Юридические советы по трудоустройству

Юридические советы по трудоустройству
Какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве?
При поступлении на работу необходимы следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случая, когда работник поступает на работу
впервые;
-документ воинского учета (приписное свидетельство, воинский билет) - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний).
Какие гарантии предусмотрены
трудового договора?
законом
при заключении
Законодательством РФ установлены следующие гарантии:
-запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора;
-запрет дискриминации при заключении трудового договора,
кроме случаев, предусмотренных федеральным законом
(например, правомерным будет отказ в заключении трудового
договора, если лицо, поступающее на работу, где требуются
специальные знания, не обладает таковыми);
-запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Если лицу отказано в заключении договора, он вправе потребовать,
а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме. Этот отказ может быть обжалован в судебном порядке.
Что указывается в трудовом договоре?
Трудовой договор называется договором, прежде всего по той причине, что
все его условия оговариваются работником и работодателем и заключается,
когда обе стороны пришли к согласию по всем его условиям. При этом
существует ряд таких условий, которые должны присутствовать в договоре в
обязательном порядке:
-место работы с указанием структурного подразделения;
-дата начала работы (если дата не указана, днем начала работы считается
следующий день после вступления договора в силу);
-наименование должности, квалификации, профессии в соответствии со
штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
-права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда;
-режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора
в нем указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора.
Как оформляется прием на работу?
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
Имеет ли право работник, заключающий договор сроком до двух
месяцев, на оплачиваемый отпуск?
Законодательство предусматривает для таких категорий работников
предоставление оплачиваемого отпуска или выплату компенсации при
увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В каком порядке расторгается трудовой договор, заключенный на
срок до двух месяцев?
В отличие от общего порядка расторжения трудового договора закон в
данном случае предусматривает упрощенный порядок расторжения
договора.
Работник, желающий расторгнуть трудовой договор, предупреждает об этом
работодателя в письменной форме за три календарных дня.
Работодатель также за три календарных дня обязан в письменной форме
предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников.
Какая продолжительность
Законодателем?
рабочего
времени
ограничена
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами трудового распорядка организации и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
- 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет.