Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат

Приложение
к Приказу министерства
социальной политики
Красноярского края
от «09» декабря 2009 № 358-ОД
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников
краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания
(далее – Порядок) разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда
работников краевых государственных бюджетных учреждений» (далее - Закон
края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих
между работодателями - руководителями краевых государственных бюджетных
учреждений социального обслуживания (далее – бюджетные учреждения)
и работниками бюджетных учреждений в связи с предоставлением последним
выплат стимулирующего характера.
Выплаты
стимулирующего
характера
работникам
бюджетных
учреждений предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим
Порядком. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников
бюджетных учреждений, за исключением руководителей бюджетных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. В целях усиления заинтересованности работников бюджетных
учреждений
в
повышении
качества
и
результативности
своей
профессиональной деятельности, к их окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой бюджетного
учреждения.
2.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их
установления работникам бюджетных учреждений, в том числе критерии
оценки результативности и качества труда работников бюджетных учреждений,
определяются пунктами 2.2. – 2.9. настоящего Порядка.
2.2. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера (далее – выплаты):
2
выплаты
за
важность выполняемой
работы,
степень
самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2.3.
Персональные
выплаты
устанавливаются
с
учетом
квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима
работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных
образованиях, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда
молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне
размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
2.4. По решению руководителя бюджетного учреждения работникам
бюджетных учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность их работы, в следующих
размерах:
Размер
стимулирующих
Интерпретация
выплат работнику
Показатели
критерия оценки
к окладу
показателя
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
1.
Работники
(специалисты)
планово-экономических,
финансовых
бухгалтерских служб
(заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,
экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение выполнения
государственное задание
государственного задания в
выполнено в полном
1,5
части полноты и
объеме по итогам
эффективности
работы за квартал
использования средств
государственное задание
краевого бюджета
в целом выполнено по
1,3
итогам работы за
квартал
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт,
юрист и др.)
1. Обеспечение подготовки в высокий уровень
1,0
соответствие с требованиями (при отсутствии
законодательства
судебных споров,
нормативных локальных
предписаний, замечаний,
актов учреждения
претензий, жалоб,
(положений, приказов и др.) выявленных в ходе
ежеквартального
мониторинга)
3
качественный уровень
0,8
(наличие единичных (до
двух) судебных споров,
предписаний, замечаний,
претензий, жалоб,
выявленных в ходе
ежеквартального
мониторинга
2. Выполнение
государственное задание
государственного задания в
выполнено в полном
0,5
части отработки документов объеме по итогам
на предмет эффективного и
работы за квартал
целевого использования
государственное задание
средств краевого бюджета
в целом выполнено по
0,4
итогам работы за
квартал
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам,
инспектор кадров и др.)
Соблюдение сроков,
отсутствие судебных
1,5
установленных трудовым
споров, предписаний,
законодательством, по
замечаний, претензий,
оформлению приема,
жалоб, выявленных в
перевода, увольнения
ходе ежеквартального
работников, систематизации мониторинга
в установленном порядке
наличие единичных
1,3
личных дел (карточек),
(до двух) судебных
приказов по кадровым
споров, предписаний,
вопросам
замечаний, претензий,
жалоб, выявленных в
ходе ежеквартального
мониторинга
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение
делопроизводства (секретарь, секретарь–машинистка, делопроизводитель
и др.)
Оформление входящей и
отсутствие замечаний,
1,5
исходящей документации в
претензий, жалоб,
установленные сроки,
выявленных в ходе
обеспечение систематизации ежеквартального
и сохранности поступившей мониторинга
4
документации
наличие единичных
1,3
(до двух) замечаний,
претензий, жалоб,
выявленных в ходе
ежеквартального
мониторинга и
подтвержденных в
документальном порядке
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения,
ремонтно-технического
обслуживания,
энерго-тепло-водоснабжения
(инженер,
механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения,
энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий
хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент)
по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья,
ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического
оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных,
инженер по охране труда и технике безопасности и др.
Соблюдение требований
выполнение требований
1,5
техники безопасности и
техники безопасности и
охраны труда
охраны труда
(отсутствие предписаний
органов контроля и
надзора, отсутствие
случаев
производственного
травматизма) по итогам
работы за квартал
наличие единичных
1,3
(не свыше трех)
нарушений требований
техники безопасности,
претензий, замечаний,
зафиксированных
документально по
итогам работы за
квартал
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурномассовым обслуживанием (воспитатель, психолог, педагог-психолог,
социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной
работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь,
культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
Применение современных
реализация мероприятий
1,5
методик, внедрение новых
в соответствии с
методов и технологий в
реабилитационными
реабилитационный процесс, программами в полном
5
выполнение графика
посещений на дому
обслуживаемых,
проведенных патронажных
работ среди населения
объеме (выполнение
графика на 100%)
по итогам работы за
квартал
реализация мероприятий
1,3
в соответствии с
реабилитационными
программами
(выполнение графика)
от 50 до 70 процентов по
итогам работы за
квартал
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением,
фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра,
медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по
физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестрахозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
Профилактика
отсутствие
инфекционных заболеваний инфекционных
1,5
заболеваний по итогам
работы за квартал
наличие единичных (не
свыше трех)
инфекционных
0,8
заболеваний по итогам
работы за квартал
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный
рабочий, пекарь и др.)
