Об утверждении целевых показателей эффективности

АДМИНИСТРАЦИЯ НИКИФОРОВСКОГО РАЙОНА
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.05.2013
р.п. Дмитриевка
№ 535
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных
учреждений Никифоровского района и критериев оценки работы их руководителей
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №
597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об
утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных
(муниципальных)
учреждениях
на
2012-2018
годы»,
постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 года № 329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения» администрация района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить
целевые показатели эффективности деятельности
муниципальных учреждений Никифоровского района и критерии оценки их
руководителей:
муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений согласно
приложению №1;
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений
согласно приложению № 2;
муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного
образования детей согласно приложению № 3;
МБОУ ДОД «Никифоровская школа искусств» согласно приложению № 4;
муниципальных бюджетных учреждений культуры согласно приложению № 5;
МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных и других учреждений
района» согласно приложению № 6;
МКУ «Никифоровский сервисный центр» согласно приложению № 7;
МКУ «Информационно-методический центр» согласно приложению № 8.
2. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки
работы их руководителей (далее – Комиссия) согласно приложению № 9 .
3. Утвердить Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых
показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев
оценки работы их руководителей согласно приложению № 10 .
4. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления
муниципальными учреждениями отчетности о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности и критериев оценки работы их руководителей
согласно приложению № 11.
5. Утвердить Порядок премирования руководителей муниципальных
учреждений, за результаты работы согласно оценки целевых показателей
эффективности деятельности и критериев оценки работы их руководителей
согласно приложению № 12.
6. Отделу организационной, кадровой работы, взаимодействию с органами
местного самоуправления администрации района (Синявин), отделу образования
администрации района (Ведищева) в месячный срок
после принятия
вышеназванного постановления, внести в трудовые договоры с руководителями
муниципальных учреждений изменения с учетом утвержденных целевых
показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей.
7. Руководителям муниципальных учреждений в месячный срок после
принятия вышеназванного
постановления разработать критерии оценки
эффективности деятельности работников и внести в трудовые договоры с
работниками изменения с учетом утвержденных целевых показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работников учреждений.
8. Возложить персональную ответственность на руководителей муниципальных
учреждений за выполнение установленных показателей эффективности работы
учреждения, повышение заработной платы и соблюдение трудовых прав
работников.
9. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации
района в сети «Интернет».
10. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава района
Т.В.Пятова
М.Н.Данилкин
Заместитель главы
администрации района
«___»_____________ 2013
М.Р.Бабюк
Начальник отдела организационной,
кадровой работы, взаимодействию
с органами местного самоуправления
администрации района
«___»_____________ 2013
А.И.Синявин
Начальник финансового управления
администрации района
«____»_____________2013
Т.В.Попова
Главный юрисконсульт
администрации района
«_____»___________2013
Ю.А.Ведищева
Начальник отдела образования
администрации района
«_____» ____________2013
Л.В.Ведищева
Начальник отдела культуры,
по делам молодежи, физической культуры
и архивного дела администрации района
«______»___________ 2013
Ведущий специалист отдела экономики и
труда, сферы услуг, защиты прав
потребителей администрации район
«___»______________ 2013
А.В.Дедов
Т.В.Пятова
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений
Показатели
Единица
измерения
Баллы
№
1.
2.
3.
4.
5.
Критерии оценки I: Эффективность обеспечения доступности качественного образования
Доля школьников, которым предоставлена возможность обучаться в
выше районного показателя – 2 балла;
соответствии с основными современными требованиями, в общей
в соответствии с районным показателем
%
численности школьников
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
Доля детей с ограниченными возможностями здоровья и детейинвалидов, которым созданы условия для получения качественного
выше районного показателя – 2 балла;
общего образования (в том числе с использованием дистанционных
в соответствии с районным показателем
%
образовательных технологий), в общей численности детей с
балл;
ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов школьного
ниже районного показателя – 0 баллов
возраста
Доля семей, чьи дети старшего дошкольного возраста имеют
выше районного показателя – 2 балла;
возможность получать доступные качественные услуги предшкольного
в соответствии с районным показателем
%
образования, общей численности семей, имеющих детей старшего
балл;
дошкольного возраста
ниже районного показателя – 0 баллов
Доля детей школьного возраста, имеющих возможность по выбору
выше районного показателя – 2 балла;
получать
доступные
качественные
услуги
дополнительного
в соответствии с районным показателем
%
образования, в общей численности детей школьного возраста
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
Доля обучающихся 10-11 классов, охваченных профильным обучением
выше районного показателя – 2 балла;
в общем числе обучающихся 10-11 классов
в соответствии с районным показателем
%
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
Показатели
№
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Доля выпускников 9 классов, проживающих в сельской местности, на
удаленных и труднодоступных территориях, которым предоставлена
возможность выбора профиля обучения, в том числе дистанционного
или в учреждениях профессионального образования, в общей
численности выпускников 9 классов, проживающих в сельской
местности, на удаленных и труднодоступных территориях
Наличие индивидуальных учебных планов у обучающихся на ступени
среднего (полного) общего образования
Доля обучающихся, отчисленных из образовательного учреждения (по
причине пропуска учебных занятий, академической неуспеваемости)
(по районному показателю)
Доля
обучающихся,
ставших
победителями
(призерами)
муниципального,
регионального,
заключительного
этапа
всероссийской олимпиады школьников
Единица
измерения
Баллы
%
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
%
%
Доля выпускников учреждений, не продолживших обучение и
нетрудоустроенных от общего количества выпускников
%
Доля обучающихся, оставленных на повторный год обучения в общей
численности, обучающихся в прошедшем учебном году
%
Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования,
результат которых по итоговой аттестации по обязательным предметам
в форме ЕГЭ выше среднего по району, от их общего числа
Доля выпускников ступени основного общего образования, результат
которых по итоговой аттестации выше среднего по району, от их
общего числа
%
Доля выпускников 11 классов, не получивших документ
государственного образца о среднем (полном) общем образования
%
Доля выпускников 11 классов, получивших аттестат о среднем
%
оцениваемый показатель присутствует –
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
выше районного показателя – (- 1 балл);
в соответствии с районным показателем баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
выше районного показателя – (- 1 балл);
в соответствии с районным показателем баллов
выше районного показателя – (-1 балл);
в соответствии с районным показателем баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
выше районного показателя – (-1 балл);
в соответствии с районным показателем баллов.
выше районного показателя – 2 балла;
1
0
0
1
0
0
1
1
0
Показатели
Единица
измерения
Баллы
№
(полном) общем образовании особого образца (с золотой или
серебряной медалью) (по районному показателю)
16.
Доля выпускников ступени основного общего образования,
получивших аттестаты особого образца (по районному показателю)
%
в соответствии с районным показателем - 1
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 19
Критерий II: Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
1
Наличие всех видов благоустройства на начало текущего учебного года
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
2
Наличие в образовательном учреждении библиотеки и медиатеки
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
3
Улучшение материально-технической базы (приобретение
выше районного показателя – 1 балл;
современного оборудования, цифровых лабораторий, интерактивного
в соответствии с районным показателем оборудования, учебных кабинетов и т.д.) за предыдущий год
0 баллов.
Количество
обучающихся,
приходящихся
на
1
современный
ниже районного показателя – (- 1) балл;
4
компьютер, использующийся в образовательном процессе (по
в соответствии с районным показателем районному показателю)
0 баллов.
выше районного показателя- 1 балл
5
Наличие у образовательного учреждения своего сайта (web –
оцениваемый показатель присутствует – 1
страницы), обновляемого не реже 2 раз в месяц
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
6
Доля единиц вычислительной техники, подключенных к сети
выше районного показателя - 1 балл;
Интернет, в общем количестве единиц вычислительной техники (по
%
в соответствии с районным показателем - 0
районному показателю)
баллов.
7
Доля сельских школьников, которым обеспечен ежедневный подвоз в
выше районного показателя – 1 балл;
базовые школы, в общей численности сельских школьников,
%
в соответствии с районным показателем - 0
нуждающихся в подвозе
баллов.
