проект АДМИНИСТРАЦИЯ МЕДВЕЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИСИЛЬКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

проект
АДМИНИСТРАЦИЯ МЕДВЕЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ИСИЛЬКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от … декабря 2014 г.
№…
с. Медвежье
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения «Медвежинское
поселковое хозяйство» Исилькульского муниципального
района Омской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
руководствуясь Уставом Медвежинского сельского поселения, Администрация Медвежинского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Медвежинское поселковое хозяйство» Исилькульского
муниципального района Омской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015 года.
3. Постановление от 23.12.2013 г. № 159 «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Медвежинское поселковое хозяйство» Исилькульского муниципального района
Омской области» считать утратившим силу.
Глава Медвежинского
сельского поселения
О.А. Вайман
2
Приложение к постановлению Администрации Медвежинского сельского поселения от ...12.2014 г. № …
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
«Медвежинское поселковое хозяйство» Исилькульского муниципального района Омской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты
труда работников муниципального казенного учреждения «Медвежинское
поселковое хозяйство» Исилькульского муниципального района Омской области» (далее - учреждение).
2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в
учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых
договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами
учреждения (далее - работники), а также на руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера.
3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - квалификационные группы);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда
6. Основные условия оплаты труда определяют порядок применения и
размеры должностных окладов работников, на основе отнесения занимаемых
ими должностей к соответствующим квалификационным группам.
III. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат
7. В целях повышения эффективности работы учреждения, обеспечения
качественного предоставления муниципальных услуг учреждением в соот-
3
ветствии с установленными параметрами стандартов предоставления муниципальных услуг, а также для постоянного материального стимулирования
работников в стремлении сохранять и повышать достигнутые результаты в
учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и напряженность работы;
- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Вышеуказанные стимулирующие выплаты осуществляются при условии
обеспечения финансовыми средствами в рамках доведенных до учреждения
бюджетных ассигнований.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат указываются
в трудовых договорах и/или дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключаемых с работниками учреждения.
8. Показателем применения выплаты за интенсивность и напряженность
работы в учреждении является наличие факторов, характеризующих напряженность труда работников относительно режима работы и степени нагрузки.
Выплата за интенсивность и напряженность работы устанавливается для
каждого конкретного работника приказом руководителя учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и напряженность работы составляет
до 100 процентов должностного оклада.
Установление размера выплаты за интенсивность и напряженность работы осуществляется при наличии следующих условий:
- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с
обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
- степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- соблюдение сроков, установленных для выполнения работы;
- наличие у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и
напряженность работы.
Увеличение или снижение установленного размера выплаты за интенсивность и напряженность работы, а также ее отмена производится в соответствии с приказом руководителя учреждения.
9. Размер выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается:
при стаже непрерывной работы в учреждении от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;
при стаже непрерывной работы в учреждении от 3 лет до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже непрерывной работы в учреждении свыше 5 лет - 15 процентов должностного оклада.
4
Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении производится на
основании приказа руководителя учреждения.
10. В учреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты по
итогам работы:
1) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год (далее
- отчетный период) производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении
должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных
на работников задач и уровня ответственности за порученную работу.
Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год
(далее - премия по итогам работы) может быть снижен в следующих случаях:
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - на 20 процентов от возможного размера премии;
несвоевременное исполнение должностных обязанностей - на 40 процентов от возможного размера премии;
некачественное исполнение должностных обязанностей - на 40 процентов от возможного размера премии.
Снижение размера премии по итогам работы производится при наличии
в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в виде замечания по одному
из указанных выше показателей.
Наличие в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в виде выговора влечет лишение работника премии по итогам работы в полном объеме.
2) премиальные выплаты за выполнение работником особо важных работ, проявленную инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации работы (далее - премии).
Выплата премий производится в соответствии с приказом руководителя
учреждения.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
11. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент), в размере 15% от заработной платы;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы
или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
5
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
12. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
13. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, определяемой трудовым договором и/или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.
14. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения и устанавливаются в трудовых договорах
и/или дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенных с
заместителями руководителя и главным бухгалтером.
15. Для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и напряженность работы;
- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;
- премия по итогам работы за месяц, квартал, год (далее - премия по итогам работы).
1) размер выплаты за интенсивность и напряженность работы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется заключенными с ними трудовыми договорами или дополнительными соглашениями к
трудовым договорам в размере до 100 процентов от суммы должностного
оклада;
2) размер выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется разделом III
настоящего Положения;
3) премии по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Для выплаты премий по итогам работы применяются следующие критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения:
- обеспечение выполнения учреждением муниципального задания в полном объеме и в соответствии с установленными требованиями в соответствии
с отчетом о фактически полученных показателях исполнения муниципального задания;
- соответствие фактически предоставляемых учреждением муниципальных услуг региональным нормативам (стандартам) муниципальных услуг;
- отсутствие выявленных фактов ненадлежащего содержания закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
6
- обеспечение своевременной уплаты учреждением в полном объеме
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней
бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
- отсутствие выявленных фактов нецелевого использования имущества
учреждения;
- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе
учреждения в порядке и сроки, предусмотренные законодательством;
- своевременное предоставление в установленном законодательством
порядке информации о финансовом состоянии учреждения;
- своевременное предоставление в установленном законодательством
порядке сведений по основным средствам и доходам, полученным учреждением.
Размеры премии по итогам работы руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера ежегодно устанавливаются Администрацией Медвежинского сельского поселения в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.
16. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям,
главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
17. Выплата заработной платы в учреждении осуществляется частями два
раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца.
18. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится всем работникам в размере, не превышающем
100 процентов должностного оклада.
19. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников
учреждения в размере двух должностных окладов в год при предоставлении
очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течении
календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой
за декабрь текущего года.
20. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью
оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи,
также со смертью супруга (супруги) или близких родственников на основании заявления с приложением подтверждающих наступление данного обстоятельства документов.
Условия оказания материальной помощи и ее размеры устанавливаются в соответствующем локальном правовом акте учреждения.
7
Приложение к Положению об оплате
труда работников муниципального
казённого учреждения «Медвежинское поселковое хозяйство» Исилькульского муниципального района
Омской области от ...12.2014г № ….
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Медвежинское поселковое хозяйство» Исилькульского муниципального района Омской области
Должности (профессии), отнесенные к квалификационным группам
Директор
Главный бухгалтер
Водитель-тракторист
Уборщик-курьер
Рекомендуемый
размер должностного оклада,
рублей
4845,00
4360,00
7100,00
4340,00