Положение - nikpark.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома ГБУ ПНП
_______________ Е.Н. Антюфеева
«
»
Приложение
к приказу № 63/1 от «01»июня 2015г.
2015г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании работников
Государственного бюджетного учреждения города Москвы
пансионат «Никольский парк»
Департамента социальной защиты населения города Москвы
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников (далее – Положение) является локальным нормативным актом,
устанавливающим порядок и условия оплаты труда работников Государственного
учреждения города Москвы пансионат «Никольский парк» Департамента
социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными, в том числе локальными, правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом
города Москвы от 15.12.2004 года № 86 «Об оплате труда работников
государственных учреждений города Москвы», Постановлением Правительства
Москвы от 24.10.2014 г № 619 ПП, приказом Департамента социальной защиты
населения города Москвы от 08.12.2014 года № 1007, иными актами действующего
законодательства, Уставом ГБУ ПНП (далее – учреждение) и Коллективным
договором между работником и работодателем.
1.3. Положение применяется в ГБУ ПНП (далее – учреждение, пансионат) для
установления заработной платы работнику в трудовом договоре.
1.4. Условия оплаты труда работников, установленные Положением, не могут
ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1
1.5. Если какие-либо нормы Положения ухудшают положение работников по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то эти
нормы не применяются полностью или в соответствующей части.
1.6. Руководители структурных подразделений обязаны сообщать о ставших им
известными
случаях противоречия норм Положения нормам трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в правовую службу или службу подбора и расстановки кадров
пансионата. Работники учреждения сообщают о таких случаях своим
непосредственным
руководителям
или
руководителям
структурных
подразделений.
1.7. Размер заработной платы работников пансионата (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении
не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких
систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.8. Работникам, у которых при введении новой системы оплаты труда размер
заработной платы изменился в сторону уменьшения, выплачивается разница
между прежней заработной платой и заработной платой по новой системе. Доплата
носит персональный характер, устанавливается в трудовом договоре с работником
и действует в период работы работника в учреждении в данной должности
(профессии) при условии сохранения объемов трудовых (должностных)
обязанностей и квалификации. Размер доплаты устанавливается в абсолютной
сумме, не образует новый должностной оклад (оклад) и не применяется при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер доплаты за
работу в ночное время и праздничные дни рассчитывается как разница между
суммой доплаты до введения НСОТ и после введения НСОТ.
1.9. Размеры должностных окладов (окладов), заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах
фонда оплаты труда, предусмотренного
планом финансово-хозяйственной
деятельности в рамках субсидии на финансовое обеспечение государственного
задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При
этом размеры и условия выплат стимулирующего характера для работника
определяются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда,
разработанных в пансионате (Приложение №2).
2
1.10. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
соответствующий
период норму рабочего времени по производственному
календарю и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимальной заработной платы, установленной
Соглашением о
минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между
Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и
московскими объединениями работодателей.
1.12. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом:
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
 единого квалификационного
специалистов и служащих;
справочника
должностей
руководителей,
 профессиональных стандартов.
 государственных гарантий по оплате труда;
 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
 рекомендаций Московской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
 минимального размера оплаты труда в городе Москве;
 мнения профсоюзной организации.
3
1.13. Все трудоустраивающиеся до заключения (подписания) трудового договора
знакомятся с Положением.
1.14. В случае, если трудоустраивающийся не согласен с условиями оплаты труда,
установленными Положением, трудовой договор с ним не заключается.
1.15. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников учреждения,
установленный федеральным законом, Соглашением о минимальной заработной
плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими
объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей,
обеспечивается:
 для работников, занятых в выполнении государственного задания, за счет
бюджетных субсидий и средств от приносящей доход деятельности;
 для остальных работников за счет средств от приносящей доход деятельности.
1.16. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, на
условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально времени,
фактически отработанному в указанных условиях. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.17. Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы - должностного оклада, компенсационных выплат и
стимулирующих выплат.
1.18. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,
выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.19.
Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и
основной части заработной платы. Аванс выплачивается не позднее 20 числа
месяца, за который начисляется заработная плата, и составляет не менее 40% от
должностного оклада. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее
5 числа, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
1.20. Заработная плата перечисляется на банковскую карту работника, открытую
Работодателем в отделении АКБ «Банк Москвы» ОАО. При совпадении дня
выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
1.21. Ежемесячно, не позднее даты выплаты зарплаты, работнику предоставляется
расчетный листок, в котором отражаются основные части заработной платы,
размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма,
подлежащая выплате. Удержания из заработной платы производятся только в
4
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными
законами.
1.22. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме.
1.23. В случае, если трудоустраивающийся не согласен с условиями оплаты труда,
установленными Положением, трудовой договор с ним не заключается.
1.24. Используемые термины и сокращения:
Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) — группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности
на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
Выплаты компенсационного характера — выплаты, обеспечивающие
оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты стимулирующего характера — виды выплат, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение
за выполненную работу.
2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает
штатное расписание учреждения. Штатное расписание учреждения включает в
себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения,
независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся
структурные подразделения учреждения.
2.2. Учреждение составляет тарификационные списки работников учреждения,
используя их в качестве инструмента расчета планового фонда оплаты труда по
каждому работнику с учетом объема работы (нагрузки), стажа работы и т.д.
2.3. Учреждение с введением новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений города Москвы самостоятельно формирует фонд
оплаты труда на календарный год и определяет в общем объеме средств,
получаемых из различных источников (средств субсидии, предоставленной на
5
финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств от
приносящей доход деятельности) долю, направляемую на:
 заработную плату работников учреждения, в том числе выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, а также начисления на
выплаты по оплате труда;
 материально-техническое
обеспечение
оказания
(выполнения)
государственных услуг (работ) в соответствии с государственным заданием,
исполнения установленных функций
и полномочий,
содержание
государственного имущества в соответствии с государственными нормами и
требованиями.
2.4. При формировании фонда оплаты труда обеспечивается
следующее
соотношение:
доля фонда оплаты труда персонала, непосредственно занятого оказанием
государственных услуг (выполнением работ), устанавливается в объеме не менее
фактического уровня за предыдущий финансовый год.
К персоналу, непосредственно занятому оказанием государственных услуг
(выполнением работ), относятся все категории медицинских и фармацевтических
работников, а также отдельные должности специалистов общеотраслевого
характера специалист по социальной работе, а также руководители структурных
подразделений, занятых непосредственным оказанием государственных услуг
(выполнением работ);
доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического,
прочего персонала, незанятого непосредственным оказанием государственных
услуг, устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий
финансовый год.
2.5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по
должностным окладам (окладам), компенсационные выплаты и стимулирующую
часть:
ФОТ = ФОТ до + ФОТ кв + ФОТ ст,
(1)
где:
ФОТ - фонд оплаты труда государственного учреждения;
ФОТдо - фонд оплаты труда по должностным окладам (окладам);
ФОТ кв - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
6
2.6. Фонд оплаты труда по должностным окладам (окладам) включает:
ФОТ до = ФОТсоц + ФОТмед + ФОТауп + ФОТпроч,
(2)
где:
ФОТсоц – фонд оплаты труда по должностным окладам работников, занятых в
сфере предоставления социальных услуг;
ФОТмед – фонд оплаты труда по должностным окладам медицинского персонала;
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала
(руководитель, его заместители, главный бухгалтер, руководители структурных
подразделений);
ФОТпроч - фонд оплаты труда прочих категорий работников: работники
общеотраслевых должностей, рабочие профессии, иные.
2.7. Фонд оплаты труда по компенсационным выплатам состоит:
ФОТ кв = ВО + СУ,
(3)
где:
ФОТкв - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам;
ВО - размер компенсационной части фонда, предусмотренный на выплаты за
работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
СУ - размер фонда оплаты труда по компенсационным выплатам,
предусмотренный для доплат за условия работы, отклоняющиеся от нормальных,
и другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные
законодательством и локальными нормативными актами учреждения.
