основной тарифный договор - Международный союз пищевиков
реклама
100/170/07/12/21 Договор от: 14.10.1994 г. Вступает в силу: 01.01.1994 г. Может быть расторгнут с: 31.12.1997 г. Срок уведомления о расторжении договора: 3 месяца ЕДИНЫЙ ОСНОВНОЙ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПИВОВАРЕННЫХ ЗАВОДОВ, СОЛОДОВЕН И ФИЛИАЛОВ ПИВОВАРЕННЫХ ЗАВОДОВ В ЗЕМЛЯХ БЕРЛИН И БРАНДЕНБУРГ НЕМЕЦКИЙ ПРОФСОЮЗ ПИЩЕВИКОВ СОДЕРЖАНИЕ § 1 Сфера действия договора § 2 Начало трудовых отношений § 3 Прекращение трудовых отношений § 4 Нормирование рабочего времени § 5 Положения об оплате труда § 6 Заслушивание производственного совета при закреплении обслуживающего персонала за машинами и машинным оборудованием § 7 Особые положения для водительского персонала § 8 Сверхурочные, работа по воскресным и праздничным дням, в ночное время и в пересменку § 9 Права и обязанности работника в случае неявки на работу § 10 Помощь семьям умерших § 11 Отпуск § 12 Дополнительные отпускные § 13 Особая ежегодная выплата (спецвыплата) § 14 Право употребления работником бесплатного пива, изготовленного на его предприятии, на предприятии и у себя дома § 15 Материалы для работы, социальные учреждения, охрана труда § 16 Общие положения § 17 Срок давности § 18 Урегулирование споров § 19 Изменения тарифного договора 1 ЕДИНЫЙ ОСНОВНОЙ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР между Объединением Пивоваренной промышленности Берлин/Бранденбург (зарегистрированное объединение), действующим по доверенности и от имени Тарифного союза пивоваренных предприятий в Берлине и Бранденбурге и Немецким профсоюзом пищевиков, земельный округ Берлин/Бранденбург, заключается нижеследующий основной тарифный договор §1 Сфера действия 1. В территориальном отношении: 2. В профессиональном отношении: 3. В персональном отношении: Для территории земель Берлин и Бранденбург Для всех пивоваренных заводов, солодовен и филиалов пивоваренных заводов. Для всех работников, являющихся членами Немецкого профсоюза пищевиков. В случае если для внесения ясности в сам текст договора потребуется иное обозначение, понятие „работники“ заменяется на „рабочие“, или на „служащие“, или „обучающиеся“, или „молодежь“. В данном тарифном „работниками“: договоре не считаются Служащие на руководящих должностях, имеющие право самостоятельного найма на работу и увольнения работников, занятых на предприятии или же в какомлибо отделе предприятия, или же обладающие генеральными полномочиями (доверенностью) или правом подписи; - служащие, сфера деятельности которых предъявляет к ним более высокие требования, чем предусматривается высшим тарифным разрядом (высшей категорией оплаты по тарифной сетке), Данный тарифный договор вступает в силу 1 января 1994 года, в части, в которой в отдельных положениях не оговариваются иные сроки. Он может быть расторгнут в письменной форме в трехмесячный срок, причем - 4. По времени: 2 впервые не позднее 31 декабря 1997 года. Если договор не будет расторгнут к этому моменту времени, он продлевается всякий раз на очередной год. С момента вступления в силу данного договора теряют силу Основные Тарифные договора от 13 ноября 1989 года (для Западного Берлина), от 22 марта 1991 года (новых федеральных земель) и от 11 апреля 1991 года (для Восточного Берлина и Потсдама) для Берлина и Бранденбурга. §2 Начало трудовых отношений 1. Прием на работу, а также перегруппировки (включение в другой разряд тарифной сетки) и перевод на другую должность работников осуществляются при участии производственного совета в соответствии с положениями закона (см. §§ 99-105 Закона о предприятии). Участие означает не только заслушивание, но и ответственные консультации руководства предприятия с производственным советом и исчерпание всех возможностей переговоров между руководством предприятия и производственным советом, в случае необходимости, с привлечением организаций (профсоюз и объединение работодателей). При найме работника ему в письменном виде должна сообщаться соответствующая его квалификации тарифная группа (разряд), а также все внетарифные надбавки, на которые он вправе рассчитывать. 2. При найме на работу может быть оговорен испытательный срок, который не должен превышать для рабочих один месяц, а для служащих и обучающихся (учеников)– три месяца. В исключительных случаях может быть установлен испытательный срок продолжительностью до шести месяцев, что должно быть обосновано характером трудовой деятельности. Об этом должен быть предварительно поставлен в известность производственный совет. 3. В случае необходимости продления испытательного срока после начала трудовых отношений, на это требуется согласие производственного совета. В этом случае испытательный срок составляет не более шести месяцев. 4. Заключение договоренности об установлении ограниченных определенным сроком трудовых отношений допускается лишь в случае, если ограничение их определенным сроком осуществляется в соответствии с календарной датой или же если имеется обоснование для ограничения их определенным сроком. Обоснование ограничения трудовых отношений определенным сроком допускается в случае, если очевидным является прекращение в обозримом будущем данного вида деятельности и имеется обоснованная причина для ограничения срока отношений. В остальном остаются в силе положения Закона о занятости от 26 апреля 1985 года. 3 5. Каждый вновь зачисляемый на работу служащий должен быть ознакомлен с производственными процессами на предприятии и организационными предписаниями, в части, касающейся его рабочего места, а также с правилами охраны труда и предотвращения производственного травматизма. §3 Прекращение трудовых отношений 1. Вследствие истечения срока 1.1. В случае, если речь идет о разнорабочих (временных помощниках) и о работниках с ограниченным сроком трудовой деятельности, трудовые отношения прекращаются с окончанием оговоренного срока, без необходимости формального увольнения работника. В случае прекращения трудовых отношений, установленных с определенной целью, работник должен быть за неделю до истечения срока установления этих отношений извещен о прекращении трудовых отношений. В случае если трудовые отношения в рамках испытательного срока, трудовые отношения, установленные с разнорабочим (временным помощникам), или трудовые отношения, установленные на ограниченный срок, продлеваются на период после первоначально оговоренного срока, они переходят в трудовые отношения, устанавливаемые на неопределенный срок. 1.2. Трудовые отношения прекращаются без необходимости формального увольнения работника, по истечении месяца, в котором работник начинает получать, на долгосрочной основе, пенсию по старости или пенсию по утрате трудоспособности, но не позднее истечения месяца, в котором ему исполнилось полных 65 лет. 2. Вследствие внеочередного (экстраординарного) увольнения. Положения законодательства о внеочередном увольнении остаются незатронутыми. (экстраординарном) 3. Вследствие увольнения обычным порядком. Срок между уведомлением работника о предстоящем увольнении и его увольнением составляет для обеих сторон: для рабочих - в течение первого месяца 3 дня, - Со стажем работы на данном предприятии до 1 года – 14 дней; - Со стажем работы на данном предприятии более 1 года 4 недели до 15-го числа или до конца календарного месяца; 4 Со стажем работы на данном предприятии более 2 лет – 1 месяц до конца календарного месяца; Со стажем работы на данном предприятии более 5 лет – 2 месяца до конца календарного месяца. Кроме того, срок между уведомлением работника о его предстоящем увольнении работодателем и расторжении трудовых отношений составляет для работника: - Со стажем работы на данном предприятии более 8 лет – 3 месяца до конца календарного месяца, - Со стажем работы на данном предприятии более 10 лет – 4 месяца до конца календарного месяца, - Со стажем работы на данном предприятии более 12 лет – 5 месяцев до конца календарного месяца, - Со стажем работы на данном предприятии более 15 лет – 6 месяцев до конца календарного месяца, - Со стажем работы на данном предприятии более 20 лет – 7 месяцев до конца календарного месяца. При расчете вышеназванных сроков между уведомлением работника о предстоящем увольнении и увольнением начиная со 2-го года его трудового стажа на данном предприятии, не учитывается трудовой стаж работника до достижения им возраста полных 25 лет. В период найма работника на работу на ограниченный срок трудовые отношения могут быть расторгнуты в месячный срок к концу месяца. 4.При 25-летнем стаже работы на данном предприятии, или же по достижении работником возраста полных 50 лет при 15-летнем стаже работы на данном предприятии, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с таким работником лишь по веской причине или же с согласия производственного совета предприятия. Веской причиной, с точки зрения данного положения, признается также продолжительная нетрудоспособность, если к тому имеются законные основания. Для увольнения работников в соответствии с абзацем 1 пункта 4 не требуется веской причины, если они имеют право предъявлять требования к предприятию на основании социального плана (сокращения рабочих мест) согласно § 111 Закона о предприятии, вне зависимости от числа занятых. Увольнение работников после исполнения им полных 65 лет также не ограничивается веской причиной. В этих случаях имеют силу обычные сроки между 5 уведомлением работника о предстоящем увольнении и его увольнением, оговоренные в данном тарифном договоре. 5. Для увольнения работника требуется письменное подтверждение со стороны работодателя. По требованию увольняемых работников им в письменном виде должны сообщаться причины увольнения. Недопустимым является увольнение в срок, произведенное работодателем в период отпуска соответствующего работника. После расторжения бессрочных трудовых отношений работодателем работнику, в соответствии с положениями законодательства (§ 629 Федерального Свода Законов), по требованию работника, предоставляется надлежащее время, необходимое для поиска нового рабочего места, не вычитающееся из оплачиваемого рабочего времени, если работник ищет новое рабочее место на территории, входящей в зону действия данного договора. 6. В случае прекращения трудовых отношений работник получает свидетельство (справку, удостоверение) о характере и продолжительности его трудовой деятельности. Он вправе потребовать, чтобы в этом свидетельстве были также приведены сведения о его поведения и трудовые достижения, а также его вхождение в определенный разряд тарифной сетки (оценка). По желанию работника ему должна быть выдана промежуточная (предварительная) характеристика. 7. В отношении лиц с тяжелой степенью инвалидности имеют силу положения закона. 8. Вышеприведенные правила, изложенные в пункте 3, вступают в силу 1 января 1995 года. §4 Нормирование рабочего времени 1. Регулярное и тарифное рабочее время 1.1. Регулярное рабочее время, которое должно быть отработано в течение одной недели с понедельника по пятницу, составляет (за исключением перерывов) 40 часов. Для отдельных задач или подразделений – с согласия производственного совета – могут быть установлены другие дни, причем рабочее время должно, по возможности, не превышать по своей продолжительности 5 дней. 1.2 Тарифное рабочее время для работников пивоваренных заводов, солодовен и филиалов пивоваренных заводов, на которых распространяется действие предыдущего Основного Тарифного договора для Западного Берлина от 13 ноября 1989 года, составляет 38 часов. 6 Тарифное рабочее время для работников пивоваренных заводов, солодовен и филиалов пивоваренных заводов, на которые распространяется действие предыдущего Основного Тарифного договора для Восточного Берлина и Потсдама от 11 апреля 1991 года либо же Единого Основного тарифного договора для новых федеральных земель от 22 марта 1991 года тарифное время составляет До 31.12.1994 года – 40 часов, С 01.01.1995 года – 39 часов. С 01.07.1997 года – 38 часов. 