Приказ 106-од - Сорокинский муниципальный район

АДМИНИСТРАЦИЯ СОРОКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИКАЗ
21.11.2013г.
№ 106-од
с. Большое Сорокино
Об утверждении Положения о
распределении централизованного
фонда стимулирования труда
образовательных организаций,
реализующих основную
общеобразовательную программу
дошкольного образования Сорокинского
муниципального района
На основании постановления главы Сорокинского муниципального района
от 06.11.2013г. № 524 «Об утверждении положения о системе оплаты труда в
муниципальных образовательных организациях, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования, Сорокинского
муниципального района»
п р и к а з ы в а ю:
1.Утвердить Положение о распределении централизованного фонда
стимулирования труда образовательных организаций, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования Сорокинского
муниципального района согласно приложению.
2.Настоящий
01.01.2014г.
приказ
распространяется
на
отношения
возникшие
с
3.Считать утратившим силу приказ отдела образования администрации
Сорокинского муниципального района от 14.01.2013г. № 1-од/3 «Об утверждении
Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда
образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования Сорокинского муниципального района» с
01.01.2014г.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ведущего
специалиста отдела образования администрации Сорокинского муниципального
района (Балабас Г.Ф.).
Начальник отдела
В.В. Изингер
С приказом ознакомлен (а):
«_____»__________________г.
Балабас Г.Ф.
Приложение к приказу
отдела образования
администрации Сорокинского
муниципального района
от 21.11.2013г. № 106-од
Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования труда
образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о системе
оплаты труда в муниципальных образовательных организациях, реализующих
основную
общеобразовательную
программу
дошкольного
образования,
Сорокинского муниципального района (далее – образовательные организации) в
целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников
образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования, в повышении качества работы, развития
творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей
руководителей и работников образовательных организаций, реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и
определяет порядок и условия осуществления выплат из средств
централизованного фонда стимулирования труда в образовательных организациях
(далее – централизованный фонд).
2. Виды и размер выплат,
производимых из средств централизованного фонда
Распределение
централизованного
фонда
стимулирования
труда
образовательных организаций (ФОТцст) производится на осуществление
стимулирующих выплат (премий) руководителям и работникам образовательных
организаций,
реализующих
основную
общеобразовательную
программу
дошкольного образования. За счет средств централизованного фонда
стимулирования руководителям образовательных организаций осуществляется
единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55
лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых
отношений с образовательной организацией – в размере 26000 (двадцать шесть
тысяч) рублей.
3. Условия премирования
При рассмотрении вопроса о премировании руководителей образовательных
организаций учитывается эффективность и качество следующих показателей
работы образовательных организаций:
№
п\п
Критерии, показатели
1.
Выполнение муниципального задания
2.
Обеспечение достижения установленных
показателей по уровню заработной платы
отдельных категорий работников образовательной
организации.
3.
Результативность освоения воспитанниками
дошкольных образовательных организаций
образовательной программы дошкольного
образования.
Организация дополнительного образования на базе
образовательной организации
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Обеспечение равенства возможностей для каждого
ребёнка в получении качественного дошкольного
образования (охват)
Создание условий и обеспечение активного участия
воспитанников в конкурсных мероприятиях
различного уровня
Соответствие созданных в образовательной
организации
условий
организации
образовательного
процесса
современным
требованиям
Отсутствие выявленных обоснованных нарушений
и замечаний надзорных органов
Периодичность
Один раз в год
февраль
Поквартально
Один раз в год
июнь
Поквартально
март, июнь,
сентябрь,
декабрь
Два раза в год
октябрь, январь
Июль
Один раз в год
август
Поквартально
Удовлетворённость
родителей
(законных
представителей),
воспитанников
качеством
предоставляемого дошкольного образования
Отсутствие
жалоб
родителей
(законных
представителей) воспитанников образовательной
организации,
работников
образовательной
организации по деятельности образовательной
организации.
Обеспечение доступности и полноты актуальной
информации о деятельности образовательной
организации в публичном пространстве: в сети
Интернет на официальном сайте, в СМИ и т.д.
Регулярность получения услуги каждым ребенком
(посещаемость)
Один раз в год
май
Расширение
форм
межведомственного
взаимодействия
в
части
образования
воспитанников, обеспечение участия родителей в
различных формах «родительского всеобуча»
Обеспечение
эффективности
деятельности
педагогических работников в части социализации и
сохранения
здоровья
воспитанников
(положительная динамика показателей по здоровье
сбережению)
Два раза в год
ноябрь, март
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Поквартально
март, июнь,
сентябрь,
декабрь
Оценка
баллов
(0-2)
15.
