Положение о порядке замещения должностей научных

ПРИНЯТО
«УТВЕРЖДАЮ»
Ученым советом университета
Ректор ТвГУ
Протокол № 4 от «25» ноября 2015 г.
А.В. Белоцерковский
Положение
о порядке замещения должностей научных работников
Тверского государственного университета
Данное положение разработано в соответствии со статьей 336.1 Трудового
кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования и науки РФ
от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных
работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения
указанного конкурса», приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и
разработок», Квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и других служащих», утвержденным постановлением Минтруда
России от 21 августа 1998 г. № 37, Уставом ТвГУ.
1. Общие положения
1.1. Данное положение распространяется на научных работников
Тверского государственного университета согласно Перечню должностей
научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение 1).
1.2. Трудовые отношения научного работника ТвГУ и администрации
регулируются трудовым договором. Трудовой договор от имени университета
заключает ректор.
1.3. Трудовой договор на замещение вакантной должности научного
работника университета заключается при наличии следующих условий:
 в ТвГУ выполняется НИР по теме, соответствующей профилю
образования и научного направления работника;
 тема имеет финансирование;
 имеется соответствующая вакантная ставка или доля ставки в штатном
расписании подразделения, получающего финансирование из средств этой темы;
 трудовой договор имеет срочный характер, и срок его действия не
выходит за пределы срока выполнения НИР по теме.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных
работников
2.1. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей
научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных
работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей
должности.
2.2. Конкурс не проводится :
 при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
 для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника
на работу.
2.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента
на замещение должностей научных работников (далее – претендент) или перевода
на соответствующие должности научных работников, исходя из ранее
полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их
соответствия
установленным
квалификационным
требованиям
к
соответствующей должности (Приложение 2), а также научным и (или) научнотехническим задачам, решение которых предполагается претендентом.
2.3. Ежегодно за два месяца до истечения срока действия трудовых
договоров научных работников приказом ректора на сайте ТвГУ объявляется
список с фамилиями и должностями этих работников и им направляются
уведомления управления научных исследований (управления кадров)
университета.
2.4. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и
младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется ученым
секретарем ученого совета на официальном сайте университета не менее чем за
два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные
университетом, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи
претендентом на имя ректора заявления на участие в конкурсе.
Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная
комиссия, функции которой возлагаются на Научно-технический совет, в состав
которого при этом приглашаются представители первичной профсоюзной
организации и других организаций, осуществляющих научную и инновационную
деятельность и имеющих значимые научно-технические результаты.
2.5. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в
Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной,
научно-технической программы или проекта, инновационного проекта,
получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том
числе в форме гранта, и при этом претендент на такие должности был указан в
качестве исполнителя в конкурсной заявке, то результаты конкурса
приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих
должностей.
2.6. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением
случаев, предусмотренных пунктами 2.4 и 2.5, конкурс проводится в соответствии
с пунктами 2.7–2.12.
2.7. Ученый секретарь ученого совета размещает на официальном сайте
университета и на портале вакансий по адресу «http://ученые-исследователи.рф»
(далее – портал вакансий) объявление, в котором указываются:
а) место и дата проведения конкурса;
б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
в) полные наименования должностей научных работников, на замещение
которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним;
г) примерный перечень количественных показателей результативности
труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;
д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций;
срок трудового договора; размер заработной платы; возможные выплаты
стимулирующего характера.
Дата окончания приема заявок определяется университетом и не может
быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о
замещении должностей научных работников университета.
Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, к конкурсу не
допускаются.
2.8. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на
портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при
наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по
вопросам
профессиональной
деятельности,
количество
результатов
интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество
грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ,
опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные
проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц,
освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре,
успешно защитивших диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук,
руководство которыми осуществлял претендент, и т.д.).
Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается
несостоявшимся.
2.9. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически
направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес
электронной почты университета.
В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент
получает электронное подтверждение о ее получении университетом.
Срок рассмотрения заявок определяется университетом и не может быть
установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.
2.10. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет
рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в
заявке.
Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной
членами конкурсной комиссии претенденту, включающей оценку основных
результатов, ранее полученных претендентом, оценки его квалификации и опыта.
Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в
рейтинге (далее — победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать
указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.
2.11. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с
трудовым законодательством.
Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего
решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по
собственной инициативе, университет объявляет о проведении нового конкурса
либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.
2.12. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе
конкурса университет размещает информацию об этом на своем официальном
сайте и на портале вакансий.
2.13. По результатам конкурсного отбора и после заключения с
претендентом трудового договора издается приказ ректора о приеме его на
соответствующую
должность
научного
работника
соответствующего
подразделения.
Приложение 1
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации
от « 2 » сентября 2015 г. № 937
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу
Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;
главный (генеральный) конструктор;
директор
(заведующий, начальник)
отделения
(института,
центра),
находящегося в структуре организации;
руководитель научного и (или) научно-технического проекта1;
заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);
заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории);
заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или)
научно-технической
информации,
коллективного
пользования
научным
оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научнотехнической деятельности);
главный научный сотрудник;
ведущий научный сотрудник;
старший научный сотрудник;
научный сотрудник;
младший научный сотрудник/инженер-исследователь.
В отношении проекта, выполняемого группой структурных подразделений в структуре
научной организации
1
Приложение 2
Квалификационные требования
к должностям научных работников высших учебных заведений
Младший научный сотрудник — наличие высшего профессионального
образования и опыта работы по специальности не менее 3 лет. При наличии
ученой степени, окончании аспирантуры или прохождении стажировки – без
предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов
высших учебных заведений (институтов) на должность младшего научного
сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших
учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
Научный сотрудник — наличие высшего образования и опыта работы по
специальности не менее 5 лет; наличие авторских свидетельств на изобретения
или научных трудов, индексированных в системе РИНЦ. При наличии ученой
степени – без предъявления требований к стажу работы.
Старший научный сотрудник — наличие высшего образования и опыта
работы по соответствующей специальности не менее 10 лет; наличие научных
трудов в журналах, входящих в Перечень РФ рецензируемых научных изданий, в
которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на
соискание ученых степеней кандидата или доктора наук (не менее 5 за последние 3
года), или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без
предъявления требований к стажу работы.
Ведущий научный сотрудник — наличие высшего образования и ученой
степени доктора или кандидата наук; наличие научных трудов в журналах, входящих в
Перечень РФ рецензируемых научных изданий, в которых должны быть
опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых
степеней кандидата или доктора наук (не менее 8 за последние 3 года), или
авторских свидетельств на изобретения; руководство реализованными на
практике крупными проектами и разработками.
Главный научный сотрудник — наличие высшего образования и ученой
степени доктора наук; наличие научных трудов в журналах, входящих в Перечень
РФ рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы
основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней кандидата
или доктора наук (не менее 10 за последние 3 года); наличие научных публикаций,
индексируемых в международных цитатно-аналитических базах данных Web of
Science и Scopus; наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и
авторских свидетельств на изобретения; руководство реализованными на практике
крупными проектами и разработками; научный авторитет в соответствующей
области знаний.
Заведующий научного подразделения (научно-исследовательского отдела,
лаборатории, сектора) — наличие высшего образования, ученой степени доктора или
кандидата наук, наличие научных трудов, опыта научной и организаторской работы
не менее 5 лет.