1.3. Сокращение рабочего времени, с учетом особенностей предприятия, нормируется, по договоренности между руководством предприятия и производственным советом, в форме: - предоставления полных дней или полудней свободного времени, или - сокращения продолжительности рабочей недели на час или на полчаса по отдельным дням. Могут оговариваться также смешанные формы, в том числе и для отдельных производственных цехов и групп (разрядов) работников. В случае, если не удается добиться соглашения между работодателем и работником, рабочее время предоставляется наполовину в форме полных нерабочих дней или нерабочих полудней, наполовину путем сокращения регулярной рабочей недели. 2. Компенсация рабочего времени 2.1. Компенсация рабочего времени осуществляется исключительно за фактически отработанное рабочее время. Доли компенсации рабочего времени не возникают вследствие свободного времени, связанного с возрастом работника или работой в ту или иную смену, отпусков, больничных или иных свободных от работы дней с выплатой зарплаты или без нее. 2.2 За фактически отработанное рабочее время, выходящее за пределы того или иного регулярного времени тарифной рабочей недели, продолжительностью до 40 часов, не полагается никаких надбавок. 2.3. Месяцы май, июнь, июль, август и декабрь могут исключаться при предоставлении компенсации рабочего времени. 2.4. В свободное время, полученное вследствие сокращения рабочего времени, работник не вправе выполнять какую-либо иную оплачиваемую работу, противоречащую цели свободного времени. В случае нарушения им этого положения, он теряет право на получение возмещения за это время. Уже выплаченное возмещение должно быть возвращено. Эти возвращенные деньги должны быть, по согласованию с производственным советом, использованы в социальных целях предприятия. 7 3. Почасовая оплата Почасовая оплата составляет При 40-часовой рабочей неделе 1/173,3 При 39-часовой рабочей неделе 1/169,0 При 38-часовой рабочей неделе 1/165,0 от тарифной месячной заработной платы. 4. 4.1 Сокращение рабочего времени для пожилых работников на предприятиях, подпадавших под действие прежнего Основного Тарифного договора для Западного Берлина от 13 ноября 1989 года: Работники, которым исполнилось полных 60 лет, имеющие непрерывный стаж работы на данном предприятии в течение последних 10 лет, получают оплачиваемое по тарифной ставке свободное время в объеме 28 рабочих дней в календарный год. 4.2 Свободное время перестает предоставляться с самого раннего момента, с которого работник может получать пенсию по старости при выходе на пенсию раньше установленного срока, пенсию по старости в рамках установленного законом пенсионного страхования по старости, или же в рамках страхования жизни, освобождающего их от необходимости упомянутого выше страхования. 4.3 Детали предоставления дополнительного свободного времени урегулируются в коллективном договоре, заключаемом на уровне отдельно взятого предприятия. 4.4 В календарный год, для которого в первый или в последний раз имеется предпосылка для предоставления дополнительного свободного времени, свободное время предоставляется частично. 4.5 В дополнительное свободное время, полученное вследствие сокращения рабочего времени, работник не вправе выполнять какую-либо иную оплачиваемую работу, противоречащую цели свободного времени. В случае нарушения им этого положения, он теряет право на получение возмещения. Уже выплаченное возмещение должно быть возвращено. 5. Нормирование рабочего времени 5.1. Руководство предприятия согласовывает, в соответствии с Положением, регулирующим рабочее время, и с учетом мнения производственного совета в рамках законодательных положений, и вывешивает на предприятии объявления с указанием начала и окончания рабочего дня и перерывов (§ 24 Положения о рабочем времени). При заключении этой договоренности в различных подразделениях следует учитывать особенности производства. 8 Рабочий день не должен разделяться на части. 5.2 При непрерывном рабочем цикле должны быть созданы возможности для приема пищи, допускающие осуществление трудовой деятельности надлежащим образом. В пересменку дозволяется покидать рабочее место лишь после того, как заступил на работу сменщик. На случай, если сменщик не заступает на работу своевременно, руководство предприятия обязано незамедлительно позаботиться о замене. 5.3 Для работников, занятых на конвейерных работах в подвале для хранения пустых бутылок, или в подвале для хранения готовой продукции в бутылках, необходимо организовать подмену работников в короткие перерывы специальными подменщиками. 5.4 Рабочее время работников, трудящихся в сменном режиме со скользящим графиком, нормируется в рамках особого графика сменности, составляемого в соответствии с потребностями предприятия. Продолжительность смен не должен превышать 12 часов. 5.5. В случае если работники, явившиеся на рабочее место своевременно с целью, чтобы приступить к работе, в силу производственно-технических причин не могут выполнить работу в установленное время, но в тот же самый день привлекаются для начала работы в более поздний период времени, им оплачивается фактическое время, потраченное на дорогу, продолжительностью не менее двух рабочих часов. 5.6 Особые условия труда в пивоваренной промышленности, зависимость работы офисной службы от клиентов, от экспедиторов и от выездной работы водительского персонала и т.д. делают необходимой адаптацию офисной службы к коммерческим процессам. 5.7 24 декабря и 31 декабря каждого года, с сохранением заработной платы, рабочий день сокращается на 4 часа. В случае, если отпуск работника приходится на эти дни, в счет отпуска засчитываются в общей сложности 8 часов. Если в эти дни по настоятельным производственным причинам оказывается необходимым работать дольше, то выходящее за указанные рамки сверхурочное рабочее время должно оплачиваться с соответствующими надбавками. 6. Работа по воскресным (выходным) и праздничным дням 6.1 В те недели, на которые выпадает дополнительный праздничный день, или же в недели, заканчивающиеся перед сочельником, Новым Годом или официальным (государственным, установленным законом) праздником, руководство предприятия вправе распорядиться о том, чтобы отдельные подразделения предприятия или же все предприятие в целом работало всю рабочую неделю и, в том числе, свободную субботу этой недели. Это 9 дополнительное рабочее время должно оплачиваться в соответствии с тарифными соглашениями. В особых случаях допускается, из соображений обеспечения сбыта, осуществление непрерывного производственного цикла и работы без выходных в отдельных производственных подразделениях или на всем предприятии, если на этот счет было заключено соответствующее соглашение между руководством предприятия и производственным советом. 6.2 В каждую субботу, каждое воскресенье и каждый праздничный день машинный парк – по мере необходимости – должен быть обеспечен обслуживающим персоналом, а предприятие – привратником и охраной. 6.3 Работники, регулярно занятые трудовой деятельностью по воскресным и праздничным дням, получают по одному свободному от работы дню каждую неделю; один раз на протяжении 3 календарных недель это должно быть воскресенье. 6.4 Экстренная служба по воскресным и праздничным дням, осуществляемая по производственным причинам в исключительных случаях, оплачивается, исходя из тарифной почасовой оплаты и, сверх того, надбавки. 6.5 Состав экстренной службы на субботу должен быть обнародован по возможности до середины этой недели. 7. Особенности нормирования рабочего времени для отдельных групп работников. 7.1. Водительский персонал 7.1.1 Для водительского персонала предусмотрены перерывы (продолжительностью 1 час) в рамках общего рабочего времени, составляющего 45 часов в неделю. Регулярное рабочее время должно отрабатываться с понедельника по пятницу. 7.1.2 Если водители отгрузки и связанные с ним службы привлекаются к полной работе в свободную субботу, приходящуюся на неделю с законодательно установленным праздничным днем, это время оплачивается в соответствии с тарифной почасовой оплатой, сверх которой выплачивается надбавка. 7.1.3 Водители отгрузки, могут быть заняты, в течение тарифного рабочего времени, лишь работами, входящими в круг обязанностей водительского персонала. В рабочие дни, свободные от отгрузок, водители отгрузки и прочий водительский персонал обязаны в рамках тарифного рабочего времени выполнять на предприятии иные допустимые для него работы. 7.1.4 Рабочее время для водителей легковых автомобилей нормируется на предприятии особым образом, по согласованию с производственным 10 советом. 7.1.4 Для водителей предприятия, осуществляющих перевозки на дальние расстояния, рабочее время нормируется особым образом. 7.2 Женщины, обучающиеся (ученики), молодежь 7.2.1 Рабочее время для женщин и молодежи нормируется в соответствии с положениями законодательства. В случае, если условия тарифного нормирования являются более выгодными для этих категорий работников, чем условия законодательного нормирования, следует руководствоваться положениями тарифного нормирования. 7.2.2 Время профессионального обучения, включая время на дорогу, считается рабочим временем. Не должно осуществляться уменьшения оплаты труда обучающихся (учеников) или выплачиваемой им компенсации. Если на обучение, включая время на дорогу, необходим расход времени, превышающий пять часов, то молодой человек не должен привлекаться к работе на предприятии ни до начала, ни после окончания занятий в профессионально-техническом училище. §5 Положения об оплате труда 1. Общие положения 1.1 Оплата труда работников, выплаты обучающимся (ученикам) и комиссионные устанавливаются в тарифном договоре об оплате труда. Оплата регулярного рабочего времени зависит от характера основной трудовой деятельности работника, от его группировки (то есть, от того, к какому разряду тарифной сетки он, в этой связи, был отнесен) или от его перегруппировки (то есть, от того, в какой разряд он был переведен) в соответствии с положениями Федерального рамочного тарифного договора (ФРТД).. В случае, если отдельные работники в общей сложности проработали на предприятии менее одного месяца, причитающаяся им заработная плата начисляется, исходя из количества отработанных часов. 1.2 Работники могут, в зависимости от положения предприятия и условий труда на предприятии, привлекаться и к выполнению всякой иной трудовой деятельности, выполняемой работниками иных групп (разрядов). При осуществлении трудовой деятельностью, относящейся к более высокой оценочной группе (более высокому разряду тарифной сетки), на временной основе работник не получает права требовать более высокой оплаты труда. В случае же, если эта деятельность осуществляется им на протяжении более чем четырех недель в календарном году, он вправе 11 претендовать на более высокую заработную плату, начиная с первого дня выполняемой им более высоко оплачиваемой трудовой деятельности. 1.3 Оплата труда осуществляется в форме безналичного расчета. В случае оплаты труда наличными выплаты осуществляются в рабочее время. При этом работнику вручается расчетный лист (счет), из которого должен явствовать состав оплаты труда (с указанием, например, сверхурочных или работы в ночное время), те или иные надбавки и скидки. 1.4 Оплата труда, выплата комиссионных и возможных надбавок осуществляется ежемесячно, после выполнения работы; предоставление аванса может оговариваться с производственным советом в плане срока и размера выплат. 1.5 Работник обязан проверять правильность выплаты ему заработной платы. В случае несоответствия выплаченной работнику денежной суммы сумме, указанной в расчетном листе (счете), подтверждающем произведенную оплату труда, работник обязан немедленно сделать рекламацию. 1.6 Средства, получаемые от бесплатной квартиры, бесплатного света, бесплатного отопления и т.д., должны облагаться налогами в соответствии со ставками, установленными налоговыми органами. 1.7. При переносе предприятия, равно как и при переводе работников в Берлин или в пригороды Берлина, работникам, которые, вследствие этого, вынуждены будут сменить место жительства, компенсируются соответствующие расходы на переезд. 