЕЭП вывели отношения между Казахстаном и Беларусью на новый уровень и в ближайшей перспективе могут оказать позитивное влияние на объемы двустороннего товарооборота. Однако приходится констатировать, что в рамках интеграционной «тройки» Казахстан и Беларусь пока традиционно ориентируются в основном на Россию, не используя появившиеся преимущества в отношениях друг с другом. В первую очередь это территориальное расположение стран. Беларусь должна стать для Казахстана «воротами» в Европу, а Казахстан для Беларуси- «плацдармом» для продвижения ее продукции в Китай и другие азиатские страны. Таким образом, процесс евразийской экономической интеграции достиг фазы зрелости, при которой содержательное наполнение единого экономического пространства совместными видами сложной хозяйственной деятельности становится не менее важным, чем углубление и расширение интеграционных форм. На повестке дня стоят вопросы повышения конкурентоспособности государств ЕЭП, развития производств с высокой добавленной стоимостью, активизации сотрудничества наших стран в научно-технологической сфере. В связи с этим исключительно важное значение имеет разработка Стратегии индустриально57 инновационного развития государств ЕЭП, реализация которой будет способствовать повышению качества экономического роста стран, снижению уязвимости от мирового спроса на сырьевые ресурсы, формированию общего рынка высокотехнологичной продукции. Решение указанных задач представляется необходимым в условиях, когда Россия стала членом ВТО, а другие страны ЕЭП (Казахстан и Беларусь) планируют стать членами данной международной организации. Деятельность наших стран в будущем в масштабах ЕЭС ведет не только к экономическому «накопительному эффекту» от сложения производственного, сырьевого, технологического, научного потенциала стран, но и задает стимулы для повышения уровня человеческого развития. Литература 1. Агентство Республики Казахстан по статистике. www.stat.gov.kz 2. Проект документа «О формировании Евразийского союза государств (ЕАС)», 1994 год. 3. Симонов Ю.Ф., Лыкова О.А. Международная экономика и международные экономические отношения.- Ростов-на-Дону «Феникс», 2007. 58 ОЦЕНКА РОЛИ МАРКЕТИНГА В ФОРМИРОВАНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА Баимбетова А.А. Докторант программы Докторантура Ph.D Казахский экономический университет имени Т.Рыскулова, г.Алматы, Республика Казахстан ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА КАК ОСНОВА ДЛЯ РАЗРАБОТКИ МАРКЕТИНГОВЫХ ИННОВАЦИЙ Каждый производитель, продавец мечтает сделать потребителям такое предложение, от которого они не смогут отказаться. Придание продуктам организации уникальных качеств, обеспечение готовности и желания покупателя приобрести их или создание эффективной мотивации является одной из центральных задач маркетинговой деятельности. Однако все эти усилия могут быть напрасными, если предлагаемые продукты не отвечают в достаточной степени нуждам и потребностям конечных потребителей. Поэтому создание уникального торгового предложения начинается с изучения реальных потребностей. Сегодня для многих маркетологов и менеджеров является аксиомой мысль Питера Друкера: уникальна только потребность, а не средства ее удовлетворения [1, c - 126] Потребность в самом общем смысле рассматривается маркетологами как состояние нужды, либо, состояние, стимулирующее деятельность, направленную на восполнение этого недостатка. Хрестоматийным является определение потребности, которое дал Ф. Котлер: «Потребности - специфические формы удовлетворение человеческих нужд [2, c-202 ]. Нужды человека ограниченны, потребности же безграничны. Человеческие потребности формируются под воздействием общественных сил и социальных институтов, таких, как школа, семья и производители». Потребности могут испытывать индивиды, группы, организации, общество в целом. Они могут быть осознанными и неосознанными. Неосознанные потребности называются влечениями. Осознанные потребности выступают как интересы, мотивы, ориентации, установки, цели, решения, действия. Выделяют следующие группы потребностей: материальные, духовные, индивидуальные, групповые, производственные и непроизводственные, рациональные и нерациональные, текущие и ожидаемые, реальные и идеальные, жизненно важные и второстепенные, традиционные и новые, постоянные и временные, возвышенные и низменные. Один из самых известных и распространенных критериев классификации потребностей - их происхождение. Все потребности делятся на две группы: биогенные (первичные) и социальные (вторичные). К числу первичных относятся потребности в самосохранении: пище, воде, отдыхе, сне, тепле, сохранении здоровья, воспроизведении потомства. К вторичным потребностям относятся потребности в самоутверждении, общении, различных достижениях, дружбе, любви, потребности в знаниях, саморазвитии, в творчестве, 59 самовыражении. Все потребности человека (вторичные и первичные) носят социальный характер, формы их проявления зависят от уровня развития культуры, общества. Чем разнообразнее деятельность человека, тем сложнее система ценностей и богаче его потребности, так как именно ценности человека являются основой формирования его потребностей. Наибольшую известность, в том числе и в маркетинге, получила иерархическая теория потребностей А. Маслоу, известного американского социального психолога (1908-1970). Его теория потребностей, разработанная в 1943 г. до сих пор является основной для многих современных моделей мотивации и нашла применение на практике (прежде всего при организационных нововведениях) [3, с - 95] Происходит эволюция структуры потребностей в зависимости и от уровня развития индивида по мере его перехода от общей цели обеспечения жизненного минимума к целям более высокого порядка, относящимся к стилю и качеству жизни. Функциональные потребности - это фундаментальные (жизненные) потребности. Будучи удовлетворенными, они перестают быть доминирующими факторами мотивации и не влияют более на поведение человека. Потребности в безопасности - это потребности в физической и психологической безопасности. Социальные потребности - это потребности во взаимопомощи, сопричастности, чувстве общности. Потребности в уважении - это потребности в самоуважении, личном достоинстве, в признании, наличии значимого социального статуса. Потребность в самоактуализации - это потребность в самореализации, развитии личности. Представляет интерес и другая типология потребностей, автором которой является Г. Меррей. Данная типология исходит не только из самих потребностей, но и из наличия тех или иных благ, необходимых для их удовлетворения. Под благом понимаются не только продукты, но и различные социально-психологические факторы (любовь, радость, престиж и др.). В типологии Меррея потребности классифицируются по четырем основаниям [3, c - 121]: 1)первичные и вторичные; 2)позитивные и негативные; 3)явные и латентные; 4)осознанные и неосознанные. Меррей составил своеобразный реестр человеческих потребностей, который включает в себя следующие типы потребностей. Потребность в достижении: выполнять нечто трудное; управлять, манипулировать, организовывать, делать это по возможности быстро и самостоятельно; преодолевать препятствия и добиваться высоких показателей; самосовершенствоваться; реализовывать таланты и тем повышать самоуважение. 60 Потребность в аффиляции: тесно контактировать и взаимодействовать с близкими (или теми, кто похож на самого субъекта или любит его); доставлять удовольствие контактируемому объекту и завоевывать его привязанность; оставаться верным в дружбе. Потребность в противодействии: в борьбе овладевать ситуацией или компенсировать неудачи; повторными действиями избавляться от унижения; преодолевать слабость, подавлять страх; смывать позор действием; искать препятствия и трудности; уважать себя и гордиться собой. Потребность в защите: защищаться от нападений, критики, обвинений; замалчивать или оправдывать ошибки, неудачи, унижения; отстаивать эго. Потребность в уважении; восхищаться вышестоящим и поддерживать его; восхвалять, воздавать почести, превозносить; с готовностью поддаваться влиянию ближних; иметь пример для подражания, подчиняться обычаю. Потребность в доминировании: контролировать окружение; влиять или направлять поведение других - внушением, соблазном, убеждением, указанием; разубеждать, ограничивать, запрещать. Потребность в эксгибиции: производить впечатление, быть увиденным или услышанным; возбуждать, удивлять, очаровывать, развлекать, шокировать, заинтриговывать, забавлять, соблазнять. Потребность в избегании ущерба: избегать боли, ран, болезней, смерти; избегать опасных ситуаций; принимать предупредительные меры. Потребность в избегании позора: избегать унижений; уходить от затруднений или избегать ситуаций, в которых возможно унижение, презрение насмешника, безразличие других; воздерживаться от действий с целью избежать неудачи. Потребность в опеке: проявлять сочувствие и помогать беззащитным в удовлетворении их потребностей - ребенку или кому-то, кто слаб, бессилен, унижен, одинок, удручен, устал, неопытен, немощен, болен, в затруднении; помогать при опасности; кормить, поддерживать, утешать, опекать, защищать, лечить. Потребность в порядке: приводить все в порядок; добиваться чистоты, организованности, равновесия, опрятности, аккуратности, точности. Потребность в игре: действовать «забавы ради» - без иных целей; смеяться, шутить, искать расслабления после стресса в удовольствиях; участвовать в играх, спортивных мероприятиях, танцах, вечеринках, азартных играх. Потребность в агрессии: силой преодолевать противостояние; сражаться, мстить за обиды, нападать, оскорблять, убивать, противостоять насилием или наказывать. Потребность в автономии: освобождаться от уз ограничений; сопротивляться ограничению; избегать или прекращать деятельность, предписанную деспотичными авторитарными фигурами; быть независимым и действовать соответственно своим побуждениям; не быть чем-либо связанным, ни за что не отвечать, пренебрегать условностями. 61 Потребность в отвержении: избавляться от негативного контактируемого объекта; избавляться, отказываться от нижестоящего, изгонять или игнорировать его; пренебрегать объектом или игнорировать его. Потребность в чувственных впечатлениях: искать чувственных впечатлений и радоваться им. Потребность в поддержке: удовлетворять потребности благодаря сочувственной помощи близкого; быть тем, кого опекают, поддерживают, окружают заботой, защищают, любят, кому дают советы, кем руководят, кого прощают, утешают; держаться ближе к преданному опекуну, всегда иметь рядом того, кто окажет поддержку. Потребность в понимании: ставить вопросы или отвечать на них; интересоваться теорией; размышлять, формулировать, анализировать, обобщать. Список литературы: 1. Друкер П. Эффективный руководитель. Россия, Изд: «Манн, Иванов и Фербер», 2013 г. 2. Котлер Ф. Маркетинг в третьем тысячелетии: как создать, завоевать и удержать рынок/Пер с англ. В.А Гольдича . М.: АСТ 2008 г. 3. Секерин В.Д. Инновационный маркетинг. Учебник.Изд: Инфра-М, 2012 г. Дайриах Яссер аспирант Тамбовского государственного технического университета г.Тамбов, РФ ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНЦЕПЦИИ БЕНЧМАРКЕТИНГА НА ПРОМЫШЛЕННОМ РЫНКЕ Существует общепринятая трактовка: качество продукции — совокупность свойств продукции, обуславливающих ее способность удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением [1]. Определение достаточно понятное при рассмотрении утилитарных продуктов очевидного назначения: качественное сверло – то, которое хорошо делает отверстия в определенных материалах, так как потребителю нужны эти отверстия. Однако если взять нечто не столь очевидное – например, йогурт, нельзя точно идентифицировать определяющую потребность, только назначение - съесть. Дело в том, что потребитель всегда старается выбрать лучшее предложение на рынке. Что есть «лучшее» - вопрос более неоднозначный: иногда «лучшее» это самое дешевое, иногда «лучшее» это самое красивое, иногда «лучшее» это самое классическое и т.д. Однако, если речь идет о промышленном секторе, потребитель в лице организации старается купить максимально качественное решение, которое можно найти за конкретные деньги. Иногда компания тратит большое количество времени на поиск и обдумывание всех альтернатив, выбирая самое оптимальное по определенному 62 набору критериев, иногда не думая выбирает привычные решения, товары, которые уже покупались ранее и зарекомендовали себя с лучшей стороны. Но во всех случаях выбор останавливается на лучшем качественном предложении, доступное за определенную сумму денег. Каждая компания старается предоставить рынку наилучшее качество в определенных ценовых пределах. Если же задуматься о многогранности понятия «качественное предложение», то ситуация перестает быть простой. Для технолога, качество это набор компонентов, технология создания и процент брака. Для продавца, это характеристики объекта. Для потребителя в каждом случае это что-то субъективное, даже корпоративные клиенты всегда при выборе оперируют в некоторой степени субъективными критериями, основанными на практике, опыте или предположениях [2]. Сегодня качество в категории настолько выровнялось, что «лучше» дать никто не в состоянии, поэтому для компаний формируют специальные сервисы и программы лояльности. Некоторые же участники идут на ценовые войны, которые всегда негативно сказываются на всех субъектах рынка, в результате которых слабые уходят из бизнеса. Все уже довели производственное качество до предельных величин, дальнейшее совершенствование крайне затруднительно собственными усилиями. В тех технологических рамках, которые заданы отпускной ценой на продукт, качество (его производственный аспект) по большей части исчерпано. Совершенствовать технологию уже невозможно в силу ряда причин. А если даже волевым усилием принять решение о улучшении технологии, то далеко не факт, что потребитель вообще ощутит эти улучшения и как-то отреагирует. Неизвестно, как можно улучшить продукт чтобы это было интересно потребителю, при этом особенных возможностей для улучшения в общем-то и нет. И в этот тупик пришли целые рынки, где теперь продаются «коммодити» товары понятного назначения, без ощутимых отличий друг от друга. Качество продукта - ключевой параметр в выборе, но как его развивать после определенного предела – загадка. Квинтэссенцией поиска новых технологий и подходов в улучшении качественного уровня продукции явилось рождение подхода TQM (Total Quality Management), который является симбиозом философского, технологичного и маркетингового подходов. Подход TQM звучит так – «стараться улучшить все, что можно улучшить вообще», если сформулировать его очень просто. Однако, если вдуматься, то подход TQM выглядит скорее знаком отчаяния, следствием невозможности показать дальнейшую дорогу развития потребительского качества, когда понятные и известные свойства достигли своего потолка в силу ряда причин. «Пытайтесь улучшить все что можно, и есть шанс, что вы случайно улучшите то, что повлияет на спрос» - вот реальный смысл концепции «тотального управления качеством». В ситуации, когда внутренние резервы и потенциал не позволяют двигаться дальше на пути создания лучшего качества, можно использовать концепцию бенчмаркетинга. Бенчмаркинг представляет собой систематическую деятельность, направленную на поиск, оценку и учебу на лучших примерах, не 63 зависимо от их размера, сферы бизнеса и географического положения. По сути, это искусство обнаружения того, что другие делают лучше и изучение, усовершенствование и применение их методов работы. Бенчмаркетинг на промышленном рынке позволяет развивать не только отдельные производства, сосредоточенные в руках одних игроков, но и формировать кластеры инновационного развития, тем самым поднимая всю отрасль страны на более качественный виток развития. Например, в США концепция бенчмаркетинга получила институциональное подкрепление. Там существует система институтов, способствующих эффективному использованию, распространению и обмену идей в области бенчмаркетинга. Формируются информационные технологии для беспрепятственного распространения данных с целью сокращения циклов бенчмаркинга. Есть специальные безопасные внешние сети коллективного пользования – электронная почта, средства графического отображения процессов, моделирование, высокоскоростные поисковые системы. Все это способствует развитию всех отраслей в том числе и в смежных направлениях [3]. В промышленном секторе с помощью бенчмаркетинга компании решают для себя жизненно важные задачи. Так, обмен опытом и специалистами между компаниями-партнерами может быть результативным механизмом совершенствования технологий в двух взаимозависимых технологиях производства. Таким образом, компании совместно могут инициировать формирование более качественной платформы по созданию добавленной ценности продукта. Для других игроков это будет сигналом к активным действиям. Внедрения результативного опыта в одной корпоративной сфере может служить отправной точкой для повышения эффективности смежных процессов внутри организации, а также распространения этой практики другим организациям с целью трансфера знаний и навыков. Безусловно, при этом существует риск непартнерского поведения, когда другая сторона не проявляет обратного отклика. С другой стороны, бенчмаркетинг это также заимствования из внешней системы, когда передовой опыт из любой сферы бизнес-практики может быть интегрирован в деятельность компании. Эффективные технологии в логистике, маркетинге, управлении персоналом, финансовом менеджменте и др. могут быть использованы применительно к данному предприятию. Таким образом, постоянный мониторинг, регулярное отслеживание информации о передовом опыте российских и зарубежных компаний, позволяет адаптироваться под новые условия и тренды развития бизнеса. Для многих промышленных предприятий условия работы с транснациональными компаниями оборачиваются серьезными проблемами в части соответствия их международным стандартам качества и менеджмента. Компания с известным брендом на глобальном рынке предпочитает работать с проверенными предприятиями в области стандартов соответствия определенному качеству. Поэтому спрос среди российских организаций на выстраивание процессов по международным стандартам, как и прохождение 64 всех процедур стандартизации, постоянно растет. В этой связи повышается значимость опыта, который позволяет получить искомые стандарты качества. Сегодня уже многим российским компаниям удалось постепенно перейти на системы TQM (Total Quality Management), стандарт ISO. Таким образом, знание того, как организуется процесс / технология / контроль у конкурента может стать спасительным элементом в битве за покупателя. С помощью бенчмаркетинга существует вполне вероятная возможность сформировать потенциальные или будущие точки роста / развития компании. В данный момент компания может и не предпринимать активных действий по расширению сферы влияния на рынке, увеличению товарных групп и запуску новых производственных мощностей, однако в будущем потребуются новые товары, технологии и даже способы удовлетворения потребностей, что необходимо предвидеть уже сейчас. Изучая активные действия крупных ведущих игроков рынка в области перспективного целеполагания, можно с относительно большей вероятностью предполагать вектор будущего спроса и уровня качества жизни. Любой компании следует помнить о том, что постоянный поиск и стратегическая направленность быть лучшим оборачивается большими дивидендами в будущем. Любой организации всегда есть, куда и к чему стремиться. Самодостаточные компании, считающие себя и свои экономические показатели пределом совершенства, в стратегической перспективе могут возглавить список аутсайдеров . Литература: 1. Герасимова Е.Б., Герасимов Б.И., Сизикин А.Ю. Управление качеством М.: Форум, 2014. - 216с. 2. Дайриах Я. Маркетинг качества в российской практике / Я. Дайриах, А.А. Краснослободцев // Стандарты и качество. - 2013. - № 7. - С. 87-90. 3. Трапезников С. И. Бенчмаркетинг как перспективный метод совершенствования бизнес-процессов // Сибирская финансовая школа. - 2011. №3. - С. 143-148 Ковалик Ю.А. к.э.