8
Наличие безбарьерной среды для детей с ограниченными
оцениваемый показатель присутствует – 1
Показатели
Единица
измерения
Баллы
№
возможностями здоровья (от общего числа общеобразовательных
учреждений)
9
Доля учащихся, обеспеченных учебниками из школьного фонда
%
10
11
Доля педагогических работников с высшим профессиональным
образованием в общей численности педагогических работников (по
районному показателю)
Доля педагогических работников – молодых специалистов в общем
числе педагогических работников (по районному показателю)
12
Наличие педагогических работников старше трудоспособного
(пенсионного) (исключая руководителей) в общей численности
преподавателей образовательного учреждения
13
Доля педагогических работников, имеющих высшую
квалификационную категорию в общем числе педагогических
работников (по районному показателю)
14
15
16
17
Доля педагогических работников, имеющих первую
квалификационную категорию в общем числе педагогических
работников (по районному показателю)
Наличие педагогических работников, не прошедших аттестацию в
общем числе педагогических работников
%
%
%
%
Наличие педагогических работников, имеющих государственные и
отраслевые награды, в общей численности педагогических работников
на начало текущего учебного года
Доля педагогических работников, участвующих в конкурсах
профессионального мастерства
%
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
оцениваемый показатель присутствует – (-1
балл);
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя- (-1) балл
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
оцениваемый показатель присутствует – (-1
балл);
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
на
российском
или
международном
уровнях: - 3;
на областном уровне -2;
на муниципальном уровне -1.
Показатели
№
18
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах
повышения квалификации в соответствии с нормативными
требованиями
Единица
измерения
Баллы
%
выше нормативных требований – 2 балла;
в
соответствии
с
нормативными
требованиями - 1 балл;
ниже нормативных требований – 0 баллов
Доля учителей, участвующих в деятельности профессиональных
сетевых сообществ, регулярно получающих в них профессиональную
%
помощь и поддержку, в общей численности учителей (по областному
показателю)
Максимальное количество баллов по критерию - 25
Критерии оценки III: Инновационная деятельность
1
Участие образовательного учреждения в экспериментальной работе по
модернизации общего образования федерального, регионального,
муниципального, школьного уровня, закрепленного соответствующим
приказом
2
Распространение
педагогического
опыта
учреждения
в
профессиональном сообществе через проведение семинаров,
конференций, организованных самим образовательным учреждением
19
3
Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива
(индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику
современных образовательных технологий
4
Наличие
статуса
ресурсного
центра,
школы-лаборатории,
стажировочной площадки, опытно-экспериментальной площадки
регионального
или
муниципального
уровня,
закрепленного
соответствующим приказом
5
Доля семей, имеющих возможность оперативно в электронном виде
получать информацию об успеваемости своих детей, в общей
%
выше районного показателя – 1 балла;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов
стажировочная площадка или школа
лаборатория – 3 балла;
на региональном уровне – 2 балла;
на муниципальном уровне – 1 балл
на российском или международном
уровнях – 3 балла;
на областном уровне – 2 балла;
на муниципальном уровне – 1 балл
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
ресурсный центр,
школа-лаборатория,
стажировочная площадка (региональный
уровень) – 3 балла;
опытно-экспериментальная
площадка
(региональный уровень) – 2 балла;
опытно-экспериментальная
площадка
(муниципальный уровень) – 1 балл
выше районного показателя – 1 балл;
в соответствии с районным показателем -
Показатели
Единица
измерения
Баллы
№
6
численности семей, имеющих детей школьного возраста (по районному
показателю)
Наличие и эффективное использование автоматизированных программ
управления («Дневник.ру», АИАС АРМ «Директор», и т.д.)
0 баллов.
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Доля
учителей,
эффективно
использующих
современные
выше районного показателя–1 балл;
образовательные технологии (в том числе информационные
%
в соответствии с районным показателем
коммуникационные технологии) в профессиональной деятельности, в
0 баллов.
общей численности учителей (по районному показателю)
Максимальное количество баллов по критерию - 13
Критерии оценки IV: Создание условий для сохранения здоровья обучающихся
1
Наличие программы здоровьесбережения по формированию здорового
оцениваемый показатель присутствует –
образа жизни и безопасности жизни
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
2
Удельный вес детского травматизма в образовательном учреждении
%
выше районного показателя – ( – 1 балл);
(прошедший учебный год)
в соответствии с районным показателем баллов.
ниже районного показателя- 1 балл
3
Удельный вес случаев ДТП, произошедших по вине обучающихся
%
выше районного показателя – ( – 1 балл);
образовательного учреждения (прошедший учебный год), от общего
в соответствии с показателем - 0 баллов.
числа обучающихся
4
Доля обучающихся образовательного учреждения, отдохнувших в
%
выше районного показателя –1 балл;
пришкольном лагере в прошедший летний период, в общем числе
в соответствии с районным показателем обучающихся (по районному показателю)
баллов
ниже районного показателя- (-1) балл
5
Социально-психологический климат в трудовом коллективе
оцениваемый показатель присутствует –
(отсутствие случаев травматизма, нарушений трудового
балл;
законодательства, подтвердившихся фактов, изложенных в обращении
оцениваемый показатель отсутствует граждан)
баллов
6
Доля обучающихся, пользующихся горячим питанием, в общем числе
%
выше районного показателя – 1 балл;
обучающихся образовательного учреждения (по районному
в соответствии с районным показателем 7
-
1
0
0
0
1
0
0
Показатели
Единица
измерения
Баллы
%
баллов
выше районного показателя – 1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов
№
7
8
9
10
показателю)
Доля обучающихся образовательного учреждений, получающих 3разовое питание (по районному показателю)
Доля обучающихся (от общей численности обучающихся в
общеобразовательных учреждениях), которым созданы современные
условия для занятий физической культурой, в том числе обеспечена
возможность пользоваться современно оборудованными спортзалами и
спортплощадками (по районному показателю)
Доля обучающихся, в образовательном плане которых предусмотрено
более 3 часов занятий физкультурой в неделю (от общей численности
обучающихся)
Наличие лицензированного медицинского кабинета, специалистов,
системы профилактики заболеваний
%
выше районного показателя – 1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов
%
выше районного показателя – 1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 8
Критерии оценки V: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1
Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного
оцениваемый
учреждения
балл;
оцениваемый
баллов
2
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и
оцениваемый
внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной
балл;
деятельности)
оцениваемый
баллов
Отсутствие
I.
просроченной задолженности по расчетам с поставщиками
оцениваемый
3
товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и
балл;
внебюджетные фонды
оцениваемый
баллов
Наличие
II. бизнес-плана по предоставлению платных образовательных
оцениваемый
4
услуг
балл;
оцениваемый
баллов
показатель присутствует – 1
показатель отсутствует - 0
показатель присутствует – 1
показатель отсутствует - 0
показатель присутствует – 1
показатель отсутствует - 0
показатель присутствует – 1
показатель отсутствует - 0
Показатели
Единица
измерения
Баллы
№
III. бизнес-плана по развитию образовательного учреждения
Наличие
5
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Критерии оценки VI: Эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательным учреждением
I.
оцениваемый показатель присутствует –
Наличие
в учреждении согласно зарегистрированному уставу органа
1
балл;
государственно-общественного управления, обладающего комплексом
оцениваемый показатель отсутствует управленческих полномочий
баллов
II.
оцениваемый показатель присутствует –
Наличие
опубликованного публичного отчёта о деятельности
2
балл;
общеобразовательного учреждения
оцениваемый показатель отсутствует баллов
III.
оцениваемый показатель присутствует –
Реализация
модели «Общественно-активная школа»
3
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
IV.
оцениваемый показатель присутствует –
Наличие
ученического самоуправления
4
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 4
Критерии оценки VII: Эффективность управленческой деятельности
1.
оцениваемый показатель присутствует – 1
Наличие
нормативно-правовой базы, соответствующей современным
1
балл;
правовым
актам,
регламентирующей
деятельность
оцениваемый показатель отсутствует - 0
общеобразовательного учреждения
баллов
2.
оцениваемый показатель присутствует – 1
Соблюдение
наполняемости классов в соответствии с нормативными
2
балл;
требованиями
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Наличие
3
действующей программы развития (срок действия – не менее
оцениваемый показатель присутствует – 1
1
0
1
0
1
0
1
0
Показатели
№
3
3-х лет), утверждённой
управления
органом
государственно-общественного
Укомплектованность
1.
