Для граждан, уволенных по инициативе работодателя

Для граждан, уволенных по инициативе работодателя
Если Вы попали под сокращение, то Вам необходимо знать!
Решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата
работников
организации,
индивидуального
предпринимателя
принимает
работодатель. Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись
за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник
ставит дату и подпись. Увольнение по сокращению численности или штата
работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу (ст. 81 ТК РФ), т. е. одновременно с предупреждением об
увольнении администрация предприятия должна предложить сотруднику дру гую
имеющуюся
работу
(вакантную
должность)
в
той
же
организации,
соответствующую квалификации работника (ст. 180ТКРФ).
Не допускается:
увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем);
• увольнение
беременных женщин (за исключением случая ликвидации
организации);
• расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до
трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери (за исключением случая ликвидации организации) (согласно ст.
261 ТК РФ).
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуального предпринимателя, увольнению подлежат все работники без
исключения.
•
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением
численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний ме сячный
заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Если Вы попали под сокращение и самостоятельный поиск работы не дал
положительных результатов, то Вы можете обратиться в Центр занятости
населения, где Вам будут оказаны государственные услуги в сфере содействия
занятости населения.
Регистрация граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации,
прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением
численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в Центре занятости населения поиск подходящей работы осуществляется в
двухнедельный срок со дня увольнения. В случае нетрудоустройства за
гражданином сохраняется средний месячный заработок не только в течение первого
и второго месяцев со дня увольнения, но и в течение третьего месяца. Выплата
среднего заработка за третий месяц производится работодателем по предъявлению
справки, выданной Центром занятости населения.
Гражданам, уволенным в соответствии с п. 1,2 ст. 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, признанным в установленном порядке безработ ными,
выплачивается пособие по безработице с первого дня по истечении периода, на
протяжении которого за гражданином сохранялась средняя заработная плата с
учетом выходного пособия по последнему месту работы.
Документы, необходимые для регистрации в целях поиска подходящей работы:
заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске
подходящей работы (заполняется при обращении);
• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к
данной категории).
Кроме того, вы можете предъявить следующие документы:
•
трудовую книжку или документ, её заменяющий, а также трудовые договоры и
служебные контракты;
• справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту
работы;
• документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
• документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих
трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона
Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
•
Если Вас уволили в предпенсионном возрасте
Гражданами предпенсионного возраста являются лица, не достигшие двух лет до
возраста, дающего право на пенсию по старости (по возрасту): мужчины в возрасте
от 58 лет, женщины от 53 лет и имеющие страховой стаж не менее 25 и 20 лет для
мужчин и женщин соответственно.
По предложению Центра занятости населения, при отсутствии возможности для
трудоустройства, безработным гражданам, уволенным с предприятий в связи с
ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем,
сокращением
численности
или
штата
организации,
индивидуального предпринимателя и имеющим независимо от перерывов в
трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости
(по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, пенсия оформляется
досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодатель ством
Российской Федерации срока выхода на пенсию.