2.8. Размер доли стимулирующих выплат в общем фонде оплаты труда учреждения
– не менее 30 процентов.
3. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
 должностные оклады (оклады) для должностей руководителей, специалистов и
служащих;
 выплаты компенсационного характера и критерии их установления;
 выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;
 условия оплаты труда отдельных категорий работников.
3.2. Размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются приказом
руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой
работы. (Приложение 1 к настоящему Положению).
7
3.3. Должностной оклад,( оклад) работника исчисляется по формуле 4:
До = Мо *К ,
(4)
где До – размер должностного оклада, ставки работника;
Мо – размер минимального рекомендованного должностного оклада, ставки для
соответствующей профессиональной квалификационной группы (далее по тексту ПКГ);
К – показатель увеличения минимального рекомендованного должностного оклада
(оклада) работника (повышающий коэффициент), выраженный в процентах или
долях от минимального рекомендованного должностного оклада, установленных
по профессиональной квалификационной группе.
Размер повышающего коэффициента к минимальному рекомендованному
должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам устанавливаются по должности работнику с учетом
наличия
квалификационной
(внутридолжностной)
категории,
уровня
профессиональной подготовки (образования), сложности, важности выполняемой
работы, стажа работы и других факторов.
Размеры повышающего коэффициента устанавливается на уровне коллективного
договора,
локального нормативного акта учреждения по согласованию с
представительным органом работников (Профсоюзом).
В случае несвоевременного подтверждения действующей квалификационной
категории оплата труда работника производится в соответствии с размером
должностного
оклада,
установленного
для
данной
должности
без
квалификационной категории с момента окончания действия срока, на который
квалификационная категория присваивалась
Работодатель не вправе устанавливать по должностям работников, входящих в
один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различные размеры повышающих коэффициентов к минимальным
рекомендованным должностным окладам, ставкам заработной платы по одному и
тому же основанию.
3.4. Оплата отдельных категорий работников.
3.4.1. Условия оплаты труда по должностям начальников отделов по
общеотраслевым направлениям, не вошедшим в перечень 1-го квалификационного
уровня ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»,
аналогичны условиям оплаты труда должностей руководителей отделов,
включенных в указанный перечень.
3.4.2. Размеры окладов для профессий рабочих по 8-ми разрядам единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих приводятся
в Приложении №2 к настоящему Положению.
8
3.4.3.
Условия оплаты труда для должности «специалист по торгам»
устанавливается в порядке, аналогичном для ПГК «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
3.4.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3.4.5. Должностные оклады работников по должностям, не включенным в Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих, устанавливаются в локальных нормативных актах учреждения.
3.4.6. В тех случаях, когда должностные оклад (оклады), полученные в результате
применения повышающего коэффициента, образуются в рублях и копейках, то эти
должностные оклады (оклады) округляются по установленным правилам до
полных рублей.
3.4.7. В случае изменения объемов оказываемых (выполняемых) государственных
услуг, размеров субсидии на выполнение государственного задания и фонда
оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете
должностных окладов работников учреждений, с ними заключаются
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие
соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат
компенсационного характера.
3.4.8. В случаях, когда в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами необходимо определить часовую тарифную ставку
работников, труд которых оплачивается исходя из должностного оклада (оклада):
 должностной оклад (оклад) (в рублях) делится на нормальную
продолжительность рабочего времени в соответствующем месяце (в часах),
исчисленную в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Число,
полученное в результате, округляется по правилам арифметики до двух знаков
после запятой.
3.4.9. Отработанное работниками время учитывается руководителями структурных
подразделений или ответственными за это работниками пансионата и отражается в
табелях учета рабочего времени.
3.5.. Организация суммированного учета рабочего времени.
9
3.5.1 Работникам, которым по условиям работы в соответствии правилами
внутреннего трудового распорядка установлены сменный график работы и не
может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего
времени, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом —
год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может
превышать нормального числа рабочих часов.