Обеспечение полноценного и отсутствие, замечаний,
рационального питания в
жалоб со стороны
соответствии с
контролирующих
утвержденными нормами
органов и клиентов,
1,5
зафиксированных
документально, по
итогам работы за
квартал
выявленные единичные
(не свыше трех) случаев
и замечаний со стороны
контролирующих
органов и клиентов,
1,2
зафиксированных
документально по
итогам работы за
квартал
6
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша,
санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных
помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож,
рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды,
грузчик, садовник и др.)
Обеспечение сохранности
соблюдение требований
1,5
технологического
техники безопасности и
оборудования,
охраны труда
хозяйственного инвентаря,
(отсутствие предписаний
своевременное выявление и
органов контроля и
устранение мелких
надзора, отсутствие
неисправностей
случаев
производственного
травматизма,
своевременное
выявление и устранение
мелких неисправностей)
по итогам работы за
квартал
наличие единичных
1,0
(не свыше двух)
нарушений требований
техники безопасности,
претензий, замечаний,
зафиксированных
документально, по
итогам работы за
квартал
10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля,
водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по
ремонту автомобилей и др.)
Содержание транспорта в
обеспечение
технически исправном
бесперебойной и
состоянии
безаварийной работы на
линии (отсутствие
необоснованных
1,5
простоев
автотранспорта,
отсутствие аварий) по
итогам работы за
квартал
единичные (до двух)
простои автотранспорта
1,1
по итогам работы за
квартал
7
2.5.
Выплаты
за
важность выполняемой
работы,
степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
работникам бюджетных учреждений производятся в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного бюджетной сметой бюджетного учреждения.
2.6. По решению руководителя бюджетного учреждения работникам
бюджетных учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за качество
выполняемых работ по итогам работы за месяц или квартал с учетом
критериев, позволяющих оценить качество их работы, в следующих
размерах:
Размер
стимулирующих
Интерпретация
выплат работнику
Показатели
критерия оценки
к окладу
показателя
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
1.
Работники
(специалисты)
планово-экономических,
финансовых
бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист,
финансист, кассир и др.)
1. Соблюдение качества
выполняемых работ и
хозяйственно-финансовой
отсутствие замечаний по
дисциплины в части
0,5
итогам
работы
за
месяц
предоставления
специалистами плановоэкономических, финансовых
бухгалтерских служб
наличие единичных
(бухгалтер, экономист,
от 1 до 3 замечаний по
финансист) государственной, итогам работы за месяц
бухгалтерской и других
видов отчетности и
0,3
информации по отдельным
запросам министерства
социальной политики
Красноярского края и его
отделов
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт,
юрист и др.)
2. Соблюдение качества
отсутствие замечаний по
0,5
выполняемых работ в части
итогам работы за месяц
подготовки и отработки
наличие единичных
0,3
договоров и прочих
от 1 до 3 замечаний по
документов
итогам работы за месяц
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам,
инспектор кадров и др.)
8
1. Соблюдение качества
отсутствие замечаний по
0,5
выполняемых работ в части
итогам работы за месяц
предоставления
наличие единичных от
специалистами кадровых
1 до 3 замечаний по
служб (инспектор отдела
итогам работы за месяц
кадров, специалист отдела
кадров) государственной и
0,3
других видов отчетности и
информации по отдельным
запросам министерства
социальной политики
Красноярского края
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение
делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.)
2. Соблюдение качества
отсутствие замечаний по
0,5
выполняемых работ в части
итогам работы за месяц
оформления входящей и
исходящей документации в
наличие единичных
0,3
установленные сроки,
обеспечение систематизации от 1 до 3 замечаний по
и сохранности поступившей итогам работы за месяц
документации
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения,
ремонтно-технического
обслуживания,
энерго-тепло-водоснабжения
(инженер,
механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения,
энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий
хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент)
по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья,
ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического
оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных,
инженер по охране труда и технике безопасности и др.