16.
17.
Отсутствие случаев травматизма воспитанников,
производственных травм сотрудников, выполнение
мероприятий связанных с ОТ и ТБ.
Укомплектованность педагогическими кадрами в
соответствии с квалификационными требованиями
Участие педагогов в мероприятиях, направленных
на повышение профессионального роста в рамках
утверждённых форматов повышения квалификации
Ежемесячно
Два раза в год
сентябрь,
январь
Один раз в год
июнь
2.3. Педагогические работники представляются к премированию за высокую
результативность выполнения наиболее сложных работ и достижение высоких
показателей в профессиональной деятельности, согласно следующих критериев:
1.
2.
Конкурс «Педагог года»:
Районный: 1 место - 50000 руб.
2 место - 30000 руб.
3 место - 20000 руб.
участники - 3000 руб.
Областной: 1 место - 70000 руб.
2 место - 50000 руб.
3 место - 40000 руб.
участники - 20000 руб.
Областной креатив-фестиваль педагогов дошкольного и
начального образования, другие конкурсы
педагогического мастерства:
1 место - 7000 руб.
2 место - 5000 руб.
3 место - 3000 руб.
Участие - 1000 руб.
4. Порядок премирования
4.1. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по
распределению централизованного фонда (далее – комиссия), состав которой
утверждается приказом отдела образования администрации Сорокинского
муниципального района, в количестве 9 человек и включает в себя специалистов
отдела образования администрации Сорокинского муниципального района,
представителей профсоюза и директоров ДОУ.
4.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов.
При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.
4.3. Представления на премирование, направляемые в комиссию, в
отношении:
руководителей образовательных организаций подписываются председателем
управляющего совета соответствующего образовательной организации;
4.4 Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается
председателем комиссии и секретарем.
4.5. Руководители образовательных организаций, могут быть не
представлены к премированию при невыполнении, либо некачественном
выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением, а также в случаях
выявления нарушений законодательства уполномоченными органами. Решение о
сроках заседания комиссии принимает начальник отдела образования
администрации Сорокинского муниципального района.
4.6. Премирование по результатам труда осуществляется ежемесячно, по
результатам работы за полугодие, год.
4.7. Премирование может производится за выполнение особо важного и
трудного задания.
4.8. Начисляется премия за фактически проработанное время.
4.9. Комиссия оценивает деятельность руководителей, за отчетный период
по балльной системе путем суммирования баллов по каждому из показателей
определяет расчетное количество баллов, набранных руководителем.
4.10. Итоговое количество баллов, набранных руководителем (Б(итог)),
определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент,
соответствующий группе по оплате труда руководителя:
Б(итог) = Б(расчет) х К, где:
Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;
Б(расчет) - расчетное количество баллов, набранных руководителем;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя
(указывается
коэффициент,
соответствующий
руководителю
каждого
образовательного учреждения).
4.11. Стоимость 1 балла ежегодно устанавливается отделом образования
администрации Сорокинского муниципального района на начало финансового
года (в исключительных случаях могут быть внесены изменения).
4.12. Размер премии руководителя определяется путем умножения
итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла:
П = Б(итог) х Ст(б), где:
П – размер премии руководителя;
Б(итог) – итоговое количество баллов, набранных руководителем;
Ст(б) – стоимость одного балла.
4.13. Решение комиссии о премировании руководителей образовательных
организаций, оформляется приказом отдела образования администрации
Сорокинского муниципального района.
4.14. В целях осуществления выплат из централизованного фонда отдел
образования администрации Сорокинского муниципального района производит
корректировку объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, на сумму средств, распределённых в соответствие с
решением комиссии, с учетом дополнительно учитываемых начислений к
стимулирующим выплатам, а также расходов на выплату отпускных в части,
обусловленной увеличением среднего заработка.
4.15.На основании решения комиссии отдел образования администрации
Сорокинского муниципального района направляет в образовательное учреждение
приказ на премирование руководителя, а также представление на премирование
работников (директор издает приказ о премировании соответствующих
работников). Экономия средств централизованного фонда стимулирования труда в
конце года направляется в образовательные организации.