Презентация к семинару от 19.03.2015

УЧЕБА-СЕМИНАР от 19.03.2015
по теме: «изменения в трудовом законодательстве»
*
С 1 января 2015 года работодатель обязан выдавать по письменному заявлению
работника не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления уже не только копии
документов, связанных с работой (к которым относятся: копии приказов о приеме на
работу, о переводе, об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя выписку из трудовой книжки
и другое), но также теперь обязан выдавать работнику трудовую книжку в целях его
обязательного
социального
страхования
(обеспечения).
Для получения трудовой книжки на руки работнику необходимо будет написать
заявление, в котором нужно будет указать, что трудовая книжка ему необходима в
целях обязательного социального страхования… Вернуть трудовую книжку
работодателю следует в течение 3-х рабочих дней со дня получения ее в отделении
Пенсионного
фонда
(ст.62
ТК
РФ).
Работники раньше часто сталкивались с ситуацией, когда необходимо оформить
пенсию, но возможности получить трудовую книжку на руки не было, так как закон
позволял вручать оригинал документа исключительно в день увольнения (ч.4, ст.84.1
ТК РФ). Теперь у кадровой службы появилось законное право трудовую книжку на
руки работнику отдавать для оформления пенсии, но этот факт им желательно
фиксировать.
*С
1 января 2015 года произошло в
пользу
увеличения
минимального
размера оплаты труда (МРОТ). Теперь
федеральный МРОТ увеличен до 5965
рублей в месяц (ФЗ от 01.12.2014 №
408-ФЗ). Напомню, что в 2014 году он
был равен – 5554 рублям в месяц. В
связи с изменением МРОТ работодатели
должны повысить заработную плату
сотрудникам, которые получали ее в
минимальном размере (ст.133 ТК РФ). А
кадровые
службы
должны
были
оформить повышение и зафиксировать
изменение оплаты в приказе и
дополнительных
соглашениях
к
трудовым договорам (ст.72 ТК РФ).
*
Увеличение МРОТ, сама по себе мера вполне естественна, поскольку
инфляция продолжается. Было бы правильным, если бы государство
пришло к осознанию того, что МРОТ должен быть привязан к
прожиточному минимуму (на 3 квартал 2014 года прожиточный минимум
для трудоспособного населения, в целом по России, был установлен –
8731 руб.)
*
Выплата заработной платы
сотрудникам является одной
из
основных
обязанностей
работодателя (абз.7 ч.2 ст.22
ТК РФ). Он должен создать для
этого все условия. А именно:
установить порядок, место и
сроки выплаты заработной
платы
(ст.136
ТК
РФ).
* Норма
выплачивать заработную плату
не реже чем каждые полмесяца
основана на принципах регулярности и
периодичности
выплаты
зарплаты
(ст.12
Конвенции,
определение
Конституционного
Суда
РФ
от
24.06.2008 № 344-О-О). Нужно учесть,
что нельзя указывать такие сроки, как
25–е и 15–е числа каждого месяца. Так
как разрыв между выплатами превысит
половину месяца, и вышеуказанные
принципы будут нарушены. И даже по
просьбе работников нельзя установить
срок выплаты один раз в месяц (письмо
Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0) При
этом начислять зарплату чаще чем два
раза в месяц не запрещается (письмо
Минтруда России от 28.11.2013 года №
14-2-242). Устанавливая дни выплаты
зарплаты,
нельзя
использовать
неконкретные
формулировки
(например: «…зарплата выплачивается
до 20-го числа и по 5-е число»).
Самый удобный вариант – закрепить конкретные сроки выплаты
заработной платы в ПВТР. Например:
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Общества с ограниченной ответственностью «Жестяная жесть»
…
4.2.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления
денежных средств на счет Работника в банке либо непосредственно Работнику
в кассе Общества в следующие сроки:
- 20-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего
месяца в размере 40 процентов оклада;
- 5- го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по
итогам работы за предыдущий месяц.
…
*
*
Как внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника?
*
Следует иметь ввиду, что в инструкциях часто прописан пункт о том,
что сотрудники должны выполнять распоряжения руководства. Это
не означает, что любые распоряжения руководителя должно
восприниматься как обязанности. Работник вправе требовать и
обязан исполнять только работу, предусмотренную условиями
трудового договора (ст.21 ТК РФ). Выполнение иной работы
возможно только с письменного согласия сотрудника и за
дополнительную плату (ст.60.1, 60.2 ТК РФ). Руководитель, отдавая
работнику распоряжения, которые четко не поименованы в
инструкции, обязан учитывать, что задания должны соответствовать
характеру трудовой функции, определенной трудовым договором.
(например требовать от бухгалтера вести кадровый учет возможно
только в случае, если такая обязанность определена его
должностной инструкцией).
ДОКУМЕНТ
часть 1 ст.15 ТК РФ
часть 2 ст.57 ТК РФ
ПОМОЖЕТ ВАМ
уточнить понятие трудовая функция
письмо Роструда от 31 октября 2007 внести изменения в
года № 4412-6 «О порядке внесения инструкции работников
изменений в должностные инструкции
работников»
должностные
Какие гарантии появились у лидеров профсоюзов?
Изменения произошедшие в процедуре увольнения руководителя профкома организации…
Федеральным законом от 28 июня 2014 года № 199-ФЗ «О внесении изменений в статью 374 ТК РФ»
теперь урегулирована процедура, устанавливающая, каким образом учитывать мнение профсоюза при увольнении
руководителя профкома. Теперь нужно направлять в профсоюз предварительный запрос в двух случаях.
Во-первых, когда руководитель ППО или его заместитель не соответствует должности или подпадает
под сокращение (п.2 и 3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Перед увольнением необходимо получить согласие вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
В течение 7 рабочих дней профсоюз должен сообщить в письменной форме свое решение.
Работодатель вправе не учитывать это решение, если оно не предоставлено в срок или если суд признал
несогласие профсоюза с увольнением необоснованным.
Во-вторых, если руководитель профкома не исполняет трудовые обязанности без уважительных
причин и уже привлекался к дисциплинарному взысканию (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Тогда уволить можно только с
учетом мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа. Свое мнение профсоюз сообщает в течение
7 рабочих дней.
Если профсоюзные орган не согласен с решением работодателя, то в течение 3-х рабочих дней они
проводят дополнительные консультации. Результаты оформляются протоколом. Если нет общей договоренности,
работодатель по истечении 10 рабочих дней вправе принять окончательное решение.
В обоих случаях работодатель может уволить работника в течение месяца, после того как получил
предварительное согласие или мотивированное мнение профсоюза. Также это возможно, если установленный
срок истек либо если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным.
Окончательное решение работодателя об увольнении, может быть обжаловано этим работником или
представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию
труда.
В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего
его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном
увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание
о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный
орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в
суд предписание государственной инспекции труда.
С инициативой установить дополнительные формы защиты выступила ФНПР. Речь идет о тех, кто
наделен управленческими функциями. Это председатели, их заместители и руководители структурных
подразделений профсоюзных организаций не ниже цехового комитета.