Соблюдение качества
выполняемых работ в части
выполнения возложенных
обязанностей
отсутствие замечаний по
0,5
итогам работы за месяц
наличие единичных
0,3
от 1 до 3 замечаний по
итогам работы за месяц
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурномассовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог,
педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист
по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду,
библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
1. Соответствие оказанных
отсутствие выявленных
государственных услуг
в ходе ежеквартального
до 0,5
стандартам качества
мониторинга нарушений
9
государственных услуг
требований стандартов
качества
государственных услуг
выявленные в ходе
ежеквартального
мониторинга единичные
(до двух) нарушения
до 0,3
требований стандартов
качества
государственных услуг
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением,
фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра,
медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по
физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестрахозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
1. Соответствие оказанных
отсутствие выявленных
государственных услуг
в ходе ежеквартального
стандартам качества
мониторинга нарушений
0,5
государственных услуг
требований стандартов
качества
государственных услуг
выявленные в ходе
ежеквартального
мониторинга единичные
(до двух) нарушения
0,4
требований стандартов
качества
государственных услуг
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный
рабочий, пекарь и др.)
Соблюдение санитарноотсутствие, замечаний,
гигиенических норм при
жалоб со стороны
приготовлении пищи и
контролирующих
обслуживании клиентов
органов и клиентов,
0,5
зафиксированных
документально по
итогам работы за месяц
выявленные в ходе
ежеквартального
мониторинга единичные
(не свыше двух) случаев
и замечаний со стороны
0,3
контролирующих
органов и клиентов,
зафиксированных
документально, по
10
итогам работы за месяц
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша,
санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений,
уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий,
подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик,
садовник и др.)
Соблюдение качества
Отсутствие замечаний
0,5
выполняемых работ в части
по итогам работы за
выполнения возложенных
месяц
функциональных
наличие единичных
0,3
обязанностей
(не свыше двух)
замечаний по итогам
работы за месяц
10. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель
грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту
автомобилей и др.)
1. Соблюдение качества
Отсутствие замечаний
выполняемых работ в части
по итогам работы за
0,5
выполнения возложенных
месяц
функциональных
наличие единичных
обязанностей
(не свыше двух)
0,2
замечаний по итогам
работы за месяц
2.7. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются персональные
выплаты:
2.7.1. Персональные выплаты работникам бюджетных учреждений за работу в бюджетных учреждениях, расположенных в закрытых
административно-территориальных образованиях, в размере 0,20 оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
2.7.2. Персональные выплаты специалистам бюджетных учреждений за работу в бюджетных учреждениях, расположенных в сельской местности, в
размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2.7.3. Персональные выплаты специалистам бюджетных учреждений - при
наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или
среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет
после окончания высшего учебного заведения) трудовой договор с бюджетным
учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет
работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего
специального учебного заведения;
2.7.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый
режим работы - в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест
лишения свободы и их филиалах, за обслуживание лиц, освобожденных из мест
лишения свободы, в размере 0,45 оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
11
2.7.5. Персональные выплаты специалистам бюджетных учреждений
за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
№
п./п.
Интерпретация критерия оценки
показателя
Размер
персональных выплат
за квалификационную
категорию к окладу
(должностному окладу),
ставке заработной платы
0,15
Наличие второй квалификационной
категории
2. Наличие первой квалификационной
0,20
категории
3. Наличие высшей квалификационной
0,25
категории
2.7.6. Персональные выплаты работникам бюджетных учреждений
за опыт работы устанавливаются на срок не более 1 года по решению
руководителя бюджетного учреждения с учетом следующих критериев,
позволяющих оценить их опыт работы:
- опыта (продолжительности) непрерывной работы в органах управления,
бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;
- уровня квалификации, профессионального мастерства;
- отсутствие дисциплинарных взысканий при выполнении функциональных
обязанностей.
При этом руководитель бюджетного учреждения имеет право
детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки
опыта работы.
2.7.6.1. Персональные выплаты работникам бюджетных учреждений
за опыт (продолжительность) непрерывной работы в органах управления,
бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения
выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:
0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врачам и
среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов,
расположенных в сельской местности, - за стаж работы свыше 3 лет и
0,15 должностного оклада - за каждые последующие 2 года работы в органах
управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения,
но не выше 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам иных бюджетных учреждений - за стаж работы свыше 3 лет
и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в органах
управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения,
но не выше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2.7.6.2. Персональные выплаты работникам бюджетных учреждений за
уровень
квалификации,
профессионального
мастерства,
отсутствие
дисциплинарных взысканий при выполнении функциональных обязанностей
выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:
1.