учреждения педагогами, их соответствие
квалификационным
4
требованиям
4
Создание
условий для экономической самостоятельности школы, для
2.
реализации
общеобразовательным учреждением планов саморазвития
5
5
Участие
3. руководителя образовательного учреждения в составе
экспертных
(рабочих и т.п.) групп.
5
6
Соответствие
внутренней и внешней оценки качества образования
4.
выпускников
начальной, основной и старшей ступени образования
5
7
Отсутствие
жалоб, обращений в вышестоящие органы управления
5.
образованием
(органы власти) по конфликтным ситуациям
5
8
Отсутствие
негативных проявлений среди обучающихся
6.
5
9
Наличие
7. планов (договоров) сотрудничества (совместной работы) с
различными
учреждениями, организациями, социальными институтами
5
10
Отсутствие
текучести кадров
8.
5
11
Единица
измерения
Баллы
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Показатели
Единица
измерения
Баллы
№
Максимальное количество баллов по критерию - 11
Максимальное количество баллов по всем критериям-85
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 2
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений
№
1
2
3
4
5
6
7
Единица
Баллы
измерения
Критерии оценки I: Эффективность реализации образовательной программы развития
Доля дошкольников, охваченных услугами дошкольного образования в
выше районного показателя – 2 балла;
соответствии с лицензионными условиями.
в соответствии с районным показателем %
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
Освоение воспитанниками образовательных стандартов, сохранение
выше районного показателя – 2 балла;
контингента воспитанников на протяжении всего периода реализации
в соответствии с районным показателем программы
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
Результаты участия в районных мероприятиях, выступления
выше районного показателя – 2 балла;
воспитанников на конкурсах, в соревнованиях различного уровня.
в соответствии с районным показателем балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный
выше районного показателя – 2 балла;
коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов,
в соответствии с районным показателем родителей, детей)
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
Развитие дополнительного образования в учреждении
оцениваемый показатель присутствует –
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
Доля детей с ограниченными возможностями здоровья и дети –
выше районного показателя – (- 1 балл);
инвалиды, которым созданы условия для получения качественного
%
в соответствии с районным показателем дошкольного образования
баллов
Работа по сохранению здоровья детей
выше районного показателя – 2 балла;
Показатели
1
1
1
1
1
0
0
№
8
Показатели
Результаты действия системы профилактики безнадзорности и
правонарушений
Единица
измерения
Баллы
в соответствии с районным показателем - 1
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
выше районного показателя – 1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию -12
Критерий II: Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
Наличие всех видов благоустройства на начало текущего учебного года
оцениваемый показатель присутствует – 1
1.
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Наличие в образовательном учреждении медиатеки
оцениваемый показатель присутствует – 1
2.
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Улучшение материально-технической базы (приобретение
выше районного показателя – 1 балл;
3.
современного оборудования, электронной техники т.д.) за предыдущий
в соответствии с районным показателем - 0
год
баллов.
Наличие
у
образовательного
учреждения
своего
сайта,
обновляемого
ниже районного показателя – 1 балл;
4.
не реже 2 раз в месяц
в соответствии с районным показателем - 0
баллов.
Доля сельских воспитанников, которым обеспечен ежедневный подвоз
оцениваемый показатель присутствует – 1
5.
в ДОУ
балл;
%
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Доля педагогических работников с высшим профессиональным
выше районного показателя – 2 балла;
6.
образованием в общей численности педагогических работников (по
в соответствии с районным показателем - 1
%
районному показателю)
балл
ниже районного показателя – (-1) балл
7
Доля педагогических работников – молодых специалистов в общем
выше районного показателя – 2 балла;
числе педагогических работников (по районному показателю)
%
в соответствии с районным показателем - 1
балл
8
Наличие педагогических работников старше трудоспособного
оцениваемый показатель присутствует – (-1
(пенсионного) (исключая руководителей) в общей численности
балл);
преподавателей образовательного учреждения
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
№
9
10
Показатели
Доля педагогических работников, имеющих высшую
квалификационную категорию в общем числе педагогических
работников (по районному показателю)
Доля педагогических работников, имеющих первую
квалификационную категорию в общем числе педагогических
работников (по районному показателю)
11
Наличие педагогических работников, не прошедших аттестацию в
общем числе педагогических работников
12
Удельный вес педагогических работников имеющих отраслевые и
государственные награды в общей численности педагогических
работников на начало текущего учебного года
13
14
Доля педагогических работников, участвующих в конкурсах
профессионального мастерства
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах
повышения квалификации в соответствии с нормативными
требованиями
Единица
измерения
%
%
%
%
%
Доля педагогов, участвующих в деятельности профессиональных
сетевых сообществ, регулярно получающих в них профессиональную
%
помощь и поддержку, в общей численности учителей (по областному
показателю)
Максимальное количество баллов по критерию - 20
Критерии оценки III: Инновационная деятельность
1
Участие образовательного учреждения в экспериментальной работе по
модернизации общего образования федерального, регионального,
муниципального, закрепленного соответствующим приказом
15
2
Распространение
педагогического
опыта
учреждения
в
профессиональном сообществе через проведение семинаров,
конференций, организованных самим образовательным учреждением
Баллы
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя (-1) балл
оцениваемый показатель присутствует – (-1
балл);
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
на российском или международном уровнях:
- 3;
на областном уровне -2;
на муниципальном уровне -1.
выше нормативных требований – 2 балла;
в
соответствии
с
нормативными
требованиями - 1 балл;
ниже нормативных требований – 0 баллов
выше районного показателя – 1 балла;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов
опытно экспериментальная площадка:
федеральном уровне – 3 балла;
на региональном уровне – 2 балла;
на муниципальном уровне – 1 балл
на российском уровне – 3 балла;
на областном уровне – 2 балла;
на муниципальном уровне – 1 балл
№
Показатели
3
Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива
(индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику
современных образовательных технологий
4
Доля
педагогов,
эффективно
использующих
современные
образовательные технологии (в том числе информационные
коммуникационные технологии) в профессиональной деятельности, в
общей численности педагогов (по районному показателю)
Научный потенциал руководителя (наличие личных публикаций)
5
6
Организация на базе ДОУ новых моделей предоставления услуг
дошкольного образования
Единица
измерения
Баллы
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
%
выше районного показателя–1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов.
оцениваемый
балл;
оцениваемый
баллов
оцениваемый
балл;
оцениваемый
баллов
показатель присутствует – 1
показатель отсутствует - 0
показатель присутствует – 1
показатель отсутствует - 0
Максимальное количество баллов по критерию - 10
Критерии оценки IV: Создание условий для сохранения здоровья обучающихся
1.
Наличие программы здоровьесбережения по формированию здорового
оцениваемый показатель присутствует
образа жизни и безопасности жизни
балл;
оцениваемый показатель отсутствует
баллов
2.
Удельный вес детского травматизма в образовательном учреждении
%
выше районного показателя – 1 балл;
(прошедший учебный год)
в соответствии с районным показателем
баллов.
3.
Социально-психологический климат в трудовом коллективе
оцениваемый показатель присутствует
(отсутствие случаев травматизма, нарушений трудового
балл;
законодательства, подтвердившихся фактов, изложенных в обращении
оцениваемый показатель отсутствует
граждан)
баллов
4.
Доля воспитанников (от общей численности воспитанников в
%
выше районного показателя – 1 балл;
общеобразовательном учреждении), которым созданы современные
в соответствии с районным показателем
условия для занятий физической культурой, в том числе обеспечена
баллов
возможность пользоваться современно оборудованным спортзалом
5.
Наличие лицензированного медицинского кабинета
оцениваемый показатель присутствует
балл;
– 1
- 0
- 0
– 1
- 0
- 0
– 1
№
Показатели
Единица
измерения
Баллы
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Критерии оценки V: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
Привлечение
IV.
внебюджетных средств на развитие образовательного
оцениваемый показатель присутствует – 1
1
учреждения
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Отсутствие
V.