2. Перевод в более низкий разряд тарифной сетки. В случае, если работник в силу возраста или снижения своей работоспособности оказывается более не пригодным к выполнению своей прежней работы, не допускается его перевод в более низкий разряд тарифной сетки, если работнику исполнилось полных 55 лет и если его трудовой стаж на данном предприятии составляет 15 лет и более. 3. Грязные работы За выполнение особо грязных работ выплачивается особая «надбавка за грязь» в размере 20 процентов от соответствующей почасовой ставки оплаты труда. Все надбавки за выполнение грязных и пыльных работ, выплачивавшиеся до сих пор в солодовнях, остаются в силе. Работники, соприкасающиеся по ходу работ с грязью и кислотой, должны быть обеспечены работодателем необходимой защитной спецодеждой. 12 Оплата грязных работ, работ в особо тяжелых условиях, особо грязных работ и работ, вредных для здоровья, должна оговариваться в коллективном договоре, заключаемом на уровне предприятия. 4. Монтажные (сборочные) работы Ремесленникам и рабочим пивоваренных заводов за выполнение монтажных (сборочных) работ за пределами предприятий предоставляется 15-процентная надбавка к соответствующей почасовой ставке оплаты труда; наряду с этим, им возмещаются необходимые расходы, связанные с выездом на место производства работ. Монтажными (сборочными) работами, за выполнение которых выплачивается надбавка, являются исключительно работы, производимые ремесленниками и их помощниками у клиентов (покупателей продукции пивоваренных заводов – например, пивных, ресторанов и т.п.). 5. Деятельность, осуществляемая мастерами Мастерам, которые, по исполнении им 30 лет или позднее, впервые начинают выполнять деятельность, осуществляемую мастерами, 10 лет их деятельности в качестве рабочих засчитываются как стаж работы (в Германии «мастер» - это самая высокая степень квалификации ремесленников). §6 Заслушивание производственного совета при закреплении обслуживающего персонала за машинами и машинным оборудованием 1.В соответствии с пунктом f (ф) § 90 Закона о предприятии, производственный совет ставится в известность обо всех мероприятиях по рационализации в технической и организационной сфере. Информация, предоставляемая на этот счет производственному совету, должна содержать долгосрочные тенденции развития. 2.При закреплении персонала за оборудованием, связанным с производственным ритмом, как-то: оборудованием по очистке бочек, разливу пива в бутылки и т.д., включая загрузки порожней тары и забору готовой продукции в упаковке при помощи автопогрузчиков должно быть обязательно заслушано мнение производственного совета. §7 Особые положения для водительского персонала Особые положения и прочие условия труда для водительского персонала оговариваются в рамках коллективного договора, заключаемого на уровне отдельно взятого предприятия. 13 §8 Сверхурочные, работа по выходным и по праздникам, работа в ночное время и в пересменки 1. Сверхурочные 1.1 Сверхурочными считается всякое рабочее время, выходящее за пределы регулярного рабочего дня. 1.2. Сверхурочных следует, по возможности, избегать, распоряжение о сверхурочных должно отдаваться лишь в случаях крайней производственной необходимости. При этом следует соблюдать требования § 87 Закона о предприятии. Работник не вправе отказываться от сверхурочных, если они диктуются крайней производственной необходимостью. Однако при этом должны по возможности учитываться пожелания работников. Отработанные сверхурочные оплачиваются на основе предусмотренных в тарифном договоре об оплате труда ставок почасовой оплаты плюс надбавка, но могут также, по взаимному согласию, компенсироваться в форме предоставления свободного времени (отгулов). 1.3 О предстоящих сверхурочных работники должны ставиться в известность заблаговременно производственный совет. В случае возникновения необходимости в сверхурочных, о которых было невозможно объявить заблаговременно, следует сразу же после выполнения работ подать заявку на разрешение этих работ. 1.4 При выполнении сверхурочных работ начатые 30 минут засчитываются за полчаса. Если сверхурочная работа до начала или после завершения обычного (нормального) рабочего времени продолжается час, работникам должен предоставляться перерыв продолжительностью 10 минут; если сверхурочная работа продолжается дольше часа - перерыв продолжительностью ¼ часа (15 минут), без удержания заработной платы. В особых случаях (при повреждении машин и оборудования, разрывах труб и т.д.), в которых для поддержания производства необходим ремонт и повреждения могут быть устранены лишь с помощью сверхурочных, продолжающихся до самой ночи, наряду с надбавкой за сверхурочные работникам должна выплачиваться также надбавка за работу в ночное время. 2. Работа по выходным и праздничным дням 2.1 Работой по выходным и праздничным дням является несменная работа, выполняемая в эти дни между 0.00 и 24.00. 2.2 При сменной работе смена считается работой по воскресным или праздничным дням, если она фактически начинается в воскресный или в праздничный день. 14 2.3 Работа в воскресные и праздничные дни не должна продолжаться менее двух часов. Если она продолжается меньше двух часов, она оплачивается так, как если бы продолжалась два часа. 3. Работа в ночное время 3.1 Работой в ночное время является работа, произведенная между 22.00 и 6.00. 3.2 Работа в ночное время производится по мере необходимости. 3.3 Если не менее 4 часов смены приходятся на время от 22.00 до 6.00, вся работа, произведенная за эту смену, оплачивается как работа в ночное время. 4. Посменная работа 4.1 Посменной считается работа в две или три смены (по двух- или трехсменной системе) в течение 5 дней в течение недели. Работа в две или три смены может состоять из работы в утреннюю и/или вечернюю и/или ночную смену. 4.2 Двухсменной системой считаются ранняя и поздняя (послеобеденная) смена, ранняя и ночная смена, а также поздняя и ночная смена. Трехсменной системой считается ранняя, поздняя и ночная смена. За работу в раннюю смену, начинающуюся не ранее 5.00 утра и за работу в позднюю смену, не заканчивающуюся ранее 23.00 вечера, надбавки за работу в ночное время не выплачиваются. В случае внеплановой работы в ночное время между последней ночной и первой дневной сменой работнику должен быть предоставлен перерыв в течение не менее 11 часов. 4.3 Всем работникам пивоваренных заводов, солодовен и филиалов пивоваренных заводов, на которых распространялось действие прежнего Основного тарифного договора для Западного Берлина от 13 ноября 1989 года, и которые регулярно работают в две смены (раннюю и позднюю смену) или в три смены, за работу во вторую смену выплачивается 8процентная надбавка. За работу в позднюю смену должна обязательно выплачиваться надбавка, если поздняя смена начинается как минимум через четыре часа после обычной ранней смены на предприятии. Эта надбавка за работу в позднюю смену составляет для всех работников, на которых распространялось действие прежнего Основного Тарифного договора для Восточного Берлина и Потсдама от 11 апреля 1991 года и Единого Основного тарифного договора для новых федеральных земель от 22 марта 1991 года: С 01.01 1995 года – 6 %, С 01.01.1996 года – 7 %, 15 С 01.01.1997 года – 8 %. 5. Надбавки 5.1 Выплачиваются следующие надбавки: - за сверхурочные в будние дни - за сверхурочные в субботние дни или в иные нерабочие дни, предоставленные, вместо субботних дней, для всех работников пивоваренных заводов, солодовен и филиалов пивных заводов, на которых распространяется действие Основного Тарифного договора для Западного Берлина от 13.11.1989 года от почасовой ставки 25 % 35% - для работников пивоваренных заводов и филиалов пивоваренных заводов, на которых распространялось действие прежнего Основного Тарифного договора для Восточного Берлина и Потсдама от 11.04.1991 года или же Основного Тарифного договора для новых федеральных земель от 22.03.1991 года, надбавка составляет: 25% 30% с 01.01.1996 года 35% с 01.01.1997 года - за работу в воскресные дни 50% - за работу в подлежащие обязательной оплате праздничные дни 100% - за работу всех работников пивоваренных заводов и филиалов пивоваренных заводов, на которых распространяется действие Основного Тарифного договора для Западного Берлина от 13.11.1989 года, в праздничные дни, приходящиеся на субботу и на воскресенье 200% - для работников пивоваренных заводов и филиалов пивоваренных заводов, на которых распространялось действие прежнего Основного Тарифного договора для Восточного Берлина и Потсдама от 11.04.1991 года или же Единого Основного тарифного договора для новых федеральных земель от 22.03.1991 года 100% 150% с 01.01.1996 года 200% с 01.01.1997 года - за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 25% 16 - за работу в смену по воскресным дням 50% - за работу во 2-ю смену либо в позднюю смену, согласно определению пункта 4.3 § 8 5.2 При совпадении нескольких надбавок должна выплачиваться лишь наивысшая надбавка, а в случае одинакового размера нескольких надбавок – лишь одна надбавка. Это не относится к надбавкам за работу в ночное время, которые должны выплачиваться во всех случаях. 5.3 Все ставки надбавок, содержащиеся в настоящем Основном Тарифном договоре, могут быть, в рамках законодательных положений, по взаимному согласию сторон возмещаться в форме соответствующего свободного времени. 5.4 Почасовой ставкой считается дивизор, урегулированный в пункте 3 § 4. 5.5. Работники, работающие в течение всего календарного года непрерывно в 3 смены или же работающие постоянно в ночное время, получают за каждые 60 часов сменной работы или работы в ночное время по 1 свободному оплачиваемому дню. 5.5 Поскольку предоставление заводских квартир работникам, как правило, связано с осуществлением последними определенных функций надзора или контроля, в том числе и вне рамок их рабочего времени как такового, сверхурочное время оплачиваются этим сотрудникам лишь в случае выполнения им иной, чем надзирающей работы. §9 Права и обязанности работника при неявке на работу 1. Болезнь 1.1. Работник обязан незамедлительно (то есть, без задержки по собственной вине) поставить работодателя в известность о всяком заболевании. 1.2 В случаях временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием, возникшим не по вине работника, или же в период дозволенной пенсионным страховщиком лечебной процедуры, или же в случае производственной травмы работнику, в соответствии с законодательными положениями, в течение 6 недель продолжает выплачиваться заработная плата. 1.3 В отношении всех работников пивоваренных заводов и филиалов пивоваренных заводов, на которых распространялось действие прежнего Основного Тарифного договора для Берлина от 13 ноября 1989 года и которые являются работниками этих предприятий 14 октября 1994 года в рамках не расторгнутых трудовых отношений, имеет силу следующее положение: 17 В соответствии с пунктом 1.2 в рамках календарного года работникам со стажем работы на данном предприятии продолжительностью от 3 до 5 лет эти услуги оказываются и в течение 7-й и 8-й недели, а работникам со стажем работе на данном предприятии продолжительностью более 5 лет – также в течение 9-й и 10-й недели. 1.4 Независимо от продолжительности трудового стажа всем работникам в случае утраты трудоспособности вследствие производственной травмы, возникшей не по вине работника, с 7-й по 17-ю неделю продолжает, в соответствии с пунктом 1.2, выплачиваться заработная плата. Перечисленные выше выплаты не могут быть выше, чем разница между размером суммы, выплачиваемой наличными страховщиком, и 100% начисленной зарплаты; это же относится и к сроку предписанного врачом периода щадящего отношения к работнику, утратившему трудоспособность в результате производственной травмы. 1.5 Выплата надбавок ограничивается сроком трудовых отношений. 