н. кафедры менеджмента Университет Международного Бизнеса г. Алматы, Казахстан СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ МАРКЕТИНГА За большой период времени маркетинг претерпел неимоверное количество изменений и на данный момент успешные компании всего мира используют одну из пять концепций маркетинга. Не смотря на то, что бытует мнение об одной успешной концепции, следует заметить существование разных рынков и разных экономических обстоятельств. Возможность применения какой-либо другой концепции может помочь той или иной компании остаться на плаву. Если рассматривать классификацию теории "управления маркетингом", предложенной профессором маркетинга Северо-Западного университета США 65 Филиппом Котлером, то под "концепцией маркетинга" понимается «сравнительно новый подход в предпринимательской деятельности", который "утверждает, что залогом достижения целей организации являются определение нужд и потребностей целевых рынков и обеспечение желаемой удовлетворенности более эффективными и более продуктивными, чем у конкурентов, способами». [8,с.6] Согласно классификации, данной Филиппом Котлером, всего в истории маркетинга имеется пять глобальных, "фундаментально-исторических", концепций маркетинга, на основе которых коммерческие организации ведут свою сбытовую деятельность, а именно - это концепции: Совершенствования производства. Совершенствования товара. Интенсификации коммерческих усилий. Собственно маркетинга (или целевого маркетинга). Социально-этического маркетинга. Филипп Котлер утверждает, что концепции (1) совершенствования производства и (2) совершенствования товара - это стратегии сбыта в период до начала второй мировой войны; концепции (3) интенсификации коммерческих усилий и (4) собственно маркетинга (или целевого маркетинга) - появились сразу после второй мировой войны; концепция (5) социально-этического маркетинга - наиболее современная и прогрессивная, поскольку она наиболее эффективно для фирмы "направляет усилия персонала фирмы для достижения желаемых уровней сбыта на разных рынках" и, кроме того, представляет собой явление самого последнего времени. [1,с.6],[9,с.6] Рассмотрим основные идеи концепции маркетинга, связанные сначала с "довоенными" подходами 1. Концепция совершенствования производства. Производственная концепция - одна из старейших в бизнесе, базируется на допущении того, что потребители отдают предпочтение широкодоступным и недорогим продуктам. Менеджеры ориентированных на производство компаний концентрируются на достижении высокой производительности, низких издержках и массовом распространении продукции. Ориентация на 66 производство также используется компаниями, стремящимися к расширению рынка. Итак, основной смысл этой концепции заключается в утверждении того, что потребители будут покупать только те товары, которые широко распространены и которые по цене им вполне доступны. Следовательно, лица, принимающие решения должны направить свои усилия в первую очередь на совершенствование производства и затем - на повышение эффективности системы распределения. В каких ситуациях "работает" эта концепция? (А) - Когда спрос очень высок, а предложение крайне низкое /дефицит/. [5,с.6] (В) - Когда себестоимость товара слишком высока и ее необходимо снизить (и тогда, естественно, следует автоматическое повышение производительности труда на уровне технологии выпускаемого продукта). [3,с.6] 2. Концепция совершенствования товара. На смену производственной концепции приходит товарная концепция. Данная концепция сформировалась под воздействием желаний потребителей приобретать более надежные и более функциональные вещи. Поэтому 67 производители должны главное внимание сосредоточить на товаре, его потребительских свойствах. Технологическое превосходство товара есть основа успеха в бизнесе. У данной концепции есть свои минусы. Ориентация на товар, а не на потребителя, как пишет Ф. Котлер, оборачивается «маркетинговой близорукостью». [4,с.6] Убежденность менеджеров в технологической ценности товара не всегда принимается потребителями. Сегодня данная концепция, как стратегия, может быть использована и направлена на те группы потребителей, которые хотят иметь не массовый продукт, а индивидуальный, с высокими характеристиками и возможностями. 3. Концепция интенсификации коммерческих усилий. В целях максимизации продаж многие компании следуют концепции интенсификации коммерческих усилий (сбытовая концепция) и концентрируют свои усилия на сбыте. Поскольку с течением времени рынок наполняется товарами не просто хорошими, но и разнообразными, производитель пришел к выводу, что покупатели будут хорошо покупать те товары, о которых они в достаточной степени осведомлены и которые предлагаются с подкреплением. Товар с подкреплением — это дополнительные услуги и преимущества для потребителя. К ним можно отнести: гарантии, поставки в кредит, монтаж, послепродажное обслуживание и т.д. 68 Данный этап способствовал развитию рекламы, послепродажного обслуживания и личных продаж. Компании прибегают к концепции интенсификации коммерческих усилий в период перепроизводства. К недостаткам концепции можно отнести большие затраты на продвижение продукта, а также отсутствие полной проработанности учета покупательского спроса. В центре концепции сбытовой ориентации стоит производитель, внимание которого сконцентрировано на собственных нуждах, а не анализ и учет потребностей потребителей. 4. Концепция маркетинга. В скором времени стало очевидно, что все вышеперечисленные концепции не смогли принести предпринимателю желаемых коммерческих результатов. Компании пришли к выводу, что только учет в потребительских свойствах товара нужд и потребностей покупателей может обеспечить им приемлемый сбыт. Так родилась концепция маркетинга, ее называют еще концепцией интегрированного маркетинга. Эта концепция доминировала на рынке в 50—60 гг. ХХ в. [6,с.6] Она предполагает, что достижение компанией своих целей зависит от определения нужд и запросов целевых рынков, а также от более эффективного по сравнению с компанией-конкурентом удовлетворения потребителей. Эта концепция предполагает тщательное исследование рынка как совокупности реальных и потенциальных покупателей с целью выявления их истинных нужд и потребностей и последующую разработку товара под эти нужды и потребности. Концепция маркетинга отталкивается от четкого определения рынков сбыта, ориентируется на нужды потребителя, координирует все виды маркетинговой деятельности, направленной на удовлетворение потребителя, и извлекает прибыль из создания долговременных отношений с потребителем. В данной концепции условием функционирования рынка является «рынок покупателя». Рынок покупателя — модель рынка, в которой главным действующим лицом является покупатель, который, в свою очередь, влияет на ассортимент предложения и цены. 69 Таким образом, концепция маркетинга (интегрированного маркетинга) позволяет компаниям производить то, что требуется потребителю, сочетая удовлетворение клиентов с получением прибыли. 5. Концепция социально-этичного маркетинга. Эта концепция ориентируется на удовлетворение нужд потребителей с учетом интересов развития общества. Сюда также можно отнести концепцию экологического маркетинга. Её суть состоит в том, что Вы, уважаемый предприниматель, стремитесь получить для себя, своего дела какую-либо выгоду, не причиняя всеми своими действиями, своими товарами какого-либо ущерба ближнему, обществу и природе. На рис. 3 показано, что эта концепция социально-этичного маркетинга призывает маркетологов добиваться равновесия между тремя целями маркетинга: прибылью компании, нуждами потребителей и интересами общества. Формула социально-этического маркетинга (СЭМ): Прибыль компании = Удовлетворение клиента + Учет интересов общества. [2,с.6] Для данной концепции характерны следующие принципы. · Создание необходимой гармонии производственных возможностей и здоровых потребностей общества. Цель СЭМ — удовлетворение разумных потребностей общества в соответствии с его гуманными интересами. Инструментами, способствующими гармонизации отношений между обществом и компанией, являются: влияние на уровень занятости населения, ответственность за охрану окружающей среды, безопасность и гумманизация труда. · Компания обязана иметь комплекс социальных программ. Содержание программ должно соответствовать интересам общества. К ним можно отнести: благотворительность и патронирование, социальную защиту, обучение и переподготовку собственных кадров. · Компания обязана использовать новейшие природоохранные технологии, производить безопасные товары и услуги. · Компания обязана иметь четкие стандарты сервисного обслуживания, экологических оценок и руководствоваться ими на всех этапах маркетинговой деятельности. [2,с.6] Таким образом, эта концепция является самой развитой. Она требует, чтобы были сбалансированы три фактора — прибыль фирмы, потребности покупателей и интересы общества. 6. Концепция партнерских отношений Важнейший тезис этой концепции заключается в том, что самым главным активом предприятия являются не основные фонды (здания, сооружения, станки и др.), не товары и товарные марки, партнеры, ноу-хау, не человеческие ресурсы с их интеллектуальным потенциалом при безусловной важности каждого из них, а партнерские отношения, ибо в отличие от перечисленных выше, хорошие партнерские отношения гарантируют компании и долгий срок жизни, и низкий уровень риска, и возможность увеличения прибыли в долгосрочной перспективе. [7,с.6] Исходя из этого под маркетингом 70 партнерских отношений понимается непрерывный процесс совершенствования вместе с клиентами потребительных свойств товара, создания новых ценностей, а затем совместного получения и справедливого распределения выгоды от такого рода взаимодействия между всеми участниками процесса. Главный принцип концепции партнерских отношений — это взаимная выгода от партнерских взаимодействий, сотрудничества разнообразных участников производства и потребления продуктов — от основного производителя до конечного потребителя. [2,с.6] Очевидно, что реализация этого принципа приводит к колоссальным изменениям как в области производства товаров, так и в сфере доведения их до рынка, до конечных потребителей. [1,с.6] В маркетинговой деятельности появляются новые направления: развитие сервиса и повышение качества обслуживания; постоянное осуществление коммуникаций с конечными потребителями; развитие партнерских отношений с различными субъектами рынка; подключение конечного потребителя к процессу разработки и создания товара. Итак, мы убедились, что маркетинг является неотъемлемой частью жизнедеятельности общества. Маркетинг связан со всеми сферами нашей деятельности, и, следовательно нам необходимо знать как можно больше о его законах и специфике. В Казахстане маркетинг еще не получил достаточного распространения, но все большее число предприятий и организаций начинают успешно использовать его основные принципы в своей работе. Появляются специализированные маркетинговые компании предоставляющие широкий спектр услуг на российском рынке. Руководители подавляющего большинства предприятий уже осознали необходимость маркетинговых подходов к управлению предприятиями и продукцией. К сожалению, маркетинговая деятельность требует больших денежных расходов, что в нашей пока нестабильной экономической ситуации практически невозможно. Ведь даже крупным зарубежным компаниям не всегда под силу самостоятельно заниматься всеми маркетинговыми вопросами и им приходится обращаться к услугам исследовательских центров, рекламных агентств и т. д. Литература 1. http://www.studsell.com/view/174893/10000 2. http://studyspace.ru/marketing-tovarovedenie/sovremennayakontseptsiya-marketinga.-analiz-2.html 3. http://h1ppy.narod.ru/14.htm 4. http://www.grandars.ru/student/marketing/upravlenie-marketingom.html 5. http://marketedst.ru/otvety-k-ekzamenu-po-marketingu/93-koncepciyasovershenstvovaniya-proizvodstva.html 6. http://www.advertsite.ru/marketing/kon1.html 7. http://uchebnikionline.ru/marketing/marketing__butenko_nv/suchasna_kontseptsiya_marketingu.htm 8. “Основы маркетинга” Филип Котлер и др., Издательский дом “Вильямс”,2000 71 Жарко Д.В. магистрант кафедры менеджмента организации Института управления национального исследовательского университета «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» г. Белгород, РФ ОЦЕНТКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАТРАТ СОЗДАНИЯ ПЛАТНЫХ СТОЯНОК В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПАРКОВОЧНОЙ СФЕРЫ Г. БЕЛГОРОДА В последние годы процесс развития цивилизации в России характеризуется высокой степенью урбанизации. Иммиграция и постоянно возрастающее маятниковое движение населения сельской местности и малых городов в более крупные города, связанное с трудовой повинностью, бытовыми, социальными потребностями, обуславливают проблему транспортного обеспечения и паркирования. Урегулирование проблемы размещения транспортных средств является одной из основных задач, формирования городского пространства, требующих разрешения. В настоящее время значительно возрос рынок по предоставлению услуг платного паркирования транспортных средств. Оплата за парковку транспортных средств является инструментом регулирования паркирования и фактором, определяющим интерес инвесторов. Создание платных стоянок интересно муниципальной власти с точки зрения решения задачи организации транспортной среды городов. Для коммерческих структур создание платных парковок – это, в первую очередь, инструмент извлечения прибыли. Организация платного паркирования требует соответствующих затрат как на создание, так и содержание парковок в дальнейшем. Перспективы платного паркирования находятся в прямой зависимости к объему прибыли, получаемой от предоставления парковочных мест и ограничены соотношением получаемой прибыли к затратам на организацию паркирования. В связи с чем у предприятий парковочной сферы возникает необходимость, прогнозирования, оценки рисков, планирования затрат и оценки их эффективности, формирования соответствующей маркетинговой стратегии, а также выработки путей оптимизации затрат паркирования. Оценка эффективности затрат является одним из элементов маркетинговой стратегии. Необходимость оценки эффективности затрат создания платных стоянок, в рамках реализации маркетинговой стратегии предприятия определила тему диссертационного исследования и обусловила, его актуальность. Исследовательская составляющая диссертационной работы нацелена на изучение роли оценки эффективности затрат создания платных стоянок в процессе организации коммерческого паркирования. 72 Выявление роли оценки эффективности затрат создания платных стоянок в рамках реализации маркетинговой стратегии предприятий паркирования имеет большое значение для понимания особенностей формирования и реализации маркетинговой стратегии предприятий парковочной сферы. Раскрытие и анализ основных методологических подходов к оценке эффективности реализации маркетинговой стратегии предприятий парковочной сферы важны для понятия и совершенствования механизма реализации маркетинговой стратегии предприятий паркирования. Цель диссертационного исследования – оценить эффективность затрат создания платных стоянок в рамках реализации маркетинговой стратегии и разработать методические рекомендации по их оптимизации. Объектом диссертационного исследования является механизм реализации маркетинговой стратегии. Предмет диссертационного исследования — методы оценки эффективности и механизм оптимизации затрат. Обзор и анализ теоретического материала и практических наработок в сфере организации паркирования указали на наличие достаточно обширной научно-методической и практической базы, включающей в себя труды как отечественных, так и зарубежных специалистов. Общие вопросы маркетинга, формирования маркетинговой стратегии организации, механизм реализации стратегий, понятие затрат, их классификация и методология оценки нашли свое отражение в трудах таких зарубежных авторов, как: Т. Амблер, К.Л. Келлер [2], Ф. Котлер [1], Д. Нортон, Д. Дж. Речмен, Р. Шоу и других авторов. Вопросы организации паркирования освещены в трудах следующих зарубежных авторов: Р. Арнот [4], С.П. Андерсон, А. де Пальма, Дж. Роуз [4], Г.Пирс, Д.Шуп. Среди отечественных ученых, посветивших свои научные труды вопросам маркетинга, построения маркетинговых стратегий, оценке затрат организаций, можно выделить следующих авторов: Е.Н. Боровик, проанализировавший в своих трудах проблемы организации улично-дорожной сети и проектирования автомобильных стоянок, И.М. Головных, Э.А. Гомонко, В.Я. Горфинкель, А.А. Дагаев, Т.Г. Дроздова [3], С.Д. Ильенкова, В.Г. Лебедев [3], Е.М. Лобанова, Г.А. Краюхин [3], В.П. Кустарев [3], Т.Ф. Тарасова и ряд других. Наличие большого количества научных исследований, публикаций позволяет говорить о достаточной степени разработанности проблем паркирования. Вместе с тем, вопрос организации коммерческого паркирования, формирования маркетинговой стратегии предприятий парковочной сферы остаются малоизученными. В частности неизученным является вопрос оценки эффективности затрат создания платных стоянок в нашей стране в целом и в её отдельных регионах. Отсутствие должного внимания к вопросу эффективности затрат в теоретической литературе, предметного исследования роли оценки эффективности затрат, как элемента маркетинговой стратегии, обуславливают выбор темы и ее актуальность. 73 Для достижения поставленной цели диссертационной работы предполагается решить следующие задачи: - выявить и систематизировать методологические подходы к оценке эффективности реализации маркетинговой стратегии предприятий парковочной сферы; - выявить роль затрат создания платных стоянок в процессе реализации маркетинговой стратегии, привести их классификацию и определить методы оценки их эффективности; - выявить особенности реализации маркетинговой стратегии предприятий парковочной сферы г. Белгорода; - оценить эффективность затрат создания платных стоянок предприятий парковочной сферы г. Белгорода; - определить и обосновать пути оптимизации затрат создания платных стоянок, включая разработку методических рекомендаций и механизма по оптимизации затрат создания платных стоянок. Элементы научной новизны диссертационной работы заключаются в достижении следующих результатов исследования: 1. Систематизировать методологические подходы к оценке эффективности реализации маркетинговой стратегии. 2. Классифицировать и структурировать затраты по организации платных стоянок, определить методы оценки их эффективности. 3. Предложить и обосновать алгоритм оценки затрат создания платных стоянок. 4. Разработать методические рекомендации по оптимизации затрат создания платных стоянок и предложить механизм их реализации. Достигнутые результаты исследования имеют не только теоретическое значение, но и могут быть использованы в прикладных целях в ходе реализации маркетинговой стратегии предприятий парковочной сферы для оптимизации затрат создания платных парковок. Литература 1. Котлер Ф. Маркетинг от А до Я: 80 концепций, которые должен знать каждый менеджер. М.: Альпина Паблишер. 2010. 2. Котлер Ф., Келлер К.Л. Маркетинг менеджмент. Спб.: Питер. 2012. 3. Лебедев В. Г., Дроздова Т. Г., Кустарев В. П. Управление затратами на предприятии. Спб.: Питер. 2012. 4. Arnott, Richard & Rowse, John. Downtown parking in auto city, Regional Science and Urban Economics // Elsevier.2009,vol. 39(1),January. p. 1-14 74 Зверева А.В. Аспирант кафедры «Маркетинг и логистика» Финансовый университет при правительстве Российской Федерации г. Москва, РФ РОЛЬ МАРКЕТИНГОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СОЗДАНИИ И ПРОДВИЖЕНИИ КОРПОРАТИВНЫХ ИТ-УСЛУГ Интеграция Российской Федерации в мировое информационное общество, а также получение гражданами преимуществ от применения информационных и телекоммуникационных технологий (ИКТ) является одним из приоритетов российской государственной политики. Согласно Государственной программе Российской Федерации "Информационное общество (2011-2020 годы)" планируется создание на всей территории Российской Федерации современной информационной и телекоммуникационной инфраструктуры[1]. Маркетинг позволяет ИТ-компаниям создавать и продвигать услуги, основанные на новых технологиях, с учетом особенностей и вызовов рынка ИКТ, включая происходящую каждые 10 лет революцию в технологиях, приводящую к постоянному появлению новых продуктов. Маркетинг позволяет сгладить проблему короткого жизненного цикла технологии (ЖЦТ): сегментируя потребителей внутри компании-заказчика по критерию принятия новой технологии, ИТ-компания строит продуктовую и коммуникационную политику таким образом, чтобы наиболее эффективно воздействовать на группу потребителей на каждом этапе ЖЦТ. Кроме того, маркетинг просвещает заказчиков в части ценности, которую приносит внедрение новой технологии на предприятии заказчика, что способствует преодолению консервативного отношения к приятию технологии и дальнейшему развитию НТП. Маркетинг способствует усилению рыночных позиций отечественных ИТкомпаний, в том числе компаний, оказывающих услуги системной интеграции (компаний-интеграторов). Их задачей является создание такой ИТинфраструктуры предприятия, которая бы, в конечном счете, позволяла удовлетворить потребности заказчика в части хранения, обработки и передачи информации, а также облегчала управление, способствовала повышению эффективности производства и развитию бизнеса, улучшала качество товаров, повышала оперативность предоставляемых услуг клиентам B2C. Маркетинговые технологии на рынке услуг системной интеграции подразумевают совокупность стратегий, методов, процессов, инструментов маркетинга, а их также научное описание с целью организации производственно-сбытовой деятельности компании-интегратора, направленной на соответствие ресурсов организации требованиям рынка и формирование устойчивых конкурентных преимуществ. В связи с растущим спросом на услуги отечественных компанийинтеграторов в условиях появления технологии «облачных» вычислений, как для нужд государства, так и для различных отраслей национальной экономики, требуется применение маркетинговых технологий, ориентированных на создание и продвижение нового ИТ-продукта для предприятий малого и 75 среднего бизнеса. В настоящее время на рынке системной интеграции преобладают индивидуальные проектные решения для крупных отраслевых заказчиков, а потребности малого и среднего бизнеса в услугах системной интеграции реализованы лишь частично. Наибольшим спросом у компаний, относящимся к сегменту среднего бизнеса, пользуются услуги по построению ИТ-инфраструктуры в «облаке» (IaaS), в то время как для сегмента малого бизнеса наибольшую актуальность наряду с IaaS представляют «облачные» программные решения (Saas) так называемого «коробочного» типа[2]. При этом предприятия малого бизнеса в большей степени заинтересованы в предоставлении им облачных услуг из «публичного облака», а предприятия среднего бизнеса – из «частного облака». Выбрав целевым сегментом предприятия малого и среднего бизнеса, автор предлагает отойти от практики разработки индивидуального проекта, уникального для каждого заказчика, и стандартизировать «облачные» услуги в части основного «облачного» продукта – создания ИТ-инфраструктуры (Iaas). Кастомизация предлагается для ряда дополнительных услуг согласно запросу заказчика в части внедрения прикладного программного обеспечения (CRM, ERP) и «коробочного» корпоративного программного обеспечения, предназначенного для определенной отрасли; расширения технической поддержки; предложения дополнительных решений по безопасности; обучения персонала и т. п., которые вместе с основным продуктом – предоставлением ИТ-инфраструктуры или ее частей (вычислительных мощностей, хранилища, сетевых ресурсов, удаленных рабочих мест), представляли бы собой законченное решение или целостный продукт. Такой подход позволит сократить сроки подготовки проекта, снизит стоимость услуги за счет сокращения работ по индивидуальному проектированию Для успешного продвижения «облачных» услуг системной интеграции необходимо провести сегментирование текущих и потенциальных потребителей внутри предприятия заказчика по критерию принятия новой технологии, чтобы разработать алгоритм продвижения услуг для каждой группы потребителей. Выявлены следующие целевые группы среди текущих и потенциальных потребителей внутри предприятия заказчика по критерию принятия новой «облачной» технологии на каждом этапе ее ЖЦ: 1) «новаторы», занимающие должности ИТ-инженеров или разработчиков, которые стремятся получить новые технологии первыми, протестировать и внедрять в производственный процесс, обладающие высокой компетенцией в ИТ; 2) «ранние последователи», занимающие должности руководителей проектов, руководителей департаментов, ИТ-директоров, которых интересует новая технология, позволяющая изменить привычную модель ведения бизнеса в своей отрасли. Они стремятся к улучшению производительности или улучшению обслуживания клиентов, обладают высокой компетенцией в ИТ; 3) «раннее большинство», представленное владельцами бизнеса, директорами компаний. Они интересуются надежностью нового продукта, 76 рисками для бизнеса при его внедрении, предполагаемым (по опыту внедрения у других заказчиков) экономическим эффектом и решениями по обеспечению безопасности, их компетенция в ИТ прикладная; 4) «позднее большинство», представленное финансовыми директорами, топ-менеджерами, которые проявляют слабую заинтересованность в новых технологиях. Они стремятся приобретать стандартизованные целостные решения (с широким набором дополнительных услуг), обладают средней компетенцией в ИТ на уровне обычного пользователя. 5) «увальни», занимающие административные должности или являющиеся сотрудниками внутренних экономических служб. Они консервативно относятся к внедрению высоких технологий, стремятся к использованию удобных привычных продуктов, обладают слабой компетенцией в ИТ или на уровне обычного пользователя. Основываясь на теории Дж. Мура о необходимости плавного перехода от одной группы к другой по мере развития жизненного цикла технологии [3], предлагается применять коммуникативную политику, наиболее эффективную для каждой группы потребителей. Поскольку «облачные» услуги находятся на этапе перехода с раннего рынка к основному, целесообразно обратить внимание на первые три группы потребителей. Для «новаторов» необходимо позиционировать новую «облачную» услугу как революционную инновацию, продвигая ее через ИТ-блоги, профессиональные ИТ-сообщества, прямой маркетинг, социальные сети, обучение новым продуктам в образовательных центрах производителей программно-аппаратных продуктов (вендров). Для «ранних последователей» новую «облачную» услугу следует позиционировать как революционную инновацию, меняющую модель ведения бизнеса. Продвижение должно быть направлено на демонстрацию революционных изменений в модели ведения бизнеса с помощью новой технологии через отраслевые выставки (в том числе и других горизонтальных рынков), конференции, публикации в отраслевых СМИ (в том числе и других горизонтальных рынков) и личные продажи. Для «раннего большинства» новый «облачный» продукт позиционируется как эволюционная инновация, качественное стандартизованное решение или многократно внедренное решение, зарегистрированное решение в рамках партнерских программ с ведущими вендорами. Также предлагается хорошая техническая поддержка. Продвижение следует сосредоточить на укреплении надежной репутации компании-интегратора. Потребители должны быть проинформированы об успешных внедрениях новой технологии, ее улучшениях и адаптации для данной отрасли через опубликованные истории успеха на сайтах вендоров и на сайтах компаний-интеграторов, отраслевые (вертикальные) СМИ, личные продажи. Укреплению репутации также способствует членство в научных отраслевых сообществах и мероприятия в рамках партнёрства с производителями программно-аппаратных продуктов. Успешный опыт построения и функционирования «облачной» ИТинфраструктуры для конкретного сегмента рынка позволит занять прочную 77 позицию и укрепить деловую репутацию компании-интегратора. Развитые партнерские отношения с вендорами, дистрибуторами и другими компаниями интеграторами становится той основой, которая позволяет создать условия для успешного продвижения услуги на основном рынке. Литература: 1. Информационное общество (2011-2020 годы): Государственная программа Российской Федерации от 20 октября 2010 года N 1815-р // Министерство связи и массовых коммуникаций. - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://minsvyaz.ru/common/upload/1815.pdf, Дата обращения: 04.12.2013; 2. Мельник О. Время пионеров. Облачные решения для среднего и малого бизнеса// CRN, -2012. - №14 (391), - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.crn.ru/numbers/reg-numbers/detail.php?ID=71412 3. Дж. Мур. Преодоление пропасти. Как вывести технологический продукт на массовый рынок. - М.: Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2013. - 336 с. Давлетова М.Т., профессор УМБ, Нургалиева К.О. зав.кафедрой «Менеджмента и маркетинга» Университет международного бизнеса г. Алматы, Республика Казахстан СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ В целях совершенствования маркетинговой деятельности страховой компании АО «Казкоммерц-life» нами предложены рекомендации, направленных как на развитие собственных продаж страховых продуктов, так и на развитие в Казахстане рынка страхования жизни в целом [1, c. 4]. 1. Компании необходимо разработать «облегченный» продукт. Данный продукт предполагает быстрый процесс покупки страхового полиса по страхованию жизни, т.к. будет отсутствовать процедура оценки риска (андеррайтинга) и медицинского обследования. В страховые покрытия данного полиса будут входить стандартные риски по страхованию жизни – страхование на случай смерти и дожития, по которым будет установлена универсальная стоимость. Данный продукт позволит страховым агентам самостоятельно, без участия страховой компании, продавать страховые полисы, тем самым увеличивая привлекательность продукта по страхованию жизни. Выпуск данного продукта позволит увеличить объем продаж по страхованию жизни благодаря оптимизации процесса выписки страхового полиса. Для выпуска данного продукта необходимо провести следующие мероприятия: 1) Провести актуарные расчеты страхового тарифа для безандеррайтингового продукта. 2) Разработать заявление-анкету с перечнем закрытых вопросов не более 7. 78 3) Разработать и утвердить внутренний нормативный документ, регламентирующий порядок заключения договора страхования. 4) Автоматизировать порядок выписки договора страхования автоматизированной страховой системе Компании. 5) Разработать презентацию и провести обучение страховых агентов. 6) Провести тестирование страховых агентов. 7) Выпустить рекламные брошюры с указанием преимуществ данного продукта. 2. Для развития продаж необходимо проводить стимулирование агентов и менеджеров по продажам. Проведение рекламных акций для агентов в виде дополнительных бонусов, денежных и ценных призов, а также получения путевок на отдых за границей, позволит мотивировать агентов на продажу полисов по страхованию жизни. Предлагается следующий примерный механизм проведения акции для сотрудников и агентов Компании. В период проведения акции по всем новым заключенным договорам страхования жизни, в рамках действующего комиссионного вознаграждения, установленного регламентирующими документами Компании, будет выплачиваться дополнительное вознаграждение в виде денежной премии (бонуса) по заключенным и оплаченным договорам страхования по итогам каждого месяца при строгом выполнении следующих условий: 1) при условии заключения договоров со сроком страхования до 5-ти лет включительно вознаграждение составляет 2% (гросс) от объема страховых премий по договорам страхования, заключенным в этот период страховым агентом; 2) при условии заключения договоров со сроком страхования от 5 до 10 лет вознаграждение составляет 3% (гросс) от объема страховых премий; 3) при условии заключения договоров со сроком страхования более 15 лет вознаграждение составляет 4% (гросс) от объема страховых премий. В случае заключения договоров страхования в течение проведения акции более 50, дополнительный бонус - путевка на отдых за границей или ценный приз (бытовая техника, ювелирное украшение). 3. Одним из наиболее важных моментов в маркетинговой политике компании является удержание существующей клиентской базы. Компания создала клуб лояльности «LIFE-Клуб», и в настоящий момент данный клуб требует введения новых, дополнительных опций для членов клуба. Проведя исследование с использованием Анкеты, разработанной авторами, можно выявить предпочтения клиентов в части сервисных услуг. Проведя анализ, необходимо выявить 2-3 наиболее часто встречающихся предпочтений клиентов, которые будут включены как бесплатная услуга всем членам клуба лояльности «LIFE-Клуб». Предоставив такие услуги, Компания будет уверена, что действующий клиент с большой вероятностью будет в будущем продолжать продлевать свой страховой полис в данной Компании [2, c.6]. 4. Помимо классических агентских продаж, одним из распространенных методов продаж является сетевой маркетинг (MLM). Метод многоуровневого, или сетевого маркетинга (MLM) предполагает, что человек сначала должен сам 79 купить страховой продукт, а затем начинать продажу таких же полисов, получая за это комиссионные. Далее схема повторяется: все, кто покупает страховые полисы, могут стать продавцами. Как показывает опыт зарубежных стран, данный метод продаж является самым эффективным [3, c. 2-3]. В связи с этим нами рекомендовано разработать структуру таких продаж в Компании. Структура должна быть построена на том, что клиент, покупая страховой полис, становится автоматически участником структуры МЛМ. Задача каждого участника заключается в привлечении дополнительных трех клиентов. При этом первый участник получает комиссионные от продажи одного из трех привлеченных клиентов, а двух других клиентов «отдает» компании и участнику высшего разряда. Далее каждый привлеченный первым участником клиент привлекает еще троих клиентов. При этом первый участник уже получает комиссионные от троих клиентов своего первого покупателя, т.е. размер комиссионного данного (первого) участника утраивается. Далее система продолжает работать, вовлекая все новых участников. Таким образом, участники, находящиеся на более высоких уровнях, получают комиссионные от участников, вовлекаемых в данную структуру. Чем больше людей вовлечены в данную структуру, тем более высокие комиссионные сборы получают продавцы - основатели «цепочки». Помимо получения доходов в виде комиссионного вознаграждения, участник структуры МЛМ, будучи застрахованным, имеют страховую защиту по страхованию жизни на случай наступления смерти и инвалидности. 5. Одной из основных причин низкого развития рынка страхования жизни в Казахстане является отсутствие достаточной осведомленности населения страны о данном продукте, о его преимуществах. Поскольку на рынке страхования жизни Казахстана осуществляют деятельность всего 7 страховых компаний по страхованию жизни, то появляется возможность объединения всех страховых компаний с целью проведения отраслевой PR-акции. Совместный бюджет компаний позволит провести масштабную акцию по всей стране, включая регионы. Акция должна быть направлена на разъяснение населению необходимости покупки страхования жизни и его преимуществ [4, c. 13]. Данная акция может использовать всевозможные маркетинговые инструменты, включая рекламу на ТВ, статьи и публикации, специальную программу на ТВ. Примерный механизм проведения акции: 1) Проведение рекламы на ТВ в виде рекламного ролика, основная идея которого будет заключаться в демонстрации преимуществ страхования жизни. Рекламный ролик транслируется на наиболее популярных ТВ-каналах в праймтайм. 2) Организация специальной программы на ТВ с привлечением государственных социальных служб. Программа может проходить в форме дебатов, открытых дискуссий и обсуждений на тему страхования жизни. Важно участие в данных программах известных авторитетных лиц, представляющих государственные службы. Данная программа должна иметь системный выход на ТВ как, например, программа «Здоровье» или «Наш доктор» для укрепления в сознании населения преимуществ страхования жизни. 80 3) Организация бесплатных обучающих центров, повышающих финансовую грамотность населения, которые будут проводить лекции по страхованию жизни. 4) Выпуск статей в наиболее популярных журналах и газетах на тему страхования жизни, причем это будет ряд статей, которые будут публиковаться во всех регионах страны. 6. Более активное использование Интернет-ресурса для расширения коммуникаций. Очевидным преимуществом Интернета является простота доступа с домашнего компьютера, а также интерактивность — потенциальный страхователь может одним щелчком «мыши» запросить дополнительную информацию, прокотировать риск или послать страховщику заявление на страхование. В связи с этим ряд казахстанских страховщиков в последнее время прилагает усилия к освоению электронных продаж. Однако, проведенный анализ показал, что потенциальный рынок продаж страхования через Интернет в нашей стране остается достаточно узким. На пути развития этого способа продаж есть несколько препятствий. 1) Узость платежеспособного спроса на страхование среди пользователей Интернета. Интернет-аудитория в Алматы составляет 860,6 тыс. чел. [5, c. 3]. Данные исследовательского центра BISAM по структуре Интернет-аудитории показывают, что не более 10% из пользователей Сети имеют доход, превышающий уровень «страховой бедности». Если учесть, что, например, в Алматы к числу активных пользователей Интернета можно отнести около 90 тыс. человек, потенциальная численность Интернет-страхователей в городе составляет около 9 тыс. чел. 2) Значительное большинство казахстанцев не имеют доходов, достаточных для приобретения дорогих персональных компьютеров и оплаты доступа в Сеть. 3) Боязнь направления через Сеть информации о своем имуществе. Вероятность обмана и мошенничества при опосредованном контакте со страховщиком через Интернет в обозримом будущем будет оцениваться клиентом как весьма высокая, поэтому страхователь, скорее всего, предпочтет прямое приобретение полиса в офисе компании контакту с ней через Интернет и банк. В этом случае система продаж через Интернет будет выполнять функции рекламы и тарификации рисков для лиц, заинтересованных в страховой защите. Кстати, именно по этому направлению реально развивается Интернет-страхование в настоящее время. 4) Страхование не относится к числу продуктов массового потребления, каждый полис для клиента — это продукт индивидуальной проработки и достаточно долгого обдумывания. Для большинства граждан Казахстана он не является «прозрачным» в силу отсутствия достаточных знаний. Этот фактор будет стимулировать обращение к профессиональным посредникам или непосредственно в компанию после ознакомления с продуктом в Интернете. В связи с этим рекомендуется внедрить систему on-line оплаты страховых премий через Интернет. В случае внедрения безандеррайтинговых программ оплата услуги через Интернет еще более оптимизирует процесс покупки 81 страхового полиса. Также возможно применение Приложения для Itunes и Andriod на страховом рынке (для Iphone, Sumsung). Расширение присутствия Компании в социальных сетях позволит компании проводить консультации по вопросам страхования, обсуждать актуальные вопросы, интересующие население. Также присутствие в социальных сетях предоставит маркетологу огромную информацию о целевой группе страховых компаний, что позволит в последующем использовать ее для совершенствования имеющихся, а также разработки новых продуктов. Литература: 1. Маркетинг-план АО «Казкоммерц-life», 2013. 2. Материалы с сайта www.kklife.kz 3. MLM-схема страхования жизни // http://forinsurer.com 4. Материалы круглого стола «Рынок страхования в Казахстане: итоги 2012 года. Точки роста на будущее» // www.finance.headline.kz 5. Измерение аудитории Интернета в Казахстане // www.slideshare.net Плетнева Н.А. к.э.н., доцент кафедры маркетинга и логистики Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет г.Санкт-Петербург, РФ ЭКОЛОГИЧНОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ КАК ИНДИКАТОР УРОВНЯ ЖИЗНИ Вокруг феномена экологичного потребления сегодня разгорается немало дискуссий. Значимость заботы о здоровье, с одной стороны, и высокий уровень цен на экопродукцию, с другой стороны, породили дихотомическое отношение к данной проблеме. Ряд вопросов, связанных с доверием к продукции с «зеленым листочком», корректным трактованием экологической маркировки, обоснованностью ценообразования, порожден, в первую очередь, недостаточной теоретической подготовленностью и отсутствием эмпирического опыта у большинства потребителей. Согласно обзору TrendTracker 2011, проведенному компанией Synovate Comcon, «основная дилемма потребителей – это выбор между стремлением везде успеть и заботой о сохранении своего здоровья»[1, с.78]. Сложившаяся тенденция порождает затруднение в понимании самой сути экопотребления: как среди потребителей, так и среди продавцов. Первые, в силу отсутствия времени, в лучшем случае, способны критически оценить состав, а не экологичность всей цепочки создания продукта, которая и позволяет именовать его экологичным. Вторые нередко используют приставки «эко», «био» или «органик» как приманки для неразборчивых покупателей. Следствием подобной небрежности является размытое представление потребителей о цене и ценности настоящей экопродукции и недоверие к продавцу, влекущее за собой неготовность платить за экопродукт больше, чем за аналогичный товар, не отмеченный экомаркировкой. 82 На авансцене становления культуры экологичного потребления в России сегодня оказываются мегаполисы. Безоговорочными фарватерами в реализации проектов в области производства и потребления экопродуктов являются Москва и Санкт-Петербург. В продовольственном секторе на протяжении нескольких лет реализуются интернет-проекты «Экокластер» (Московская область, 2011)[2] и LavkaLavka (Москва, 2009; Санкт-Петербург, 2011)[3], представленные и в офф-лайн среде в виде экопродуктовых магазинов. «Экокластер» – добровольное объединение, в которое вошли производители, поставщики, продавцы и потребители экопродукции России и зарубежных стран, а также компании, оказывающие экоуслуги с защищенным качеством. Основатель проекта Александр Коновалов гарантирует, что потребитель всегда может узнать о стандартах, по которым произведена продукция, об используемом сырье и полученных сертификатах, тем самым, обосновывая повышенную цену экопродуктов. LavkaLavka – фермерский кооператив, объединяющий покупателей и производителей экопродукции под девизом «Поддержим местного фермера!». Примечательно, что в Санкт-Петербурге проект LavkaLavka стартовал с открытия первого в новейшей истории города общественного огорода в самом центре города – на острове Новая Голландия. В LavkaLavka разработана собственная система экосертификации продукции, основанная на европейском опыте, но учитывающая, помимо экологических, и социально-экономические критерии, согласно которым членами кооператива могут стать только малые и средние фермерские хозяйства. Ставя во главу принципы прозрачности происхождения и качества продукта, создатели проекта формулируют гипотезу «хорошая еда не может быть дешевой». Принципы прозрачности соблюдаются не только в отношении происхождения продукта, но и в отношении ценообразования. На корпоративном сайте и в блоге LavkaLavka подробно разъясняются особенности формирования цены на фермерские продукты. В сегменте продуктового ритейла в Москве и Санкт-Петербурге экопродукция представлена гастрономах «Глобус Гурмэ», супермаркете «Азбука Вкуса»; в двух столицах, Ростове-на-Дону и Сочи – в супермаркете «Зеленый перекресток». Данные розничные магазины позиционируются в премиум-классе, ориентируясь в большей степени на потребителя-гурмана, чем на ценителя здоровой пищи, а потому экопродукция на их прилавках не обосабливается. «Высокий» ценовой сегмент ассортимента, сосредоточенность экопродуктовых магазинов в элитных районах мегаполисов – с учетом трафика покупателей с высоким уровнем дохода, подтверждают убеждение о том, что до массового экопотребления эволюция российского рынка еще не дошла. Немногочисленные производители и продавцы экопродукции, занимая позицию первопроходцев, придерживаются стратегии «снятия сливок», а потребители укореняются в мысли, что экопродукция предназначается для избранных. 