АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПРОТВИНО ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА ПРОТВИНО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о т _04.06.2013г.
№ _468
Об утверждении Порядка и
условий предоставления ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска работникам муниципальных
учреждений культуры г. Протвино с
ненормированным рабочим днем
В соответствии со статьями 101, 119, 120 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131 – ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с целью
предоставления компенсации работникам учреждений культуры за работу в условиях
ненормированного рабочего дня,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений культуры г. Протвино с
ненормированным рабочим днем (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление главы Администрации г. Протвино
Московской области от 27.11.1995 года №732 «Об увеличении продолжительности
ежегодного отпуска работникам учреждений культуры».
3. Общему отделу (Зубрицкая Е.А.) данное постановление направить заместителю
главы Администрации — начальнику управления здравоохранения и социальной
политики, в отдел по культуре, спорту, туризму и делам молодежи, в муниципальные
бюджетные учреждения сферы культуры.
4. Пресс-секретарю Пушиной И.А. данное постановление разместить на городском
сайте.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя
главы Администрации- начальника управления здравоохранения и социальной
политики А.В. Козырина-Гаак.
Глава города
А.В. Баженов
Начальник отдела по культуре,
спорту, туризму и делам молодежи
Л.А. Полякова
Заместитель главы Администрации начальник управления здравоохранения и
социальной политики
А.В. Козырин - Гаак
Начальник юридического отдела
М.Ю.Шинина
Приложение
к Постановлению Администрации
о т _04.06.2013г.
№ _468
ПОРЯДОК
и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений культуры
г. Протвино с ненормированным рабочим днем
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днём (далее - дополнительный отпуск) предоставляется
за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам
муниципальных учреждений г. Протвино (далее - учреждения), если эти работники при
необходимости эпизодически по распоряжению работодателя привлекаются к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём,
имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка или коллективным договором учреждения и согласовывается с
руководителем
структурного
подразделения
Администрации
г.Протвино
и
заместителем главы Администрации, курирующих данное направление.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём
включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд
которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, либо рабочее время
которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительных отпусков работников учреждений
культуры исчисляется в календарных днях; которая не может быть менее 3 и не более
14 календарных дней.
4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или
коллективным договором учреждения, согласовывается с руководителем структурного
подразделения Администрации г.Протвино и заместителем главы Администрации,
курирующих данное направление, и зависит от общего трудового стажа работника,
объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои
трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и
других условий.
5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный
отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях
ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется,
переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
6. Дополнительный отпуск предоставляется работнику ежегодно, одновременно
с основным оплачиваемым отпуском или в другое удобное для работника время.
7. Очередность предоставления дополнительных отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем
учреждения с учетом мнения трудового коллектива, не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
8. Запрещается непредоставление работникам с ненормированным рабочим
днем дополнительных отпусков в течение 2 лет подряд.
9. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все
неиспользованные отпуска.
10. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
11.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах выделенного фонда
оплаты труда на год.
12.Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным
договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством.
13. Настоящий Порядок не распространяется на лиц, работающих на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также внешних и внутренних
совместителей.