Исламгалиева Елена Ринатовна - Российский государственный

Исламгалиева Елена Ринатовна
Доцент кафедры управления трудом и
персоналом, кандидат экономических наук
Образование
Высшее экономическое образование по
специализации «Государственное и
муниципальное управление»
В 2007 защитила кандидатскую диссертацию
по специальности 08.00.05 - Экономика и
управление народным хозяйством
(экономика труда) на тему: «Социальная
защита работников от потери деловой репутации»
Профессиональная деятельность в РГУ нефти и газа имени И.М.
Губкина:
С 2007 г. по н.в. – Российский государственный университет нефти и газа
имени И.М. Губкина: ассистент, старший преподаватель, заместитель
заведующего кафедрой управления трудом и персоналом, доцент кафедры
управления трудом и персоналом
Стаж научной и преподавательской работы: 11 лет
Дисциплины:
 Организация, нормирование и оплата труда;
 Социальная защита работников;
 Экономика труда
Ежегодно осуществляю научное руководство дипломных работ (бакалавров и
магистров), участников студенческих научных конференций
Поощрения:
 Благодарность РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина за заслуги перед
университетом, многолетнюю, плодотворную работу в связи с 85летним юбилеем университета;
 Лауреат Юбилейной 10-й Всероссийской конференции молодых
ученых, специалистов и студентов «Новые технологии в газовой
промышленности», 3 место;
 Почетная грамота деканата факультета Экономики и управления РГУ
нефти и газа имени И. М. Губкина за большую творческую работу по
подготовке экономистов – менеджеров и за вклад в развитие науки
экономики труда и управления персоналом
Организация обучения по программам повышения квалификации:
Проводила обучение по курсам повышения квалификации и переподготовки
специалистов в УИЦ РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, в НОУ
«Корпоративный институт ОАО «Газпром», в Институте проблем техники и
технологии нефтегазового производства.
Являюсь автором тренингов:
 Современные технологии мотивации и стимулирования персонала:
грейды и KPI;
 Новые подходы в системе стимулирования персонала. Разработка и
внедрение системы стимулирования с использованием KPI;
 Защита деловой репутации работников в процессе трудовых
отношений;
 Социальная защита работников компаний;
 Построение эффективной системы мотивации персонала;
 Формы и системы оплаты труда в России и за рубежом
 Нормирование труда и анализ эффективности использования рабочего
времени.
Являюсь автором более 50 научных публикаций, в т.ч. 3 учебных пособий, 2
монографий:
1. Исламгалиева Е.Р., Симонова И.Ф. и др. Управление нефтегазовыми
компаниями: HR-технологии XXI века.–М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2010. –
304с.
2. Исламгалиева Е.Р. Современные системы оплаты труда: Уч. пособие.- М.:
Нефтегаз, 2012. – 38с.
3. Исламгалиева Е.Р. Механизмы защиты деловой репутации: Уч. пособие. –
М.: Нефтегаз, 2012.-134с.
4. Симонова И.Ф., Еремина И.Ю., Исламгалиева Е.Р. и др. Новая ступень
развития HR-менеджмента нефтегазовых компаний.-М.: Издательский
центр РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, 2013.-335с.
Успешно реализованные проекты:
2012-2013 – исполнитель проекта по теме: «Анализ системы оплаты труда и
материального стимулирования работников ОАО «Газпром промгаз»
2010-2012 – руководитель и исполнитель научно-исследовательской работы
Министерства образования и науки РФ на тему: «Совершенствование
социальной защиты работников от потери деловой репутации в процессе
трудовых отношений»
2009-2012г.г. – обучение более 30 специалистов ОАО «СлавнефтьМегионнефтегаз» по программе «Формы и системы оплаты труда в России и
за рубежом»;
2009 –2012 – руководитель и исполнитель проекта по разработке KPI для
подразделений аппарата управления ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз»
2011 – руководитель и исполнитель проекта по разработке грейдовой
системы оплаты труда в Аганском НГДУ ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз»
2010 – руководитель и исполнитель проекта «Совершенствование процессов
развития персонала в ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз»
Научные интересы:
Социально-трудовые отношения, экономика труда, материальное
стимулирование персонала, нормирование и оплата труда, социальная защита
работников.
Данные о стажировках, повышении квалификации и профессиональной
переподготовке:
 Аттестат доцента по кафедре управления трудом и персоналом (ДЦ
№049573 от 18.02.2013);
 Диплом кандидата экономических наук (ДКН №055797 от 21.03.2008);
 Удостоверение о повышении квалификации по программе
«Приобретение навыков подготовки компьютерных презентаций»,
объем 88 часов, «Институт развития ДПО», Москва 2014;
 Удостоверение о повышении квалификации по программе вузовчленов АВВЭМ «Правовое обеспечение управления человеческими
ресурсами образовательной организации высшего образования», объем
216 часов, НИУ «Высшая школа экономики», Москва 2014;
 Сертификат по программе «Практические рекомендации по
нормированию труда на предприятии», ООО «ЦНТИ Прогресс-М»,
Москва 2013;
 Свидетельство о повышении квалификации по программе «Развитие
креативности в экономическом и интеллектуальном аспектах
управления», объем 108 часов, «Институт развития ДПО», Москва
2012;
 Удостоверение о повышении квалификации по программе
«Современные образовательные технологии», объем 72 часа, Учебный
центр «Методист», Москва 2011;
 Удостоверение о повышении квалификации по программе «Управление
персоналом. Нормирование и оплата труда с учетом оценки рабочих
мест», НОУ «МЦФЭР», Москва 2008;
 Сертификат по программе повышения квалификации «Managing
people”, НОУ “Центр развития деловых навыков”, Москва 2006.