83 Для формирования устойчивого массового экопотребления в России недостаточно одного осознания его значимости. Далеко не каждый адепт здорового потребления, в том числе, житель мегаполиса, в состоянии позволить себе сформировать рацион из продуктов, соответствующих его запросам: настолько уровень жизни в стране несоизмерим с заявленной стоимостью экологичных продуктов питания. Уровень жизни определяется через показатель величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения, который рассчитывается на основании стоимости потребительской корзины. Величина прожиточного минимума в г.Санкт-Петербурге в III квартале 2013 г. для трудоспособного населения составила 7736 руб. 70 коп[4]. Ориентируясь на объем потребления продуктов питания (в среднем на одного человека в год) для трудоспособного населения г. Санкт-Петербурга[5], произведем расчет стоимости потребительской корзины в месяц при условии, что в ее состав входит экопродукция, предлагаемая петербургским интернетмагазином LavkaLavka. Продуктовая группа Норма потребления (чел./ в год) Норма потребления (чел./ в мес.) (до целых) Хлебные продукты 126,5 кг 11 кг Картофель 100,4 кг 8 кг Овощи и бахчевые 114, 6 кг 10 кг 60 кг 5 кг 23,8 кг 2 кг 58,6 кг 5 кг Фрукты свежие Сахар и кондитерс кие изделия Мясопрод укты 84 Обеспечение продуктовой части потребительской корзины экопродуктами из петербургского интерет-магазина LavkaLavka в расчете на один месяц (цены действительны на 31.01.2014) [3] Хлеб «Дарницкий», 7 кг (500 р.), батон «Нарезной», 4 кг (400 р.)– все от пекарни «Волконский». Картофель от Марии Заренцевой, 8 кг (640 р.) Морковь, 3 кг (300 р.), свекла, 2 кг (200 р.) – все от Валерия Гришенкова; огурцы, 1 кг (230 р.), помидоры, 1 кг (260 р.) – все от Евгении Жучевой; капуста белокочанная от Марии Заренцевой, 3 кг (180 р.). Яблоки «Антоновка», 3 кг (360 р.), груша «Чижовская», 2 кг (280 р.) – все от Галины Галлиевой. Мармелад в ассортименте, 1 кг (1600 р.), сорбет в ассортименте, 1 кг (1150 р.) – все от пекарни «Волконский». Говядина от Шмелевых, толстый филей, 2 кг (1580 р.); Норма потребления в денежном выражении 900 р. 640 р. 670 р. 640 р. 2750 р. 3945 р. Рыбопрод укты 18,5 кг 2 кг Молоко и молочные продукты 290 кг 24 кг Яйца 210 штук 18 шт. сосиски «Венские» от Максима Артюка, 1 кг (950 р.); курица суповая от Анны Прищепиной, 1,5 кг (825 р.); филе грудки цыпленка от Дмитрия Дваса, 0,5 кг (590 р.). «Рыбная корзина» (свежая рыба), 2 кг (500 р.). Молоко 1% пастеризованное, 20 л.(2000 р.); творог 2% 1 кг (400 р.); масло сливочное 72,5%, 1 кг (760 р.); сметана, 1 кг (320 р.) – все от Анзора Кашеева; сыр домашний от Дмитрия Дваса, 1 кг (760 р.). Яйца куриные диетические от Марии Заренцевой, 18 шт. (3420 р). 500 р. 3920 р. 3420 р. Масло раститель Масло подсолнечное ное и 11 кг 1 кг сыродавленное 300 р. другие нерафинированное, 1 л (300 р.). жиры Итого в 17685 р. месяц: Сумма в 17685 рублей, в 2,3 раза превышая ежемесячную величину прожиточного минимума, обеспечивает приобретение лишь необходимого минимума экологичных продовольственных товаров, стоимость которых составляет 50 % стоимости потребительской корзины. «Экологически чистая» потребительская корзина должна была бы обеспечиваться прожиточным минимумом в 35370 рублей, что является утопией в ситуации, когда принятые в 2013 году нормы потребления обычных продуктов уже подвергаются критике. Может ли, с учетом указанного, экопотребление стать массовым, и, если – да, то каким должен быть сценарий его распространения? Нам представляется, что массовизации экопотребления могут способствовать два условия: 1. Возрастет уровень жизни населения. 2. Развитие фермерских хозяйств позволит потеснить на рынке «нишевиков» и дифференцировать предложение экопродукции по ценовому и географическому признаку. Второе из представленных условий, несомненно, более реалистично. Россия обладает огромным сельскохозяйственным потенциалом, и предпринимателям достаточно увидеть перспективы не только в перепродаже готовой продукции, но и в создании и (или) поддержке фермерских хозяйств. 85 Литература: 1. Петрова Е.В. Экологизация ритейла: международный и российский опыт. – Экологический маркетинг. Сборник материалов. Препринт/Под общ. ред. Е.В.Смирновой. – М., 2012. – 92 с. 2. Экокластер. – [Электронный ресурс]. – URL: http://ecocluster.ru/about/business_idea/ (31.01.2014). 3. LavkaLavka Петербург. – [Электронный ресурс]. – URL: http://spb.lavkalavka.com/ (31.01.2014) 4. Официальный сайт Администрации Санкт–Петербурга. – [Электронный ресурс]. – URL: gov.spb.ru/gov/otrasl/trud/news/42066 (23.01.2014) 5. Деловая жизнь. – [Электронный ресурс]. – URL: http://bslife.ru/makroekonomika/potrebitelskaya-korzina2013.html (31.01.2014) 86 ЭКОНОМИКА ТРУДА. УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Бротская И.В., студентка 3 курса направление «Управление персоналом» Южный федеральный университет г. Ростов-на-Дону, РФ Кориненко И.В. научный руководитель, преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ВЫПУСКНИКОВ, ОСНОВАННАЯ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ВУЗА С РАБОТОДАТЕЛЯМИ Для современного рынка труда молодых и неопытных специалистов характерно противоречие между традициями высшего профессионального образования и потребностями потенциальных работодателей. В настоящее время очень быстро изменяется номенклатура рабочих мест и постоянно растет спрос на специалистов высокой квалификации. При этом каждая организация заинтересована получить специалиста с минимальным сроком адаптации его к производственным условиям. Изменения экономической ситуации, произошедшие на национальном уровне в сфере занятости и трудоустройства, сопровождаются сокращением официальной занятости, увеличением уровня явной безработицы, в связи с чем, все большее значение приобретает формирование компетентности студентов старших курсов и их последующая адаптация к будущему трудоустройству. Российские вузы, функционирующие в новых социально-экономических условиях, практикуют создание конкретных структур, занимающихся подбором и подготовкой кадров из числа студентов старших курсов вузов, их адаптацией к условиям конкретной организации и требованиям работодателя. Наиболее распространенной практикой трудоустройства выпускников как в России, так и за рубежом остаются различные формы взаимодействия вузов и предприятийработодателей. Изучение опыта взаимодействия с работодателями в крупнейших университетах России позволяет выделить следующие основные формы содействия трудоустройству выпускников: сотрудничество с рекрутинговыми агентствами и центрами по трудоустройству; организация карьерных мероприятий: ярмарки вакансий, мастерклассы, кейс-стади, бизнес-игры, тренинги, презентации компаний, семинары, тестирования, дни открытых дверей и дни карьеры; направление студентов на практики и стажировки; мониторинг рынка занятости и «ожиданий работодателя»; организация обучающих курсов с привлечением потенциальных работодателей; 87 организация непосредственного контакта с работодателями; создание банков данных для работодателей и выпускников; создание комиссий по персональному трудоустройству; организация профессиональной переподготовки и курсов повышения квалификации. Для успешного выполнения всех этих функций уже стало традиционным формирование на базе высших учебных заведений специальных структурных подразделений – Центров управления карьерой, способствующих трудоустройству выпускников и успешной их адаптации на рынке труда. Однако существуют и новых формы интеграции молодых специалистов на рынок труда на стадии их обучения. В качестве примера можно привести один из современных методов осуществления адаптации выпускников к рынку труда в российских вузах так называемый молодежный инновационный бизнесинкубатор (МИБИ) [1]. Это также специально формируемые подразделения вуза, направленные на оказание помощи в успешной адаптации выпускников к реалиям экономической деятельность, и способствующие привлечению к научно-исследовательской деятельности студентов на протяжении всего периода обучения. Основные направления деятельности молодежного инновационного бизнес-инкубатора: внедрение новых форм обучения; мотивация студентов к участию в НИОКР; оказание помощи в трудоустройстве. Для сравнения можно рассмотреть подобный опыт взаимодействия высших профессиональных заведений с работодателями за рубежом. Нами составлена обобщенная таблица современных форм взаимодействия зарубежных вузов с предприятиями на основе исследований, проведенных российскими учеными (таблица 1). Таблица 1 - Формы осуществления взаимосвязи вузов и предприятий за рубежом Зарубежные модели управления Форма осуществления взаимосвязи вузов и предприятий карьерой выпускников 1. Регулярный контакт университета с рынком труда, в ходе которого отслеживаются происходящие перемены. 2. Разработка программ профессиональной адаптации Американская выпускников. Систематические исследования в этой области для оценки успешности реализуемых программ. модель 3. Гарантия денежной компенсации в случае, если выпускник является безработным по истечении 6 месяцев после окончания вуза. 88 Европейская модель Японская модель Американская и европейская модели 1. Участие профессионалов отрасли в управлении государственными лицеями. 2. Разнообразные формы содействия трудоустройству вузами, такие как: распределение, поиск стажировки, помощь специалистов по трудоустройству. 3. Совместная подготовка специалистов вузами и компаниями. 4. Стажировки на предприятии как ключевой элемент профессионального образования. 1. Неформальная гарантия трудоустройства выпускников со стороны компаний. 2. Помощь со стороны выпускников прошлых лет и профессоров. 3. Соглашение между вузами и частными компаниями о сроках подписания формального акта о трудоустройстве. 1. Партнерские взаимоотношения между вузами и компаниями: стажировки в компаниях, модернизация учебного оборудования со стороны компаний. 2. Разработка учебных программ вузов профессиональными консультативными комиссиями, в число которых входят представители государственных органов образования, местных администраций, представителей и работников промышленности. 3. Разработка учебных планов с учетом пожеланий работодателей. Европейская и 1. Сокращение специальностей в рамках многопрофильного японская обучения. модели Американская, европейская и 1. Специальные банки данных, предоставляющие информацию организациям о желаемой работе студентов. японская модели На основе изучения зарубежного опыта и проведенного исследования отечественной практики можно составить сравнительную характеристику российской модели управления карьерой выпускников вузов, основанной на взаимодействии вуза с предприятиями-работодателями (таблица 2). 89 Национальные особенности Общее с зарубежными моделями Таблица 2 - Российская модель управления карьерой выпускников вузов Форма осуществления взаимосвязи вузов и Национальные модели предприятий 1. Содействие трудоустройству через Европейская распределение студентов, направление на модель стажировки 1. Личные взаимосвязи – трудоустройство благодаря преподавателям и выпускникам прошлых Японская модель лет. 2. Неформальная гарантия трудоустройства выпускника со стороны предприятия-работодателя. Американская 1. Разработка программ адаптации выпускников к модель дальнейшему трудоустройству Европейская и 1. Создание кафедр и учебных планов, американская осуществляющих подготовку студентов на базе модели компаний 1. Договоры о целевой подготовке студентов. 2. Создание центров карьеры в вузах; Российская 3. Использование разработанных проектов модель студентов и преподавателей предприятиями с целью развития приоритетных направлений бизнеса. В ходе сравнительного анализа российской и зарубежных моделей управления карьерой выпускников вузов возник ряд предложений относительно модернизации системы высшего профессионального образования, а именно: 1. Усиление взаимосвязи между вузами и предприятиями за счет государственного вмешательства. 2. Распределение студентов, обучавшихся за счет бюджетных ассигнований на предприятия. 3. Возврат бюджетных средств, затраченных студентом на обучение в случае отказа предприятия-партнера от трудоустройства выпускника. 4. Проведение регулярного мониторинга рынка труда и коррекция учебных планов в соответствии с запросами потенциальных работодателей. 5. Разработка специалистами предприятия учебных планов, которые соответствовали бы требованиям работодателя. Модель карьерного продвижения выпускников вузов в России основана на взаимодействии с работодателями, основная цель которого является трудоустройство. Однако планирование и управление карьерой будущих специалистов должно осуществляться так же в период их обучения в вузе. С учетом этого факта и с учетом требований современного рынка труда, наряду с традиционной системой взаимодействия вузов с работодателями, в России апробируются новые технологии управления карьерой выпускников, нашедшие широкое применение за рубежом. 90 Одной из таких технологий является портфолио карьерного продвижения (ПКП), представляющее собой набор документов в электронном либо бумажном варианте, включающий достижения студента как академические, так и личные. Карьерное портфолио позволяет, с одной стороны, оценить достижения студента во время обучения в вузе, с другой – определить готовность студента к непосредственному взаимодействию с работодателем [4], что характеризует ПКП как наиболее эффективным средством карьерного роста и трудоустройства, увеличивая конкурентные преимущества студента [5]. Таким образом, основными тенденциями управления карьерой выпускников российских вузов является система взаимодействия «вуз – предприятие – работодатель». Наряду с этой моделью целесообразно ввести в практику портфолио карьерного продвижения, которое, по мнению рекрутеров и специалистов по карьерному развитию, является наиболее эффективным способом самопрезентации выпускников и позволяет объективно оценивать кандидата и принимать наиболее оптимальные кадровые решения. Литература 1. Адаптация выпускников к первичному рынку труда. Учебное пособие / Под общей редакцией Е. В. Михалкиной. – 2011. – 306 с. 2. Кельчевская Н.Р., Романова Л.А. Интеграция высшей школы и промышленности как основа формирования человеческого капитала. Университетское управление. – 2004. - №3. 3. Романова И.Б. Обеспечение конкурентоспособности высшего учебного заведения на региональном рынке образовательных услуг: теория и практика // http://sci-book.com/obrazovanie-uchebniki/obespechenie-konkurentosposobnosti-vyisshego.html 4. Министерство образования и науки Российской Федерации. Материалы к выступлению Министра Д.Ливанова на заседании Правительства Российской Федерации 21 августа 2013 года // минобрнауки.рф/прессцентр/3568 5. HR-портал. Портфолио карьерного продвижения как современная технология планирования и развития карьеры выпускников вузов / http://hrportal.ru/article/portfolio-karernogo-prodvizheniya-kak-sovremennaya-tehnologiyaplanirovaniya-i-razvitiya Даналаки В.В. аспирант Буковинского государственного финансово-экономического университета г. Черновцы, Украина ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОММЕРЧЕСКИХ БАНКАХ Отсутствие надлежащего внимания к разработке и реализации эффективной кадровой политики, внедрения в практику работы с персоналом научно обоснованных и апробированных форм и методов управления может поставить под угрозу выполнение заданий, как отдельного банковского 91 учреждения, так и государства в целом. Поэтому курс на проведение радикальных экономических реформ требует опережающей перестройки управления и организации работы с персоналом. Кадровый менеджмент различает два понятия – «кадров» и «персонала». Кадры – это штатные квалифицированные работники, а персонал – все постоянные и временные работники. Рассматривая проблемы формирования кадрового потенциала, будем иметь в виду лишь первую группу – штатных банковских работников. В отличие от концепций управления персоналом, которые базировались на разработках тех или других научных школ социального управления, в последнее время все большую популярность приобретает концепция менеджмента человеческих ресурсов, где сотрудники рассматриваются как источник неиспользованных резервов и как возможность наладить рациональное планирование и принятие решений в общей структуре управления. В рамках менеджмента человеческих ресурсов кадровая политика из реагирующей политики управления превращается в активную стратегическую политику, которая интегрируется в общую политику банка. Эта концепция предусматривает отношение к человеческому фактору как к источнику прибыли; создание условий для деятельности каждого работника, чтобы он мог сделать свой личный вклад в общее дело; интеграция кадровой политики в общую политику банка и общества. В последнее время на украинском рынке труда банковских специалистов развиваются тенденции, которые негативно влияют на управление персоналом коммерческих банков. К ним следует отнести: 1. латентная безработица в профессиональной среде банковских специалистов, которая не способствует улучшению условий работающего персонала банков (это, в первую очередь, выражается в значительном реальном снижении размера должностных окладов и приостановке поощрительных выплат); 2. отсутствие нормативной базы системы управления кадрами (в большинстве украинских банков не разработаны (или разработаны формально) детальные должностные инструкции, стандарты рабочего места, контрактная система наема персонала и так далее); 3. несовершенные технологии проверки на лояльность банковского персонала, принятого на работу (у многих банков их совсем нет); 4. отсутствие знания современных методов управления персоналом у большинства руководителей украинских банков. Их менталитет относительно основных аспектов кадровой работы практически не изменился с советских времен. 5. формирование банковских отделов и групп, не обремененных философией конкретного банка, его миссией на рынке, общей идеей и задачами корпоративного банковского бизнеса в целом. 6. стремление к наиболее простым и быстрым способам роста доходов акционеров (что стало главной целью деятельности многих банковских организаций) ведет к желанию сэкономить на учебе и развитии персонала. 