РЕКОМЕНДАЦИИ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТОВ

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТОВ
На самостоятельную работу студентов отводится 28 часов учебного
времени.
Самостоятельная работа включает:
Изучение и конспектирование дополнительной литературы в
1.
соответствии с программой курса.
2.
Консультации с преподавателем по наиболее сложным темам.
3.
Тестирование
студентов
по
самостоятельно
изученному
материалу.
На самостоятельную работу выносится:
По теме 1.1 Зарождение мировой управленческой мысли.
Возникновение «научного менеджмента»
1. Особенности управленческой мысли в доиндустриальный период,
ранние учения менеджмента.
2. Особенности управленческой мысли в России до конца XIX в.
3. Предпосылки возникновения менеджмента в США.
4. Совершенствование концепции рационализации труда Ф. Тейлора в
работах его последователей.
5. Особенности российской управленческой науки на рубеже ХIХ- ХХ
века. Социальный подход к анализу проблем менеджмента в России.
Контрольные вопросы:
1. Что являлось базисом развития менеджмента в средние века?
2. Каково влияние религии на развитие моделей управления в
западноевропейском средневековье?
3. В чем сходство и различие западной и восточной управленческой
мысли?
4. В какое время и почему началась эпоха осмысления менеджмента?
5. Назовите
особенности
российской
управленческой
мысли
в
доиндустриальный период.
6. Какое влияние оказали управленческие реформы правителей России
в XVIII на становление управленческой мысли?
7. Почему именно в США раньше всего возникли предпосылки для
формирования научной школы управления?
8. В чем новаторство и ограниченность теории Ф. Тейлора?
9. В чем проявилось совершенствование концепции рационализации
труда в работах Г. Ганта, и Ф. Гилбрета?
10. В чем отличие концепции и принципов эффективности управления
в теории Ф. Тейлора и Г. Эммерсона?
Рекомендуемая литература
1. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под общ. Ред.
Мазур И. И. – М.: Издательский центр «ЕЛИМА», 2007.- С. 40-48, 171-187,
267-277, 397-405.
2. Маслов В. Концептуальные установки менеджмента // Менеджмент в
России и за рубежом.- 2007.- № 1.- С. 3-19.
3. Костомаров Н. Русская история в жизнеописаниях ее главнейших
деятелей.- М.: Эксмо-Пресс, 2005.- С. 186-204.
4. Чудновская С. Н. История менеджмента – СПБ., 2005. – С. 20 – 39,
48 – 60.
5. Кезин А. В. Менеджмент: методологическая культура. – М., 2003. –
С. 19 -42.
6.
Эммерсон
Г.
Двенадцать
принципов
эффективности.-
Экономика, 1991.- С. 7-26, 53-71.
По теме 1.2. Школа человеческих отношений
1. Психологизация управления. Концепция человеческих ресурсов.
2. Природа власти и конфликтов и лидерства.
М.:
3. Советская наука управления и проблемы гуманизации трудовых
отношений.
4. Теория организационной интеграции Ч. Барнарда.
5. Значение символического менеджмента, способы эффективной
передачи организационной культуры.
Контрольные вопросы
1. В чем отличие эпохи гуманистического менеджмента от эпохи
научного менеджмента?
2. В чем сущность концепции человеческих ресурсов?
3. В чем особенности психологического менеджмента?
4. В чем сходство и различие российского социальногуманистического направления и концепций человеческих
отношений на Западе?
5. Что такое символический менеджмент?
6. Назовите основные способы передачи организационной культуры.
7. Каковы причины конфликтов на предприятиях?
8. В чем отличие власти и лидерства, есть ли между ними сходство?
Рекомендуемая литература
1. Семенов А., Маслова Е. Психология и этика менеджмента и бизнеса.М.: Дашков и К, 2008.- С. 111-126.
2. Полукаров В., Петрушин В. Психология менеджмента.- М.: КноРус,
2008.-С. 24-43, 49-56, 100-114.
3. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под общ. Ред.
Мазур И. И. – М.: Издательский центр «ЕЛИМА», 2007.- С. 478-505, 512-522,
532-541.
4. Дятлов А., Плотников М. Общий менеджмент: концепции и
комментарии: Учебник.- М.: Альпика Бизнес Букс, 2007.- С. 61-77, 151-168.
5. Семенов А., Маслова Е. Этика менеджмента.- М.: Дашков и К, 2005.С. 14-23, 139-141.
6. Голубев К. История менеджмента: тенденция гуманизации.- СПб.:
Юридический Центр Пресс, 2003.- С. 59-79, 105-129, 177-184.
7. Денисов В. М. Ресурсы менеджера // Менеджмент в России и за
рубежом.- 2003.- № 4.- С. 45-58.