замечаний по нецелевому использованию бюджетных и
оцениваемый показатель присутствует – 1
2
внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной
балл;
деятельности)
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Отсутствие
VI.
просроченной задолженности по расчетам с поставщиками
оцениваемый показатель присутствует – 1
3
товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и
балл;
внебюджетные фонды
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Наличие
VII. бизнес-плана по предоставлению платных образовательных
оцениваемый показатель присутствует – 1
4
услуг
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Наличие
VIII. бизнес-плана по развитию образовательного учреждения
оцениваемый показатель присутствует – 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует-0 баллов
5
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Критерии оценки VI: Эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательным учреждением
V.
оцениваемый показатель присутствует – 1
Наличие
в учреждении согласно зарегистрированному уставу органа
1
балл;
государственно-общественного управления, обладающего комплексом
оцениваемый показатель отсутствует - 0
управленческих полномочий
баллов
VI.
оцениваемый показатель присутствует – 1
Наличие
опубликованного публичного отчёта о деятельности
2
балл;
общеобразовательного учреждения
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
VII.
оцениваемый показатель присутствует – 1
Наличие
родительского комитета
3
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 3
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Единица
Баллы
измерения
Критерии оценки VII: Эффективность управленческой деятельности
оцениваемый показатель присутствует – 1
Наличие
3. нормативно-правовой базы, соответствующей современным
балл;
правовым
актам,
регламентирующей
деятельность
оцениваемый показатель отсутствует - 0
общеобразовательного учреждения
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
Соблюдение наполняемости групп в соответствии с нормативными
балл;
требованиями
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Наличие действующей программы развития (срок действия – не менее
оцениваемый показатель присутствует – 1
3-х лет), утверждённой органом государственно-общественного
балл;
управления
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Укомплектованность учреждения педагогами, их соответствие
оцениваемый показатель присутствует – 1
квалификационным требованиям
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Создание условий для экономической самостоятельности дошкольного
оцениваемый показатель присутствует – 1
образовательного учреждения
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Участие руководителя образовательного учреждения в составе
оцениваемый показатель присутствует – 1
экспертных (рабочих и т.п.) групп.
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления
оцениваемый показатель присутствует – 1
образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Наличие планов (договоров) сотрудничества (совместной работы) с
оцениваемый показатель присутствует – 1
различными учреждениями, организациями
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Отсутствие текучести кадров
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Показатели
№
Показатели
Единица
измерения
Максимальное количество баллов по критерию - 9
Максимальное количество баллов по всем критериям -64
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Баллы
Приложение № 3
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30 .05.2013 № 535
Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Единица
Баллы
измерения
Критерии оценки I: Эффективность обеспечения доступности качественного образования
1
Развитие материально-технической базы учреждения
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
2
Обеспечение условий в учреждении для выполнения:
выше районного показателя – 2 балла;
- требований пожарной безопасности
в соответствии с районным показателем - требований охраны труда
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
3
Готовность учреждения к новому учебному году
100%- 1 балл
4
Доля обучающихся, отчисленных из образовательного учреждения (по
выше районного показателя – (- 1 балл);
их желанию)
в соответствии с районным показателем %
баллов
ниже районного показателя -1 балл
Максимальное количество баллов по критерию-6
Критерий II: Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
1
Наличие всех видов благоустройства на начало текущего учебного года
оцениваемый показатель присутствует –
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
2
Наличие в образовательном учреждении библиотеки и медиатеки,
оцениваемый показатель присутствует –
использование их ресурсов другими ОУ района
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
№
Показатели
1
1
0
1
0
1
0
№
3
4
5
6
7
8
Показатели
Улучшение материально-технической базы (приобретение
современного оборудования, цифровых лабораторий, интерактивного
оборудования, учебных кабинетов и т.д.) за предыдущий год
Наличие у образовательного учреждения своего сайта (web –
страницы), обновляемого не реже 2 раз в месяц
Доля единиц вычислительной техники, подключенных к сети
Интернет, в общем количестве единиц вычислительной техники (по
районному показателю)
Наличие безбарьерной среды для детей с ограниченными
возможностями здоровья
Доля педагогических работников с высшим профессиональным
образованием в общей численности педагогических работников (по
районному показателю)
Доля педагогических работников – молодых специалистов в общем
числе педагогических работников (по районному показателю)
9
Наличие педагогических работников старше трудоспособного
(пенсионного) (исключая руководителей) в общей численности
преподавателей образовательного учреждения
10
Доля педагогических работников, имеющих высшую
квалификационную категорию в общем числе педагогических
работников (по областному показателю)
11
12
Единица
измерения
Доля педагогических работников, имеющих первую
квалификационную категорию в общем числе педагогических
работников (по областному показателю)
Наличие педагогических работников, не прошедших аттестацию в
общем числе педагогических работников
%
%
%
%
%
Баллы
выше районного показателя – 1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов.
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
выше районного показателя - 1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов.
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя- 0 баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя- 0 баллов
оцениваемый показатель присутствует – (-1
балл);
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя – 0 баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя- 0 баллов
оцениваемый показатель присутствует – (-1
балл);
оцениваемый показатель отсутствует - 0
№
13
14
15
16
Показатели
Единица
измерения
Наличие педагогических работников, имеющих государственные и
отраслевые награды, в общей численности педагогических работников
на начало текущего учебного года
Доля педагогических работников, участвующих в конкурсах
профессионального мастерства
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах
повышения квалификации в соответствии с нормативными
требованиями
Доля ПДО, участвующих в деятельности профессиональных сетевых
сообществ, регулярно получающих в них профессиональную помощь
и поддержку, в общей численности ПДО.
%
%
%
Баллы
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
на российском или международном уровнях:
- 3;
на областном уровне -2;
на муниципальном уровне -1.
выше нормативных требований – 2 балла;
в
соответствии
с
нормативными
требованиями - 1 балл;
ниже нормативных требований – 0 баллов
выше районного показателя – 1 балла;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов
ниже районного показателя – (-1) балл
Максимальное количество баллов по критерию-32
Критерии оценки III: Инновационная деятельность
1
Участие образовательного учреждения в экспериментальной работе по
модернизации
дополнительного
образования
федерального,
регионального,
муниципального
уровня,
закрепленного
соответствующим приказом
2
Распространение
педагогического
опыта
учреждения
в
профессиональном сообществе через проведение семинаров,
конференций, организованных самим образовательным учреждением
3
Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива
(индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику
современных образовательных технологий
4
Наличие
статуса
стажировочной
площадки,
опытноэкспериментальной площадки регионального или муниципального
уровня, закрепленного соответствующим приказом
стажировочная площадка – 3 балла;
на областном уровне – 2 балла;
на муниципальном уровне – 1 балл
на российском или международном уровнях
– 3 балла;
на областном уровне – 2 балла;
на муниципальном уровне – 1 балл
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
стажировочная площадка (региональный
уровень) – 3 балла;
опытно-экспериментальная
площадка
№
Показатели
Единица
измерения
Баллы
(региональный уровень) – 2 балла;
опытно-экспериментальная
площадка
(муниципальный уровень) – 1 балл
выше районного показателя – 1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов.
выше районного показателя–1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов.
ниже районного показателя- (-1) балл
Доля семей, имеющих возможность оперативно в электронном виде
получать информацию об обучении своих детей, в общей численности
%
семей, имеющих детей школьного возраста
6
Доля ПДО, эффективно использующих современные образовательные
технологии (в том числе информационные коммуникационные
%
технологии) в профессиональной деятельности, в общей численности
ПДО (по районному показателю)
Максимальное количество баллов по критерию
Критерии оценки IV: Создание условий для сохранения здоровья обучающихся
1
Наличие программы здоровьесбережения по формированию здорового
оцениваемый показатель присутствует –
образа жизни и безопасности жизни
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
2
Удельный вес детского травматизма в образовательном учреждении
%
выше районного показателя – ( – 1 балл);
(прошедший учебный год)
в соответствии с районным показателем баллов.
3
Удельный вес случаев ДТП, произошедших по вине обучающихся
%
выше районного показателя – ( – 1 балл);
образовательного учреждения (прошедший учебный год), от общего
в соответствии с районным показателем числа обучающихся
баллов.