92 Главной целью кадровой политики для коммерческих банков на ближайшие годы должно стать дальнейшее повышение квалификации персонала и создание коллективов профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития банков. Как приоритетные направления кадровой политики банков, которые становятся актуальными уже сейчас, можно выделить: - повышение эффективности системы подбора, подготовки и размещения кадров. Большое значение имеет формулировка требований к кандидатам на вакантные должности. Например, кроме традиционных характеристик (надежность, рассудительность, профессионализм), современный банковский менеджер должен иметь и такие свойства, как способность работать в экстремальных условиях, моральная ответственность и умение распознавать неправду. Подбор работников в украинские банки должен осуществляться, не только путем привлечения опытных специалистов из других кредитно-финансовых заведений и банков, но и путем отбора наиболее перспективных выпускников специализированных учебных заведений. Также эффективным может быть внутренний подбор кадров, благодаря которому решаются сразу несколько проблем: повышение мотивации, развитие карьеры и создание стабильного коллектива. - развитие системы переподготовки и учебы кадров. Особенное внимание следует уделять организации стажировок работников в центральных аппаратах, филиалах. Следует активнее употреблять практику обмена опытом (например, собеседования коллег, деловые игры; совещания между сотрудниками филиалов банка). Следует организовывать повышение квалификации персонала в специализированных учебных центрах, которые дают систематизирование и широкие знания современных банковских технологий и коммуникаций. Стоит помнить, что одной из главных ошибок в организации профессиональной учебы есть формирование у сотрудника отношения к учебе как к «оплачиваемым каникулам» или как «к наказанию». Это очень важно учитывать, поскольку, по оценкам специалистов, успех учебных программ учебы на 80% зависит от ее подготовки и на 20% от желания и способности тех, которые учатся [2, c.78]. - совершенствование системы формирования резерва руководящих кадров банков, особенно высшего звена управления, планирования должностного роста перспективных молодых специалистов, повышения квалификации кадров. Важно всячески развивать и поддерживать систему ротации и перемещения по горизонтали наиболее квалифицированных специалистов. - создание гибкой системы мотивации персонала. Необходимо найти оптимальное сочетание материальных и нематериальных стимулов мотивации работников к повышению производительности и качества труда, развития инициативы, поиска новых технологических решений. Главный акцент надо сделать на индивидуальный подход, создавая разнообразные системы компенсации для разных категорий сотрудников (в зависимости от возраста, пола, должностного уровня). Необходимо создать систему управления 93 поощрениями, что базируется на результатах работы, справедливости и лояльности, а не на протекционизме, хороших отношениях с работником, бесконфликтности и другое. В коммерческих банках должно быть созданные условия, которые позволяют каждому сотруднику реализовать творческие способности, получить возможность повышения уровня профессиональных знаний, понимать систему оценки результатов его труда и перспективу должностного роста. Особенную актуальность в банковской сфере приобретает повышение степени самостоятельности и ответственности специалистов как существенный фактор системы мотивации персонала. - развитие корпоративной культуры. Для этого необходимо создать у каждого сотрудника чувство причастности к достижению банком высоких результатов, воспитать командный дух, сформировать коллектив единомышленников, который нацелен на достижение стратегических целей. Именно в формировании и развитии сильной корпоративной культуры банка заложен большой потенциал эффективности банковской организации. Таким образом, в современных условиях система управления персоналом банка должна включать такие элементы: создание эффективной службы управления персоналом на основе изучения и внедрения лучшего отечественного и заграничного опыта кадрового менеджмента; планирование трудовых ресурсов с использованием эффективных экономических методов и современных информационных технологий; подбор персонала с использованием психологических и социологических методов и специализированного оборудования; эффективную профориентацию и адаптацию персонала; организацию непрерывной учебы банковских служащих; кадровый подбор и оценку трудовой деятельности, внедрения методов индивидуальной и групповой мотивации; управление дисциплиной труда и текучестью кадров; управление деловой карьерой с учетом как вертикальных, так и горизонтальных служебных перемещений; организацию кадрового делопроизводства на основе использования современных информационных технологий и компьютерной техники. 94 Ермошина Т. В., к.э.н.,доцент кафедры финансы и кредита Настюшкина Е.В. магистрант 2 курса экономического факультета Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарёва, г. Саранск, РФ ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ — КАК ПРОЦЕСС МОДЕРНИЗАЦИИ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ В статье раскрыты основные направления повышения информационного обслуживания и консультирования налогоплательщиков налоговыми органами. Ключевые слова: инновации, технологии, обслуживание, консультирование, налогоплательщики Key words: innovation, technology, services, counseling, taxpayers На современном этапе модернизации налоговых органов происходит постоянное изменение структуры. Одной из важнейшей составляющей функционирования налоговых органов является информационное обслуживание налогоплательщиков. Для непосредственного взаимодействия повсеместно происходит постепенная модернизация отделов по обслуживанию налогоплательщиков. Однако остается еще много нерешенных проблем в данной области. Происходит необходимость постоянного пересмотра существующей практики информационного обслуживания и консультирования налогоплательщиков [1, с. 44]. В качестве рекомендаций по повышению результативности работы налоговых органов РФ в данной области можно выделить множество направлений, основные из которых будут раскрыты в данной статье. Находят свое развитие такие направления, как «повышение имиджа налоговых органов», внутреннее повышение квалификации сотрудников, непосредственное внедрение налогового консультирования во взаимодействие налоговых органов и налогоплательщиков. Разработка сервисной структуры с квалифицированным персоналом, которая будет включать всевозможные профессиональные тренинги с психологами для сотрудников, которые ежедневно контактируют с людьми обращающихся в инспекции. Операционные залы созданные для налогового консультирования должны содержать специалистов, которые имеют профессиональную квалификацию, несмотря на постоянно меняющиеся налоговое законодательство, постоянное отслеживание всех изменений происходящих в нем, а также иметь способность для снижения количества конфликтных ситуаций и тем самым сформировать положительный имидж налоговых органов в целом. Улучшение качества информационного обслуживания налогоплательщиков осуществляется не только в повышении эффективности обратной связи с налогоплательщиками, в основе которой должны стать не только различные методики исследования по 95 оценке качества предоставляемых услуг, которые проводит налоговые органы, но и сами позиции налогоплательщиков, учитываемые при разработке или внесение изменений в налоговую политику. Кроме этого для своевременного информирования налогоплательщиков во всех инспекциях имеются информационные стенды, материалы которых регулярно обновляются. Одной из составляющей информационного развития налоговых органов является постоянное расширение возможностей по обслуживанию налогоплательщиков в области информирования и консультирования. То есть создание во всех налоговых инспекциях операционных залов, позволяющие создать максимально прозрачные и комфортные условия для обслуживания лиц, обращающихся в органы для получения интересующей информации [1, с. 41]. При обслуживании налогоплательщиков возникает одна из важнейших проблем, такая как очереди в операционных залах. Для решения данной проблемы в регионах создаются сall-центры обработки телефонных обращений с применением современных информационных технологий. С помощью данной услуги, происходит постоянное информирование налогоплательщиков по вопросам исчисления и уплаты всех налогов [2, с. 52]. Развитие информационных технологий и постоянное внедрение их в деятельность налоговых органов, способствуют созданию различных электронных сервисов, направленных на повышение открытости и упрощение налоговых процедур. Переход налоговых органов на автоматизированные процессы администрирования налогов будут способствовать постоянному контролю налогоплательщиком за эффективным выполнением возложенных на них функций и задач. Одной из стратегией налоговых органов России на 2014 год является переход на дистанционное обслуживание налогоплательщиков путем автоматизации всех процессов налогового администрировании. В результате, это значительно упростит процедуры по налоговой отчетности, и будет способствовать повышению налоговых доходов в бюджет РФ[4, с. 37]. Реализация комплекса предложенных мероприятий позволит повысить уровень добровольного исполнения налогоплательщиками своих обязательств, что, в свою очередь, значительно упростит контроль за уплатой налогов, сократит административные затраты и будет способствовать высвобождению людских ресурсов, которые могут быть перенаправлены на работу с категорией недобросовестных налогоплательщиков. Литература: 1.Дагаев А.Х. Рычаги инновационного роста // Проблемы теории и практики управления, № 5, 2013 г. 2. Журеев Р.В. Инновационный путь развития экономики России: проблемы, прогнозы. М.: Вопросы экономики, №10, с.31-39, 2012. 3.Комков Н.И., Кулакин Г.К. Инновационно-технологическое развитие экономики России: проблемы, факторы, стратегии, прогнозы. М.: МАКС-Пресс, 2013. 96 4. Мишустин М. В. Информационно-технологические основы государственного налогового администрирования в России / М. В. Мишустин. М. : Юнити-Дана, 2012. - 251 с. Олейник Ю. И. асистент кафедры «Экономика и статистика» Института экономики Белгородського государственного национально исследовательского университета г. Белгород, РФ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В МНОГОМЕРНОМ ПРОСТРАНСТВЕ Управление развитием персонала для менеджера - это всегда частично управляемый процесс, в отличие от управленческой функции направленной на постоянный капитал организации. Поэтому управление развитием персонала в организации требует от менеджера системного виденья того, как человек вписан в Универсум и комплексного понимания того, как этим человеком управлять, чтобы учитывать все факторы его развития и получить от управленческого воздействия оптимальный результат. Целью статьи является определение воздействий, которые способствуют развитию человека в многомерном пространстве. Очевидно, что на персонал (работника, гражданина, личность) действует ряд сил, которые влияют на процесс его развития. В связи с тем, что личность является элементом Вселенной и подчиняется общим законам ее функционирования, на нее действует закон диалектического развития. В то же время человек сам является источником развития. То есть универсальная сила, которая направлена на человека и является способом существования этого человека во Вселенной - это явление диалектического развития. Оно является естественным, не подвластным контролю со стороны управляющих элементов в искусственно созданных системах. Автор соглашается с мнением украинского ученого Марковой Н.С., что развитие персонала нужно рассматривать на внутриорганизационном и философском уровне. По мнению Марковой Н.С. внутриорганизационный аспект - это один из элементов системы работы с персоналом, который предусматривает осуществление количественных и качественных преобразований, касаюющихся следующего: повышение профессиональнокомпетентисного уровня, степени адаптированности и профессиональной ориентации в определенных условиях хозяйствования, уровня мотивации, движения по карьерной лестнице, проведения оценки и сертификации персонала, формирование действенной организационной культуры. Философский аспект диалектического развития - это внутренние естественные изменения, происходящие в профессионально-компетентисний структуре персонала, носят необратимый характер под действием факторов внешней среды [1]. 97 Продолжая эту мысль, хочется отметить, что пространство, в котором функционируют системы любой сложности, является многомерным. В этом пространстве человек выступает в нескольких ролях: человек – уникальное живое существо, человек - гражданин, человек – работник. Понятно, что действие диалектического фактора не является внешним, оно имеет всеобщий характер. Здесь мы имеем дело с человеком - уникальным живым существом. Он является одновременно элементом биосферы, на который распространяются законы развития живых систем, что позволяет поставить ее в общую классификацию живого; и уникальным существом, поскольку может сознательно говорить, мыслить и имеет право выбора. С этой позиции очевидно, что внутриорганизационный развитие персонала - это лишь айсберг, частично управляемый с помощью целенаправленного искусственного управленческого воздействия. В средине организации мы имеем человекаработника, который является производительной силой и выступает в роли персонала. Кроме диалектического закона и внутриорганизационных факторов, на человека влияет множество факторов, которые способствуют его личностному, профессиональному, духовному развитии или деградации. В таком случае мы имеем дело с человеком-гражданином, активной социальной единицей. Человек-гражданин получает образование, путешествует, перенимает опыт родителей, воспитывает детей, имеет доступ к социальным сетям, находится под влиянием религиозных организаций или политических партий. То есть деятельность человека многогранна и не может быть исчерпана лишь одной из вышеупомянутых ролей. Из-за такой многогранности эффективность управленческого воздействия на персонал, в рамках системы развития персонала организации, очень сложно измерить. Процесс развития персонала не может быть однозначным, экономически обоснованным и математически оформленным даже в многомерном пространстве. Моделирование развития персонала может показать только тенденции его развития. Исходя из вышесказанного, следует отметить, что управленческое воздействие на персонал с целью его развития требует от менеджера комплексного подхода: понимания универсальных законов развития, законов функционирования общества и готовности эффективно учитывать те факторы, которые находятся за чертой его управленческого влияния и контроля. Эффективно управлять развитием персонала менеджеру поможет постоянный мониторинг за персоналом, анализ не только профессиональных компетентностей (аттестация), но и общего уровня социального и психологического развития. При глубоком и системном понимании сути развития персонала, ведущую роль начинают занимает коучинг и наставничество, так как они позволяют формировать вектор развития личности, делают этот процесс осознанным, а значит более прогнозируемым для менеджера по персоналу и линейного менеджера и руководителя. 98 Литература: 1. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник/ О.С. Виханский. – М.: Аспект Пресс, 2002. 2. Исмагилова Ф.С. К проблеме психологического анализа профессионального опыта // Вестник Московского Университета. Сер. Психология. – 2000. – №2. – с. 16–26 3. История менеджмента: учебное пособие / под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА–М, 1997. 4. Йеннекс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики: Теория и практика. Учебное пособие повышения квалификации менеджеров. Минск, 2009. – 135 с. 5. Настольная книга консультанта по проблемам местного самоуправления / Под.общ. ред С. Юрковой, У. Пюндта, Э. Маркварта, М-СПб.: Общество «Знание». – Санкт-Петербург и Ленинградская область, 2000. – 356 с. Романюк И.А. аспирантка кафедры финансов и кредита Полтавская государственная аграрная академия г. Полтава, Украина ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ В условиях перехода к рыночным отношениям, одной из важнейших задач страны является формирование стабильного и эффективного рынка труда, внедрение оптимальной политики занятости населения. Именно занятость должна играть одну из важнейших ролей в обеспечении экономического роста страны. Исследование проблемы занятости населения сегодня является актуальным, потому что увеличение занятости и доходов населения, повышение производительности его труда создает предпосылки для экономического роста. Тем более на современном этапе, который характеризуется активизацией процессов интеграции с мировой экономической системой, в частности вступлением страны в ВТО, когда все большую значимость приобретают вопросы развития национального рынка труда, связанные с обеспечением должного уровня экономической активности и занятости населения, формированием соответствующей конкурентоспособности рабочей силы, социальной защиты, заработной платы и доходов с целью приближения их к стандартам экономически развитых стран мира. На этапе экономического роста приобретает особую значимость осуществления регулирующих мер, направленных на ликвидацию скрытой безработицы, проведение политики обеспечения полной продуктивной занятости населения. Усилия органов государственной власти и, прежде всего правительства, должны концентрироваться на внедрении действенных стимулов создания новых рабочих мест, обеспечении гарантий занятости в процессе приватизации и реструктуризации предприятий, поддержке 99 предпринимательства и самозанятости населения, расширении практики общественных работ, повышении гибкости рынка стираемые. В сфере занятости задача заключается в ускорении адаптации населения к рыночным требованиям с учетом европейских и евразийских интеграционных процессов развития инфраструктуры рынка труда, подготовки кадров. На первый план выдвигаются задачи совершенствования структуры занятости и оптимизации структуры рабочих мест, совершенствование целевых программ с точки зрения их воздействия на условия занятости в отраслях и регионах. Цель государственной политики в отношении неформального сектора и натурального хозяйства заключается в постепенном переводе занятого там населения до более высокого уровня организации путем содействия полной, продуктивной, свободно избранной занятости и улучшения социальной защиты уязвимых слоев населения. Особого внимания требует решение проблем занятости сельского населения. Приоритетами государственной политики занятости сельского населения является содействие: занятости населения путем сохранения эффективных и создание новых рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности; самостоятельной занятости сельского населения, развития предпринимательства; подготовке рабочей силы, профессиональный состав и квалификационный уровень которого соответствует потребностям экономики и рынка труда; повышению качества рабочей силы, развития системы профессионального обучения кадров в течение периода трудовой деятельности с учетом потребностей рынка труда; усилению мотивации к легальной занятости; занятости граждан, нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда; профессиональной подготовке и занятости лиц с ограниченными физическими и умственными возможностями; возврату зарегистрированных безработных к продуктивной занятости; детенизации отношений в сфере занятости сельского населения; легализации внешней трудовой миграции граждан Украины и усилению их социальной защиты [1, с. 86-88]. Обязательным условием реализации задач государственной политики занятости сельского населения является обеспечение взаимосвязи политики занятости и государственной экономической политики, улучшения взаимодействия сторон социального диалога и усилению ответственности органов исполнительной власти по проведению государственной политики занятости сельского населения. Государственная политика в сфере формирования профессионально-образовательного потенциала сельского населения направляется на создание благоприятных правовых, экономических, социальных и организационных основ для получения молодежью профессиональных знаний согласно потребностей и возможностей личности в получении образования и ситуации на рынке труда и содействие профессиональному развитию занятого сельского населения. Усиление мотивации к легальной занятости является самым весомым фактором детенизации отношений в сфере занятости сельского населения. Для реализации указанного направления предусматривается осуществление 100 мероприятий по: внедрение государственного социального стандарта – почасовой оплаты труда и организации контроля за его применением; обеспечения защиты прав работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы; внедрения экономического механизма стимулирования работодателей к увеличению расходов на работников, в т.ч. к повышению уровня оплаты их труда; устранение диспропорции между размером оплаты труда и уровнем полученных доходов от социальной помощи и трансфертов. Детенизация отношений на рынке труда будет осуществляться путем: активизации государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере занятости сельского населения и легализацией хозяйственной деятельности; усиление ответственности работодателей за использование труда наемных работников; легализации статуса занятости лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность на земельных участках, находящихся в частной собственности или пользовании; усиление ответственности субъектов хозяйствования за качество услуг по посредничеству в трудоустройстве путем включения такого вида хозяйственной деятельности, как подбор кадров для предприятий, к перечня видов хозяйственной деятельности, подлежащих лицензированию [2, с. 28-30]. Согласно концепции смещение акцентов социальной политики на обеспечение максимальной реализации права гражданина на труд и получение за нее достойного вознаграждения, в сфере политики занятости сельского населения будет осуществлен комплекс мероприятий, направленных на совершенствование рынка труда и системы трудоустройства, опережающий рост занятости в малом и среднем бизнесе, а также в сфере услуг. Эти меры должны компенсировать негативное влияние на рынок труда сдвигов, которые пройдут в структуре национальной экономики под влиянием конкурентной среды и согласно ориентиров структурной политики Украины. Расширение сферы применения труда будет осуществляться путем: реструктуризации государственных предприятий с привлечением инвестиций для развития предпринимательства в производственной сфере на основе модернизации устаревших и создание новых рабочих мест; установление благоприятного инвестиционного режима для предприятий, на которых создаются новые рабочие места; введение системы государственного заказ на создание новых рабочих мест и занятия населения на оплачиваемых общественных работах; предоставление государственной поддержки депрессивным регионам; поддержки самостоятельной занятости сельского населения и развития предпринимательства; использование потенциала вакансий и незанятых рабочих мест; экономического стимулирования предприятий к созданию рабочих мест для безработных и поддержки предпринимательской инициативы безработных, в частности путем уменьшения процентов по кредитам для субъектов хозяйствования, которые создают новые рабочие места в регионах с критической ситуацией на рынке труда; гарантированного предоставление рабочего места специалистам, подготовленным по государственному заказу; стимулирование специалистов дефицитных профессий для трудоустройства в сельской местности [3, с. 169]. 