8. Филонович С. Р. Теории лидерства в менеджменте: история и
перспективы // Российский журнал менеджмента.- 2003.- №. 2.- С. 1115-124.
По теме 1.3. Школа управленческой науки
1. Теория синергизма, теория «общих систем» и их приложение к
менеджменту. Роль кибернетики и теории информации в эволюции
управленческой
науки,
количественные
методы
анализа
в
менеджменте.
2. Механические и органические системы. Концепция формальной
организации.
3. Стратегия как функция стратегического видения.
4. Интеграционные тенденции в социально-экономической среде и их
влияние на трансформацию теории управления.
5. Перспективы развития отечественных теорий управления и
возможности
их интеграции в зарубежную управленческую науку.
6. Менеджмент в рамках мультикультурного контекста. Влияние
управленческой парадигмы на становление национальной модели
менеджмента.
Контрольные вопросы
1. Назовите основные количественные методы в управлении?
2. Почему необходимо выделять стратегический менеджмент при
анализе развития управления?
3. Дайте
характеристику
управления.
основным
принципам
стратегического
4. Что такое механические и органические системы?
5. В чем состоят особенности концепции организации П. Блау и У.
Скотта?
6. Назовите
основные
направления
развития
современной
управленческой науки.
7. Каковы особенности современной российской управленческой
науки?
8. Различаются ли тенденции развития мировой и отечественной
управленческой науки?
9. Назовите критерии классификации стран по типам корпоративной и
деловой культуры. В чем их сходство и различие?
Рекомендуемая литература
1. Семенов А., Маслова Е. Психология и этика менеджмента и бизнеса.М.: Дашков и К, 2008.- С. 4-27.
2. Полукаров В., Петрушин В. Психология менеджмента.- М.: КноРус,
2008.-С. 24-43, 49-56, 100-114, 188-207.
3. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под общ. Ред.
Мазур И. И. – М.: Издательский центр «ЕЛИМА», 2007.- С. 411-415, 460465, 478-505, 512-522, 532-541.
4. Дятлов А., Плотников М. Общий менеджмент: концепции и
комментарии: Учебник.- М.: Альпика Бизнес Букс, 2007.- С. 61-77, 151-168,
252-282, 345-369.
5. Келнан. Д. Перемены, секреты позитивных изменений для
организаций и их лидеров. Пер. с англ. Загребельского В.- М.: РИА
«Стандарты и качество», 2008.- С. 90-95, 98-105.
6. Кезин А. В. Менеджмент: Методологическая культура.- М.:
Гардарики, 2001.- С. 52-60, 84-96.
7. Холден Д. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного
менеджмента.- М.: ЮНИТИ, 2005.- С. 76-95, 123-129, 179-210, 239-248.
8. Голубев К. История менеджмента: тенденция гуманизации.- СПб.:
Юридический Центр Пресс, 2003.- С. 59-79, 105-129, 177-184.
9. Маслов В. Концептуальные установки менеджмента // Менеджмент в
России и за рубежом.- 2007.- № 1.- С. 3-19.
10. Попов К. Г., Советов И. Н. К вопросу о применении естественных
законов в менеджменте // Менеджмент в России и за рубежом.- 2006.- № 6.С. 3-8.
11. Сергеев А. Институты управленческой парадигмы в России //
Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 12.- С. 55-66.
По теме 2.1. Американская модель управления
1. Особенности
стратегического
управления
в
американских
компаниях
2. Американский стиль ведения переговоров.
3. Тенденции развития индивидуалистской системы управления в
США других странах Запада.
Контрольные вопросы
1. Назовите особенности модели организационного поведения
американских менеджеров.
2. Каковы преимущества и недостатки американской системы
стратегического управления?
3. Назовите особенности реализации англо-американской системы
корпоративного управления.
4. Существует ли разница между американской моделью управления
середины ХХ века и начала ХХI века?
5. Каковы
тенденции
развития
индивидуалистской
системы
управления в США? Возможно ли движение в сторону модели
«взаимообусловленного индивидуализма»?
6. В
каких
странах,
кроме
США,
преобладает
модель
«атомистического индивидуализма»?
7. В каких странах преобладает модель «взаимообусловленного
индивидуализма»?
Рекомендуемая литература
1. Семенов А., Маслова Е. Психология и этика менеджмента и бизнеса.М.: Дашков и К, 2008.- С. 250-273.
2. Полукаров В., Петрушин В. Психология менеджмента.- М.: КноРус,
2008.-С. 78-87.
3. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под общ. Ред.
Мазур И. И. – М.: Издательский центр «ЕЛИМА», 2007.- С. 194-205.
4. Черныш Л., Ермалович Л., Бурак Е. Теория управления.
Менеджмент. В 3 частях.- Ч. 3. Японский менеджмент: Хрестоматия..Минск: ГИУСТ БГУ, 2007.- С. 186-190, 197-1199, 201-203.
