Если хочешь чего-то добиться

Формы трудоустройства
 Постоянная - на постоянной работе вас зачисляют в
штат. Как правило, штатники трудятся с утра до вечера,
при этом есть запись в трудовой книжке, соц.пакет,
пенсионное свидетельство и оплачиваемый отпуск.
 Стажировка — работа, в процессе которой
проводится обучение той или иной специальности, при этом
выплачивается зарплата. Обычно на стажировку
приглашают студентов старших курсов или выпускников.
Подобная
практика
распространенна
во
многих
компаниях, есть среди них и крупные международные. Что
бы занять место, надо позвонить менеджеру по персоналу.
Узнать о возможности стажировки и заявить желание
работать. Многие студенты именно так начинают свой
профессиональный взлет.
 Фриланс - удаленная и непостоянная работа не
подразумевающая зачисление в штат, работа в выходные,
разовый заработок, подработка.
Сайты агентств по трудоустройству:
www.domkadrov.ru
www.rabota.ru
www.moreraboty.ru
www.boozzi.ru
www.rabota-v-stavropole.ru
www.start4you.ru
www.stavropol.time4job.ru
www.kadrof.ru
www.rabota.1777.ru
www.superjob.ru
www.stavropol.jobpost.ru
www.zarplata.ru
www.stav26.ru
www.career.ru
www.job.ru
www.jobselector.com
Сделайте первый шаг!
ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ
ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЕЖИ
Стажировка
В условиях продолжающегося кризиса выпускникам начального,
среднего и высшего профессионального образования достаточно сложно
найти работ)', поскольку работодатели предъявляют высокие требования в
отношении уровня подготовки, умения использовать современные информационные технологии, способрости адаптироваться к меняющимся условиям и содержанию труда. В рамках краевой целевой программы «Снижение
напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2010 году» Государственное учреждение «Центр занятости населения Ставрополя» для выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования организует стажировку.
В 2009 году этой государственной услугой воспользовались более 200 выпускников без опыта работы.
На стажировку направляются безработные и ищущие работу граждане (в
том числе не имеющие прописки в г. Ставрополе) из числа выпускников,
ранее не приступавших к работе и обратившиеся в ГУ «ЦЗН г. Ставрополя»
в течении 12 месяцев после окончания учебного заведения. Продолжительность стажировки от 1 до 6 месяцев на действующих предприятиях города.
Заработная плата выплачивается за счет бюджетных средств в размере 4330
рублей.
Стажировка способствует закреплению на практике полученных теоретических знаний, приобретению молодыми специалистами профессиональных
навыков, опыта и стажа. Для положительно зарекомендовавших себя стажеров
есть возможность рассмотрения вопроса о постоянном трудоустройстве.
Если вы приняли решение пройти стажировку, необходимо с паспортом и
документом об образовании обратиться в Государственное учреждение «Центр
занятости населения города Ставрополя».
Участие в стажировке оформляется официально записью в трудовой книжке и срочным трудовым договором.
Молодой специалист сможет использовать приобретенные навыки в построении своей будущей карьеры.
Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Основной целью организации временного трудоустройства выпускников
учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет является организация их стажировок, социальная адап2
тация на первом рабочем месте, повышение конкурентоспособности на рынке труда.
Для обеспечения реализации государственных гарантий в сфере защиты от
безработицы выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, проводится трудоустройство их на временные работы на условиях выплаты материальной поддержки за счет средств федерального бюджета.
К этой категории граждан относятся выпускники начальных и средних
профессиональных учебных заведений в возрасте от 18 до 20 лет,
обратившиеся в органы службы занятости населения после завершения
обучения, т. е. получения диплома в учебном заведении, не трудоустроенные и
получившие статус безработного.
С безработными гражданами, направленными на временное трудоустройство, работодатели заключают срочные трудовые договоры.
Служба занятости выплачивает материальную поддержку безработным
гражданам на период участия во временных работах в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице, в 2009 году - 1700 руб.
Оплата труда выпускников занятых на временных работах производится
работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ, но не
ниже минимального размера оплаты труда в РФ.
На своем первом рабочем месте молодые люди получают необходимые навыки по своей специальности. Работодатель в свою очередь, присматривается
к молодому специалисту и в последствии может взять его к себе на работу.
Причины увольнений и не приема на
работу
При трудоустройстве естественным является процесс заполнения и
рассылки резюме и прохождения собеседований беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации, но советуем не поддаваться им.
Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как
наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы. При подготовке
к собеседованию определите цели, которых вы желаете достигнуть, и сосредоточьте внимание на них. Главная цель - заинтересовать работодателя, продемонстрировать свою ценность как работника. В процессе собеседования демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях, вид спокойного, доброжелательного, делового человека - то, что вам нужно.
Но, к сожалению, даже абсолютно уверенных в себе соискателей на собеседовании или в процессе работы нередко постигает разочарование. Молодой
специалист зачастую излишне амбициозен.
3