101 Первоочередными мерами государственной политики занятости сельского населения являются: внедрение системы долгосрочных прогнозов спроса на рабочую силу по профессиям и формирование по результатам прогнозирования государственного заказа на подготовку квалифицированных кадров; развитие сотрудничества между учебными заведениями и предприятиями (работодателями) с целью формирования, воспроизводства и сохранения кадрового потенциала, повышение его квалификации; внедрение системы подготовки квалифицированных рабочих кадров на предприятиях; гарантирование предоставления первого рабочего места выпускникам учебных заведений различных ступеней аккредитации, подготовленных по государственному заказу [4, с. 239-241]. Литература 1. Безтелесна Л. Из опыта разработки программ занятости / Л. Безтелесна // Экономика Украины. – 2008. - № 5. – C. 85-90. 2. Гаркавенко А. Направления совершенствования политики занятости населения в рыночных условиях / А. Гаркавенко // Украина: аспекты труда. – 2008. - № 6. – С. 26-32. 3. Майсюра О. М. Занятость населения и решения кадровой проблемы в Украине / О.М. Майсюра //Актуальные проблемы экономики. – 2010. - № 5. – С. 166-173. 4. Токарчук Д.М. Занятость населения как предпосылка агропромышленного развития на инновационной основе / Д.М. Токарчук // Сб. науч. трудов Черкасс. гос. технич. ун-та. Серия: Экономические науки. – 2011. – Вып. 27, ч. 2. – С. 237-241. Семикина Л. В. Студентка кафедры прикладной экономики и управления персоналом Кубанский государственный университет, г. Краснодар Валькович О. Н. к. э. н., доцент кафедры прикладной экономики и управления персоналом Кубанский государственный университет, г. Краснодар СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА: РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ Во время традиционных тематических встреч в сфере управления персоналом HR-meeting «Семья и бизнес» онлайн-сервис Recruitnet.ru провел несколько исследований среди директоров и менеджеров по персоналу ведущих российских и зарубежных компаний. [1] Целью этих исследований было выявить наиболее важные и актуальные для России способы мотивации персонала, ориентированные на поддержку сотрудников и членов их семей, и значение, которое эти программы оказывают на формирование лояльности сотрудника к своему работодателю. В данном анализе был выделен круг ключевых проблем, которые возникают при недостатке внимания 102 работодателей к заботе о сотрудниках и поддержке их семей. Было выделено три ключевых составляющих: «здоровье», «время» и «комфорт». Опишем каждую проблему отдельно: 1.Здоровье – сотрудник не проходит необходимого лечения, сотрудник приходит больной, происходит заражение коллег, эпидемия, парализованы целые отделы. 2. Время – сотрудник слишком много времени уделяет работе, усталость, ухудшение здоровья, стресс, конфликты и нервозность, снижение эффективности работы компании. 3. Комфорт – сотрудник недостаточно общается с семьей, проблемы в семье, трудно сосредоточиться на работе, проблемы на работе, низкая лояльность. Решения обозначенных проблем являются сегодня главным приоритетом для компаний, работающих в России. Несмотря на актуальность данной темы, лишь 19% опрошенных в данном исследовании компаний регулярно проводят мероприятия, направленные на поддержку сотрудников и членов их семей. 43% компаний делают это эпизодически, а еще 38% сейчас планируют внедрение подобных инициатив. В число наиболее популярных на сегодня программ мотивации и в число ведущих направлений поддержки сотрудников вошли медицинское страхование (81%) и частичная компенсация стоимости страховых программ, которые сотрудники открывают самостоятельно для членов своих семей (62%), а также готовность компании изменять график под потребности работников (62%) и организация питания в офисе (53%). Группа американских исследователей из Health Enhancement Research Organisation, Brigham Young University и Center for Health Research провела исследование среди 20000 сотрудников и выявила связь, существующую между характером питания и достижением высоких результатов в работе. [2] Оказалось, что: – качество работы сотрудников, которые едят здоровую пищу, на 25% выше; – сотрудники, которые ежедневно употребляют не менее 5 порций фруктов и овощей в течение 4 и более дней в неделю, на 20% эффективнее в работе; – сотрудники, которые занимаются физическими упражнениями в течение 30 минут не менее 3 раз в неделю, показывают на работе результаты на 15% выше коллег. Если говорить о том, что же ценят сами сотрудники, то аналитики Careerbuilder опросили 3 900 сотрудников разных организаций по всему миру. И вот какой список получился: «Короткие» пятницы — 40% Фитнес-центр на территории офиса — 20% Возможность носить в офисе джинсы — 18% Корпоративное питание — 17% Сеансы массажа — 16% Комната для дневного отдыха — 12% Развозка до/от места работы — 12% 103 Закуски и напитки, доступные в офисе в течение дня — 8% Персональные помещения для отдыха — 7% Детский сад на территории офиса — 6% Из данного анализа можно сделать вывод, что современным российским компаниям есть куда развивать свои мотивационные системы персонала. По мнению генерального директора онлайн-сервиса Recruitnet.ru Татьяны Ананьевой в течение последних трех-четырех лет происходят изменения в ключевых трендах заботы о сотрудниках, которые отразились в системе мотивации российских компаний. Если раньше компания преимущественно делала ставку на материальную мотивацию или предоставление таких благ, которые были «копией» западных социальных пакетов, то сегодня все популярнее становится не только и столько ориентация на внешний мир (а что там у них), сколько готовность обращать внимание на нужды своих сотрудников, а также на корпоративные ценности и способы их реализации через те блага, которые компания может дать своим сотрудникам. Это позволяет компании создавать свой уникальный набор благ, нацеленный на привлечение и удержание нужных ей сотрудников, на решение тех задач, которые актуальны именно для нее. Именно поэтому сегодня трактовка семейных ценностей и заботы о сотрудниках столь широка и включает в себя много возможностей, а готовность компаний выйти за пределы традиционных наборов благ – это важный шаг к пониманию того, что работа – это часть жизни сотрудника и важно не противопоставлять ее семье и жизни, а помочь гармонично их объединить. Именно так можно создать ту культуру, которая действительно станет отражением ее ценностей и ценностей тех людей, которые работают в ней. [4] И на самом деле зачастую это гораздо более эффективно и перспективно с точки зрения организации бизнеса, распределения и инвестирования ресурсов компании и, на наш взгляд, это позволяет компании быть в итоге более успешной и привлекательной на рынке труда. Литература 1. Нестандартная мотивация персонала в России. Результаты исследования. [Электронный ресурс] // Журнал «Работа с персоналом». URL: http://www.hr-journal.ru/articles/mp/mp_960.html (дата обращения 25.01.2014) 2. Круглова Л.И. От мотивации персонала к высоким результатам. [Электронный ресурс] // Мастерская ЛИК. 2013. URL: www.liknn.ru. (дата обращения 22.01.2014) 3. Багирова И.Х. Мотивация персонала в условиях кризиса. // Журнал Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2011. № 4. 4. Владимир Якуба. Как замотивировать сотрудника работать со 100% КПД. [Электронный ресурс] // HR-портал. 19.11.2013 URL:http://hrportal.ru/article/kak-zamotivirovat-sotrudnika-rabotat-so-100-kpd. (дата обращения: 22.01.2014) 104 Зенкова О.А. магистр кафедры ЭТ и ОУ Воронежский Государственный Университет г. Воронеж, РФ ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА, ПУТИ ЕЁ ПРЕОДОЛЕНИЯ На современном этапе развития российского общества наряду с вопросами экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода России к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку стратегии социальной политики с точки зрения гендерного равенства. Одним из его аспектов является дискриминации женщин в трудовых отношениях. Состояние российского труда, изменяющегося под воздействием позитивных тенденций в социально-экономическом развитии страны, высветило проблему дефицита работников многих, прежде всего массовых, профессий. Эти процессы развиваются на фоне снижения общей численности человеческих ресурсов, вызванной неблагоприятной демографической ситуацией. Преодоление демографического спада требует длительного времени, тогда как уже сегодня необходимы превентивные меры по его смягчению. Возникает настоятельная необходимость более полного вовлечения в хозяйственный комплекс имеющихся в распоряжении общества ресурсов труда к повышению их конкурентоспособности [4, с. 215]. Существенным резервом является привлечение в экономику большего числа женщин. В годы экономического кризиса они были потеснены из многих отраслей, включая женских. По состоянию на начало 2013 г. уровень занятости женщин составил 59,4%, когда у мужчин тот же показатель был равен 69,6%. Несмотря на декларируемую законодательством защиту прав на рынке труда, положение женщин менее устойчиво, а возможность трудоустройства более ограничена, чем у мужчин, в т.ч. по причине дискриминации. Широкое распространение получило выражение «У безработицы - женское лицо». Действительно, по данным федеральной службы государственной статистики в 2012 году численность безработных Российской Федерации составляла 1, 5 млн. человек, из них 900 000-женщины. При этом, естественно, необходимо учитывать, что конкурентоспособность женщин определяется как общими, для всех субъектов рынка труда факторами, так и специфическими, негативно влияющими на их занятость. К общим относятся наличие образования, квалификации, мотивации к трудовой деятельности, опыта работы, возраст, состояние здоровья. Специфические же факторы определяются психофизиологическими особенностями женщины и её ролью в семье и обществе как матери, обеспечивающей естественное воспроизводство и семейное воспитание будущей рабочей силы [3, с. 78]. 105 Именно материнские и семейные обязанности являются причиной их трудностей на рынке труда, т.к., довольно часто, рождение детей совпадает с началом трудовой деятельности женщины. Длительный перерыв в работе приводит к отставанию профессионального роста и снижению квалификационных качеств по сравнению с мужчинами, как следствие, женщина сталкивается с ограниченной возможностью выбора при трудоустройстве. При этом они вынуждены добавлять дополнительный критерий при поиске работы - гибкий график. Как результат, женщины длительное время пребывают в поисках работы. Уровень трудоустройства женщин на 6 п.п., а нашедших работу по специальности (или близко к ней) на 10 п.п. ниже, чем у мужчин. Помимо женщин, имеющих малолетних детей, особо уязвимыми на рынке труда являются одинокие матери; женщины, имеющие детей-инвалидов; жены военнослужащих, вынужденные часто менять работу в связи с переездами, что влечет за собой деквалификацию; женщины в предпенсионном возрасте или недавно окончившие учебные заведения и не имеющие опыта работы. Исследования ситуации на женском общероссийском и региональных рынках труда выявили следующие тенденции: -снижение уровня занятости женщин; -отстранение женщин от сфер власти, управления, полноценного участия в политике; -вытеснение женщин в сферу менее престижных и мало оплачиваемых профессий и видов деятельности; -стабильно более высокий, чем у мужчин уровень женской регистрируемой безработицы; -господство в общественном сознании мифа о решении «женского вопроса» в России. Анализ положения женщин на рынке труда позволяет сделать вывод о необходимости разработки государственной целевой программы, направленной на повышение женской занятости, реализация которой позволила бы обеспечить гарантированную занятость нуждающимся в ней женщинам и условия труда, не препятствующих выполнению ими репродуктивной функции. Ситуация с занятостью женщин в Воронежской области развивается в русле общероссийских тенденций. На протяжении последних лет занятость женщин в Воронежской области существенно отставала от занятости мужчин [1, с. 209]. В 2013 году в службу занятости обратилось почти 43 тыс. женщин, около 40% из них признано безработными. Эта тенденция сохранилась и в текущем году. В целях повышения занятости женщин в области реализуется активная политика занятости, основными направлениями которой являются профориентации, организации обучения для получения новой профессии или повышения квалификации, повышение качества информационного обслуживания по вопросам занятости, оказание содействия в открытии собственного дела [2, с. 134]. 106 Для того чтобы повысить эффективность мероприятий содействия занятости женщин, служба занятости использует различные формы работы. Речь идет, прежде всего, о гибких формах занятости, новых подходах к организации общественных работ, проведении специализированных ярмарок вакансий. Управлением занятости населения Воронежской области организован мониторинг предприятий, использующих гибкие формы занятости. По состоянию на начало текущего года более 950 предприятий области предлагали почти 8 тыс. таких вакантных рабочих мест с неполной занятостью. Ведение их реестра в настоящее время продолжается. В условиях невозможности подобрать вариант постоянного трудоустройства безработным женщинам, испытывающим трудности в поиске работы, рассматриваются варианты временной занятости. Например, реализация службой занятости программы «Семья плюс я», в рамках которой безработные женщины из числа мам, имеющих более двух детей, трудоустраиваются на летний период на общественные работы в «Семейные группы», беря на воспитание на этот срок детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Это является интересным примером использования новых подходов в решении проблем женской занятости. Управлением занятости разработаны предложения о внесении в проект трёхстороннего соглашения на 2014 - 2016 г.г. положений об обязанности работодателей информировать работников о мерах государственной поддержки занятости женщин и повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Сложность вызывает возвращение женщин в трудовую деятельность после декретного отпуска. С целью скорейшего восстановления женщины в качестве полноценного работника, служба занятости организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так как это направление включено в перечень мероприятий активной политики занятости только в прошлом году, проблемной остается оценка потребности данной категории женщин в переобучении. Необходимо организовать проведение анкетирования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, с целью выявления их потребности в профессиональном обучении на 2014 год. В целях дальнейшего совершенствования управления занятости женщин представляется возможным реализация следующих мероприятий: -формирование правовой культуры у женщин по проблематике труда и занятости и разработка системы мер для ее обеспечения; -усиление контроля со стороны полномочных органов за соблюдением конституционных прав и трудовых норм всех категорий граждан, находящихся в зоне риска, в том числе и женщин; -активизация государственной политики занятости в женском секторе рынка труда, в т.ч. поддержки женского предпринимательства, возможно, безвозмездного кредитования самозанятости женщин в сельской местности, и т.п.; 107 -стимулирование работодателей для предоставления женщинам, нуждающимся в этом, возможностей работы по гибким графикам, неполное рабочее время, на дому и т.д. Именно меры подобного рода будут способствовать росту конкурентоспособности женщин на рынке труда, побуждать работодателей учитывать такие положительные качества женской рабочей силы, как стабильность в труде, высокий уровень ответственности и исполнительной дисциплины, аккуратность и точность. На наш взгляд, рационально организованное управление занятостью женщин позволяет эффективно использовать местные трудовые ресурсы, повышать уровень жизни населения, снимать социальную напряженность, повышать доверие граждан к власти. Литература 1. Арзамасцева Л. П. Посткризисные тенденции и факторы развития рынка труда Воронежской области / Л. П. Арзамасцева, О. А. Колесникова, А. А. Федченко // Воронежский государственный университет, 2011. 2. Колесникова, О.А. Регулирование рынка труда и занятости: учебное пособие-Воронеж: Научная книга, 2008. 3. Колесникова О.А. Управление трудовыми ресурсами: учебник / О.А. Колесникова, А.И. Донецкий, О.А. Зайцева.-Воронеж.: ИММиФ, 2008. Богатырева М.Р., Гиззатуллин Р.А. Башкирский Государственный Университет, г.Уфа, Республика Башкортостан, Россия ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА Summary. The paper analyzes questions of influence of external labour migration on regional labour markets. Using economic-statistical models the author has shown the link between the number of migrant arrivals and the situation on the regional labour market. In contrast to the G7 countries actively attracting specialists of high qualification, Russia receives labour migrants of low qualification Key words: labour migration, economic growth, economic development, regional labour market Трудовая миграция, являясь одной из важных форм международных экономических отношений, в современных условиях имеет глобальное значение. Наличие мирового рынка рабочей силы обусловлено международной миграцией. Главная причина перемещения наемной рабочей силы заключается в наличии рабочих мест в одних регионах и отсутствии их в других, а также в существенном различии уровней оплаты труда. Современную миграцию можно охарактеризовать следующим образом. Преобладающей социальной группой в миграционных потоках являются рабочие низкой квалификации. Из слаборазвитых стран они перемещаются в другие государства, где имеется возможность выполнять работу, не требующую 108 какой-либо профессиональной подготовки, и часть заработка пересылать на родину. В миграционных потоках представлен и иной социальный слой – квалифицированные кадры, в числе которых инженеры, врачи, ученые из развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Следует отметить, что страны Большой семерки активно поддерживают такую «утечку мозгов» и стимулируют процесс высокой оплатой труда и предоставлением широких возможностей для реализации научного потенциала иммигрантов. Очевидно, что по мере роста мирового хозяйства, а вместе с ним рынка труда усиливается миграция населения и возрастает количество трудовых мигрантов, приглашаемых для работы за рубежом. Возникающие в связи с миграционными процессами проблемы государствами решаются на законодательном уровне. Самый первый правовой акт был принят Конгрессом США в 1882 г. – он на 10 лет запретил китайскую иммиграцию и известен как первый закон, формирующий иммиграционную политику страны. На современном этапе Соединенные Штаты Америки продолжают сохранять за собой лидерство по привлечению трудовых мигрантов: свыше 38 млн иммигрантов в год прибывает в эту страну с целью получения вида на жительство. За счет прибывающих людей решаются многие демографические проблемы. США остаются единственной высокоразвитой страной мира, в которой население ежегодно увеличивается почти на 3 млн человек, в том числе на 1 млн – в результате иммиграции. [1] Миграционная ситуация в России на сегодняшний день противоречива. Являясь неотъемлемой и органичной частью экономики, миграционные процессы, тем не менее, требуют серьезного внимания со стороны государства в форме конкретных мер, прежде всего – в области законодательного регулирования. Несмотря на введенные в иммиграционное законодательство поправки по привлечению в страну высококвалифицированных специалистов, на практике ситуация иная – в Россию прибывают мигранты низкой квалификации из слаборазвитых стран. Целью настоящей работы является исследование влияния внешней трудовой миграции на состояние региональных рынков труда. [3, с. 263-265] Для современной России основную проблему составляет увеличивающийся поток прибывающих трудовых мигрантов. Например, потребность российского рынка труда в иностранной рабочей силе на 2008 г. составляла 1 828 245 человек. По данным Министерства здравоохранения и социального развития РФ, 672 304 иностранных граждан должны были приехать в Россию по приглашениям, а 1 155 941 получить разрешение на работу в порядке, не требующем получения визы. Фактически в 2008 г. в Российской Федерации осуществляло трудовую деятельность 2 млн 425,9 тыс. иностранных граждан. Такая большая численность трудовых мигрантов не влияет ни на экономический рост, ни на экономическое развитие страны: большинство приезжих подметают улицы в крупных городах России или осуществляют свою деятельность в области розничной торговли. Без разработки и реализации крупных инвестиционных проектов использования иностранной рабочей силы привлечение ее в страну будет малоэффективным. 