4
Доля обучающихся образовательного учреждения, отдохнувших в
%
выше районного показателя –1 балл;
пришкольном лагере в прошедший летний период, в общем числе
в соответствии с районным показателем обучающихся (по районному показателю)
баллов
ниже районного показателя – (-1 балл)
5
Социально-психологический климат в трудовом коллективе
оцениваемый показатель присутствует –
(отсутствие случаев травматизма, нарушений трудового
балл;
законодательства, подтвердившихся фактов, изложенных в обращении
оцениваемый показатель отсутствует граждан)
баллов
6.
Доля обучающихся (от общей численности обучающихся в
%
общеобразовательных учреждениях), которым созданы современные
выше районного показателя – 1 балл;
условия для занятий физической культурой, в том числе обеспечена
в соответствии с районным показателем возможность пользоваться современно оборудованными спортзалами и
баллов
спортплощадками (по районному показателю)
7.
Наличие лицензированного медицинского кабинета, специалистов,
оцениваемый показатель присутствует –
5
1
0
0
0
0
1
0
0
1
№
Показатели
системы профилактики заболеваний
Единица
измерения
Баллы
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 7
Критерии оценки V: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
Привлечение
IX.
внебюджетных средств на развитие образовательного
оцениваемый показатель присутствует –
1
учреждения
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
Отсутствие
X.
замечаний по нецелевому использованию бюджетных и
оцениваемый показатель присутствует –
2
внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной
балл;
деятельности)
оцениваемый показатель отсутствует баллов
Отсутствие
XI.
просроченной задолженности по расчетам с поставщиками
оцениваемый показатель присутствует –
3
товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и
балл;
внебюджетные фонды
оцениваемый показатель отсутствует баллов
Наличие
XII. бизнес-плана по предоставлению платных образовательных
оцениваемый показатель присутствует –
4
услуг
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
Наличие
XIII. бизнес-плана по развитию образовательного учреждения
оцениваемый показатель присутствует –
5
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Критерии оценки VI: Эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательным учреждением
VIII.
оцениваемый показатель присутствует –
Наличие
в учреждении согласно зарегистрированному уставу органа
1
балл;
государственно-общественного управления, обладающего комплексом
оцениваемый показатель отсутствует управленческих полномочий
баллов
IX.
оцениваемый показатель присутствует –
Наличие
опубликованного публичного отчёта о деятельности
2
балл;
общеобразовательного учреждения
оцениваемый показатель отсутствует баллов
X.
оцениваемый показатель присутствует –
Реализация
модели «Общественно-активная школа»
3
балл;
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
№
Показатели
XI.
Наличие
ученического самоуправления
4
Единица
измерения
Баллы
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 4
Критерии оценки VII: Эффективность управленческой деятельности
оцениваемый показатель присутствует – 1
Наличие
нормативно-правовой базы, соответствующей современным
4.
1
балл;
правовым
актам,
регламентирующей
деятельность
оцениваемый показатель отсутствует - 0
общеобразовательного учреждения
баллов
2
оцениваемый показатель присутствует – 1
Соблюдение наполняемости групп в соответствии с нормативными
балл;
требованиями
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
3
Наличие действующей программы развития (срок действия – не менее
оцениваемый показатель присутствует – 1
3-х лет), утверждённой органом государственно-общественного
балл;
управления
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
4
Укомплектованность учреждения педагогами, их соответствие
оцениваемый показатель присутствует – 1
квалификационным требованиям
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
5
Создание условий для экономической самостоятельности учреждения
оцениваемый показатель присутствует – 1
образования, для реализации учреждением планов саморазвития
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
6
Участие руководителя образовательного учреждения в составе
оцениваемый показатель присутствует – 1
экспертных (рабочих и т.п.) групп.
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
7
Соответствие внутренней и внешней оценки качества образования
оцениваемый показатель присутствует – 1
выпускников
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
№
Показатели
8
Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы по
конфликтным ситуациям
9
Отсутствие негативных проявлений среди обучающихся
10
Наличие планов (договоров) сотрудничества (совместной работы) с
различными учреждениями, организациями, социальными институтами
11
Отсутствие текучести кадров
Единица
измерения
Баллы
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию-11
Максимальное количество баллов по всем критериям - 77
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 4
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Никифоровская школа искусств»
1.
Единица
Баллы
измерения
Критерии оценки I: Эффективность обеспечения доступности качественного образования
Развитие материально-технической базы учреждения
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
2.
Обеспечение условий в учреждении для выполнения: требований
№
Показатели
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
-пожарной безопасности
- требований охраны труда
3.
Готовность учреждения к новому учебному году
100%- 1 балл
ниже 100%-0 баллов
4.
Сохранность контингента
100%-3 балла;
90-100%- 2 балла
ниже 90% -1 балл
%
5
Наличие в контингенте учреждения обучающихся в выездных классах
человек
Свыше 100 – 3 балла
От 80 до 100 – 2 балла
До 80 – 1 балл
Максимальное количество баллов по критерию-11
Критерий II: Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
1.
Наличие всех видов благоустройства на начало текущего учебного года
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
№
Показатели
Единица
измерения
Баллы
баллов
2.
Наличие в учреждении библиотеки и медиатеки, использование их
ресурсов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
3.
Улучшение материально-технической базы (приобретение
современного оборудования, музыкальных инструментов и
танцевальных костюмов и т.д.) за предыдущий год
выше районного показателя – 1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов.
4.
Наличие у учреждения своего сайта (web – страницы), обновляемого не
реже 2 раз в месяц
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
5.
Наличие компьютеров подключенных к сети Интернет
выше районного показателя - 1 балл;
в соответствии с районным показателем - 0
баллов.
6.
Доля педагогических работников с высшим профессиональным
образованием в общей численности педагогических работников (по
районному показателю)
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя- 0 баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя- 0 баллов
7
8
9
10
Доля педагогических работников – молодых специалистов в общем
числе педагогических работников (по районному показателю)
Доля педагогических работников, имеющих высшую
квалификационную категорию в общем числе педагогических
работников (по областному показателю)
Доля педагогических работников, имеющих первую
квалификационную категорию в общем числе педагогических
работников (по областному показателю)
Наличие педагогических работников, не прошедших аттестацию в
общем числе педагогических работников
%
%
%
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя – 0 баллов
%
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя- 0 баллов
оцениваемый показатель присутствует – -1
балл (минус 1);
оцениваемый показатель отсутствует - 0
№
Показатели
Единица
измерения
Баллы
баллов
11
12
Наличие педагогических работников, имеющих государственные и
ведомственные награды, в общей численности педагогических
работников на начало текущего учебного года
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Доля педагогических работников, участвующих в конкурсах
профессионального мастерства
на российском или международном уровнях:
- 3;
на областном уровне -2.
%
13
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах
повышения квалификации в соответствии с нормативными
требованиями
%
выше нормативных требований – 2 балла;
в соответствии с нормативными
требованиями - 1 балл;
ниже нормативных требований – 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию-19
Критерии оценки III: Инновационная деятельность
1.
Работа учреждения в режиме инновации и эксперимента
3 балла
2.
Распространение педагогического опыта учреждения в
профессиональном сообществе через участие преподавателей в
школьных, зональных и областных семинарах, конференций
на областном уровне – 2 балла;
на муниципальном уровне – 1 балл
3.
Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива
(индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику
современных образовательных технологий
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию-6
Критерии оценки IV: Создание условий для сохранения здоровья обучающихся
1.