3.5.2. При неполном времени работы в месяце (временная нетрудоспособность,
отпуск за свой счет и т. п.) из установленных рабочих часов по графику работы
вычитаются часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
3.5.3. Объем сверхурочной работы (переработки) определяется по итогам учетного
периода.
Часовая ставка работника в этих случаях определяется путем деления его
месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в
учетном периоде. Среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде
определяется путем деления нормы рабочего времени на учетный период (год) по
производственному календарю на 12 месяцев.
3.5.4. Время переработки при суммированном учете рабочего времени
определяется как разница между фактически отработанным временем (в часах) и
нормой рабочего времени (в часах) для конкретного работника.
При расчете фактически отработанного времени (в часах) по табелю учета
рабочего времени не учитывается время простоя.
3.5.6. В целях определения времени переработки при суммированном учете
рабочего времени в норму рабочего времени для конкретного работника не
включаются часы отсутствия на рабочем месте в учетном периоде в случаях,
предусмотренных законодательством:
- временная нетрудоспособность, отпуск за свой счет (часы по графику работы,
приходящиеся на дни отсутствия на работе);
- очередной отпуск и другие случаи, когда невозможно оценить количество часов,
пропущенных работником, ввиду отсутствия графика его работ на этот период
(часы рабочего времени по производственному календарю при 5-ти дневной
рабочей неделе, приходящиеся на период отпуска).
3.6. Исчисление средней заработной платы.
3.6.1. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для расчета
оплаты отпуска, учебного отпуска, компенсации за отпуск, командировочных
выплат, выходных пособий является двенадцать календарных месяцев,
предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя
заработная плата.
3.6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением
деятельности) учреждения, либо сокращением численности или штата работников
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере,
10
установленном Трудовым
нормативными актами.
кодексом
Российской
Федерации
и
иными
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
Департаментом социальной защиты населения города Москвы в установленном
им порядке.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям,
главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные
трудовым законодательством и разделом 6 настоящего
Положения.
4.5 Условия установления стимулирующих выплат и премирование руководителя
учреждения за счет средств бюджета и приносящей доход деятельности
устанавливаются Департаментом социальной защиты населения города Москвы на
основании оценки результатов деятельности учреждения.
4.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются
стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами
учреждений и разделом 6 настоящего Положения.
4.7. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и
главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30
процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя
учреждения.
5 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНCАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждения относятся:
 выплаты работникам за особые условия труда и работу с тяжелым
контингентом;
11
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
должностным окладам (окладам), если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам (окладам), не образуют новый должностной оклад (оклад), и не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (окладу).
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждений в пределах средств, выделенных на оплату
труда, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
5.4. Компенсационные выплаты работникам, за особые условия труда и работу с
тяжелым контингентом, устанавливаются в размере: 15 процентов должностного
оклада (оклада) всем работникам.
5.5. Размер выплат может быть изменен учреждением по согласованию с
представительным органом работников.
5.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда.
При условии проведения, в установленном порядке, специальной оценки условий
труда, компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или
работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов
специальной оценки и устанавливаются в размере 4% от оклада (должностного
оклада). Выплаты производятся пропорционально времени отработанному во
вредных и опасных условиях.
5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной
трудовым договором;
 сверхурочной работе;
 работе в ночное время;
 работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.7.1. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается, определяются
12
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Если соглашением с работником не установлено иное, размер доплаты за
совмещение
профессий (должностей), при расширении зон обслуживания,
увеличении объема выполняемой работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника не может быть менее 10 % и не более 50%
должностного оклада (оклада) работника.
При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении
зоны обслуживания доплата производится в пределах размера фонда оплаты труда
по совмещаемой должности в процентах от должностного оклада (оклада)
работника либо в абсолютной сумме.
Работа совместителя оплачивается по должностным окладам (окладам) согласно
штатного расписания в зависимости от отработанного времени, с учетом
причитающихся ему компенсационных выплат. Медицинским работникам при
работе по совместительству устанавливается надбавка за стаж работы.