109 Более того, на сегодняшний день рост числа прибывающих в Россию на заработки трудовых мигрантов становится опасным трендом и требует особого контроля со стороны государства посредством выработки современной миграционной политики. [2] На сегодняшний день тяжелым физическим трудом заняты гастарбайтеры. На земляных, погрузочно-разгрузочных работах, уборке улиц трудятся преимущественно приехавшие из Таджикистана и Узбекистана. Строительные работы выполняют молдаване, армяне, грузины, украинцы (маляры, штукатуры, каменщики-плиточники). Электриками, сварщикамимонтажниками, бурильщиками, водителями общественного транспорта в основном трудятся украинцы. [4, с. 6-10] Таким образом, можно сделать вывод о трудовой миграции. В отличие от многих развитых стран, которые за короткий промежуток времени ужесточили нормы права в области миграционного законодательства и ограничили въезд в страну неквалифицированной рабочей силы, Россия продолжает принимать потоки иммигрантов преимущественно для неквалифицированного труда. Отечественные предприниматели, привлекая в больших количествах дешевую иностранную рабочую силу, не заинтересованы в применении современных технологий, что сдерживает процесс научно-технического прогресса. В то же время, отмечается весьма слабое влияние приглашаемых иностранных работников на численность зарегистрированных безработных. Мигранты увеличивают численность работников, занятых в экономике и, косвенным путем, повышают показатель валового регионального продукта (ВРП). Кроме того, иностранные рабочие, осуществляющие трудовую деятельность в регионах, способствуют увеличению занятости в экономике. Сегодня, когда российская экономика, с одной стороны, находится на этапе научнотехнической и технологической модернизации отраслей, но, с другой – нуждается в непрерывном росте на долгом пути к массовому внедрению высоких технологий, миграционной политике как никогда важно государственное регулирование. Потребность России в специалистах высокой квалификации появится только после проведения широкомасштабной модернизации экономики. В настоящее время, в основном, трудовые мигранты заполняют рабочие места, не привлекательные для местного населения. Библиографический список 1.Иммиграция в Соединенные Штаты Америки (США). 2010. URL: http://www.dominanta95.ru. 2.Регионы России. Социально-экономические показатели. Стат. сб., М., Росстат, 991 с., 2010. 3.Богатырева М.Р., Мясягутова А.Н. Мобильность трудовых ресурсов// Сборник научных трудов Sworld. - 2013. 4.Богатырева М.Р., Хайртдинова А.А. Совершенствование механизма адаптации мигрантов на рынке труда // Сборник научных трудов Sworld. - 2013. 110 Калмыкова И. А., Студентка кафедры прикладной экономики и управления персоналом Кубанский государственный университет, г. Краснодар Валькович О. Н. к. э. н., доцент кафедры прикладной экономики и управления персоналом Кубанский государственный университет, г. Краснодар ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Кадровая политика является генеральным направлением в работе с кадрами, направленная на создание высокопроизводительного коллектива, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка. Эффективное управление кадрами признается сегодня важнейшим фактором конкурентоспособности предприятий и достижения ими экономического успеха. На наш взгляд, структуру кадровой политики можно представить как систему, состоящую из следующих элементов: - планирование потребности в персонале; - подбор и адаптация персонала; - заработная плата и льготы; - оценка и аттестация персонала; - обучение и развитие персонала; - управление карьерой; - перемещение и увольнение работников. Главным требованием кадровой политики является ее взаимосвязь со стратегией развития предприятия, она должна представлять собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии. Кадровая политика – предписанные руководством компании общие установки, принципы, правила, нормы реализации кадровой стратегии, а также требований корпоративной философии и культуры. [1, c.142] Для стабильной работы организации важно долгосрочное планирование кадровой политики, в процессе которого должны учитываться факторы внешней и внутренней среды. Корпоративная стратегия подвержена изменению под влиянием различных факторов может произойти отклонение от плана. Однако наличие плана, определяет перспективы развития, а систематические наблюдения и контроль за его выполнением могут помочь скорректировать отклонения от стратегического направления. [2, c.275] План по трудовым ресурсам разрабатывается с целью определения потребности в персонале, его количестве, профессиональной структуре, которая будет необходима в данный период. Источниками набора персонала могут быть центры занятости, кадровые агентства и консультанты по набору 111 кадров, а также консультанты по поиску руководящих административных работников. В рамках кадровой политики должны быть сформулированы четкие требования к нанимаемым сотрудникам. Во многих случаях плохая адаптация работников, неудовлетворительные результаты деятельности отсутствие стимулов к выполняемой работе являются следствием ошибок в подборе персонала. Первый шаг к формированию высококачественной системы найма – разработка кадровой политики подбора персонала, которая закрепит корпоративные ценности, правила организационной культуры и поведения сотрудников в организации в процессе поиска, отбора и найма новых людей [2, c.137] Важным является создание резерва персонала с требуемым уровнем квалификации и набором необходимых компетенций, для привлечения на открытые вакансии высококлассных специалистов. Это поможет снизить риск ошибки при наборе кадров. Резерв кадров может быть внутренним и внешним. Внешний резерв кадров формируется из внешних источников. При подборе какого-либо кандидата, изучаются его профессиональные, деловые, личные качества, затем кандидат приглашается на собеседование, и в зависимости от его результатов принимается решение о приеме на работу и заключается трудовой договор. При заключении трудового договора необходимо, по нашему мнению, учитывать, прежде всего, сконцентрировано согласованное выражение экономических интересов работодателя и наемного работника, с учетом внешних интересов и обстоятельств. Формирование трудового договора учитывает и то, что эти экономические интересы могут не совпадать, и быть противоположными, а в ряде случаев может приводить к возникновению конфликтных ситуаций, к большим материальным и финансовым потерям. При подборе кадров в начале должно осуществляться согласование, достижение баланса экономических интересов работодателя, наемного работника, а затем фиксироваться в трудовом договоре. Экономическими интересами работодателя являются: – получение максимального экономического эффекта от покупки рабочей силы; – минимизация удельных и суммарных издержек на заработную плату наемного персонала; – минимизация ущерба от неправильных управленческих решений, от неправильных хозяйственных, коммерческих действий, от хищений, от потерь рабочего времени, от выпуска некачественной продукции работниками; – минимизация ущерба от трудовых и социальных конфликтов; – мобильность персонала, способность персонала к быстрой перестройке производства на новую, пользующуюся спросом продукцию и оказанию новых видов услуг (в случае необходимости быстрая смена персонала и быстрая его переквалификация, дающая возможность перепрофилизации деятельности предприятия); – минимизация ущерба от излишней текучести кадров; 112 – привлечение на работу перспективных, молодых специалистов, способных обеспечить преимущество в конкурентной борьбе на рынке. Экономическими интересами наемного работника являются: – наличие источника существования; – получение достойной, не ниже рыночной, оплаты своего труда, которая способна обеспечить его воспроизводство и развитие; – отсутствие чрезмерной степени интенсивности труда; – наличие комфортных или хотя бы приемлемых условий труда, а в случае тяжелых и опасных условий компенсацию за данные условия; – наличие творческого начала, отсутствие монотонного однообразия в трудовом процессе; – повышение своей квалификации, а, следовательно, и повышение оплаты труда; – возможность получения социальных благ; – возможность карьерного, должностного роста. Интересы работодателей и наемных работников могут, как совпадать, так и не совпадать. Для того чтобы был достигнут разумный компромисс, нужен механизм согласования интересов и достижения компромиссов работодателей и наемных работников.[3, с.18,19] Особенностью внутреннего резерва является то, что подбор необходимых кандидатов на вакантные или планирующиеся к освобождению должности ведется внутри самой организации. Деловые качества сотрудника уже известны, так как он уже работает в данной организации и нет такой необходимости в изучении, как это характерно для внешнего источника резерва. Система продвижения и повышения в должности позволяет более полно реализовать потенциал сотрудников, которые работают в организации продолжительное время. Карьерный «вызов» является дополнительным стимулом повышения эффективности деятельности работника. Основная задача оценки персонала как элемента кадровой политики – дать человеку объективную обратную связь по результатам его работы за определенный период, с целью определения навыков, которые необходимо совершенствовать, и стимулирования на достижение новых, более сложных целей. Основной параметр оценки – динамика результатов работы персонала. Можно говорить о ее эффективности, если работники повышают свой профессионализм, совершенствуют личностные качества. Эффективность реализации кадровой политики определяется путем анализа и сравнения в динамике рекомендуемых показателей и фактических величин, сопоставления результатов деятельности организации и уровня эффективности труда персонала, а также ресурсов, затраченных на их достижение. Анализируя показатели эффективности отдельных направлений кадровой политики, можно разработать антикризисные мероприятия, способствующие оптимизации ситуации. Кадровая политика в условиях рынка направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не 113 только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства. Список литературы 1. Папкова Л.Л. Кадровая политика в контексте корпоративной культуры// Управление корпоративной культурой – Москва: Издательский дом «Гребенников», 2013. - №2. 2. Ворохоб О.Б. Особенности подбора персонала в компании с различными типами культур.// Управление корпоративной культурой. – 2009 Москва: Издательский дом «Гребенников», -№ 4. 3. Валькович О.Н.Экономико-правовое регулирование социальнотрудовых отношений: трудовой договор.учеб. пособие. Кр-р.,КубГУ ,2013. Попова А.А. Студентка 5 курса института экономики, финансов и бизнеса Башкирский государственный университет Мухаметлатыпов Ф.У. профессор кафедры социологии труда и экономики предпринимательства, д.с.н. Г.Уфа, Российская Федерация УПРАВЛЕНИЕ РЫНКОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ Рынок труда как социально-экономический механизм занимает ключевое место в рыночной экономике и отличается от рынков товаров, финансов, жилья и т.д. В рыночной экономике товарные рынки находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию, а на рынке труда наблюдается неравновесие – совпадение спроса и предложения рассматривается как редкое, кратковременное и неустойчивое явление. Как и всякий вид человеческой деятельности, рынок труда и занятость населения требуют соответствующего управления. Специфическими чертами рынка труда в нашей стране являются: несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по регионам страны; по профессионально-квалификационному составу; широкое распространение неформальной занятости; значительная дифференциация территорий на региональных рынках труда; неразвитостью института социального партнерства; нехватка правовой инфраструктуры рынка труда и др. Тенденция к дальнейшему их обострению свидетельствует о необходимости разработки комплексной программы по регулированию занятости населения и рынка труда на основе современных научных разработок в этой сфере. Решение этих проблем должно быть направлено на обеспечение: а) эффективной занятости населения страны на соответствие между спросом на рабочую силу и ее предложением; б) эффективного использования труда; в) согласованности процессов управления занятости населения и ее структурных характеристик с демографическим развитием. Без должного внимания государства к проблеме устойчивого развития экономики РФ, без проведения конкретных мер государственной политики 114 нельзя преодолеть напряженную ситуацию на рынке труда, так как спрос на труд является производным от конечного спроса на продукцию производств, в результате этого, находится в непосредственной зависимости от динамики макроэкономических показателей. В ряде направлений политики государства отдельно нужно выделить политику занятости населения, как основную по важности социальных проблем. Острота проблем занятости населения и рынка труда определяется следующими основными моментами. 1.Ослаблением доверия населения к государству, снижением трудовой мотивации, усугублением на выживаемость, а не на развитие, что является причиной формирования теневой экономики - укрывания доходов основной части населения. 2.Подневольностью сферы производства и экономики от политических предписаний; отсутствием скоординированных направлений общеэкономического развития, его приоритетов. Все это увеличивает нечеткость экономической сферы и осложняет реализацию целостной политики занятости населения. 3.Неконкурентоспособностью продукции ряда отраслей по сравнению с импортируемой продукцией. 4.Небольшими инвестициями в производство и старением производственной базы. 5.Ориентированностью на поддержку сырьевого и военного комплексов. 6.Социальной стратификацией, выраженной в быстрой поляризации общества по уровню доходов. 7.Сокращением роли оплаты труда как основного источника дохода, ухудшением материального положения населения, главным источником дохода которого является оплата труда. 8.Проявлением разрыва между доходами населения крупных и провинциальных городов, сельской местностью. 9. Несоответствием минимальной заработной платы, пенсий, пособий по безработице, социальных выплат и прожиточного минимума экономическим реалиям. Итак, ситуация на рынке труда определяется, с одной стороны, развитием структурного кризиса и спадом производства, а с другой - практическим отказом государства от регулирующих воздействий в сфере предложения рабочих мест, связанный с длительным падением инвестиционной активности. В связи с этим, задачи государственной макроэкономической политики, особенно в сфере социальных гарантий и занятости населения, представляются следующими: 1. Разработка долгосрочных мероприятий в области занятости населения и рынка труда, которое должно основываться на оценке спроса отраслей экономики на квалифицированную рабочую силу с учетом важнейших макроэкономических параметров развития. 2. Нужно переходить от реализации наименее затратных и действенных мероприятий к интенсивному применению всего комплекса мер активной 115 политики занятости, так как такой подход способен обеспечить истинные сдвиги на рынке труда в направлении обеспечения нуждающихся оплачиваемой и стабильной работой. 3. Целесообразно замещать регулирующее действие рынка эффективными действиями государства. Низкая мобильность рабочей силы в РФ объясняется тем, что до сих пор не развиты рынки капитала, финансов, жилья и т.д., определяющие меру свободы движения рабочих мест и перелива рабочей силы между сферами занятости, отраслями хозяйства и по территориям. и ключевым направлениям действий по управлению рынком труда увеличению занятости населения относятся: - преодоление дефицита рабочих мест посредством проведения сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей более полное использование имеющихся рабочих мест, развитие малых предприятий, направление капитальных вложений, как в перспективные развивающиеся отрасли, так и в отрасли традиционной занятости; - разработка механизма прогнозирования спроса на рабочую силу; - оптимизация занятости в негосударственном секторе экономики и государственный контроль соблюдения трудового законодательства; - разработка особых программ по стабилизации занятости населения на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда; - формирование гибких форм занятости; - развитие системы непрерывного образования для формирования качества рабочей силы; - сохранение на предприятиях кадрового потенциала высококвалифицированных работников, эффективное использование рабочих мест; - проведение миграционной политики, направленной на положительное территориальное передвижение населения, обустройство мигрантов, защиту российского рынка труда; -повышение эффективности программ и услуг, реализуемых через государственную службу занятости населения на предотвращение массовой безработицы и возврат к активному труду; - создание маневренного резерва рабочей силы. Приоритетные направления активной политики занятости предполагают следующие меры: - уделять особое внимание повышению качества рабочей силы на рынке труда, совершенствовать систему высшего и дополнительного образования, ее ориентацию на потребности работодателей и изменения спроса и предложения на рынке труда; - снижать риск безработицы среди выпускников учебных заведений, корректировать объемы и профили подготовки кадров в образовательных учреждениях; - обеспечить выделение работодателями необходимых средств на подготовку кадров, а также опережающую переподготовку высвобожденных работников для новых сфер приложения труда; 116 - формировать систему непрерывного образования, включая обучение на рабочем месте, развитие возможностей самообучения; - сохранение эффективно используемых и создание новых рабочих мест, включая льготные налогообложение и кредитование, поддержка конкурентоспособных производств, стимулирование малого бизнеса и деятельности населения. Одним из факторов реализации активной политики занятости населения является модель гибкой занятости. Например, механизмом реализации гибких трудовых отношений в Германии является гибкое рабочее время и место, а также соединение политики рынка труда и рабочего времени[3]. Важнейшим условием реализации новой модели занятости является финансовая стабилизация, возобновление экономического роста, увеличение ресурсов для инвестиционной активности и решения социальных проблем. Практика подтверждает, что переход сферы труда к инновационному типу занятости является задачей сложной и проявляет себя как определенная тенденция. Учитывая круг интересов стратегически важных и наименее защищенных групп населения, мы не только решаем проблему воспроизводства трудовых ресурсов, но и приблизим создание нового механизма труда, который позволит быстрее решить сложные проблемы, стоящие перед экономикой России. Список использованной литературы: 1.Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб.пособие / Н.И. Базылев – М .:ИНФРАМ , 2011. – 672 с. 2.Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7. 3.Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда. //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71. 117 МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ Мингазова Л.М. Соискатель кафедры управления в социальных и экономических системах Уфимский государственный авиационный технический университет г. Уфа, РФ ПРОГНОЗНАЯ МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ НЕДВИЖИМОСТИ Региональный рынок недвижимости можно рассматривать посредствам исследования макроэкономических моделей, описывающих взаимное влияние рынков жилья первичного и вторичного пользования. При этом обязательно следует учитывать мультипликативный эффект влияния доходов региона, в частности валового регионального продукта, на развитие рынка недвижимости. Настоящее исследование развития региональных рынков недвижимости проводилось с помощью эконометрического моделирования, где модель учитывала, как взаимное влияние первичного и вторичного рынка жилья, в том числе лаговое, так и влияние ВРП в степенной форме. Исходными данными для построения модели развития регионального рынка жилой недвижимости являлись следующие переменные: Средней индекс стоимости 1 м2 общей площади жилых объектов соответственно певичного и вторичного пользования по регионам; ВРП на душу населения; Индекс цен на строительно-монтажные работы; Все переменные представляют собой сбалансированные панели [3], состоящие из 33 кросс-секций (региона РФ) и 11 временных периодов с 2001 по 2011 гг. В результате оценки модели методом инструментальных переменных [2], позволяющем получить эффективные оценки параметров, и проведения процедуры спецификации панельных эффектов [1], получили: 3,67 Effecti VTOR0,04 PERVit VRPit0,71 IndStroitit0,24 e it 1 0,54 0, 44 ( 2,32 Effecti Effectt ) VRPit e VTORit PERVit (1) Здесь PERVit – индекс стоимости 1 м2 жилья на рынке недвижимости первичного пользования (%); VTORit – индекс стоимость 1 м2 жилья на рынке недвижимости вторичного пользования в текущий период времени t (%); VTORit-1 – индекс стоимости 1 м2 жилья на рынке недвижимости вторичного пользования в предыдущий период t-1 (%); VRPit – значение валового регионального продукта; IndStroitit – значение индекса строительства 1 м2 жилья на рынке недвижимости; i – номер региона (i = 1,…,33), t – момент времени (t=1,…,11) – ежегодно за 11 лет. Здесь фиксированных индивидуальных эффектов для 118 Effect i – значение каждого региона Effect t – значение соответственно на первичном и вторичном рынках жилья, фиксированных эффектов по периоду. Формулы для расчета фиксированных эффектов по кросс-секциям для первого уравнения системы (1): Effecti ln( PERV i ) 0,71 ln(VRPi ) 0,24 ln( IndStroit i ) 0,04 ln(VTORit 1 ) 3,67 , (2), 1 T 1 T 1 T PERV i PERVit VRPi VRPit IndStroit i IndStroitit T t 1 T t 1 T t 1 где , , , 1 T 1 VTORit 1 VTORit T 1 t 1 , T=11, i 1, 33 . Формулы для расчета фиксированных эффектов по кросс-секциям для второго уравнения системы (1): Effecti ln(VTORi ) 0,54 ln( PERV i ) 0,44 ln(VRPi ) 2,32 (3) 1 T 1 T 1 T PERV i PERVit VRPi VRPit VTORi VTORit T t 1 T t 1 T t 1 где , , , T=11, i 1, 33 . Формулы для расчета фиксированных эффектов по периодам для второго уравнения системы (1): Effectt ln(VTORt ) 0,54 ln( PERV t ) 0,44 ln(VRPt ) 2,32 (4) 1 n 1 n 1 n PERV t PERVit VRPt VRPit VTORt VTORit n i 1 n i 1 n i 1 где , , , п=33, t 1, 11 . Основной целью построения любой модели является прогнозирование, поэтому уверенность в прогностической ценности моделей (1)- (4) необходима для построения будущего прогноза и принятия каких-либо решений, связанных с этим прогнозом. На основе расчета критериев оценки качества прогноза для первого уравнения модели (1) с эффектами (2), описывающей изменение индекса цены на первичном рынке недвижимости, можно сделать следующие выводы: 1) Чем меньше средняя ошибка предсказания, тем выше прогностическая ценность модели. Средняя ошибка аппроксимации составляет 6,8%, что свидетельствует о хорошем соответствии модели исходным данным. 