"О новой системе оплаты труда работников образовательных

Справка
О новой системе оплаты труда работников
образовательных учреждений Октябрьского района
Новая система оплаты труда разрабатывается для муниципальных образовательных
учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего
среднего
(полного) общего образования, и применяется в отношении работников, участвующих в
реализации названных программ (в том числе в отношении учебно-вспомогательного и
административного персонала)
Новая система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, законами и иными нормативными актами субъектов РФ и нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления.
Формирование фонда оплаты образовательного учреждения осуществляется в пределах
объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в
соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся
и поправочным коэффициентом. Для расчетов по новой системе оплаты труда принимаем
фонд оплаты труда текущего года.
Органом местного самоуправления формируется
централизованный фонд
стимулирования руководителей образовательных учреждений (рекомендуется до 5% от общего
фонда оплаты труда). Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей
образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом
органа местного самоуправления, в котором могут учитываться:
-результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в
том числе в форме ЕГЭ на третьей ступени;
- физическое и психическое здоровье учащихся
-создание благоприятного психологического микроклимата
-участие образовательных учреждений в районных, областных и всероссийских мероприятиях,
результативность участия и др.
Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств,
рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и
поправочного коэффициента и доведенном до образовательного учреждения долю
- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса,
оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и
требованиями:
-на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и
доплаты к должностным окладам - это фонд оплаты труда образовательного учреждения-ФОТ
оу
( ФОТ оу) состоит из базовой части (ФОТ б) и стимулирующей части(ФОТ ст.)
Объем стимулирующей части определяется в пределах 20-40%. Значение коэффициента
определяется образовательным учреждением самостоятельно.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
руководителей образовательных учреждений, педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего
образовательный
процесс
(учителя,
преподаватели),
учебновспомогательного (воспитатели, педагоги-психологи, социальные педагоги, вожатые,
организаторы внеклассной работы, педагоги дополнительного образования) и младшего
обслуживающего персонала (лаборанты, уборщики, дворники, водители, и др.)
Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное
расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда
-фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего
учебный процесс устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий
финансовый год
- фонд оплаты труда для руководителей. Учебно-вспомогательного персонала и
младшего обслуживающего персонала устанавливается
в объеме, не превышающем
фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле
ФОТ пп =ФОТ оу*пп, где
Пп-доля фонда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс, в общем ФОТ (рекомендуемое оптимальное значение пп-70%)- определяется
учреждением самостоятельно.
Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании
трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками. При сокращении фонда
оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала будет соответственно увеличиваться фонд оплаты труда для
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.
Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс состоит из общей части (ФОТ о) и специальной части (ФОТ с) Объем
специальной части определяется в пределах- до 30% от фонда оплаты труда педперсонала
(ФОТпп). Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной
образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (за
сложность предмета, приоритетность предмета, за обучение детей с отклонениями в развитии,
за квалификационную категорию)
Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда
педагогического работника исходя из количества проведенных часов и численности
обучающихся в классах..
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника
вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета бюджетной
образовательной услуги.
Стоимость 1 ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги,
включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии
с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением
самостоятельно по определенной в методике формуле в пределах фонда оплаты труда.
(Таблица
стоимости 1 ученико-часа прилагается).Таким образом устанавливается
пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от
объема его учебной нагрузки, т.е. в случае уменьшения количества учебных часов в целом по
образовательному учреждению, стоимость 1 ученико-часа увеличивается.Тем самым создаются
условия для обеспечения в образовательных учреждениях оптимальной наполняемости классов
и предотвращения необоснованного расширения учебных планов.
Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении
(руб.\ученико-час) может быть рассчитана по формуле:
ФОТо*245
А1*в1+а2*в2…а11*в11)*365, где
365 – количество дней в году
245- количество дней в учебном году
ФОТо- общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс( по тарификации, без сельских надбавок )
А1- количество обучающихся в первых классах
А11в 11 классах - соответственно
В1- годовое количество часов по учебному плану в первых классах
В11----в 11 классах - соответственно
Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно.
Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным
базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должна быть
обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного
образовательного стандарта общего образования.
В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую образовательным
учреждением при исчислении заработной платы, а соответственно, и стоимость бюджетной
образовательной услуги (руб.\ученико-час) входит аудиторная и неаудиторная занятость. (т.е –
проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные
занятия с обучающимися, формирование в кабинете базы наглядных пособий, осуществление
функций классного руководителя методическая работа и т. д.).
Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала осуществляющего
учебный процесс (ФОТс) включает в себя:
-выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, либо
нормативными актами субъекта РФ
- повышающие коэффициенты (за сложность и приоритетность предмета в зависимости
от специфики образовательной программы данного учреждения, за квалификационную
категорию педагога. Коэффициенты определяются образовательным учреждением
самостоятельно, но в рекомендуемых пределах.
После расчета стоимости образовательной услуги рассчитывается
оклад
педагогического работника, осуществляющего учебный процесс по формуле:
О =Стп* У*П*К*К*А. где
О –оклад педагога
Стп- расчетная стоимость бюджетной услуги
У- количество обучающихся по предмету в каждом классе
П- количество часов по предмету по учебному плану
К – повышающий коэффициент за сложность предмета
А- повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его зарплата
рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
Пример.
Стоимость 1 ученико-часа- 3,40 руб. Учитель 1 категории
5кл. – 2 часа, 12 учеников, математика (3,40*2*4,14*12*1,15*1,1=427,35)
6кл.-3 часа, 15 учеников, физика
(3,40*3*4,14*15*1,1*1,1=766,44)
7 кл.- 5 часов 20 учеников, технология (3,40*5*20*4,14*1,05*1,1=1625,78
Итого оклад учителя составит: (427,35+766,44+1625,78)*1,25*1,6=5639,14 рублей
Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в
себя:
-выплаты , предусмотренные действующей системой оплаты труда
- поощрительные выплаты по результатам труда
Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части
ФОТ производится
по представлению руководителя учреждения с учетом мнения
профсоюзной организации.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в
локальных правовых актах образовательных учреждений.
Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается
учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы
педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда по формуле:
ЗПр = ЗП пср *К, где
ЗПр- заработная плата руководителя
ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников
данного
учреждения
К – коэффициент, определенный по группам оплаты труда руководителей
образовательных учреждений, установленный органом управления образованием.
Заработная плата работников образовательных учреждений по новой системе не может
быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов, базовых ставок заработной
платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
Справку составила гл. экономист
отдела образования
22.02.2007
Л.И.Коваленко