СООБЩЕНИЕ О ДОСТИГНУТОМ ПРОГРЕССЕ Слишком долгое

СООБЩЕНИЕ О ДОСТИГНУТОМ ПРОГРЕССЕ
1
Слишком долгое время капитал выступал синонимом неравенства и социальной
безответственности. К сожалению, в этом общественном стереотипе многое соответствовало действительности, поскольку бизнес инстинктивно стремился к
сверхприбылям, зачастую не обращая внимания на те негативные последствия,
которыми сопровождалась его деятельность. В наши же дни ситуация выглядит
иначе: в условиях глобализации люди, общества, целые государства и
континенты находятся во взаимной политической и экономической
зависимости, что делает невозможной какую-либо автаркию и сужает
пространство для эгоизма государств и корпораций. Наступает эпоха
«легитимации бизнеса», когда у представителей капитала есть реальная
возможность сломать устоявшиеся стереотипы и доказать, что существование
бизнеса несет с собой не только социальное неравенство и хищническое
отношение к природным богатствам и людским ресурсам, но также идеи
социальной ответственности, взаимного уважения различных общественных
сил, бережное отношение к личности, её правам и свободам.
Всё сказанное имеет особое значение для Беларуси. Обретя независимость
лишь в начале 1990-х гг., выбрав смешанную модель экономики, наша страна
столкнулась с проблемой социального позиционирования бизнеса. После долгих лет идеологического диктата марксистских идей в их советской интерпретации было непросто укоренить в массовом сознании идею о том, что бизнес
может быть полезен людям, и имеет право принимать полноценное участие в
решении насущных проблем. За последнее время многое сделано в этом направлении, однако задача «легитимации бизнеса»-по-прежнему в повестке дня.
Для её успешного решения бизнесу стоит более активно сотрудничать с обществом в рамках таких проектов, как Глобальный договор, призванного оптимизировать диалог капитала и социума. Безусловно, наша компания осознаёт это и
прилагает все усилия для того, чтобы соответствовать высоким стандартам,
лежащим в основе упомянутого Договора.
Подводя итог, необходимо ещё раз подчеркнуть: появление в Беларуси Глобального договора свидетельствует о признании бизнесом того факта, что успех
деловой активности во многом зависит от благополучия окружающей обстановки. Компания «Ритм» полностью поддерживает принципы Глобального договора и подтверждает готовность использовать принципы этического ведения
бизнеса.
М.С. Витковский
Генеральный директор
2
О КОМПАНИИ
Предприятие «Ритм» является одним из лидеров строительной отрасли Беларуси. Начав свою деятельность с выполнения кровельных и гидроизоляционных работ, сегодня компания предоставляет полный перечень строительных
услуг, таких как:
 новое строительство, реконструкция и капитальный ремонт зданий и сооружений;
 кровельные, гидроизоляционные и специальные работы;
 ремонт помещений по индивидуальным архитектурным проектам;
 разработка строительных, архитектурных, а также дизайн-проектов.
Накопленный опыт, стремление к высокому качеству позволили «Ритму» стать
одним из наиболее известных и уважаемых участников белорусского строительного рынка. За свою более чем двадцатилетнюю историю «Ритм» неоднократно удостаивался звания лучшей строительной компании Беларуси.
В своей деятельности Предприятие ориентируется на широкий круг заказчиков:
от частных лиц до крупных корпоративных клиентов. Среди наиболее крупных
промышленных предприятий—клиентов «Ритма»: ПО «Минский тракторный
завод», ПРУП «Минский моторный завод», ОАО «Гродно Азот», РУПП «БелАЗ», ОАО «Могилевский металлургический завод», РУП «Могилевлифтмаш»
и многие другие. Кроме того, нами производились работы для многих государственных учреждений Республики, среди которых — Администрация Президента, Управление делами Президента, Министерство культуры, Министерство
энергетики, Академия Министерства внутренних дел, Белорусский национальный технический университет, Белорусский государственный университет и
многие другие.
Выполняя работы, мы руководствуемся следующими принципами:
 неизменно высокое качество предоставляемых услуг;
 сочетание классических технологий и последних
достижений в строительной отрасли;
 комплексность выполняемых работ.