5. Семенов А., Маслова Е. Этика менеджмента: Учеб. пособ.- М.:
Дашков и К, 2005.- С. 244-246,263-269.
6.
Гизатуллин
А.
В.
Корпоративное
управление,
социальная
ответственность и финансовая эффективность компании // Российский
журнал менеджмента.- 2007.- № 1.- С. 114-118.
7. Федько В. П., Бондаренко В. А. Азиатский и европейскоамериканский стили управления, возможность оценки национального
менеджмента через инфраструктурные составляющие // Менеджмент в
России и за рубежом.- 2005.- № 5.- С. 36-42.
8.
Бахур
А.
Б.
Особенности
национального
менеджмента
//
Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 5.- С. 23-35.
9. Попова Ж. Г. Межнациональные особенности ведения деловых
переговоров// Менеджмент в России и за рубежом.- 2003.- № 1.- С. 117-121.
По теме 2.2. Японская модель управления
1.
Особенности стратегического планирования в Японии. Модель
организационного поведения японских менеджеров.
2.
Тенденции
и
перспективы
реализации
коллективистской
(индивидуалистской) модели управления в Японии.
3.
Влияние глобализации и интернационализации экономики на
развитие коллективистской модели управления.
4.
Особенности реализации коллективистской модели управления в
арабских и азиатских странах.
Контрольные вопросы
1. Каковы проявления японской психологии группизма?
2. Как в японских фирмах происходит реализация принципа взаимного
сотрудничества и консенсуса?
3. Возможна ли реализация в Японии индивидуалистской модели?
5. Каковы особенности японской системы «пожизненного найма»?
Насколько она характерна для современной японской модели?
6. В чем отличие стратегического планирования США и Японии?
7. Каковы перспективы дальнейшего развития коллективистской
модели управления в Японии?
8. Назовите особенности управленческой культуры в Китае, Тайване,
Корее и ОАЭ.
Рекомендуемая литература
1. Семенов А., Маслова Е. Психология и этика менеджмента и бизнеса.М.: Дашков и К, 2008.- С. 250-273.
2. Малявин В. Китай управляемый. Старый добрый менеджмент.- М.:
Европа, 2007.- С. 15-47, 72-85, 155-165, 291-303.
3. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под общ. Ред.
Мазур И. И. – М.: Издательский центр «ЕЛИМА», 2007.- С. 226-259.
4. Черныш Л., Ермалович Л., Бурак Е. Теория управления.
Менеджмент. В 3 частях.- Ч. 3. Японский менеджмент: Хрестоматия.- Минск:
ГИУСТ БГУ, 2007.- С. 5-33, 38-64, 183-185, 226-245.
5. Вайтхилл А. Японская система менеджмента.- М.: ИнтернетТрейдинг, 2006.- С. 105-133, 153-162, 193-223.
6. Семенов А., Маслова Е. Этика менеджмента: Учеб. пособ.- М.:
Дашков и К, 2005.- С. 244-246, 263-269.
7. Федько В. П., Бондаренко В. А. Азиатский и европейскоамериканский стили управления, возможность оценки национального
менеджмента через инфраструктурные составляющие // Менеджмент в
России и за рубежом.- 2005.- № 5.- С. 36-42.
8.
Бахур
А.
Б.
Особенности
национального
менеджмента
//
Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 5.- С. 23-35.
9. Попова Ж. Г. Межнациональные особенности ведения деловых
переговоров// Менеджмент в России и за рубежом.- 2003.- № 1.- С. 117-121.
10. Ключко В. Н. Корпоративное управление в Японии: особенности
тенденции развития // Менеджмент в России и за рубежом.- 2006.- № 2.- С.
107-117.
11. Маслов Д. В., Белокоровин Э.А. Японская премия качества как
инструмент достижения конкурентоспособности // Менеджмент в России и за
рубежом.- 2004.- № 6.- С. 104-109.
12. Хачатуров А. Е., Белковский А. И. Применимы ли в России
традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и
за рубежом.- 2005.- № 1.- С. 124-134.
13. Козлов А. Управление персоналом в японских корпорациях в
условиях глобализации // Менеджмент в России и за рубежом.- 2002.- № 2.С. 125-129.
По теме 2.3. Особенности управленческой культуры в европейских
странах
1.
Сходство
и
отличительные
черты
национальных
моделей
Европейского
менеджмента.
2. Особенности реализации англо-саксонской и германской моделей
корпоративного управления и контроля в европейских странах.
3. Шведская и австрийская модели управления: методологическая
основа,
традиции корпоративного управления.
Контрольные вопросы
1. Каково влияние геополитических изменений в мировом хозяйстве
на
возникновение «европейской модели управления»?
2. В чем сходство и отличие национальных моделей Европейского
менеджмента?