Социально-психологический климат в трудовом коллективе
(отсутствие случаев травматизма, нарушений трудового
законодательства, подтвердившихся фактов, изложенных в обращении
граждан)
Максимальное количество баллов по критерию - 1
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
№
Показатели
Единица
измерения
Баллы
Критерии оценки V: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
Привлечение внебюджетных средств на развитие дополнительного
образования детей
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
2
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и
внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной
деятельности)
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
3
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
1
3
Максимальное количество баллов по критерию - 3
Критерии оценки VI: Эффективность реализации государственно-общественного характера управления учреждением
дополнительного образования детей
1
Наличие в учреждении согласно зарегистрированному уставу органа
государственно-общественного управления, обладающего комплексом
управленческих полномочий
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
2
Наличие опубликованного публичного отчёта о деятельности
учреждения
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
3
Наличие ученического самоуправления
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 3
Критерии оценки VII: Эффективность управленческой деятельности
1
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным
правовым актам, регламентирующей деятельность
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
№
Показатели
Единица
измерения
Баллы
общеобразовательного учреждения
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
2
Соблюдение наполняемости групп в соответствии с нормативными
требованиями
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
3
Наличие действующей программы развития (срок действия – не менее
3-х лет), утвержденной органом государственно-общественного
управления
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
4
5
6
7
8
9
10
Укомплектованность учреждения педагогами, их соответствие
квалификационным требованиям
Создание условий для экономической самостоятельности учреждения
образования, для реализации учреждением планов саморазвития
Участие руководителя образовательного учреждения в составе
экспертных (рабочих и т.п.) групп.
Соответствие внутренней и внешней оценки качества образования
выпускников
Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы по конфликтным
ситуациям
Отсутствие негативных проявлений среди обучающихся
Наличие планов (договоров) сотрудничества (совместной работы) с
различными учреждениями, организациями, социальными институтами
0
0
0
0
0
0
0
№
Показатели
Отсутствие текучести кадров
11
Единица
измерения
Баллы
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 11
Максимальное количество баллов по всем критериям - 54
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 5
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры
«Межпоселенческая центральная библиотека Никифоровского района»,
«Никифоровский районный дом культуры», «Никифоровский районный краеведческий музей»
№
Показатели
Единица
измерения
Баллы
Критерии оценки I: Эффективность обеспечения работы учреждений
1
Развитие материально-технической базы учреждения культуры
2
Обеспечение условий в учреждении для выполнения:
требований пожарной безопасности
требований охраны труда
3
Готовность учреждения к работе в осенне-зимний период
Максимальное количество баллов по критерию-5
%
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
100%- 1 балл
Критерий II: Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
1
2
3
4
Улучшение материально-технической базы (приобретение музыкальнотехнического оборудования, сценических костюмов и т.д.) за
предыдущий год
Наличие у учреждения своего сайта (web – страницы), обновляемого
не реже 2 раз в месяц
Доля единиц вычислительной техники, подключенных к сети
Интернет, в общем количестве единиц вычислительной техники (по
районному показателю)
Наличие работников, получивших гранты и премии за инновационную
%
выше районного показателя – 1 баллов;
в соответствии с районным показателем
баллов.
оцениваемый показатель присутствует
балл;
оцениваемый показатель отсутствует
баллов
выше районного показателя - 3 балла;
в соответствии с районным показателем
баллов.
оцениваемый показатель присутствует
- 0
– 1
- 0
- 0
– 4
№
Показатели
Единица
измерения
деятельность, а также победителей и призеров конкурсов
профессионального мастерства
5
6
Доля работников культуры с высшим образованием в общей
численности работников (по районному показателю)
%
Рост доходов от платных услуг
%
7
Выполнение муниципального задания
%
8
9
Участие работников культуры в научно-практических конференциях,
семинарах (выступления с докладами, публикации)
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурной деятельности
учреждений (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр),
подкрепленное аналитическим материалом
10
Наличие публикаций в СМИ деятельности учреждений (не менее 1
раза в месяц)
11
Наличие работников, не прошедших аттестацию в общем числе
работников
12
Наличие работников, имеющих государственные и ведомственные
награды, в общей численности работников
14
Отсутствие негативных отзывов о деятельности учреждения
Количество
%
%
Баллы
балла;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1
балл
ниже районного показателя- 0 баллов
оцениваемый показатель присутствует – 5
баллов;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 20
баллов;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 5
баллов;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 5
баллов;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 3
баллов;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – (-1
балл);
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
№
Показатели
Единица
измерения
Баллы
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию-51
Критерии оценки III: Инновационная деятельность
1
2
3
Разработка и внедрение в работу Программ различных направлений
деятельности учреждения
Внедрение в практику учреждений новых форм работы
Наличие статуса учреждения «модельный»
оцениваемый
балл;
оцениваемый
баллов
оцениваемый
балл;
оцениваемый
баллов
оцениваемый
балл;
оцениваемый
баллов
показатель присутствует
– 2
показатель отсутствует - 0
показатель присутствует
– 2
показатель отсутствует - 0
показатель присутствует
– 1
показатель отсутствует - 0
Максимальное количество баллов по критерию -5
Критерии оценки 1V: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
Привлечение
XIV. внебюджетных средств на развитие учреждения
1
2
Отсутствие
замечаний по нецелевому использованию бюджетных и
XV.
внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной
деятельности)
Отсутствие
XVI. просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
3
оцениваемый
балл;
оцениваемый
баллов
оцениваемый
балл;
оцениваемый
баллов
оцениваемый
балл;
оцениваемый
баллов
показатель присутствует
– 1
показатель отсутствует - 0
показатель присутствует
– 2
показатель отсутствует - 0
показатель присутствует
– 1
показатель отсутствует - 0
Максимальное количество баллов по критерию - 4
Критерии оценки V: Эффективность управленческой деятельности
1
Наличие
7. нормативно-правовой базы, соответствующей современным
правовым актам, регламентирующей деятельность учреждения
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
№
2
Показатели
Укомплектованность
учреждения кадрами, их соответствие
8.
квалификационным требованиям
3
Создание условий для экономической самостоятельности учреждения,
для реализации учреждением планов саморазвития
4
Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы по
конфликтным ситуациям
5
Отсутствие текучести кадров
Единица
измерения
Баллы
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
оцениваемый показатель присутствует – 1
балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0
баллов
Максимальное количество баллов по критерию-5
Максимальное количество баллов по всем критериям - 65
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 6
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
Показатели
Эффективности деятельности руководителя муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия
образовательных и других учреждений района»
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10
Целевые показатели
Своевременное и качественное выполнение плана работ в
соответствии с инструкцией по ведению бухгалтерского
учета
Ед. измерения
%
Исполнение бюджета в соответствии с доведенными
лимитами бюджетных обязательств
Соблюдение
сроков
и
порядка
предоставления
бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
Соблюдение расчетно-кассовой дисциплины (недопущение в
кассе остатка денежных средств сверх установленного
лимита)
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
%
Соблюдение сроков перечисления заработной платы
работников в учреждения банков, с которыми заключены
договора
Систематическое повышение квалификации по внедрению
новых компьютерных программ
Систематическое повышение квалификации в части
законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении
Отсутствие обоснованных замечаний к качеству оказываемых
услуг
Ежемесячная выдача расчетных листков работникам
%
%
%
%
%
%
%
%
Баллы
Соблюдено – 1
Не соблюдено - 0
Соблюдено – 1
Не соблюдено - 0
Соблюдено – 1
Не соблюдено - 0
Соблюдено – 1
Не соблюдено - 0
Соблюдено – 1
Не соблюдено - 0
Соблюдено – 1
Не соблюдено - 0
Соблюдено – 1
Не соблюдено - 0
Соблюдено – 1
Не соблюдено - 0
Соблюдено – 1
Не соблюдено – 0
Соблюдено – 1
Не соблюдено – 0
Максимальное количество баллов - 10
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 7
Утверждено
постановлением
администрации района
от
30.05.2013 №535
Перечень целевых показателей эффективности работы и критерии оценки эффективности и результативности
деятельности директора муниципального казенного учреждения «Никифоровский сервисный центр»
№
п/п
Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности директора МКУ НСЦ
Критерии оценки
эффективности и
результативности
деятельности директора
МКУ НСЦ в баллах
Количество баллов
1
2
3
4
1
Отсутствие замечаний к содержанию в рабочем состоянии
зданий, сооружений, коммуникаций и прилегающей к
сооружениям территории, а также обеспечение безаварийной
работы инженерных систем с соблюдением технологических
процессов и режима работ
Повышение эффективности эксплуатации инженерных систем
за счет внедрения оборудования нового поколения и новых
технологий (не менее одного внедрения)
Своевременное
проведение
планово-предупредительных
ремонтов инженерных систем, оборудования, элементов
конструкций и помещений в зданиях, строениях и
сооружениях
Соблюдение сроков подготовки зданий, сооружений и
инженерных систем к сезонной эксплуатации
соблюдено
1
не соблюдено
0
соблюдено
1
не соблюдено
соблюдено
0
1
не соблюдено
0
соблюдено
1
не соблюдено
соблюдено
0
1
не соблюдено
соблюдено
0
1
2
3
4
5
Содержание в рабочем состоянии автомобильного транспорта
МКУ НСЦ
6
Своевременное
автомобилей
проведение
технического
осмотра
7
8
Предупреждение нарушений правил дорожного движения
водителями МКУ НСЦ
Укомплектованность персоналом
не соблюдено
соблюдено
0
1
не соблюдено
соблюдено
0
1
не соблюдено
0
Максимальное количество баллов - 8
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 8
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения
«Информационно-методических центр»
№
п/п
Наименование критерия
Единица измерения
Порядок расчета
1. Эффективность управленческой деятельности
1.1.