В качестве увеличения объема работ рассматривается поручение работнику
дополнительного функционала, не входящего в его должностные обязанности:
за ведение воинского учета устанавливается работнику учреждения, на которого
распорядительным документом руководителя учреждения возложены функции по
ведению воинского учета (мобилизационной работы). Размер выплаты за ведение
воинского учета – 25 процентов от должностного оклада (оклада) работника;
иные виды дополнительных работ в отсутствие обособленных штатных единиц.
Размер выплат устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада) либо
в абсолютной сумме.
5.7.2. Выплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается:
за первые два часа работы в полуторном размере;
за последующие часы в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно. За каждый час сверхурочной работы
работнику предоставляется один час дополнительного отдыха.
5.7.3. Выплата за работу в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет до 50 процентов от должностного оклада (оклада), рассчитанных за
каждый час работы в ночное время, но не менее размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
13
5.7.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
 не менее двойной дневной или часовой ставки (работникам, труд которых
оплачивается по дневным и часовым ставкам); в размере одинарной дневной или
часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной
дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх
должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени (работникам, получающим оклад).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (при этом не имеет
значение количество часов, отработанных в выходной или праздничный день).
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Порядок оплаты за работу в выходные дни не распространяется на работников со
сменным графиком работы
5.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие
виды стимулирующих выплат:
 стимулирующие выплаты за стаж работы;
 стимулирующие выплаты за почетное звание;
 стимулирующие выплаты за ученую степень;
 стимулирующие выплаты молодым специалистам;
 стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда;
 премиальные выплаты (премии).
Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу, не образуют
новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
6.2. Стимулирующие выплаты за стаж работы
14
6.2.1. В Учреждении стимулирующие выплаты за стаж работы устанавливаются в
следующих размерах:
 стаж работы от 3 до 5 лет - до 20% от должностного оклада;
 стаж работы свыше 5 лет - до 30% от должностного оклада.
6.2.2. В стаж работы, дающий право на получение стимулирующей выплат за стаж
работы, засчитываются следующие периоды работы:
а) период работы в государственных учреждениях социальной защиты населения
города Москвы. К государственным учреждениям социальной защиты населения
города Москвы относятся учреждения всех типов, подведомственных
Департаменту.
б) период работы в государственных учреждениях, переданных в ведомственное
подчинение Департамента социальной защиты населения города Москвы в
соответствии с законодательством;
в) период военной службы, в т.ч. по контракту. Данный период засчитывается в
стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время
нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров,
призванных на военную службу в соответствии с указом Президентом Российской
Федерации) – один день военной службы за два дня работы;
г) период работы в органах социальной защиты населения города Москвы;
д) периоды работы сотрудников клиентских служб на присоединенных
территориях, включенные в стаж работы для начисления надбавки в соответствии
с приказом Департамента от 28.06.2012г. № 940к «Об отдельных вопросах оплаты
труда работников клиентских служб ГБУ ЦСО Департамента социальной защиты
населения города Москвы».
е) период работы врачей, провизоров, среднего и младшего медицинского
(фармацевтического) персонала в учреждениях здравоохранения.
6.2.3. При исчислении стажа для назначения стимулирующей выплаты
суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы.
6.2.4. Документами, подтверждающими стаж работы, является трудовая книжка,
военный билет, справка военного комиссариата и иные документы
государственных
органов,
архивных
учреждений,
установленные
законодательством Российской Федерации.
6.2.5. Решение об установлении стимулирующей выплаты за стаж принимается
руководителем учреждения по представлению комиссии, состав которой
утверждается приказом руководителя учреждения.
