8037 от 8 Дек 2014г. О порядке установления стимулирующих
advertisement
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Выборгский район» Ленинградской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ №8037 08.12.2014 О порядке установления стимулирующих выплат и оценки результативности деятельности руководителя муниципального казённого учреждения «Единое управление муниципальными заказами» муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области Во исполнение решения совета депутатов муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области» от 30.08.2011 №139 и постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 26.12.2013 №7966 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по видам экономической деятельности», ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казённого учреждения «Единое управление муниципальными заказами» муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области (Приложение №1). 2. Утвердить показатели эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального казённого учреждения «Единое управление муниципальными заказами» муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области (Приложение №2). 3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Выборг» и разместить на официальном портале муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области Николову Е. В. Глава администрации Г. А. Орлов Согласовано: Самоховец, Николова, Сафронов, Людвикова, Жукова, Антонова, Соколова Разослано: дело, КФ, КЭИ, МКУ «Единое управление муниципальными заказами», газета «Выборг», портал, ЮК, отдел кадров мт Приложение №1 к постановлению администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области от 08.12.2014 №8037 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казённого учреждения «Единое управление муниципальными заказами» муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казённого учреждения «Единое управление муниципальными заказами» муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области (далее – учреждение) с целью повышения мотивации труда и оценки результативности деятельности. 1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Выборгский район» от 26.12.2013 № 7966 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по видам экономической деятельности». 1.3. Основанием для установления стимулирующих выплат является приказ комитета экономики и инвестиций администрации МО «Выборгский район». 1.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждения. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется приказом комитета экономики и инвестиций администрации МО «Выборгский район». 1.5. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться: - успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. 2. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат. 2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения за отчетный период времени с учетом бальной оценки показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. 2.3. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются на основании документов, представленных руководителем учреждения, подтверждающих исполнение этих показателей (справка о состоянии кредиторской и дебиторской задолженности учреждения, о расходах, заработной плате, об уровне выполнения объемных показателей, об освоении бюджетных ассигнований). 2.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения в процентном отношении от должностного оклада руководителя: - при сумме баллов от 40% до 80% от максимального количества баллов, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, устанавливается стимулирующая выплата до 100% от должностного оклада; - при сумме баллов от 80% и выше, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, устанавливается стимулирующая выплата в размере до 120% от должностного оклада. 2.5. При нарушении трудовой, финансовой дисциплины, снижении показателей эффективности и результативности деятельности, и иных условиях, указанных в трудовом договоре, приказом комитета экономики и инвестиций администрации МО «Выборгский район» стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть уменьшены или сняты. 3. Премиальные выплаты по итогам работы. 3.1. Премиальная выплата по итогам работы (далее – премия) выплачивается в пределах общего фонда заработной платы учреждения. 3.2. Премиальные выплаты руководителю учреждения могут быть установлены: - по итогам работы за полугодие в размере до 100% месячного должностного оклада руководителя; - по итогам работы за календарный год в размере до 100% месячного должностного оклада при наличии оснований. Премия начисляется за фактически отработанное время. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премиальные выплаты, за исключением экономии образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения. 3.3. Основанием выдачи премии является индивидуальная оценка труда руководителя с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. 4. Порядок определения оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. 4.1. С целью оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения создается комиссия по экспертной оценке деятельности руководителя. 4.2. Задача комиссии – организация и проведение работы по оценке эффективности и результативности деятельности руководителя. 4.3. Комиссия рассматривает представленные документы и на основании их анализа принимает решения. 4.4. В своей деятельности комиссия руководствуется принципами обеспечения объективности принятия решения в пределах совей компетенции. 4.5. Комиссия формируется на основании приказа комитета экономики и инвестиций администрации МО «Выборгский район» из специалистов администрации МО «Выборгский район» и комитета экономики и инвестиций МО «Выборгский район». 4.6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. Все члены комиссии обладают равными правами при принятии решения. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя, либо по его поручению заместителем и считаются правомочными, если на нем присутствовало не менее 2/3 членов комиссии. 4.7. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. 4.8. На основании решения комиссии, определяющего уровень эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, издается приказ комитета экономики и инвестиций администрации МО «Выборгский район» об установлении соответствующих стимулирующих выплат. Приложение №2 к постановлению администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области от 08.12.2014 №8037 ПОКАЗАТЕЛИ оценки эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального казённого учреждения «Единое управление муниципальными заказами» муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области № п/п 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Показатели Баллы (от 0 до 2) Состояние нормативно – правовой базы учреждения для его функционирования и развития Состояние делопроизводства и уровень исполнительской дисциплины: - своевременность, полнота и достоверность предоставляемой статистической, бюджетной и иной отчетности в администрацию МО «Выборгский район» Ленинградской области Социально – психологический климат в коллективе Количественные и качественные характеристики движения кадрового состава Наличие дебиторской и кредиторской задолженности Состояние материально-технической базы Выполнение сметы расходов Примечание. Для определения количества баллов по каждому показателю рекомендуется следующая шкала: 0 - эффективность и результаты деятельности отсутствуют; 1 – эффективность и результаты деятельности имеются; 2 - уровень эффективности и результативности высокий. При сумме баллов, составляющей менее 40 % от максимального количества баллов, определенных по показателям типа учреждения, эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения имеет низкий уровень; от 40% до 80% эффективность и результативность деятельности руководителя – имеются; при сумме баллов от 80 % и выше - эффективность и результативность деятельности руководителя – высокие.