2. Неявка на работу по личным причинам 2.1 Всякий работник имеет право на продолжение выплаты заработной платы при неявке на работу вследствие: 2.1.1 Вступления в брак родных детей, пасынков или падчериц, воспитанников и воспитанниц, братьев, сестер и кого-либо из родителей работника; - Разрешения супруги работника от бремени; - Собственной серебряной свадьбы работника; - Смены квартиры, если работник ведет или создает собственное домашнее хозяйство; - Смертей в семье работника (родных или приемных родителей, дедушек и бабушек, тестя или тещи, свекра или свекрови, братьев и сестер) в течение 1 рабочего дня. 2.1.2 - собственного вступления в брак работника, - смерти супруга или супруги - смерти детей в течение 2 рабочих дней. 2.1.3 Свободные рабочие дни согласно пунктам 2.1.1-2.1.2 предоставляются лишь непосредственно в связи с перечисленными выше событиями. 18 3. Кроме того, существует требование на продолжение выплаты заработной платы при неявке на работу в следующих случаях: 3.1. В случае исполнения работникам своего гражданского долга, который может быть исполнен лишь в рабочее время, например, участия в выборах в органы государственной власти; подачи заявлений в отдел записи актов гражданского состояния, которая должна осуществляться лично работником; вызова в органы государственной власти не по собственной вине работника; в период медицинского обследования для определения лечебных процедур; в период обследования инвалидов, получивших инвалидность на военной и гражданской (альтернативной) службе, лиц, пострадавших от несчастных случаев, необходимого для установления размера пенсии; 3.2 В случае, если работник вследствие наступившего в рабочее время серьезного заболевания, требующего, вследствие состояния здоровья заболевшего, незамедлительного медицинского вмешательства, вынужден обратиться к врачу. В этом случае работник обязан незамедлительно обратиться за освобождением от работы, а позднее – подтвердить посещение врача и факт заболевания; 3.3 за остальную часть дня в случае производственных травм и при авариях служебного автомобиля, если последствием этого стала утрата трудоспособности. В случаях, описанных в пунктах 3.1-3.3, работник обязан убедительно доказать, что он не мог уладить свой вопрос в нерабочее время и что он не может требовать от третьей стороны возмещения за потраченное время. В случае, описанном в пункте 3.2, работнику оплачивается не больше четырех часов. 3.4 Члены тарифной комиссии должны освобождаться от работы на время тарифных переговоров. Это относится также к приемлемому числу заседаний тарифной комиссии в рамках каждого раунда тарифных переговоров. 3. Прекращение требования продолжения выплаты В случае прекращения трудовых отношений до истечения времени, указанного в разделе 1 „Болезнь“, прекращается и требование продолжения выплаты заработной платы или же требования выплаты пособия (материальной помощи). § 10 Пособие (материальная помощь) в случае смерти 1.В случае смерти работника вдова, вдовец или имеющие право на получение содержания дети умершего (иждивенцы), если они все время или подавляющую часть времени жили в его семье, а в случае отсутствия перечисленных выше лиц, тот, кого назвал при жизни умерший, наряду с компенсацией (зарплаты) за 19 текущий месяц, получают материальную помощь по смерти (похоронные) в следующем размере: до 10 лет трудового стажа на предприятии – одну месячную зарплату; более 10 лет трудового стажа на предприятии – две месячные зарплаты. 2.При несчастном случае на производстве со смертельным исходом, происшедшем не по вине пострадавшего, пособие (материальная помощь) составляет три месячные зарплаты. 3.То же самое требование вправе предъявлять имеющие право на содержание родители, братья и сестры умерших холостых работников (незамужних работниц), если они находились на полном иждивении умершего. 4.В случае, если право на предъявление перечисленных выше требований имеют несколько лиц, эта обязанность работодателя выполняется в форме выплаты одному из этих лиц. § 11 Отпуск 1. Общие положения 1.1. Всякий работник в каждый календарный год имеет право на отпуск с целью отдыха при условии продолжения выплаты ему заработной платы. Отпускным годом считается календарный год. Отпускными днями считаются рабочие дни с понедельника по пятницу, за исключением установленных законом праздничных дней. 1.2 Время отпуска должно устанавливаться в зависимости от производственной необходимости и, по возможности, с учетом справедливых требований работников. 1.3 Компенсация законного требования на предоставление отпуска в денежной форме недопустима. Денежная компенсация вместо отпуска допустима лишь в случае, если отпуск не может быть предоставлен вследствие расторжения трудовых отношений. 1.4. В случае заболевания работника в период отпуска, дни, в которые он болеет, не считаются отпускными днями. Время болезни подтверждается медицинской справкой. По желанию и за счет работодателя к медицинской справке прилагается также официальное врачебное свидетельство о болезни с ее описанием. По истечении срока предоставленного работодателю отпуска, или в случае, если болезнь продолжалась и после окончания отпуска по выздоровлению, работник обязан прежде всего предоставить себя в распоряжение работодателя для осуществления трудовой деятельности. 20 Продолжение еще не взятого отпуска определяется положениями, содержащимися в пункте 1.2. Отсутствие по болезни и вследствие санаторно-курортного лечения по решению органа социального страхования в соответствии с пунктом 1.2 § 9, включая периоды щадящего отношения к работнику и неявку на работу по личным причинам в соответствии с пунктом 2 § 9 не зачисляются в счет отпуска. 1.5 В период отпуска не допускается выполнение какой-либо иной оплачиваемой работы. В случае нарушения этого положения, нарушитель лишается права требовать выплаты отпускных и надбавки к отпускным в период отпуска. Отпускные, уже выплаченные на период отпуска и уже выплаченная надбавка к отпускным должны быть возвращены и, по согласованию между руководством предприятия и производственным советом, используются на общеполезные цели. 1.6 При уходе с предприятия работнику должно выдаваться свидетельство об отпуске, полученном им в отпускном году. Работодатель вправе требовать от каждого вновь принимаемого на работу работника предоставления свидетельства о предоставлении отпуска с прежнего места работы. 1.7 Отпускные, выплаченные в излишнем размере, не могут быть потребованы назад. 2. Отпуск 2.1 Право требовать предоставления полного отпуска работник получает не ранее, чем через 6 месяцев непрерывного трудового стажа на предприятии («время ожидания»). В случае ухода работника с предприятия в период этого «времени ожидания» он получает за каждый месяц трудового стажа на данном предприятии 1/12 того отпуска, право на получения которого он имел бы по прошествии «времени ожидания», причем начатые (неполные) месяцы, по прошествии 15 календарных дней должны считаться полными месяцами. В случае если в конце календарного года «время ожидания» еще не закончилось, за него также должен предоставляться частичный (долевой) отпуск. 2.2 Если работник в течение отпускного года меняет место работы, то, по прошествии «времени ожидания», он может предъявить на новом предприятии требование на предоставление ему отпуска лишь в случае, если ему в данном отпускном году еще не предоставлялся отпуск. 2.3 В случае ухода работника с предприятия в первой половине календарного года, он имеет право лишь на частичный (долевой) отпуск. 2.3 Право работника требовать предоставления ему отпуска прекращается по окончании календарного года. 21 Однако если работник заблаговременно заявил о своем праве и, соответственно, договорится с руководством предприятия, он может взять отпуск до 31 марта следующего календарного года. Отпуск, продолжительность которого выходит за рамки требований, установленных Федеральным законом об отпусках, аннулируется в случае обоснованного незамедлительного увольнения, если таковое основывается на грубом нарушении верности предприятию, которую обязан хранить работник, или же в случае, если работник противозаконно, без соблюдения установленного срока между заявлением об увольнении и увольнением, прекращает трудовые отношения. 3. Продолжительность отпуска 3.1 Размер отпуска Всем работникам и обучающимся (ученикам) в возрасте полных 18 лет и больше предоставляется для отдыха отпуск продолжительностью 30 отпускных дней. 3.2 Контрольный день Контрольным днем для расчета отпуска работнику в зависимости от возраста, является 1 июля либо следующий рабочий день. 3.3 Юбилейный отпуск Для всех работников, находящихся 14 октября 1994 года в трудовых отношениях с работодателем и не уволенных на пивоваренных заводах, солодовнях и филиалах пивоваренных заводов, на которых распространялось действие прежнего Основного Тарифного договора для Западного Берлина от 13 ноября 1989 года, при достижении ими 25-летнего трудового стажа на данном предприятии отпуск увеличивается на 3 дня, при достижении 40-летнего трудового стажа на данном предприятии – еще на 2 дня. Это положение, при наличии всех прочих вышеупомянутых предпосылок, имеет силу и в отношении тех работников, трудовой стаж которых на данном предприятии достигнет 25 или, соответственно, 40 лет в течение ближайших 4 лет. На всех прочих работников в зоне действия данного Основного Тарифного договора данное положение не распространяется. Все работники, на которых не распространяется действие приведенного выше положения, по достижении 25-летнего трудового стажа на данном предприятии и 40-детнего трудового стажа на данном предприятии в связи с юбилеем получают однократный специальный отпуск продолжительностью 2 дня. 3.4 Работники, получившие тяжелую физическую или психическую травму и ставшие, вследствие этого, инвалидами 22 Работники, получившие тяжелую физическую или психическую травму и ставшие, вследствие этого, инвалидами, с утратой трудоспособности не менее чем на 50%, в соответствии с § 47 Закона о лицах, получивших тяжелую физическую или психическую травму и ставших, вследствие этого, инвалидами, предоставляется дополнительный отпуск. 3.5 Обучающиеся (ученики) и молодежь Продолжительность отпуска, предоставляемого обучающимся (ученикам) и молодым работникам в возрасте до 18 лет, устанавливается в соответствии с положениями пункта 1 § 19 Закона об охране труда молодежи. Для всех остальных имеет силу положение, приведенное выше в пункте 3.1. 4.Выплата отпускных Размер отпускных рассчитывается, исходя из размера средней заработной платы, получаемой работником на протяжении последних трех месяцев до начала отпуска. При увеличении заработка, носящем не только временный характер, имевшем место в расчетный период или в период отпуска, отпускные должны начисляться, исходя из размеров возросшего заработка. Сокращение заработка, имевшее место в расчетный период, вследствие неполной занятости, неполного рабочего времени, простоев в работе, трудовых потерь, или неявки на работу не по вине работника, при расчете отпускных не учитываются. § 12 Дополнительные отпускные Работники с более чем годовым трудовым стажем на данном предприятии получают дополнительные отпускные, при условии не расторжения трудовых отношений в момент выплаты. Началом трудового стажа считается день поступления на предприятие. Дополнительные отпускные составляют в 1995 году 750 марок (383 Евро) 1996 году 800 марок (409 Евро) 1997 году 900 марок (460 Евро) Дополнительные отпускные выплачиваются вместе с зарплатой за июнь месяц, не позднее момента завершения первого года трудового стажа на предприятии. Работники, занятые на предприятии неполный рабочий день, получают частичные (долевые) дополнительные отпускные в соответствии с соотношением между их договорным рабочим временем (согласно коллективному договору, заключенному на предприятии) и тарифным рабочим временем (согласно тарифному договору). Работники, трудовые отношения которых с работодателем приостановлены на момент выплаты, не получают дополнительных отпускных. Работники, трудовые отношения которых приостановлены вследствие отбывания ими военной или гражданской службы или же вследствие 23 нахождения их в отпуске по воспитанию детей, не получают дополнительных отпускных лишь в том случае, если трудовые отношения были приостановлены в течение всего календарного года. Если же они были приостановлены лишь частично, то дополнительные отпускные выплачиваются им также частично. Это относится и к предоставляемому работницам отпуску по рождению ребенка. Обучающимся (ученикам) выплачиваются дополнительные отпускные в размере 200 немецких марок (102 Евро). При уходе с предприятия в течение календарного года работник – в случае, если он вправе требовать предоставления ему частичного (долевого) отпуска – вправе требовать и выплаты ему дополнительных отпускных. § 13 Особая ежегодная выплата (13 зарплата) 1. Работники и обучающиеся (ученики) вправе требовать дополнительной выплаты, при условии сохранения трудовых отношений в момент выплаты. Действие данного положения не распространяется на период военной и гражданской (альтернативной) службы, равно как и на период отпуска по рождению ребенка и отпуск по воспитанию ребенка (декретному отпуску) или же аналогичных периодов времени. В этих случаях предоставляется частичная особая ежегодная выплата, из расчета на календарный год, в соответствии с произведенной работой. 