6.3. Стимулирующие выплаты за почетное звание
В Учреждении устанавливаются следующие размеры стимулирующих выплат
за почетное звание:
15
 за почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав
СССР, начинающиеся словами «Заслуженный» и «Народный», а также за
звание лауреата премий города Москвы в области, соответствующей
профилю деятельности работника – до 20% от должностного оклада;
 за отраслевые нагрудные знаки, почетные знаки города Москвы за заслуги в
области, соответствующей профилю деятельности работника – до 10% от
должностного оклада.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за
почетное звание оплата производится по одному (наивысшему) основанию.
6.4. Стимулирующие выплаты за ученую степень
В Учреждении устанавливаются следующие размеры стимулирующих выплат за
ученую степень по профилю выполняемой работы и деятельности учреждения:
 за ученую степень доктора наук – до 20% от должностного оклада;
 за ученую степень кандидата наук – до 10% от должностного оклада.
6.5 Стимулирующие выплаты молодым специалистам
6.5.1. Стимулирующие выплаты молодым специалистам могут устанавливаться
работникам, относящимся к ПКГ должностей «Врачи и провизоры»,ПКГ «Средний
медицинский персонал, а также специалистам по социальной работе в течении 3-х
первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
 получили впервые высшее или среднее профессиональное образование,
соответствующее должности, независимо от формы получения образования;
 состоят в трудовых отношениях с учреждением;
 приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после
получения диплома государственного образца о высшем или среднем
профессиональном образовании.*
* Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должны
приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица,
находящиеся на службе в рядах Вооруженных сил РФ, должны приступить к
работе не позднее трех месяцев после демобилизации.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере до
50 процентов от должностного оклада.
6.6. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда
6.6.1. Оценка эффективности и результатов труда работника учреждения
осуществляется на основе анализа трудовой деятельности работников в
соответствии с системой показателей, которые определяются
для каждой
16
категорий работников, а также данным экономической, бухгалтерской и
статистической отчетности, оперативного учета и другим данным
6.6.2. Размер стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты
труда может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к должностному окладу (окладу, ставке); утверждаются директором по
согласованию с профсоюзной организацией.
6.6.3. В отдельных случаях стимулирующая выплата может устанавливаться в
форме надбавки разового характера при достижении результата, либо на период
сроком не более года (до 31 декабря текущего года), по истечению которого может
быть отменена или сохранена. Максимальный размер выплаты - 100%
должностного оклада (оклада), ставки.
6.6.4. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда по
итогам работы за отчетный период (месяц) выплачиваются работникам
пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения
показателей эффективности (Приложение №2) в сроки оплаты основной части
зарплаты. Перечень показателей и критериев оценки их достижения могут
дополняться и детализироваться на уровне локальных нормативных актов
учреждения.
6.7. Премиальные выплаты
6.7.1. В Учреждении применяются следующие виды премий:
 периодические — по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год);
 разовые — за выполнение особо важных и ответственных поручений, за
подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных
с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных
на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, в связи с
профессиональными праздниками и т.д.
6.7.2. Премирование сотрудников осуществляется за счет экономии фонда оплаты
труда и средств от приносящей доход деятельности.
6.7.3. Премия работникам выплачивается при добросовестном выполнении ими
трудовой функции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка,
выполнение государственного задания, плановых показателей (для структурных
подразделений и сотрудников при их установлении) и т.п.
6.7.4. Премиальный фонд распределяется руководителем учреждения между
соответствующими структурными подразделениями в соответствии со структурой
штатного расписания с использованием бальной оценки распределения
премиального фонда. с учетом фактически отработанного времени, а также
17
результатов работы подразделения и его вклад в достижение результатов работы
Учреждения.
Премиальный фонд, выделенный соответствующему структурному
подразделению, подлежит распределению между работниками
6.7.5 Оценка результатов труда каждого работника осуществляется руководителем
структурного подразделения, заместителем руководителя учреждения на основе
анализа трудовой деятельности за отчетный период (месяц, квартал, год)
6.7.6. Размеры премии по итогам работы за период заместителям руководителя,
главному бухгалтеру определяет руководитель Учреждения на основании
эффективности
деятельности
Учреждения
и
результатов
исполнения
государственного задания на выполнение (оказание) государственных работ
(услуг).