2) Коэффициент неравенства Тейла, служащий для общей оценки качества прогностической модели (1) (I уравнение), составляет 0,077% т.е. незначительное его отличие от 0 говорит о достаточно хорошем качестве прогноза. 119 3) Доля систематической ошибки очень мала и равна 0,0018, то есть всего1,8%. 4) Доля вариации составляет 0,0013 или 1,3%, а доля ковариации 0,9969 или 99,69%. Когда доля ковариации близка к единице, это означает, что доля вариации и доля систематической ошибки в прогнозах близки к нулю. В этом случае можно сделать вывод о хорошем качестве полученных прогнозов. Оценку прогностической ценности для второго уравнения модели (1) с эффектами (3) и (4), описывающей изменение индекса цены на вторичном рынке недвижимости, проводили аналогично по схеме проверки качества прогноза. 1) Средняя ошибка аппроксимации по модулю равна 6, 88%, что говорит о хорошем соответствии модели исходным данным. 2) Коэффициент неравенства Тейла составляет 0,042%, что свидетельствует о достаточно высоком качестве прогноза. 3) Доля систематической ошибки очень мала и равна 0,0023, то есть 2,3%. 4) Для модели (1) (II уравнение системы) доля вариации составляет 0,027 или 2,7%, а доля ковариации 0,9711 или 97,11%. Можно сделать вывод о хорошем качестве полученных прогнозов. Убедившись в высокой прогностической ценности выбранных моделей, был построен пробный прогноз на их основе на 2012 год. Графическое сравнение прогнозных и реальных статистических значений приведенной цены 1 м2 жилья для рынка недвижимости первичного и вторичного пользования приведено на рисунках 1 и 2 соответственно. 1,200 Прогнозные значения 1,000 800 Реальные данные 600 400 200 0 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 Рисунок 1. Тестирование модели для первичного рынка недвижимости на 2012 год. 2000 Прогнозные значения 1500 Реальные данные 1000 500 0 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 Рисунок 2. Тестирование модели для вторичного рынка недвижимости на 2012 год. 120 Полученная прогнозная модель зависимости приведенной цены (индекса) 1 м жилья первичного пользования от индекса строительства 1м2 жилья и валового регионального продукта достаточно хорошо описывает реальные данные и обладает достаточно высокой прогностической ценностью. Полученная модель формирования цены на региональных рынках недвижимости может быть использована для прогнозирования развития рынка недвижимости в регионах РФ. Литература 1. Wooldridge Jeffrey M. Analysis of Cross Section and Panel Data, The MIT Press, 2002, –396 р. 2. Ebbes, Peter (2007) “A non-technical guide to instrumental variables and regressor–error dependencies,” Quantile, No.2, pp. 3–20. 3. Лакман И.А. Преимущества использования панельных данных/ Статья в сборнике «Прикладная и фундаментальная математика», Т.2, - Уфа, 2007, с.179-188. 2 Олискевич М.О. доцент кафедры математической экономики и эконометрики Львовский национальный университет имени Ивана Франка г. Львов, Украина ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЧАСТНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ В УКРАИНЕ Эмпирическое моделирование частного потребления является неотъемлемым элементом всех разработанных макромоделей Украины [1, с.20], которые исследуют основные факторы экономического развития страны и позволяют прогнозировать возможные последствия принятых государственных решений. Углубление научных исследований динамики потребления актуально для Украины в условиях нестабильности краткосрочных колебаний, цикличности и постепенного перехода к длительному экономическому росту. В экономической науке работы, посвященные теоретическим и эмпирическим исследованиям частного потребления, в основном основаны на идеях Д. Кейнса, И. Фишера, М. Фридмана, Ф. Модильяни и Р. Холла. Эконометрические методы моделирования совокупного потребления применяют в научных работах Д. Дэвидсона, Д. Генри , Ф. Срба, Д. Ромера, Г. Мэнкью, Д. Кэмпбелла, В. Харемзы, Д. Дедмана, Д. Морли, А. Манитсариса, В. Мэя, П. Бродина, И. Лукьяненко, Г. Могиляс, Н. Горидько и других ученых. Статистические данные для разных стран мира проявляют различные свойства поведения потребления, что приводит к различным эмпирическим подходам к его моделированию. В Украине всестороннее исследование и углубление эконометрического анализа динамики потребления позволит определить характерные особенности экономического развития национальной экономики и спрогнозировать последствия правительственных мер, которые вызывают изменение основных макроэкономических показателей. 121 Для эконометрического моделирования динамики потребления в Украине использовано ежеквартальные данные расходов населения на закупку товаров и оплату услуг и их доходов в течение 2001-2013 г., полученные на основании статистических отчетов, размещенных на сайте государственной службы статистики. Рассматриваются реальные показатели на душу населения, которые учитывают рост цен и изменение численности населения. Принимая во внимание сезонность поведения потребления, построена модель связи потребления и дохода, используя их сезонные разности, которые измеряют разницу между текущим значением показателя и значением наблюдаемым год назад. Проведенное эмпирическое исследование потребления основано на гипотезе постоянного дохода и DHSY (Davidson, Hendry, Srba, Yeo) методике [2, с.36]. В результаты оценивания получено Δ4 ln(CONS)t = 0,99 Δ4 ln(INC)t – 0,028 ΔΔ4 ln(INC)t + (19,3**) (-0,339) – 0.296 (ln(CONS)t-4 – ln(INC)t-4 ) – 0.585 INFt + 0,212 ΔINFt , (-4,25**) (-4,79**) (0,65) R2 = 0,94, F=156,1, DW = 1,98, где в скобках представлены значения t-статистик Стьюдента, обозначение ** указывает на статистическую значимость коэффициента на 99% уровне надежности. Согласно этой модели потребитель увеличивает свое потребление в процентном измерении на величину равную а1 = 0,99 части от изменений в текущем доходе. Слагаемое a1 Δ4ln(INC)t можно охарактеризовать как изменение постоянного дохода, направляемое на потребление, соответственно коэффициент a1 измеряет долю текущего дохода, которую домохозяйства трактуют как постоянный. Введение в регрессию члена ΔΔ4 ln(INC)t = (ln(INC)t–ln(INC)t-4) – (ln(INC)t-1 – ln(INC)t-5) обусловлено статистическими и экономическими соображениями. С точки зрения статистики первые разности от сезонных разностей устраняют нелинейный тренд, характеризующий поведение дохода. С экономической точки зрения краткосрочные отклонения между сезонными изменениями в доходе можно трактовать как изменение временного дохода. Из PIH гипотезы следует, что непостоянный доход побуждает домохозяйства экономить, чтобы компенсировать возможные будущие потери дохода, и брать займы, чтобы повысить потребление в периоды с относительно низким уровнем доходов, и в итоге потреблять примерно тот же объем товаров и услуг. Элемент ln(CONS)t-4 – ln(INC)t-4 введен в модель для исследования эффекта отклонения от долгосрочного равновесия. Чтобы оценить влияние инфляции в модель потребления введено переменную, которая измеряет годовой темп инфляции и определяется как INFt = Δ4 ln (P)t, а также, чтобы определить как влияет на изменение реального потребления акселератор инфляции, переменную, которая измеряет изменение темпа инфляции Δ INFt = ΔΔ4 ln (P)t. Если потребители интерпретируют рост номинального дохода как рост реального дохода и не наблюдают или по определенным причинам реалистично не оценивают изменение уровня цен, то их реальные потребительские расходы могут отреагировать на рост номинального дохода. Кроме того, если инфляция 122 непредсказуема для потребителей, то потребители могут интерпретировать рост цен на товары, которые они обычно потребляют как относительное увеличение, а не как общее увеличение уровня цен в экономике, в частности потребители могут считать, что подорожали именно те продукты, которые они потребляют (продукты питания и т.д.). С другой стороны, темп инфляции служит измерителем уровня расходов, который связан с содержанием активов в украинской валюте. Поэтому в ответ на неожиданные изменения в ценах, реальное потребление домохозяйств может уменьшиться. Коэффициент детерминации и значение статистики Фишера указывают на высокое качество модели, кроме того значение статистики Дарбина - Уотсона свидетельствует об отсутствии автокорреляции остатков построенной модели. Оценка разработанной модели на основании реальной информации и анализ полученных результатов свидетельствуют, что практически все изменения текущего дохода украинские домохозяйства трактуют как изменения постоянного дохода, при этом близость предельной склонности потребления для постоянного и временного дохода и их высокое значение указывает на численное превосходство домохозяйств с ограничениями ликвидности. Длительный низкий уровень доходов в последние годы и постоянная инфляция обусловили истощение ресурсов домохозяйств в Украине, что в сочетании с неспособностью получать займы привело к тому, что потребители не имеют возможности сглаживать свое потребление во времени. Поскольку, как показывает моделирование, изменения в потреблении домохозяйств практически полностью отражают изменения в текущем доходе, то последствия экономической политики, которые направленные на повышение текущих доходов, будут немедленно стимулировать повышение спроса, что положительно повлияет на ВВП и занятость в краткосрочном периоде. Литература 1. Sultan К., Lukyanenko I., Gorodnichenko Y. The methodological aspects of development and application of macroeconometric models: the case of Ukraine. Кyiv: Publishing house “KM Academia”, 2000. 204 p. 2. Charemza W. W., Deadman D. F. New Directions in Econometric Practice. Edward Elgar Publishing, Inc., USA, 1997. 344p. Пьянкова С.Г. к.э.н., институт экономики УрО РАН (г. Екатеринбург) ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСТИТУТОВ РАЗВИТИЯ МОНОПРОФИЛЬНЫХ ТЕРРИТОРИЙ Надвигающиеся периодически кризисные явления акцентируют внимание исследователей и ученых на необходимости разработки механизмов, обеспечивающих устойчивое развитие городов. При наступлении мировой кризисной ситуации, исходя из специфики формирования территорий, значительно пострадают монопрофильные 123 территории, производство на градообразующих предприятиях которых во многом зависит от внешней финансово-экономической ситуации и объема экспорта продукции. На сегодняшний день актуальным вопросом становится разработка мер по расширению видов и усовершенствованию деятельности институтов развития в России, механизмов государственной поддержки монопрофильных территорий из них. На сегодняшний день по материалам Министерства экономического развития Российской Федерации в различных субъектах создано более 200 организаций, которые, исходя из осуществляемых функций, могут быть отнесены к институтам развития. Ключевыми направлениями деятельности региональных институтов развития являются поддержка малого и среднего предпринимательства, стимулирование развития инноваций, ликвидация технологического отставания. Преимущественно региональные институты развития создаются в виде фондов поддержки, региональных венчурных фондов, бизнес-инкубаторов. Подстригич А.В. в своей работе исследуя региональные институты развития в Российской Федерации, отмечает, что основными функциями институтов развития являются: - обеспечение режима «одного окна» для инвесторов; - содействие созданию проектных команд по поддержке и реализации конкретных инвестиционных проектов «под ключ»; - продвижение инвестиционных возможностей и проектов региона в России и за рубежом (в том числе через конференции, выставки, форумы); - обеспечение взаимодействия с инвестиционными и венчурными фондами, банками, иностранными государственными инвестиционными агентствами, специализированными финансовыми организациями, российскими и международными институтами развития с целью использования их потенциала и возможностей по финансированию и поддержке инвестиций на территории региона; - представление интересов субъекта Российской Федерации в проектах государственно-частного партнерства [1, С.7-10]. Но в противовес высказываниям Подстригич А.В. в российской практике в настоящее время в единичных случаях создаются проектные команды, режим «одного окна» для инвесторов очень редко обеспечивается, интересы субъекта в проектах государственно-частного партнерства не всегда учитываются. Титов Д. в своей работе «Институты развития уже есть» [2] подробно изучал спектр институтов развития в Российской Федерации. Он указывает, что в нашей стране представлен практически весь спектр институтов развития, существующих в развитых государствах. Доля федеральных институтов развития превышает в общем капитале действующих институтов развития 90%. Структура институтов развития включает в себя организации, ориентированные на поддержку малого бизнеса (Российский банк развития, фонды поддержки МСБ), институты стимулирования экспорта и жилищного строительства (АИЖК), развития передовых технологий (РОСНАНО, 124 Российская венчурная корпорация). Сюда также входят организации, нацеленные на международное инвестиционное сотрудничество (Евразийский банк развития). Но, как показало изучение зарубежной практики, в России представлен ещё не весь спектр институтов развития. Существующий спектр услуг институтов развития в зарубежных странах также гораздо шире, чем в России. Автором в табл. 1 представлены мнения бизнесменов и ученых о проблемах формирования институтов развития в Российской Федерации Таблица 1 Мнения бизнесменов и ученых о проблемах формирования институтов развития в Российской Федерации Ученые и бизнесмены Э. Набиуллина Бизнесмен И. Вдовин Партнер отдела корпоративных финансов консультационной компании KPMG в России и СНГ А. Ерофеев Мнение «Одна из главных проблем состоит в том, что каждый институт создавался в соответствии с собственной логикой, решал собственные задачи, они не соотнесены по масштабам друг с другом и не всегда соотнесены с теми потребностями, которые вытекают из реальной экономики» [3]. «Очень не хватает общего, системного видения всех реализуемых программ и проектов - как государственных, так и частно-государственных. В идеале должна быть сформирована глобальная и наглядная общероссийская «проектная карта» с четкими стратегическими приоритетами. Это позволит избежать нерационального и неэффективного размещения объектов инфраструктуры и бизнеса» [3]. «Региональные институты развития и ВЭБ не должны финансировать проекты целиком и полностью. Основная задача корпораций развития прежде всего не в том, чтобы конкурировать с коммерческими банками, а в том, чтобы идти туда, куда частный сектор без поддержки государства не пойдет. Этот сценарий вполне реализуем но при условии радикального улучшения ситуации с управлением как на федеральном, так и на региональном уровне. Бизнесу нужны твердые правила игры, гарантированные центром, и жизнеспособные проекты на местах. Однако сочетание этих условий пока, увы, носит единичный характер» [4]. Проректор ГУВШЭ, директор Института проблем Многие региональные корпорации развития нечетко государственного формулируют свои цели и больше говорят об улучшении муниципального экономики в целом, чем о конкретных проектах [4]. управления, А. Кли менко 125 Таким образом, в табл. 1 основными проблемными вопросами являются отсутствие: наглядной карта проектного финансирования, анализа потребностей услуг институтов развития на местах, четко сформулированной цели деятельности института развития. Исходя из изучения работ ученых Сухарева О.С. [5, С.2-12], Савиной Т.Н. [6], Солнева О. [7], Нуреева Р.М., Латова Ю.В. [8, С.20-26], Баскаковаа И.В., Воробьевой П.В., Кадочникова С.М. [9], можно сделать следующие основные акценты в предлагаемых ими мероприятиях: - в направлении диверсификации институтов развития: разработка комплекса мер по развитию системы нефинансовых институтов развития, введение универсальных институтов поддержки инноваций, формирование агентств по развитию стратегических технологий, создание новых региональных гарантийных фондов, создание экспортно-импортного банка; - в направлении функционирования институтов развития: разработка нормативно-правовых документов по развитию институтов, изучение потребности в услугах институтов развития, инвестирование из институтов развития в сектора, имеющих стратегическое значение для дальнейшего развития страны, формирование механизмов независимого мониторинга и контроля за их деятельностью. Автор предлагает в целях повышения эффективности формирования и функционирования институтов развития выполнить следующие меры: 1. Создать экспертные группы на федеральных, региональных и местных уровнях, курирующих распределение средств из институтов развития, а также соотнесение финансируемых мероприятий и целевых направлений развития регионов, с участием представителей власти, бизнеса и населения. 2. Создать долгосрочную государственную программу по развитию и диверсификации институтов развития в Российской Федерации, в том числе в монопрофильных территориях. 3. Создать нормативную базу по функционированию институтов развития в монопрофильных территориях. 4. Ввести систему выделения средств из институтов развития на конкурсной основе. 5. Ввести критерии эффективности от реализации мероприятий при финансировании из институтов развития: социальный эффект, экономический эффект, экологический эффект, и т.д. 6. Усовершенствовать региональную политику в части поддержки монопрофильных территорий из институтов развития. 7. Ввести критерии результативности деятельности федеральных, региональных и муниципальных институтов развития. Таким образом, в целях повышения устойчивости монопрофильных территорий, повышения благосостояния населения, проживающих в них, актуально усовершенствовать виды и услуги институтов развития в Российской Федерации, а также разрабатывать и реализовывать меры, направленные на повышение результативности их деятельности. 126 Литература: 1. Подстригич А.В. Институты развития и «стандарты» экономической политики для субъектов Российской Федерации». Экономические науки. № 11 (96), 2012 г. С. 7-10. 2. Титов Д. Институты развития уже есть. Экономика и жизнь, № 1. 2011 г. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.egonline.ru/article/123250/. 3. Фрумкин К. Институты развития не способны подтолкнуть модернизацию России. 2010. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.nanonewsnet.ru/. 4. Зайко А. Деятельность институтов развития в России пока сконцентрирована в основном на федеральном уровне. Однако региональные институты развития, созданные по инициативе областных администраций, демонстрируют, что могут стать инструментом повышения инвестиционной привлекательности регионов. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://expert.ru/expert/2010/50/razvivayuschie-uprazhneniya/. 5. Сухарев О.С. Институты регионального развития: концептуальнопрактический анализ организационных изменений / О.С. Сухарев // Экономический анализ: теория и практика. № 4. 2012. С. 2-12. 6. Савина Т.Н. Совершенствование институтов развития как необходимое условие перехода к инновационной экономике. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sisupr.mrsu.ru/2012-1/PDF/stati/Savina.pdf. 7. Солнцев О. Институты развития как инструмент диверсификации экономики России. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. 2008. 13 c. 8. Нуреев Р.М., Латов Ю.В. Институциональная теория экономической истории, которую предстоит создать: история как конкуренция институтов. Проблемы современной экономики и институциональная теория. Научные труда. ДонНТУ. Выпуск 89-1. С. 20-26. 9. Институты развития: международный и российский опыт в аспекте использования на региональном уровне. Авторский коллектив: Баскакова И.В., Воробьев П.В., Кадочников С.М., и др. Аналитические материалы для участников круглого стола «Региональные институты развития: формы создания и механизмы функционирования». Екатеринбург, 2007. 33 с. 127