3. В каких странах получила распространение англо-саксонская модель
корпоративного управления и контроля?
4. В каких странах получила распространение германская модель
корпоративного управления и контроля?
5. Назовите особенности шведской и австрийской моделей управления.
Рекомендуемая литература
1. Семенов А., Маслова Е. Психология и этика менеджмента и бизнеса.М.: Дашков и К, 2008.- С. 250-273.
2. Черныш Л., Ермалович Л., Бурак Е. Теория управления.
Менеджмент. В 3 частях.- Ч. 3. Японский менеджмент: Хрестоматия.- Минск:
ГИУСТ БГУ, 2007.- С. 192-195, 206-209, 217-218.
3.
Гизатуллин
А.
В.
Корпоративное
управление,
социальная
ответственность и финансовая эффективность компании // Российский
журнал менеджмента.- 2007.- № 1.- С. 114-118.
4. Ключко В. Л. Германская модель корпоративного управления:
генезис, особенности и тенденции // Менеджмент в России и за рубежом.2006.- № 6.- С. 58-68.
5. Скавитин А. В. Управление сокращением персонала: опыт
Великобритании // Менеджмент в России и за рубежом.- 2004.- № 2.- С. 4753.
6. Костин А. Е. Корпоративная социальная ответственность и
устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент в
России и за рубежом.- 2005.- №3.- С. 112-122.
7.
Бахур
А.
Б.
Особенности
национального
менеджмента
//
Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 5.- С. 23-35.
8. Попова Ж.Г. Межнациональные особенности ведения деловых
переговоров // Менеджмент в России и за рубежом.- 2003.- № 1.- С. 117-121.
9. Семенов А., Маслова Е. Этика менеджмента: Учеб. пособ.- М.:
Дашков и К, 2005.- С. 244-246, 263-269.
10. Федько В. П., Бондаренко В. А. Азиатский и европейскоамериканский стили управления, возможность оценки национального
менеджмента через инфраструктурные составляющие // Менеджмент в
России и за рубежом.- 2005.- № 5.- С. 36-42.
11. Чуйкова ЧС. Управление неэффективной занятостью в России и за
рубежом // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 5.- С. 133-140..
По теме 2.4. Особенности российской модели управления
1. Ресурсы русского менталитета, тенденции развития русской
ментальности.
2. Особенности ведения деловых переговоров в России.
3. Сходство и отличие российской модели менеджмента с моделями
других
стран.
4. Эволюция интеграционных процессов российского менеджмента.
Контрольные вопросы
1. Каково влияние трансформации собственности на изменение
методов управления организацией?
2. В чем проявляется русский национальный характер?
3. В чем сходство и отличие российской модели менеджмента с
моделями
других стран?
4. Можно отнести Россию к странам «строгого коллективизма»?
5. Какие
методы
менеджмента
применимы
в
современной
хозяйственной практике?
6. В
чем
проявляется
эволюция
интеграционных
процессов
российского менеджмента?
Рекомендуемая литература
1. Семенов А., Маслова Е. Психология и этика менеджмента и бизнеса.М.: Дашков и К, 2008.- С. 250-273.
2. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / Под общ. Ред.
Мазур И. И. – М.: Издательский центр «ЕЛИМА», 2007.- С. 328-356.
3. Шепель В. Эффективный менеджмент: мыслить по русски.- М.:
Финансы и статистика, 2005.- С. 126-137.
4. Семенов А., Маслова Е. Этика менеджмента: Учеб. пособ.- М.:
Дашков и К, 2005.- С. 246-249, 263-269.
5. Юрасов И. А. Особенности управления российскими социальнотрудовыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за
рубежом.- 2007. - № 2.- С. 127-131.
6. Денисов А.А. Проблемы эффективного управления в России //
Менеджмент в России и за рубежом.- 2007. - № 2. 135-140.
7. Сергеев А. Л. Институты управленческой парадигмы в России //
Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 3.- С. 55-66.
8.
Бахур
А.
Б.
Особенности
национального
менеджмента
//
Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- № 5.- С. 23-35.
9. Хачатуров А. Е., Белковский А. И. Применимы ли в России традиции
и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за
рубежом.- 2005.- № 1.- С. 124-134.
10. Струкова О. С., Пушных В. А. Деловая культура России: измерение
по Г. Хофстиду // Менеджмент в России и за рубежом.- 2004.- № 2.- С. 45- 53.
11. Костин А. Е. Корпоративная социальная ответственность и
устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент в
России и за рубежом.- 2005.- № 3.- С. 112-122.
12. Картавый М. А. Методологические принципы формирования
российского менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.- 1999.- № 3.
13. Баринов В. А., Макаров Л. В. Корпоративная культура организации в
России // Менеджмент в России и за рубежом.- 2002.- № 2.