Своевременное выполнение должностных
обязанностей – 4 балла,
наличие замечаний, выговоров – 0 баллов
Исполнительская дисциплина
1.2
Несвоевременное предоставление материалов, документов,
наличие замечаний по результатам проверок по
качественному ведению документации.
1.3
Организация инновационной опытно-экспериментальной
деятельности в образовательных учреждениях:
образовательный эксперимент
1.4
Организация дополнительного образования педагогических
работников
1.5
Организация методического сопровождения повышения
профессиональной компетентности педагогов в области
итоговой государственной аттестации учащихся 9-х
классов в новой форме (ГИА) и выпускников 11-х классов
(ЕГЭ)
Количество проведенных
мероприятий
1.6.
Динамика роста квалификации педагогических работников
района по итогам аттестации
%
1.7.
Доля педагогических работников в районе, имеющих
высшую квалификационную категорию
%
%
оцениваемый показатель: присутствует –(- 1)
балл;
отсутствует - 0 баллов
подготовительный этап - 1 балл,
практический этап -2 балла,
конечный этап внедрения и обобщения - 3
балла.
оцениваемый показатель: присутствует – 1
балл;
отсутствует - 0 баллов
раз в месяц в течение учебного года – 4 балла;
раз в квартал – 2 балла;
раз в полугодие – 1 балл.
оцениваемый показатель: присутствует – 2
балл;
отсутствует - 0 баллов
выше областного показателя – 2 балла;
в соответствии с областным показателем - 1
№
п/п
1.8.
Наименование критерия
Укомплектованность педагогическими кадрами
муниципальных учреждений образования
Единица измерения
%
Порядок расчета
балл;
ниже областного показателя – 0 баллов
оцениваемый показатель: присутствует – 2
балл;
отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию – 15 баллов
2.Развитие педагогического творчества
2.1.
2.2.
2.3.
Участие педагогических работников района в смотрах,
конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня
Наличие призовых мест по итогам участия педагогов
района в профессиональных и методических конкурсах
различного уровня
Обобщение и распространение передового педагогического
опыта образовательных учреждений
наличие участников
наличие призеров
единиц
на российском или международном уровне – 3
балла;
на областном уровне – 2 балла;
на районном уровне – 1 балл.
на российском или международном уровне – 3
балла;
на областном уровне – 2 балла;
на районном уровне – 1 балл.
оцениваемый показатель: присутствует – 2
балл;
отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию – 8 баллов
3.Качество учебного процесса
3.1.
Успеваемость обучающихся по району
%
3.2.
Качество знаний обучающихся по району
%
3.3.
Доля обучающихся, подтвердивших свои знания по итогам
ЕГЭ в районе
%
3.4.
Наличие обучающихся – призёров предметных олимпиад,
конкурсов, конференций
чел.
3.5.
Организация и проведение семинаров, совещаний по
единиц
выше областного показателя – 2 балла;
в соответствии с областным показателем - 1
балл;
ниже областного показателя – 0 баллов
выше районного показателя – 2 балла;
в соответствии с районным показателем - 1 балл;
ниже районного показателя – 0 баллов
выше областного показателя – 2 балла;
в соответствии с областным показателем - 1
балл;
ниже областного показателя – 0 баллов
на российском или международном уровне – 3
балла;
на областном уровне – 2 балла;
на районном уровне – 1 балл.
оцениваемый показатель: присутствует – 2
№
п/п
Наименование критерия
вопросам повышения качества образования
Единица измерения
Порядок расчета
балл;
отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию – 11 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 34 балла
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 9
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
СОСТАВ
комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности
муниципальных учреждений Никифоровского района и критериев оценки работы
их руководителей
Данилкин М.Н.
глава района, председатель комиссии
Бабюк М.Р.
заместитель главы администрации района,
заместитель председатель комиссии;
Пятова Т.В.
ведущий специалист отдела экономики и труда,
сферы услуг, защиты прав потребителей
администрации района, секретарь комиссии;
Члены комиссии:
Ведищева Л.В.
начальник отдела образования администрации
района;
Давыдова Н.Е.
начальник МКУ «Никифоровский
информационно-методический центр»,
председатель районного комитета
профсоюза работников образования;
Дедов А.В.
начальник отдела культуры, по делам
молодежи, физической культуры и архивного
дела администрации района;
Патрина В.Б.
председатель районного комитета
профсоюза работников культуры;
Попова Г.А.
начальник отдела экономики и труда, сферы
услуг, защиты прав потребителей
администрации района;
Попова Т.В.
начальник финансового управления
администрации района;
Свиридова Л.В.
начальник МКУ «Централизованная бухгалтерия
образовательных и других учреждений района»;
Синявин А.И.
начальник отдела организационной, кадровой
работы, взаимодействию с органами местного
самоуправления администрации района;
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 10
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности муниципальных учреждений Никифоровского района и
премированию их руководителей
1.Общие положения
7.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности муниципальных учреждений и премированию их руководителей
(далее – Комиссия) создается администрацией Никифоровского района в целях
рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями учреждений о выполнении
целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и
подготовки предложений о премировании их руководителей.
7.2. Основной задачей Комиссии является:
получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем динамике успешности, муниципальных учреждений на основе оценки их
деятельности;
оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений и их
руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности
деятельности муниципального учреждения;
выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению
эффективности деятельности муниципальных учреждений согласно полученным
данным;
стимулирование заинтересованности муниципальных учреждений в
повышении качества их деятельности;
использование результатов оценки при распределении средств фонда
стимулирования муниципальных учреждений.
7.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1 Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и
членов Комиссии.
2.2 Председатель комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3 При отсутствии председателя комиссии заседание Комиссии проводит
заместитель председателя комиссии.
2.4 Заседания Комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 5 рабочих дней
второго месяца квартала следующего за отчетным кварталом. Дата проведения
заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие –
заместителем председателя Комиссии).
2.5 Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии,
присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при
его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.
2.6 Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не
менее половины от общего числа ее членов.
2.7 Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие
функции:
рассматривает представленные муниципальными учреждениями отчеты о
выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности
муниципального учреждения;
может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей
муниципальных учреждений, а также представителей профсоюзов или иных
выборных органов;
принимает решение о размере премии, снижении премии либо о размере
депремирования в отношении каждого руководителя муниципального учреждения.
2.8 Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
запрашивать у руководителей муниципальных учреждений необходимую для ее
деятельности информацию;
устанавливать для руководителей муниципальных учреждений сроки
предоставления информации;
утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя
муниципального учреждения.
3. Порядок работы комиссии
3.1 Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей муниципальных
учреждений отчеты о выполнении целевых показателей эффективности
деятельности муниципального учреждения ежеквартально не позднее месяца после
отчетного периода.
3.2 При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется
результатами анализа
достижения
целевых
показателей
деятельности
муниципального учреждений.
3.3 Решение Комиссии
о
премировании, либо депремировании их
руководителей за отчетный период
отражается в протоколе, который
подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение
председателю Комиссии. Протокол заседания хранится у секретаря Комиссии.
На основании решения Комиссии готовится проект постановления
администрации
Никифоровского района о проценте премирования или
депремирования за отчетный период.
3.4 Проект постановления о проценте премирования или депремирования за
отчетный период готовит, структурное подразделение администрации района,
курирующее муниципальное учреждение.