12
от
0,15
до
2,6
оклада (должностного
оклада),
ставки
заработной платы - за уровень квалификации, профессионального мастерства,
повышение квалификации, в том числе для специалистов бюджетных
учреждений - за наличие публикаций, публичных выступлений в средствах
массовой информации по профилю выполняемой работы, вопросам
эффективной
деятельности,
внедрения
инновационных
технологий,
прогрессивных методов работы в бюджетном учреждении;
0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям
легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории «Д» и «Е») и
0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы трактористам-машинистам за первый класс и 0,1 оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за второй класс;
При наличии у специалиста бюджетного учреждения одновременно
квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и
(или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных
выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание на - 0,18 оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
за ученую степень кандидата наук на - 0,20 оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
за ученую степень доктора наук на - 0,30 оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
При наличии у специалиста бюджетного учреждения двух ученых
степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные
по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий работнику бюджетного
учреждения размер, установленной персональной выплаты за опыт работы,
в том числе за опыт (продолжительность) непрерывной работы в органах
управления, бюджетных учреждениях социального обслуживания и
здравоохранения, по решению руководителя бюджетного учреждения может
снижаться от 0,15 до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется
путем суммирования выплат за опыт (продолжительность) непрерывной работы
в органах управления, бюджетных учреждениях социального обслуживания и
здравоохранения; уровень квалификации, профессионального мастерства,
отсутствие дисциплинарных взысканий при выполнении функциональных
обязанностей и не может превышать 3,2 оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы для врачей и младшего медицинского персонала, домовинтернатов, расположенных в сельской местности, и 2,9 оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы для работников - иных бюджетных
учреждений.
2.8. Работникам бюджетных учреждений по решению руководителя
бюджетного учреждения по итогам работы за квартал текущего года,
13
устанавливаются
выплаты
за интенсивность и высокие результаты
работы с учетом критериев в следующих размерах:
Показатели,
Интерпретация
Размер выплат
характеризующие
критерия оценки
к должностному
интенсивность и
показателя
окладу
высокие результаты работы
1. Обеспечение высоких
Обеспечение
результатов работы в
результатов работы
1,5
интенсивном режиме в части на высоком уровне
исполнения должностных
Обеспечение
(функциональных)
результатов работы
обязанностей и выполнения
1,3
с единичными (не более
поручений вышестоящего
двух) замечаниями
руководителя
2. Участие в мероприятиях,
Проведение на высоком
направленных на повышение уровне одного и более
статуса бюджетного
мероприятий,
0,5
учреждения
направленных на
повышение статуса
бюджетного учреждения
Проведение на хорошем
0,3
уровне одного и более
мероприятий,
направленных на
повышение статуса
бюджетного учреждения
3. Участие в реализации
Обеспечение реализации
0,3
мероприятий краевых
мероприятий краевых
целевых, адресных
целевых, адресных
инвестиционных,
инвестиционных,
федеральных программ
федеральных программ
на уровне не ниже 95
процентов
Обеспечение реализации
0,2
мероприятий краевых
целевых, адресных
инвестиционных,
федеральных программ
на уровне не ниже 80
процентов
4. Присвоение почетного
Присвоение Почетного
1,5
звания, награждение в связи
звания, награждение
юбилейной датой или
государственной или
за долголетнюю и
Правительственной
плодотворную работу
наградой
(государственной или
Награждение в связи с
1,2
14
Правительственной наградой,
Почетной грамотой
Законодательного Собрания
края, Губернатора края,
министерства социальной
политики Красноярского
края)
юбилейной датой
Награждение, Почетной
грамотой
Законодательного
Собрания края,
Губернатора края,
Награждение Почетной
грамотой министерства
социальной политики
Красноярского края
1,0
0,8
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются
в пределах объема бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденных
бюджетной сметой бюджетного учреждения.
2.9. Работникам бюджетных учреждений по решению руководителя
бюджетного учреждения устанавливаются выплаты по итогам работы за год
при выполнении учреждением государственного задания в следующих
размерах:
Размер
стимулирующих
выплат по итогам
Наименование
Интерпретация
года
показателя
критерия оценки
к окладу
показателя
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
работника
государственное задание
Выполнение
перевыполнено с
государственного задания
экономией
1,5
по итогам года
бюджетных средств
более 100%
государственное задание
1,4
выполнено в полном
объеме от 96% до 100%
государственное задание
1,1
в целом выполнено
от 87,7% до 95%
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год
выплачиваются работникам бюджетных учреждений в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного бюджетной сметой бюджетного учреждения.
При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам
работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев) фактически
отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный работниками в
результаты деятельности бюджетного учреждения.
15
Выплаты
стимулирующего характера по итогам работы за год
работникам бюджетных учреждений, занимающим должности в порядке
внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по
основной должности (работе).
3. Положение о стимулировании труда работников бюджетного
учреждения разрабатывается бюджетным учреждением самостоятельно
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
Красноярского края и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и настоящим Порядком, и утверждается приказом
руководителя бюджетного учреждения по согласованию с министерством
социальной политики Красноярского края и первичной профсоюзной
организацией или иными представителями, избираемыми работниками.