Пресс-релиз 13.10.2011 ПРОЕКТ «БАЛТИКИ» В ОБЛАСТИ

Пресс-релиз
13.10.2011
ПРОЕКТ «БАЛТИКИ» В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА
ПОЛУЧИЛ ВЫСОКУЮ ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЭКСПЕРТОВ
Вчера в Санкт-Петербурге состоялась церемония чествования победителей конкурса
«Лучший кадровый проект-2011». Компания «Балтика» в третий раз признана
первой, в этом году – в номинации «Лучший кадровый проект по изменению в
системе управления человеческими ресурсами» за комплексный подход к созданию
инфраструктуры для повышения квалификации производственного персонала и
оптимизацию работы производственных линий.
В 2011 году «Балтика» выдвинула на конкурс проект внедрения системы повышения
квалификации как инструмента развития и повышения эффективности работы
производственного персонала. Идея заключается в следующем: с целью повышения
эффективности бизнеса в компании была оптимизирована работа в цехах розлива, на
производстве стало широко применяться наставничество и обмен опытом, а в основу
обучения сотрудников лег ежегодный мониторинг уровня знаний. У сотрудников цеха
розлива появилась возможность повышать свою категорию и должность. Активное
участие в реализации проекта приняла операционная дирекция, которая сумела по-новому
взглянуть на принципы работы двух служб: технической и цеха розлива. В процессе
работы над проектом корпоративный университет «Балтики» разработал принципы
развития сотрудников цеха розлива, основанные на системе наставничества, и
организовал ежегодную проверку знаний в дистанционном формате. Реализованный
проект не только повлиял на формирование развивающей культуры в компании, но и
обеспечил дополнительные возможности для развития персонала цеха розлива.
Проект соответствует принятым в компании политикам по корпоративной социальной
ответственности. Согласно политике по персоналу и правам человека «Балтика» обязуется
развивать навыки и способности сотрудников и предоставлять им возможности для
карьерного роста.
Светлана Старикова, и.о. директора по персоналу ОАО «Пивоваренная компания
«Балтика»: «Корпоративный Университет продолжает работу над созданием
дополнительных возможностей для развития сотрудников в рамках компании.
Наставничество на производстве, постоянный обмен знаниями и система проверки этих
знаний позволяют не только оперативно устранить пробелы в уровне профессиональной
подготовки персонала, но и повысить их квалификацию и эффективность, а также
способствуют поддержанию системы мотивации сотрудников производства: как
обучаемых, так и экспертов-наставников».
Принесший победу проект – это часть комплексной системы работы «Балтики» с
персоналом. Концепция развития персонала направлена на формирование развивающей
культуры, при которой каждый сотрудник имеет возможности для профессионального и
карьерного развития, раскрытия своего потенциала.
Существование Корпоративного Университета «Балтики» подтверждает, насколько
важно для компании развитие своих сотрудников. Бизнес-тренинги, семинары и
конференции, мастер-классы, долгосрочные программы повышения квалификации и
программы переподготовки, персональный коучинг, программы планирования карьеры и
преемственности – на «Балтике» применяются самые современные инструменты развития.
Надежда Коротовских, Президент HR-ассоциации: «Мы благодарны компании
«Балтика» за понимание стратегической важности такого направления деятельности
1
предприятия как управление человеческими ресурсами и, как следствие, проведение
блестящих кадровых проектов».
В состав экспертной комиссии, производившей оценку конкурсных проектов, вошли
доктора наук, профессоры СПбГУ и СПбГУЭФ, представители руководства Комитета по
труду и занятости населения, общественных организаций «Совет ректоров ВУЗов СанктПетербурга» и «HR-ассоциация Санкт-Петербурга», а также HR-практики.
«Балтика» уже дважды удостаивалась наград в конкурсе «Лучший кадровый проект»,
являющимся первым этапом конкурсов по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге».
Экспертные оценки от ведущих петербургских специалистов в области экономики,
психологии и управления трудовыми ресурсами получили в 2009 году система подготовки
внутренних тренеров для проведения регулярного обучения сотрудников компании
«Школа внутренних тренеров» и в 2010 году программы развития сотрудников «ПИК» и
«Перспектива».
***
ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» — один из крупнейших производителей товаров
народного потребления России, с 1996 года лидер российского рынка пива. Бренд «Балтика»
занимает первое место по продажам в Европе. Компании принадлежат заводы в 10 городах
России, 1 завод в Азербайджане, широкий портфель брендов. «Балтика» входит в группу
компаний Carlsberg.
Обладатель премий: HR-БРЕНД ГОДА-2007 в номинации «Лучший работодатель в секторе
FMCG: продукты питания, напитки», «Гран-при в потребительском секторе» всероссийской
премии PEOPLE INVESTOR-2008 и Гран-при в номинации «Управление человеческими ресурсами»
всероссийской премии PEOPLE INVESTOR-2010, Trainings INDEX’09 в сфере корпоративного
обучения, а также победитель конкурса «Лучший кадровый проект» в номинациях «Лучший
антикризисный проект» (2009) и «Лучший инновационный проект» (2010).
Отдел по связям с общественностью ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»
за дополнительной информацией обращайтесь к Наталье Умпелевой
+ 7 812 326 66 37
www.baltika.ru [email protected]
2