2.Работники, занятые неполное рабочее время (временные, сезонные работники), получают часть (процент, долю) особой ежегодной выплаты (спецвыплаты), соответствующую части (проценту, доле) их оговоренного в трудовом договоре рабочего времени от общего объема регулярного тарифного рабочего времени. 3.Выплата осуществляется одновременно с выплатой зарплаты за ноябрь месяц. В случае ухода работника с предприятия в течение календарного года он вправе требовать частичной выплаты. 4.Особая ежегодная выплата составляет, начиная с 1995 года, 100% месячной зарплаты. В отличие от данного положения, она составляет для работников пивоваренных заводов и филиалов пивоваренных заводов, на которых распространялось действия прежних Основного Тарифного договора для Восточного Берлина и Потсдама от 11.04.1991 года либо Единого Основного тарифного договора для новых федеральных земель от 22.03.1991 года 63% 65% 73% в 1994 году в 1995 году в 1996 году 24 5.Работники, принятые на работу в текущем году, получают за каждый полный календарный месяц трудового стажа на предприятии 1/12 суммы, указанной в пункте 4.. 6. В случае увольнения работников по собственному желанию или же в случае их незамедлительного увольнения по причине, связанной лично с ними, до 31 марта следующего года работодатель вправе удержать выплаченную в размере более 100 немецких марок особой ежегодной выплаты (13 зарплаты) из зарплаты или потребовать от работника ее возвращения. 7.В случае заболевания, вызванная которым неявка на работу продолжается в общей сложности более 6 месяцев в календарный год, особая ежегодная выплата (спецвыплата) может быть сокращена на 1/12 за каждый следующий месяц, если заболевание не является профессиональным или же следствием производственной травмы. 8. В счет особых ежегодных выплат (спецвыплат) могут начисляться принятые на предприятии аналогичные выплаты. § 14 Право употребления работником бесплатного пива, изготовленного на его предприятии, на предприятии и у себя дома Требование на предоставление работникам права употребления бесплатного пива, изготовленного на их предприятии, как на предприятии, так и у себя дома, должно оговариваться в рамках коллективного договора, заключаемого на уровне отдельного предприятия. § 15 Материалы для работы, социальные учреждения, охрана труда 1. Для оказания производственно-медицинских услуг и услуг в области обеспечения техники безопасности, в соответствии с „Законом о заводских врачах, инженерах по технике безопасности и других специалистах в области охраны труда“ в штате предприятия должны иметься заводские врачи или специалисты по охране труда. 2. на предприятии в каждую смену должен работать работник, прошедший санитарное обучение, так чтобы он в любой момент мог оказать первую медицинскую помощь. Знания этого прошедшего санитарное обучение работника должны постоянно поддерживаться на самом современном уровне путем его своевременного участия в курсах повышения санитарной квалификации. 3.На предприятии должны вывешиваться «Отраслевой устав» и «Правила по предотвращению производственных травм». 25 4.Предприятие обязано обеспечивать ремесленников всеми инструментами, необходимыми им для осуществления трудовой деятельности. Эти инструменты остаются в собственности предприятия. 5.Если отдельным работникам – в частности, водителям легковых автомобилей, привратникам (сторожам у ворот, вахтерам), курьерам и охранникам требуется спецодежда, она должна предоставляться им предприятием. § 16 Общие положения 1. Объявления фирмы и производственного совета вывешиваются в специально предусмотренных для этого, доступных для всех работников местах. Объявления, текст которых потребовал согласования с производственным советом, должны быть подписаны как представителями работодателя, так и представителями работников. 2. В качестве непрерывного трудового стажа должен рассматриваться и тот трудовой стаж, который был заработан на (другом) пивоваренном заводе, совладельцем которого является теперешний или прежней владелец. 3. Всякого рода оговорки о запрете работнику заниматься коммерческой деятельностью в той же сфере после окончания трудовых отношений не имеют никакой силы. 4. Работа по совместительству (побочный заработок, „шабашничество“), а также занятие каким-либо ремеслом без разрешения работодателя недопустимы. § 17 Срок давности 1.Требования на основании данного тарифного договора должны предъявляться до 31 января календарного года за предыдущий год или же через месяц после прекращения трудовых отношений. 3. Требования выплат в качестве оплаты сверхурочной работы, равно как и выплаты надбавок должны быть предъявлены в течение трех месяцев после наступления срока уплаты, в противном случае они утрачивают силу. § 18 Урегулирование споров 1.Тарифный примирительный орган Для урегулирования споров, возникающих на основании данного тарифного договора, партнеры по тарифному договору формируют тарифный 26 примирительный орган, к услугам которого можно прибегать в отдельных случаях, в которых спорный вопрос не удалось урегулировать при посредничестве производственного совета. Этот тарифный примирительный орган состоит из двух представителей одной и из двух представителей другой стороны, привлекающихся время от времени; он выносит решения простым большинством голосов. Если не удается достичь согласия, истец (пострадавший) вправе обращаться в установленном порядке в суд. 2. Согласительный орган Для разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работодателями и работниками из-за невыполнения тех или иных положений индивидуальных трудовых договоров, до обращения в суд по разбору трудовых споров следует обратиться в созданную в связи с данным договором согласительный орган. § 19 Изменения тарифного договора Отклонения от положений данного тарифного договора обретают законную силу лишь при согласии обеих договаривающихся сторон. Берлин, 14 октября 1994 года Объединение пивоваренной промышленности Берлина/Бранденбурга, Зарегистрированное объединение Немецкий Профсоюз пищевиков земельного округа Берлин/Бранденбург Нобель Майер Шерер 27 НЕМЕЦКИЙ ПРОФСОЮЗ ПИЩЕВИКОВ Договор от: Вступает в силу: Срок сообщения о предстоящей утрате силы договором: 30.01.2004 г. 01.01.2004 г. 1 месяц ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА между Тарифным сообществом пивоваренных заводов в Берлине и Бранденбурге, чьи интересы представляет Объединение пивоваренных заводов Берлина/ Бранденбурга, зарегистрированное объединение, и Немецким профсоюзом пищевиков, Восточный земельный округ, заключается нижеследующий тарифный договор об оплате труда: §1 Cфера действия договора Данный договор об оплате труда имеет силу: а) в территориальном отношении: для Восточного Берлина. б) в профессиональном отношении: для расположенных в Восточном Берлине пивоваренных заводов, солодовен и филиалов пивоваренных предприятий, являющихся членами Тарифного сообществом пивоваренных заводов в Берлине и Бранденбурге, включая части этих предприятий, расположенные в Западном Берлине. в) в персональном отношении: для всех работников, являющихся членами Немецкого профсоюза пищевиков. §2 Оценочные группы (разряды) При оплате труда работников по оценочным группам (разрядам) следует руководствоваться характерными признаками групп (разрядов) и примерами трудовой деятельности, содержащимися в Едином Федеральном рамочном 28 тарифном договоре для работников германской пивоваренной промышленности, в соответствующей редакции, имеющей силу в каждом конкретном случае. §3 Cтавки оплаты труда Начиная с 1 января 2004 года, имеют силу следующие ставки оплаты труда: Оценочные группы I II III IV V VI VII VIII IX X А Б В А Б В А Б В А Б В в 1-й + 2-й в 3-й + 4-й с 5-го в 1-й + 2-й в 3-й + 4-й с 5-го в 1-й + 2-й в 3-й + 4-й с 5-го в 1-й + 2-й в 3-й + 4-й с 5-го XI год трудовой деятельности год трудовой деятельности Года трудовой деятельности год трудовой деятельности год трудовой деятельности года трудовой деятельности год трудовой деятельности год трудовой деятельности года трудовой деятельности год трудовой деятельности год трудовой деятельности года трудовой деятельности год трудовой деятельности С 01.01.04 г., Евро 1.920 2.059 2.330 2.474 2.596 2.713 2.483 2.718 3.038 2.718 3.064 3.206 2.907 3.291 3.673 3.247 3.639 4.031 4.327 (....) §6 Выплаты обучающимся (ученикам) С 01.01.2004 г. Выплаты обучающимся (ученикам) составляет В 1-й год обучения Во 2-й год обучения В 3-й год обучения Евро 572,676,777,- Обучающимся (ученикам), для обучения которых предусмотрен учебный курс продолжительностью более трех лет, в 4-й год своего обучения выплачивается та же сумма, что и в 3-й год обучения с надбавкой, равной 38 евро. 29 §7 Cрок действия договора Данный тарифный договор об оплате труда выступает в силу 1 января 2004 года и сохраняет силу до 31 декабря 2004 года. В случае, если настоящий договор не будет расторгнут за один месяц до истечения срока договора, он продлевается на очередные три месяца. Берлин, 30 января 2004 года. Тарифное сообщество пивоваренной промышленности Берлина и Бранденбурга Шерер Немецкий профсоюз пищевиков Восточный земельный округ Майер 30 100/00/11/22 Договор от: 07.11.1991 г. Вступает в силу: 01.01.1992 г. Может быть расторгнут с: 31.12.1996 г. Срок уведомления о расторжении договора: 6 месяцев ЕДИНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РАМОЧНЫЙ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ РАБОТНИКОВ НЕМЕЦКОЙ ПИВОВАРЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ МЕЖДУ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ «НЕМЕЦКИЙ СОЮЗ ПИВОВАРОВ» ОТ ИМЕНИ ТАРИФНЫХ ОБЛАСТЕЙ УПОЛНОМОЧИВШИХ ЕГО ОБЪЕДИНЕНИЙ И НЕМЕЦКИМ ПРОФСОЮЗОМ ПИЩЕВИКОВ 31 ЕДИНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РАМОЧНЫЙ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР от 07 ноября 1991 года, имеющий силу до 01 января 1992 года, между зарегистрированным объединением «Немецкий союз пивоваров», расположенным по адресу: Аннабергер штрассе 28, 5300 Бонн 2, действующим по доверенности ниженазванных объединений: 1.Союз пивоваренных заводов Берлин/Бранденбург, зарегистрированное объединение, Берлин 2.Союз пивоваренных заводов Норд (Север), зарегистрированное объединение. Гамбург 3.Всеобщий экономический союз промышленности, ремесел, торговли и промыслов Вильгельмсгафен-Фрисландия, зарегистрированное объединение, Вильгельмсгафен 4.Бременское общество пивоваров, Бремен 5.Союз пивоваренных заводов Нижней Саксонии, зарегистрированное объединение, Ганновер 6.Земельный союз пивоваренной промышленности Саксонии-Ангальта, зарегистрированное объединение, Дессау 7.Союз работодателей рейнско-вестфальских пивоваренных заводов и солодовен, зарегистрированное объединение, Дюссельдорф 8.Тарифное сообщество зауэрландских и зигерландских пивоваренных заводов, Зиген 9.