Вопросы обязательного обеспечения работающих средствами

Вопросы обязательного обеспечения работающих средствами
индивидуальной защиты регламентируются ст. 221 Трудового кодекса
Российской Федерации, ст. 14 Федерального Закона “Об основах охраны
труда в Российской Федерации”, Правилами обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением
Минтруда
России от 18 декабря 1998 г. (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 29
октября 1999 г. № 39, от 3 февраля 2004 г. №7), перечнем постановлений
Минтруда об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи
работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты для всех отраслей экономики (1997-2006гг.),
Приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. N 297 «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной
специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех
отраслей экономики, Постановлением Минтруда РФ от 04.07.2003 № 45 “Об
утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи”.
В соответствии с трудовым законодательством на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда работникам выдаются сертифицированные
средства индивидуальной защиты, смывающие и обеззараживающие
средства.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие
костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства
защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха,
средства защиты глаз, предохранительные приспособления) (ГОСТ 12.4.01189 “ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и
классификация”).
Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими
работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за
счет средств работодателя.
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты
предусматривают
обеспечение
работников
средствами
индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики
относится производство, а также независимо от форм собственности и
организационно-правовых форм организации.
Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и
служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих,
которым
устанавливаются
месячные
оклады,
Квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в
Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных
профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной
защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на
участках они работают, если эти профессии и должности специально не
предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.
Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная
одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке,
куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы,
валенки, шапки - ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться
работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением
теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до
следующего сезона.
Приобретение, порядок выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты и профилактики
осуществляются в соответствии с утвержденным работодателем порядком.
Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками
по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования,
могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции,
дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.
Работодатель
организует
надлежащий
уход
за
средствами
индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет
химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и
обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию,
дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
В этих целях работодатель может выдавать работникам 2 комплекта
специальной одежды, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, с
удвоенным сроком носки.
Работодатель несет ответственность за своевременное обеспечение
работников
качественными
средствами
индивидуальной
защиты,
обеспечивает учет и контроль за их использованием. Работники несут
дисциплинарную ответственность перед работодателем в случае
неприменения выданных им средств индивидуальной защиты.
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств регулируются
Постановлением Минтруда РФ от 04.07.2003 № 45 “Об утверждении
норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств, порядка и условий их выдачи”.
В соответствии с этим документом
на работах, связанных с
загрязнением, работникам выдается мыло по 400 г в месяц, а на работах в
угольных шахтах, в разрезах, в шахтостроительных организациях угольной
отрасли по 800 г в месяц. На работах, связанных с трудно смываемыми
загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом,
химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются
защитные, регенерирующие и восстановительные кремы (100 мл в месяц),
очищающие пасты для рук (200 мл в месяц).