Соглашение о сотрудничестве г. Казань « 1 » августа 2008 г. Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий Республики Татарстан», именуемое в дальнейшем «Союз», в лице Председателя Совета директоров Хайруллина Абрека Хафизовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Региональное отраслевое объединение работодателей - предприятий ЖКХ Ленинградской области именуемое в дальнейшем «Объединение работодателей», в лице Исполнительного директора Лысенко Татьяна Станиславовна, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Сторонами», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: 1. Цели Соглашения Целями настоящего Соглашения являются: 1.1. Совместное использование потенциала Сторон для обеспечения взаимовыгодного сотрудничества в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - ЖКХ). 1.2. Координация действий Сторон, направленных на: развитие социального партнерства, совершенствование существующих и формирование новых форм социального партнерства; анализ и обобщение потребностей организаций ЖКХ в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, выявление и формирование общих подходов к решению проблем в социально-трудовой и экономической сферах; совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей социально-трудовые и экономические отношения, а также деятельность Сторон. 1.3. Информационное, организационно-правовое и методическое взаимодействие. 2. Обязательства Сторон Стороны обязуются: 2.1. Содействовать реализации целей настоящего Соглашения, в случае необходимости проводить двусторонние консультации по вопросам его реализации. 2.2. Участвовать в развитии системы социального партнерства и социально направленной рыночной экономики, содействовать консолидации работодателей и их объединений в целях усиления влияния на формирование социально-экономической политики. 2.3.Принимать участие в разработке, согласовании и подписании Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации. 2.4. Оказывать информационно-консультативную поддержку реализации проектов реформирования и модернизации ЖКХ в Республике Татарстан и Ленинградской области. 2.5.Изучать и распространять передовые методы проведения реформы и модернизации ЖКХ. 2.6. Осуществлять поддержку проектов реформирования и модернизации по программам: «Вода», «Тепло», «Благоустройство», «Наука», «Страхование». 2.7. Анализировать отечественные и зарубежные разработки новых технологий, принимать участие во внедрении новой техники в областях энерго- и теплоснабжения, энергосбережения, водоснабжения, водоотведения, лифтового и другого оборудования, предоставлять необходимые материалы заинтересованным предприятиям. 2.8. Взаимодействовать в сфере повышения квалификации специалистов организаций ЖКХ Республики Татарстан и Ленинградской области. 2.9. Проводить конференции и семинары по проблемам ЖКХ Республики Татарстан и Ленинградской области, в том числе по вопросам охраны труда. 2.10. Взаимодействовать со средствами массовой информации. 2.11. Предпринимать необходимые действия, направленные на формирование согласованной политики организаций ЖКХ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая предварительное согласование положений отраслевых тарифных соглашений, заключаемых в каждой из отраслей, которые представляют Стороны, разработку единых принципов, методов, стандартов и процедур организации социально-трудовых отношений. 2.12. Осуществлять совместную деятельность по представлению и защите интересов организаций ЖКХ в рамках нормотворческой деятельности, проводить взаимные консультации в целях подготовки предложений по проектам законов, совершенствования действующих законодательных и других нормативных правовых актов в социально-трудовой и экономической сферах деятельности организаций ЖКХ. 2.13. Осуществлять обмен опытом и вырабатывать единые подходы по спорным вопросам применения действующего законодательства, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения. 2.14. Разрабатывать и осуществлять совместные проекты, направленные на освещение деятельности Сторон. 2.15. Создавать совместные комиссии, рабочие группы, проводить совещания, конференции, семинары, «круглые столы» и иные мероприятия по вопросам, связанным с реализацией настоящего Соглашения, направлять своих представителей для участия в совместных мероприятиях. 3. Срок действия Соглашения 3.1. Настоящее Соглашение заключено на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. 3.2. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто любой из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой Стороны за 3 месяца до прекращения его действия. 4. Заключительные положения 4.1. Спорные вопросы, возникающие в связи с реализацией настоящего Соглашения, Стороны решают путем переговоров. В случае невозможности решения споров путем переговоров, Стороны разрешают их в соответствии с законодательством. 4.2. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны при условии, что они являются его неотъемлемой частью, совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон. 4.3. Ни одна из Сторон не вправе передавать выполнение настоящего Соглашения третьим лицам без письменного согласия на то другой Стороны. 4.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится в Объединение работодателей, другой