инновационных
На Предприятии внедрена система менеджмента качества на базе стандартов
ISO 9001, которая постоянно совершенствуется и нацелена на сокращение издержек производства, а также повышение качества услуг.
3
Разветвленная сеть филиалов позволяет Предприятию «Ритм» выполнять
строительно-монтажные работы на всей территории Республики Беларусь. Мы
располагает всеми необходимыми для этого материально-техническими возможностями: мощной производственной базой, специальным оборудованием,
собственным парком автотранспорта. Большое внимание уделяется также профессиональной подготовке работников, повышению их квалификации, в том
числе посредством стажировок в Германии, Италии, Чехии. На сегодняшний
день штат компании насчитывает более 800 сотрудников.
Широкая сеть деловых партнеров — поставщиков строительных, отделочных
материалов и оборудования — помогает нам находить оптимальное соотношение между пожеланиями заказчика и стоимостью предстоящих работ.
«Ритм» активно участвует в общественной жизни страны, содействует развитию строительной отрасли Республики и соответствующей законодательной
базы.
Республика Беларусь, 220021, г. Минск, ул.Огарева, 1.
Тел.: +375 (17) 242-99-62
Факс:+375 (17) 243-30-60
www.ritm.by
[email protected]
4
ПРИНЦИПЫ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
1. Поддерживать и соблюдать права человека, содействовать их защите.
2. Принимать меры и гарантировать непричастность к нарушению прав
человека.
Предприятие «Ритм» уделяет серьезное внимание соблюдению прав и свобод человека. Деятельность компании связана с широким кругом заказчиков,
расположенных по всей территории Республики Беларусь. При подписании
договоров на выполнение строительно-монтажных и проектных работ заказчикам предоставляется полная и достоверная информация о производственной деятельности компании, стоимости предстоящих работ, сроках их выполнения. Трудовой коллектив постоянно стремится к повышению качества
предлагаемых услуг, чему способствует внедрение в 2006 г. Системы менеджмента качества по стандарту ISO 9001.
Внедренный государством институт регистрации по свободно выбранному
месту пребывания или местожительства позволил расширить количественный состав работающих, увеличить число объектов выполнения ремонтных
и строительно-монтажных работ. Компания «Ритм» оказывает помощь рабочим в предоставлении жилья, организует транспортную доставку и питание
на объектах строительства.
Компания «Ритм» соблюдает права людей с ограниченными возможностями.
При приеме на работу для них не существует каких-либо ограничений или
скрытых барьеров. Единственная особенность заключается в том, что в трудовых договорах учитываются положения соответствующих медицинских
заключений. Также стоит отметить, что наша компания стремится создать
такие условия труда, которые позволили бы людям с ограниченными возможностями в полной мере реализовать имеющееся у них право на труд.
Компания «Ритм» уделяет внимание соблюдению прав и законных интересов ребенка: ведется строгий контроль за выплатой алиментов для семей
наших работников, создаются рабочие места для обязанных лиц.
В соответствии с Договором на выполнение оплачиваемых общественных
работ с Управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома рассматривается возможность трудоустройства учащейся молодежи в
свободное от учебы время.
5
В целях соблюдения прав граждан, призываемых на военную службу, компания «Ритм» гарантирует сохранение мест для наших работников, призванных на временную военную службу.
На предприятии «Ритм» соблюдают право на свободу совести, не допускают
необоснованные ограничения прав верующих и религиозных объединений.
Компания «Ритм» содействовала принятию решения о выделении земельных
участков и получению разрешения на строительство культовых сооружений.
Было построено здание Синагоги (г.Минск, ул.Крапоткина,22), в настоящее
время ведется строительство Костела (г.Минск, ул.Плеханова, 28).
Компания «Ритм» использовала процедуру получения разрешения на право
привлечения иностранной рабочей силы и на временное их проживание.
Оформленный должным образом правовой статус является не только эффективной защитой прав и свобод иностранных граждан, но и является повышением их ответственности перед белорусскими законами.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3. Поддерживать свободу ассоциаций и реально гарантировать право на заключение коллективных договоров.
4. Выступать за устранение всех форм принудительного и обязательного
труда.
5. Выступать за полное искоренение детского труда.
6. Выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.
Руководство Предприятия «Ритм» поддерживает требования Конвенции
Международной Организации Труда (МОТ) «О запрещении принудительного или обязательного труда» от 1998 г. и обязуется не прибегать к какимлибо его формам в качестве:
 средства меры наказания;
 метода использования рабочей силы для нужд экономического развития;
 средства поддержания трудовой дисциплины;
 средства наказания за участие в забастовках;
 меры дискриминации по признакам социальной или национальной
принадлежности и др.
В компании «Ритм» отсутствует применение детского труда. Детский труд может представлять опасность для здоровья и служить препятствием к получению
6
образования. Вместе с тем, родители, работающие в строительной компании,
зачастую просят организовать на предприятии трудовое воспитание своих детей. Таким образом в компании организовываются и проводятся легкие виды
работ (помощь родителям), трудовая деятельность подростков после школьных
занятий или во время каникул в рамках трудового законодательства, производственная практика, профессиональное обучение.
Руководство Предприятия «Ритм» принимает эффективные меры по обеспечению требований Конвенции МОТ «О запрещении наихудших форм детского
труда» от 17.06.1999 и других ранее принятых документов.
В компании «Ритм» приняты меры по ликвидации трудовой дискриминации:
 работники, обладающие равной квалификацией и стажем работы, получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы, только если у
них разный уровень выработки;
 не подвергаются дискриминации при найме на работу лица, освобожденные из мест лишения свободы, инвалиды, неквалифицированная молодежь;
 руководство компании отдает приоритет при продвижении по службе
тем, кто уже работает в компании;
 не допускается профессиональная сегрегация, проявляющаяся в устойчивом разделении профессий и должностей. Так, например, в компании отсутствует разделение между профессиями мужскими и женскими.
ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
7. Способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду.
8. Выдвигать инициативы по повышению ответственности за загрязнение
окружающей среды.
9. Содействовать развитию и распространению экологически чистых
технологий.
В компании «Ритм» осуществляется производственный экологический контроль в области охраны окружающей среды.
Организация производственного экологического контроля на Предприятии
«Ритм» призвана обеспечить выполнение следующих основных задач:
 контроль за выполнением и соблюдением требований законодательства Республики Беларусь об охране окружающей среды;
7
 контроль за выполнением мероприятий по рациональному использованию природных ресурсов;
 контроль за состоянием окружающей среды в зоне воздействия на нее
хозяйственной или иной деятельности Предприятия;
 учет номенклатуры и количества загрязняющих веществ, поступающих в окружающую среду от хозяйственной или иной деятельности
Предприятия;
 своевременное и достоверное предоставление сведений о состоянии и
загрязнении окружающей среды от хозяйственной и иной деятельности Предприятия органам государственного экологического контроля;
 участие в разработке и выполнении проектов государственных
(республиканских, отраслевых, местных и иных) программ и мероприятий по рациональному использованию природных ресурсов и охраны окружающей среды, направленные на предупреждение и ликвидацию загрязнения окружающей среды;
 контроль за работой природоохранного оборудования и сооружений;
 повышение уровня экологического образования и формирование
экологической культуры работников Предприятия, а также подготовка
и переподготовка специалистов в области охраны окружающей среды.
Для достижения указанных задач в области охраны окружающей среды
компания:
 использует при перевозках собственный и привлеченный автомобильный транспорт, соответствующий международным стандартам не
ниже ЕВРО-3;
 обеспечивает предупреждение потенциальных аварийных ситуаций
при организации перевозок опасных веществ и материалов;
 рационально использует природные ресурсы;
 результативно управляет образующимися отходами производства;
 следует принципу непрерывного совершенствования систем менеджмента качества и управления окружающей средой на основе законодательных и нормативно-технических актов, стандартов предприятия;
 определяет экологические цели и задачи, отвечающие принципу
постепенного улучшения экологических показателей;
 стремится к уменьшению образования отходов, организуя их повторное использование там, где это возможно;
8
 ведет постоянную работу с поставщиками сырья, материалов и комплектующих изделий с целью улучшения качества, постепенного
уменьшения объемов потребления и образования опасных химических
веществ в строительстве;
 постоянно повышает квалификацию и знания в области качества и охраны окружающей среды работников всех уровней.
9