4. Обжалование решений Комиссии
4.1. В случае несогласия руководителя муниципального учреждения с оценкой
результативности деятельности муниципального учреждения данной комиссией он
вправе подать апелляцию.
4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Комиссии с
указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и
документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре
оценки.
4.4. На основании поданной апелляции председатель Комиссии в срок не
позднее 10 календарных дней со дня подачи апелляции созывает для ее
рассмотрения заседание Комиссии.
4.5. В присутствии руководителя, подавшего апелляцию, члены Комиссии еще
раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных
документальных данных, по результатам которой подтверждают данную ранее
оценку либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.
4.6. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции,
является окончательной и утверждается решением Комиссии.
5. Ответственность членов Комиссии
5.1. Председатель Комиссии несет персональную ответственность за
организацию деятельности Комиссии и выполнение возложенных на нее задач.
5.2. Ответственность за оформление и хранение документов возлагается на
секретаря Комиссии.
5.3. Комиссия несет ответственность за действия (бездействие) и принятые
решения согласно действующему законодательству.
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 11
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
Положение
о порядке, сроках и форме предоставления муниципальными учреждениями
Никифоровского района отчетности о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности
1.Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления
отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности муниципальных
учреждений Никифоровского района и критериев оценки работы их руководителей.
2. Отчетность муниципальных учреждений о выполнении показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки
работы их руководителей представляется в структурное подразделение
администрации района, курирующее муниципальное учреждение, ежеквартально не
позднее 30 календарных дней с начала следующего отчетного периода.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя за отчетный период
могут устанавливаться отдельно для каждого муниципального учреждения.
4. Муниципальными учреждениями Никифоровского района отчетность
подается по форме согласно приложению к настоящему Положению.
5. Прием отчетов вместе с сопроводительными документами осуществляют
члены Комиссии, курирующие соответствующие вопросы.
6. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях.
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения подписывается руководителем учреждения и
скрепляется печатью.
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение к Положению
Отчет
о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности
деятельности руководителя за _______________ 2013 года по
(отчетный период)
(наименование учреждения)
№ Наименование целевых
п/п показателей эффективности
деятельности учреждения и
критериев оценки работы
руководителя
1
2
Единицы
измерения
3
Оценка
эффективности работы
руководителя учреждения
максимал фактическое
ьное
значение
значения показателя
показате
ля
4
Количество
баллов
5
6
1
2
3
Всего баллов
Руководитель
_________________
_________________
(расшифровка подписи)
Исполнитель
__________________
________________
(расшифровка подписи)
____________
(дата)
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк
Приложение № 12
Утверждено
постановлением
администрации района
от 30.05.2013 № 535
Порядок премирования руководителей по результатам оценки выполнения целевых
показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений
Никифоровского района
1. Общие положения
1.1 Настоящий порядок премирования руководителей муниципальных
учреждений (далее – Учреждения) разработан в целях усиления материальной
заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности
Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций,
возложенных на Учреждения.
1.2 Порядок определяет основания и критерии оценки деятельности
муниципальных учреждений.
1.3. Средства направляются на обеспечение выплат стимулирующего характера
работникам учреждений, набравших по результатам оценки максимальное
количество баллов.
2. Условия премирования руководителя муниципального учреждения
2.1 Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.
2.2 Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам
работы за отчетный период производится во втором месяце квартала, следующего
за отчетным.
2.3 Премирование руководителя муниципального учреждения производится
по результатам оценки итогов работы муниципального учреждения за
соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей
эффективности деятельности муниципального учреждения, личного вклада
руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом
муниципального учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных
трудовым договором.
2.4 Руководитель муниципального учреждения обязан
ежеквартально, в
месячный срок после отчетного периода, представлять отчетные формы
установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности
деятельности муниципального учреждения в администрацию Никифоровского
района (далее – Администрации).
2.5 Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и
определение размера премии руководителю муниципального учреждения по итогам
работы за отчетный период осуществляет Комиссия с составлением протокола.
2.6 Выплата премии руководителю муниципального учреждения за
соответствующий
период
производится
на
основании
постановления
администрации в соответствии с заключениями.
2.7 При увольнении руководителя муниципального учреждения по
уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется
премирование или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде
премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8 Целевые показатели и значения критериев оценки, а также условия
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю периодически
пересматриваются исходя из приоритетных задач, стоящих перед учреждением.
2.9
Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих
случаях (депремирование):
наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий
в отчетном периоде;
нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого
материального ущерба муниципальному учреждению;
наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов,
непредставлению отчетов и других информационных материалов (в том числе по
оперативным запросам);
наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в
муниципальном учреждении;
наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного
законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной
деятельности;
выявления в муниципальном учреждении нарушений правил охраны труда;
наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по
результатам
проверок
органами
государственной
власти,
органами
государственного надзора и контроля.
наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных
ценностей руководителем муниципального учреждения, выявленных в отчетном
финансовом году;
нарушения трудового законодательства.
3. Порядок оценки выполнения целевых показателей муниципальными
учреждениями, размеры и порядок премирования их руководителей
3.1
Премирование руководителя муниципального учреждения за отчетный
период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение всех целевых показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения, установленных на календарный год, оценивается в
максимальное количество баллов и является основанием для установления премии
в максимальном размере.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя муниципального
учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения определяет степень выполнения целевых показателей
за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей
эффективности деятельности муниципального учреждения, размер премии
руководителя муниципального учреждения за отчетный период равен 100
процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя
муниципального учреждения снижается в тех же пропорциях.
3.2
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя
учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты
стимулирующего характера работникам муниципального учреждения.
3.3. Расчет размера премии на основе суммы баллов за анализируемый период:
Общеобразовательные
учреждения
Количество
баллов
Дошкольные
образовательные
учреждения
Учреждения
дополнительного
образования детей
Размер
Количество
Размер
Количест
премии с баллов
премии с
во баллов
учетом
учетом
полученн
полученных
ых баллов
баллов
(в
(в процентах
процента
от
х от
максимальн
максимал
ого размера
ьного
премии)
размера
премии)
Детская школа
искусств
Размер
Количество
Размер
премии с баллов
премии с
учетом
учетом
полученн
полученн
ых баллов
ых баллов
(в
(в
процента
процента
х от
х от
максимал
максимал
ьного
ьного
размера
размера
премии)
премии)
85-80
100
64-60
100
77-70
100
54-50
100
79-74
90
59-55
90
70-63
90
49-45
90
73-68
80
54-50
80
62-56
80
44-40
80
67-62
70
49-45
70
55-50
70
39-35
70
61-56
60
44-40
60
49-44
60
34-30
60
55-44
Менее 43
50
Не
премируе
тся за
отчетный
период
39-33
Менее 32
50
Не
премируется
за отчетный
период
43-39
38
50
Не
премируе
тся за
отчетный
период
29-28
27
50
Не
премируе
тся за
отчетный
период
Муниципальные
бюджетные
учреждения культуры
Количест
во баллов
65-58
57-50
49-42
41-33
32 и
менее
МКУ «Централизованная
МКУ
Информационнобухгалтерия
«Никифоровский
методический центр
образовательных и других
сервисный центр»
учреждений района»
Размер
Количество
Размер
Количест
Размер
Количество
Размер
премии с баллов
премии с
во баллов премии с баллов
премии с
учетом
учетом
учетом
учетом
полученны
полученных
полученн
полученн
х баллов
баллов
ых баллов
ых баллов
(в
(в процентах
(в
(в
процентах
от
процента
процента
от
максимальн
х от
х от
максималь
ого размера
максимал
максимал
ного
премии)
ьного
ьного
размера
размера
размера
премии)
премии)
премии)
100
9
100
8
100
34-30
100
90
8
90
7
90
29-25
90
80
7
80
6
80
24-20
80
70
6
70
5
70
19-17
70
не
5 и менее
не
4 и менее
не
16 и менее
не
премируетс
премируется
премируе
премируе
я за
за отчетный
тся за
тся за
отчетный
период
отчетный
отчетный
период
период
период
Заместитель главы администрации района
М.Р.Бабюк