6.7.7. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к должностному окладу.
6.7.8. Премия выплачивается только сотрудникам, состоящим в списочном
составе учреждения. Премирование производится за фактически отработанные дни
в объеме занятых ставок. Выплаты осуществляются пропорционально
отработанному работников времени, исключая отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы и временную нетрудоспособность.
6.7.9. Работники, направленные Работодателем на курсы повышения
квалификации или усовершенствования, премируются на общих основаниях.
6.7.10. Работники, вновь принятые на работу с испытательным сроком, на время
испытательного срока к премированию не представляются.
6.7.11. При наличии финансовых возможностей Работодателю и руководителям
подразделений дано право увеличивать, особо отличившимся работникам размер
выплат.
6.7.12. Окончательное решение по выплате премии принимается руководителем
организации при наличии свободных денежных средств и фиксируется в
соответствующем приказе.
6.8. Установление стимулирующих выплат производится в пределах средств на
оплату труда работников учреждения, установленных планом финансовохозяйственной деятельности (бюджетные ассигнования и средства от приносящей
доход деятельности), а также средств экономии, направленных учреждением на
оплату труда работников:
 руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя,
по представлению заместителей руководителя учреждения;
18
 остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения,
на основании представления руководителей соответствующих структурных
подразделений учреждения.
6.9. Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:
 наложение дисциплинарного взыскания в отчетный период;
 наличие фактов нарушений правил противопожарной безопасности и охраны
труда:
7. ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
7.1. Работникам, как принимающим непосредственное участие в оказании
платных услуг, так и обеспечивающим процесс оказания платных услуг может
производиться оплата за счет средств от приносящей доход деятельности.
7.2. За счет средств от приносящей доход деятельности могут производиться
следующие виды выплат:
 оплата в соответствии со штатным расписанием (от приносящей доход
деятельности);
 стимулирующие выплаты
Выплата производится из имеющегося фонда оплаты труда, от приносящей доход
деятельности в суммовом выражении в зависимости от отработанного времени и
размера оклада работника, как принимающим непосредственное участие в
оказании платных услуг, так и обеспечивающим процесс оказания платных услуг,
на основании данных, представленных руководителями подразделений, и расчетов
бухгалтерской службы пансионата.
 все виды компенсационных выплат;
 иные стимулирующие выплаты;
 оплата очередных отпусков;
 компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
8. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
8.1. Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника
перед организацией могут производиться:
8.1.1. Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
8.1.2. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую
работу в другую местность, а также в других случаях;
19
8.1.3. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда или простое;
8.1.4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого
он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям,
предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83
Трудового кодекса РФ.
8.2. Перечисленные удержания, за исключением удержания за неотработанные дни
отпуска, производятся не позднее одного месяца со дня окончания срока,
установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или
неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает оснований и
размеров удержания.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ
ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
9.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
10.1. Во всем, что касается заработной платы и что не предусмотрено нормами
Положения, Работодатель и Работники руководствуются трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовыми
договорами, локальными нормативными актами.
10.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из:
20
бюджетных ассигнований, выделяемых за счет средств бюджета города Москвы;
доходов от приносящей доход деятельности.
10.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для
гарантированного выполнения уставных функций учреждения, государственного
задания, установленного учреждению.
10.4. За счет средств фонда оплаты труда учреждение может производить выплаты
социального характера в форме материальной помощи.
Размеры и порядок выплат устанавливаются в коллективных договорах,
локальных нормативных актах учреждения.
10.5. Заработная плата работников не может быть ниже установленных
Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп работников.
10.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
10.7. Трудовые отношения с работниками учреждений строятся на основе
эффективного контракта, трудового договора с работником, в котором уточнены и
конкретизированы его должностные обязанности (трудовая функция), условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных услуг, установлен размер вознаграждения, а также
меры социальной поддержки.
10.8. Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного
Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты
труда. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на
собрании работников учреждения и согласовываются с Профсоюзным комитетом
работников учреждения.
21
22