Объединенные союзы работодателей пищевой промышленности Гессена и Рейгланд-Пфальца, зарегистрированное объединение, Висбаден. 10.Тарифное сообщество пивоваренной промышленности Гессен-Средний Рейн, Франкфурт-на-Майне 11.Союз работодателей Восточного Гессена, зарегистрированное объединение, Фульда 12.Союз работодателей пищевой промышленности Тюрингии, зарегистрированное объединение, Ванфрид 13.Саксонский союз пивоваров, зарегистрированное объединение, Дрезден 14.Союз пфальцских пивоваренных заводов, зарегистрированное объединение, Нойштадт/Вайнштрассе 15.Союз пивоваренных заводов Саарланда, зарегистрированное объединение, Саарбрюккен 16.Союз работодателей пищевой промышленности Баден-Вюртемберга, зарегистрированное объединение, Штуттгарт, действующий от имени Союза пивоваров Баден-Вюртемберга, зарегистрированное объединение, Штутгарт 17.Союз работодателей баварской пищевой промышленности, зарегистрированное объединение, Мюнхен, действующий по доверенности Тарифного сообщества баварских пивоваренных заводов, зарегистрированное объединение. Мюнхен, и Главным Правлением Немецкого профсоюза пищевиков, 32 расположенным по адресу: Хаубахштрассе 76, 2000 Гамбург 50, в пользу их членов, работающих на пивоваренных заводах, заключается нижеследующий ЕДИНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РАМОЧНЫЙ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР (ЕФРТД) §1 Сфера действия договора 1. В территориальном отношении: Для названных выше тарифных объединений, заключивших данный тарифный договор 3. В профессиональном отношении: Для всех пивоваренных заводов, принадлежащих пивоваренным заводам филиалов, а также присоединенных в качестве подразделений предприятий солодовен, отделов сырья, отделов крепких спиртных напитков и отделов безалкогольных напитков. 3. В персональном отношении: Для всех работников, являющихся членами Немецкого профсоюза пищевиков, в составе Объединения Немецких профсоюзов. §2 Принципы отнесения работников к группам (разрядам) и оплаты их труда 1.Включение работника в ту или иную профессиональную (оценочную) группу (разряд) зависит от выполняемой работником основной трудовой деятельности. В характерных особенностях (признаках) группы (разряда) учитываются, даже если они особо не подчеркиваются, умение, ответственность и нагрузки. Под «умением» понимаются приобретенные вследствие трудового опыта и/или обучения специальные знания, а также навыки (ловкость), необходимые для выполнения тех или иных производственных процессов. Ответственностью обобщенно именуется совокупность требований о добросовестности и надежности, о внимательном отношении к делу, чтобы не допускать повреждений, поломок и нарушения производственных процессов. Степень ответственности зависит от сложности соблюдения надлежащим образом производственного метода, и связана с вероятностью нанесения ущерба 33 вследствие действий работника. По мере роста самостоятельности работника возрастает и степень ответственности. Под «нагрузками» в данном тарифном договоре понимаются подвижная мышечная работа или статические нагрузки, выражающиеся в физической усталости, а также нагрузки, испытываемые чувствами и нервами работника, возникающие в результате осуществления трудовых процессов или наблюдения за ними, контроля и подготовки трудовых процессов. Отнесение работника к той или иной группе (разряду) осуществляется в соответствии с положениями §§ 99, пункт ff (фф) Закона о предприятии. 2. Настоящий тарифный договор содержит признаки тарифных оценочных групп (разрядов), а также примеры видов трудовой деятельности, типичных для тех или иных оценочных групп (разрядов). Перечисленные ниже примеры тарифной трудовой деятельности являются ориентировочными примерами и служат целям разъяснения; они не являются исчерпывающим каталогом. Примеры всего лишь обосновывают, в связи с характерными признаками групп (разрядов), право работника требовать отнесения себя к соответствующей группе (разряду). Решающее значение при отнесении работника к группе (разряду) имеют характерные признаки группы. 3. Если характерные признаки оценочной группы (разряда) требуют прохождения работником того или иного курса профессионального обучения, который, однако, не был пройден работником, то этот работник, тем не менее, должен быть отнесен к соответствующей оценочной группе (разряду), в случае соответствия порученной ему и выполняемой им работы требованиям, предъявляемым к работникам данной оценочной группы (разряда). Названные в примерах деятельности предпосылки остаются незатронутыми (например, допуск к работе с ЭВМ). С другой стороны, прохождение работником определенного курса обучения само по себе не является основанием для включения работника в определенную оценочную группу (разряд). Завершенным профессиональным обучением считается сданный соответствующий экзамен. 4. Работники, не выполняющие ни коммерческую, ни техническую деятельность (например, работники и работницы заводского социального обеспечения), в зависимости от выполняемой ими трудовой деятельности, должны включаться в те или иные группы (разряды), с применением тех или иных характерных особенностей групп (разрядов). 5. Оценочные группы построены таким образом, что производственные, коммерческие и технические виды деятельности сгруппированы по принципу сравнимости, или аналогичности. 6. На оценку какой-либо трудовой деятельности (работы) как „самостоятельной“ или „ответственной“ в плане соответствия характерным особенностям группы (разряда) не влияет то обстоятельство, что она подлежит 34 обычным проверкам и надзору, осуществляемому вышестоящими инстанциями в рамках организации труда. 7. Предпосылкой для включения работника в группу (разряд) мастеров является выполнение им работы, выполняемой мастером. В данном тарифном договоре работами, выполняемыми мастером, считаются виды деятельности на предприятии или на филиале (части) предприятия, характерными признаками которых являются руководство работниками, надзор над работниками и право давать работникам указания. 8. В случае изменения рабочего места или трудового задания работника, оплата труда данного работника изменяется в соответствии с оплатой труда работников соответствующей группы (разряда). Данное положение имеет силу и в случае трудовой деятельности, соответствующей деятельности более высокой оценочной группы (разряда). В случае временной трудовой деятельности, отнесенной к видам деятельности более высокой оценочной группы (разряда), работник не получает права требовать более высокой оплаты труда. Однако, в случае выполнения им данной трудовой деятельности (работы) на протяжении более чем четырех недель в течение одного календарного года, работник получает право требовать более высокой оплаты труда, начиная с первого дня выполнения им более высоко оплачиваемой работы. 9. Стороны договорились об установлении в группах (разрядах) от VII до X трех степеней оплаты в зависимости от стажа в группе. Как год трудовой деятельности в группе зачитываются годы работы работника в соответствующем разряде настоящего тарифного соглашения. Годы трудовой деятельности в соответствующей группе, отработанные в другом месте, зачитываются только при предоставлении работником соответствующих документов. Существующие иные договоренности остаются незатронутыми. Работникам, продвигающиеся в более высокую группу (разряд), приписывается следующая по размеру после их прежней тарифной ставке степень заработной платы в новой тарифной группе. Они считаются находящимися в начале первого года трудовой деятельности по их новой тарифной ставке. Годы трудовой деятельности в прежних ступенях в этой тарифной группе считаются отработанными. Работники, которые в своей сфере работы добиваются особых достижений и таким образом достигают лучших результатов работы, чем обычно предполагается для тарифной группы, в которой они числятся, получают доплату за достижения в работе (премию). Эта доплата за достижения измеряется качеством результата работы. Она выплачивается, если работник выполняет следующие требования: Ступень 1: Хорошее выполнение работы (т.е. выполнение показателей качества, методов работы и производственных правил лучше, чем в целом 35 ожидается), надежность, рациональное решение трудовых задач и бережное отношении к имуществу предприятия, соблюдение норм безопасности Ступень 2: Очень хорошее выполнение названных для ступени 1 требований, а также сильная личная мотивация при решении трудовых задач. Доплата за достижения в работе для первой ступени составляет 3%, для второй – 5% месячного оклада в соответствующей группе. Аттестация достижений должна быть проведена, если об этом поступает заявка от работодателя, производственного совета или самого работника. Процедура проведения аттестации согласуется между работодателем и производственным советом. Оценка трудовых достижений проводится работодателем. У работника есть право оспаривать это решение. Если протест не приводит к изменению решения, проводится дополнительная проверка с консультативным участием производственного совета. Если это не приводит к согласованному решению, работник имеет право обратиться в суд. Если в отдельных случаях работодатель или работник считают, что достижения в работе больше не соответствуют ранее принятой оценке, работодатель, в случае необходимости по заявке работника, проводит проверку. Результат вступает в силу с начала следующего расчетного периода. В случае перегруппировки или перевода на другое рабочее место, либо в случае существенных изменений трудовых обязанностей ранее оговоренная доплата за трудовые достижения снимается. Процедура по ее возобновлению проводится в соответствии с двумя предыдущими абзацами этого параграфа. Данное правило не распространяется на оценочные группы (разряды) I и ХI. 11. Оценочная группа (разряд) IV является группой «100%» (группа основного расчета). Тарифные ставки оценочных групп в отдельных тарифных регионах оговариваются между сторонами тарифного договора. 12. Каждый работник получает месячный оклад на базе своей оценочной группы (своего разряда). 13. Заработная плата выплачивается раз в месяц по выполнении работы. Существующие или дополнительные региональные тарифные договоренности о виде выплаты заработной платы останутся незатронутыми. 14. Если в отдельных случаях на уровне предприятия не будет достигнута договоренность между руководством предприятия и производственным советом о включении работника в ту или иную оценочную группу (разряд), стороны тарифного договора на региональном уровне встречаются с целью разработки совместной рекомендации для работника и работодателя об отнесения работника к определенной группе. 36 За работником остается право обратиться в суд по вопросу его отнесения в правильную группу. Однако работник обязан до подачи иска в суд обратиться к соответствующей стороне тарифного договора. §3 Оценочные группы (разряды) и примеры трудовой деятельности Оценочная группа (разряд) I: Характерные особенности (признаки) группы (разряда): Выполнение простых и механических видов трудовой деятельности в течение первых двух месяцев после приема на работу. По завершении двух месяцев происходит включение работника в оценочную группу (разряд) II или III. Это может произойти и раньше, если станет возможным вследствие соответствующих трудовых достижений работника. Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Расстановка бутылок в ящиках вручную . Сортировка порожней тары (пустых бутылок) Подсобные работы в автопарке. Сезонная подсобная работа в перечисленных выше областях трудовой деятельности. Оценочная группа (разряд) II: Характерные особенности (признаки) группы (разряда): Выполнение простых, механических или схематических видов трудовой деятельности, могущих, частично, требовать, времени на усвоение соответствующих навыков. Данные виды деятельности не требуют, однако, специального профессионального обучения или соответствующего времени практического обучения по месту работы. Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Прием и передача стенограмм молодыми специалистами в течение подготовительного периода продолжительностью шесть месяцев. Выполнение простых машинописных подготовленными документами. работ в соответствии с Выполнение курьерских работ. 37 Сортировка поступающей отправлений. корреспонденции, рассылка почтовых Изготовление фотокопий или ксерокопий. Размножение рабочей документации. Простая регистрационная работа. Уборка помещений и двора (за пределами производственной зоны). Подсобная работа на кухне. Оценочная группа (разряд) III: Характерные особенности (признаки) группы (разряда): Выполнение видов трудовой деятельности по специальным указаниям. Для этих видов трудовой деятельности не требуется наличия у работника профессионального образования, но требуется определенное практическое обучение по месту работы. Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Написание писем по готовым образцам Составление и проверка сопроводительной документации для отдела рассылки готовой продукции Обслуживание телефонно-коммутационной официальных номеров абонентов) установки (до четырех Изготовление чертежей по готовым образцам Прием и выдача материалов Выполнение погрузочных работ вручную Контроль на въезде на территорию предприятия и на выезде с территории предприятия Деятельность в сфере охранной службы Работа водителем-напарником, инкассатором) или сменным водителем (но не Уборка двора машинным способом 38 Управление автоматическим погрузчиком (за это выплачивается надбавка в размере не менее половины разницы в оплате труда работникам III и IV разряда). Виды трудовой деятельности в производственной сфере, в части, не охваченной оценочной группой (разрядом) IV. Оценочная группа (разряд) IV: Характерные особенности (признаки) группы (разряда): Выполнение видов трудовой деятельности, в том числе и в частных случаях и подразделениях, требующих обладания знаниями и навыками, обычно приобретаемыми путем полного (завершенного) профессионального (среднего) образования, либо выполнение видов трудовой деятельности работниками, приобретшими соответствующие знания и навыки, не имея соответствующего профессионального (среднего) образования, иным способом, и добивающихся в этой области трудовой деятельности трудовых достижений, равноценных достижениям работников, обладающих упомянутыми выше образованием и навыками, либо выполнение видов трудовой деятельности, равноценных упомянутым выше, вследствие переданной ответственности или же повышенной ответственности и нагрузки. Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Простые и/или подготовленные работы в сфере экспедиции, складского хозяйства, отдела снабжения (закупок) и сбыта (продаж), бухгалтерии и/или в других отделах. Фактурирование (выставление, выписка счетов-фактур) Компьютерный бухгалтерский учет Ведение бухгалтерского учета бывшей в употреблении (порожней) тары и упакованной продукции. Ведение картотек и статистики в области службы отдела кадров и социальной службы Запись на диктофон или переписывание с диктофонной аудиозаписи, в случае владения правописанием и грамматикой, а также стилистически 39 правильное переписывание диктофонных записей по прошествии 18месячного периода подготовки к овладением данным видом деятельности. Обслуживание телефонно-коммутационной установки. Перенос информации на электронные носители информации. Обслуживание офисной ответственность офсетной аппаратуры под собственную Пополнение полок товаром Управление складом-хранилищем без помощи подчиненных подсобных рабочих Деятельность на медицинской станции первой помощи Выполнение задач в области работников заводского социального обеспечения Виды трудовой деятельности, осуществляемые лаборантами Изготовление простых технических или строительных чертежей Виды трудовой деятельности, осуществляемые пивоварами Виды трудовой деятельности, (работниками солодовен) осуществляемые солодовщиками Виды трудовой деятельности, осуществляемые ремесленниками (квалифицированными рабочими, мастерами-наладчиками) Управление (фасовочной) установкой розлива пива или безалкогольных напитков в бутылки (банки) либо равноценной (аналогичной) установкой Выполнение трудовой деятельности машиниста (механика, оператора, моториста), устанавливающего (рихтующего), обслуживающего и ремонтирующего две машины одновременно Выполнение работы машиниста (работника, управляющего машиной, механика, оператора, моториста) Выполнение работы истопника (кочегара, вулканизовщика) Выполнение работы привратника (сторожа у ворот, вахтера) с особыми задачами Управление автоматическим погрузчиком. Работнику, управляющему автопогрузчиком (поднимающим одновременно более 2 палетт-поддонов), 40 выплачивается надбавка, составляющая не менее половины разницы в оплате труда работников IV-го и V-го разрядов). Возница конно-гужевого транспорта. Водитель автотранспорта. Водитель-напарник (сменный сопровождать инкассатора. водитель), имеющий полномочия Оценочная группа (разряд) V: Характерные особенности (признаки) группы (разряда): Выполнение сложных видов трудовой деятельности. Более сложными считаются виды деятельности, для выполнения которых, наряду с полным (законченным) профессиональным (средним) образованием и наличием соответствующего профессионального трудового опыта, полученного после завершения профессионального обучения, работник выполняет трудовую деятельность, требующую от него, частично, большей ответственности, чем это предусматривается требованиями, предъявляемыми к работникам, включенным в оценочную группу (разряд) IV. Данным предпосылкам могут, в исключительных случаях, соответствовать и работники, уравненные по положению с работниками оценочной группы (разряда) IV (см. абзац 2 соответствующего описания характерных особенностей, или признаков, оценочной группы). Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Под определение работников оценочной группы (разряда) V подпадают работники, выполняющие виды трудовой деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к работникам оценочной группы (разряда) IV, если они соответствуют также характерным особенностям (признакам) работников оценочной группы (разряда) IV. К числу выполн6яемых ими видов трудовой деятельности могут, к примеру, относиться: - виды трудовой деятельности, выполняемые работниками пивоваренных заводов (пивоваров), - виды трудовой деятельности, выполняемые работниками солодовен, - виды трудовой деятельности, выполняемые ремесленниками, - выполнение задач в области заводского социального обеспечения работников, - виды трудовой деятельности, выполняемые лаборантами, 41 - - - - - виды трудовой деятельности в магазине, снабженном системой компьютерной обработки данных в области инвентаризации и решения диспозиционных задач, управление (фасовочной) установкой по розливу пива или безалкогольных напитков в бутылки, включая установку (рихтовку), техосмотр и ремонт данного аппарата (ориентировочной величиной при этом служит номинальная производительность 40 000 бутылок в час), управление аппаратом (устройством) по разливу пива или безалкогольных напитков в банки, включая установку (рихтовку), техосмотр и ремонт, при одинаковой степени сложности, виды трудовой деятельности, выполняемые машинистами (операторами, мотористами), включая ответственный техосмотр, ремонт и контроль котлов, компрессоров, холодильного оборудования и т.д. трудовая деятельность, стимулирующая рост продаж. Оценочная группа (разряд) VI: Характерные признаки группы (разряда): А) выполнение видов трудовой деятельности, требующих полного (законченного) профессионального (среднего) образования и соответствующего профессионального (трудового) опыта, а также более глубоких знаний, либо Б) выполнение видов трудовой деятельности, требующих от работника самостоятельности и ответственности, выходящих за пределы требуемых от работников оценочной группы (разряда) V. В исключительных случаях адекватной заменой профессионального (среднего) образования может служить наличие у работника соответствующего профессионального (трудового) производственного опыта. Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: - Деятельность, стимулирующая рост продаж, - Руководитель группы водителей, развозящих готовую продукцию по торговым точкам и возвращающихся на предприятие за очередной партией товара (заводская служба); - Деятельность Первого (главного) повара (шеф-повара) на кухне заводской столовой; - Деятельность прораба (старшего рабочего, десятника, бригадира); 42 Прорабам (десятникам, старшим рабочим, бригадирам), осуществляющим постоянный надзор за не менее чем четырьмя работниками, выплачивается надбавка в рзмере 5% к зарплате работника данной оценочной группы (разряда); Прорабам (десятникам, старшим рабочим, бригадирам), осуществляющим постоянный надзор над не менее чем восемью работниками, выплачивается надбавка в размере 10% к зарплате работника данной оценочной группы (разряда); - Выполнение особо точных работ (изготовление запасных частей); - Связанные с повышенной ответственностью виды деятельности в сфере ремесленных (квалифицированных) работ, направленных на поддержание бесперебойности производства и разлива; - Самостоятельное проведение ремонта или установки электронных блоков управления, включая вмешательство в программное обеспечение; - Пивоваренные работы в варочном цехе пивоваренного завода, бродильном цехе (бродильном подвале, сыром подвале) и фильтрационном цехе, осуществляемые работником под собственную ответственность в ходе работы с крупногабаритным оборудованием, функционирующим на основе микропроцессорного управления, в той части, в которой это соответствует характерным особенностям (признакам) оценочной группы (разряда) в соответствии с подпунктами А) или Б); - Связанные с повышенной ответственностью виды деятельности, связанные с управлением машинами, включая техосмотр, текущий ремонт и контроль котлов, компрессоров, холодильного оборудования, установок подготовки воды и т.д. на крупных пивоваренных заводах с годовым объемом производства пива более 200 000 гектолитров. Оценочная группа (разряд) VII: Характерные особенности (признаки) группы: Выполнение видов трудовой деятельности определенной сфере задач. Эти виды трудовой деятельности, наряду с полным (законченным) профессиональным (средним) образованием, требуют от работника фундаментальных знаний и способностей, приобретаемых исключительно на основе долгого 43 профессионального трудового опыта. Данные виды трудовой деятельности осуществляются работником, в соответствии с общими указаниями руководства, но частично самостоятельно. Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Ведение и контроль лицевых счетов (счетов учета материальных ценностей) и/или контокоррентных счетов; Осуществление и регистрация приходно-расходных финансовых операций: Обработка и ведение корреспонденции на иностранном языке; Обработка процессов, осуществляемых в сфере деятельности отдела кадров и социальной службы (работа делопроизводителя); Запись и передача стенограмм, а также ведение записей текстов с диктофона в связи с выполнением функций секретаря и/или в связи с выполнением функций делопроизводителя; Руководство регистратурой; Проведение программных процессов; Квалифицированная обработка дел в сфере снабжения (закупок) и рассылки (сбыта, продаж) готовой продукции. Деятельность, стимулирующая рост продаж; Деятельность руководителя группы водителей отгрузки; Деятельность коммивояжера; Деятельность заведующего складом-магазином, снабженным системой компьютерной обработки данных в области инвентаризации и решения диспозиционных задач, имеющего в своем подчинении подсобных рабочих; Квалифицированное проведение лабораторных анализов и квалифицированная оценка их результатов в лаборатории; Квалифицированное проведение производственных процессов; лабораторных исследований и оценка Разработка технических или строительных чертежей; Деятельность в качестве заведующего кухней; Деятельность в качестве специалиста по энергетическим установкам или электроники промышленных установок (а также, «электрика», в соответствии с прежним описанием и определением данной профессии), включая установку 44 и/или техосмотр и текущий ремонт, под собственную ответственность работника, оборудования (а также программирование свободно программируемых электронных блоков управления); Ответственные, квалифицированные виды трудовой деятельности в качестве пивовара, равные и равноценные, по степени своей сложности, деятельности мастера, даже без руководства при этом подчиненными работниками. Инженер-механик с особыми знаниями и способностями в электронном и пневматическом управлении Виды трудовой деятельности в качестве мастера, если не применяется характеристика более высокого разряда. Оценочная группа (разряд) VIII: Характерные особенности (признаки) группы (разряда): Выполнение видов деятельности, которые помимо профессиональных знаний требуют более высокой степени самостоятельности и большие специальные знания Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Ведение и контроль лицевых счетов (счетов учета материальных ценностей) и/или контокоррентных счетов, включая ведение корреспонденцией с должниками. Обработка процессов, осуществляемых в сфере деятельности отдела кадров и социальной службы (работа делопроизводителя); Надзор и руководство центрального офиса по ведению корреспонденции Руководство крупной регистратуры Коммивояжер Трудовая деятельность мастера с более сложными задачами Обслуживание и контроль крупных компьютерных систем по обработке данных Выработка технических или строительных чертежей Перевод сложных текстов на один иностранный язык Самостоятельно-ответственные, высококвалифицированные виды трудовой деятельности на крупном оборудовании, равные и равноценные, по степени своей сложности, деятельности мастера, даже без руководства при этом подчиненными работниками. Оценочная группа (разряд) IХ: Характерные особенности (признаки) группы (разряда): Выполнение видов трудовой деятельности, требующих от работника специальных профессиональных знаний, опыта и способностей. Данные виды 45 трудовой деятельности выполняются работником, в соответствии с общими директивами, самостоятельно. Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Ведение и контроль лицевых счетов (счетов учета материальных ценностей) и/или контокоррентных счетов, включая самостоятельную обработку долгов клиентов и ведение корреспонденции с должниками) с подготовкой материалов для годового баланса. Надзор над развитием оборотов и проведение анализа рынка Руководство группой работников бухгалтерии, в экспедиции или в отделе информационных технологии (руководитель группы). Компетентное ведение сложной корреспонденции либо корреспонденции на иностранном языке Свободный перевод сложных текстов на два или более иностранных языка Составление графической рекламы (объявления, проспекты, рассылки) Проведение принятых в отрасли ревизий Планирование и оценка баланса предприятия Проведение и контроль программных процессов Программирование, связанное с постановкой задач средней сложности Коммивояжер Руководитель центрального склада Проведение сложных лабораторных анализов и оценка их результатов в лаборатории; Техники разных специальностей Мастер в сложной сфере деятельности с правом надзора и распоряжения, правом распределить более крупную группу работников, для чего требуется квалификация мастера или соответствующая специальное профессиональное образование с опытом работы в несколько лет, например: - Мастер подвала бутылок - Мастер машин - Руководитель бродильного цеха - Мастер-ремесленник с лицензией обучать учеников - Мастер авторемонта с дежурным руководством гаража - Руководство гаража 46 Оценочная группа (разряд) Х: Характерные особенности (признаки) группы (разряда): Выполнение сложных видов трудовой деятельности, требующих от работника фундаментальных специальных профессиональных знаний или обширного соответствующего опыта, а также понимания взаимосвязей своей деятельности со смежными видами трудовой деятельности, осуществляемой на предприятии. Данные виды трудовой деятельности выполняются работником, в соответствии с общими директивами, самостоятельно. Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Обработка и контроль сложных и многосторонних процессов в области страхового, налогового, финансового, таможенного законодательства, юриспруденции и составления балансов или производственной отчетности; Ведение деловых счетов вплоть до чернового баланса (и включая последний); Руководство офисами по выплате заработной платы рабочим и/или служащим; Руководство бухгалтерским отделом; Деятельность главного кассира, (обслуживающим банком) связанная с банком-владельцем счета Деятельность делопроизводителя в сфере экспорта, обладающего знанием иностранных языков, соответствующего требованиям, выходящим за пределы требований, предъявляемых к работникам оценочной группы IX; Самостоятельная обработка и самостоятельное диспонирование сложных закупок; Руководство экспедицией с двумя или большим числом подчиненных работников экспедиции; Командирование и контроль коммивояжеров и работников, стимулирующих рост продаж, а также ведение сложных переговоров в области продаж (деятельность инспектора-коммивояжера); Планово-оценочные работы в сфере производственных расчетов; Программирование, связанное с постановкой сложных задач и с обладанием детальными знаниями в области производственных компьютерных систем; Исследование и разработка организационных систем, информационных систем и процессов управления (деятельность системного аналитика); Самостоятельный лабораторией; квалифицированный надзор над производством и 47 Инженерная деятельность в различных специальных сферах; Деятельность мастера бутылочного подвала и мастера по обслуживанию машинного парка, отвечающего за одновременное выполнение целого ряда задач, на которого возложена ответственность большая, чем это предусмотрено в соответствии с требованиями в плане ответственности, предъявляемыми к работникам оценочной группы (разряда) IX; Деятельность мастера авторемонтной мастерской, выполняющего техникоконтрольные функции согласно соответствующей квалификации, полученной от государственного ведомства технадзора (ТЮФ, нем.: TÜF). Деятельность электромастера, выполняющего деятельность по допуску в соответствии с требованиями ЭФУ, на которого возложена ответственность большая, чем это предусмотрено в соответствии с требованиями в плане ответственности, предъявляемыми к работникам оценочной группы (разряда) IX. Оценочная группа (разряд) XI: Характерные особенности (признаки) группы (разряда): Выполнение видов трудовой деятельности, связанные с обладанием больших распорядительно-руководящих полномочий, требующих от работника многосторонних профессиональных знаний, равно как и знаний в смежных областях трудовой деятельности. Данные виды деятельности осуществляются работником самостоятельно и под свою собственную ответственность. Примеры соответствующих видов трудовой деятельности: Самостоятельное составление ежемесячных и годовых отчетов, с учетом требований торгового и налогового законодательства. Руководство департаментом компьютерной обработки данных; Деятельность руководителя проекта в области компьютерной обработки данных. Руководство отделом отгрузки готовой продукции крупного предприятия. §4 Положения об оплате труда, отклоняющиеся от положений настоящего тарифного договора 1.Отклоняющиеся от данного тарифного договора системы оплаты труда (например, аналитическая оценка труда, положения о премиях, либо прочие положения о надбавках к заработной плате в зависимости от трудового вклада 48 работника) должны фиксироваться на уровне предприятия и нуждаются, для своего утверждения, в письменном согласии региональных партнеров по тарифным договорам. Данное положение имеет силу не только в отношении премий за стимуляцию роста продаж (комиссий, комиссионных), выплачиваемых по результатам акций, направленных на стимуляцию роста продаж, и не только в отношении одноразовых премий. В случае отклонения связанных с трудовым вкладом принципов и методов оплаты труда от положений данного тарифного договора не должны выплачиваться какие бы то ни было набавки за выдающиеся трудовые достижения, указанные в пункте 10 § 2. 2.В случае выплаты водителям автотранспорта оценочной группы (разряда) IV премии «натурой», например, в форме определенного количества ящиков, гектолитров пива, или же премии в форме определенного процента с оборота, или же комиссии, может выплачиваться одна фиксированная заработная плата, не превышающая 100% ставки оценочной группы (разряда) IV. Подобные положения должны согласовываться в ходе региональных тарифных переговоров или заводских коллективных договоров в результате договоренности между партнерами по тарифным договорам. С самого начала должны проводиться консультации с партнерами по региональным тарифным переговорам. 3.Сотрудникам внешней службы (например, работникам службы стимуляции роста продаж; работникам, занятым получением и обработкой заказов в отделе продаж; коммивояжерам; инспекторам-коммивояжерам) выплачивается та же заработная плата, что и работники соответствующей оценочной группы (разряда). Однако, в случае оплаты труда, зависящей от трудового вклада работника, допустимо исходить из размера заработной платы предыдущей, более низкой оценочной группы (разряда), с соблюдением требования достижения уровня месячной заработной платы соответствующей оценочной группы (разряда). 4.Существующие и сохраняющие силу тарифные договора, заключенные на уровне предприятия (коллективные договора) или же соглашения, заключенные на уровне предприятия, не затрагиваются вступлением в силу настоящего тарифного договора. §5 Активы 1.Следствием вступления в силу настоящего тарифного договора не должно являться включение работников в хуже оплачиваемые оценочные группы (более низкие разряды) и снижение заработной платы работников. 2.Настоящим тарифным договором не затрагиваются более благоприятные в плане оплаты труда работников положения отдельных тарифных положений или коллективных договоров, заключенных на уровне отдельных предприятий, 49 однако в случае включения работников в более высокие оценочные группы (разряды) прежние надбавки, добровольно выплачивавшиеся работодателем данным работникам, могут быть зачислены в счет повышения заработной платы до уровня заработной платы соответствующей группы. 3.Положения об активах, относительно которых участники региональных тарифных переговоров пришли к соглашению в связи с вступлением в силу Единого Федерального рамочного тарифного договора от 18.02.1974 года, остаются незатронутым вступлением в силу данного Единого Федерального рамочного тарифного договора. §6 Действие региональных тарифных договоров В отношении пивоваренных заводов, филиалов в иных тарифных сферах, чем те, действие которых распространяется на местопребывание головного предприятия, применяются тарифные договора, заключенные в сфере пивоваренной промышленности, соответствующих земельных либо тарифных областей, в которых находятся данные филиалы, если не существует тарифной привязки к иному тарифному договору пивоваренной промышленности (региональным тарифным договорам), на основании коллективного договора (соглашения, заключенного на уровне предприятия) или же региональных тарифных соглашений. Существующие тарифные договора, действие которых распространяется на филиалы, заключаются и впредь. §7 Срок действия договора Настоящий Единый Федеральный рамочный тарифный договор вступает в силу 01.01.1992 года. Он может быть расторгнут за 6 месяцев до истечения срока, к концу месяца, впервые 31.12.1996 года. Единый Федеральный рамочный тарифный договор от 19.02.1981 года и относящиеся к нему протокольные записи от 19.02.1981 года утрачивают силу. Бонн 2, Гамбург 50, 07 ноября 1991 года Союз немецких пивоваров, зарегистрированное объединение, по доверенности объединений, названных в преамбуле, подписали Йозеф Хафтиг, доктор Михаэль Дитч, Вальтер Мюллер Немецкий профсоюз пищевиков Главное правление от имени Правления подписали Хайнц-Гюнтер Нидбрюгге Ютта Камински, Эдмунд Майер 50
