Высвобождение работников В связи с изменением ситуации на

Высвобождение работников
В связи с изменением ситуации на рынке труда, возникшей в результате финансового кризиса, наблюдается увеличение количества
обратившихся в службу занятости по вопросам содействия в трудоустройстве, в том числе граждан, уволенных в связи с ликвидацией
организаций, сокращением численности или штатов. Поэтому напоминаем Вам об обязательном соблюдении нормы законодательства по
уведомлению Центра занятости о предполагаемом высвобождении работников (п.2 ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»).
При проведении мероприятий по высвобождению работников:
•о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности
или штата работников, либо ликвидацией организации (п.1,2 ст. 81
ТК РФ) работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
•не позднее, чем за 2 месяца работодатель обязан довести до
сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем
увольнении каждого конкретного работника: типовые формы уведомлений Вам представят специалисты службы занятости;
•в случае, если решение о высвобождении работников может
привести к массовому увольнению работников (ликвидация организации, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных
дней), работодатели представляют об этом сведения в местный орган
службы занятости не менее чем за 3 месяца до предстоящего увольнения работников;
•расторжение трудового договора по причине сокращения численности или штата с работником, являющимся членом профсоюза,
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ);
•работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной
компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
•при увольнении по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом состояния его здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель имеет право, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
•записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в
точном соответствии с формулировками, предусмотренными ТК РФ;
•трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день
увольнения; днем увольнения считается последний день работы;
•в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую
книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом
от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления
уведомления работнику работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ст. 84.1. ТК РФ);
При увольнении в связи с сокращением численности или штата
работников не допускается (ст.261 ТК РФ):
•увольнение беременных женщин;
•женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
•одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
•других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (кроме
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем).
В целях своевременной разработки органами службы занятости
дополнительных мероприятий по оказанию содействия занятости высвобожденных работников также просим оперативно представлять
следующую информацию: о временном приостановлении найма новых
работников на вакантные рабочие места, о переводе работников на
режим неполного рабочего времени, о предоставлении работникам
отпуска без сохранения заработной платы и других мероприятиях,
вызванных снижением объема производства (частичной остановкой
производства).
При личном обращении в Центр занятости по вопросам высвобождения работников необходимую информацию Вы можете получить
в консультационном пункте, размещенном в информационном зале
ЦЗН.
По устному соглашению с работодателем (предложению одной из
сторон) ЦЗН проводит выездные консультации для работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штатов, в связи с ликвидацией организации.
Все услуги по содействию занятости населения органами службы
занятости оказываются бесплатно!